大学生就业意向调研报告（精选3篇）

大学生就业意向调研报告 篇1

前言

（一）研究背景

近年来，随着高校本科毕业生人数的逐年增多，越来越多的高校毕业生就业困难，尤其是在xxxx年全球金融危机的影响下，全球经济不景气，工作岗位减少，众多的高校毕业生面临着“一毕业就失业”的问题。产生这一问题的原因一方面是由于客观环境导致的，另一方面源于于毕业生个人因素。毕业生就业心理准备不充分、个人定位不合理、对就业信息及政策了解不足等一系列问题是阻碍大学毕业生顺利就业的重要原因。据相关资料显示，我国今年来高校毕业生人数增长迅速，20xx年毕业生人数预计将超过600万，比xxxx年高出100多万。

然而从用人单位来看，xxxx年招聘大学生人数只有小幅增长，远远低于大学毕业生人数增长。中国人才热线最近发布的20xx年首份大学生、研究生求职调查显示，近七成大学生和研究生仍然选择在深京穗沪这四座大城市工作，而深圳特区成为很多大学毕业生就业的首选。这说明在当前国家对大

学生到西部发展的“西部计划”政策鼓励下，高校毕业生的就业观念与国家政策出现错位，毕业生就业观念亟待转变。

在20xx年关于大学生最想去就业的单位调查中，50％的学生把考公务员排在第一位，20％的学生把事业单位排在第一位，20％的学生把国有大型企业排在第一位。公务员和事业单位仍为大学生的首选，主要是认为事业单位和国家机关收入稳定、福利好；国有大型企业比较受欢迎，主要是因为工资待遇较高。这说明大学生自身定位不合理，在职业、行业选择上有盲从现象。

（二）研究目的和意义

此次调查主要从大学生的求职地区选择；大学生的求职行业、职业选择；大学生对自己的认识及定位；大学生对就业外部环境的认识这四个方面了解在当前金融危机的大背景下，人文学院学生就业意向现状出现的新情况，分析其产生的原因，为人文学院院就业指导工作提供事实资料和建议。意向，心理学上的定义是人们对待或处理客观事物的活动，表现为人们的欲望、愿望、希望、谋虑等行为反应倾向，是特定行为发生前人们心理上的准备状态，就业意向是指就业主体（这里主要指大学生）关于将来所从事工作的相关方面的想法、考虑、愿望、态度，包括具体的职业、就业的单位和地区、就业环境的选择，工作薪酬的考虑等。

（三）研究方法

本次调查采取的是以定量统计调查为主的方式。调查的总体是西北农林科技大学人文学院06、07、08级的同学，采用分层抽样和定额抽样相结合的方法从法学、社会学、公共事业管理三个专业各抽取90个样本，运用自填式问卷来收集材料，本次调查共发放问卷270份，回收问卷258份，其中有效问卷228份，有效回收率为84.4%。被调查者中男生占44.3%，女生占55.7%，三个专业中法学占38.2%，社会学占38.6%，公共事业管理占23.2%，三个年级中06级占26.3%，07级占36%，08级37.7%。本次调查总体有540人左右，样本容量大约占总体的50%，抽样时样本数量在年级、专业包括性别上基本上是平均分配的，总结起来本次调查的样本有足够的代表性。这里需要说明的是本次调查没有涉及05级的同学，主要是考虑到05级的同学即将毕业，就业已经是他们经历过了的事情，这样的调查对他们来说是没有意义的，故而舍去。

本次调查针对的是大学生的就业意向，调查问卷总共涉及了26个问题，对就业意向进行概念操作化得到反映就业意向的四个主要的大指标：求职地区的选择、求职行业的选择、自我定位和对就业环境的认识及态度。其中求职地区的选择由问题12～15四个问题得到，主要包括的变量有最想就业的城市或地区及原因说明、是否愿意到西部地区和农村地区就业；反映求职行业的选择的问题是10、11和16，包括变量有最想进入的行业及原因和首选的就业单位；问题6、7、8、9、19、21、22、26对自我定位进行测量，包括的变量有对就职薪酬的考虑、自己在求职过程中的优势和劣势、做过的职业生涯规划情况、对决定自身就业成败因素的看法和现在进行的就业准备；对就业环境的认识及态度由问题4、17、18、19、23、24、25反映得到，其中包括的变量有择业观念、对就业形势的判断、自己就业所持态度、对当前就业中存在问题的看法、首选的求职渠道和对学校就业指导工作的态度。另外问卷的开头5个题反映的是背景情况，包括的变量有性别、所学专业、所属年级、家庭所在地（农村、城镇、城市）和家乡所属地区（东部、中部、西部），这些问题主要作为自变量来分析不同性别、专业、年级、家庭、地区的学生就业意向的区别。

在对数据进行分析时，我们采用的是spss统计软件，主要用到的分析方法有基本的描述统计、交叉列联表分析、spearman等级相关分析等。

（四）研究类型

本次调查属于描述性研究，主要是对国际金融危机的大背景下大学生就业意向做一个基本描述，其中涉及较少的原因解释。

大学生就业意向调研报告 篇2

理想是人生的路灯，是人生的基石。生活因为理想而有奋斗的动力，因为理想而精彩。没有理想的人就像行尸走肉。这样的人只有身体，一辈子不灵。这是人生一大悲剧。大学生有野心，不想轰轰烈烈干一番事业，不想充当全能的时代宠儿。如今的大学生，满怀激情和憧憬，构建自己的未来蓝图。我们对50名大学生的就业愿望进行了调查，结果如下:

一、发展空间和薪酬

调查显示，8%选择1000元以下，41%选择10002000，30%选择20003000，21%选择3000以上。

由此可见，当第一年的期望工资这个问题提出来的时候，大多数人选择1000~20xx元。有人说第一年不重视工资，关键是第二年和第三年的工资。似乎每个人都普遍关注自己的发展空间。申请工作的时候要知道自己看重什么，想要什么，以后会怎么发展。当你个人发展前景和待遇出现矛盾时，每个人的选择都会不一样。显然，对于大学生来说，工资不再是最重要的因素。理性看待薪酬是一种正确的心态。影响工作绩效，积累经验是第一位的。

二、关于毕业后的去向

调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回老家，12%的人选择去内地的省会城市，7%的人选择出国发展，5%的人选择在偏远/西北/农村地区工作。

由此可见，很多大学生仍然认为留在沿海开放城市，就业和发展机会会更多，才能充分发挥自己的才能和特长。而且从数据上可以看出，当代大学生依然缺乏努力和奉献精神，偏远地区经济发展相对落后。很多大学生追求物质待遇和地域条件，愿意留在大城市发展。

三，你想要高薪还是爱好

调查显示，46%的人对与自己专业相关的工作感兴趣，36%的人考虑个人爱好，18%的人只考虑金钱。

你再喜欢的任何工作都会无聊，所有的工作都会一样。尤其是刚入职的时候，不要把工作当成职业，那只是谋生的手段，所以越来越多的人选择与专业相关的职业。有一点经验才能有事业。当然也有可能有的`人一辈子只有工作没有事业。大多数人认为爱好很重要。只有当他们喜欢做事情的时候，他们才能100%的投入，才能做好，当他们做好自己擅长的事情的时候，才有可能创造一个世界。

四，大学生对自己就业前景的信心程度

调查显示，20%的大学生认为自己的就业前景广阔，56%的大学生认为自己的就业前景是公平的，11%的大学生认为现在考虑这个问题没有用，13%的大学生表示不知道。

自信是成功的第一把钥匙。在考虑自身就业前景的过程中，自信不仅给大学生带来勇气和力量，也用到了人的单位，首先从气势上产生认同感。为了在选择工作的过程中保持坚定的信心，我们首先必须相信自己的能力，相信自己能够胜任这项工作。其次，要充分发挥自身优势，扬长避短。要把握好自己的特点，充分发挥自己的优势，尽量避免自己的缺点，这样才有可能在择业的竞争中占据主动。第三是要有一个腔来打动用人单位的积极性。给人一种热爱生活热爱事业的印象。

大学生就业意向调研报告 篇3

一、调查背景

总体来说，我们现在面临一个非常好的宏观环境，社会安定，政治稳定，经济发展迅速，并与全球一体化接轨，法制建设不断完善，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进。

然而就xx年就业形势来讲，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在1月20日召开的新闻发布会上说，xx年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，就业形势依然严峻。首先，就业总量矛盾和结构性矛盾依然非常大；另外结构性矛盾更加突出，招工难和就业难并存；同时，经济形势的不确定性对就业影响加大。

随着改革开放的深入，大学不断扩招，大学不再是"精英教育"，大学生的"身份优势"一去不返。尤其这些年，大学生的就业难题逐渐突出，许多大学毕业生的待遇向民工看齐，以致于社会惊呼"大学生卖出白菜价"。 大学生要想毕业时找到合适的工作，在校期间积极努力提升自身核心竞争力十分关键。

二、调查目的

为培养和造就一批适应时代发展、符合市场需要的精英人才，引导我校学生走出校园，走向社会，走进企业，树立正确的人生观和职业观，科学地规划职业生涯，同时给学校相关就业指导部门展现我校学生就业意识现状，化工0901班特开展此次大学生就业意识调查活动。

三、调查内容

就业意识相关热点问题

四、调查对象

化工与环境生命学部大三年级、部分大二年级学生

五、调查方式

采取问卷调查的方法（问卷模板参见附录一），到化环生学部09级本科生各寝室采取面访调查与留置调查相结合的方法进行调查，包括19舍1、2、3楼，26舍6楼、4舍2楼、6楼。（19舍1楼、26舍6楼采取留置调查法，其余采取面访调查法）

六、调查时间

xx年3月15日晚上

七、调查结果

此次调查征集到的各方面问题由各宿舍楼调研负责人统计汇总后形成《就业问题调研信息汇总》（参见附录一）。

总的来说，本次调研活动取得了初步成功，在就业问题上收集到了许多学子最关注的.各方面问题，为接下来的“报国企业行”活动以及指导讲座活动打下了良好的基础。

下面，我们将从个人能力、企业选择以及面试技巧的角度简单分析一下本次调查结果：

在此次调研中，我们总计做了291份有效调查问卷。其中大二年级的同学141张，占48.5%；大三年级为150张，占51.5%。