劳动合同解除申请报告 篇1
适用场景：员工产假维权申请、公司人事政策申诉
报告要点：产假期间工资发放、主管晋升资格取消、劳动合同解除申请
行文逻辑：递交辞职报告→说明入职时间→描述产假待遇→反映晋升受阻→提出解除合同
尊敬的经理：
您好！
我是办公室xx，辞职报告已递交人力资源部。
本人于xx年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证工作。
xx年年9月15日至xx年年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资。xx年年12月15日回公司上班至xx年月7月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。可是产假是劳动法规定的，公司怎么可以扣我钱呢。
xx年年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。我觉得这个非常的`不合理，产假本是法律规定的，现在怎么却成了我不能提拔的原因呢。
本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击，已对公司失望至极，要求解除劳动合同，望批准！
此致
敬礼！
XXX
XXXX年XX月XX日
劳动合同解除申请报告 篇2
适用场景：摄影岗位离职申请、合同期满离职处理
报告要点：劳动合同解除申请、个人职业发展决策、正式辞职流程执行
行文逻辑：提出辞职申请→说明离职原因→确认合同终止时间
我是摄影师xx。我与集团签的"劳动合同期限是到20xx年3月30日止。因本人现另有发展目标，所以向领导提出辞职。本期合同期满后不再与公司继续签订劳动合同，我要为实现自己的理想而去追求。希望学校领导谅解。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
劳动合同解除申请报告 篇3
适用场景：项目开发期人员调整、劳动合同解除申请
报告要点：前期界面设计完成、项目开发参与受限、劳动合同解除申请
行文逻辑：表达辞职意愿→说明辞职原因→提出解除合同请求
邮政局人力资源部领导：
您好!
很遗憾这个时候我向单位提出辞职。来到这里也快x个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。
在这xx多月的工作中，我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开始思索，我是否适合这份工作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又向往得到高薪，一方面缓解未来生活的经济压力，另一方面希望找个离家近一点的公司，照顾到父母。
我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正有项目开发中，所有的`前续工作在
单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参加程序开发，我表示遗憾。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除与单位的劳动合同。祝愿单位蒸蒸日上!
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20x年xx月xx日
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