适用场景：新员工离职申请、辞职流程规范执行
本文要点：提交书面辞职申请、说明个人职业规划、明确离职时间节点
行文逻辑：提交辞职申请→说明辞职原因→确定离职时间
尊敬的公司领导：
您好！
第一次递交书面函，竟然是辞职申请，实在是抱歉，公司新员工辞职申请书。我来贵公司已经1个多月了，渐渐的感到对公司里的生活环境我不太适应，辞职报告《公司新员工辞职申请书》。 想了很久，我不愿每天像机器人一样活着，我的.梦想还没有完成，不能到此而终。这种生活不是我想要得！
领导，谢谢您这一段时间来得关照。我知道，在这个阶段提出辞职，有点不适合。可是我真的不想再这样继续生活下去，请您原谅我的自私。
现我已考虑清楚，特此向公司提出辞职申请，于20xx年8月11日离职。
请领导批准！
此致
敬礼！
辞职人：
日期
适用场景：新员工离职申请、企业人事处理流程
本文要点：岗位适应性评估、职业方向调整分析、员工权益建议提出
各位领导
您好！
我是xx年11月来公司的新员工。非常感谢公司给我在中国电信工作学习的机会。但是在这里，我很遗憾的向公司申请辞职。
在公司4个月了。在这短短不到半年的时间里，我学到了很多业务知识，深刻体会到了中国电信的进取精神。我们的员工都很敬业，加班也不是什么新鲜事，甚至有的员工通宵达旦的工作才能及时完成任务。网管中心李主任也很认真负责，对员工不乏同情和理解。所以我相信，北方电信虽然业务不多，但是有了这样优秀的员工和领导，有了全业务的开通运营，北方电信一定能够蓬勃发展，实现三足鼎立。
每当别人问我在中国电信工作怎么样，我都会回答中国电信工作挺好的。
但是，好的工作不一定适合所有人。个人性格比较内向，喜欢学习一些技法。但是我的适应能力不强，很难适应每天监控岗打来的无数电话和机房各专业人员合理调度的需要。于是，我重新定位了自己的职业。经过长时间的考虑，我得出一个结论：我可能更适合网络设备产品的开发，而不是网络设备的维护。所以我决定辞职，准备读硕士。
还有，希望把我正式员工的指数给那些还没转正的老员工。他们的"工作能力和态度不亚于其他正式员工，他们把人生最重要的岁月都奉献给了中国电信，应该得到相应的奖励。这对公司和员工都是好事。
我对我的行为给公司带来的影响深感抱歉。
最后，在电信工作剩下的日子里，我一定会站在最后一个岗位上，保证自己的岗位不会出现重大失误。并且做好换班，尽量把我对公司的影响降到最低。
无论何时何地，我都会记住中国电信优秀的企业精神！祝中国电信业蓬勃发展，祝各位领导身体健康，工作顺利！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
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