【第1篇】公司员工个人年度报告范文1050字
____年即将逝去，这是我步入昌达公司一年以来，在公司领导的指导、关怀与帮助下，我不断提高一个现场人员的工作能力和素质，保持以学为主的谦虚态度和本着以公司利益为出发点踏实工作，勤勤恳恳，紧紧围绕我煤炭公司全年目标而努力，认真做好自己的本职工作，为了总结过去的经验教训，更好的开展今后工作，现将具体情况汇报如下：
一提高个人修养，端正做人做事态度。
跨出了校园的大门，就得融入社会这个大家庭，为了能够在生活、工作过程中，与同事建立一种和谐的人际关系，我始终坚持“干工作先做人”的原则，不断学习，戒骄戒躁，虚心谨慎，接受领导的教导，不断加强自身思想道德修养，端正做人、做事应有的正确态度，为自己各项业务工作的开展作好铺垫。
二加强专业知识学习，提高处理技术业务工作能力。
工作之余，我努力学习煤炭知识以及其涉及的方面信息，除此之外，我仍旧密切关注国家、省及其他各大煤炭网站，及时了解掌握相关法律、法规的颁布与煤炭行业动态，不断开拓自己的视野。坚持走“活到老，学到老”、“终身学习”的学习路线，时刻不忘多看、多记、多了解，为自己各项工作的开展打好扎实基础。
三对待现场工作的态度。
将近一年的工作中，我始终认真对待每一天的工作，把握好我所接受的每一车煤的质量，在遇见问题的情况下，及时与领导沟通，最后以最妥善的方式去解决每一个突发情况，坚持以公司的利益为出发点，以公司利益的化为目标，以公司的规章制度严格要求自己。
四如何才能提高自己的工作责任感和工作效率？
要认识自己，树立信心。要时刻检查查自己的不足和问题，及时改正，虚心听取领导和老员工提出的自己身上问题。对自己和公司要充满信心，既看到现实存在的巨大问题又看公司的发展潜力和发展空间，要增强责任意识、危机意识、效益意识，小事做起、从点滴做起，从自身做起。树立自己和公司良好的形象，因为我从进入公司这一刻起，就担负着树立公司形象和义务，而这个责任是我不可推脱，一定要承担的。走进公司后，我深知我的每一句话每一个行为都代表着的形象和名誉。
总之，一年来，我勤奋工作、认真学习实践、尊敬领导、团结同事、热心助人，在各个方面都取得了一定进步，但我深知这远远不够，以后的路还很长，可能遇到各种各样的困难，不过我相信在领导的正确引导和同事的支持帮助下，一切难题都会迎刃而解。当然，我也诚恳的希望领导和同事能够对我做的不足的地方提出批评。相信未来昌达煤炭公司在我以及每一个员工的帮助下会有更高更远更快的发展。
怎么写报告48人觉得有帮助
写公司员工个人年度报告的时候，得先把一年的工作内容大致过一遍。平时做了什么，有哪些成绩，还有哪些不足，心里得有个谱。像项目完成情况，团队协作的表现呀，都得梳理清楚。要是有数据支撑就更好了，比如销售额提升了多少个百分点，客户满意度调查结果怎么样之类的。
接着就是写具体的段落了。开头部分，可以简单介绍一下自己的岗位职责，说说自己这一年主要负责什么。然后就顺着思路往下写，把自己的工作成果挨个列出来。比如参与了哪个重要项目的推进，解决了什么技术难题，这些都可以具体描述一下。记得用一些专业术语，这样显得更正式。不过有时候可能写着写着就忘了格式，比如该换行的地方没换，句子中间夹杂着逗号，看着有点乱。
说到成绩，除了列举事实，还可以提一下获得的奖励或者表扬。当然，成绩归成绩，问题也不能回避。比如说在某个环节遇到过困难，是怎么克服的，这样的内容能展示你的应对能力。不过这里容易出现一个情况，就是光顾着讲问题，却忘了后面补上解决方案，这就有点跑题了。
书写注意事项：
写报告的时候要注意语气，别太随意，但也别太僵硬。既然是给领导看的，态度得端正，但又不能太过客套。适当的自我评价也是必要的，比如觉得自己在哪方面进步了，对未来有什么计划之类的。不过有时候会不小心写成“我觉得我在某方面取得了很大的进步，这让我感到很欣慰”，这种句子虽然通顺，但显得有点啰嗦。
最后这部分，可以展望一下下一年的目标。比如希望能在哪个领域深入研究，或者想提升哪方面的技能。不过有时候写报告的人会忘记检查时间线，比如提到下一年目标时，顺手就把日期写成了今年，这就有点尴尬了。
【第2篇】关于移动公司员工辞职报告范文1150字
尊敬的公司领导：
很抱歉在此时递上了我的辞职报告！
转眼间我在在移动的工作时间近一年了，非常感谢各位领导对我的关心和栽培，让我在移动工作的这一年里迅速成长，在工作和生活上收获很大，完成了由学生向社会人的角色转换，各位领导都是我职业生涯中最尊敬的师长。然而，非常遗憾的是，由于我个人原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。
这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心理一直矛盾重重，犹豫不决，我在中国移动迈开了职业生涯的第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导;舍不得欢笑一堂的同事;舍不得其乐融融的移动“大家庭”;忘不了缙云山上“新动力”新员工培训大本营的美好时光，让我从此有了“移动人”的归属感;忘不了沙坪坝片区的体验式实习，让我第一次对移动公司有了直观的感受;忘不了集团客户中心生活和工作的点点滴滴，让我一步一步地成长。
然而，按照我自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定。恳请领导理解和批准。
在移动近一年的工作中，我主要是做产品管理方面的工作，非常感谢领导委以如此重要的工作，然而，由于个人能力有限，经验不足，很多地方仍存在不少问题，但在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的基础。移动公司“正德厚生、臻于至善”的企业文化，我将铭记于心，在今后的学习和工作中，不断进取、锐意创新，永不忘自己是一名“移动人”。
在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行日常工作职责，认真完成领导布置的工作，站好自己的最后一班岗。
最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同仁身体健康，工作顺利。
此致
敬礼！
申请人：辞职报告
xx.10.30
辞职报告范文(2)
尊敬的领导：
您好！
您们好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出辞职报告。
来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。
我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。
祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功！
此致
敬礼！
怎么写报告49人觉得有帮助
在职场上，每个人都有可能遇到各种情况，比如有些人因为个人原因需要提出辞职。对于移动公司的员工来说，写辞职报告是一种正式的沟通方式，它不仅反映了你的职业态度，也是企业内部管理的一部分。那么，如何写出一份既专业又得体的辞职报告？
首先，开头部分得清晰明了，直接表明自己的身份和意图。比如可以这样写：“本人自某年某月入职某移动分公司，担任某职务至今。”这样的描述能清楚地告诉上级领导你是谁，从什么时候开始工作的。接着，简单回顾一下工作经历，这一步很重要，能让领导看到你对公司的认可，同时也显得你对这份工作的重视。
接下来，阐述辞职的原因。这里需要注意的是，措辞要委婉而真诚。比如，“由于家庭原因”或者“因个人发展需要”都是比较常见的表达方式。这类理由既不会显得太过直接，也能让领导理解你的处境。当然，如果你觉得直接说是因为薪资待遇不满意之类的不太合适，也可以选择模糊一点的说法，比如“希望能寻求新的挑战”。
正文部分还要提到一些细节，像是工作交接的问题。这部分内容体现了你的责任心，比如说：“本人将在离职前完成所有的工作交接，确保不影响团队的整体运作。”这样的表述会让领导觉得你是一个有担当的人，有助于留下良好的印象。
小编友情提醒：
结尾处可以加上一句感谢的话，比如说：“在此期间，承蒙各位领导及同事的支持与帮助，深表感激。”这样的话语不仅能拉近与领导的关系，也能体现出你的礼貌和修养。
写辞职报告的时候，格式上也要注意整洁美观。最好使用正式的字体，保持页面干净利落。如果手写的话，字迹一定要工整，避免潦草不清。另外，记得检查一遍有没有错别字，尤其是涉及日期、名字等关键信息的地方。有时候忙起来，可能会不小心漏掉一个字，这就不太好啦。
【第3篇】证券公司资深员工辞职报告范文450字
证券公司资深员工辞职报告
尊敬的公司及部门领导：
您好！很遗憾在这个时候提交辞职报告。
因为个人原因，本人现辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。
自本人于xx年xx月xx日正式加入公司以来，至今刚好十二年了。这期间我经历了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。在此期间，本人衷心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的`关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。这十二载积累起来的业务技能、工作能力都让我受益匪浅。
无论对于国泰君安还是证券业，本人仍然十分热爱并且对自己能够在证券业和国泰君安证券工作感到骄傲与满足。鉴于个人发展原因，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的梦想变成现实。诚望各位领导能够谅解并予以支持！祝贾总、毛总等各位领导、各位同事身体健康、工作顺利！祝国泰君安证券业务顺利，飞速发展！愿中国股市早日走出漫漫熊市，天天向上！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
x年x月x日
怎么写报告76人觉得有帮助
辞职报告，说起来挺严肃的，尤其对于证券公司那些老员工来说，写得不好容易给人留下不好的印象。我见过不少同事递辞职信的时候，心里其实七上八下的。所以今天就聊聊怎么写一份能让领导看得下去、自己也觉得没毛病的辞职报告。
写辞职报告最重要的是态度要诚恳。开头部分最好能简单交代一下自己的基本情况，比如入职时间、岗位之类的。有些人图省事，上来就直奔主题，这不太妥当。比如有人写“由于个人原因申请离职”，这话没错，但总觉得少了点什么。要是改成“本人自2025年加入公司以来，一直从事证券交易分析工作”，这样既明确了身份，又显得郑重其事。
接下来就是重点了——辞职理由。这部分千万不能胡编乱造，比如“家里有急事”这种话听着就不够具体。要是实在不想多说，也可以稍微绕一下，比如说“近期家庭情况发生了一些变化，需要更多时间照顾家人”。这样的措辞既委婉又能避免不必要的追问。
既然是辞职报告，总得表个态吧。这里可以简单提一下对公司的感谢，比如“感谢公司多年来的培养和支持”，不过别写得太肉麻就行。有些人喜欢长篇大论地回忆过往经历，这就有点画蛇添足了。毕竟辞职报告不是年终总结，没必要事无巨细都写进去。
小编友情提醒：
记得写清楚具体的离职日期。有些人为了显得礼貌，会在后面加上一句“希望公司能尽快批准我的辞职申请”，这倒没什么问题，只是感觉语气稍显被动。如果能主动一点，比如“望公司于一个月后办理相关手续”，这样既明确又不失礼节。
还有个小细节需要注意，报告里的标点符号一定要检查好。我曾经看到过一份辞职信，里面好几个逗号都漏掉了，看着特别不专业。虽然公司不会因为这个扣工资，但总是会让人觉得不走心。另外，字体大小也要统一，不要一会儿大一会儿小，这会让整份报告看起来很随意。
【第4篇】股份公司高级员工半年述职报告范文1650字
____年下半年我任新疆广汇液化天然气发展有限责任公司鄯善分公司副总工程师，任职期间主要负责公司运行维护部的组织管理与协调工作及机、电、仪专业设备运行维护工作。按照公司相关制度、运行维护部部长职责、运行维护部职责、运行维护部安全职责，带领运行维护部全体职工较好的完成了公司交付的各项工作，现将上半年的工作、存在问题及改进方向、上半年工作心得、下半年的工作计划汇报
一、上半年工作总结
1． 目标完成情况。
a) 质量目标完成情况：设备完好率99.18%、供电可靠率99.83%、电气设备完好率99.27%、仪表送检率100%、仪表开表率98.83%。均达标。
b) 完成了各项分公司安全生产目标。
1. 全年死亡事故为零。
2. 全年内一次造成重伤（含1人）以上事故为零。
3. 重大火灾爆炸事故为零。
4. 一次造成直接经济损失30万元以上事故为零。
5. 上报集团公司种类事故为零。
6. 重大交通事故为零。
7. 新增职业病危害为零。
8. 百万工时员工轻伤率小于0.8。
9. 劳动保护用品发放及正确使用率为100%。
10. 分公司级应急演练参与率100%；各类高危作业票办理率100%；监护率100%。
c) 按照年初制定的员工培训计划，____年下半年完成了员工培训226人次。超额完成了年初预定目标。
2． 安全与效益相伴，注重安全，提高效益。
在日常维护工作中严格执行巡检制度，实行作业票制度，坚决杜绝三违现象、最终把安全工作落到实处。牢牢的树立起“安全第一，预防为主”的思想理念，时刻绷紧安全这根弦，为确保装置“安、稳、长、满、优”运行，提供安全保障，确保了安全事故发生率为零，每年能实现安全生产目标。首先，（1）：规范日常生产行为，严格执行作业票制度，利用多种形式加强安全教育，增强员工的安全意识。下发学习资料，及时传达、贯彻上级文件精神及要求，组织员工观看安全教育幻灯片。（2）深入细致的开展安全检查工作，做到预防为主，安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务就是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。其次：对于安全检查主要是从以下几个方面来做的：（1）加强日常安全检查：每天进行日常巡检，检查内容包括现场环境、设备卫生，人的不安全行为、物的不安全状态等。对需要整改项必须落实具体整改人和完工具体时间，使检查取得实效，不致流于形式。通过检查发现和消除了很多安全隐患，对实现安全生产起到了的促进作用。贯彻落实安全标准化工作，提高安全管理水平。对班组出现的问题能够解决的立即解决，不能解决的上报有关部门尽快给予解决。对发现重大隐患采用适当方法及时处理的依分公司制度进行奖励。同样对于违章操作依公司制度进行处罚。这样提高了员工对安全的关注程度和遵章守纪的意识，使部门的安全管理迈上了一个新台阶。
3． 树立规范的工作流程，严格要求，保证工作质量。
a) 完成了bsc体系的建设工作。并将bsc工具应用到各班组各岗位，通过分公司的培训平台和部门提供的培训计划，对维护部全员进行了多次bsc培训。达到了人人了解、人人会用、职责分明、工作透明的效果。
b) 完成了安全标准化体系的建设工作。建立建全了《机修操作规程》、《电气操作规程》、《仪表操作规程》。进行了风险评估、消防系统的完善和各项表格的制作。并在日常的工作和维护维修时，严格按照安全标准化的要求执行。
c) 确定各专业的岗位设置，修订、修改、制定、审核和执行了《电气班职位说明书》、《机修班职位说明书》、《仪表班职位说明书》、《运行维护部职位说明书》，使各专业各岗位人员对自己的义务和权力进行了明确的分界，使得他们能够各司其职，各尽其能。
d) 根据各专业的岗位设置，修订运行维护部组织结构框架图。
e) 根据各专业的岗位设置，修改、制定了《电气班管理制度、操作规程汇编》、《机修班管理制度》、《仪表班管理制度》，让班组的管理工作更加制度化、人性化和透明。
f) 按三合一体系统一收集各专业的相应台账。
g) 将台账进行整理分析，作为一个标准化的资料。
h) 严格控制各项费用，将每位员工的差旅费、考勤补助严格核对，将每个班组的办公费和邮电费严格控制，奖罚分明，最终把费用控制在目标值之内。
怎么写报告74人觉得有帮助
股份公司高级员工半年述职报告怎么写
上半年的工作告一段落了，要写好这份述职报告得好好琢磨一番。报告不是随便写写就行，得把工作情况说清楚，还得让人觉得你这半年没白干。开头这部分，得先把这段时间的整体工作做个概括，比如负责的项目有哪些，参与了哪些重要活动，这是给领导一个直观的印象。
说到项目情况，每个项目的进展、遇到的问题、解决办法都得提一下。像某个项目从启动到完成，中间可能出了不少状况，比如说预算超支，这时就得说明是怎么调整的，用了什么策略把成本降下来。还有些项目需要跨部门协作，这就得提到协调过程中的一些细节，比如跟哪个部门沟通最多，他们配合得怎么样。
业绩这块也不能忽视，得拿出具体的数据来说话。比如说销售额提升了多少百分比，客户满意度提高了几个点，这些都是硬指标。要是有特别突出的成绩，比如拿下了某项大奖或者完成了重大突破，那一定要重点强调，最好还能附上一些证明材料，比如奖状复印件或者客户的感谢信之类的。
除了成绩，不足的地方也得提出来。像是管理上存在的一些漏洞，或者团队合作中出现的小摩擦，这些问题不能藏着掖着，得坦诚面对。对于这些问题，得有自己的看法，比如觉得是制度不完善导致的，还是因为人员配置不合理。针对这些问题，还要提出改进措施，哪怕只是初步的想法也好。
人际关系这块也很关键，特别是跟上级、同事的关系。要是跟某些人关系处理得不好，影响到了工作，那就得反思下原因在哪。是不是自己的态度有问题，还是沟通方式不对劲。如果是前者，以后得注意调整心态，后者的话，可以学学别的同事是怎么沟通的。
时间管理也是个不可忽略的部分。有时候事情太多，难免会顾此失彼，这就得看看有没有更好的办法来规划时间。比如能不能提前列出任务清单，把重要的事情排在前面做，这样就不会手忙脚乱了。
小编友情提醒：
关于未来的计划，得有个大致的方向。比如说想提升哪方面的技能，或者希望在哪个领域有所突破。可以结合公司的长远目标，把自己的职业规划融入进去，这样显得更有前瞻性。
写报告的时候，语言要得体，既不能太随意，也不能太过正式。用词要恰当，尽量避免那些生僻的词，毕竟这不是写学术论文。另外，格式也要符合要求，该有的抬头、落款都不能少，不然给人的感觉就不够专业了。
说实话，写报告有时候挺费脑子的，尤其是要把所有的内容都组织得井井有条。有时候写着写着就跑题了，写着写着又忘记刚才写了什么，这时候得停下来想想，理清思路再继续写。
【第5篇】**药业有限公司关于调整员工工资的请示报告范文1050字
**药业有限公司关于调整员工工资的请示报告
集团公司董事会：
集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
[-//m.ok3w.net]一、调整的原因
1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则；
2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；
5、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为四级
一级：经理；
副经理；
二级：科长；
副科长（车间主任）；
三级：工段长；
四级：带班长。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：
A、核心岗档，（占总人数的15%左右）；
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
B、骨干岗档，（占总人数的30%左右）；
这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
C、一般岗档，（占总人数的55%左右）；
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50%左右。请集团公司予以平衡。
四、附则
1、工龄工资
仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。
3、岗位变动
①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示！
山西金甲药业有限公司
二00五年元月八日
怎么写报告27人觉得有帮助
在撰写药业有限公司关于调整员工工资的请示报告时，需要明确几个关键点。这类报告通常要体现公司内部管理的实际需求，同时兼顾上级审批流程。开头部分应该简明扼要地陈述背景信息，比如当前市场环境变化、企业经营状况以及薪酬体系存在的问题。这里需要注意的是，直接套用其他公司的案例未必适合本单位情况，因此分析必须基于自身实际情况。
接着，在阐述具体调整方案时，应详细列出调整幅度、适用范围及实施时间。例如，可以提出根据不同部门的工作性质和贡献程度进行差异化调整，这有助于增强激励效果。不过在表达这部分内容时，有时会出现措辞不够精准的情况，比如将“绩效考核结果”误写为“业绩评估成果”。虽然这样的表述差异不大，但若被严格审核的话，可能会引起一些不必要的麻烦。
此外，报告中还应包含必要的财务测算数据，以证明此次调整的必要性和可行性。这部分内容往往涉及复杂的计算公式和数据来源，建议提前做好充分准备。值得注意的是，有些企业在提交此类文件时，可能由于时间紧迫而忽略细节核查，从而导致格式上的小问题，比如页码未连续或者字体大小不统一。
对于领导层而言，他们关心的重点不仅是数字本身，还包括调整后对公司长远发展的影响。因此，在报告末尾部分，除了提出具体的请求外，还可以结合企业发展战略展望未来几年内的薪酬规划。当然，这一环节也可能因为措辞不当而显得空洞无物，比如过度强调主观感受而非客观事实，这样会让整份报告缺乏说服力。
小编友情提醒：
完成初稿后务必反复校对，确保没有遗漏重要信息或出现明显错误。尽管如此，偶尔还是会存在一些疏漏，比如引用的数据版本错误，或者某些专业术语使用不当。这些问题虽然不会从根本上影响报告的整体质量，但仍需引起足够重视。
【第6篇】公司办公室员工的个人述职报告范文3550字
公司办公室员工的个人述职报告
____年2月3日，我正式到办公室报到。本部门共有7人，但今年除吴敏、杨富外，包括我在内，加上许志勇、周心齐、邓强、任晓瑜等5人都是新人，面临全新的工作内容，千头万绪的挑战，我谦虚学习，果断创新，在最短的时间内把办公室各项工作有序开展。
现就____年工作述职如下：
（一）主要工作
一、行政管理工作。
1、深入调研。
密切关注宏观政策及行业动向，开展了bot、bt投资策略，污水处理等调研；《信息参考》共编制31期，拓宽渠道，精选符合公司发展战略，贴近公司产业的信息。
2、强化内部管理。
采取内部挖潜、严格的问责制。主要体现在：内部严格管理，严格'5s'要求，体现窗口形象；严肃办公室工作纪律；提升服务品质、服务水准；前台、司机、文秘、网络各司其职，高效有序；对本部门主控的餐饮、通信、快递、复印、礼品、车辆等成本统计及时准确，形成规范完善的制度；完善修订了'企业品牌建设管理流程'、'公务接待管理流程'、'公文办理流程'、'印章使用流程'、'战略审定管理流程'、'印章刻制启用废止流程'等6项主流程。
3、勇于创新实现突破。
增设不锈钢挂壁式信箱；建立公司'管理层飞信群'；编制了《____年工程技术大事记》；组织'ppt制作技能比武'、'电子商铺'等活动；实时整理公布《工程技术内部通讯录》、《工程技术移动总机入网小号清单》、《工程技术标准传真件模板》、《工程技术标准函件模板》、《工程技术标准幻灯片模板》等。
4、会务接待。
在办公室内部加强礼仪培训，规范会务礼仪，加强商务礼仪意识；适时启用高档茶杯，同时注重环保节约成本；强化会风会纪；会务工作考虑更细心，更人性，体现出周到负责的商务水准。
二、文秘管理工作
1、规范文书工作。对公司文件重新整理，编制公司《管理文件目录》，对目前在用的共计83个有效文件按体系、经营、企划、科技、财务、人事、施工等分类编号；文件收发更科学；行政文件更规范；统一格式审核、文件校印、发放、保存处理全过程严格按标准施行。
2、规范印章管理手续。对在用的共计98枚印章的启用、废止轨迹进一步统一、规范；行政用章在交接后，强化法律意识、风险意识，手续完备，备案详细。
3、规范《会议纪要》，强化督办职能。编制了各类专题会、营销会、交底会等各类会议纪要1，简洁全面，有力促进了会议的督办、贯彻、实施。
三、广告ci工作
根据公司需要及各部门需求，借力宝冶建设办公室广告科，整合社会资源，慎重选择大胆突破。____年主要牵头完成了下列工作：
1、《上海宝冶工程技术有限公司》新版广告册；
2、《新型焊接结构渣罐》折页；
3、《焊工培训中心》单页；
4、《新型建材》专业样本；
5、《宝冶工程技术____年台历、挂历。
同时，在企业ci形象建设、标识管理、企业品牌上进行了综合策划，主要进行了：
1、宁波分公司门牌设计审批；
2、三门路项目现场ci标识规范；
3、三楼接待室改造；
4、安庆项目部门牌设计审批；
5、装备制造二部标识规范制作；
6、电子文档等软资料的ci标识规范；
7、大厅等离子窗口的规范。
四、信息化建设及网络营销工作
结合在市场营销部、建材厂的工作经历，我高度重视企业信息化建设，从下列工作进行了提升：
1、网络维护监管加强。一年来，对全公司电脑进行了统一整治，解决各类计算机软硬件故障共计600余次；增设'工程技术企业版'杀毒软件，提高了网络安全性；新购置服务器，数据备份更新更及时；加强了与宝冶建设企业发展管理部计算机中心的沟通，更友好更畅通；顶住压力果断屏蔽了'优酷网'、'土豆网'等视频网站，'魔兽争霸'、'开心网'等游戏网站，'大智慧'等炒股网站；加强了网络监控工作。
2、内网升级改版持续创新。内网强化了上传下载、信息检索，对子栏目重新梳理、上传更新，完善一周会议安排，优化通知公告栏，提高网站视觉效果等。
3、外网建设体现高品位高档次。通过专业网页设计和代码优化，公司外网以面版清晰立体，内容重点突出，优势呈现等特点，凸显了专业特点及技术优势，实现网络营销最大化策略，迈出了全方位营销的坚定步伐。
4、网络营销成效明显，步入快车道。充分利用公司内部资源，组织开展电子商务培训；在全公司范围内开展电子商铺竞赛，各部门各产业百花齐放，极大促进了网络搜索引擎的收录效果，成功提升公司网站的竞价排名；阿里巴巴的诚信通业务得到强化，诚信指数不断攀升；成功引进'一比多'网络营销平台；google等关键词排名继续强力支撑……多管齐下的成效，使得在10月底外网首页增设点击次数后，不到二周浏览量就突破了5000次，效果明显。
五、宣传报导工作
我把该工作作为日常工作中的一项重点任务，常抓不懈。办公室作为企业信息上传下达的枢纽中心，信息资源掌握比较多，尤其对经营类的报导对提升企业形象非常重要。一年来对宣传工作重点推进，增加主观能动性，增强敏锐洞察力，有力实现了公司品牌、美誉度的'双促进'。
通过对吴敏、许志勇等同志的定量化指标，以前对他们写的文章修改很大，现在基本不用太多修改，队伍实力大大增强。
通过大力推进，办公室____年在《宝冶建设》报、中冶上海企业征文大赛、《中冶人》等报刊中发表文章40余篇，为企业文化建设贡献了应有的力量。
六、共青团工作
____年共青团工作较以前成效更明显，团委工作与办公室工作真正做到了互相促进，互相提升，围绕公司发展扎实推进，各项工作得到上级团委高度认可。
20xx团委各项工作生机勃勃。____年5月顺利组织青年前往苏州西山开展了青年户外拓展训练；《清泉》10月份成功扩版，并加大了对投稿来源、稿件质量的力度；建立了严格的团委例会制度，保证了共青团各项工作顺利高效开展；积极推行'一团一品'，使共青团工作呈现出鲜明的特色；调研工作在加强本公司青年调研工作的基础上，主动加强与兄弟单位的横向沟通；设立工程技术青年读书月；举办电子商务培训……各项工作井然有序，在制度化的规律中透出青年特有的'开拓力度。
20xx团委屡获殊荣。公司团委荣获宝冶建设'五四红旗团委标兵'；房屋质量检测站获宝冶建设共青团号；检修团支部获宝冶建设'五四红旗团支部'；湛江检测支部获宝冶建设'优秀团支部'；韩波同志获宝冶建设优秀团干部；陆春莉同志获宝冶建设'优秀青年志愿者'；赵孝龙获宝冶建设'十大杰出青年'；周仕仁同志获'青年岗位能手'；陆凯同志获宝冶建设'优秀团员'；张名钦同志、刘晓同志获宝冶建设十佳新员工；在宝冶建设举办的优秀基层团建项目工作评选中，公司团委的《清泉团刊》《青年拓展》同时获得优秀团建工作品牌项目前三名；我撰写的团建论文《基于青年素质拓展平台的企业团建模式研究》一文获得宝冶建设青工课题研究二等奖，并在上海团市委主办的《团的生活》杂志第234期发表。
（二）工作中的不足
1、建材厂工作交接太生硬，未能站在公司高度。
建材厂的各项工作交接，虽然费了很大心思，包括对所有客户通讯方式、技术资料等核心文件做了详细整理和移交，确保建材厂后续工作的顺畅，可实际上，表面的交接在2月上旬结束，实质的工作一直到11月还在陆续转接。前期积累的客户资源和当时花费大量精力投入的网络营销成效还是很明显，很多客户源源不断地打手机过来。为了不影响办公室的工作，我仅仅是单纯做个二传手，直接把资源交给建材厂，没有做太深入的沟通和跟踪。仔细想想，不太合适，只站在了办公室本部门的立场，未能站在公司全局的高度。
2、基层下的不够。
受日常事务羁绊，不善于跳出去，不善于沉下去。只注重表面的办公事务，忽略了应有的深入基层深刻调研的基本职能。今后要抽时间多走出去，掌握第一手有效信息，供领导参考。
3、服务态度有些生硬。
年初，针对办公室几个窗口偏于弱化，为扭转'办公室的电脑可以随便动，办公室的文件可以随便翻'，职责不清，定位不明，偏于弱势等局面，采取了比较强硬的举措，办公室的形象也迅速得到改观。但前段时间有些'矫枉过正'，包括我本人也对例如检测协会漏洞百出的软件需要多次维修牵扯大量精力，影响电子商务进程等事情有一定的抵触情绪，态度过于强硬，在一定程度上影响了部门员工。这些，都不利于办公室的整体形象，需要后期尽快改正，做好服务，做好支撑，使办公室成为一个真正具有活力和战斗力的团队！
（三）工作中的体会与思考
办公室的工作充满了挑战，也让我充满了斗志和活力。非常感谢领导的信任和鼓励，同事的支持和帮助，看到办公室各项工作卓有成效的开展，内部形象不断提高，得到领导和同事们的肯定，我们都备受鼓舞。
我个人也在忙碌和充实的工作中各项能力得到了很大提升，视野更宽广，交际更广泛，心态更成熟。在紧张的工作之余，我也和同事们一起充电，一起提高，充实并快乐着。
今后，我将进一步解放思想，快速响应领导部署，多思考，多探索，做好领导的强有力助手，以积极果敢、高效缜密、稳健踏实的清新风格，全力配合公司领导，在公司快速提升的新征途中贡献自己的力量，体现自身的价值！
怎么写报告32人觉得有帮助
述职报告是每位员工对自己工作情况的总结，尤其对于公司办公室员工来说，这份报告不仅体现个人工作成果，还能帮助领导了解团队运行状况。写好述职报告，需要从几个关键点入手。
先说内容选择，得把重点放在工作业绩和不足之处上。业绩部分不用多说，要把完成的任务、取得的成绩列出来，最好能用具体数字说话，这样显得真实可信。比如去年处理了多少份文件，组织了多少次活动，这都是可以量化的指标。至于不足，不能藏着掖着，得坦诚面对，比如沟通效率不高、时间管理有待改进之类的。这部分不是为了找借口，而是为了让上级知道你的短板在哪里。
接着就是格式问题了。开头得有个简短的自我介绍，包括姓名、职位、任职时间等基本信息。中间部分可以根据实际情况分成几个小节，每个小节围绕一个主题展开，这样条理清晰。不过要注意，每个小节不宜过长，两三行就足够了，不然容易让人读起来费劲。另外，别忘了在每个小节之间空一行，方便阅读。
还有一个容易被忽略的地方，那就是语言表达。作为办公室员工，报告里最好少用口语化表达，多用书面语。比如说“提升工作效率”比“提高办事速度”听起来更正式些。但也不能太死板，适当的活泼一点能让报告更有生气，像是“通过这次项目锻炼了自己的团队协作能力”这样的句子就不错。
写报告的时候也得注意细节。比如检查一下有没有错别字，标点符号是不是都用对了。有时候因为赶时间，可能会漏掉一些必要的标点，像逗号、句号之类的，这会影响阅读体验。还有就是字体字号，统一一下比较好，别一会儿宋体一会儿楷体，看着乱哄哄的。
小编友情提醒：
记得在报告末尾加上一句感谢的话，感谢领导和同事的支持。这不仅是礼貌问题，也是展现个人修养的一种方式。毕竟，没有人愿意跟不懂感恩的人共事。
【第7篇】快递公司员工试用期转正述职报告范文1300字
快递公司员工试用期转正述职报告
为了更好的适应以后的学习和工作，在本学期的上半学期。在这短短的半学期里我们主要感官物流业的宏观和微观发展以及主要的物流流程。为以后的学习和工作打下坚实的基础，让我们对中国物流业的发展状况有一个比较全新的认识。
经过这几周对物流管理的实习，我们在实习课上接触了许多先进的物流管理系统，它把我们日常学习的与专业有关的知识紧密的接合了起来，这让我们深刻明白学习是一个环环相扣的环节。同时，我们了解到物流工作的复杂性，但在在此实习中充分了解物流企业相关的运营操作程序，增强感性认识，并可从中进一步了解、巩固与深化已经学过的理论知识了解运作方式，将我们所学到的专业知识和具体实践相结合，以提高我们的专业综合素质和能力，当然也为了让我们对物流公司的运营状况有一个整体的了解，对中国物流行业的发展状况有一个比较全面的认识，增强我们对所学专业的认识，提高学习专业知识的兴趣，切身体会到工作中不同当事人面临的具体工作与他们之间的互动关系，对针对这些操作每天都有不同的心得体会，而且发现了不同的问题，使我们在实习中充分发挥主观能动性，真正理解并吸收课堂中所学到的知识，为将来走上工作岗位打下良好基础，可以说在这次实习中，我们受益匪浅！
通过这段时间的学习，使我对我国的物流行业现状有一定的了解。中国物流业大多是由运输、仓储业转变而来的，各方面的设施设备都还不够完善，管理有的还保留原有的管理模式。现在国内物流企业很多作业都无法运用到现代技术。课本上知识的现代化在现实中根本无法看到，从而得出，理论与现实有很大的差距，也看得出我国的物流还没有发展到完全信息化、自动化。因此，物流行业仍有很大的发展空间。
在实习中，我学会了许多书本上学不到的知识，将书本上的理论知识与实践相结合，让我明白了实践是检验真理的标准，只有到实际中去，才能真正认识理论其中的意义。同时这次实践也让我更深入的了解到，随着国民经济和社会的持续快速发展，现代物流业在起步阶段呈现出良好的发展势头，但总体上看，现代物流业发展的总体水平较低，尚处在起步阶段，现有发展与良好的区位交通优势和旺盛的市场需求不适应，在发展进程中还存在着许多问题和制约因素。而目前物流公司正面临批次越来越多而批量却越来越小等的问题，我们必须扩大规模，加快信息化网络和金融网络的建设，借鉴外国的经验和做法。
总之，通过学习，我不仅学到了书本上的理论知识，还亲身体验了许多物流的操作业务流程，使自己对物流专业的知识有进一步的了解。感谢学校能为我们提供这样一个高水平现代化的物流实习室，让我们每个物流管理专业的学生都可以获得这样一个宝贵机会来实际体验现代化的物流管理系统和设施，这必定为我们将来工作奠定了一定的经验基础，也是我们学校对比其他学校物流管理专业学生的明显优势。总而言之，虽然这次实习时间非常短，但却让我的课本知识的再度升华，从感性认识上升为理性认识了。同时也对我们这些未来的物流从业人员要面对的问题有了更深刻的认识，对于肩上所背负的责任：为中国物流业奉献自己的一份心力有了更明确的理解。
怎么写报告50人觉得有帮助
在准备快递公司员工试用期转正述职报告时，首先要搞清楚这份报告的核心是什么。说白了，就是要把自己这段时间的工作表现说得清清楚楚，让领导知道你到底干得怎么样。既然是述职，那就要把自己做过的事、学到的东西都摆出来，不能藏着掖着。不过，很多人可能会觉得这挺难的，毕竟要把自己的工作经历梳理一遍可不是件轻松的事。
开头怎么写？
建议先简单介绍一下自己的基本情况，比如入职时间、岗位职责之类的基本信息。这部分不用太复杂，点到为止就行。接着，就可以详细说说自己这段时间的具体工作内容了。比如，你是负责分拣的，那就讲讲每天是怎么处理快件的，有没有遇到什么特别棘手的问题，又是怎么解决的。要是能举几个具体的例子就更好了，这样显得更有说服力。记得把工作中的亮点突出一下，比如说效率提高了多少、客户满意度提升了之类的。
在描述工作成绩的时候，也不能光顾着吹自己。如果工作中确实存在一些不足，也得提一提。比如有时候因为人手不够，导致分拣速度慢了些，但这并不是你的错，而是整个团队的问题。把这些问题说出来，表明你是个有责任心的人，愿意去面对并改进。不过这里有个小地方要注意，有些人在写的时候可能没注意到，就是别把责任推得太明显，毕竟这会给人留下不好的印象。
书写注意事项：
报告里还可以谈谈自己在这段时间里的学习收获。快递行业变化挺快的，新技术新方法层出不穷，如果你能在工作之余主动学习新的技能，那肯定是个加分项。比如说学会了使用新的扫描设备，或者掌握了更高效的打包方式。把这些写进去，不仅能让领导看到你的成长，也能体现你对工作的热情。
结尾怎么写？
可以简短地表达一下对未来工作的期望。比如说希望自己能够继续提升业务能力，为公司创造更多价值。不过千万别说“争取早日成为骨干员工”这种话，听起来有点太官方了。最好用比较朴实的话来表达，比如“希望以后能做得更好”之类的。
最后一点提醒，写报告的时候一定要注意格式。虽然这不是什么大问题，但如果格式乱七八糟，会给领导留下不专业的印象。字体大小、行间距这些细节都得照顾到。还有，别忘了检查一下有没有错别字，虽然偶尔有个把小错误很正常，但太多的话就不太好看了。
【第8篇】土木公司新员工述职报告范文1900字
尊敬的领导、亲爱的同事们大家好:
从一个在校学生到进x局参加工作已近5个月，回想起这些月走过的路，沥沥在目，难以忘怀。现将这几个月的工作情况简述汇报如下。
xx年7月初，有幸进x局土木公司，而更有幸的是能够到xxx分公司来工作，这是我从迈出大学校门以来的第一份工作，自当十分珍惜。走上工作岗位以后，一切都变了，不再是一个学生的身份，而是一个独立立足于社会的人，这对我来说不仅是一次全新的角色转变，也是承担新的责任和使命。也正是这种责任，这种使命，使我不敢有半分懈怠，坚信自己在校可以做到一个好学生，即便进入社会成为一个全新的角色，在这个角色上依然可以做的很好。于是我暗暗要求自己，一定要恪尽职守，认真做好每一件事情。
我一进公司就被安排到xxx项目安全管理岗位工作，安全管理是一个特殊的岗位，要求高度的责任心、事无巨细的谨慎态度以及永无止境的提高自己的专业素质。记得我刚来华南城的时候，一个老员工问我是学什么的，我回答说是学安全的，他说：“可惜，浪费人才了”。我知道他说的是什么意思，事实确实如此，搞安全的确不是主流。但我仍然不敢苟同他的话，岗位工作是不区分主次之别的，正如人格是没有高低贵贱之分一样。尽管在别人眼里，安全管理工作是那么不主流，而我恰恰认为，他是最具有魅力的一个岗位。每当听到或见到有安全事故发生时，我都禁不住揪心，生命就是在一次次安全事故中消逝，带走一个个家庭的幸福与期盼。每想到此，我感觉到自己肩上沉重的责任与使命感。也正是这个责任和使命感使我坚信前方无论有多少荆棘，都充满动力不屈迈步前行，我相信只要尽心尽力，就没有做不好的事。
“环境可以造就一个人”，我感同身受。尽管我大学学的是安全工程，但学的知识很少和建筑行业的相关，再加上没有丝毫现场工作经验，使我在刚开展工作是时举步维艰。索性的是有师傅指导，同事带路。我的师傅安全总监xxx虽然严厉，但工作上或在生活上确是我人生路上的导航灯。正是由于师傅和领导、同事们的入微关怀，使我感受到项目部的温暖与热情。而我也总告诫自己，你只有加倍地努力，做好自己的本职工作，才能不辜负领导、同事对自己的期望。
现将这几个月的主要工作内容汇报如下：
1、 在项目经理的正确领导下，履行职责认真对施工现场设备和人员进行安全监督，定期不定期进行安全检查工作，及时查找安全隐患，对存在安全隐患的地方提出整改方案，循环跟踪检查。
2、 巡查各种施工机具的运作情况。如塔吊基础巡查，井架运行情况以及各种机具的维护保养情况。
3、 为打造土木公司标准化工地对施工现场环境进行规划和维护。如临边、洞口的防护和施工场地的绿化等一些工作。
4、 平时与工人沟通交流，了解工人思想动态。每天深入施工现场及时掌握现场的安全动态管理以及分析安全生产的重大隐患与薄弱环节。
5、 为申报市和自治区安全文明工地做准备，并起草申报材料以及对现场安全文明施工进行检查监督。
生命大于天，安全管理工作的重要性不言而喻。经过这几个月的现场安全管理工作我觉得作为一个合格的安全管理人员必须做到一下3点：
1、 爱岗敬业，严谨安全意识和职业道德。做一个工作首先是要爱上这个岗位，只有这样才有足够的热情不辞辛苦去履行这个岗位的职责。而安全管理是一个特殊的岗位，他要求更为苛刻。安全管理人员职责就是保护职工的生命安全和生产的积极性，他要求有高度的责任感，同时也要求严谨的安全意识，对于微小的安全隐患可以迅速的发觉并及时消除。2、 刻苦钻研业务技术，精通本岗位技能。“知识就是力量”，能否掌握好专业知识是好本职工作的关键。这就需要我们安全管理人员抓住建筑施工的特点，努力学习，精通本行业的知识才能真正起到检查管理作用。
3、 注意做到亲近职工，依靠上级领导的力量。在安全管理中人的不安全行为是最难控制的，只有动员职工，依靠职工，了解职工们的内心想法启发职工们自觉遵守安全生产规章制度，这样才能管理好。之外，在安全管理工作中也还要依靠上级领导的支持和帮助，一个人的力量是有限的，只有借助身边的力量才能有效的完成任务。
安全管理本身就是一门博大精深的学问，而我也没什么工作经验再加上知识面的欠缺，在安全管理上不免存在着这样那样的毛病。每个人都前进的路上争先恐后，而我也不敢有稍微懈怠和放松。我也以我能从事的这份职业而无比自豪，也坚信只要不断努力、不断学习终可以胜任这份职业，为社会、公司的发展尽绵薄之力。
最后，感谢公司给予我的这份施展自己抱负的平台，正是公司这种用人惟贤，予员工家人般的体贴和关怀的信和文化，使我感觉自己能够成为公司的一员而骄傲。在此祝愿公司明天更加美好
怎么写报告19人觉得有帮助
土木公司新员工述职报告怎么写
刚进公司那会儿，心里有点忐忑，想着这第一份述职报告该怎么弄才好。后来请教了几个老同事，又翻了几份他们的报告，总算理出点头绪。写报告这事说难也不难，说简单，也得花点心思。
一开始得把这段时间的工作梳理一遍，哪些事干得顺手，哪些地方还有不足，都得想清楚。像我刚到项目组的时候，负责的是基础施工部分，当时图纸上的标注看得云里雾里的，幸好有图纸会审的机会，跟设计那边多聊几句，这才慢慢明白了不少。这事就该写进去，不然领导还以为你什么都没做呢。
材料这块儿也得交代清楚，尤其是那些关键环节。比如说钢筋绑扎，我第一次参与的时候，发现绑扎间距跟规范差了一点，当时也没太在意，后来检查的时候被技术员指出来，才知道问题不小。后来我就专门找资料研究了一下，下次再遇到类似的情况就处理得妥帖多了。这部分写进报告里，既显得自己认真，又能体现进步。
还有就是跟同事的合作情况，这也很重要。我在工地实习的时候，跟测量组的小伙子们关系处得不错，他们教了我不少现场实操的小窍门。有一次放线出了点偏差，多亏他们帮忙校正，这才没耽误工期。这样的事情写进去，能让领导觉得你融入团队的能力还不错。
不过报告也不能光写成绩，有些问题得提出来。像我刚接触施工日志记录的时候，总是记不太全，有时候漏掉了一些重要节点。后来吸取教训，每天晚上都会抽出时间把当天的事情整理一遍，这样不仅保证了记录完整，还方便后续查找资料。要是这些问题不提，领导还以为你一直很完美呢。
报告写完后，最好找个时间静下心来检查一遍。我记得有一次写完后匆匆交上去，结果发现好几个地方标点符号用错了，数字也有点乱。这种事情虽然不大，但给人的印象不太好。所以建议大家在提交前多看几遍，确保没有明显的错误。
书写注意事项：
报告里的措辞也要注意，尽量用专业一点的术语。像“基坑支护方案优化”这种说法就比“改了改支护的东西”听起来靠谱得多。当然，也不能太死板，得让人看得懂才行。毕竟领导也不是天天泡在施工现场的，专业术语太多可能会让他摸不着头脑。
小编友情提醒：
记得附上一些相关的数据和图片。像我那次参与的基坑监测工作，就拍了不少照片存档。后来写报告的时候把这些照片拿出来，配合数据一起展示，效果挺好的。领导一看就知道你在工作中下了功夫，而不是空口白话。
写述职报告这件事，其实就是一个总结和反思的过程。只要用心去做，肯定能写出一份让自己满意的报告来。
