【第1篇】it员工个人述职报告范文1400字
it员工个人述职报告范文
尊敬的各位领导上午好！
我是袁xx，在信息化工程部担任主管一职，过去的一年是充实和忙碌的；这一年围绕着部门工作开展，我本人也保质保量的完成领导安排和交待的任务，同时自己的工作角色也从网络专员向部门主管进行了过渡和转变。下面我就自己一年来的工作情况做简要汇报：
一、工作回顾（主要分6个方面）
1、oa系统方面：
____年，oa系统处于稳定运行、并向深化应用的方向推进，为保障系统的稳定有效运行，我和本部门其他人员，分别负责了不同公司的oa问题处理工作，如：组织架构调整、流程更新、表单错误处理等，及时有效的保障了oa系统在各公司的健康运行，与此同时我又配合部门其他同事及时完成了移动版oa安装部署工作。
2、erp系统方面：
过去的1年“erp系统”作为集团和信息化工程部们的重点工作落实推广，我负责了会员模块、物业模块和薪资福利模块的业务实施，工作中我严格按照领导要求落实系统实施计划进行数据收集，实施培训，应用推广工作，并顺利完成了3个模块的上线，上线完成后又按集团领导指示会同营销中心管理人员对各项目公司进行了多次深化培训工作，保障了系统数据录入的完整性和正确性。
3、呼叫中心系统建设：
为提高集团客户服务的服务质量和管理效率，在集团领导指示下，信息化工程部去年启动了呼叫中心和crm系统建设，我全程负责了项目建设的系统选型，方案编写，设备采购洽谈、推广实施的工作，目前系统已在各置业公司营销职能部门、物业公司及商管公司全面应用，为领导及时掌握第一手的客服信息提供了基础的数据平台。
4、信息化其他项目建设：
随着集团信息化工作的深入发展，我部门同时也展开多个项目的前期准备和实施工作，我也积极参与其中主要有：一卡通系统前期调研、需求分析、方案确定、价格洽谈等工作；芜湖观邸物业中心机房建设；儿童王国网站部署和集团公司网站文件更新等工作。
5、管理性工作
为规范集团范围内的it物品采购工作，我全面参与并完成集团“it物品配备及管理指引”制度的拟定和编写。同时为加强各公司的机房和电脑客户端的规范管理，按集团领导指示，我部在____年下半年又开展了各公司机房巡检、客户端电脑检查工作，此工作为集团稳定的网络信息交流平台做好了有效的支撑。
6、日常工作
信息化工程部日常工作在别人看来是一个隐形但又是必须的的工作，事情小，责任大。如机房服务器等设备的定期检查，oa、邮件系统定期维护，集团本部日常it问题处理，项目公司相关信息系统使用问题的的远程协助等。通过这些的日常工作，为集团其他信息化系统的应用推广扫清了障碍。
二、不足之处：
1、对工作的严格执行程度把控不足，容易在一些小细节上造成工作疏漏。
2、作为主管、在协助部门经理对整个部门的工作协调和管理上做的不够，关注点不够广泛。
以上缺点我将在以后的工作努力改进和客服，并请领导和同事随时监督和提醒。
三、工作展望
____年信息化工程部的任务仍然是忙碌而又充实的，我个人工作也继续沿着部门工作线开展，20xx重点主要有以下7个方面。
1、erp系统已上线模块的深化和新上线考勤模块的推广实施。
2、新项目公司的oa系统架构调整、流程制作。机房建设支持工作。
3、ftp大文件共享系统建设工作。
4、呼叫中心系统深化及新项目推进工作。
5、推进商业信息化系统建设。
6、一卡通系统建设工作。
7、协助部门经理完善集团信息化管理工作（制度编写、各公司it巡检等）。
汇报完毕，谢谢！
怎么写报告21人觉得有帮助
it员工个人述职报告该怎么写？这事挺复杂的，得从头到尾好好捋一捋。
先说报告的基本格式，开头部分得有个自我介绍，简单点就行，比如自己的名字、职位、负责的主要工作内容。这部分别啰嗦，几句话带过就好。接下来就是正文了，得把这段时间的工作成果说清楚。比如我最近参与了一个系统升级项目，这个项目很重要，因为它能让公司的业务流程更快更稳定。具体做了什么？我就负责系统的维护和优化，每天都要检查服务器的状态，确保一切正常运行。有时候还会遇到突发情况，像数据库突然崩溃之类的，就得赶紧处理，有时候加班到很晚才能搞定。这些事情都得写进去，让领导知道你是怎么努力工作的。
然后就是工作中遇到的问题和解决办法。就说那个数据库崩溃的事，当时真是急死了，因为客户那边等着用数据。我就赶紧联系技术团队，大家一起排查问题，最后发现是某个程序的bug引起的。我们赶紧修复了这个漏洞，还做了个备份机制，以后就不会再出现类似的情况了。这样的例子越多越好，这样显得你经验丰富，解决问题的能力强。
不过有时候也会有些小麻烦，比如说文档记录的时候可能记错了几个数字，后来才发现不对劲。还有一次开会的时候，我本来想汇报一个数据，结果张嘴就说成了另一个，好在同事提醒了一下，我才改过来。这种事情偶尔发生很正常，不用太担心，只要事后及时改正就行。
再来说说未来的工作计划。既然前面已经说了工作成果，那后面就得谈谈下一步打算。比如我想继续提升自己的技能，打算参加一些培训课程，学学最新的技术。我还想多跟其他部门沟通交流，了解他们的需求，这样能更好地为公司服务。另外，我觉得可以尝试做一些创新性的工作，比如开发一些新的工具，帮助大家提高工作效率。
最后别忘了感谢一下领导和同事的支持。毕竟一个人单打独斗是不行的，大家配合得好才能把事情做好。当然，表达感谢的时候别太肉麻，简单真诚就好，比如“感谢领导和同事们一直以来的帮助和支持”。
写报告的时候还得注意语言的准确性，尤其是涉及到数字和专业术语的地方，一定要核实清楚。不然的话，一旦出了差错，可能会影响你的形象。不过有时候难免会有点小疏忽，比如把“系统日志”写成“系统记录”，虽然意思差不多，但还是得尽量避免。还有就是报告的篇幅别太长，领导没那么多时间看，把重点突出出来就行。
【第2篇】it行业员工的辞职报告范文550字
it行业员工的辞职报告
尊敬的领导：
我是软件部的xx！由于种种原因，我不得不很遗憾的向公司提出辞职，下面是我的辞职报告。
自从毕业后我就来到公司，眼看就快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在软件部从事软件开发，这过程当中有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际， 新项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的.合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
在我离开公司之前，我一定会做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
怎么写报告31人觉得有帮助
辞职报告，说复杂也复杂，说简单也简单。既然是给领导看的，就得有点讲究，既要表达清楚自己的想法，又不能显得太随便。开头部分，得把自己的基本情况写明白，比如姓名、部门之类的，这一步要是搞错了，可能后面的事情就麻烦了。
正文怎么写？
这里要说清楚为什么要辞职，理由，无非就是个人发展、家庭原因什么的。当然，有些话不能说得太直白，比如说公司待遇不好、同事关系复杂之类的话，虽然可能是事实，但写的时候还是含蓄点比较好。要是实在不知道怎么说，照着网上的模板改改也是个办法，但别照搬，得加点自己的东西，不然显得没诚意。
接下来就是表达感谢的部分，不管心里是不是真的感激，表面上的客气还是要有的。可以感谢公司提供的机会，感谢领导的指导，感谢同事的帮助，这一块儿要是省略掉，可能会给人留下不太好的印象。
最后就是署名和日期，这个没什么好说的，按规矩来就行。不过有时候会遇到一个问题，就是不知道具体哪一天递交，这个得提前想好，别到时候手忙脚乱的。
写辞职报告的时候，字迹得工整，格式得正确，这都是基本的要求。如果字迹潦草，格式混乱，可能会让领导觉得你不重视这件事。还有，报告最好是一份就够了，不要反复修改，这样显得不够成熟稳重。
其实写辞职报告的时候，心态很重要。要是心里想着随便应付一下，那写出来的效果肯定不会好。所以，要想清楚再动笔，别一时冲动写了后悔。要是觉得实在拿不准，也可以找信任的同事帮忙看看，听听他们的意见。
【第3篇】it公司员工辞职报告范文1250字
____年it公司员工辞职报告范文1
亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼！
辞职申请人：
20**年3月10日
____年it公司员工辞职报告范文2
尊敬的××领导：
当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。。。。于是我打开notebook，给您写了这封辞呈。
去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。
记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说：“您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事”。我现在得感激她，因为现在看来，她的话是对的。是她的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处，并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。
it是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感兴趣的'部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。
在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。
回首过去，当我想到要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情，要有足够的勇气来改变你能改变的事情，要有足够的智慧来区分二者的不同.时，我恍然大悟，原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来，但是可以随时重新来，我有选择的权力.....
曾记起研究开发部的朝气，热情。技术工程部的和谐，沉稳，责任。这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。
最后我发自内心地——
感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。
感谢您这几年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。
也正因此，我祝愿您，您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的，全新的末来。
此致
敬礼！
辞职申请人：
20**年3月10日
怎么写报告31人觉得有帮助
在撰写it公司员工辞职报告时，首先要明确一点，就是态度要诚恳，这不仅是对自己工作的尊重，也是对未来职业发展的铺垫。毕竟谁也无法预知未来是否会与老东家再度合作，因此在措辞上既不能显得太过轻佻，也不能过于僵硬。
开头部分可以直接表明辞职意图，比如说“由于个人职业规划调整，我决定辞去目前担任的职位”。接着可以简要回顾一下在职期间的工作经历，这部分不必太详细，只需提及一些关键成就即可，比如参与了哪些重要项目，取得了怎样的成绩。这里需要注意的是，如果提到具体业绩时，尽量避免夸大其词，实事求是为佳。
接下来谈谈交接工作的问题。这是比较重要的环节，因为无论是对公司还是对同事来说，突然离职都会带来一定的不便。所以应该主动提出愿意配合完成手头任务的交接，确保业务不会因为自己的离开而中断。当然，这个过程可能需要一定的时间，所以提前预留出缓冲期是很必要的，通常建议至少提前一个月通知管理层。
书写注意事项：
关于薪资结算和福利待遇这类敏感话题，最好事先与人力资源部门沟通清楚，以免产生误会。有时候公司会有一些未结清的款项，例如年终奖、加班费等，这些问题都应当及时处理妥当。还有就是五险一金的转移手续，这也是离职过程中不可忽视的部分。
还有一点值得留意的是，有些公司在员工离职后还会要求签署保密协议，这一点务必仔细阅读条款内容，避免日后引发不必要的麻烦。如果觉得某些条款存在争议，不妨尝试协商修改，毕竟良好的沟通有助于维护双方利益。
至于个人的职业发展路径，可以在报告中稍作提及，但不宜过多展开，毕竟这属于私密领域。如果有机会的话，也可以向领导表达感谢之情，毕竟大家在一起共事的日子也是一段宝贵的经历。当然，这里要注意分寸，既要真诚又要适度，避免显得过于煽情。
【第4篇】it员工述职报告范文6050字
it员工述职报告1 尊敬的各位领导上午好！：
我是袁大头，在信息化工程部担任主管一职，过去的一年是充实和忙碌的；这一年围绕着部门工作开展，我本人也保质保量的完成领导安排和交待的任务，同时自己的工作角色也从网络专员向部门主管进行了过渡和转变。 下面我就自己一年来的工作情况做简要汇报：
一、工作回顾（主要分6个方面）
1、oa系统方面：
____年，oa系统处于稳定运行、并向深化应用的方向推进，为保障系统的稳定有效运行，我和本部门其他人员，分别负责了不同公司的oa问题处理工作，如：组织架构调整、流程更新、表单错误处理等，及时有效的保障了oa系统在各公司的健康运行，与此同时我又配合部门其他同事及时完成了移动版oa安装部署工作。
2、erp系统方面：
过去的1年“erp系统”作为集团和信息化工程部们的重点工作落实推广，我负责了会员模块、物业模块和薪资福利模块的业务实施，工作中我严格按照领导要求落实系统实施计划进行数据收集，实施培训，应用推广工作，并顺利完成了3个模块的上线，上线完成后又按集团领导指示会同营销中心管理人员对各项目公司进行了多次深化培训工作，保障了系统数据录入的完整性和正确性。
3、呼叫中心系统建设：
为提高集团客户服务的服务质量和管理效率，在集团领导指示下，信息化工程部去年启动了呼叫中心和crm系统建设，我全程负责了项目建设的系统选型，方案编写，设备采购洽谈、推广实施的工作，目前系统已在各置业公司营销职能部门、物业公司及商管公司全面应用，为领导及时掌握第一手的客服信息提供了基础的数据平台。
4、信息化其他项目建设：
随着集团信息化工作的深入发展，我部门同时也展开多个项目的前期准备和实施工作，我也积极参与其中主要有：一卡通系统前期调研、需求分析、方案确定、价格洽谈等工作；芜湖观邸物业中心机房建设；儿童王国网站部署和集团公司网站文件更新等工作。
5、管理性工作
为规范集团范围内的it物品采购工作，我全面参与并完成集团“it物品配备及管理指引”制度的拟定和编写。同时为加强各公司的机房和电脑客户端的规范管理，按集团领导指示，我部在____年下半年又开展了各公司机房巡检、客户端电脑检查工作，此工作为集团稳定的网络信息交流平台做好了有效的支撑。
6、日常工作
信息化工程部日常工作在别人看来是一个隐形但又是必须的的工作，事情小，责任大。如机房服务器等设备的定期检查，oa、邮件系统定期维护，集团本部日常it问题处理，项目公司相关信息系统使用问题的的远程协助等。通过这些的日常工作，为集团其他信息化系统的应用推广扫清了障碍。
二、不足之处：
1、对工作的严格执行程度把控不足，容易在一些小细节上造成工作疏漏， 2、作为主管、在协助部门经理对整个部门的工作协调和管理上做的不够，关注点不够广泛。以上缺点我将在以后的工作努力改进和客服，并请领导和同事随时监督和提醒。
三、工作展望
____年信息化工程部的任务仍然是忙碌而又充实的，我个人工作也继续沿着部门工作线开展，20xx重点主要有以下7个方面。
1、erp系统已上线模块的深化和新上线考勤模块的推广实施。
2、新项目公司的oa系统架构调整、流程制作。机房建设支持工作。
3、ftp大文件共享系统建设工作。
4、呼叫中心系统深化及新项目推进工作。
5、推进商业信息化系统建设。
6、一卡通系统建设工作。
7、协助部门经理完善集团信息化管理工作（制度编写、各公司it巡检等）。
汇报完毕，谢谢
二零xx年一月十六日
it员工述职报告2 第一、关于述职报告的本身。为何述职？解决什么问题？只是简单让大家亮亮相，还是让大家通过述职解决问题？
工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职经验与组织分享，否则向老总一个人汇报就可以了。总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成功经验的分享，本身就是一个学习。而且通过总结，提炼经验，也是完成一个系统。
在陈述过程中，要以数据和事实来说话;同时要注重对成功经验的提炼，不要只是一种罗列，我今天干了些什么？？有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对于成功经验，没有去很好地、系统地予以总结。述职的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。
第二、述职的再一个目的是寻找问题。即一年来我们存在什么问题;同时找到产生问题的原因。通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的错。我们应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因何在？从教训中去学习，不要回避问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象，缺乏原因、责任人、今后如何避免等分析。
第三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。除讲业绩经验以及问题，还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题。
人力资源不应是人力资源部一个部门的事，而是每个管理者都要参与的事。部门经理要对本部门的人才结构、核心人才流失负责。如果我们人才留不住，人才结构没有提升，那说明你的业绩没有提升。
如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中？对此我们谈得较少。说明我们在对业绩的陈述中，对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够。很少有人去分析能力提升，我的能力有哪些不够？明年我在能力上要有哪些提升？管理上要有哪些提升？而且不光是个人，还包括团队。如果团队的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不够的。
第四、确定新目标，新思路，新系统是述职的又一要求。因为述职是一个管理过程，可以及时发现问题，改进工作，这是一个新思路的产生过程。
为什么要让领导参加？就是让你的思路让领导了解。这是一个良性互动概念。评委已不仅是评价打分，而更为重要的是通过了解述职人的新思路，来考虑它与大局、与集团或公司的整体思路是否吻合。这个过程也是高层与基层的一个沟通过程，一个相互达成共识的过程。所以说，述职是一个管理过程，一个系统过程。一种绩效推进系统的原因所在。
为何要让文员参加？要相关部门参加？这就是要让相关部门认识到，我怎么去提供支持。看其他部门在做什么，我怎么办、怎么做。
第五、在提出新思路、新观念的同时，我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么样的机会。在谈新思路时，要有一个透晰的分析。
第六、述职过程是一个寻求支持、寻求资源的过程。因为当我们做到一定程度时，需要的是一种整体绩效，我们的产研销部门绝对不是一个局部绩效，它要求的是一个整体绩效。所以在这样一个条件下，你需要你的上级、相关部门提供一个什么样的支持？要利用这个机会，明确提出你的要求。
述职本身就是一个沟通，更多的应是提出变革与创新，不要仅是做职责的罗列。我们所要求提倡的是创新性的策略与措施，重点应在这方面，更多的是看公司下一步可持续性发展、为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。
it员工述职报告3 从入职至今已过去几个月了，通过这几个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，个人综合素质有了新的提高，回顾这几个月来的工作历程，总结如下：
一、工作中的体会以及成长：
1、能较好地完成上级安排的任务。认真遵守公司的各项规章制度，严格约束自己。
2、努力学习相关知识，初到公司时，我对智能家居系统行业了解并不多，通过一些基本工作（查看公司简介，公司产品和网络行业解析，还有和同事之间交流实际操作等）我对智能家居有了一定的了解与认识。
3、在日常工作中，必须踏实、认真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，只有这样才能有好的工作成果。
二、今后我将努力做到以下几点：
1、不断加强专业知识学习，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的理论水平。
2、虽然有了一定的进步，但还存在着很大不足，因此，今后还要客观地面对自己的不足之处。克服年轻气躁，做到脚踏实地，不怕多做事，不怕做小事，弥补不足，不断提升自己的专业水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
it员工述职报告4 转眼间，来公司已经8个月了，8个月的时间说长不长，说短不短，回想起这8个月的点点滴滴，心里感触颇多。
此时所写的述职报告可以说是对自己入职来的一次总结，也可以说是和公司各位领导、同事、帮助过我的人及自己心里的一次沟通。也很有幸能在客户部这个岗位上来锻炼自己，让我对工作有了全新的认识。作为公司客服部的一员，我认识到了保障系统的重要性，意识到了自己工作的职责，以及要带着积极主动的态度来对待自己的工作。我想可以将我这几个月的工作分为两个阶段来评述。
第一个阶段是一个适应期，在刚来公司的时候，由于对公司的主要业务不是太熟悉，只能是天天在公司看离港的资料，尽快了解我们部门所做的业务。后来有了机会去老机场跟班，了解同事们日常的工作，接着就去了芒市巡检，知道了我们的业务流程，所要做的工作。开始结合着自己原来的系统维护经验，把现在的工作融合起来。学会了更细心、更面的思考问题，不断的要求自己，提高自己的办事效率。 一个月后，没有前段时间工作时的紧张与拘束，能够更好的去开展自己的工作。开始接触了新机场项目，虽然只是简单的重复安装pc机的操作系统，确实很乏味，但是工作无小事，这些工作锻炼了我的耐心、细心，也积累了一定的工作经验。接着部门安排我和何治一起去昭通机场出差巡检，投产行李条打印机，并对昭通机场新增通道进行了调研。然后自己独自去了文山机场巡检、投产行李条打印机。
虽然在去巡检之前做了很多准备，但在巡检期间，还是发现了许多问题，对离港指令，登机牌打印机、行李条打印机使用都不熟悉，回来后找公司同事重新学习，并做了记录。
第二个阶段是个成长期。____年8月5日，昆明新机场海关配套设施建设项目工程开工，我也成为该项目组的一员。为了让我尽快的熟悉项目所做的内容，更快的进入工作状态，项目经理栗通就直接把一些协调、沟通的事情交给我，让我直接去各家单位联系。
刚开始，栗经理每天带着我对照着图纸去新机场航站楼熟悉环境，了解各层楼的业务流程，了解各个区域中我们设备、信息点的安装位置。勘查现场后发现有好多实际情况和原设计有出入，还要修改cad图纸，写工作联系单、变更单，比如原设计上有的区域没有敷设强弱电，就得去找施工单位、指挥部协调。每天看着视频自学cad软件，利用加班时间按质按量完成了系统测试，对工作站运作的稳定性、操作灵活性、rfid跟踪定位系统的准确性等进行了反复的测试演练和论证。和rfid系统的实施人员多次沟通，使他们的软件更完善、硬件检测效果更精确。和x光机供应方同方威视一起安装测试设备，对设备的基本操作、维护有了了解。然后机房的主要设备（服务器、磁阵、防火墙、交换机）进场，跟着葛俊一起安装、调试。学会了网络设备的基本配置，服务器、磁阵的基本维护。虽然每天接触的事情很多很杂，但回家看见每天记录的工作日志，却觉得很充实。
项目开始阶段对我来说真的是个艰难的过程，由于对项目不太熟悉，很多事情又要自己去和各家单位协商沟通，打电话之前都要写个
草稿，在心里想想怎么去和对方说。写工作联系单也要先问问经理怎样写合适，让别人更好的理解我想表达的意思。虽然过程艰难，但是经理放手让我自己去做的方法却很有效，很快就找到了工作状态，渐渐地知道怎么能和别人更好的沟通、交流，还有就是在现场协调事情的时候，要更全面的考虑问题，处理着一个事情，要想着会不会涉及到别的事情。
9月25号，准备了1个多月的第一次综合演练开始。该次演练覆盖了国际旅客出境、入境、国际转国内。涉及的系统主要功能包括出境集中判图工作工作站，入境可疑行李rfid跟踪管理，入境可疑行李跟踪工作站，入境可疑行李通道查验安全门，入境开包工作站。这些内容都达到了预期的要求。
第一次演练后，栗经理就把现场的工作基本转交给我，这又是一个艰巨的任务。我要代表项目组去和海关沟通，把需求、工作情况提交给他们；要直接面对监理对项目实施的监督；要和项目以外的实施单位协商。又开始觉得压力大，但是栗经理一直在支持我，给我很多鼓励，一些很难沟通的事情就带着我去找指挥部的负责人，还有公司离港、安检项目组的同事们也给我了很大的帮助，教了我很多处理问题的方式方法。慢慢地自己就对整个项目有了深刻的认识。
接着就开始联系公安部一所做“获取出境旅客行李x光机图片接口”。联系离港做“获取出境旅客基本信息接口”。虽然两个接口在项目调研之前就已经研究了很多次，没有多少技术问题，但是在我们实际去操作的时候却遇到了很多的阻碍，先是和公安部一所做接口，需
要在安检信息系统判图时间上增加三秒，遭到了机场安检部门的反对，原因是这样会影响到安检的业务流程，增加旅客过安检的等待时间。后是和离港做接口需要获取出境旅客基本信息遭到了机场建设指挥部的否定，原因是机场内部网络和外部单位连接会有安全隐患。后来都是根据实际需求多次给指挥部发函，沟通、论证，才得到指挥部的批准：海关判图员可以在原订的时间机场上增加3秒；获取出境旅客基本信息由离港先给安检信息系统发报文，然后安检信息系统再给海关系统转发报文。实施过程中，我们和网络承建商昆船信息一起确认了安全的、可行的路由来连接网络，获取离港系统中的旅客信息。
随着项目实施的进展，海关行李检查系统（包含国际入境旅客rfid跟踪定位系统、出境旅客手提行李x光机检查），也进入了整体测试阶段。海关项目组部分人员陪同监理一起对我们采购的设备（服务器、交换机、防火墙、x光机等）进行了性能测试，然后根据国际旅客的业务流程，结合我们的软件一起做了系统的测试。测试的流程运转正常，功能完好。
海关项目组8月份进场到现在近4个月的时间里，在项目经理栗经理的带领下、离港、安检项目组的帮助下，经过我们自己的不懈努力，克服了实施过程中的层层困难。过程是艰苦的，在以后的工作中新的问题还会出现，只要依照原来的经验，尽可能的把问题考虑全面，不懂的多问，遇到问题冷静处理，把工作具体的分到个人，调动大家的积极性一起来完成，多向公司里的同事请教。我相信总会找到解决的办法。
成长期不单单是工作上成长，心理上也成长了。没有了才到新机场的那种激动，现场工作虽然很辛苦，但还是要提高自身的专业知识，在之前的工作中已经发现自己在网络方面、机房设备调试维护、工作经验上有很多的不足，和其他施工单位在交流时涉及到的很多业务知识都不是太了解，在项目实施过程中，我会抓紧时间，多想多问，提高自己业务知识，为了新机场转场维护做好充分的准备。记得听人说过，最好的员工就是要把问题想在别人的前面，提前想到并处理好，这样就可以提高工作效率。现在新机场转场在即，不能有任何差错，还有很多事情要去协调，要去处理，所以自己要把很多事情考虑周全，提前处理妥当。同时，也要加强离港和安检的业务学习，做好转场和系统维护的准备工作。
非常感谢公司给我们提供了这么一个人性化的工作平台，发挥了自己的才能，学习到了之前所学不到的东西，认识了这么好的同事，在这样一个良好的工作环境，我会不断的提高自己，不安于现状，积极学习各方面的知识。我相信公司全体员工一定会尽自己最大努力，让公司蓬勃发展。
怎么写报告56人觉得有帮助
it员工述职报告怎么写
在写it员工述职报告的时候，得先搞清楚报告的主要目的是什么。这可不是随便写写就能交差的事情，要让领导看到你的工作成果，还得让他觉得你是个靠谱的员工。所以，报告里的内容不能太笼统，最好能具体到每个项目或者任务。
比如，你在某段时间内负责了一个系统维护的工作，那就要详细说说这个系统的具体情况，包括它的功能、运行状态，还有遇到的问题。如果在这过程中你有什么创新的办法解决了问题，那这部分绝对不能省略。毕竟领导喜欢看到员工动脑筋想办法，而不是只会照搬手册做事。
书写注意事项：
写报告的时候，时间轴很重要。虽然不用精确到几点几分，但大致的时间范围还是要有的。这样可以让领导明白你在什么时候完成了哪些事情。比如，从上个季度开始，你花了两周时间优化了某个软件性能，结果提高了百分之二十的效率。这样的描述就很直观，能让领导一眼就看明白你的贡献。
不过有时候，写报告也会碰到一些小麻烦。比如有时候数据太多，不知道怎么组织才好。这时候可以试着先列出一个大纲，把所有的点都罗列出来，然后再慢慢整理成条理清晰的段落。别小看这个步骤，它能帮你理清思路，避免报告看起来杂乱无章。
还有就是，报告里最好多用专业术语。这不仅显得你很专业，也能让领导对你刮目相看。比如说提到服务器的时候，不要只说“机器出了问题”，而是要说“服务器出现了内存泄漏的问题”。这样听起来是不是更有技术含量？
写报告的时候也不能光顾着表现自己，适当的谦虚也是必要的。比如，虽然你解决了不少问题，但也要承认有些地方可能做得还不够好。这样会让领导觉得你是个诚实的人，愿意接受批评和改进。
最后一点提醒，报告里的数字一定要准确。无论是完成的任务数量，还是节省的成本，都不能含糊其辞。要是领导发现报告里的数据不对劲，那你的可信度就会大打折扣。所以，写完之后最好反复检查一遍，确保万无一失。
【第5篇】it员工辞职报告范文1100字
尊敬的领导：
您好！
“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位
对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。” 摘自李开复的《做最好的自已》
当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。于是我打开notebook，给您写了这封辞呈。
去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的'声音”。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。
记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说：“您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事”。
我现在得感激她，因为现在看来，她的话是对的。是她的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处，并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。
it是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。
在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。
回首过去，当我想到要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情，要有足够的勇气来改变你能改变的事情，要有足够的智慧来区分二者的不同.时，我恍然大悟，原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来，但是可以随时重新来，我有选择的权力.....
曾记起研究开发部的朝气，热情。技术工程部的和谐，沉稳，责任。这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。
最后我发自内心地
感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。
感谢您这几年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。
您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。
也正因此，我祝愿您，您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的，全新的末来。
此致！
敬礼！
辞职人：xxx
____年*月*日
it员工辞职报告范文
怎么写报告66人觉得有帮助
it员工辞职报告怎么写
说到it员工辞职报告，大家可能觉得没什么特别的，无非就是写清楚为什么要走呗。不过这里面还是有些门道的，要是写得不好，领导看了心里不舒服，对你以后的职业发展可能就不太有利了。写的时候，得把自己的想法表达明白，又不能显得太随意。
开头怎么写？
得有点礼貌，毕竟工作这么长时间，跟同事也有感情了。你可以写说自己经过深思熟虑之后决定离职，接着简单说下原因。比如说公司的发展方向跟自己的职业规划不太一致了，或者是家里有事需要处理之类的。这里有个小细节要注意，有些人可能会直接写“由于个人原因”，这种说法太笼统，领导未必能理解你的具体情况，最好稍微具体点。
正文怎么写？
这部分就得重点写了。要详细说明为什么选择离开，是待遇问题，还是觉得自己在这个岗位上已经学不到新东西了。如果是技术岗，还可以提一下自己在工作中遇到的一些技术瓶颈，或者觉得公司的技术氛围不够好。不过写这个的时候，态度得端正，别一股脑儿抱怨，这样给人的感觉不太好。可以试着用积极一点的语气，比如说自己希望能换个环境继续提升自己。
然后再说说自己在公司这段时间的感受，比如学到的东西、积累的经验，给领导和同事们道个谢。这部分不用太长，点到为止就行，主要是体现自己的职业素养。有人会在这部分写得很啰嗦，恨不得把整个职业生涯都回顾一遍，这就有点过了，领导没那么多耐心看。
小编友情提醒：
记得表明自己的态度，希望公司能顺利交接工作，如果有需要帮忙的地方尽管开口。这一步很重要，能让领导觉得你是个负责任的人，对你印象也会好一些。当然，有的人可能会在这里写错，比如把“顺利交接”写成“顺力交接”，虽然不影响大意，但仔细一看就会发现问题。
写完之后，检查一下有没有错别字什么的。有人可能会忽略这一点，觉得反正领导也不太在意，但其实一个小错也可能影响领导对你的看法。不过检查的时候也别太较真，毕竟谁都有马虎的时候，偶尔写错几个字也是正常的。
【第6篇】it员工试用期述职报告范文1000字
it员工试用期述职报告
在试用期阶段自己主要负责完成以下工作：
1、由于公司客户服务中心的客户服务平台正处于开发阶段自己进入公司，利用之前的工作经验自己首先提出客户服务平台功能需求，在xx年12月14日和12月22日组织总部和营业部客户服务中心工作人员对客户服务平台进行测试，同时将测试结果及时反馈给金正公司工作人员，并且与金正公司工作人员进行沟通商讨对客户服务平台的功能完善，并于xx年1月15日完成功能完善建议提交金正工作人员。
2、负责公司客户服务中心质检管理办法编辑，并且协助完成公司客户服务中心管理办法制定及公司客户服务中心规范用语编辑，完善公司客户服务中心制度体系建设。
3、每月定时对总部和营业部客户服务中心话务进行抽查质检，并且将话务中存在的问题进行汇总发送给各相关工作人员，并对质检问题进行沟通，同时每月提交客户服务中心质检月报，通过此项工作来提高客户服务中心服务水平。
4、从xx年1月客户服务中心客户服务平台坐席系统上线之后，开始接听客户，通过在接听客户电话过程中来促进业务知识的学习，同时提高自身客户服务意识。
5、每日组织客户服务中心人员的晨会，通过晨会来了解当时市场资讯，共同学习每日疑难业务知识和新业务知识，同时学习公司近期工作任务与重点。
6、针对客户服务中心工作流程和标准使用语及相关工作对北京营业部相关工作人员进行培训，通过培训学习了解客户服务中心工作流程和提高服务认知。
7、在总部和营业部客户服务平台坐席系统上线之后，指导营业部通过坐席系统完成新客户回访工作，并且及时解决营业部外呼人员在外呼过程中出现的问题。
8、根据公司领导要求同时为了加强公司各部门业务相通，每日收市后负责搜集整理当日疑难业务，并且每周将疑难业务汇总发送总部经纪业务部各位领导和各营业部客服主管。
通过以上工作任务的完成自己发现在很多方面仍然需要改进：
1、加强业务知识的学习，通过不断的接听客户过程中发现对于公司很多业务知识方面自己仍然需要加强学习，从而才能提高对客户的服务水平。
2、加强团队沟通协作，加入新的集体之后，并且在公司客户服务中心建设阶段必须很好与领导和同事沟通才能保证各项工作的开展与完成，尤其根据公司客户服务中心发展目标，积极加强与各营业部客服主管的沟通。
3、对于公司客户服务中心建设阶段，应该利用自己之前的工作经验与客户服务中心运营管理的认知加强创新能力，寻找合适公司客户服务中心建设的方式方法。
怎么写报告13人觉得有帮助
在it行业，试用期述职报告是一种展示个人工作成果和自我评价的重要文档。这类报告通常需要体现专业性，同时兼顾实际情况和个人感受。写好一份这样的报告，首先要明确目标受众是谁，比如直接上级、人力资源部门还是公司管理层。如果是给高层领导看，可能就需要更宏观一些，强调对公司战略的支持和贡献；如果是面向人力资源，则可能需要更多关注技能提升和个人成长。
报告开头部分，可以简要回顾入职以来的工作背景，包括加入公司的初衷、承担的主要职责范围等。这部分不必太复杂，简洁明了就好。比如，“自今年三月入职以来，我主要负责xx项目的开发与维护工作，期间参与了多个模块的设计及优化。”这里提到的时间点和具体任务都能帮助读者快速了解你的工作内容。
接下来，重点放在实际业绩上。这里建议结合具体的项目实例展开叙述，最好能用数字说话。例如，“通过改进算法，使系统响应时间缩短了约30%，这不仅提升了用户体验，也为后续功能扩展奠定了基础。”这样的描述既直观又有说服力。当然，如果有多项成就，不妨按照重要性排序逐一列出，这样能让阅卷人一眼抓住重点。
书写注意事项：
关于遇到的问题和解决办法也值得提及。毕竟工作中难免会碰到困难，如何克服它们反映了一个人的专业能力和应对挑战的态度。比如，“刚开始对接第三方接口时遇到了兼容性问题，经过多次调试最终找到了解决方案，为团队节省了不少时间。”类似的表述不仅能展现解决问题的过程，还能体现出一定的技术深度。
至于对未来工作的规划，可以根据当前岗位需求和个人兴趣提出合理预期。比如，“未来希望能深入研究大数据处理领域，进一步提高自身的技术水平。”这样的期望既符合职业发展规律，也能激励自己不断进步。
需要注意的是，语言风格应尽量贴近日常工作交流。不要刻意追求华丽辞藻，保持平实自然即可。同时，确保文档格式整齐有序，避免错别字和标点符号错误。虽然偶尔出现一两个小瑕疵无伤大雅，但如果频繁发生就会影响整体印象了。
【第7篇】it部门员工辞职报告范文250字
给大家一起来欣赏以下这一份关于一名it部门人员的辞职报告范文，由的小编为大家整理，请浏览。
敬爱的it部经理：
您好！我是it专员xx，很遗憾在年底向公司提出辞职申请，递交辞职报告我也是迫于无奈。
一方面，it部门在公司确实是一个比较不受重视的部门，经费有限，信息化程序不高，很多时间都是被白白浪费了。
二方面，由于到了谈婚论嫁的年龄，在北京又买不起房子，所以选择考虑回老家发展。
三方面，公司的工资实在是低得可怜，福利也不咱样。
希望公司以后要想发展更好一些，这些方面还是为员工多考虑一些，可能会好一些的吧。
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it部门员工辞职报告该怎么弄？这事说起来有点复杂，得好好琢磨一下。
先说清楚基本情况，比如你在哪个部门工作，干了多久，主要负责什么事。这部分不用太啰嗦，简洁明了就行。比如“本人于2025年入职公司it部门，一直从事软件开发相关工作。”这样就挺好。
接下来就是重点部分，为什么要走。这个得看个人情况，有的是因为有更好的机会，有的可能觉得发展空间有限。如果是前者，可以说“近期收到另一家公司的邀请，考虑到未来职业规划和发展方向，决定接受这份新机遇。”要是后者，那就可以写“经过深思熟虑，认为目前的工作环境和自身发展需求存在一定差距，希望能换个环境继续成长。”
再接着就是表达感谢的部分，毕竟公司给了你这段时间的工作机会。可以说“在公司工作的日子里，得到了领导和同事们的很多帮助和支持，学到了不少东西，对此表示由衷的感激。”这一块儿别省略，显得你有礼貌。
还有就是交接工作的安排，这是个很关键的事。得提前跟领导商量好交接的时间节点，确保工作能顺利过渡。“计划在一个月内完成所有工作的交接，确保业务不受影响。”这样的表述比较稳妥。
最后记得附上自己的联系方式，方便后续沟通。这事看起来简单，其实挺讲究细节的，写的时候得仔细琢磨琢磨。不然的话，有些地方没说清楚，可能会引起误会，比如“由于时间仓促，可能有些事项交代不够详细，望谅解。”这句就有点不太妥当，容易让人觉得态度敷衍。
写辞职报告的时候，还得注意语气，既不能太随意，也不能太生硬。毕竟辞职不是闹着玩儿的，得拿捏好分寸。要是写得太随便，给人的感觉就不够专业；要是写得太正式，又显得疏离感十足。所以，得找到那个平衡点，既要表明态度，又要保持礼貌。
【第8篇】it行业公司员工辞职报告范文3450字
篇一、it行业公司员工辞职报告
尊敬的x总：
您好！很抱歉在这个时候提出辞职，不过，这个想法其实已经在我心里酝酿了很久，只是到现在才做出决定。
由于x总和公司对我的信任，使我得以加入公司，原本是期待全力以赴和公司一起成长、发展，可长久以来工作上的毫无成就感让自己很彷徨，否定自己很痛苦，但总是要面对现实，自己的兴趣是什么，自已适合做什么，这些问题一直让我很沮丧，也让我萌发了辞职的念头。今年妈妈身体明显不好，一再生病住院，我希望通过换个环境，能够照顾到家人，有更多的时间和家人在一起，这些最终让我确定了辞职的念头。
在公司的这段时间我得到了很多的机会和挑战，在专业和管理领域上都学到了很多，也积累了一定的经验，对此我非常感谢！在公司工作的日子是我一生中宝贵的经验财富！
而由此为公司造成的不便，真的很抱歉。同时也希望公司和领导能体恤我的个人实际情况，对我的辞职申请予以批准。
如无问题的话，我离职的时间定在元旦，在离职前的这一个月时间里，我会尽力完成好各项工作，并且会配合公司协助新入员工尽快熟悉岗位的工作内容。谢谢！
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
篇二、it行业公司员工辞职报告
尊敬的x总及其领导：
您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于销售员很照顾，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
篇三、it行业公司员工辞职报告
尊敬的领导：
您好！
首先，非常感谢您这二年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这二年来的工作情况，觉得来到贵公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这二年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的二年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事展览行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的二年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
篇四、it行业公司员工辞职报告
尊敬的领导：
我从去年5月份进入nes计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
nes是一个非常有前景的公司，从我进入nes到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理xxx、项目经理xxx等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对nes提出一些意见和建议，希望能对nes今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。
一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。
这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件(比如cmm软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。
二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。
对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。
三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源？以怎样的方式保存这些积累？如何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。
相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。cmm标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。
四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。
前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。
以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对nes公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
怎么写报告19人觉得有帮助
在it行业，员工提出辞职是一种常见现象，而如何撰写一份恰当的辞职报告显得尤为重要。辞职报告不仅关乎个人的职业形象，还可能影响未来的职业发展。因此，写好这份报告至关重要。
一般来说，辞职报告需要明确表达辞职的意愿，同时也要保持礼貌和专业。开头部分可以直接表明自己的决定，比如“经过深思熟虑，我决定辞去目前担任的职务”。接着可以简要说明辞职的原因，这一步骤很重要，因为清楚地阐述原因能让上司更好地理解你的选择。当然，这里的理由不一定非得详尽无遗，只需大致说明即可，例如“由于个人职业规划的调整，希望寻求新的机会”。
接下来的部分则需要关注交接工作的安排。作为员工，应当表现出对公司事务的负责态度，主动提出愿意协助完成交接工作，确保岗位平稳过渡。这部分内容可以通过列举具体事项来体现诚意，比如“我可以配合完成项目收尾工作，并指导接任同事熟悉相关流程”。这样不仅能展现职业素养，也能为自己留下良好的职业口碑。
值得注意的是，在撰写过程中，语言的选择要适度正式，既不能太过随意，也不能显得过于僵硬。适当的措辞能够让报告更加人性化，同时也更容易被接受。比如，“希望能继续得到公司的支持与帮助”这样的表述就比冷冰冰的陈述更具亲和力。
书写注意事项：
一些细节上的处理也值得留意。比如时间安排方面，最好提前通知公司，给对方足够的时间做准备。如果可能的话，不妨在信件中提及具体的离职日期，这样有助于双方协调后续事宜。此外，不要忘记检查一遍文档格式，确保没有明显的排版错误或错别字，毕竟一个小小的疏忽都可能给人留下不专业的印象。
