试用期员工离职流程（5篇报告）

试用期员工离职流程 报告1

尊敬的公司领导：

您好!

非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在此期间您所给予的帮助和关怀，由于一些个人的"原因，很抱歉今天我在这里将提出离职。希望公司领导能给给予同意和谅解。

由于本人仍然在试用期内，未能算为公司的正式员工，故烦请领导在我正式提出离职请求后一天内尽快找人接手我的工作，谢谢领导的理解。

对于由我而为公司造成的不便我深感抱歉，真心希望x货运的业绩以后会一路飙升，在以后的发展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位领导与同仁在以后的工作中开心顺利，谢谢!

此致

敬礼!

试用期员工离职流程 报告2

总经理：

您好！

从xx月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。

过去的"两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢！

由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

时间：xxxx年xx月xx日

试用期员工离职流程 报告3

尊敬的领导：

您好！

想了很久，怀着复杂的心情写了这份辞职报告。感谢您对我能力的信任，我能够加入公司，在过去的三个月里，我获得了新的知识和挑战，积累了很多经验，对此我深表感谢！自从20xx年1月入职以来，我和同事相处的很好，感觉很幸福。在工作中，我非常感谢同事们对我工作失误的理解和帮助。

从一个对汽车行业一无所知的人慢慢变成了一个对各种汽车零配件了如指掌的人，我非常感谢他们对我的照顾，给了我适应这份工作的时间。他们教我如何获取备件，如何与人相处，如何熟悉电脑的操作。仓库里的配件很多，要做的事情也很繁琐。况且货流比较大，仓库人员要慎重。我认为我的能力有限，不适合这份工作。这三个月，我觉得自己进步很大，但这远远不能满足公司领导的要求。三个月试用期即将到期，即将成为全职员工。但是因为觉得自己不能满足对全职员工的要求，所以主动离职，让公司选择更好的人才来适应公司的发展。

由于最近在驾校考驾照，需要经常请假；该是学校交论文的时候了。我需要准备辩护。为了公司的利益，我决定离开公司。同时离职也是我个人的原因。以前我觉得我的表现不是很理想。感觉自己对公司这三个月的信任和照顾有些惭愧，自己的能力在公司需求的各个方面都达不到。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司，现在向公司提交辞呈，希望公司给予批准。

我的出发时间是20xx年3月28日，出发前会做好交接工作。

致此

敬礼！

辞职申请人：

20xx年xx月xx日

试用期员工离职流程 报告4

尊敬的公司领导：

您好！

感谢您能够给我这个机会来到公司，并且在这段时间里给予了我无微不至的关心和帮助。由于某些个人原因，我很抱歉地在这里提出辞职申请。我希望公司领导可以理解我的决定，并给予同意。

虽然我还处于试用期，但我仍然希望尽快找到新的人手接替我的.工作。请您在我正式提出辞职申请后的第二天内，予以安排并告知我具体事宜，非常感谢。

我深感抱歉给公司带来的不便，但我相信，xxxx货运一定能够在未来的道路上不断发展，蒸蒸日上。我也希望公司的领导和同仁在以后的工作中更加开心、顺遂。在此，再次表达我的感谢和祝福。

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

试用期员工离职流程 报告5

您好！

很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职，我虽然还不是公司的一名正式员工，或许，本身就不需要写这份辞职报告，但是，自从进入**公司的第一天开始，我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一切，完成好领导交代的所有任务。现在，当您看到这份报告的时候，我想我已经做出了这个决定。

来到**差不多半年了，感觉还不错，朝九晚六的生活，不是很森严的等级制度，大家相处得很融洽，在这里我结识了很多朋友。虽然，多少有些不快。但是，就在这里，我至少还是学到了许多许多的东西，为人处世的哲理，办公室的文化等等。对此，我深表感谢。

这是我的第一份正式工作，毕竟，我还没毕业。我很欣慰，自己并不是因为钱而来的，而是发自内心的喜欢它，毕竟已经有了两年多的工作经验。更重要的是，当时有我的主控，闫魏魏女士，这么优秀的的推荐，对此，我也深表感谢。来北京之前，父母也特意嘱托，"既然决定去了，就要在公司好好干"。对于，父母的鼓励和支持，也很欣慰。

在这几个月的工作中，我一直在不断努力，不断学习新的东西，我对自己的要求就是尽职尽责，坚守岗位……很多人都说做好自己的事就行了，确实如此。但是，这和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽车项目而言，很多人觉得应付差事，肆意铺张浪费，不顾成本，但是，我的脑海中早已经有了成本控制的理念，我个人以为，干一行爱一行钻一行，哪怕与自己的专业、爱好毫不相关，既然选择了，就得坚持，因为只要我努力，认真，踏实工作，总能学到有用的东西。成本控制虽然给我带来不了什么，或者是为公司节约不了多少，但是至少我是尽力了。

那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。然而，工作上的毫无成就感和价值感总让我彷徨，纠结与矛盾。我开始了思考，也许是我还不够完美，能力不够强，经验不够丰富等等的原因，抑或是目前的工作不太适合我。

综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习，我也有点感触。其实，我们**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因为我们有这么好的客户，重要的是有一群精明能干的领导。

第1，开明的管理制度。包括，认可员工的个人价值，并在精

神上给予大的支持和鼓励，并不仅仅是物质上的奖励。

第2，良好的公司形象。企业的根本在于诚信和服务的质量，

对于咨询公司，更是如此。其实，我们的目光应该更加具有战略性，根据"十二五规划"的决议，要求"规范提升商务服务业"【细则："大力发展管理咨询、市场调查等专业服务"等】。如果信誉丢了，哪怕有再好的客户，再好的项目，没人为你去执行，也不行。连锁反应的后果，可想而知。所以，对客户负责，同时，我们也应该对代理，兼职负责，因为这是我们立足之根本，也是大公司长远发展所必须的。

第3，良好的企业文化和员工的凝聚力，是企业生存，发展和

获利的精神保障。同时，深造和培训机会以及定期的工作绩效考核也是员工进步的动力，和个人价值体现的需要。优厚的薪资，良好的奖惩制度和福利待遇体系，是激发员工不断上进，一往无前的基本动力，应该加以完善。奖励-惩罚机制事实上决定了员工的行为，而当这些行为成为群体行为时，便构成了行为方式。只要奖励-惩罚机制不变，行为方式就会保持，并逐渐固化下来，变成下意识的行为或称行为习惯，而行为习惯是难改的，通常滞后于奖励-惩罚机制的变化。另外，培训本身就是一种很大的投资，如果不注重的话，会造成极大的浪费

离开**，离开这些一路走来的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的情意。这些必将成为我以后人生发展的经历。衷心感谢曾经帮助过我的同事们，感谢我的领导，**女士，**女士，**女士，**女士等等，重要的是因为有**经理您的坚强领导。谢谢。

很快我就要离开**了，衷心祝愿我们公司的事业蒸蒸日上！

此致

敬礼

辞职人：