适用场景:设计岗位离职申请、职场人员职业规划反思
本文要点:提交辞职申请、分析职业发展瓶颈、提出企业管理制度建议
行文逻辑:提交辞职申请→分析职业发展瓶颈→提出企业管理制度建议
尊敬的经理:
非常感谢你们五年来的关心和培养,让我从一个初入社会的普通设计师,成为一个可以在很多方面小有成就的管理者。回顾过去,从公司成立开始,我们经历了很多困难。今天终于有所成就,公司也逐渐走上正轨。这是大家期待已久的。我非常高兴今天看到公司,我希望继续发展。
但是今天,我不得不鼓起勇气提交这份辞职报告。我想是时候离开了。其实早在xx的时候我就想过离职,但那是公司面临巨大挑战的时刻,也是你职业生涯的关键时刻。为了报答你对我的培养,我没有理由不留下来和你一起战斗。现在,我们终于看到了胜利的光芒,我想我们应该离开了。天下没有不散的宴席。
每个人都在承载着自己的理想,在社会上不断的挣扎和奋斗。我想是时候告诉自己,十年的梦想没有实现,我深感不安。我坚信在不久的将来我会成为一名教育家,一名有思想的设计师,我会一直为我的理想而憧憬和努力。
江,除此之外,还有其他一些因素加速和强化了我的离去。四年零八个月,我把所有的精力都投入到工作中,没有一点自己的空间,我无法告诉家人朋友,也无法告诉自己。我需要时间去学习和成长,和家人在一起,但我做不到。其实我喜欢忙碌的生活,充实自己,让自己充满激情。但是,我更喜欢专注于设计,这样可以更有思想,但这一切都做不到。每天办公室,工地,开会的地方,三点一点的工作方式,繁杂的琐事,无法让自己的大脑清醒。可以说,这对于一个为设计奋斗了一辈子的人来说,无疑是一个残酷的枷锁。在过去的五年里,我收获了很多东西,比如经验,比如为人处事,比如金钱等等。但我可能会失去作为设计师的激情和敏感,这是我无法接受的。
而且经过几年的工作知识,对xx集团有了更深的了解。xx是一个伟大而充满激情的企业,其董事长有着超乎常人的远见和把握全局的能力。然而,这类企业仍然存在巨大的管理漏洞。有些人不能理解人员、结构和行为。或许,我这个层次的人是无法理解的。毕竟我不是职业经理人。但我认为,对于集团来说,对于xx集团来说,如何把合适的人放在合适的位置上,才是可持续发展的关键。在过去的日子里,我非常感谢董事长和你的好意,是他把我从设计师提拔到设计部经理,再到副总裁的职位。除了感激我的信任,我想说我不适合这种工作,这样只会让我更加疲惫,而不是发挥我应有的作用。
最后,感谢大家对我工作生活的帮助,对我成长的环境,对我发展的舞台,对我的信任。同时感谢华彬大业全体同仁的帮助和肯定。希望xx集团越办越好。xx的最后四个月,我会以同样的热情和投入完成最后的工作,画上一个完整的句号。
申请人:xxx
申请时间:xx年xx月xx日
适用场景:设计师职业发展瓶颈、设计灵感枯竭应对
本文要点:设计创新思维受限、客户要求提升压力、精神状态持续恶化
行文逻辑:提出辞职申请→回顾入职经历→分析工作困境→说明离职原因
尊敬的领导:
您好!
我是我们公司的一名室内设计师,我叫xx。来到我们公司已经有五年了,但是我现在遇上了我设计生涯的瓶颈期,所以我来跟领导提辞职,我需要花点时间来找回我之前的状态,需要去外面寻找我设计的灵感,至于能不能找回,我也不知道,但是我能确定的是,我如果再继续在公司工作下去,我是一定不能找回的,甚至有可能还面临精神崩溃的状态。所以我希望领导能看在我我多年为公司辛勤付出,看在我为公司带来了那么多客户和业绩的份上能够为我的精神状态考虑一下,同意我的辞职报告,放我出去透透气。
我是20xx年xx月xx日来到我们公司的,我还清楚的记得,我那个时候刚从学校毕业,什么资本、什么社会经验也没有,只带着满腔的激情和热情来到了我们公司。很幸运的是,我遇到了一个这么好的领导,遇到一群这么团结友爱的同事。所以我一来到公司,就喜欢上了这里的一切,喜欢这里的办公氛围,喜欢这里面的企业文化,喜欢这里面的每一位同事和领导。公司里对我的到来也表示热烈欢迎,开始接纳我,培养我。尽管我在一开始的时候还什么都不懂,但是我通过我自己的努力,和同事们的帮助,再加上我那个时候刚出学校,看待事物方面有很多的不同想法和意见,创新思维也很高。所以这让我一下子就适应力我的工作,并且很快就上手了。
随着我设计灵感的不断涌出,随着我的设计不断的被领导肯定,我的能力和自信心在那个时候提升了不少。在第二年我就是开始接客户,谈项目,因为我的设计新颖又实用,所以受到了很多客户的欢迎,所以很多客户也愿意信赖我,和我们公司合作,就这样我为公司谈下了一笔有一笔的合作项目,为公司带了丰厚的利润。但是随着后来,我在这个行业呆的久了,眼界和创新思维也受到了局限,我的灵感之泉也慢慢的枯萎。要知道作为一名设计师,没有灵感,做不出一个好的作品出来,是多么痛苦的一件事情。再加之客户对我们公司的要求越来越高,我曾一天一夜没有睡觉就是为了能找出点灵感,去完成客户想要的一个设计效果。但是没有用,我已经设计不出来了,就算是一个残次品,我也设计不出来了。
我知道我的精神状态越来越不好,给自己的压力也越来越大,再这样下去我的工作状况只会越来越糟,所以我想出去给自己放松一下,去外面旅行,去外面看一下世界,说不定我就能找回以前设计的那种灵感。
此致
敬礼!
辞职人:xx
适用场景:设计部年终总结、设计人员述职准备
本文要点:设计产值分析、团队人员调整、新人培养计划
行文逻辑:回顾年度工作→分析设计产值→总结人员变动
在从事室内设计师的日子里,每一位室内设计师都一定有着许多的收获,在匆匆的xxxx4年年终时,每一位室内设计师如何对工作进行工作述职报告呢?以下是我们文秘114的小编给大家整理的一份室内设计师述职报告的范文,仅供阅览:
秋去冬又来,花开花亦谢。一闭一睁间,匆匆又一年。
在忙忙碌碌中,xxxxxx年又将过去了,在这一年当中,设计部无论是在运作模式、设计产值、还是人员结构,各方面的变化都比较大。
设计部的运作模式是从7月底开始进行调整的,以独立承包制的运营方式,与之前相比,变化相对较大。设计部有了更大的自主权,有了更大的发挥空间。对于公司来讲,也省了不少杂事小事。在近几个月的运作来看,情况还是比较稳定,总体是稳中有发展。在不断提高自己的管理能力的基础上,继续加强专业知识的学习,领导部门所有人员,往更高设计层次迈近。
从一年的设计产值来看,比去年有了相对程度的提高,设计工程总产值达1亿元左右,设计费总产值近300万元。从项目的类型上分析,今年的声学公建项目比去年增加很多,如青少年宫、艺术中心、会议中心等等。这也在另一个角度可见,几年以来,丰总一直要求销售人员在销售过程中同样需要重视声学装饰领域这一决策初见成效。还有今年本地区的事业单位的设计装饰项目,如雨后春笋,慢慢地越来越多,而且都是侧重于在原有建筑中的装修改造,这也预示着本地区的机关事业单位的二次装修改造时期的到来,因此,我们应该提前做好准备,在xxxxxx年,争取再把握更多的机会,打个漂亮战。虽然今年的产值是喜人的,但是作为一个甲级设计资质的设计单位来说,这是远远不够的。我们仍需要进一步努力,不断地在业务技能上下功夫,争取在新的一年里,产值更上一层楼。
设计部今年的人员流动性,是历年来大的,几乎是大换血,与新成立一个设计部没什么区别。因此在一定程度上影响了工程设计的质量、进度,甚至导致某些项目的流产,对公司造成了较大的损失。但是,在这帮新人的共同努力下,还是平稳地挺过来了。需要项目现场跟踪,我们就驻现场;需要加班加点赶时间,我们就连续奋战近数月;需要互相配合,就互帮互助。在部门里,人员之间的团队凝聚力,在短时间内很快有了质的提升。深知团队精神是攻克万难的基本的立足点,我们都做到了。其中值得一提的是王亚丹,在其中一个月打卡记录中,超过晚上24时的,有近半个月。作为一个女同志,对工作认真负责,是值得学习的,并且在老员工辞职之后,她主动承担了不少项目的设计工作。还有俞挺,为人处事,踏踏实实。虽然刚进公司不久,但对声学领域好学好问,为了公司日后的长足发展,为了培养声学设计的后备人才,派他上清华进行声学理论知识的培训并取得培训证书,回来后,又恰逢广东工地需驻现场设计师,故派他亲临实践。理论与实际的结合,让他在声学方面的专业技能,有了很大的提高。还有赵欢欢、蔡干武、黄哲科三个设计员,性格相近,踏实肯干、能吃苦耐老,虽然在专业能力上还有待于提高,但从为人处事上来考虑,都是符合我们公司“诚实乐群、开拓超越”的企业精神的。
设计部的xxxxxx,是一个不平凡的xxxxxx,每年的这个时候,心中总充满着无限的感慨来回顾这一年,心中总充满着无限的希望来期待下一年。年复一年,看到的是进步,看到的是发展,看到的是大丰的未来。
适用场景:设备管理岗位离职申请、员工个人发展调整申请
本文要点:岗位职责超负荷承担、出差补贴标准不足、法定休假制度缺失
行文逻辑:说明辞职原因→列举岗位职责→分析出差问题→阐述休假困境
辞职信范文1
尊敬的设备部经理:
您好!我是设备部工程师,很遗憾在公司用人之际辞职,我辞职的原因如下;
一、岗位的职责内容过多
1、设备的安装调试:组织外延设备的安装、调试、验收工作,保证设备投入正常生产的顺利进行;
2、设备检查:负责公司外延部各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作;负责外延部备品备件的管理;负责安排人员检查巡查设备并做好监督工作;保证设备外观整洁,保证设备正常运行无跑、冒、滴、漏现象;
3、组织设备维修:负责外延部设备年/月度修理计划的拟订工作;负责外延部设备故障处理、事故安全处理等;根据生产要求,组织人员对设备进行定期、不定期检修,减少设备故障率,保证设备的正常运行,提高设备运转效率。
主要工作包括以上三项,还有领导临时交办的工作,一般像我们公司规模,起码要三个人来做,而我一个人却做三个人的活。
二、出差过于频繁
经常出差,补贴却少得可怜。
三、关于休假的问题
公司没有年休假,也没有探亲假,像我们这些外地人来说,回遍家确实很不容易。
最后还是希望公司在这些方面能有改善,尽管自已要辞职了。
此致
敬礼!
适用场景:员工辞职申请、职场人员职业规划
本文要点:提交辞呈决定、职业目标调整、家庭因素影响
行文逻辑:表达感谢→说明辞职原因→陈述职业规划→提出离职请求
尊敬的领导:
您好!
很感激您将我从众多的毕业生中挑选出来,让我在xx公司留下来,在我工作的这五年时间里,指导我从一名普普通通的应届毕业生变成一位在多个方面都有所成就的小小管理者,带领着我的组员设计出了不少优秀的作品。回顾过去在工作中的时光,我感到很满意,因为我觉得我所付出的都得到了回报,无论大小,都是对我的工作的一种肯定。在这期间我也经历了公司困难的日子,现在能够有所成就,仍然还在飞速的发展,我也感到欣慰和自豪。
其实我早就想向您递交辞呈了,但是当时正是公司全心全力渡过难关之际,是您工作最为繁忙的时刻,也是正值事业上升的关键时机,我只能放下所有想法,之中注意力做好自己的事情,和同事一起并肩作战。现在公司已经步入了正轨,我一直搁置的`事情终于能够说出来,所以我写下了这封辞职报告。
在大学的开始我就已经决定了自己最终的职业规划,我的梦想终究还是系在三尺讲台上,出来工作之后我以为自己会改变之前的想法,但是随着工作经验的不断累积,自己的不停地进步中我感到了深深的疲惫。我想改变现在的生活,加上一些其他家庭上的原因,更加坚定了我辞职的想法,去寻找一个不同的生活方式,缓解身上的压力,同时也是实现自己的梦想。
五年的时间我得到了很多,还是要感谢公司提供给我发展的平台,让我完善不成熟的作品,希望公司能够更加快速而平稳的发展,您能更进一步。
此致
敬礼!
辞职申请人:xxx
20xx年xx月xx日
适用场景:景观项目施工监管、工程资料归档管理
本文要点:审查施工单位安全技术方案、控制景观工程材料质量、组织竣工验收工作
行文逻辑:审查施工准备→审查开工资料→组织安全检查→控制材料质量→组织竣工验收
您好!我是设计部室内设计师余帆,在××公司已经五年了,然而很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。工作职责:
1、审查施工单位施工准备工作,包括现场临时设施的搭设、机械设备的配备、施工管理人员及劳动力的组织、材料供应情况等;
2、审查施工单位的开工报告、施工组织设计及其他资料准备情况;
3、审查施工单位安全技术方案,监督检查项目的安全目标,制订安全生产检查制度,检查总承包单位和各分包单位的《施工企业安全资格审查认可证》。组织现场安全检查,组织召开安全生产例会;
4、审查施工单位的质量保证体系。严格按照设计图纸及施工验收规范的要求施工,对工程的关键工序进行质量把关。严格控制进场材料的质量,控制材料的质量及使用体系。配合主任工程师及相关部门做好材料、设备的选样,收集景观工程新型材料及施工技术等相关资料,严格控制景观工程的观感质量,对工程质量负责;
5、仔细审查设计图纸的内容,与设计人员充分沟通,确保设计的合理性。严格控制景观工程各施工阶段的施工成本,配合相关部门选择成本低、效果好的技术方案及成本方案。严格审核施工单位的工程款报审及工程完成情况,做好工程量的把关;
6、根据工程项目的总进度计划目标,编制景观工程单项施工进度计划,在实施过程中进行调整,明确各主要工作线路上的影响因素,在各专业工程师的配合下,实现工程的进度目标;
7、对由于设计变更、非施工单位原因或其他形式引起的工程量签证,及时准确地配合施工单位做好签证并办理签字手续;
8、审查施工单位的文明施工方案及措施,检查施工单位现场文明施工落实情况,对施工现场材料堆放场地进行合理布置,确保施工现场道路畅通,安排合理有序;
9、及时准确地完成每日施工记录,配合各专业工程师的工作,对监理单位的工作情况进行日常检查。负责景观工程竣工验收工作,做好工程交付工作,督促资料员及时完成竣工资料归档和移交。
每天来回奔波于新区与园区之间,虽然辛苦,但是依然感激公司曾给予机会。经过了长时间的思索,认真的思考还是决定离开了。五年间,我从酒店设计到卖场设计再到房产设计,最短的叁个月,最长是这次。总是在外面奔波劳碌够了,想换个环境。
适用场景:设计师离职交接准备、公司人事调整安排
本文要点:岗位职责明确说明、设计工作流程规范、职业发展路径反思
行文逻辑:提出辞职申请→说明离职原因→列举岗位职责→表达感谢之情
室内设计师辞职报告(一)
尊敬的经理:
很遗憾向您辞职,之所以在这个时候选择离开,是因为自已想在专业上再提高一下,自已已经报名了自考本科。今后学成归来,如有机会我还是愿意为公司服务,还请谅解。在公司我最需要感谢的就是经理您了,这么多年对我的栽培,我很感激,也很舍不得大家。
岗位职责:
① 根据项目的功能要求和空间条件确定设计的主导方向;
② 能够根据设计变更完成施工项目的竣工验收
③ 能够完成施工图的绘制与审核;
④ 能够运用多种媒体全面地表达设计意图;
⑤ 能够完成平面功能分区、交通组织、景观和陈设布置图;
⑥ 能够根据审核中出现的问题提出合理的修改方案;
⑦ 能够完成施工现场的设计技术指导;
⑧根据业主的使用要求对项目进行准确的功能定位。
希望对公司选择交接人员有所帮助,谢谢。
此致
敬礼!
辞职人:xx
辞职时间:xx年xx月xx日
室内设计师辞职报告(二)
尊敬的姜总:
非常感激您近五年来的关爱与培养,使我从一个普通的初涉社会的设计师,培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去,从公司组建,经历了诸多的困难,今天终于有所成就,公司也逐渐步入正轨,这是众人所期望已久的,看到公司的今天我感到无比的欣慰,也希望能够一如既往地向前发展。
可是今天我不得不鼓起勇气,提交这份辞职报告,我想是时候该离开了,其实早在xx年就想过要离开,可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻,也是您事业的一个关键时刻,为了报答您对我的培养,我没有理由不留下来与您并肩作战。现在,我们终于看到了胜利的光芒,我想应该离开了,天下没有不散的宴席。
每个人都在怀揣着自己的理想,在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了,十年的梦想未能实现而深感不安,我坚信在不远的时候我会成为一个教育者,一个有思想的设计师,并且,我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。
姜总,除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里,我把全部的精力放在了工作上,没有一点自己的空间,对家人,朋友和自己都无法交待,我需要时间去学习和成长,去陪我的家人,但我无法做到。其实,我喜欢忙碌的生活,充实并且让自己能够充满激情。可是,我更喜欢去专注设计,让自己能够更有思想,但这一切做不到。每一天办公室,工地,会场,三点一线的工作方式,繁杂的琐事,无法让自己的大脑清醒,可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲,这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里,我得到了很多东西,比如经验,比如为人处事,比如金钱等,但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐,这是我无法接受的。
再有,经过了几年的工作上的认识,对华彬集团有了更加深刻的认知,华彬是一个伟大而充满激情的企业,董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是,这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事,架构,以及行为方式,有的让人无法理解,也许,像我这样层面的人是没有办法理解的,毕竟我不是专业的管理者。但我想,对于集团,对于华彬大业,怎样把合适的人放在合适的位置上,这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱,把我从设计师提到设计部经理,再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外,我想说我并不适合这样的工作,这样只会使我更加地疲于奔命,而并非发挥我应有的作用。
最后,感谢您对我工作与生活上的帮助,给予我成长的环境,给予我发展的舞台,感谢对我的信任,同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定,希望华彬大业越来越好。我会在xx年的最后的四个月里,用一样的热情,用一样的投入,结束最后的工作,划一个完整的句号。
此致
敬礼!
辞职人:xx
辞职时间:xx年xx月xx日
适用场景:设计师职业规划调整、设计岗位离职申请
本文要点:设计能力提升需求、客户满意度下降问题、设计风格单一化困境
行文逻辑:表达离职意愿→分析现状问题→提出改进方向→请求批准离职
尊敬的领导:
您好!
我是室内设计师xxx,我今年是在公司工作的第五年了,这五年我为公司使出所有的精力去工作。我现在发现自己在这里不能在做出什么成绩了,我为此很苦恼,所以最后做出决定,我要辞去目前在公司的职位。
虽然遗憾以后将不能为公司效力了,但是也是实在无奈,才会这样选择的。我在公司几年,我把我在所有学校里学习的知识全部都用上去了,我一直在工作,大部分接触的工作都是我本身就会的,但是没有什么机会去接触不一样的设计,而我做设计师,是需要不断的学习和积累经验的,我只是做一种室内设计是没有办法进步的。目前我发现我已经不能设计出好的图样了,为顾客设计的计划图,客户都不怎么满意,而且我自己有时候去看,也觉得不满意。
我现在的设计稿,根本就不能符合现时下的设计。设计房子里的样子,是为了让人住的舒服,如果连这个基础都做不到,我就不是一个好的设计师。前几年我的设计让顾客喜欢,可是时代是在进步的,同样我的设计也不想紧跟我们的时代走,不然就没有什么可骄傲的。过去了就过去了,我不可能永远都站在原地,我必须要向前走才行。目前我的"状态不是我喜欢并且想要的,所以我想出去走走,看看外面的世界,从世界的角度收集设计素材,找寻设计灵感,只有符合顾客的设计作品,才是好的。
我想要去学习其他室内设计师的经验,跟着他们学习,把自己的设计灵感增加。知识拿着原来的知识是不够的,一定是需要很丰富的知识,我本身比较单一,所以我很需要把他人的设计融入都自己的设计中来,合成一种新的设计元素,拥有自己的设计。我希望自己在这行可以走得更远,让更多的人喜欢我的设计,能够理解我对室内设计的感觉。
希望领导谅解我的选择,我很喜欢公司,在这里其实我也学到很多设计的知识,而且公司设计理念也跟我的满契合的。但是我有我的想法,待在一个地方,我很难进步,您也不想我只是会这些,肯定希望我有其他的设计知识。作为设计师,我肯定是希望自己的能力是真正能够为我工作的地方献出我的能力的,是希望得到大家的认可的。那么,我就在下周一办理我的手续离职,望批准。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
适用场景:科研人员离职申请、单位内部审批流程
本文要点:科研经验总结、职务辞去申请、领导关怀致谢
行文逻辑:表达诉求→总结经历→致谢领导→请求批准
尊敬的领导:
您好!工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。
经过慎重考虑之后,特此提出:我自愿申请辞去在XXX的一切职务,敬请批准。XXX近四年的时间里,我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上,我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能,对科研工作有了大致的.了解。生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里,特别感谢YYY(XXX的上级单位)A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXXZ主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康,事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。
适用场景:设计师助理岗位离职申请、职场人员职业规划调整
本文要点:积累设计经验不足、表达转正意愿未获回应、明确离职时间与保密承诺
行文逻辑:表达辞职意愿→说明工作经历→提出离职时间→承诺保密责任
尊敬的领导:
您好!
很遗憾,今天跟您提出辞职的事情,我不知道您对这件事情是觉得早有心里准备还是觉得特别突然,但是对于我来说这个决定是思考了很久的、是很坚决的。不知道你还记不记得,我当初来公司面试的时候面试的岗位是室内设计师。当时我面试通过了之后却告诉我我面试过的工作岗位是设计师助理,我当时特别的不理解,就要准备重新面试的时候,公司跟我说这个工作是十分看中工作能力和工作经验的,虽然我很优秀,但是工作经验比较少,这样子可能不会得到客户的信任,所以公司考虑到我的实际情况希望我能够从助理做起,这样可以跟着其他的设计师学习技巧也是为自己积累工作经验。当时的我没有太多的工作经验是事实,之前没有怎么很多的工作过,所以对于这些也不是很了解因为就被这个flag给忽悠助理,决定这么说很有道理,也就在公司留了下来。本来我满心期望着自己在公司工作半年或者再长一点的时间,公司就能够看到我的努力,将我转到设计师的工作上去,所以在公司工作上面我都是拼尽全力去工作,对待任何的事情都是小心细致的,就是想要让公司看到我的努力,在工作中我都是非常认真的跟着设计师学习,位的就是能够早一点积累足够的经验,早一点走上正式的工作。在公司我还经常去做跟我工作没有关系的工作,比如节日来临的时候帮助行政部门的"同事装扮办公室等等。我以后凭借自己的努力肯定要不了多久就能够在公司开始自己的设计师之路的,知识我没有想到这个时间会这么久,我已经设计助理的岗位上工作有一年多的时间了,再过段时间就是一年半的时间了。中间我也是有去向公司表达过自己的想法,问过公司对我的安排,可是公司总是不直面回答我的问题,说什么继续考察之类的……一次次的询问一次次的避而不谈,已经让我失望透顶了,我对公司的信任已经到头了,我实在是不愿意相信公司的安排了,所以我要辞职。
在公司工作这这么久,我从良心上说我绝对对得起公司给予我工作机会的帮助,所以我辞职问心无愧。我现在已经找到了一家新的室内设计的公司,那边已经在催我去上班了,所以我希望能够在本周五之前离职,做好离职的手续。在这里我向公司保证,我绝对不会将公司的资源带到新公司,也不会透露公司的任何消息。诚信,我还是能够做到的,平生我最讨厌的就是说话不算数欺骗他人的行为,所以我自己是绝对不会做这样的事情的,所以公司请放一万个心,我不会透露公司的任何秘密,也不会欺骗你们,我觉得这是做人的基本原则。
此致
敬礼!
辞职人:xx
xxxx年xx月xx日