【第1篇】公司员工长篇辞职报告范文1200字
敬爱的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我从xx年进入公司，到现在已有XX年了，在这XX年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。
这十二年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢
公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。
当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户！让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。
我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了XX年之多的公司，离开朝夕相处了XX年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我
个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。
诚然，遗憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。
最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升！兴旺发达！
辞职人:
时间：____年xx月xx日
速递公司员工辞职报告范文
怎么写报告36人觉得有帮助
写辞职报告确实是一件挺严肃的事情，尤其是一些长篇辞职报告，不仅得把自己的想法表达清楚，还得顾及到一些细节。首先，开头部分很重要，你要表明自己的态度，比如说你决定离开公司的原因。有些人在写这部分时会直接说自己“因为个人发展需要”之类的话，这当然没问题，但最好能稍微具体点，比如提到一些具体的项目经历或者工作中的困惑。
正文怎么写？
这里可以详细说说自己在公司工作的感受，包括学到的东西、遇到的困难以及解决办法。有些人可能会觉得这个环节可以随便写写，但实际上这样可能会显得不够真诚。比如，你可以提到某个项目让你特别有成就感，但同时也遇到了不少挑战，这样既体现了你的专业能力，也展示了你面对问题的态度。不过，写的时候要注意措辞，别让人感觉是在抱怨，毕竟辞职报告不是发泄情绪的地方。
再往后，就可以谈谈未来的一些计划了。这部分不用写得太复杂，主要是表达一下自己接下来的职业方向，比如打算继续深造还是转行。如果能结合自己的兴趣爱好来谈就更好了，这样会让报告更有说服力。不过，有的人可能会在这部分犯一个小错误，就是写得太笼统，比如只说想从事某个领域的工作，却没有具体的方向，这样反而显得不够认真。
最后的部分可以稍微轻松一点，表示对公司和同事的感谢之情。这一步其实挺关键的，毕竟辞职并不是一件坏事，很多人写到这里都会显得特别生硬，像是例行公事一样。你可以回忆下自己在公司里最难忘的瞬间，比如某个团队活动或者某个同事的帮助，这样能让整份报告看起来更加有人情味。
需要注意的是，写辞职报告时尽量保持简洁明了，别写得太啰嗦。有些人喜欢在报告里加上很多无关紧要的细节，结果反而让重点被冲淡了。还有，最好提前跟上级沟通好，看看他们对这份报告有什么建议，毕竟这是给领导看的文件嘛。要是直接提交上去，万一格式或者内容上有点问题，可能就会引起不必要的误会。
书写注意事项：
打印出来的时候也要仔细检查一遍，确保没有明显的拼写错误或者格式问题。虽然现在电子文档很普遍，但纸质版往往更有仪式感，也能体现你对这件事的重视程度。要是自己实在不放心，也可以找同事帮忙看看，他们可能会发现一些你没注意到的小问题。
【第2篇】新公司试用期员工辞职报告范文750字
新公司试用期员工辞职报告
尊敬的领导:
来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的'前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。
祝愿中心蒸蒸日上！
怎么写报告96人觉得有帮助
在新公司试用期这段时间，如果觉得工作环境或者岗位不太适合自己，需要递交一份辞职报告。这事得认真对待，毕竟写不好可能影响个人形象。辞职报告，既要表达清楚自己的想法，又不能显得太随意。开头部分可以先表明身份，比如“我是某某部门的某某某”，接着简单描述一下自己目前的工作情况。
正文部分得说清楚辞职的原因，但不要啰嗦太多。有些人喜欢长篇大论地抱怨公司管理有问题，工资待遇低之类的，其实没必要。只需要简单点明原因就行，比如说“由于个人职业规划调整”或者“家庭原因需要照顾家人”。这部分要简洁明了，别让领导看半天还不知道你想说什么。
接下来就是正式提出辞职申请了，记得写清楚具体的辞职日期。这个日期得提前跟公司约定好，一般试用期员工提前三天通知就行。要是公司那边同意提前离职，那就好办多了。当然，要是公司那边有点舍不得，希望你多干几天，也得酌情考虑，毕竟做人还是要厚道一点。
写辞职报告的时候，最好能附带上几句感谢的话。比如说“感谢公司在试用期间给予的帮助和支持”，这样显得比较有礼貌。不过也有不少人会在这儿卡壳，不知道该怎么措辞，就随便套个模板应付了事，结果看起来特别假。其实只要真诚一点就好，别搞得好像跟领导特别熟似的，客客气气就行。
最后签字的地方，签名字的时候要端正些，别龙飞凤舞的，给人感觉没诚意。至于落款日期，直接写当天的日期就行了，别弄错了。整个报告写完后，最好自己检查一遍，看看有没有错别字什么的，尤其是那些容易混淆的字眼，像“即”和“既”这种，一不留神就写错了。
有些人在写辞职报告的时候会遇到一些小麻烦，比如不知道怎么组织语言，或者担心写得太直白会让领导尴尬。其实这些问题都不难解决，关键是要想清楚自己的立场，既不能太敷衍，也不能太冲动。要是实在拿不准主意，可以找信任的朋友帮忙看看，听听他们的建议。
【第3篇】it公司员工辞职报告范文1250字
____年it公司员工辞职报告范文1
亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼！
辞职申请人：
20**年3月10日
____年it公司员工辞职报告范文2
尊敬的××领导：
当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。。。。于是我打开notebook，给您写了这封辞呈。
去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。
记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说：“您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事”。我现在得感激她，因为现在看来，她的话是对的。是她的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处，并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。
it是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感兴趣的'部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。
在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。
回首过去，当我想到要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情，要有足够的勇气来改变你能改变的事情，要有足够的智慧来区分二者的不同.时，我恍然大悟，原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来，但是可以随时重新来，我有选择的权力.....
曾记起研究开发部的朝气，热情。技术工程部的和谐，沉稳，责任。这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。
最后我发自内心地——
感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。
感谢您这几年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。
也正因此，我祝愿您，您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的，全新的末来。
此致
敬礼！
辞职申请人：
20**年3月10日
怎么写报告32人觉得有帮助
在撰写it公司员工辞职报告时，首先要明确一点，就是态度要诚恳，这不仅是对自己工作的尊重，也是对未来职业发展的铺垫。毕竟谁也无法预知未来是否会与老东家再度合作，因此在措辞上既不能显得太过轻佻，也不能过于僵硬。
开头部分可以直接表明辞职意图，比如说“由于个人职业规划调整，我决定辞去目前担任的职位”。接着可以简要回顾一下在职期间的工作经历，这部分不必太详细，只需提及一些关键成就即可，比如参与了哪些重要项目，取得了怎样的成绩。这里需要注意的是，如果提到具体业绩时，尽量避免夸大其词，实事求是为佳。
接下来谈谈交接工作的问题。这是比较重要的环节，因为无论是对公司还是对同事来说，突然离职都会带来一定的不便。所以应该主动提出愿意配合完成手头任务的交接，确保业务不会因为自己的离开而中断。当然，这个过程可能需要一定的时间，所以提前预留出缓冲期是很必要的，通常建议至少提前一个月通知管理层。
书写注意事项：
关于薪资结算和福利待遇这类敏感话题，最好事先与人力资源部门沟通清楚，以免产生误会。有时候公司会有一些未结清的款项，例如年终奖、加班费等，这些问题都应当及时处理妥当。还有就是五险一金的转移手续，这也是离职过程中不可忽视的部分。
还有一点值得留意的是，有些公司在员工离职后还会要求签署保密协议，这一点务必仔细阅读条款内容，避免日后引发不必要的麻烦。如果觉得某些条款存在争议，不妨尝试协商修改，毕竟良好的沟通有助于维护双方利益。
至于个人的职业发展路径，可以在报告中稍作提及，但不宜过多展开，毕竟这属于私密领域。如果有机会的话，也可以向领导表达感谢之情，毕竟大家在一起共事的日子也是一段宝贵的经历。当然，这里要注意分寸，既要真诚又要适度，避免显得过于煽情。
【第4篇】音箱公司员工出差工作报告范文4050字
各位领导好：
本月从____年9月5日~9月13日期间出差哈尔滨、长春、沈阳、北京及天津地区，本次出差的主要目的为：
一，了解各分公司及代理目前的经营状况并结合自己音箱品牌特性进行经营性的指导建议。
二，帮助各分公司及代理针对各自区域市场的状况进行针对性的市场调整部署建议。
三，了解目前各分公司及代理针对多彩音箱反馈问题的收集，便于后期产品及渠道等进行调整规划。
四，排解对多彩音箱前期存在的问题意见，以及多彩音箱后期的产品规划沟通，渠道建设沟通，以此加强相互了解，信任，提高对多彩音箱产品的销售信心。
针对出差目的，通过与各分公司经理，店长，及各代理商的沟通交流，反馈的问题如下：
1，代理商的经营状况整体良性，但存在团队管理意识缺乏，基本没有产品培训，没有推广意识，没有严格的会议制度等是经销商普遍存在的问题。
2，代理商没有严谨的工作部署，日工作内容，周工作内容，月工作内容，年度目标等意识，只是为了做生意而生意，本着生意不好，可能就是卖场人气问题，或者产品问题，没有从营销的角度去寻找原因。
3，代理缺乏完善的人才培养梯队，人才非常缺乏，很难培养人，留人。
4，多彩音箱适合做什么样的渠道？多彩音箱目前的产品定位？怎么样去开展多彩音箱的市场推广？怎么样与厂家结合有部署的开展经营拓展计划？代理及分公司基本没有。
5，分公司目前对多彩音箱的重视程度因产品线太宽及因资金短缺时造成的音箱严重缺货存在很大的矛盾点。
6，目前的产品存在一定的问题，主要是：1，前面收到涨价后缺货的影响。2，产品屡次发生的外观磨花及本身产品的质量问题，应用分公司经理的对话(港湾 14:20:49：那个2100音箱最近咋那多坏的 港湾： 14:21:04副机喇叭不响 港湾 14:21:12：2105也有 海底沙漠 14:21:23：投诉 港湾 ：14:21:27还有副机少脚座的 港湾 14:21:31：投诉不管用 港湾 14:21:34：不投港湾 14:21:41说说而已)。其中港湾为一分公司经理。3，促销活动存在一定的问题，缺货后又开展，加上活动缺乏人员跟进，奖品的规划比例上不合理，导致为销售创造的拉力不大。
7，大区人员该怎么样去开展自己的工作？代理及分公司应关注音箱市场的什么？此也缺乏一定的意识。
因此，通过了解问题，分析问题，在与各代理及分公司经理交流，与各店长培训会议的时候特对每个地方提出了以下个人建议：
1，建议各代理，特别是在与哈尔滨世学牟总交流的过程中，特别强调开展周会，周会议内容形式(销售kpi)，周培训会议制度等管理机制。
2，提倡计划年度销售目标，年度利润目标，月销售目标，利润考核目标以及绩效考核制度。以此来加强大家对企业发展形成共同的目标。
3，代理的发展空间有限，没有完善的考核制度，培训制度等，这样就很难去培养人，当一个优秀的人才到一定时候，没有太大的发展空间，必将选择离去，因此建议采取两种方式，一是股份制方式，针对优秀店长对店面入股(可以占干股)，并针对每上一年送予配比一定的股份;针对公司管理副手也按股份制。二是采取鼓励创业，给予一定的市场空间，给予产品代理，让其成为自己的客户。以此来留住优秀的人才，避免让其出去后成为竞争对手。
4，多彩音箱目前的销售均价在75元左右，在此价格线基本说是没有竞争对手，因为音箱行业前5大品牌的销售均价均在100元左右，当然我们的目标是要提高均价，寻找竞争对手。但结合目前的产品状况，多彩音箱在专卖店与机箱等同时摆在一起(目前所有的音箱品牌基本都有单独的音箱专卖店)，很难形成专一形象，同时公司一直的路线是走批发为主，主要是结合机电，键鼠渠道，在零售方面非常薄弱，因此此价格，此形象，缺乏零售，必然很难形成音箱品牌影响力，但本身具有多彩品牌拉力，因此我们的主要渠道应该是批发，主要对象就是diy装机商及笔记本销售店。主要的产品定位目前来说是中低端，通路型产品定位。
明白了多彩音箱产品定位，渠道对象，那么就应该有部署的去开展音箱的推广工作，重点在于四个方面：一，加强a类产品(重点主推产品，2105，2165，2155，2100)的样品摆设。二，加强a类客户(前5---10名核心客户)的专柜，展架摆设。三，加强针对摆样产品的维护，主要是标贴(怎么样让音箱摆在装机店能让客户看到装机店的时候第一个看到的产品就是多多彩音箱)。四，加强x展架及条幅横幅在卖场内像狗皮膏药一样大面积张贴。
多彩音箱目前的渠道体系，主要在专卖店的陈列位置，很难有单一的音箱品牌形象，销售不好零售就很难提高产品销售均价，产品销售均价提不上去，高端产品出来后就很难销售，没有高端产品就很难提高产品品牌形象。而目前先将产品线完善了再根据销量去开单独的音箱专卖店？还是先开音箱专卖店再完善产品线？此成为矛盾点。通过与天津代理及其他代理的沟通，目前天津开设的专卖店整体来说是不错的，因此建议各代理：一，在合适的位置拿专柜，单独的壁柜，并派一个销售人员在此，按电脑城均价，一个3米的专柜价格基本在2k左右，一个销售人员的基本工资在1k左右，专柜基本没有其它费用，每天 100元左右的费用每天基本是2对零售音箱就能回收成本，一个人在一个位置，专门的工作卖零售，我想只要不是太笨一天2对应该是问题不大，但同时对我们的品牌影响力，对卖场的批发工作，方便装机商带客户看音箱将是一个很好的推动作用。二，建议个别代理，同时代理耳机或者笔记本配件的代理单独开设音箱专卖店，当然前期可以鼓励和允许同时代理其它品牌音箱，形成第二个公司，或者将此机会提供给那些有想法的优秀人员。
笔记本市场是我们产品的一个重点，笔记本音箱的配送通过了解基本是价格不超过100元的产品，最好的产品是一对音箱加上鼠标价格不超过100 元，这是目前笔记本商家的需求心理，此价位段产品刚好是我们音箱产品强势的一方，如果单独卖一般笔记本客户会摆高端产品，来衬托笔记本的形象，天津，长春代理在这方面就做的相当不错，在一个区域针对hp，联想，华硕，ibm四个笔记本专卖店摆4款不同的产品，在一个电脑城此四家每月就可以为其创造几百台的销售业绩，天津代理能联合三星促销，买三星笔记本送多彩音箱，一次性定单就有400台，笔记本客户还具有以下几个好处：一，选择一家产品，很少更换，因为一个在一楼，对在diy区域内他们关注很少，也就是对品牌忠诚度较高。二，销售稳定，并且根据笔记本大环境的增长呈上升趋势。三，利润较高，笔记本客户一般为开票，对单独采购的产品均价能了解，但对于其它产品因熟悉程度固了解较少，因此能提高利润。
5，分公司及全线产品代理对音箱产品的重视程度从天津代理(单独做音箱)就能看出形成很大的区别，一个长春(单独做音箱)，天津这种小城市的销量居然是重庆，西安，南昌等个别中型的一倍。当然这和我们产品线太长，专一度不够有很大原因。同时在今年分公司及代理缺少资金的情况下，音箱目前还是在吃多彩的品牌拉力，还在跟随机电及键鼠的销售渠道，无法为多彩品牌创造单独的品牌影响力。因此，在资金缺少的时候很大程度上音箱的货源就会存在严重问题，此次出差，分公司的音箱货源基本无，在这样的情况下更谈不上去进行市场推广，因此针对此问题需向领导当面请示改善建议。
6，目前音箱每月都在做产品意见改善(要求一线反馈，总部汇总，改善后再发向一线反馈决议)，但一些问题还是改善不了，主要是细节性的问题，最近杭州分公司，武汉分公司连续投诉产品质量问题及发货少脚架等细节性问题，对一线销售人员的信心将有很大影响，因此此次回来后将请示吴总，针对此类问题进行彻底改善。
7，大区人员的工作开展基本没有头绪，要想领导别人首先要服务于人，要想领导分公司代理商就必须要想到怎么服务于他，最好的服务就是怎么去帮助他，这里指的帮助当然不是简单的批下特价，而是需要怎么样去发现分公司弱点，迷茫点，怎么样帮助去提高销量，用心的去想怎么样去帮助一个人的时候我想能找到很多需要帮助别人的地方。结合代理商及分公司，首先我们要明白我们要关注音箱什么？也就是最简单的去看音箱市场什么？在这里个人提出几点建议 ：一，一进卖场首先看看外场的广告，什么品牌的广告做的最好，有无学习的地方？能了解在这个市场什么品牌占有率有可能相对较高。二，看看笔记本旁边分别摆的是什么品牌的音箱产品，自己的有无？有的样品陈列位置如何？标签还有无存在？样品是否有灰尘？如果没有样品，能否有机会叫人或者自己去谈定？三，上电梯看看diy的广告及自己音箱的暴光度，标贴在上电梯的过程中是否有无随处可见？四，围绕卖场转三遍，一遍看看卖场的人气，整体装机量怎么样？哪些音箱批发走的好？自己的音箱卖了多少台？占有率大概多少？二遍看看哪些音箱品牌的样品暴光度较高，自己的音箱样品占多少？还有哪些需要加强并且可以把样品摆进去的？三遍看看卖场的x展架及标贴还有哪些不在的？哪些没有贴好的？哪些需要加强的？哪里的音箱有灰尘？哪家的音箱样品或者标贴摆歪了等？要想把音箱卖好，主要还是不断去检讨自己，每去一次卖场都能改正一些东西，主要看样品，标贴，条幅，x展架这些哪里做的如何就可以看出这个店面的工作开展情况。最后才是到自己店面及同行店面去了解。
以上是针对此次出差过程中针对的一些问题，在与代理及分公司交流的一些内容形式，在沟通的过程中大家都有感受，但希望能发至内心的认可并改正及长期坚持做好。在此次出差中也有以下收获：
一，明确后期产品规划，保留目前中低端产品特性，毕竟这是现有渠道，提议补充在100元---140元产品外观上的个性化产品，在140元以上的欧美路线产品结构，以此在目前很难改变和增加产品优势的时候在外观上先进行创新改变。
二，了解目前笔记本市场针对单独2.1音箱的需求仍为主流，并且市场销量将是一个很大的亮点。
三，了解目前音箱市场仍然是漫步者，麦博，三诺前三称霸，后面的品牌风起云涌，变化很大，多彩音箱的机会很大。
四，代理对多彩音箱的期望仍然具有很高的期望值，但需要我们在很多产品质量，供应上进行比较强的细节改正。
五，同时也了解到如爱国，三诺等一些好的市场推广经验及方法，特别是在北京市场了解到的，对于广州市场及深圳市场非常管用。
以上为此次出差的一些总结，不到之处还请领导指正，谢谢！
怎么写报告60人觉得有帮助
音箱公司员工出差工作报告该怎么写？这得看你出差的目的和行程安排。比如，你是去参加某个展会，那就要把参展的过程详细记录下来。一开始要写清楚去的地方，比如城市名、具体地点，还有时间，比如几月几号到几月几号。接着说说展位的情况，展位布置得怎么样，跟同行交流了些什么，有没有遇到什么特别的事情。
如果是去拜访客户，那就得记下拜访的客户名称、地址，还有拜访的时间。记得描述一下客户的反应，他们对你提出的产品意见是什么，有没有当场达成合作意向。如果客户提了一些改进意见，最好能具体点，比如希望产品的音质能更好一些，或者希望外观设计能更有现代感。
要是出差是为了考察市场情况，那得把市场调研的结果写出来。比如去了哪些地方，看到什么样的产品，价格区间是多少，竞争对手有哪些。可以对比一下自家产品的优缺点，这样管理层才能知道下一步该怎么调整策略。
写报告的时候，可能有些人会忘记写明日期，这就有点麻烦了。还有人喜欢用一些专业术语，但没解释清楚，这就容易让看报告的人摸不着头脑。比如提到“高频单元”，就得解释一下这是指播放高音部分的声音元件，这样才能让非专业人士也明白。另外，有些数字可能会写错，像是把“1000”写成“100”，虽然只是少了一个零，但影响可不小。
报告里最好附上一些图片，尤其是去展会的话，照片能直观展示展位布置和现场情况。要是拜访客户，拍几张会谈的照片也能让报告更有说服力。不过拍照片的时候要注意，别忘了征得对方同意，这很重要。
写报告的时候，有些人可能会觉得格式不重要，其实不然。如果格式混乱，比如字体大小忽大忽小，段落间距忽宽忽窄，这会让阅读的人感到不舒服。而且报告里的一些细节也不能忽略，比如联系人姓名，联系方式，这些信息都很关键，万一以后需要跟进就方便多了。
小编友情提醒：
写完报告后，最好自己检查一遍，看看有没有遗漏的地方。如果实在赶时间，也可以让同事帮忙看一下，说不定他们能发现你没注意到的问题。
【第5篇】2025年公司员工辞职报告800字范文800字
尊敬的领导：
您好！在经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司的职位，现在由于我的个人原因不得不离开公司，给公司造成的不便还请谅解。
加入这个集体一年了，在这一年里我成熟了很多，也明白了许多为人处事的道理，在过去的一年里领导同事都对我很照顾，在这里曾经有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦，公司里和谐的人际关系和良好的工作作风，一度让我有了找到依靠的感觉，在这里我经历了开心而又不平凡的一年，这一年里的成长将刻在心里一辈子，成为以后生活的一部分回忆，在参加工作之前，因为各种原因我没有继续上学，只想尽快逃离学校加入工作才是正确的选择，现在经历了一年的历练，终于明白原来知识真的很重要，同时由于在工作上总也找不到属于自己的那种成就感总困扰着自己，不明白自己的前方到底在哪里，这迷茫曾一度让我痛苦，不明白自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，适合做什么，这些困惑让我萌发了想要辞职的念头，并且也更确定了这个念头，我想重新返回校园，希望可以经过更深的学习能弥补自己的不足，也希望能够通过不断的学习确定自己的定位。
我很清楚现在辞职对公司对自己都是个考验。现在退出这个岗位以后再想拥有就不可能，可我想试试自己的能力，想通过学习试着开拓更开阔的天地，都说爱拼才会赢，现在我想逃避安逸的现实去挑战更残酷的现实，而现在随着公司规模的不断的扩大，也正值用人之际，一切工作都必须按计划进行，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的离开造成任何损失，我郑重向公司提出辞职报告。
能为公司效力的时候已经不多了，我一定会把好自己最后一班岗，让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事，会舍不得，不会忘记领导们的谆谆教诲，不会忘记同事们之间的友善与真诚。也愿公司在今后的工作中更上一层楼，拥有更好的发展前景！
此致
敬礼！
辞职申请人：
____年9月28日
怎么写报告91人觉得有帮助
关于辞职报告这类文件，其实它和其他形式的书面沟通一样，讲究的是条理清晰，言辞得体。辞职报告一般需要包含个人的基本信息，比如姓名、部门、职位之类，还有就是提出辞职的具体时间。开头部分可以简单介绍一下自己的基本情况，接着说明辞职的原因，这一步很重要，因为原因写得好不好直接影响到领导对你的印象。如果是因为职业发展需要，那就要把未来的职业规划稍微提一下，这样显得比较有诚意。
正文部分要注意语气平和，既不能太过生硬，也不能显得过于随意。比如，“经过深思熟虑后，我决定辞去目前的工作岗位，希望能尽快完成交接工作。”这样的表达就比较合适。当然，具体怎么写还得看实际情况，要是觉得自己表达能力有限，不妨多看看同事的类似文件，从中吸取一些灵感。另外，别忘了在报告里表明自己对公司和同事的感激之情，毕竟在一个地方待久了总会有些感情。
写完正文之后，记得检查一下有没有遗漏的地方，尤其是那些关键的信息点。比如是不是明确了离职日期，有没有提到愿意配合后续工作的安排等等。这里头最容易疏忽的就是联系方式了，万一哪天突然想联系你，找不到人就麻烦了。所以，最好把自己的手机号码或者其他常用的联系方式也附上，方便日后联络。
最后这部分，可以再强调一下自己的态度，比如说希望公司能够理解自己的选择，并且期待未来有机会能继续合作之类的。这样的结尾既不失礼貌，又能给双方留下一个好印象。当然啰，每个人的情况都不一样，具体的措辞还是要根据自身情况来调整，不能千篇一律。要是实在不确定该怎么写，找几个靠谱的前辈请教一下也是个不错的选择。
【第6篇】公司正式员工辞职报告范文450字
尊敬的领导：
xxx年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。 截止到今天，已然过去了四年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。
在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。
此致
敬礼
申请人：xxx
xx年xx月xx日
怎么写报告21人觉得有帮助
在职场中，撰写一份正式的辞职报告是不少人都会经历的事情。有些人觉得辞职报告无非就是几个字的事，但实际上，如果处理不当，可能会留下不好的印象。下面就来说说如何写出一份得体又专业的辞职报告。
写辞职报告的时候，首先要明确自己的离职原因，这很重要。比如说是因为个人发展需要，还是因为家庭原因，或者是工作环境不适合自己等等。把自己的想法写清楚，但别啰嗦，言简意赅就行。毕竟领导看报告的时间有限，长篇大论反而可能适得其反。记得开头表明身份，比如“我是某某部门的某某某”，这样能让对方迅速明白你是谁。
正文怎么写？
这部分可以稍微详细一点，把自己对公司的感谢表达出来，哪怕只是客套话，也显得有礼貌。比如说“很荣幸能加入这个团队，感谢大家一直以来的帮助和支持”。当然，这里有个小地方需要注意，有些人在表达感激之情时会忘记加上“我”，直接说“感谢大家的帮助和支持”，这样就会让句子显得不太完整。不过只要不是特别明显，一般也不会被挑毛病。
再往下写，就要提到具体的离职时间了。这个时间最好提前跟上级沟通好，确保双方都达成一致。写的时候要注意格式，通常是“因个人原因，本人决定于x年x月x日辞去目前担任的职务”，这样的表述既清晰又专业。
最后的部分，可以简单表示一下对工作的交接意愿。比如“希望在离职前完成手头的工作，并协助同事做好交接事宜”，这样既能展现职业素养，也能给领导留下好印象。不过，有时候写作者可能会忘记补充“协助同事”这几个字，只写了“希望在离职前完成手头的工作”，虽然不影响理解，但总觉得少了点什么。
写完之后，记得检查一遍有没有错别字或者语句不通的地方。毕竟辞职报告也是个人形象的一部分，认真对待总是没错的。如果觉得自己检查不出来，不妨找个信任的同事帮忙看看，说不定能发现一些自己没注意到的小问题。
【第7篇】公司员工离职辞职报告范文900字
公司员工离职辞职报告一
尊敬的领导：
由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司，感谢各位领导！真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
公司员工离职辞职报告二
尊敬的xx人力资源部：
您好！
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
申请人：xx
怎么写报告21人觉得有帮助
写辞职报告确实是一件比较严肃的事情，尤其是在职场中。有些人觉得这事简单，随便写几句就行，但其实不然。一份好的辞职报告既能体现你的职业素养，也能给领导留下好印象。这里就讲讲怎么写得体又不失专业。
先说格式，开头要写清楚谁给谁写的，比如说“xx部门xxx（你的名字）向您提交辞职申请”。接下来，简单说明一下自己的基本情况，比如入职时间、担任什么职位之类的。这部分不用太啰嗦，简明扼要就好。记得要表达感谢，毕竟公司在你身上投入了不少资源，就算心里有再多不满，也别表现得太明显。
正文部分最重要的是阐述辞职的原因。这个原因可以是真的，也可以是假的，视情况而定。如果是真的，那就如实写出来，比如家里有急事需要处理、身体状况不允许继续工作之类。要是想换一个更适合自己的平台发展，那就说职业规划调整。不过有时候为了顾及面子，也可能需要编个理由，比如说是追求更高的个人成长空间，这样听起来比较正面，不容易引发不必要的麻烦。
接下来就是表明态度了。可以表示对公司多年培养的感激之情，同时承诺会站好最后一班岗，做好交接工作。如果有些项目正好在进行中，最好主动提出愿意协助完成后续任务。这样的态度会让领导对你刮目相看，说不定将来还有合作机会。
小编友情提醒：
写上自己的姓名和日期。记得检查一遍有没有错别字，尤其是涉及到人名、职位这些细节的地方。要是自己不确定，可以让同事帮忙看看。
写辞职报告的时候也要注意场合和时机。最好是在平时沟通顺畅的时候提出来，而不是在情绪激动或者刚吵完架的情况下。这样不仅显得冷静理智，还能避免不必要的误会。
写辞职报告其实挺考验人的，既要真诚又要策略。希望上面提到的这些小技巧能帮到大家。不过，有时候写作者可能会不小心漏掉一些细节，比如忘记附上联系方式，导致交接起来有点麻烦。所以写完之后一定要仔细核对一遍，确保万无一失。
【第8篇】公司员工自查自纠优秀报告范文1450字
公司员工自查自纠优秀报告范文
自参加公司开展的自查自纠活动以来，本人认真学习领会党的十八大、十八届三中全会的有关文件、______系列重要讲话以及公司下发的各种文件，并结合自身工作实际，深入细致地查找自我在学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面存在的问题。作为一名分公司的管理人员，更就应深刻剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率。现将本人自查自纠状况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）学习缺乏主动性，不够系统、不够深入。作为企业的基层管理人员，需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识，才能做到实现理论联系实际、理论指导实际，而我目前与这样的理想状态还存在必须差距。其根本原因有以下几个方面，首先对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把全年生产经营指标任务完成，做到领用户满意，确保不发生安全职责事故就够了，学不学一样能搞好工作；其次学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，学习资料也不够全面、深入，疏于学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松学习，自我的综合素质鲜有提升，就如同缺少了进步的深层动力。
（二）工作主动性有所欠缺。诚如前文提及到，作为基层管理者
可能只着眼于当前面临的实际问题，而很少利用全局观念去思考更为宏观的问题。而缺乏创造性思维、缺乏进取精神也让日常工作囿于简单的“结果导向型”工作方式。要想成为一名优秀的管理者，务必要在日常工作中理清思路、有的放矢、锐意进取，重新掌控在日常工作中的主动权。
二、存在问题原因分析
一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。个性是对马列主义、***思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自我的头脑、指导自我的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。二是宗旨观念不强，对照本次自查自纠活动的主题“勇于担当、履职尽责”来说，在依法治企、降本增效、爱岗敬业、提升服务等方面还有必须的提升空间。三是自我要求不够严格，反映出必须程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精。
三、整改措施
对照开展自查自纠工作的原则和指导思想，结合公司文件精神，认真反思和检查自我的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。认真应对，慎重对待，深刻检查，提出改正自我的措施，为下步彻底改正自我的不足带给思路。我将自觉按照以下措施改正自我提高自我。
（一）刻苦学习，振奋精神．提高工作水平要自觉把理论学习作为自我的第一需要，联系实际学，扎实深入学．学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，杜绝“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”等不正之风，充分展示自我的潜力。要把自我空余的时光都放在学习上，学习党的基本路线、方针，政策，学习分管业务，不断用新知识、新理念武装自我的头脑，增强自我的才干，提高驾驭工作的潜力。
（二）开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。着力做到在依法治企、降本增效、履职尽责、安全监督、提升服务等“六个勇于担当”，为实现“六个一”目标奠定坚实的基础。要严格要求自我，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，持续旺盛的精力，用心肯干，吃苦耐劳，为实现“企业发展、成果共享、员工幸福”的“蓝天梦”贡献出自我的一份绵薄之力。
怎么写报告72人觉得有帮助
写一份公司员工自查自纠报告，关键是要把自己工作中的问题梳理清楚，同时展示改进的决心。开头部分最好能简单交代一下背景，比如这段时间工作中的重点任务是什么，自己承担了哪些具体职责。这部分不必太复杂，大概三五句话就行。
接下来就该列出具体的问题了。可以按照不同的业务板块分类，也可以按照时间顺序来排布。记得每一项问题都要写清楚当时的情况，比如事情发生在什么时候，当时是怎么处理的，结果如何。这里很容易犯的一个小问题就是描述太笼统，比如只说“工作不到位”，却没有具体例子支撑。这样的内容说服力会大打折扣。
针对每个问题，后面都要跟上整改措施。这一步很重要，因为光发现问题没用，得让人看到你解决问题的态度。整改措施可以分步骤写，先做什么，后做什么，最好能明确时间节点。另外，如果涉及到和其他部门配合，也要写清楚沟通方式和协调机制。
在写报告的时候，尽量用专业术语，这样显得更正式。比如财务方面的错误可以说“未及时核对账目”，而不是简单地说“算错了账”。当然，也不要过度堆砌专业词汇，保持语言简洁明了才是王道。
还有个细节需要注意，就是报告里的数据一定要准确。无论是金额、数量还是日期，都不能含糊其辞。如果不确定某个数字，宁可花点时间去核实清楚再写上去。毕竟，一个小小的疏忽可能就会引发后续一系列麻烦。
小编友情提醒：
别忘了在报告末尾附上自己的反思。这部分不用太长，主要是谈谈这次自查自纠给自己带来的启发，以及未来工作的方向。比如说通过这次检查，意识到团队协作的重要性，以后会更加注重与同事的沟通交流之类的。
整个报告写完之后，最好找同事帮忙审阅一遍。他们可能会从另一个角度发现问题，或者提出一些优化建议。不过要注意，这个环节只是辅助性的，最终还是要由你自己决定如何修改和完善。
