大学生就业形势分析报告（精选8篇）

大学生就业形势分析报告 篇1

1、按现行再就业税收优惠政策，对下岗失业人员从事个体经营的，只定额减免营业税、城建税、教育费附加和个人所得税，不包括增值税，减免税范围较窄，而仅减免地方税种大多不能达到法律法规规定的每年8000元标准。

2、再就业优惠政策笼统而不具体。

部分个体工商户注销营业执照后，租借再就业优惠证，按照优惠证上的名字办理新的营业执照，但实际经营者并未改变，经营者使用新的工商执照到税务机关申请办理免税手续，由于证件齐全、手续完备，税务机关又不得不为其办理税收优惠，具体新办的标准未能明确。

3、对非服务性企业安置下岗失业人员的税收支持力度不够。

鼓励企业新增岗位安置下岗失业人员，是再就业工程的一个重要方面，而现行再就业优惠政策适用范围仅包括对商贸企业、服务型企业(除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，而未能涉及吸纳下岗失业人员较多的生产型工业企业，从而影响了这些企业吸下岗失业人员积极性。

4、享受再就业税收优惠政策的对象范围不广泛。

在进行再就业税收优惠政策宣传的过程中，有不少的城镇无业人员、农村剩余劳动力和未能及时就业的大中专毕业生到现场咨询，按照再就业税收优惠政策规定，这部分人不能享受优惠政策。

就业和再就业就一个字之差，有的人能享受优惠政策，有的人不能享受优惠政策，就显有悖税收公平原则。

而且再就业税收优惠政策只明确规定了国有或集体企业的下岗失业人员是税收优惠政策的享受范围，而对其他经济类型企业的下岗失业人员则没纳入优惠政策的享受范围，这不利于不同经济类型企业下岗失业人员之间的平等竞争，也挫伤了部分下岗失业人员创业的积极性。

二、完善再就业税收优惠政策的建议

1、将税收优惠纳入立法程序。

应尽快制定出再就业税收优惠的`基本法律，明确享受税收优惠的权利和义务，以及各个职能部门的职责和范围，建立一套完整的税收优惠制度，对需要税收优惠的行业、企业、项目及产品，在税收法规中予以明确，并形成量化指标体系。

2、发挥税收调节经济的作用。

尽快理顺现有的再就业税收优惠措施，建立简便、有效、规范化的税收优惠机制，对于一些重点企业，不但要保留原有的优惠政策，还应该给予更多的优惠，从而为下岗人员再就业创造良好的环境，使之充分体现我国的产业政策和鼓励再就业的效能。

3、统一税收优惠的条件和幅度。

现行再就业税收优惠的差别，不仅表现在企业和个体工商户之间，即使在企业之间，服务型企业较工业企业不论在优惠的条件上，还是优惠的广度和深度上，都优越许多。

鼓励下岗失业人员再就业，没有必要制定区别对待的政策，对不同性质、类型，不同行业的纳税人给予平等的政策待遇，也就是说对企业不论新老、不论行业，安置下岗失业人员达一定比例或数量就应该给予税收优惠，充分扩大再就业的渠道。

4、扩大优惠的税种范围。

现行再就业税收减免的税种不包括增值税，对个人独资、合伙企业个人所得税也不予优惠，造成对个人独资、合伙的工业企业几乎无税可免，对从事商业、加工、修理业个体经营的下岗失业人员的税收优惠也大打折扣，这样就难以充分发挥税收鼓励、扶持下岗失业人员再就业的作用。

扩大优惠的税种范围，只要符合再就业优惠规定的条件，不分行业不分税种，均可享受税收优惠，从而消除不平等的税收政策待遇，将安置下岗失业人员的数量与税收减免的多少挂起钩，这样既可以全方位多渠道增加下岗失业人员再就业岗位，也可以消除了纳税人转换身份、设法避税的漏洞，更便于对下岗再就业税收优惠政策的贯彻执行。

5、扩大享受就业税收优惠政策的人群范围。

从整个社会来讲，解决就业的压力和再就业的压力都是十分重要和必要的，把再就业的政策适应主体扩大到所有的待就业者（包括农村富余劳动力和未能及时就业的大中专毕业生），必然是社会的大势所趋，必须把再就业优惠政策的范围扩大到所有的待就业者范围，消除我们的税收优惠政策对弱势的纳税群体的不平等待遇。

但为了解决税收收入减少太大压力，可以先将再就业优惠政策范围扩大到从事个体经营的纳税人，逐步放开到所有经济类型的纳税人。

大学生就业形势分析报告 篇2

(一)大学生就业形势预测

再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心，对20××年高校就业趋势也进行了预测。预测结果是：20××年我国总劳动力富余，但专业技术人才缺口大。

根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为××××万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《××××中国人才报告》预计，到20××年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。

第一产业缺口218万人

根据国务院颁布的《农业科技发展纲要(××××-20××)》数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到20××年，第一产业人才缺口将达到218万人。

第二产业缺口1220万人

我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到20××年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。

第三产业人才缺口325万人

该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到20××年，人才缺口预计在325万人。

由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考;其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。

(二)电子商务专业学生当前的就业情况分析

据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况不容乐观。造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。主要面临的问题有：

第一、课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积。

第二、学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用。毕竟，现实与虚拟还是两个世界。

第三、岗位群不明确，学生不知道自己今后的就业方向，更不知道毕业以后应该具备什么能力和证书，才能让自己更有就业竞争力。

(三)就业岗位对电子商务专业学生的能力要求

第一层，电子商务建立在网络硬件层的基础上。在这一层次需要了解一般计算机、服务器、交换器、路由器及其它网络设备的功能，知道有关企业网络产品的性能、

第二层，电子商务实施的软件平台。在这一层次涉及服务器端操作系统，数据库、安全、电子商务系统的选择，安装、调试和维护。

第三层，电子商务应用层。在这一层次，涉及商业逻辑，网站产品的设计、开发，或网络应用程序的开发。网页设计和图像处理方面的技能，或网络应用程序的开发。

第四层，电子商务运营，管理层，在这一层次，涉及各类商务支持人员，如客户服务，市场、贸易、物流和销售等诸多方面。

作为20××届的毕业生，特别是电子商务专业的学生，就业形势还是非常严峻。我们需加强自身各方面能力的培养，做好充分的准备，迎接挑战!

大学生就业形势分析报告 篇3

近年来，应届大学生就业问题一直备受关注。为了深入了解当前应届大学生的就业形势，以便为相关政策制定、教育改革以及大学生自身职业规划提供参考依据，现将分析报告如下。

一、就业现状

（一）总体就业率

当前应届大学生总体就业率呈现一定的波动。不同专业、不同学历层次以及不同地区的高校毕业生就业率存在差异。一些热门专业如计算机科学、人工智能、电子信息等领域的毕业生就业率相对较高，而部分文科专业及一些传统行业相关专业的就业率则相对较低。

（二）就业去向分布

1. 企业就业：是应届大学生的主要就业去向，其中民营企业吸纳了大量毕业生，国有企业也保持着一定的招聘规模。不过，不同类型企业的就业竞争激烈程度不同，大型知名企业往往吸引众多求职者，竞争压力较大，而一些中小微企业虽然招聘需求旺盛，但在吸引力上相对较弱。

2. 公务员及事业单位：报考公务员和事业单位的热度持续不减，这类岗位因其工作稳定性、福利待遇较好等优势，受到众多应届大学生的青睐。但由于岗位数量有限，报考人数众多，录取比例较低，竞争异常激烈。

3. 升学深造：相当一部分应届大学生选择继续攻读硕士研究生或出国留学，以提升自己的学历层次和专业能力，增强未来在就业市场上的竞争力。近年来，考研人数逐年递增，考研难度也相应增加。

4. 自主创业：有一小部分具有创新精神和创业意愿的应届大学生选择自主创业，但创业面临着资金、经验、市场等多方面的挑战，成功比例相对较低。

二、影响就业的因素

（一）经济形势

宏观经济形势对就业市场有着直接的影响。在经济增长较快时期，企业扩张需求旺盛，会增加招聘人数，为应届大学生提供更多的就业机会。反之，在经济下行压力较大时，企业可能会减少招聘计划，甚至进行裁员，导致就业市场竞争加剧，应届大学生就业难度加大。

（二）产业结构调整

随着产业结构的不断调整和升级，新兴产业如新能源、生物医药、互联网金融等迅速发展，对相关专业人才的需求急剧增加。而一些传统产业如钢铁、煤炭等面临产能过剩、转型升级的压力，就业岗位有所减少。应届大学生的专业结构与产业需求的匹配程度，在很大程度上影响了他们的就业情况。

（三）教育质量与专业设置

部分高校在教育教学过程中，存在课程设置与市场需求脱节、实践教学环节薄弱等问题，导致学生所学知识和技能不能很好地满足用人单位的要求。一些专业设置过于宽泛或陈旧，缺乏特色和针对性，也使得毕业生在就业市场上缺乏竞争力。

（四）大学生自身素质

1. 专业技能：具备扎实的专业知识和技能的应届大学生在就业市场上更具优势。然而，部分学生在大学期间学习不够努力，专业基础不扎实，实际操作能力差，难以满足企业的岗位要求。

2. 综合素质：除专业技能外，用人单位越来越注重毕业生的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新能力、学习能力和适应能力等。那些综合素质较高的学生往往更容易获得用人单位的青睐。

3. 职业规划意识：许多应届大学生缺乏明确的职业规划意识，对自己的职业目标和发展方向不清晰，在求职过程中盲目跟风，缺乏针对性，导致求职效率低下。

三、应对策略

（一）政府层面

1. 加大政策支持力度，出台促进应届大学生就业的相关政策，如税收优惠、财政补贴等，鼓励企业吸纳应届大学生就业。

2. 加强宏观调控，推动经济稳定增长，创造更多的就业岗位。同时，引导产业结构优化升级，促进新兴产业发展，为应届大学生提供更多与专业匹配的"就业机会。

3. 完善就业服务体系，加强就业市场监管，规范招聘行为，保障应届大学生的合法权益。建立健全就业信息发布平台，及时、准确地向毕业生提供就业信息。

（二）高校层面

1. 优化专业设置，根据市场需求和产业发展趋势，及时调整和更新专业课程体系，加强实践教学环节，提高学生的实践能力和创新能力。

2. 加强就业指导教育，开设职业规划课程，帮助学生树立正确的就业观念和职业目标，提高学生的求职技巧和就业能力。

3. 积极拓展就业渠道，加强与企业的合作，建立实习基地和就业基地，为学生提供更多的实习和就业机会。同时，组织校园招聘会、专场招聘会等活动，为毕业生和用人单位搭建交流平台。

（三）大学生自身层面

1. 努力学习专业知识，提高专业技能水平，积极参加实践活动和各类竞赛，锻炼自己的综合素质和能力。

2. 树立正确的就业观念，理性看待就业形势，降低就业期望值，避免盲目追求高工资、高福利等不切实际的目标。

3. 增强职业规划意识，提前做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，有针对性地进行学习和实践，提高求职成功率。

四、结论

应届大学生就业形势受到多种因素的综合影响，目前总体就业形势依然严峻，存在着就业压力较大、就业结构不合理等问题。为解决这些问题，需要政府、高校和大学生自身共同努力。政府应加大政策支持和宏观调控力度，完善就业服务体系；高校要优化专业设置和加强就业指导教育；大学生自身要提高综合素质和职业规划意识。只有各方协同合作，才能有效缓解应届大学生就业压力，促进其充分就业和高质量就业。

大学生就业形势分析报告 篇4

在当前社会经济发展的新常态下，高等教育普及化进程加速，xx大学作为国内知名的高等学府，其毕业生就业状况不仅关乎学生个人发展，也是衡量教育质量与社会适应度的重要指标。鉴于此，我们深入调研了近年来xx大学毕业生的就业数据、市场需求变化及行业动态，并结合国家政策导向与经济发展趋势，综合评估了当前及未来一段时间内xx大学生的就业形势。现将分析报告如下。

一、就业概况

近年来，xx大学毕业生就业率持续保持稳定增长态势，但增幅有所放缓，反映出在就业市场趋于饱和的背景下，毕业生面临的竞争压力日益增大。就业领域广泛分布于信息技术、金融服务、教育科研、制造业及新兴行业如人工智能、大数据等，显示出xx大学在培养多元化、复合型人才方面的成效显著。

二、就业结构变化

行业分布：传统行业如金融、教育仍是就业主力军，但新兴技术行业对毕业生的吸引力显著增强，成为新的就业增长点。这反映出市场对高技能人才，尤其是具备创新能力和跨界融合能力人才的"需求上升。

地域流向：毕业生就业地域分布呈现多元化趋势，一线城市虽仍是主要流向，但随着新一线城市及区域中心城市的快速发展，其吸引力逐渐增强，毕业生就业选择更加灵活多样。

创业热潮：在国家鼓励创新创业的政策支持下，越来越多的xx大学毕业生选择自主创业，特别是在互联网、文化创意、科技服务等领域，展现出强烈的创新意识和实践能力。

三、面临的挑战

就业竞争加剧：随着高校扩招及经济结构调整，就业市场供需矛盾依然突出，优质岗位竞争激烈。

技能匹配度问题：部分毕业生所学专业与市场需求存在一定程度的不匹配，导致就业难度增加。

职业规划缺失：部分学生在校期间缺乏系统的职业规划指导，对未来职业方向迷茫，影响就业决策与长远发展。

四、对策建议

加强校企合作：深化产教融合，建立紧密的校企合作机制，促进教育链、人才链与产业链、创新链的有效衔接。

优化专业设置：根据市场需求变化，动态调整专业设置和课程内容，增强教育的针对性和实效性。

强化就业指导：建立健全就业指导服务体系，提供个性化、精准化的职业规划与就业指导，帮助学生明确职业目标，提升就业竞争力。

鼓励创新创业：营造浓厚的创新创业氛围，提供政策、资金、平台等全方位支持，激发学生的创新精神和创业热情。

xx大学毕业生就业形势总体向好，但仍需面对诸多挑战。通过政府、学校、企业及学生自身的共同努力，不断优化就业环境，提升毕业生综合素质与就业能力，方能更好地适应市场需求，实现高质量就业。

大学生就业形势分析报告 篇5

在当前社会经济发展的新常态下，高等教育普及化进程加速，毕业生数量逐年攀升，与之相对的是就业市场的复杂多变。面对这一背景，深入剖析大学生就业形势，对于促进人才资源优化配置、缓解就业压力具有重要意义。现将分析报告如下。

一、就业市场概况

近年来，随着产业升级和经济结构调整的深入，就业市场对人才的需求呈现出多元化、专业化的特点。一方面，高新技术产业、现代服务业等新兴领域对高素质人才的需求持续增长；另一方面，传统行业在转型升级过程中也释放出新的就业机会。然而，供需结构的不完全匹配，尤其是技能型、创新型人才的短缺，成为制约大学生就业的重要因素之一。

二、就业现状与挑战

竞争激烈：随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈。部分热门岗位甚至出现“千军万马过独木桥”的现象，增加了毕业生的求职难度。

期望与现实的差距：部分毕业生对就业岗位的期望过高，如薪资、工作环境、发展前景等，而实际就业市场中符合这些条件的岗位相对有限，导致“慢就业”、“不就业”现象增多。

技能与需求不匹配：部分毕业生在校期间所学知识与市场需求脱节，缺乏实践经验和专业技能，难以满足用人单位的需求。

三、发展趋势与机遇

新兴行业崛起：人工智能、大数据、云计算、物联网等新兴技术的快速发展，为毕业生提供了广阔的就业空间。这些领域对创新能力强、技术功底扎实的毕业生尤为青睐。

灵活就业成为趋势：随着互联网平台的兴起，远程工作、自由职业等灵活就业方式逐渐受到年轻人的欢迎。这种就业模式为毕业生提供了更多元化的选择，降低了就业门槛。

创业热潮持续：国家鼓励创新创业的政策环境不断优化，为有志于创业的毕业生提供了良好的机遇。通过创业实现自我价值，成为越来越多毕业生的选择。

四、策略与建议

提升自我竞争力：毕业生应注重培养自己的专业技能和综合素质，积极参加实习实训、社会实践等活动，增强就业竞争力。

调整就业观念：树立正确的.就业观念，理性看待就业市场，根据自身实际情况选择合适的就业岗位。同时，保持开放的心态，勇于尝试新兴行业和灵活就业方式。

关注政策动态：密切关注国家和地方出台的就业创业政策，充分利用政策红利，为自己的就业创业之路保驾护航。

综上所述，当前大学生就业形势既面临挑战也蕴含机遇。通过不断提升自我、调整就业观念、关注政策动态等措施，毕业生完全可以在激烈的就业市场中找到属于自己的位置，实现个人价值和社会贡献的双重目标。

大学生就业形势分析报告 篇6

在当今快速变化的社会经济环境中，高等教育的普及使得每年涌入就业市场的大学生数量持续攀升，就业问题成为社会各界关注的焦点。为了深入剖析当前大学生毕业后的就业现状、面临的挑战及潜在机遇，我们进行了广泛的调研与数据分析，现将分析报告如下。

一、就业形势概览

近年来，尽管国家层面不断优化就业政策，鼓励创新创业，但面对经济结构调整、产业升级以及国际形势的`不确定性，大学生就业形势依然复杂多变。一方面，新兴行业如信息技术、人工智能、生物科技等展现出强劲的增长势头，为毕业生提供了丰富的就业机会；另一方面，传统行业转型升级压力增大，部分岗位需求减少，加剧了就业市场的竞争。

二、就业面临的挑战

岗位供需不匹配：部分热门专业毕业生供过于求，而一些新兴领域或基层岗位却面临人才短缺，反映出教育结构与市场需求之间的错位。

技能与经验要求提高：企业在招聘时越来越注重应聘者的实际操作能力和项目经验，而许多毕业生在这方面存在不足。

就业观念转变滞后：部分毕业生仍倾向于稳定、高薪的工作，对创业、灵活就业等新型就业形态接受度不高。

心理健康与职业规划缺失：就业压力增大，部分毕业生出现焦虑、迷茫等情绪，缺乏明确的职业规划。

三、潜在机遇与策略

紧跟行业趋势，提升自我竞争力：关注行业动态，积极学习新技能，如数据分析、编程、外语等，增强自身在就业市场中的竞争力。

拓宽就业渠道，勇于尝试新领域：利用互联网招聘平台、校园招聘会等多种渠道获取信息，同时敢于尝试新兴行业和领域，如数字营销、跨境电商等。

加强实践锻炼，积累工作经验：通过实习、兼职、参与项目等方式积累实践经验，提升解决实际问题的能力。

调整就业观念，树立多元化就业观：认识到就业形式的多样性，积极考虑创业、自由职业、远程工作等新型就业模式。

注重心理健康，合理规划职业生涯：保持积极乐观的心态，必要时寻求专业心理咨询帮助；同时，根据个人兴趣和能力制定长期职业规划，明确发展方向。

面对日益严峻的就业形势，大学生应主动适应市场变化，不断提升自身综合素质和就业能力。同时，社会各界也应共同努力，为毕业生创造更加公平、开放、包容的就业环境。相信通过不懈的努力与探索，每位毕业生都能找到属于自己的职业舞台，实现个人价值与社会贡献的双赢。

大学生就业形势分析报告 篇7

大学生就业问题一直备受关注，对于xx大学的学子们来说，了解当前的就业形势至关重要。现将分析报告如下。

一、就业市场现状

目前，就业市场竞争激烈。一方面，企业对人才的需求更加专业化和多元化。不仅要求毕业生具备扎实的专业知识，还期望他们拥有良好的沟通能力、团队协作精神和创新思维。另一方面，随着经济的发展和科技的进步，新兴行业不断涌现，为大学生提供了更多的就业机会。然而，这些行业往往对人才的要求较高，需要具备相关的技能和经验。

二、xx大学毕业生就业优势

1.专业优势

xx大学拥有一批优秀的专业，在教学质量和科研水平方面都处于领先地位。毕业生在专业知识和技能方面具有较强的竞争力，能够满足企业对专业人才的需求。

2.实践能力

学校注重培养学生的实践能力，通过实习、实验、课程设计等环节，让学生在实践中掌握专业技能。毕业生在进入职场后，能够快速适应工作环境，为企业创造价值。

3.综合素质

xx大学注重学生的"综合素质培养，通过开展各种社团活动、学术竞赛、志愿服务等，提高学生的沟通能力、团队协作精神和创新思维。毕业生在综合素质方面具有一定的优势，能够在就业市场中脱颖而出。

三、面临的挑战

1.就业压力大

由于高校毕业生数量逐年增加，就业市场供大于求，导致就业压力增大。xx大学的毕业生也面临着同样的问题，需要在激烈的竞争中脱颖而出。

2.专业不对口

部分毕业生在就业时发现自己所学专业与就业岗位不对口，这不仅影响了他们的就业竞争力，也浪费了他们的专业知识和技能。

3.缺乏实践经验

虽然学校注重培养学生的实践能力，但与企业的实际需求相比，仍存在一定的差距。部分毕业生在就业时缺乏实践经验，需要通过培训和实习来提高自己的实践能力。

四、应对策略

1.提升自身素质

毕业生应不断提升自身素质，包括专业知识、实践能力、沟通能力、团队协作精神和创新思维等。可以通过参加培训、实习、学术竞赛等方式，提高自己的综合素质。

2.拓宽就业渠道

毕业生应拓宽就业渠道，不仅可以关注传统的就业领域，还可以关注新兴行业和领域。可以通过网络招聘、校园招聘、人才市场等渠道，寻找适合自己的就业岗位。

3.做好职业规划

毕业生应做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。可以通过与老师、学长学姐交流，了解不同职业的发展前景和要求，制定合理的职业规划。

总之，xx大学的大学生就业形势既有机遇也有挑战。毕业生应充分认识到当前的就业形势，不断提升自身素质，拓宽就业渠道，做好职业规划，以实现自己的职业目标。

大学生就业形势分析报告 篇8

我想，对我们这群没有见过世面，整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。但是，我觉得，我们就更应该好好考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。

就业是决定一个人以后要干什么的，要从事什么行业，要走什么的.样的道路的事，所以它是一个人生中一件很重要的事。我想，我们最开始意识到就业之难，是在高考志愿的取舍中。众多的高校、各种各种样的专业，一大堆的志愿，一大堆的选择，一股脑而全摆在眼前，无从下手、无从抉择。脑海里浮想着多年后的自己应该有什么样的工作，应该有什么样的人生。经过深思熟虑，工工整整、虔诚地填写好志愿，那应该是人生就业指导的第一部分了。

进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来考虑了。那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。我们所关心的不再是乌托邦，而是现实的世界。