适用场景：业务员辞职申请、离职交接准备
本文要点：业务知识学习、性格适应性分析、工作交接安排
行文逻辑：提出离职意向→分析个人发展需求→安排工作交接
尊敬的XXX领导：
您好！
在公司工作一年中，学到了好多知识，公司的营业状态也是向来表现优秀态势。特别感谢公司赐予了我这样的时机在优秀的环境工作和学习。固然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗语说“学无止境”，有好多方面仍是需不停学习。提出离职我想了好久，公司的环境对于业务员很照料很保护（起码对于业务风险来说），基于我的个性，要在公司自我提高及成长为独挡一面的好手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有常常提示我这一点，其实，这不管是对于公司培养人材或是我自己完美都是打破的难点。
固然我的观点是：人需要不停的发展、进步、完美。我也向来在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。可是我感觉自己向来没什么打破，考虑了好久，确立了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员改动较大，所以交接工作可能需要一个期间。我希望在10月24日左右达成工作交接。这个时间或许比较紧，假如实行上有太多困难，我赞同合适延缓一周。可是我仍是希望副理理解，现邻最近几年末，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽！
我希望在我提交这份辞呈的时候，在未走开岗位以前，是我的`工作请主管只管分派，我必定会尽自己的职，做好应当做的事。此外，希望主管不要挽留我，其实，走开是很舍不得，原由自不用说明。可是既已决定，挽留会让我最后走开的时候更犯难。感谢！
最后，希望公司的业绩自始自终一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
再次感谢！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
适用场景：电话销售离职申请、员工辞职流程处理
本文要点：提交多次辞职申请、业务能力提升过程、绩效扣款争议问题
敬爱的领导：
您好!我是客服部的xxx，半年多时间里我已经提交过数次的辞职申请书，但是一直都没有批准，当初公司一时电话销售代表人员比较紧张，我也能理解公司。现在公司电话销售人员充足，所以我现在正式递交辞职申请书。
在公司三年多的岁月里，有欢乐，有痛苦，我从实习到转正，业务从陌生到熟悉到精通，跟公司一路走来收获颇多，很感谢公司给予我这么好的学习平台。其一，随着年龄的增长，现在的工资已经让我无法接受了，我知道一时半会涨工资也不现实，因为公司又有严格的制度，标准化，让我只能有所取舍。其二做为电话销售代表，我完全按照公司的要求来做事：，每个月的绩效工资总是扣的`很多，很多地方我觉得不合理，尤其在分成梯度。虽然现在我要辞职了，但是希望我提出来意见，公司可以了解一下，我想这也是公司电话销售代表们的共同心声。
最后祝愿公司业绩也够再创新高，蒸蒸日上。希望领导能够尽快批准我的辞职报告，我也好安排交接工作的事情，让公司的损失降低到最小。
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