薪资调整前沟通报告 篇1
适用场景：员工主动离职申请、薪资调整前沟通
报告要点：辞职原因说明、工作状态反馈、个人发展需求
行文逻辑：表达辞职意愿→分析内心矛盾→说明薪资问题→提出离职请求
尊敬的领导：
我带着复杂的`心情写这封辞职信，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。
再有，由于薪资太低无法维持正常的开支，因此想另谋他职!这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向企业提出辞职，望企业给予批准。
此致
敬礼！
姓名：
日期： 年 月 日
薪资调整前沟通报告 篇2
适用场景：医院员工离职申请、薪资调整前沟通
报告要点：工资待遇调整申请、医患关系处理建议、工作强度评估分析
行文逻辑：表达诉求→说明原因→提出离职→致谢祝福
尊敬的领导：
在递交这份辞职报告时，我的心情是十分沉重的。
由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职！我祝我们xx医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，快活，安康！
此致
敬礼
辞职人：
20xx年xx月xx日
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