【第1篇】2025年公司员工最新辞职报告格式范文2050字
你好！
非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
再次感谢！
辞职函
xxxxx有限公司总经理室：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼！
申请人：
日期：
亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
××敬上
辞职报告
从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！
在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里本文来自小草范文网的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
签名：
年月日
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sunltd.erpxx项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
辞职人：***
年月日
怎么写报告93人觉得有帮助
关于辞职报告的撰写，其实有很多细节需要注意。很多人觉得辞职报告就是简单的几个字，但实际上它承载着很多东西。从格式上看，开头得有个称呼，这很重要，写清楚给谁看，比如人事部经理之类的，这样显得正式些。正文部分，先简单说说自己在这个岗位上的工作经历，哪怕时间不长，也得提一提，这能体现你的职业态度。接着就说辞职的原因了，这里可以根据实际情况来写，有些人是为了更好的发展机会，有些人可能是身体原因，这个部分要诚恳一些。
正文之后，别忘了表达感谢，毕竟公司在某些方面还是给了你帮助的，哪怕是学习到的东西，这点不能省略。结尾处写上自己的名字和日期，这样整个报告就完整了。当然，写的时候要注意字迹工整，如果手写的话，潦草了会给人不认真负责的印象。电子版的话，排版要整齐，字体大小适中就行。
有些人可能会觉得辞职报告越简短越好，其实不然。适当的篇幅能让对方明白你的想法，太短了反而可能让人觉得你不够重视。不过，有的人在写辞职信的时候，可能会因为赶时间或者疏忽，把一些关键的地方漏掉了，这就不太好。比如表达感谢这部分，有人直接省略掉，这就有点欠妥当。
书写注意事项：
有些人在写辞职报告时会纠结于措辞，生怕写错什么。其实大可不必这么紧张，只要心里想着真诚二字，写出来的内容就不会差到哪里去。当然，写完之后最好自己检查一下，看看有没有明显的错误，像是错别字什么的，虽然说偶尔有个别小错误也不是什么大事，但还是尽量避免的好。
至于具体怎么写，还得结合个人情况来定。有的人可能是因为家庭原因不得不离开，那在报告里就得着重提到这一点；还有的人可能是因为对目前的工作环境不太适应，那就可以委婉地表达出来，同时也要表明自己对未来工作的期待。
【第2篇】公司员工合同到期后辞职报告范文400字
公司员工合同到期后辞职报告
尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于____年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激！
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的`心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
辞职人：
日期：
怎么写报告79人觉得有帮助
在撰写一份正式的辞职报告时，得先考虑清楚自己的情况。有些人在合同到期后选择离开，这通常意味着不再续签，但也有不少人会在合同期满前就提前提出离职意向。如果是在合同期满后主动辞职，那么报告的内容应该包含个人工作期间的表现回顾，还有对未来职业规划的一些想法。
开头怎么写？
可以简单表明自己的身份，比如姓名、职位之类的，接着点明合同即将到期，表达不再续约的决定。比如，“本人于2025年加入公司担任市场部专员一职，现因个人职业发展需要，决定不与公司续签劳动合同。”这样既清晰又直接，能让领导一眼就明白你的意图。
接下来就是重点了，这部分要详细阐述自己的工作经历和收获。这里有个需要注意的地方，有些人可能会把工作成绩说得太笼统，像“在工作中取得了一些成绩”这样的话显得空洞。建议具体一点，可以提到参与过的项目名称、负责的主要任务，以及完成后的成果。例如，“在职期间有幸参与了‘xx品牌推广活动’，通过团队协作完成了目标销售额提升30%的任务。”这样的描述不仅真实，还能给领导留下深刻印象。
至于未来计划，这部分不必太过复杂，简要说明下下一步打算就好。像是“未来希望能从事更符合自身兴趣的方向，进一步提升专业能力。”这样的话语既礼貌又能体现积极态度。
最后记得感谢领导和同事的支持与帮助。当然，这里有个小细节容易被忽略，有些人会忘记加上一句“希望公司业务蒸蒸日上”，虽然这句话看起来很普通，但却是职场礼仪的一部分，缺了它可能会让人觉得不够周全。
整个报告写完后，检查一下格式是否规范，比如抬头称呼是否恰当，落款日期有没有遗漏。有时候人们会因为赶时间而疏忽这些小环节，结果导致报告看起来不够严谨。
书写注意事项：
如果是书面提交的话，最好打印出来后再仔细校对一遍，确保没有错别字或者标点符号使用不当的情况。有时候一个小错误可能不会直接影响结果，但确实会影响第一印象。
【第3篇】公司员工辞职报告精选范文1750字
员工跟公司提辞职除了口头申请之外，还需要写一份员工辞职报告，对于一些没有经验的员工来说，不知道这份辞职报告该怎么写，需要注意哪些方面，小编整理了“公司员工辞职报告模板”仅供参考，希望能帮助到大家！
公司员工辞职报告范文精选
尊敬的人力资源部经理：
您好！我是公司广告部的文案策划，经过多日的思考，最后我还是决定辞职。辞职的理由之前×总找我谈话的时候我已经说过了，工资原因和家庭原因，工资迟迟未能涨，房贷压力大，再加新房子那到上班地点远，上班很不方便。
首先感谢xx公司这三年来培养了我，让对这个刚毕业的大学生成为一名专业的文案策划。我的主要工作内容：负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升;负责展开市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手的状况，把握市场现有局势;负责门店促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行总结、评估;负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现等等。
我知道现在辞职会给公司带来损失，我希望这个损失能够降到最低，所以辞职手续未办完期间，希望公司尽快找个文案策划以利于做好交接工作。再次感谢公司，预祝公司蒸蒸日上，再创佳绩。
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
____年xx月xx日
公司员工的辞职报告模板
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的，自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了为了不因为我个人原因而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。
非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后，祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼
申请人： xxx
____年xx月xx日
公司员工辞职报告范文
尊重的xx领导：
你好！我是xx，现任xx职务。
当初我正式提出辞职申请。辞职原因如下：
1、我自以为我的才能有限，难以将这份工作做得更杰出。虽然我始终在尽力的想要将它做得更好更完善。但无奈力不从心，老是达不到本人理想的要求。因而我感到自己兴许并不合适这份工作。所以想到辞职。
2、眼看春节行将降临，良多同龄人踏上归乡路。让我也不禁想起了家里的父母。很长一段时光不看到他们了。不知他们怎么样。春节从来是个团聚的节日。我想回家跟父母一起过年。在他们眼里，什么都没有亲情主要。尤其是对孩子的那份挂念，信任只要有情感的人都不难懂得吧！我相信您也能理解。这才是我要辞职的重要起因。
虽然领导是伯乐，但我似乎并不是那匹千里马。在这里我很感激领导给我机会让我能够学到了许多。谢领导的抬爱。也让我清楚了很多事理。在这里向领导辞职，盼望领导可能同意。顺祝领导在新的一年里身材健康，事业红火，财源广进。
辞职申请人：xxx
日期：xxxx
公司员工辞职报告
尊敬的领导：
您好！
非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行？特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼！
我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望！我也知道这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交接好。
祝愿公司业绩蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺！
辞职申请人：xxx
日期：xxxx
怎么写报告46人觉得有帮助
写一份辞职报告其实是个挺讲究的事情，尤其是当你想表达清楚自己的想法又不想让领导太难堪的时候。开头，得把自己的名字写上，还有部门之类的，这样显得正式。接着，就说说因为个人原因，决定离开公司，这句得写得委婉一点，别太直接，比如说是家里有事，或者身体状况需要调整之类的。
中间这部分就要多费点心思了，主要是回顾一下在公司工作的经历，挑些比较积极正面的说说，像是学到了什么技能，参与了哪些项目，给团队带来了什么好处。当然，也不能说得太过，毕竟人各有志，大家心里都明白。这里头要是能提到一些具体的成果就更好了，比如说某个项目完成了多少目标，或者得到了客户的认可什么的。
后面的部分就可以稍微轻松点，表示感谢呗，感谢公司提供的机会，感谢同事们的帮助，这样显得自己挺有礼貌的。最后，别忘了写上自己的名字和日期，这都是基本礼节。
不过，有时候写着写着会发现有些地方不太好措辞，比如你想表达自己对未来充满期待，但又怕听起来像是对现在工作不满，这时候就得好好琢磨琢磨。还有，有些人可能会忘记检查一遍，结果写完才发现漏掉了重要的信息，这就有点尴尬了。所以写完之后最好找个时间静下心来仔细看看，确保没有遗漏。
写辞职报告的时候，尽量保持语气平和，既不要显得太过急躁，也不要显得特别恋恋不舍。如果能结合自己的实际情况，把想说的话都说出来，那这份报告就算是成功了。
【第4篇】公司行政文员工作述职报告范文5350字
1.公司行政文员工作述职报告
20__年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20__年的工作，目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。
人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，人事行政人员年终工作总结。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于20__年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;建议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20__年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作，劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
20__年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
2.公司行政文员工作述职报告
时光如梭，转眼间已至20__年岁末，进入公司至今，已有一年多的时间，回首20__年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现将20__年工作总结如下：
一、工作收获和表现
1、工作收获：
a、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。
b、因近期工作表现较其他综合部人员略为突出，被同事推荐为本年度综合部二名“优秀员工”中的一员。
c、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果。
2、工作表现：
a、能够较好地完成上级安排的任务。
b、能够主动承担责任，积极改正错误，避免类似错误的再次发生（如邮件漏寄、业绩排行版没有极时更新等）。
c、能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等）。
d、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。
e、与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作。
二、工作中存在的不足
1、工作细心度仍有所欠缺。
2、在处理业务部成交客户工作流程时，工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！
总的来说20__年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20__年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信20__年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色！
3.公司行政文员工作述职报告
自加入公司以来已经一年多的时间了。在这里我从学校的一名学生踏上了工作岗位成为一名员工，学到了更多的知识技能，各方面都有了的提升。在领导的支持和同事们的帮助下，较好的完成了自己的本职工作。很感谢当初公司领导给我这个成长的平台，让我可以在工作中不断成长，不断学习，提升了自身的素质，现将一年的工作总结如下：
一、日常工作方面
1、把事情细节化、条理化、规范化前台的工作比较琐碎，收发传真、邮件、报纸，维护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。刚接触工作时，有时候事情赶到一块就会有些应付不过来，显得手忙脚乱。虽然完成了工作，但是在工作过程中有些细节就没能注意到，做事情也显得没有条理。效率也就低了下来。经过不断的摸索和总结，我意识到要想优质的完成这些工作，首先要把工作从全局统筹好，再从细节入手，保持良好的工作状态，提高效率。只永不懈怠的提高自己，才能胜任看似简单的行政工作。现在，已能较好的统筹安排工作，并努力把工作细节处理得当。争取给大家最到位的支持和服务，不断提高自己的业务水平，按职业化的标准时刻要求自己。同时，规范化方面还需要加强，我也会在今后的工作中更加注意这一点。
2、保持较好的工作状态人低为王，地低为海。行政本身是一个服务性和支持性的工作，尤其是前台接待。当有客户到访或是公司有大型会议时，前台就会负责一些茶水准备和服务工作，要了解到每个人的需求，适时地为大家服务。在接待其他人员，如送报、送水、来访人员的司机，也要服务周到，体现出公司的良好的形象。只有保持良好的工作状态，才能提升服务质量。在工作过程中，我要求自己避免消极情绪，谨记工作职责，时刻把自己的位置放到一个合适的高度，本着为人服务提升自己的态度投入到工作中。这也是一个行政人员必备的素养。
3、学会沟通和团队协作沟通，是一个人生存在这个社会中必不可少的一种能力。前台工作需要对内、对外和各部门以及社会上很多人士打交道。沟通、以及良好有效的沟通显得尤为重要。在这一年的工作中，各项沟通基本畅通，但本身也存在着不少问题。当一件事情发生时，很多情况下我在沟通时缺少积极性和主动性。总是花费时间在去想这件事上，而不是及时的去了解、沟通，在处理事情时略显被动。因此，也浪费了一些时间，降低了工作效率。这是很不专业的一面。遇事积极主动，在第一时间去解决问题。不仅可以把工作更好的完成，也能促使自己养成做事不逃避、勇于向前、负责到底的品质。在今后的工作中，我会以这种标准去要求自己，争取把工作完成的更出色。公司是一个整体，每个员工都是组成这个整体的一部分。无论我们身在哪个岗位，开展什么样的工作，始终都离不开同事之间的配合。这就要求我们要有团队协作精神。在良好沟通的基础上，和同事积极配合，团结协作，才能把工作做好。这点在工作中也深有感触。我也将一如既往的认真协作、积极配合，同时严格要求自己，把各项工作都做好。
二、加强自身技能和素养方面
走出学校，初入职场，在能力和阅历方面都很不足。经过这一年的学习和积累，已能保证本岗位各项工作正常运行，但是还欠缺很多。我也在工作中找寻不足，抓紧学习，培养自己的各项能力。目前，我通过——学习了相关专业知识，包括了前台的职业素养与能力提升、档案管理、行政统筹管理等相关内容。财务会计方面的知识也很欠缺，也正在学习这方面的知识。通过这些学习，使自己的技能有了一定程度的提高，也更希望能在以后的工作中有机会参加相关的培训，更大程度上提高工作技能。在平常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也会悉心学习，真切感受到身边的每位领导和同事都是身上集着不同优点的老师，每个人身上都有我值得学习的地方。工作技能有时候也不光光是自己从书本上学习出来或做出来的，有时候也需要吸取别人身上的精华。
三、工作成果与存在的问题
1、工作成果办公设备、大桶水等各项台账建立完备；餐饮、酒店、订票等各项服务基本完善；每日巡检、各项检修维护顺利进行；各类账目报销流程规范；其他服务、跟进工作有序进行。
2、存在的问题：
（1）工作不够精细化：前台工作贵在精细，但有很多地方我还没有做到这一点。在服务支持上，会议室、茶水间、前台大厅，二楼办公大厅的卫生保持上做的很不到位，没能够及时的发现问题，更谈不上及时解决。招待用的杯子和一些服务方向指示也存在问题，没有给大家提供方便的服务。
（2）执行力不够：当接到领导指示，完成某项工作时，往往在执行上会有卡壳。这跟自己对任务和指示的认识、和自身对问题变通、行动都有关系。
（3）工作效率低下：由于自身知识结构和工作技能的原因，在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上，就由于办公软件知识和技巧的欠缺而不能够保质保量的完成。还有其他一些专业性较强的工作也是如此。以上的问题必会在以后的`工作中加以解决。一年的工作中，着实学到了很多，非常感谢领导对我的包容和支持，让我得以有这样的机会工作学习，不断成长，再接下来的工作中，我定会再接再厉，争取做得更出色。
4.公司行政文员工作述职报告
作为公司的一名行政文员，我很清楚自己身上所背负的责任和使命，而在这一年的工作当中，我也时时刻刻的清醒自己所应该履行的职责并且将它做好。这次对自己进行一个总结，一是对自己过去的工作进行一番鉴定和反思，其次是对接下来的工作进行一个铺垫和准备。我会继续将这份工作做好，并且完善它。
我来到公司已经也有好几年了，其实自己这段路程上也遇到了很多的难题，但是我凭着自己的努力和坚定，也一一将它们打败了。一次次的历练自己，也让自己成长的飞快。因此我也认识到，在于挫折的对抗中成长，才是最快捷的一个方式。我们在工作通常是害怕难题的，所以我们很少会有这样的勇气去迎接难题，对抗难题。
而这段日子却让我明白，如果我们不主动一点去克服困难，那么这个坎我们就永远也跨不过去，我们也不能在这一点上有所成长。其实我们害怕的不是那个难题，而是我们害怕花费一些精力去对抗它，我们也怕失败，众多烦扰让我们都有所顾虑。所以这一年我抛弃了很多的顾虑，用的精神状态去工作，虽然在文员这个岗位上相对而言比较的安稳，但是工作上也会有一些事情是很突然的，我也必须在平时的工作上努力的去突破自己，让自己成长和进步。
日子过得很快，所以我很珍惜每一天，也很珍惜工作中的每分钟。我每天都会给自己安排好任务，并且一直坚持下去，直至成为一个习惯。成为习惯之后，我发现自己做起事情来也更加的便利了，因为跟着每天的安排走会更加的节省时间，也会更加有条理，对前面的道路更加清晰，我自然而然就会有所成长了。
在平时的工作当中，我也发现了自己的一些缺点，比如平时做起事情来还是比较粗心的。虽然每天的安排都很满，真正做起来忙的时候，也会犯一些粗心的`毛病。我知道这是一些低级问题，我不应该去犯，我也会调整好自己的状态，更加严谨更加认真的对待每一件事情。在工作上，我也会继续保持这一份初心往前走，不给自己的将来留下任何的遗憾。在此我也感谢大家一路上的支持和包容，接下来的日子，我会继续和大家并肩作战，勇闯无敌！
5.公司行政文员工作述职报告
回顾过去的工作，留给我很多有成功的经验，也有不足的教训。为了以后更加顺利的工作，作出更好的成绩，特将过去工作的得与失总结如下：
一、工作内容总结
在过去的工作里，经上级的安排作为行政文员的我主要进行了会议、文件、宣传、合同、制度、印信、档案、接待、文书报纸的收发工作，具体是：
1、协助上级建立本岗位各项工作制度，及时向上级传递请示、报告，及时反愧落实领导指示。
2、负责办公室的文秘、信息，做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责公司红头文件的登记、发放、存档工作。
4、对外来公文、信件、邮件、报刊函件进行签收、整理保管和发送工作。
5、负责公司印章使用的登记、签字工作。
6、负责办公用品的费用支出、流水帐登记工作。
7、做好会议纪要，接待来访人员。会议纪要多少份。
8、配合其它部门做好合同的打印，会签、存档工作。
9、负责检查、督促办公楼及各部室的卫生工作。
10、做好上级临时交代的工作。
为了使公司文件管理秩序化，以提高文件处理工作的效率和文件质量，促进与提高公司管理工作效率。在过去的文件管理工作中，按照文件的类别、日期、重要性进行了分类归档，针对各分类文件进行了标记，并建立了详细的登记台帐、存档工作，使各类文件的存取工作效率得到很大的提高。
在会议服务工作中，在上级的指导下，围绕着做好会议服务工作，创造一个良好的会议接待环境为目的，为公司的形象增添光彩。在会议上我认真记录与会人员提出的要求和问题，并及时形成书面会议纪要。
为规范印章的管理和使用，确保印章管理的安全性、严肃性、有效性，在上级的分配下，我对过去的用章登记工作做了详细的记录，并监督用章人认真签字，及时上报给公司领导确认并签字，现已经将过去的用章工作全部完成并归档。
合同保管情况：公司签订的合同，含工程合同、设备合同及其他类合同，对这些合同均进行了登记和妥善保管。
二、清楚自己的不足
在协助管理工作过程中，缺乏大胆的沟通和主动性，今后我应加强学习不断提高自己的水平，工作中不断总结经验。
回顾这段时间的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了一定的进步，成长了不少，这与领导的支持和同事们的帮助是分不开的，在此对领导和同事们表示衷心的感谢！
怎么写报告52人觉得有帮助
做行政文员这一行，述职报告得好好琢磨下。报告，它不是流水账，也不是单纯地罗列工作内容。开头得把这段时间的主要工作给概述一下，比如说日常管理、后勤保障什么的，让领导一眼就能看出你都干了些什么。
具体到执行层面，就得把重点放在具体事上。比如日常办公用品采购，别光说买了多少东西，得讲清楚采购流程，包括供应商筛选、价格对比之类，这样显得你做事有章法。还有文件归档，这活儿看着简单，其实挺费心的。不仅要分类清楚，还得保证检索方便，要是领导临时找份材料，你半天翻不出来，那肯定不行。所以平时得多花点心思，把档案系统弄明白。
接待工作也是行政文员的重要职责。每次接待前，都要提前做好准备，场地布置、茶水供应什么的都不能落下。记得有一次接待外宾，我因为没提前检查会议室投影设备，结果临时出状况，场面一度尴尬。事后想想，当时真是有点大意了。以后得养成习惯，凡事多检查几遍。
财务这块也得操心，报销单据审核要仔细，每一笔支出都要有凭有据。有时候同事报账，发票金额跟实际花销对不上，我就得去核实情况。这个过程挺磨人的，但为了保证公司资金安全，必须认真对待。另外，还要定期统计各项开支，给领导做个简要分析，让他们心里有个数。
沟通协调能力也不能忽视。内部各部门之间的事，很多都需要行政文员来搭桥。像部门间的会议安排，就得考虑到各方的时间安排，确保大家都到场。有时候会碰到一些突发状况，比如某位负责人突然有事来不了，这时候就得赶紧调整方案，重新联系人。说起来，这方面我也有过教训。有一次因为沟通不到位，导致几个部门的负责人没法同时参加，影响了后续工作的推进。
小编友情提醒：
述职报告结尾部分，可以谈谈工作中遇到的问题和改进建议。比如，我觉得咱们现有的档案管理系统还可以优化，希望能引入电子化管理软件，这样既节省空间又提高效率。还有就是接待流程，我觉得可以增加一些标准化的操作指南，让新人也能快速上手。
【第5篇】服饰公司员工离职分析报告范文1350字
服饰公司员工离职分析报告模板
一、分析目的
通过员工离职及原因的分析，及时掌握公司发展过程中员工队伍的流动状况，发现公司目前存在的管理问题，拟提出合理化的建议。
二、离职分析
针对公司现状-员工的缺少，经过几天的内外调查，本人分析可能存在以下几种原因，并给出相应的建议，希望对公司的管理提供一些思考。
1、人员聘用上采取宽进宽出的方法
宽进宽出往往是招聘工作不到位的直接结果。对于管理岗位与技术岗位、操作岗位的考评标准是不同的，管理岗位依次注重素质修养、综合协调能力、知识技能等，技术岗位则依次注重知识技能、工作经验、个人特征等。招聘工作不到位表现为：
（1）对岗位的任职条件缺乏明确的'认识。
（2）对应聘者的甄选方法单一，面试凭印象。
（3）招聘工作的简单化与制式化造成把关不严，选人不准。
2、公司处于起步阶段，凝聚力不强
企业的文化不统一，整个企业没有一个统一的良好风气。沟通与协调也存在很多的问题，工作交流少，相互合作少，一些有助于工作的信息未能很好地共享，从而使员工感觉自己好像和这个企业没有什么关系一样。员工对于公司缺乏归属感。
3、员工对企业的前途缺乏信心
优秀人员更看重自身才能是不是能在企业得到充分的发挥，有自己创造施展才能的空间。他们不仅看重其现有的工资福利，还看重企业的发展，一个新员工来到企业一段时间后，往往会根据自己的了解对这个企业的前途作出判断。如果他认为这个企业没有前途或自己在其中没有发挥空间时，就会产生辞职的念头。
4、沟通不畅
当工作中遇到困难或对工作有意见不能得到领导的及时帮助时，引起员工在心里上的不满。当这种状况长期存在时就会使员工缺少了对公司的认同，缺少了工作的积极性，因此会选择离职。
5、工资待遇问题
a、工资制度：薪酬的随意性、定薪不明确、分配体制不规范严谨、不公正、不公平，通过提薪挽留即将离职的员工，此法只会带来更严重的后果。
b、作息时间：时间较长，将一线操作与科室人员混为一起，造成科室工作效率低下，消极情绪较高，此为员工离职的主因。
c、奖惩制度：不管哪个方面，员工表现好还是不好，没有相应的奖罚措施，导致恶习感染。
6、新进员工问题
a、要让新进员工有一种宾至如归的感觉。
b、公司场所及生产区的熟悉、办公用品的申领、公司的相关规定告知义务有待完善。
三、员工离职率高的后果
1、 增加企业的经营成本，影响工作正常进行
员工在离职前一段时期情绪低落绩效不佳花费成本，招聘新人需要成本，训练新员工接替上手需要成本，万一员工带走技术与客户，投奔到竞争对手那里则是更大的成本损失。而掌握核心技术的员工离职，企业可能无法立刻找到可替代的人选，这势必影响企业的整体运作，甚至可能对企业形象造成严重的损害。
2、 影响企业的凝聚力
企业人才的流失，经常会在其他员工中引起强烈的心理冲击，这会导致员工对领导管理能力和公司前途的怀疑，导致内部人心涣散，从而削弱和影响企业的凝聚力和人员的士气。一个企业如果不能形成适应性企业文化，就很难具有强大的凝聚力。
3、优秀人才的流失
目前服装行业中，技术开发人员、中高级管理人员流失的现象比重严重，这无疑削弱了这些企业的实力而增强了竞争对手的实力。可以说，能否留住优秀人才时一个企业能否保持长期稳定、在市场上立于不败之地的关键。
怎么写报告89人觉得有帮助
服饰公司的员工离职情况比较复杂，这涉及到多个方面的因素。写这类报告的时候，得从实际情况出发，不能凭空想象。一开始就要搞清楚离职员工的具体情况，比如他们的职位、工作年限、薪资水平等等。这些基本信息很重要，就像盖房子得先打地基一样。如果连这些基本信息都搞不清楚，后面分析起来就会很乱。
接着要分析离职的原因，这个部分不能太笼统。有些员工可能是个人发展的问题，有些人可能是因为薪酬待遇不满意，还有些人可能是因为人际关系处理不好。这里需要注意的是，不能光靠猜测，得有具体的例子来支撑你的观点。比如有个员工因为长期加班导致身体出现问题，最后不得不选择离开，这样的案例就很有说服力。
在写报告的过程中，有时候会遇到一些小问题，比如数字统计上的误差。比如说统计离职人数的时候，不小心把一个还在职的员工也算了进去，这样就会影响整个数据分析的结果。还有就是，有时候写作者可能会记错一些细节，比如某个员工的入职时间写错了，这虽然不是大问题，但也会影响报告的整体质量。
书写注意事项：
报告里最好能提到公司现有的离职政策。如果公司在这方面做得比较好，比如有完善的离职面谈制度，能够及时了解员工的想法，这对减少员工流失率是有帮助的。当然，政策再好也需要执行到位，不然就成了摆设。这里要注意的是，不能只是一味地夸奖公司，也要客观指出存在的不足之处，这样才能让报告显得更加真实可信。
小编友情提醒：
写报告的时候还要考虑到上级领导的关注点。他们通常更关心的是如何通过这份报告发现问题并找到解决办法。所以报告中提出的建议一定要有针对性，最好是能够直接应用于实际工作中。比如针对某些岗位的高离职率，可以考虑调整工作流程，减轻员工的工作负担，或者提高相关岗位的福利待遇。这些措施如果实施得当，相信会对降低员工离职率有所帮助。
【第6篇】2025年快递公司员工的辞职报告范文500字
尊敬的领导：
谢谢这一年多来赐与我的照顾和作育，如今由于我小我私家缘故起因的影响，我以为我已经不得当再胜任我如今的事变！以是，颠末深图远虑之后，向公司递交这份辞呈，盼望公司予以答应！
来黄石已经10个月，在这里我领会到了很多多少，也学到了很多多少，也犯了一些错误，这期间非常谢谢公司领导对付我的信托和体贴，让我不绝的在错误中进步，不绝的提拔了信心。我知道如今的ht正是生长强大，如日方升之时，作为一名ht员工本因该将本身的全部精力孝敬于此，和其一起生长进步，但由于如今的本身已是有力无心，以为如许下去，本身有愧于ht赐与本身的一个这么好的生长平台，有愧于本身的这份收入;再加上外部压力和头脑上的拘束，让本身私下里常想的太多，事变中不免就疏散了精力。如许长此以往，不是的本身，那么肯定很难做出结果来，我以为那就已无太大意思！
在ht的履历将永久是我人生履历当中的一笔紧张财产，永久不会忘记ht的精力——严谨务实，以后的事变云云，做人越发是如许！将会在以后的事变当中以此标准来衡量本身，作个不夸大，不虚浮的本身！
末了盼望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职哀求！
此致
敬礼
申请人：
怎么写报告31人觉得有帮助
2025年快递公司员工的辞职报告怎么写
最近有朋友问我，快递公司的员工要辞职了，怎么写辞职报告比较好。说实话，说复杂也复杂，说简单也简单。不过我觉得，关键是要把自己的意思表达清楚，别太啰嗦，也别太随意。
先说说开头。一般得有个称呼，比如说领导您好什么的。不过有些人图省事就直接写尊敬的领导，其实也没太大问题。不过我建议最好能具体一点，比如叫某某经理，显得更有诚意。然后，就是说自己要辞职了，这个得开门见山，别拐弯抹角的。像什么“经过深思熟虑，我决定提出辞职申请”这样的句子就可以用。不过有时候人急了，可能会写成“经过慎重考虑”，这样虽然差不多，但总觉得差点劲儿。
接下来就是说辞职的原因了。这个部分很关键，得让领导明白你为什么走。有些人在写的时候喜欢长篇大论，把自己在公司里的成绩都罗列一遍，这就有点画蛇添足了。我觉得简明扼点就好，比如因为个人发展需要，或者家里有事之类的。不过也有时候会写成“因个人事业发展需要”，感觉稍微有点拗口。
接着就是结束语了。这部分不用太复杂，就说希望领导批准，感谢公司这段时间的支持啦之类的话。有些人喜欢写得很煽情，说“离开这个大家庭让我万分不舍”，这话听着倒是挺感人，但可能领导看了会觉得不太靠谱。还有些人会写成“离开这个大家庭让我感到十分遗憾”，其实意思差不多，但第一句更口语化一些。
最后就是签名和日期了。这个没什么好说的，照着格式来就行。不过有些人可能会写成“此致敬礼”什么的，我觉得这倒不是必须的，简单签个名就好。
【第7篇】公司新员工个人工作述职报告范文1600字
公司新员工个人工作述职报告
在这个收获的季节里，我将自x月份入职公司到x月份工作分以下几个方面作总结：
首先，对于我们刚出入社会的毕业生要应对的就是主角转型。在学校，应对的是单纯的学业课程，扮演的是一个被动学习大于主动学习的主角;出入社会，要应对的不仅仅是单纯的理论知识，更多的是要将理论结合实际事物并加之实践和接触形形色色的社会交际关系网，要扮演的是一个主动、活跃、踏实肯干的新人主角。结合三个月的工作经历，觉得自我在这个转型的主角变换中做的还不够好，确切的说是还坚持着一个学生的风貌，没有成功迈出社会的第一步。就拿在工作环境内和同事相处相融度来说，自我没能很好的融入这个大家庭。这点上要给自我敲醒警钟给予自嘲，结合现实和梦想之间的差距异同修正自我的不足。给自我定下几条原则或者说转型实践方向：
主动学习、踏实肯干、夯实专业基础(相关专业理论知识、熟悉和把握行业动态以及公司相关固井外加剂产品)扮演好转型之后的新主角。
有方向、有目的的改良自我性格上的缺陷(变内向为外向、开朗、活跃、沉稳)相信这样能为工作添色不少也能够为自我的人生多填充上一份精彩。
各拟制一份短期的人生(工作、生活)拓展计划和一份长期人生(工作、生活)拓展计划。消除自我在未来工作、生活上的迷茫和不知所措。
其次，古语云，在其位，谋其政。身处技术员岗位，必须要有扎实的相关专业基础知识和开拓技术创新的思维观念。入职的三个月期间，从起初的公司各项基本管理制度培训、固井基础理论知识接触、实验设备仪器操作与维护、公司固井外加剂产品认知到前线的固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具、公司业务范围和合作商等等一系列的固井相关事宜，自我正在从一张“固井白纸”慢慢的在誊写成为一张“固井技术牛皮卷，也坚信在必须的工作周期范围内自我能够让这张“固井技术牛皮卷”愈演愈厚。结合自我在工作中的得与失、不足与优势，自我还应在工作中不断加深对公司固井外加剂产品的应用范围、固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具等一系列的板块理解与学习掌握并能熟练应对实际固井事宜中的一切复杂问题。有规划、有方向、结合理论与实践制定长短期的学习计划：
多学多问、不懂就问、把握好一个新人的学习姿态。
扎实固井相关专业的理论知识以及将理论运用到实际生产中的方式方法。
端正工作态度，实现完美转型。仅有实干、多干方能打好坚实的基础。
最终，工作范围内接触的业务与一个新人身份对公司管理发展的提议。三个月的时间，说长不长说短不短，在公司西北区域接触的井次有tk862、th12355、tk953h，有了对固井流程的简单了解，从接到试验任务单、小样实验摸索与试验要求参数的契合并撰写小样实验报告、井场配灰、半大样实验并与试验要求参数契合及半大样实验报告、井场配水、大样实验并与试验要求参数契合及大样实验报告、井场固井施工并记录相关施工参数并签收施工费用单、施工结束后期的负责人工作总结并发予分管领导审阅、井次实验记录归档、等待固井队固井质量验收并时刻与接洽人坚持联系、公司相关领导针对固井质量结果给予负责人考核相关事宜。
作为一个新人，针对公司的各项管理制度和公司发展建设的相关提议，本着新人该有的姿态和新人认知上的局限性，在一些原则上的错误提议还请公司领导海涵。
公司针对新人在固井基础理论以及实际生产中的系统性培训培养机制有所欠缺，对于一个新人渴望快速成长的期盼，无异于奢望。
西南西北区域是否也应当像总公司一样，超出正常上班时间的时间份额记为加班。
感恩是一个永恒的主题。来到公司这个大家庭，是公司把我们这一堆烂泥慢慢扶上墙去的，诚挚的感激公司领导对我们这群新进员工的栽培和殷切关爱，相信公司在任何决定上都有公司自我的立场和生存利益的竞争，再次献上我对公司的深深谢意，预祝我们这个大家庭的明天会更好。
怎么写报告41人觉得有帮助
写一份好的个人工作述职报告，得从几个关键点入手。先确定报告的整体方向，明确你要展示的工作成果和改进计划。开头部分要简明扼要地介绍自己的基本情况，包括入职时间、岗位职责之类的信息，这样能让读者对你有个初步了解。接着就可以进入正题了，详细描述过去一段时间内完成的主要任务。
在叙述具体工作时，最好能用数字说话。比如，你负责的项目完成了多少目标，销售额提升了百分之几之类的，这样能给领导留下深刻印象。另外，别忘了提到你在工作中遇到的一些挑战，以及你是如何克服这些问题的。这不仅能体现你的解决问题能力，还能显得真实可信。
除了成绩之外，还应该坦诚地指出自身存在的不足之处。比如有时候因为时间安排不当，导致某些环节出现了延误，这种情况需要好好反思并提出改进措施。不过有时候在描述过程中，可能就会不小心遗漏掉一些重要的细节，这就需要反复检查确保无误。
最后这部分是关于未来规划的部分，可以谈谈接下来的工作重点是什么，希望达成什么样的目标。这里要注意的是，目标设定不宜过高，以免显得不切实际。有时候为了表达得更生动，可能会多用些形容词，但也要控制好分寸，避免堆砌辞藻。
整个报告完成后，一定要花点时间仔细校对一遍。有时候因为赶时间，可能会忽略一些小问题，比如标点符号的使用或者个别词语搭配是否恰当。这些都是需要注意的地方，毕竟一份认真的态度也是对自己工作的尊重嘛。
【第8篇】公司员工个人工作报告范文850字
站在世纪边缘，透视过去一年，工作的风风雨时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕在不知不觉中打湿眼睑。似乎年初的记忆依然就在心头展现！
自跨世纪的丧敲响的那一瞬起，我就已深深地感觉到新一年的工作重担已向我无情地压来，企业的不断扩建与化验室规模不变的冲突已无形中为化验人员上紧了一根弦！本已绷紧的神经再一次被重重地牵动了！为能保质保量地完成工作任务，我只能在过去的基础上对化验的相关知识进行重学习，加深认识。使之更加系统化，从而融会贯通，便化验专业水准提到了一个新的起跑线。 有了新起点，下一步就是怎样在实践具体发辉作用，在岗位人员严重吃紧，工作量与日俱增的前提下，要想不被压跨，唯一的解决办法只有两个，一是加强岗位练兵，增加自已对实验各个环节的熟练程度，从而提高工作效率，一是加强内部各人员间的团结合作，互相紧密配合，充分挖掘集体的潜力。 在此基础上，我顾不上去管夜黑楼高，也没时间去看月暗天阴，风狂雨急，不顾一切，只管一人独自前行，取样化验，日夜不停。虽不见工作有什么硕果呈现眼前，却只觉汗水一次次湿透衣服，眼角的皱纹多了一层又一层，手上的皮肤退了一次又一次，辛酸的眼泪咽下一回又一回！
曾几何时，我从梦里一回回惊醒，却以为自已仍在工作中，也许象我们这样的人真应该叫做工作狂才对，但我们却必须面对现实，不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化，系统化，条理化，流水化！从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，创开新篇章！
经过这样紧张有序的煅练，我感觉自已工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。 就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无轻松中走出这一年，当xx年来到我面前，我只想说，来吧，我已从工作中长大！
怎么写报告36人觉得有帮助
写公司员工个人工作报告的时候，得知道这是给领导看的，不是给自己写的。开头部分要说清楚这段时间的工作内容，别搞得太复杂，简单明了就行。比如，这个月我主要负责了项目的推进工作，具体包括哪些环节，每个环节又做了什么，这样领导能一眼看明白。
接着就是讲成果了，这个很关键。如果项目完成了，就直接说结果怎么样，要是没完成，也得解释下原因，不能光说困难，还得提提自己做了哪些努力。记得要把数字放进去，比如销售额提升了百分之多少，客户满意度提高了几个百分点之类的，这样更有说服力。
中间这部分可以稍微详细点，尤其是遇到难点的时候，要描述清楚当时的情况，还有自己是怎么克服的。比如，有一次客户突然提出新的需求，团队一时有点慌，但我赶紧组织大家开会讨论，最后调整了方案，按时交货了。这听起来就比较真实，不像虚构的故事。
还有一些细节要注意，比如格式要整齐，字体大小统一，页边距也要合适。报告最好打印出来看看，纸上的效果和电脑上看的感觉不一样。还有，千万别忘了检查一遍有没有错别字，有时候一个小小的拼写错误就会让人觉得不专业。
书写注意事项：
写报告的时候，最好把自己当作公司的代言人。即使有些事情做得不太好，也不要藏着掖着，坦白说出来反而显得真诚。当然，语气还是要积极一点，哪怕遇到了挫折，也要强调自己从中吸取了教训，对未来充满信心。
小编友情提醒：
写完之后别急着提交，最好找个同事帮忙看看。有时候自己写的东西，自己看不出来问题，旁观者清嘛。而且同事的意见往往能帮你发现一些疏漏的地方，这样报告的质量就能更高一些。
