公司业务员辞职报告（精选10篇）

公司业务员辞职报告 篇1

尊敬的领导：

您好！

我是公司的业务员xxx，今天是向您请辞的，我个人认为自己不太适合这工作，在公司工作的这些年里，我自己很少拿到单，这对于一个业务员来说，是很羞耻的，所以望谅解以及给予批准。

作为一个业务员，我所要做的就是为公司拿到单，把业务做好。要拿到单，首先就是要了解公司的产品，进而去了解市场的需求，进行定位，搜索有这产品方面的.客户，进行拜访，建立一个合作的关系，尽量满足客户需求，达成目的成交，最后就是跟单收款，并做好售后的服务，这是一个完整的流程。这样看来其实很简单，步骤并不多，可是真正实施起来，其实难度挺大的。我在做业务员的时候，在这流程中对于拜访联系客户这一个过程，我是做不好的，即使我已经在公司工作多年，我还是找不到合适的客户进行合作，所以多年我都没有几个客户，这于我的工作也是没有好处的。

这段日子我经常回想我在公司的工作，才发现我为公司所做的功绩可能还不如一个新来的员工，他们都可以接很多单，但是我就很难，多年来也只有一些老客户，但是时代在更新，产品也是不断的更新，我所洽谈的合作，随着社会发展，总有一天会被淘汰。那我在公司就更加没有成绩了，这是我觉得愧对公司的。我作为公司的老员工，竟然还不如一个新员工，这让我觉得特别的羞耻。所以在经过自己无数次的考虑，我选择了辞职。这于我于公司都是好的，现在虽然公司没有辞退我，可是随着时间总有一天会要裁员的，那对于我这种没有成绩的人来说，肯定是首批，再说我自己每天也无所事事，连业务都办不好，留在公司也只是占着位置，其实什么都没有，与其到那时痛苦，以及自己现在烦恼，还不如早点断了，也是放过自己。

我虽然觉得遗憾，毕竟我自己是喜欢的，只是喜欢并一定就适合。感谢公司对我的厚待，即使我没有做出成绩来，也没有对我不好，这让我是特别的感激。营业员的工作于我是不好做的，我想辞职以后找个自己能做来的。对公司我是抱歉的，希望公司今后有更大的发展。望求得领导你的体谅，也希望尽快的批准下来。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司业务员辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好！

由于个人职业选择，我现在要求辞职xx银行保险部客户经理，有限公司市中心支行。公司的企业文化影响了我，我对公司有很深的感情。

来到xx一年来，正是在这里，我开始进入保险业，完成了从白板到业务骨干的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风曾经让我感到依赖。在这里，我可以快乐地工作和学习。

我要感谢过去一年我的培训。从试用到成为正式员工，公司给了我成长和学习发展的机会和平台。各级领导和同事的指导、关心和帮助将使我终身受益。在工作中，我不断得到何经理、谢经理和各部门经理的指导、指导和帮助；参加公司20xx年初，我努力取得成绩。在试用期的第一个月，我完成了单笔保费的显著成绩。我的努力是显而易见的，但我得到的回报很少。然而，我继续充分发挥努力工作的精神，不放弃，不放弃，坚决完成组织安排的任务；自我加入公司以来，实收保费已经完成xx。完成一个网点的目标已经不远了，相信在我的努力下，年底前就能完成。

我从20xx正是年初进入公司xx在市中心分公司运营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展正轨的`全过程。同时，我也为在这样一个聪明果断的领导团队和团结合作的同事中工作而自豪。

我知道公司接受了我们新人的决策愿景。公司就业时，我很遗憾此时正式辞职。良好的发展前景和良好的合作氛围让我在即将离开的时候感到不情愿，但现在由于个人原因，我决定离开公司，希望我的离开不会给公司带来任何不便；我将永远感谢分公司领导和经理的欣赏和信任。

未来，无论我将如何生活，我都会永远感谢人保公司的培养，在我遇到困难和工作不成熟的时候给我帮助和宽容。xx给我现在拥有的一切。

请接受我的辞职请求。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司业务员辞职报告 篇3

在你宣布告终你的工作之前，辞职报告也不能马虎。不管你之前工作有多出色，如果在工作结束之时我们马马虎虎对待离职所必须办理的手续，那么我们就会给别人留下一个龙头蛇尾的印象，那么之前努力所营造的优秀工作人员的形象就会毁于一旦。所以小编建议您上专业的网站查看辞职报告样本，经过一番参考比较之后，然后选出最适合自己的辞职报告样本。辞职报告范文网很乐意为大家服务。

也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，深圳市场的.二次启动正处于关键时期，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后对深圳市场安排的合理性和公司新近招聘了一帮很有能力的区域经理人才，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。目前深圳市场的销售工作正在步入正轨，现在辞职，公司能在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我和对我的家庭都是一种解脱吧。

请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

辞职人：

公司业务员辞职报告 篇4

尊敬的领导：

您好！

我是贵公司__部门的业务员__x，万分抱歉在这么忙碌的工作中还来打扰您，但是希望您能在空闲的时候批阅我这份辞职报告，非常感谢您。

说实话，我感到很纠结，也很抱歉。作为您当初一手选择并培养的员工，在工作当中，我一直都在努力的进步，努力的学习，让自己能为公司做出积极的贡献！尽管这段时间确实有些辛苦，但是生有这样的.成长，我真的很开心。

尽管事情不向着自己所想的方向发展早已让我熟悉，但是，有些事情是自己所改变不了的。当初自己出来找工作的时候，想的是离家远一些，想要脱离父母的管理。可如今工作了这么久，父母也渐渐衰老，我却感到念家起来。家中父母健康开始下滑，但是作为子女我却因为太过遥远不能及时的关心父母的身体！这实在是糟糕。

这段时间，我很纠结，如果回去，就意味这我要放弃这边的工作，这边的生活。这对我来说，实在是有些难以接受的大改变。毕竟这份工作中，寄存着我的青春和努力！我真的很不想离开这里，更不想断了这么久的工作。但是，我更不愿意继续离家这么远了。工作还能继续，但是父母和家庭却只有一个。我很抱歉，请您原谅我在此向您提出辞职申请，给您带来的不便，还望谅解。

算算日子，自己已经在__x公司工作了x年了。这x年来，我真的从公司中，从各位领导同事的身上学会了很多。能从一名什么都不会毕业生，走到了如今这个程度，真的是我当初没有想到的。我曾一度以为自己会因为工作的困难放弃，以为自己会因为坚持不下来而选择离开。但是没有，在大家的帮助下、鼓励下，我突破了自己，顺利的成长为了一名合格的业务员。真的很感谢大家的帮助。

经过这么久的思考我已经下定决心要离开了，我明白这会给您和大家带来麻烦和工作压力，但是我的离开已经是不可避免的，只希望同事们能谅解。生活的情况总是多变的，但是我相信，未来不会停止前进，我也会继续的努力。相信有大家的积极努力，__x公司会变的更加的出色！相信__x公司会成为一个更辉煌的地方！各位，一起努力吧！

此致

敬礼！

辞职人：_______

____月____日

公司业务员辞职报告 篇5

公司业务员辞职报告(1)

尊敬的xxx领导：

您好!

我是怀着十分复杂的心情写这封 辞职信 的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在镜片领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的 职业规划 并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。本人决定于8月20号离职。望领导批准。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：***

20xx年xx月xx日

公司业务员辞职报告(2)

至从200x年x月x日至今已有四年有余，我很高兴能够成为xx的一员。然而事事难料，不得不让我选择了辞职。

在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。 在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。

虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，对于收到这一批货款我很有信心，相信很快就能完成。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这封辞职信。正式提出辞职。

公司业务员辞职报告(3)

尊敬的___________领导：

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的 ______________公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。

人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼?

人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐?龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。

佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。

因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的_____________公司。请求领导批准。

申请人：

日期

公司业务员辞职报告 篇6

尊敬的公司领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我怀着非常复杂的心情写了这封辞职信。进入公司后，由于您对我的关心、指导和信任，我获得了很多机遇和挑战。在公司工作了这段时间后，我在保险领域学到了很多知识，特别是在办公室合规方面，积累了一定的经验，我非常感激。

因为有很多不完美的地方，我想通过继续学习进一步增强我的能力。为了不影响我个人的工作，我决定辞去我目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度的不便，我深表歉意。

为了减少离职给公司带来的不便，我会尽快完成工作交接。为了尽量减少对现有工作的影响，我要求在公司员工的.地址簿上保留我的手机号码一段时间。在此期间，如果同事对我以前的工作有任何疑问，我会及时回复。非常感谢您在此期间的教导和关心。对我来说，历对我来说非常珍贵。以后无论何时，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我相信这种工作经历将是我职业发展的重要组成部分。

祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利！我再次为我公司带来的不便道歉。同时，我也希望公司能了解我的实际情况，考虑并批准我的申请。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司业务员辞职报告 篇7

恭敬的主管、副理：

你好!

在公司工作一年中，学到了不少知识，公司的营业状态也是向来表现良好态势。特别感激公司赋予了我如此的机会在良好的环境工作和学习。尽管在公司里基础的业务知识及专业知识差不多基本掌握，但俗话说学无止境，有不少方面依然需别断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境关于业务员很照应很爱护(至少关于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，事实上，这别管是关于公司哺育人才或是我自身完善基本上突破的难点。尽管我的观念是：人需要别断的"进展、进步、完善。我也向来在努力改变，变得习惯环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己向来没什么突破，思考了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，所以交接工作可能需要一具阶段。我希翼在10/24左右完成工作交接。那个时刻也许比较紧，假如实施上有太多困难，我接受适当延迟一周。但是我依然希翼副理理解，现临近年底，假如能赋予我支配更多的时刻来寻工作我将感激别尽!

我希翼在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管虽然分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希翼主管别要挽留我，事实上，离开是很舍别得，原因自别用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。感谢!最后，希翼公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司业务员辞职报告 篇8

尊敬的领导：

您好！

从进入保险公司担任业务员工作到现在为止已经将近三年的时间了，虽然并非是业绩优秀员工中的一份子却也能够按时完成每月的工作任务，在这期间也自己也完成了人生中的婚礼并受到了公司诸多同事的祝福，在感念恩德的同时自己也下定认真工作的决心并用以回报公司的培养，然而由于孕期将近的缘故导致自己当前阶段的身体状况已经不再适合继续从事保险销售工作了。

其实我也明白领导在工作中给予自己诸多照顾的同时也承担了许多的压力，无论是销售额的问题还是客户的接洽似乎都难以达到公司高层的要求，为了分担这份压力导致我在平时的保险销售工作中也花费了不少的经历，期间无论是保险销售知识的学习还是与同事之间进行的合作似乎都表明了年轻人的焦虑心态，虽然最终的谈判不一定能够成功却也能够为自己在在职场的成长增添了一份经验，所幸的是对于身处于保险业务员岗位的自己来说时间这个词实际上是比较充裕的。

犹记得自己初次没能达成业绩要求的时候内心是多么沮丧，毕竟以往这类保险工作中的基础要求在我看来还算是比较容易达成的，所幸的是有着部门前辈的鼓励让我开始重拾信心并将精力再次投入到保险工作中去，有着这次的积累自然能够在接下来的保险销售工作中超额完成任务，但有了工作中相互扶持的经历以后让我明白想要成长为优秀员工自然离不开团队的帮助，因此面对工作中的困境唯有不断学习才能够通过历练找出将其解决的正确方式。

其实这次产生辞职的主要念头还是因为前段时间体检发现自己怀孕的事情，再加上自己所从事的业务员工作需要经常在外奔波从而拜访客户，考虑到继续这样做下去的.话很有可能不利于后续的保胎工作，实际上当我得知这个消息的时候内心既有对未来的憧憬又有对眼下困境的烦恼，由于自己丈夫工作已经得到了稳定从而在家人的劝告下让我坚定了辞职回家调养身体的决心，毕竟即便继续坚持下去的话也会在几个月后严重影响到自己的工作效率。

身体方面的不适还真让我不知道应该以怎样的心态来面对这份曾经喜爱的工作，但是可以肯定的便是继续纠结下去对于自己的身体和眼前的工作都会带来不利的影响，因此我希望领导能够理解自己此刻的身体状况与内心需求并对这份辞职报告进行批复。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司业务员辞职报告 篇9

尊敬的领导：

您好！

自xx年4月初入职至今，两年多的时间里我在公司策划部担任策划专员期间得到了公司领导的关怀和各位同事热心帮助，在此表示感谢。

过去两年多时间里，公司给予了我良好的学习环境和学习机会，部门工作氛围也非常和谐融洽。除了做好本职工作外，我在人际交往和专业技能方面均取得了显著进步，增加了自身的阅历和实践经验。在此对公司两年来的关照表示衷心感谢。

由于本人制定的`个人发展目标与公司发展定位有一定落差，个人认为寻求新环境迎接新挑战更有利于自己长期发展及成长需要。加之一些个人原因的影响，对工作造成了一定阻碍。经过本人慎重考虑，现向公司提出辞职，望公司予以批准。对此造成的工作影响本人深表歉意。

感谢公司领导及同事在我在职期间给予我的信任和支持，并恭祝公司的事业蒸蒸日上，再创辉煌；并预祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益！

祝愿公司蒸蒸日上。

此致敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司业务员辞职报告 篇10

首先感谢19个月来在公司里得到领导的关心与爱护。

使我一个本对业务员这一行工作不太熟悉的楞小子也学会了圆滑和快人快语，为的是与竟争对手抢占市场;

喝酒，为的是与客户拉近关系;

学会了与陌生人称兄道弟，为的是把手中的产品推出去;

应酬与各类人打交道，为的是帮公司争取更多的市场信息;

但我还是要辞职。

因为我原本不喜欢做事圆滑更不是我一惯的作人原则，对则是对，错则是错。

但在业务场上好象一切都变了味似提，对的也变成错了，错的也变成对了，只有共同的利益，没有永远的朋友让我时时心里不是滋味。昨天还握手酒桌上，今天就闹翻脸，一切的一切都是为了利益!为了利益什么事都可能发生

虽然工资奖金按完成任务来分成，收入也不错，但我还是要辞职了。因为近来我已找不着我自已了，也不知道自己在做什么。为了什么工作，工作是为了什么?这样的生活太可怕，这样的日子太难过，这种状态工作太难干，其实并不难，只是心里难过，说的都不是心里话，干的都不是心里想干的事。

还记得吗?我来面试的时候你说“你是我在网上唯一招的一个，一直以来我都为此而自豪，也就是从那一刻起我认定了我是你的一兵。”为了更好的做好这一兵我可以说不惜一切代价。

还记得吗?你对我的每次夸奖吗?都是你对我工作和我这个人的认可，使我更加自豪的工作。

还记得吗?我们一起走市场，与客户沟通，了解相应的客户，及业务的每天真正的工作状态吗?

太多的记得，这段日子在我眼前和脑海里闪过，总之与你一起工作我还是觉得很快乐。

回首19个月时间以来，真是一言难尽，既有成绩，也有很多的不足，但还有更多的无奈和心酸。

也许下面很多话都比较的尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，但我的目的只是想谈一下这19个月我在公司的一点感受，一点体会，一点点感想，并希望能对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。

先来说一下我在公司的个人成长经历。

20xx年3月8日到公司的，那时候还是个对怎样搞销售和客户关系也不太懂，一开始在公司里也比较的拘谨，但我还是真心诚意的热情的对待每一个人，我希望用我的真诚来得到别人的认可和接受，先首，我是一个实事求是的人，不会与其他人同流和屋，耐心不足，冲动的性格，在这点上我是很吃亏的，在公司内部人际关系上处理的不好，给我的工作带来很多的不利因素，渐渐地矛盾就体现出来了，当时我人际关系上的压力很大(集体辞职事件)，就在这样的状态下我又过了3个月，根本没有过多的精力用到销售上去，然后跑了车队，最后经理由霍来当，他一天到晚玩心计，勾心斗角，不久您就撑起了全局，我看到了公司的一点希望，也有了一点激情，在您的引导下，我们一起开始全力开发市场，生意也一天天的好起来，自然而然，在公司的感觉也好多了，但我拿的薪水还是不多，全部加起来大约有1000元多点吧，由于您的关爱我所拿到的报酬才有所提高，我也比较的满意，但是就在我努力争取更高报酬的时候，又没有做好人际关系，当然我辞职还有别的原因，这个只是其中之一，我在下面还有详细的内容。

这是我19个月来的一个基本的情况，希望您能从中看出点什么来，悟出点什么道理来。人是慢慢成长起来的，不经历风雨怎会见彩虹，现在的我已经慢慢成熟起来了，更加进一步了解了社会，了解市场，更一步了解人际关系，并能够主动的良好的发展人际关系，从这一点上说，我是感谢公司，感谢您，是您给了我这样的一个锻练机会，使我了解到市场竞争的激烈，人际关系的复杂性。

在我之前已经有很多人走了，您有没有想过是什么原因呢，这样一来，很多的问题就出来了

销售部门的重要性在哪?

销售人员的动力、激情在哪?

对销售人员的激励机制在哪?

营销人才机制在哪?

纪律，只是公司的游戏规则。

它是要靠“人”来遵守的，游戏规则是死的，人是活的

业务经理要知道业务员的职责是干什么的?业务员主要是为公司创造利润的，而不是用来开会的。开会是专门针对业绩差的业务员所做的磨刀功夫。如果一个业绩很好的业务员，应该给他空间，作为主管应该注重结果，而不是“过程”。

一家公司纪律很严格，但绩效很差，只维护纪律有什么用，一个成功的经营者要把市场当成战场，把员工当成你的武士，除了给他刀剑之外，还要帮他磨刀，否则您发给他的只是一把迟钝的刀，怎能跟那些拿着锐利武器的人厮杀。

怎么样才能只注重“结果”，不重“过程”呢?我对这句话的理解为，不是不重视过程，只是重视结果大于过程。国内很多企业花了很高的代价来学习外企的经验和模式，当然也有学习很成功的企业，但更多的是失败，为什么会失败呢?最关键的是国内企业的中高层管理人员专业性和职业性不及外企，无法做到真正的过程管理。其实在模式上不要去照搬别人的，因为模式虽好，但是，环境和人都在发生变化，我认为模式要结合企业内部的实际情况，建立适合企业本身发展的运作模式。目前国内企业存在很多的销售模式，每一种销售模式都有很成功的企业。您可以选择适合自身企业发展的模式，我觉得这句话讲得好：“没有理性的速度是不可持续的，没有体系支撑的规模是靠不住的”，希望您能以此为戒。

营销过程管理讲究一个艺术性，或者说人性化管理方式，而不是只靠一些条条框框，月底的一张张表格来代替，在这样“严格”的管理方式下，试问哪个业务员能轻松完成工作，这样的管理方式下所产生的效果好吗?您或者可以换一个思考方式，从怎么才能提高业务员的积极性，主动性，工作热情的角度出发，来调整管理机制，我想好多的问题就都可以迎刃而解了。

人性化管理应当是今后发展的趋势，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的业绩，特别是在面向市场的销售尤其重要，业务经理和业务员之间要相互了解，沟通，业务经理要关心自己的下属，爱护自己的下属，要让业务员感觉到公司就像是一个大家庭，大家在一起有一种凝聚力，有什么问题大家可以提出来，一起分析解决，要让员工感觉是为了自己在工作，有了这样的一种气氛，团队精神更加的强有力，员工做起事来会更加的卖力，因为他们知道在公司上班不光光是为了获得薪金，更多的是获得了精神上的一种愉悦，一种满足，工作就会有激情，有动力，公司可以通过组织一些活动来发扬团队精神。这就要有管理方面的人才，能够把握管理的力度，既要发挥全体员工的团队合作精神，又要能把时常事务打理的井井有条，把握好公司大的发展方向，有了这样的人才公司才有活力，业务员才有发挥的空间。

到公司19个多月，老业务员剩下不多了(郭例外)，这是为什么呢?您有没有详细的想一想?--人才流失问题，这是现代企业最为头疼的问题，培养出来的业务员一个接一个的走了，对公司业务影响大吗?或许您觉得不在乎，您觉得客户不会因为换一个业务员而停止对公司的业务，您或许觉得业务员是靠了公司才能做到做好业务，业务员走了对公司业务影响不大，如果您是这样想的(只是个人猜测)哪您就错了，一家公司业务的好坏，关键是看你所用的业务高手，这个您可以从报表统计中看出来，而业务高手为什么会到您公司来，无非二点，金钱和地位的诱惑，试想如果在一家公司一赚不到钱二没有相应的职位，哪想不让他走也难，对业务员来讲，连最起码的个人奖金也拿不到或者说发放不合理的话，哪留在公司还有什么意思，我们公司在业务员奖金发放上确实存在不合理现象，详细的我就不多说了，说了也没什么意思。

在人才的选择也相当的重要，公司通过几年的发展，在人才选用上应当重视，您不是也认为销售是公司最重要的吗?哪么在这么重要的部门里，更加需要重视人才的培养和应用，就要用可以直接用做好业务的人，而不是象以前一样，找些什么都不懂得人来，经过一年乃至更长的时间培训，公司没有这个精力，也没有这个时间来等你培养人才，当今竞争激烈的社会，你不发展就是等于落后，“发展就是硬道理”，您有没有考虑过人才的发展。公司运作了几年有没有发展?进步大不大呢?一想到这里，我的心慢慢变凉，眼前一阵迷茫，脑海里有无数个问号正在等待解答。

现公司存在二大类的问题，一是机制，二是管理。上面说的最多的是人才问题，缺乏人才就是缺乏管理，当今社会是人才竞争的社会，以人为本才是企业发展的根本，现公司还包括中层管理人员的素质问题，正所谓上梁不正下梁歪，随着人才的进入，相应的机制也要不断的调整，来适应人才的发展，企业的发展。我希望公司能够有美好的明天，但公司能有美好明天吗?问自己这个问题时，心中有一种说不清的感觉。

从内心期望来说，我当然希望公司在您的领导下越来越好，越来越发达，越来越兴旺，越来越强大。

然而，这只是我的一厢情愿。

我们有这个充分条件吗?

我们有这个必要条件吗?

我们有实现这个目标的资源积累和赢利模式吗?

我们有实现这个目标的制度保障和组织架构吗?

我们有实现这个目标的人才储备和人才机制吗?

……

然而，这些我们好象都没有啊!要有，也都只是短板，也不至于依靠着壳牌，就是我们不够强大。

虽然，我们有一个还算不错的老板，但没有上述这些条件或条件不足，没有很好的组织架构和人才机制，也就没有强有力的管理水平和执行水平，所以这些因素就构成我们企业前景的困扰因素。但是，也并不是说，没有上述因素，我们的明天就很暗淡。

所有这些，也许很不中听，也许很逆耳，但有三点是非常肯定

1、我不是刻意去中伤什么，也不是刻意去评论什么，我只是想让您知道和明白，公司需要改善和加强的地方太多了，不然，谈何公司的明天啊?

2、我本身确也存在很多问题，对自己的定位上、在心态的把握上、与大家的沟通上，我有很多做得非常不够的地方，那是我该深刻检讨的方面，也是急需提高的方面;

3、我对公司的十分的关注，我非常相信您能把这个企业带向成功。当然，您不用担心也不必担心我，地球离了谁都照转。我想也应该写份象样的辞职给您，也不知道写什么，想了很久。决定既然走了，就要最后为老大做件我想做的事情好了。