【第1篇】班干部竞选报告范文500字
班干部竞选报告范文
大家好！我是李雨璇，我要竞选的班干部是文艺委员。
给你们讲一个故事。我以前和妹妹开玩笑说：“你信吗？我想开一个舞会。”“我相信！”妹妹坚定地说。这话真是出乎我的.意料。这句话在别人听来，可能是假的，可是，在我听来，却是一个承诺。当时，我很受感动。
在10月17日这一天，我对正在做作业的妹妹说：“我要竞选班干部了，可是我当什么好呢？”她说：“文艺委员！”好！就当文艺委员！我在心里说道。
请把你手中宝贵的一票投给我吧！我一定会做好它的。
请让我的梦想变成现实吧！
老师好、同学好：
我叫张舒展。这次班干部竞选，我非常愿意参加，因为我原来就是班干部，所以，我想把这个职务担当下去 。
我责任心很强，学习也不错，对同学也很团结，有爱心；也经常帮老师的忙，是老师的小助手。
我当这个班干部，并不是为了争名次，而是为了治理好这个班级，为班级争光！
如果让我当上班干部，我会帮助学习差的同学提高学习成绩，向有困难的同学伸出援助之手，尽全力做出当班干部的责任。
如果我当不上班干部，我也不会泄气，能让更适合的人担当这个职务，我也会非常开心的。
希望大家支持我！
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班干部竞选报告怎么写
班干部竞选报告这事挺重要，得好好准备。既然是竞选，就要把自己的优点展现出来，让大家知道你为什么适合这个职位。开头可以简单介绍下自己，说说自己是谁，以前做过什么。比如我是谁谁谁，当过班上的学习委员，平时喜欢帮助同学。
接着要说说自己为什么想当这个班干部。这一步很重要，要让别人觉得你是真心想为大家服务，而不是为了图个虚名。比如说自己一直希望能为班级做更多事情，看到大家有什么困难都想帮忙解决之类的。这里可能有个小问题，有些人会写得太抽象，像是“为了提升自我”，这样就有点空洞了，不如具体点说说想通过这个职务做哪些事。
接下来就是重点部分，讲自己能给班级带来什么。这部分最好分条列出来，显得条理清晰。比如组织活动，协调同学关系，帮助老师管理日常事务之类。记得要把自己的特长结合进去，像自己擅长沟通，或者做事比较细心等等。不过有时候容易漏掉一些细节，像只说“会组织活动”，却没提具体的计划，这就不太好。
还有一点需要注意，就是要表达出对班集体的热爱。毕竟竞选的是班干部，不是外边来的，得让人觉得你是发自内心关心班级的。可以用一些热情洋溢的话，但别太夸张，不然会显得不真实。比如“我爱咱们班，希望它越来越好”之类的。
小编友情提醒：
别忘了感谢大家听你的报告。这不是客套话，而是礼貌的表现。可以说希望大家支持自己，给自己一个机会。这里有个小地方要注意，有些人在感谢的时候会写得太啰嗦，像说了三遍谢谢之类，这样反而不好。简单一句“谢谢大家的时间”就够了。
【第2篇】干部作风集中整顿活动领导班子自查报告范文1700字
县干部作风集中整顿活动领导小组：
全县干部作风集中整顿活动开展以来，xx镇高度重视，专题研究安排，广泛征求群众、干部职工和镇直单位的意见建议，认真查摆存在问题，深刻剖析思想根源，现将存在问题和原因报告如下：
一、存在的主要问题
（一）政治理论学习不够深，在学风上有差距。
1、理论学习坚持不经常。党委中心学习组在政治理论学习上坚持的不够经常，学习时间没有完全保证，学习方式较为单一，往往是以会代学，领导班子成员带头学习作用发挥的不够充分，班子成员主动学习意识淡漠。
2、督促各支部坚持学习不够。在督促各支部坚持“三会一课”制度上力度不够，特别是对党员干部的党课教育没有按月坚持。领导干部党课材料准备不充分，让党员干部对党的政策及党的最新理论成果缺乏及时、深入的了解。
3、学习效果不够好。对在组织学习时因事因病缺席的同志没有及时督促补学，对参学人员笔记、心得体会的标准要求不严，学习效果不够理想。
4、学习的深度和广度不够。平时的学习只注重篇目，对重点内容研究不深、不透，只注重学习党刊、党报上的内容，对政治理论、新时期农业生产技术等方面学习较少。
（二）开拓创新意识不够强，在发展理念上有差距。
1、班子思想解放不够。对抓发展步子迈得不大，仍有求稳怕乱的保守思想存在，生怕步子跨大了会影响全镇安全稳定，给人民群众造成损失，存在抓发展不在人前、不在人后、甘居中游的想法。
2、求真务实精神不够。能够认真贯彻落实市县各级会议精神，但存在满足于会议开过了，文件传达了，照着落实了的被动现象，在结合xx实际，创造性开展工作上还做得不够。
3、创新意识不够强。在具体工作中仍存在一定的因循守旧思想，在工作创新上力度不够，抓落实，抓部署多，重改革，求创新少。
（三）服务意识不够浓，在工作作风上有差距。
1、抓工作安排多，进村入户督促落实偏少。领导干部忙于日常事务多，深入村社帮助群众做实事、解决具体困难不够，与村干部接触多，与群众接触少，听汇报的多，经常主动深入村社调查研究的少。
2、抓日常业务多，处理遗留棘手问题力度偏小。日常业务的处理上总体能做到得心应手，但一些遗留棘手问题往往不能在短期内得到有效处理解决，缺乏处理解决农村复杂问题的能力和魄力。
3、抓督促落实多，与干部深入交流偏少。总是忙于日常工作，对干部工作督促落实、批评教育的多，与干部坐下来深入探讨、交流的少，尤其与一些年轻干部的交流偏少，对部分干部的思想动态了解的不够。由于经费长期紧张，开展有益于职工身心健康的各类文体活动较少，对干部拓宽视野、发挥特长、提升素质的助推作用发挥的不充分。
（四）制度约束不够严，在教育和管理干部上有差距。
1、定制度多，严格落实的少。在严格按制度管人、按制度管事上做的不够，对镇村干部的管理存在碍于情面，失之以宽，失之以严的现象，总抱有“关心爱护”干部的想法，对个别违纪违规的村干部处理力度不够，
2、发号令多，谈心交流少。班子成员与镇村干部工作交谈较多，谈心交流较少，对个别干部不正确的想法和做法及时批评教育不够。
二、产生问题的主要原因
1、理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不够开阔。班子对政治理论学习的重要性认识的不够，思想上没有真正重视。没有把理论学习作为提高班子整体素质的重要任务，摆上重要日程。班子成员认真学习党的基本理论知识，学习研究党在农村的各项方针、政策不够，满足于知道了，了解了，对政策的理解掌握不深不透。导致工作中思路不够开阔，方法不够灵活，常规动作多，创新思维少。
2、思想不解放，造成工作思路不活，工作水平不高。思想上的为固步自封导致部分班子成员在想问题、干事情时立足点比较低，就事论事的多，考虑长远的少。部分班子成员认识问题、开展工作缺乏深度与高度，思路不够开阔，缺乏较强的忧患意识、执政意识和服务意识。
3、作风不扎实，造成深入村户不够，为民服务意识不浓。部分班子成员疲于具体的事务性工作，满足于完成领导交办的工作，自己主动深入村户了解情况、征求意见、解决问题不够，在一些具体问题、具体情况的处理上听汇报多，没有真正俯下身，沉下去，亲自深入调查研究，切实帮助群众解决一些困难和问题。
怎么写报告27人觉得有帮助
干部作风集中整顿活动领导班子自查报告怎么写
干部作风集中整顿活动的自查报告，对于一个单位来说，既是自我审视的机会，也是向组织交上的一份答卷。写好这样的报告，需要结合实际情况，既要实事求是，又要体现工作的深度和广度。在撰写过程中，有些细节需要注意。
首先，报告的开头部分应该简明扼要地介绍开展这项活动的意义，以及本单位的基本情况。比如，可以提到这次活动是为了进一步加强作风建设，提高工作效率，促进单位健康发展。这部分内容不需要太复杂，关键是要让读者明白为什么要做这个自查。这里有个小建议，就是可以稍微详细描述一下本单位的规模、职能等基本信息，这样能让报告更有针对性。
接着，进入正题，也就是报告的核心部分——查找问题。这一部分应当认真梳理工作中存在的不足之处。例如，是否在执行政策上有偏差，是否在服务群众时态度不够热情，是否有工作拖沓的现象等等。这里有个需要注意的地方，有些同志可能会觉得提问题会显得自己单位工作不到位，其实不然，敢于直面问题是改进的第一步。当然，列举问题的时候，最好能够具体化，比如可以举几个典型案例来说明问题的严重性。
然后，针对查找出的问题，提出具体的整改措施。这一步很关键，因为整改方案的好坏直接影响到后续工作的成效。整改方案应该包括责任人、完成时限、预期目标等内容。值得注意的是，在制定整改措施时，一定要结合实际，不能脱离现实去空谈。比如，如果发现某个部门办事效率低，那么整改措施就不能仅仅停留在开会强调，而是要从优化流程入手，比如引入信息化手段来提升效率。
小编友情提醒：
报告的结尾部分可以简要总结一下目前取得的成绩，同时表达对未来工作的信心。这不仅是对过去工作的回顾，更是对未来发展的展望。在这里，可以强调一下通过这次自查活动，大家在思想认识上有了哪些提高，工作作风得到了哪些改善。同时，也可以鼓励全体成员继续努力，争取更大的进步。
【第3篇】老干部局领导班子述职报告-述职报告范文1950字
一、离退休干部思想政治工作和党支部建设不断加强，老干部政治待遇得到进一步落实
一是积极组织老干部开展政治理论学习。按照市委老干部局《关于在全市老干部工作系统认真学习贯彻党的十六届四中全会精神的通知》精神，利用每周三老干部活动日，采取集中学习、座谈讨论等多种形式，组织老干部学习十六届三中全会、四中全会精神，真正把老同志的思想认识统一到党的十六大精神上来。
二是切实加强离退休干部党支部建设。我们采取了符合我区老同志实际的组织设置方式和活动形式，以社区为依托，把老干部党支部融入到社区党建的网络之中，确保了老同志能够正常参加组织生活。原创：http://www.xinfanwen.com同时，加强了制度建设，形成了一系列组织活动制度，如：学习制度、党日活动制度、联系群众制度等，这些制度的建立健全，为加强离退休干部党建工作，落实老干部政治待遇，提供了切实保证，同时也激发了他们依靠自身优势，发挥作用，为社区建设做贡献的积极性。我们对团结带领广大老同志在三个文明建设中发挥作用，自我教育、自我管理搞得好的'先进离退休干部党支部的经验及时地进行总结，抓好典型，将区人大老干部党支部和师大居委会老干部党支部的先进经验及时整理推荐给市老干部局，在去年“七一”受到市局表彰。
三是认真坚持离退休干部阅文、订阅报刊、情况通报、走访慰问制度。去年在春节和八月份两次请区委主要领导向老同志通报了我区政治经济及社会发展情况；春节、国庆前夕，对离退休干部进行了慰问;九九重阳节，我们为80岁以上的老干部送寿糕，给他们送去了党和政府的关怀，也送去了我们的祝福。
四是适时组织开展寓教于乐的、有意义的活动。去年“三八”妇女节，我们组织离退休女干部游览了市容市貌，参观了长安区行政中心建筑工地；四月份，组织区级离退休领导参观革命圣地西柏坡；九月初，组织区级离退休领导赴北京参观；重阳节前，组织老同志参观考察青园街道办事处的街办经济、谈中园改造及石家庄市农业观光园等，这些活动的开展极大地丰富、活跃了老同志的思想文化生活。去年八月，我区老年学校文艺代表队参加全省老年教育系统文艺汇演，获得一等奖。
二、多措并举，狠抓了以离休干部“两费”为重点的各项生活待遇的落实
一是认真抓好“三个机制”的运行和管理工作。去年以来，我们把落实“三个机制”作为重中之重来抓，积极与区财政局、经贸局、卫生局等部门沟通，作了大量的协调工作，对我区制定的《长安区建立离休干部离休费、医药费保障和财政支持机制的规定》中一些行之有效的保障办法认真执行。目前，我区由财政全额拨款的行政、事业单位的113名离休干部的离休费由区财政负担，差额拨款和自收自支的事业单位及企业27名离休干部的离休费，全部纳入社会养老保险统筹。我区离休干部医药费坚持按规定实报实销的原则，行政和事业单位离休干部的医药费，由财政负责报销，企业离休干部的医药费，采取转财政开支或“减一补一”等办法，截止到目前，企业19名离休干部中，已有13人的医药费纳入财政。这些做法，对离休干部“两费”的落实，起到了很好的保障作用，也使我区“三个机制”走上制度化、规范化的轨道。
二是继续把离休干部的“两费”落实工作纳入对区直各单位、各街道办事处（乡镇）的年度工作考核内容。去年春节和国庆节前，我们对各单位以落实离休干部“两费”为重点的老干部工作进行了全面检查、督导，促进了拖欠问题的及时解决。
三是认真做好企业离休干部有关待遇拉平工作。石办发〔____〕10号和石办字〔____〕60号文件下发以后，区委、区政府高度重视，成立了由刘卓雄副书记和胡全栋副区长为组长的领导小组，召集有关部门和企业召开了落实10号文件协调会，要求企业按规定的保障渠道解决，我局对此进行了深入调查。特别是在部分企业难以落实，提出财政补贴申请后，根据区委要求，区委组织部、区委老干部局、区财政局、人事劳动和社会保障局组成了联合调查组，对企业经营状况、职工年工资收入情况等，进行了深入地调查了解，在此基础上，区委组织部、区委老干部局联合起草了《关于解决企业离休干部有关待遇拉平问题的建议》，上报区委、区政府。区委、区政府做出批示，按文件精神全面落实。截止到去年12月5日，区财政补贴的89824.21元和企业自负资金18094.17元及____年自负资金已全部到位，____年区财政补贴的89298.21元，已纳入明年的财政预算。在市内五区中率先完成了此项工作。
四是深化老干部管理服务工作。去年，我们与区医院联合，加强了老干部门诊部建设。为了便于老干部就医和报销医药费，今年，我们在老干部较为集中的地方建立了专门的老干部门诊部，并在门诊部设立医药费报销点，区医院还选派了精干的医务人员，配备了先进的医疗设备，努力为老同志提供优质的医疗服务。此外我们还为居住分散的老干部建立了家庭病床，并针对每位老干部实际，建立了医疗保健档案；请专家为老干部举行保健讲座，深受老同志欢
怎么写报告93人觉得有帮助
各位领导、同志们：
这次述职主要是想跟大家聊聊如何写好一份报告。写报告这事，说起来简单，做起来却不容易。尤其对于刚接触的人来说，常常会遇到各种各样的问题。
写报告的时候，第一步得明确主题。这个主题就像一根绳子，要把所有的内容都串起来。比如说老干部局的工作汇报，就得围绕着服务老干部这条主线展开。要是主题不明确，写出来的报告就会显得松散，没有重点。有时候，有些人为了凑字数，东拉西扯，结果反而弄巧成拙。其实，只要抓住核心内容，用简洁明了的语言表达出来就行。
接着就是收集材料。材料是写报告的基础，就像盖房子要用砖头一样。平时工作中积累的资料、数据、案例都是很好的素材。不过要注意的是，收集来的材料不能全盘照搬，得经过筛选整理。有些同志可能觉得，反正材料多，堆砌在一起就完事了。其实不然，堆砌只会让报告显得臃肿不堪，还容易让人抓不住重点。
接下来就是构思框架了。一个好的框架能让报告条理清晰，逻辑严密。一般来说，报告可以分成几个部分，每个部分都有自己的侧重点。比如老干部局的述职报告，可以先介绍基本情况，再谈工作进展，最后讲存在的问题和改进措施。这样安排下来，既能让读者了解全局，又能突出重点。不过有时候，有些人会忽略这部分，直接开始写正文，结果导致文章结构混乱，读起来费劲。
写正文的时候，语言要准确、简练。用词不当会让报告失去说服力。比如，有时为了显得正式，有些人喜欢用一些生僻的词，结果反而让人摸不着头脑。还有，标点符号也不能马虎。标点符号用错了，会影响句子的意思，甚至造成误解。有时候，一个小小的逗号放错位置，整个句子的意思就完全变了。
最后就是检查修改了。写完初稿后，别急着提交，得反复推敲。有时候，自己写的东西，看第一遍可能觉得没问题，但多看几遍就能发现问题。有时候，你会发现某个地方表述不够清楚，或者某个数据需要核实。这时候就需要静下心来，仔细修改。有些同志可能觉得修改麻烦，草草了事，结果报告质量大打折扣。
【第4篇】改善发改委干部上班问题工作报告范文850字
从2月下旬起，在全委范围内深入开展以“树一流作风、创一流效能、建一流环境“为主题的干部作风整治活动，现将专项整治活动第二阶段开展情况总结如下：
一、制定自查自纠工作方案
为确保我委干部作风专项整治活动自查自纠阶段工作顺利开展并取得实效，我委制定了自查自纠工作方案。
二、进行工作部署和思想发动，召开动员大会
月日下午，我委召开全委机关干部自查自纠阶段动员大会，进行工作部署和思想发动。会上组织全体机关干部认真学习集中整治活动自查自纠阶段的有关文件精神，使我委全体机关干部充分认识开展作风整治活动自查自纠阶段的重要意义，明确作风整治的指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，把思想和行动统一到上级党委政府的决策部署上，并切实增强紧迫感和自觉性，为活动的顺利开展打下坚实的思想基础。
三、结合实际，认真查找问题
委领导班子以身作则，率先垂范，带头学习，查找剖析问题。要求机关干部、委属各股室通过自查自纠、广泛征求意见等方式认真查找问题。重点查找单位和个人在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，并剖析原因，形成个人剖析材料。
四、多种形式，广泛征询各方意见
为确保活动深入开展、顺利进行，我委采取座谈会、问卷调查、发放征求意见表等多种方式征求各界群众对发改系统干部作风整治的意见和建议，设立机关干部作风整治活动意见箱及举报电话等，充分发扬民主，广泛征求意见。举报电话：。
五、建立专项台账，逐一销号整改
根据多方征集来的意见，我委建立了专项台账，对所有征集到的意见建议和查找出的问题，逐一剖析问题原因，并制定了切实可行的整改方案，进行“销号”整改，问题整改到位。
六、加大督查力度，确保自查自纠效果
我委采取日常督查、明察暗访、随机抽查等方式，加大了对我委干部作风整治活动的督查力度，有力地确保了我委自查自纠工作的效果。
我委干部作风整治活动第二阶段工作有序开展，全体机关干部深刻剖析自身存在的问题和不足，认真查找问题，扎实进行整改，为下一阶段各项工作的开展打下了良好的基础。
怎么写报告61人觉得有帮助
写一份关于改善发改委干部上班问题的工作报告，需要结合实际情况，既要体现专业性，又要注重实用性。这类报告通常会涉及现状分析、存在问题、改进措施等内容。开头部分可以直接切入主题，比如概述当前工作状态，提到干部们在日常工作中遇到的一些具体困难，例如上下班通勤时间过长导致精力不足，或是办公设备老旧影响工作效率。
接着可以从几个关键点展开讨论。首先是现状描述，这部分可以详细列举一些具体的数据或者案例，比如某部门员工平均每天加班时长是多少小时，或者是哪个区域的办公环境存在明显短板。这里需要注意的是，数据必须真实可靠，不能随意编造，而且最好能附带一些背景信息，让读者能够理解这些数据背后的原因。不过有时候为了强调某个问题的重要性，可能会在数字上稍作夸张，比如把“近半数人”说成“大多数”，这样的处理方式虽然有点不太严谨，但在一定程度上确实能引起重视。
然后是问题剖析，这一部分要深入挖掘现象背后的根本原因。比如，某些地方之所以交通不便，可能是因为公共交通线路规划不合理，也可能是因为城市基础设施建设滞后。在分析这些问题的时候，尽量做到条理清晰，避免过于笼统的表述。但偶尔也会因为急于表达而忽略了细节，比如直接将所有问题归结为资金不足，却没有考虑到管理机制上的漏洞同样重要。
针对上述问题，下一步就是提出具体的解决办法。这些建议应当具有针对性和可操作性，不能只是空谈理论。例如，对于通勤难的问题，可以建议优化公交线路布局，增加班次密度；而对于设备老化的情况，则可以考虑分期分批更新换代。当然，在制定方案的过程中，也难免会出现一些疏漏，比如只关注了短期效果而忽视了长期效益，或者是在预算分配上没有充分考量实际需求。
小编友情提醒：
报告中还可以提及一些配套措施，如加强内部培训，提升干部们的业务能力，营造更加积极向上的工作氛围。同时，也要建立健全监督考核体系，确保各项改革举措得到有效落实。在这个过程中，可能会有一些细节上的遗漏，比如没有明确指出谁负责跟进执行情况，或者没有规定完成任务的具体时间节点。尽管如此，只要大方向正确，这些问题往往可以在后续工作中逐步完善。
【第5篇】2025教育干部培训班学习报告范文1650字
“教育是一群不完美的人带领一群不完美的人走向完美的过程”。这次历时一年半的干训班也是。然而新生必伴有阵痛，我们也经历了摸索所必须的坎坷。可喜，我们较圆满地毕业了。
翻开笔记，细细回想这一年半来的路程，原来在不知不觉中已经有了提升。孔子弟子三千，贤人无数，我想并不一定是孔子的教学方法如何独特，而在于孔子在一言一行中给了弟子们终身的影响。在培训班里，我们也耳濡目染了一些名家、一些领导们的风采，他们的态度，他们的睿智，他们的广博，已在无形中为我们树立了榜样。
国学大师翟鸿燊说，领导就是领袖和导师，的价值在于把追随者培养成。作为中层，我们正在经历着由追随者到的蜕变，我们的眼界正在拓展，我们的境界也相应在提升，我们在学习，也在思考、实践，我们把知识化成了力量，让自己变得强大，让工作变得轻松。
刘局长说，自主学习是的学习，自我教育是的教育，自强自立是的人生。改变是艰难的，也是会有收获的，我们要力争发现问题，解决问题。要表面找问题，深层找原因，要善于营造大环境下的小环境，打造思考力、决策力、行动力。教育教学中有层出不穷的问题，我们一度在这些问题前踌躇不前，顾此失彼，而现在，我们高兴于这些问题的出现，因为这正是促使我们成长、前进的动力。
王迎春主任在提升中小学教师的专业素养的论述中把“积极向上、健康阳光的心态”放到了第一位。对此，我深以为然。现在因为各种各样的原因，教师们都觉得累了，没有了教育的追求，没有了无悔的付出，做事开始追求利益，多一事不如少一事成了消极座右铭，在这个时候提出“积极向上、健康阳光的心态尤为重要”。我认为，学校的管理急需从此入手，明确“让自己快乐是一种美德，让别人快乐是一种功德”，让教师乐于奉献，充满阳光，享受教师工作，这就需要我们能完全站在教师的位置上来思考，来工作。
陈纪英老师说，“心中有爱，眼中有人”，作为一个教师当如此，作为一个管理者，更应如此。“心中有爱”才有“人人都是天使”的美丽；“眼中有人”才懂“人人都是自己生命的主人公”，才有敬畏与尊重。
迟希新教授强调校长要做好教师专业发展的助者。教师的专业发展必定离不开校长，没有校长的引导、帮助、支持，教师的专业发展必停留在小圈子中徘徊。
赵鹤春校长说，中层做事的水平，决定学校的水平。我们懂得了要给自己的角色准确定位，要敢于承担责任，要有顽强的执行力。
武栋才校长说，主动工作，主动求知。让我们牢记了“主动是打开工作局面的金钥匙。”主动沟通，维系周边环境；主动请求，助推学校发展；主动交流，开阔学校视野；主动谋划，突破发展瓶颈。让我们明白“珍惜学习机会，主动谋求发展。”
崔春魁校长详解了中层的角色定位：对校长负责；对自己负责；对下属负责；站位准确；中层之间互相帮助，忌拆台；勤快不拖拉；计划、检查、反馈总结三个轮子转起来；多提合理化建议，少问怎么做。
刘书谦校长告诉我们要做一个清醒的现实的教育管理者。“忘我，无我才能实现大我”，“有我在，阵地在”，振聋发聩。、
江苏锡山高级中学实验学校的汪定用校长告诉我们，要“为教师创造高质量的职业生活”（待遇上优越感，情感上的归属感，事业上的成就感），从另一个方面让我们明白教育的目的不只是学生的未来。别开生面。
王君老师详细讲述了教师成长的四个关键词：激情、思想、韧性、改变。她的每一个故事，我们都没有当成故事来听。
武艳娥老师浓缩了学校的管理过程：决策计划、组织实施、督促检查、总结评估，让我们清醒自己应该做什么。
周孝正教授一针见血地揭露了中国社会现象及教育现象，让我们摒弃自我乐观，正视现实，痛定思痛，努力行动起来，去共同撑起一片澄净明亮的天空。
彭伟老师说好学生、好老师是夸出来的。对。我们平时低估了表扬的力量。掌握了表扬的技巧，便拥有了强大的师生队伍，无往而不胜。彭伟老师深厚的国学文化底蕴及独特的教育哲学见解和对学术一丝不苟的态度给我们留下了难以磨灭的印象。
……
太多的前辈，太多的人生阅历，太多的教育思考，太多的热情、热血，给我们的培训涂抹了庄严的色彩，在我们的内心唤醒了澎湃的激情。
怎么写报告73人觉得有帮助
2025教育干部培训班学习报告怎么写
最近参加了教育干部培训班的学习，感觉收获不少，想把自己的学习体会整理出来。写报告这事说简单也简单，说复杂也复杂，关键是要理清楚思路，不然很容易东拉西扯。记得刚开始准备的时候，心里特别没底，不知道从哪里下手，后来慢慢摸索，总算找到点门道。
先要把基本情况交代清楚，比如培训的时间地点、参加人员名单之类的，这部分内容不能省略，否则显得不正式。然后就是培训的主要内容了，这一块得详细些，最好能分条列出。比如说这次培训重点讲解了教育政策法规、教学管理方法还有师德建设等方面的知识，每一项都要结合自己的理解去阐述。不过有时候写着写着就容易跑题，特别是讲到感兴趣的部分时，可能就会说得太多，这时候就要提醒自己适可而止。
接下来就是结合自身工作实际谈感受了。这部分很重要，因为这是体现个人思考的关键环节。可以想想通过这次培训，自己学到了什么，工作中有哪些地方可以改进。比如以前在处理学生问题时总是凭经验办事，现在明白了应该多从教育政策的角度出发，这样更有针对性。不过这里也有个需要注意的地方，就是不能一味地夸奖培训有多好，要实事求是，该指出的问题还是要指出来，不然显得不够真诚。
最后别忘了附上一些参考资料和建议。这部分可以简略些，主要是给领导参考用的。不过写这部分的时候容易忘记标注出处，这可是大忌，一定要确保引用资料来源准确无误。另外，报告的语言风格也要注意，如果是面向上级汇报的话，语气就得庄重些，不能太过随意。
写报告的过程中，其实最怕的就是思路混乱，一会儿写这个，一会儿写那个，结果整篇文章没有重点。所以提前列个提纲很有必要，哪怕只是简单的几句话也好。当然，有时候写着写着又会忘记之前的计划，这就需要不断回头检查，看看是不是偏离了方向。
还有一个小窍门，就是写完之后最好放一放，过段时间再拿出来看，说不定就能发现一些之前没注意到的问题。不过有时候忙起来就顾不上这些了，直接提交上去，这样就容易留下遗憾。而且有时候检查的时候也会发现一些奇怪的地方，比如某句话读起来总觉得怪怪的，但一时半会儿又找不出具体问题在哪，这就需要多读几遍才能发现问题所在。
【第6篇】有关地方领导班子换届前干部思想状况的调查报告范文450字
有关地方领导班子换届前干部思想状况的调查报告
有关地方领导班子换届前干部思想状况的调查报告明年上半年县乡两级班子将进行换届。这项工作是基层党政领导班子建设的一件大事，干部群众寄予的期望值都很高。
近期，我们对换届前领导干部的思想状况进行了调查，现将情况报告如下：
一、对换届的看法
（一）对提前换届的看法。大部分领导干部对提前换届表示认同和理解。
认为党的十六届四中全会作出《关于加强党的执政能力建设的决定》以后，应当在基层班子的建设方面有相应的大动作，来适应《决定》精神，深化人事制度改革，建设一支“革命化、年轻化、知识化、专业化”的地方领导干部队伍。同时，明年是十一五规划的第一年，班子的调整有利于和每一个五年规划同步，有利于新的五年规划全面实现。
此外，提前换届，也是精简机构、减少领导职数、推陈出新，让年轻干部迅速成长、发挥作用的需要。当然，也有一些领导认为，领导干部的任期时间是法定的，不宜轻易改变，对提前换届表示不解。
怎么写报告51人觉得有帮助
关于地方领导班子换届前干部思想状况的调查报告，写这类东西得有点门道。一般来说，开头这部分最好别太啰嗦，直接点题，说清楚是针对哪块儿的情况搞的调研，背景什么的得交代下。比如这次调研是在换届这个节点上进行的，主要是想了解干部们的想法，看看他们对新班子有什么期待，是不是心里有什么疙瘩。
接着就是收集资料的部分了，这很重要。可以通过开座谈会、个别谈话、问卷调查等方式去摸底。记得座谈的时候别光顾着听，还得引导着问，比如说问问大家对当前工作的看法，对未来的打算。个别谈话时也得注意方式方法，别让人觉得是在查岗。问卷，设计题目得科学，不能含糊不清，像什么“您对工作满意吗？”这种太笼统了，得具体点，比如“您认为目前的工作流程存在哪些问题？”这样更有针对性。
整理材料的时候，得把收集到的信息分类汇总。这里头可能有些数据会比较杂乱，需要花时间梳理，不然到时候写报告就麻烦了。而且要注意区分主要矛盾和次要矛盾，重点突出那些带有普遍性的问题，别眉毛胡子一把抓。
到了撰写正文部分，开头得有个大致的概述，把调研的目的、范围、方法简单说一下。然后分几个方面展开，比如干部的思想动态、存在的困惑、对未来工作的建议之类的。每个方面的内容都要有具体的例子支撑，不能空谈。要是能引用一些典型的案例就更好了，能让报告更有说服力。
不过写的时候得注意语言的分寸，别给人感觉太生硬或者太随意。尤其是涉及到干部个人情况的时候，措辞要谨慎，不能伤害到人家的积极性。另外，行文要流畅，句子长短搭配得当，别老用长句子，那样读起来累。
最后这部分就是提出对策建议了。根据前面分析出来的问题，给出相应的解决办法。这些建议得切实可行，不能光喊口号。比如说针对干部提出的某些顾虑，可以考虑加强沟通交流，定期组织培训什么的，帮助他们提升能力，增强信心。
写报告这事看着简单，其实挺费脑子的。有时候写着写着思路就乱了，这时候最好停下来歇会儿，等头脑清醒了再继续。还有，写完后别急着提交，最好找同事帮忙看看，有时候自己写的东西，有些地方可能没注意到，别人一眼就能看出来。
【第7篇】2025年大二学生班干部述职报告范文1100字
尊敬的各位老师：
你们好！我是**级通信一班副班长**。青璁岁月，时光如逝，大二学年即将过去，我也担任了这一年的班长，蓦然回首，从刚开始担任这个角色的时候一直处于焦头烂额手忙脚乱的状态，到现在已经能过灵活应变，处事自然。班长的职位让我学习了很多也有颇多的感触。下面就是开学至现在工作的一些总结和认识。
我主要班级工作主要分为三大项，第一，日常事务;第二，班级活动;第三，班级建设。
首先，日常方面的工作是占比重较大的部分。总体来说，最多的信息的收集、整理和下达，还有材料的整理汇总。作为老师与同学之间联系的纽带，信息传递有着极其重要的意义，所以这项工作需要认真完成。通知的信息采用的方式最多的是飞信以及到寝室直接传达。信息的内容也多种多样，有讲座信息，考试信息，活动通知，假期离校情况统计等等一些日常事务，这个学期班级信息的沟通还是完成的很好。对于班级日常管理工作，我主要是班委责任制管理，学习方面有学委负责，为了提高班级学习成绩，在学习方面我还安排副班长去收集学习资料和信息，检查作业，本班学习总成绩都保持在专业第一名，各单科成绩在学院里也都是名列前茅，且班级挂科率呈下降趋势。四级通过18人，计算机二级通过60%，而且考研人数也占班级很大的比例;团学方面是团组织负责，团组织是团支书，宣委，组委，这个学期获得了先进团支部的荣誉称号;还有寝室卫生和财务管理是有生活委员负责，每个班委有各自的负责，总体保证了班级有条不紊的工作，日常工作很顺利。
其次是班级活动，班级活动是为数不多把大家聚到一块的机会，所以我们每一次都要认真策划，让大家踊跃参加并且有所收获。汲取关爱的力量，加强班级凝聚力。系列活动有21ba，后山晨跑，中秋狂欢，班级庆生，圣诞元旦联欢，野外烧烤，前湖游玩等等，还为了提高同学们对残疾人生活的了解，帮助残疾人献上爱心，同时激发同学们对生活和学习的斗志，090421班决定组织一批志愿者参加学院组织的残联献爱心活动。举办了优秀的团会，090421班交流会这些活动让大家真正像一个家庭一样相聚一堂，团结互助。还组织同学参加模拟四六级考试等学习活动。
第三是班级建设。为了了解同学，我经常窜宿舍，与同学们交流，去认识他们的兴趣爱好，以及生活中的困难。我们班重点围绕“团结，互助，技能”的原则及“共同进步，共创和谐班级”的目标，以“优秀带动落后”等办法，开展班级各项工作，班上有三名预备党员，三名入党积极分子实行“一帮一”活动带动班级整体学习氛围的增强。班级建设让我们班更具有凝聚力。
xx班在班主任和辅导员的指导下一直以成为一个团结友爱的集体，增强班级荣誉感为目的，不断的前进着。
怎么写报告54人觉得有帮助
2025年大二学生班干部述职报告怎么写
班干部述职报告，说白了就是把自己当班干部这一年干的事交代清楚，让大家知道你是怎么工作的，又有哪些成绩和不足。不过，写的时候得有点讲究，不然可能就写得乱七八糟了。
先说个大概方向，报告开头得有个开场白，简单介绍一下自己的职务和任期，比如说我是班长，从大一下学期到现在。接着就该讲工作内容了，这个就得看你具体干了什么，像组织活动、处理同学关系、配合辅导员工作之类的。这些事例最好能具体点，别光说个大概，比如提到组织活动，可以说具体搞了个什么活动，有多少人参加，达到了什么效果。还有就是成绩部分，这个要实事求是，别吹得太离谱，不然到时候被戳穿就尴尬了。
说到成绩，还得注意点，有些同学喜欢把功劳都往自己身上揽，觉得这样显得自己能力强。其实，班里的事情很多时候都是大家一起做的，要是把别人的努力也一块算自己头上，那就有失公允了。所以，成绩里最好提一提大家的贡献，这样显得你比较大气。
至于不足，这是必须有的，不然别人会觉得你不真实。可以挑一些比较小的问题说说，比如有时候跟同学沟通不到位，导致某些事情没办好。但要注意语气，别太自责，就说以后会注意改进就行。
还有个地方容易忽略，就是对未来的规划。这可不是随便写写就算了，得结合实际情况，想清楚接下来怎么做才能更好。比如针对刚才提到的沟通问题，可以计划多开几次班会，让大家多交流想法。
写报告的时候，语言得符合身份，别弄得太过正式，毕竟还是学生嘛。不过也不能太随意，得让人看得下去。这里提醒一下，有时候写报告可能会出现一些小问题，比如句子不通顺，或者标点符号用错了，这类情况尽量避免，但偶尔出现一两个也不必太担心。
【第8篇】化工公司干部领导班子的述职报告范文2400字
各位领导、同志们：
我们化工有限公司自成立到现在已经走过了四年的历程，在这四年多的时间里，我们有成功的喜悦，也有失败的沮丧，但无论怎样我们都是怀着对企业的深厚感情而工作的。这种感情来自于上级主管部门对我们工作一如既往的支持，来自于全体员工对我们的信任。我们深知带领全体员工促进企业持续长远发展，振兴壮大企业，增加员工收入责任重大。因此，我们一直为此而努力工作着。现在，我代表化工全体班子成员向各位领导、同志们述职：
一、履行职责情况
xx年，在县社党委、管委的正确领导下，经过全体员工的共同努力，我们在企业管理、各项经济指标的完成、安全生产、文化建设、稳定发展等方面都取得了可喜的成绩，截止xx年底，共生产配件450万件，纺织浆料9250吨，铸件1800吨，打包带650吨，保险粉10000吨。实现销售收入8000万元，比去年同期增长70%，实现利税330万元，比去年同期增长78%，实现综合效益230万元。为xx年的大发展、快发展奠定了良好的基础。回顾一年来的工作，主要有以下几方面：
1、认真学习贯彻 “xxxx”重要思想及党的xx届三中、四中全会精神，在实际工作中深刻领会___确定的各项工作方针的深刻内涵和新时期加强两个“务必”的重大意义，以及“八个坚持、八个反对”的精神实质，把思想和行动统一到___的路线方针政策上来，创新企业发展。
2、注重企业文化建设，提倡“诚信、情感、责任和程序”八字管理理念，主张“以人为本，守法诚信”，引导广大员工“以企为家，共同发展”。人是生产力中最活跃的因素，是企业振兴发展的源泉和根本动力，只有公司全体员工把聪明才智充分发挥出来，并应用到公司管理与生产经营中去，公司才能发展；只有公司提供宽松敞亮的舞台，员工的人生价值才能够得以施展和实现。因此，我们要依靠员工促进企业发展，就要培育先进的企业文化，引导员工把“诚信、情感、责任和程序”贯穿于整体工作中，发挥才智、爱岗敬业、求真务实、规范操作，通过宣传、培训以及制度建设，强化企业管理，树立公司的良好的信誉。
3、加强民主管理，建立良好的同事关系和社会关系，风雨同舟。一是从职工关心的“热点”、“难点”、“疑点”问题入手，深入实际地解决好公司经营管理与改革发展等重大问题，做好领导干部廉洁自律以及有关职工切身利益方面的工作。二是注重维护公司领导班子的团结。大厦之成，非一木之材；大海之润，非一流之归。团结班子成员，形成既有分工又有合作、坦诚相待、合作共事、齐心协力干事业的良好氛围，做到目标一致、职责互补、荣誉共享，重大问题、重大事项都能事前沟通，会前通气，充分听取意见，集思广益，发挥整体合力，改进工作，促进发展。
4、不急功近利，从长远着眼，坚持理论联系实际，扎实开展管理调研工作。作为公司领导，不但要具备这个岗位所需要的一切素质，还要把握各方面的信息，保持对事物发展规律的敏锐感觉，使思想观念与时俱进，把理论知识、市场规律与企业管理实际相结合，才能领导公司不被激烈的市场竞争所淘汰。
5、高度重视企业销售开发工作。拓展足够的客户是企业开展其他一切工作的前提，如何扩大市场占有份额，是我们应该不断探索的关键问题。今年，我们采取多种渠道和方式，实行重点区域、重点客户重点追踪，使公司的销售工作取得了可喜成绩。与此同时，我们不断加强对销售人员的教育和引导，使他们吸取教训、总结经验、调整思路和策略、增加责任感，促进工作能够适应市场变化，以达到提高销售管理水平，拓宽销售范围的目的。
6、始终把思想作风建设摆在第一位。自公司领导成立以来，我们不断提升思想素质、开阔视野、充电扩能，始终把上级主管部门和公司广大员工赋予我们的权力当作一种责任和义务，坚决贯彻执行党和国家政策法规以及上级主管部门的指示、决定，一切从公司以及广大员工的利益出发，从不以个人私利侵害公司和员工的利益，做到了敬业勤政、廉洁奉公、关心职工疾苦，并以此影响教育广大员工。
7、安全生产常抓不懈。安全工作无小事，特别是对于我们企业来说，安全工作显得尤为重要。为保障企业的安全生产工作，我们从以下几个方面入手强抓管理：一是以安全评价和安全生产许可证的办理工作为契机建立健全各项规章制度、操作规程；二是加大检查整改力度，坚持日常巡查定时检查相结合的原则，对于查出的问题落实责任人限期整改；三是结合“六十日安全生产活动”加强对职工的安全教育，使安全生产的观念深入人心；四是加强对机动车辆的管理，确保交通安全；五是加强现场管理，特别是保险粉车间动火管理，动火前必须有动火报告，监护人到位的情况下才准予动火；六是加大消防投入，舍得花钱买平安。
二、存在的问题和今后努力方向
总结一年来的工作，我们清醒的认识到离上级主管部门的要求与企业发展还有一定差距。一是干部职工的思想素质有待提高，工作作风有待改善，需要在干部职工中树立一种积极向上的正气。二是市场开拓力度不够，驾驭市场能力较差，不能适应当前市场形势的发展，市场信息的搜集、处理不够准确及时，对市场的开拓缺少更为有力的措施。三是节能降耗发展不平衡，同一种设备不同的班组生产指标波动很大，充分暴露了车间管理方面的漏洞。四是干部职工忧患意识、危机意识差，对面临的困难和问题缺少正确的认识。五是广大职工的质量意识不够强，产品质量不够稳定，出了问题后相应的整改措施不到位。当然，我们的总结难免片面，我诚恳地请各位领导、同志们多提意见和建议，以便更
好的促进企业发展和领导班子的进步。
事物的发展总是在推陈出新。不充电，个人素质难以提升；不改革，企业难以实现跨越式发展。今后，我们将加强学习，提高思想觉悟、工作能力和管理水平，带领全体员工深化企业改革，解决包括企业管理、经营开发等在内的一系列问题，促进企业健康长远发展。
在此，我有信心和班子成员一道，广泛采纳大家好的建议，融入到我们企业改革的各项管理办法中去，完善经营战略，求真务实、开拓创新、奋发进取，为公司在xx年里夺取更加辉煌的业绩而努力奋斗！
怎么写报告73人觉得有帮助
化工公司的干部领导班子在撰写述职报告时，得考虑清楚几个关键点。这类报告既要体现工作成果，又要展示团队的努力方向，还要让上级领导看到你们的决心和能力。报告开头部分可以简述过去一年的工作背景，比如市场环境的变化、企业面临的挑战，还有国家政策对行业的具体影响。接着就可以提到领导班子采取了哪些措施应对这些问题，包括制定的战略规划、实施的具体方案，以及最终取得的效果。
在阐述具体工作成效时，要用数据说话。比如说去年公司产值增长了多少个百分点，安全生产事故率降低了多少，员工培训覆盖率达到了什么程度。这些都是很直观的表现形式。不过，数字后面最好能附带一些细节描述，这样会显得更有说服力。例如，提到安全生产事故减少，可以补充说是因为引入了一套新的安全管理体系，这套体系经过了几个月的试运行才全面铺开，效果立竿见影。
除了业绩，班子建设也是报告的重点之一。需要明确领导班子成员各自的职责分工，以及如何通过集体讨论做出重大决策。同时，也要提及领导班子内部是否存在沟通不畅的问题。如果存在的话，就得讲清楚是如何解决的。当然，这里不用说得太直白，可以用比较委婉的方式表达，比如说“领导班子在某些环节上还需要进一步磨合”，这比直接说“我们之间有矛盾”听起来要好得多。
对于未来的工作展望，领导班子应当结合当前形势提出切实可行的目标。比如，针对环保压力日益增大的情况，可以承诺加大研发投入，开发更加节能环保的新产品。另外，还可以计划加强与科研机构的合作，提升企业的技术创新水平。不过，在制定目标的时候，要注意不要好高骛远，目标应该既有挑战性又能够实现。
写报告的过程中，语言要正式但不僵化。可以适当引用一些专业术语，比如“工艺优化”、“成本控制”之类的词儿，这样能让报告看起来更有深度。不过，用词要恰到好处，别堆砌太多专业词汇，否则会让读者觉得云里雾里。而且，报告里的句子不宜过长，长句多了容易让人读着费劲。最好每个句子都围绕一个中心意思展开，这样条理才会清晰。
至于格式方面，标题得醒目，字体大小要合适，页边距也得留够。要是能配上图表就更好了，图表能让枯燥的数据变得生动形象。不过，插入图表的时候要注意标注清楚，别图好看但名字叫错了，这会让领导觉得你不认真。还有，报告最后别忘了署名，这是基本礼仪，表明这是谁写的，谁负责。
写报告的时候，难免会出现一些小问题。比如，有时候为了赶时间，草草写完就交上去，结果发现有几个地方漏掉了没写全。这种情况其实挺常见的，关键是要及时修正。还有就是有时候用词不太准确，比如把“提高”写成“增高”，虽然意思差不多，但还是得改过来。不过这些小瑕疵只要不影响整体表达就没太大关系，毕竟人非圣贤，孰能无过嘛。
