【第1篇】公司的员工辞职报告范文1300字
尊敬的x总、x总：
你们好！今天呈给你们的是我的辞职信，也许这个是无奈之举。但总的来说，写这个辞职报告我是带歉意的。
历来公司员工离职的缘由无非有二，一是钱没给够，二是觉得没有价值体现。
其一是钱的问题。我目前所做的工作，其实和刚毕业的大学生所能做的内容，程度一致。拿着人家两倍的工作做着一样的活，就公司来说是损失，对我个人来说，也是受之有愧。这里我向xx和xx表示诚挚的歉意，二位领导曾对我寄以厚望，可惜个人能力有限，没有实现二位领导当时所付重托。所以对于工资，以及20%的绩效，我对公司只有感激，没有抱怨。
其二是价值体现的问题。我早在daway做轨道项目时就已经试用过先施的读写器和标签，产品的品质和性能给我们这些技术人员很深的印象；后来在中软国际也参与过物联网项目方案的制定，对物联网rfid技术产生浓厚兴趣。时值张总组建无锡研发团队。我才疏学浅却跃跃欲试，完全是对xx总的技术向往。在xx总的这一年半时间里，我半年时间花在对公司产品的熟悉，半年时间参与xx银行一期的项目实施，XX年的这半年时间参与了二期的部分和开发。这里面个人所做的贡献公司早已经得出定论，我也为自己并没有达到公司预期而自责。但就个人价值体现来说，公司已经给了我最大的发挥空间。
另外要说团队方面，xx总引导我们对用户需求的了解，他的点评永远一针见血，醍醐灌顶；博士百忙之中还会帮我们细心解决技术难题；宫总对我们的关心事无巨细，全心引导；钱总对研发团队的需求悉数满足，最好的电脑、最好的福利；标签部的同事总是悉数传授rfid标签的硬件知识，工程部的同事经常为我们的蹩脚demo演示系统想尽办法调试安装硬件设备。软件团队在现场一线的工作状态让我震惊，从业六年这是我见过最能拼的组织；能和这样的团队一起工作我没有怨言，只有愧疚和感激。
离职的原因在于个人能力的欠缺。xx银行一期和二期到今日，我在心理和身体上都承受巨大的压力，以至于没有能力调节生活与工作的关系。身体状况持续下降，工作效率也变得异常低下。无锡公司目前的阶段需要精兵强将，狼性的团队不能存在弱者；时值xx银行二期温州项目实施完毕告一段落，我负责的功能模块和任务也基本全部完成；涉及到的设计文档资料也全部整理完毕，思索再三选择辞职，给公司和自己一个交代。
我致力于做一个优秀的员工，做好项目开发中的工作安排，培养公司的研发团队力量，拓展rfid行业应用的实践。流程，规范，开发架构等等都是在逐步完善的过程，可惜还是归咎于个人能力，我没有做好，很多工作都开展了很长时间，现在没法继续下去，但这些事务和进度我都在实施过程中保留最完整的代码和文档资料，只是近一年时间里，忙于项目没有梳理筛选。我会在工作移交中将这些代码、文档悉数提交，希望能给公司研发团队成员提供参考和价值。
公司离职报告中，多会要求员工提一些对公司的建议。我只待了一年半，没有什么发言权。
离开xx总之后，我还会一如既往的对xx总产品保持关注。我也会继续充实和锻炼自己，期待有机会在未来的某一时刻能以较高水准继续为xx总效力。
最后，对继续忘我工作在一线的同事致以最高的敬意，是你们用青春在为公司、为整个rfid产业应用的进步做出卓越的贡献。你们是我的榜样，也是整个行业的榜样。
怎么写报告91人觉得有帮助
员工辞职报告该怎么写？毕竟辞职可不是小事。写辞职报告的时候，得把自己的想法说清楚，让领导明白你为什么要走。开头部分，得有个称呼，比如说“尊敬的公司领导”，这个称呼不能少，显得正式些。
正文，要开门见山地说清楚你要辞职这件事。比如可以说，“由于个人职业规划的原因，我决定辞去目前的工作职务”。接着就该谈谈辞职的具体时间了，得提前通知公司，一般情况下是提前三十天，这样对公司也公平，对自己也有好处。这里要是写成“提前三十五天”也没什么大问题，毕竟多几天也不是不行。
接下来就是重点了，要说清楚辞职的理由。这个理由得合情合理，不能太敷衍。比如，“经过深思熟虑，我觉得现在的工作方向不太符合我的长期发展目标”，这样的理由就比较靠谱。要是写成“因为家里有事必须离开”，虽然也能说得过去，但总觉得有点笼统，可能领导会想追问具体是什么事。
最后这部分，可以表达一下感谢之情，毕竟在公司工作期间也学到不少东西。比如，“在此期间得到了领导和同事们的许多帮助和支持，对此表示由衷的感激”。这里要是漏掉“在此期间”这几个字，也无伤大雅，只要意思能传达就行。
签名和日期就不用多说了，这是基本的礼貌。不过要注意，签名最好别用昵称，还是用全名比较好。至于日期，写成阿拉伯数字还是汉字都行，关键是得清楚明白。
【第2篇】广告公司员工辞职报告范文750字
匆匆两年已过，恍惚间并不遥远，我还记得在毕业刚出来工作的时候，被石家庄的公司辞退，那时候我根本没想过来北京，而且长这么大也就来过两次北京，大二的时候来过一次，大四的时候去过国展招聘会。我觉得北京好大好大，我肯定混不来。我不知道毕业后会去哪里，即便当论文答辩结束后张小宁问我想不想去北京的时候，我依然犹豫自己够不够格。如果没有小宁的介绍，有一点我可以肯定，那就是绝对不会来北京，想都没想过。如果那样我现在可能还会在石家庄游荡，可能会离广告越来越远，一边走一边迷茫在年轻的路上。
所以我很感谢公司，感谢何总给了我这个机会，让我一毕业就能步入纯正的广告圈。和那些同我一样没有社会关系的三本学生，我感到骄傲和幸运，当他们为了找到一份工作而拼命地投简历的时候，我已经初尝拿下交行这个国内第五大银行的做广告的成就感。感谢亿告这个温和的平台。
感谢何总以及各位教导和关怀，从你们那里我学到了很多很多，工作上的技能和经验，为人处事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师，我很珍惜在这里学
到的每一点每一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮助和裨益。
在亿告的这段时间，同事们也给与了我莫大的帮助，他们把自身积累的方法和经验与我分享，帮我提高，朝夕相处的日子里一起并肩作战，一起为了同一个目标奋进，同甘共苦，感谢他们！
由于个人的原因，我将在月底离职，带着一份不舍和求索的矛盾心情我要离开我呆了两年的饱含深情的公司，告别一起的战斗史，告别一起为成就的喝彩，告别一起的日日夜夜，此刻我深深地感到亿告文化带给我的冲击，此刻我想说有机会我们再共事！
由于我个人原因给公司及领导造成的麻烦我深表歉意。但愿领导能理解并给予批准。谢谢！
此致
敬礼！
辞职人：
时间：____年xx月xx日
广告公司员工
怎么写报告34人觉得有帮助
在广告公司工作一段时间后，如果觉得自己不适合这份职业或者有更好的发展机会，写一份辞职报告是必要的。辞职报告不同于普通的信件，它需要包含一些关键的信息点，以便让上级理解你的决定，并妥善安排后续的工作交接。
首先，开头部分应该简明扼要地表明自己的身份和辞职意愿。比如，“我是xx部门的员工xxx，由于个人原因，我决定辞去目前的职务。”这里需要注意的是，不能写得太随意，但也不必太过正式，毕竟这是一份专业性的文件。有些人可能习惯在开头加上一句感谢之类的话，但这并不是必须的，视情况而定就好。
接着，阐述辞职的原因时，可以稍微具体一点，但不必过于详细。比如，“经过深思熟虑，我认为现在是时候尝试新的挑战了。”这样的表达既礼貌又不失真诚。当然，有些人在描述原因的时候会陷入啰嗦的状态，这一点需要注意避免，保持简洁清晰才是最重要的。
然后，关于工作交接的部分，这是报告中比较重要的环节。可以这样写：“在接下来的一个月内，我会尽力完成手头的工作，并协助新同事熟悉相关业务流程。”这里有一个小细节需要注意，就是时间安排要合理，一般来说一个月是比较常见的时间长度，但如果公司有特殊规定，则应按照规定执行。另外，有些人可能会忘记提及交接的具体事项，这就可能导致后续工作中出现问题，所以这一点务必重视。
小编友情提醒：
结束语部分可以写得简单些，比如，“希望公司能够批准我的辞职申请，并祝愿公司在未来取得更大的成功。”这里的措辞要显得诚恳，同时也要体现出对公司发展的关心和支持。
在整个撰写过程中，有一些需要注意的地方。首先是格式问题，虽然不是特别严格的要求，但保持整洁有序有助于提升整体印象。其次是语气，既要表现出尊重，又要传递出坚定的态度。还有就是字迹的问题，如果是手写的辞职报告，字迹工整与否直接影响到阅读体验。不过，现在很多公司都是通过电子邮件提交辞职报告，所以这个问题相对来说没那么重要了。
【第3篇】国家电力公司员工辞职报告范文500字
的小编为大家整理了以下这一份非常优秀的辞职报告范文，仅供大家来参考。
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重，无法用语言来形容我对公司，对我辞职的歉意。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此迫切请求离开。
这段时间，我认真回顾了从参加工作至今的情况，觉得来国家电力公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这近四年的过程中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
当前公司发展迅速，已经走向国际，在国外大力的发展，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
怎么写报告36人觉得有帮助
关于国家电力公司员工辞职报告的撰写，有不少需要注意的地方。这类报告通常需要包含个人的基本情况，以及辞职的具体原因。开头部分得先把自己的名字、职位、所属部门写清楚，接着说明自己因为某些个人原因决定辞去目前的工作。
在阐述辞职原因的时候，要尽量做到真实可信，但又不能太直白。比如，如果是因为家庭因素，可以简单提及家里有需要照顾的老人或孩子，但不宜过多展开。毕竟这是工作相关的文件，不是家事讨论会。同时，最好还能提到对公司的一些感谢，哪怕只是表面客气一下，这样显得礼貌周全。
正文部分除了讲明辞职的原因，还应该提到具体的离职时间。这一步很重要，因为涉及到交接工作的安排。如果能提前一个月提出申请，会让领导觉得你很有责任感。当然了，这个月也不是白白浪费掉，正好可以用来整理手头上的事务，确保没有遗漏。
书写注意事项：
记得在报告里附上联系方式。万一在离职后还需要配合完成一些后续工作，方便同事联系到你。不过这里有个小地方要注意，就是别把自己的私人号码写得太明显，可以用一个专门用于职场联络的邮箱代替。
最后这部分，就是表达对公司未来发展的祝愿了。虽然听起来有点老套，但在正式场合下，这种客套话还是必要的。毕竟谁也不知道将来会不会还有合作的机会，留个好印象总是没错的。
整个报告写完之后，最好多检查几遍，看看有没有错别字或者语句不通顺的地方。要是觉得自己眼睛看花了，不妨找个同事帮忙看看，有时候旁观者清嘛。不过千万记得，千万别直接说“麻烦你帮我找找毛病”，而是得委婉点，比如说“能不能抽空帮我看一下这份报告？”这样显得更诚恳些。
其实写辞职报告没什么特别复杂的技巧，关键是要真诚，态度端正。当然，要是平时跟领导关系处得还不错，写的时候语气就可以稍微轻松一点，但无论如何，都不能太过随意。毕竟这是份正式文件，该有的格式和礼节还是要遵守的。
【第4篇】木业公司行政部新员工述职报告范文1800字
自今年xx月我和xx一起走进奥特装饰城升达地板那个100平方米温馨的小家，到现在莱城工业区赫赫有名一片赤澄三万平方米的亿祥路2号，足足有半年的时间了。这六个多月的时间里，亿祥木业每天都有新的变化，我则在紧张而自由的环境中慢慢的长大。
晓事以来，非常庆幸在我身边一直有可爱可亲的师长教育我培养我，这次也不例外。我非常感激亿祥木业的精英人士在亿祥的成长中让我学到的一切；我非常敬重亓总和陈总的为人做事，欣赏接经理和段科长的经验老道、陈哥徐哥的机警灵活以及小小年纪的小王忘我的工作精神，还有我们全体员工的积极向上，所以我对亿祥人和亿祥木业的未来充满希望。
说到工作，脑子里满满的，不知道先说哪一件，这与行政部琐碎的工作性质密切相关，当然这并不意味着工作的多与好，烦琐的工作必须被有效的排列组合，否则只能费时费力，达不到事半功倍的效果，正如亓总所说“事情必须分清主次，明确其轻重缓急，先做哪一件后做哪一件要心里清楚”。从一开始我战战兢兢走向人才市场，与陌生人沟通交流，在各地板网站上发布招聘信息，接听陌生人的，到现在自如的开展人才招聘工作，那些小恐惧心理已经一去不返。刚来的时候网站还是个框架，带着一分好奇和不安认认真真的填补这些空白，我想我要尽全力去涂抹这些从未做过却一心想做好的工作。四月底，带着大家对我的信任将生产许可证的任务交给我，x月初才拿到受理通知书，不管这其中的过程多么的曲折和为难，资料整理了多少堆，这种结果和状态带给我的是深深的自责，也明白了这个社会是存在那么一些让人难以忍受却必须接受的潜规则我们必须遵守。
六月下旬，来到离家来回18公里地的口镇，我是即兴奋又难过，兴奋的是可以像放暑假似的回到温暖的家舒缓一下压力，难过是太阳把我晒的又黑又瘦。随之而来的是紧张快节奏的工作，我想我最大的贡献就是为亿祥木业体系的建立（虽然这个体系还不完善）尽到的微薄之力吧。这一切来的太突然，回头想想好像没有做好心理准备，我只是埋头苦干，被领着走，仅仅单纯被动的接受亓总和李经理给予的任务，却没有认真考虑过我行政部完善的功能，没有一个完整的计划，没有主动掌握工作。
大量文字资料的整理，包括我公司红头文件格式的形成内容的补充、各项约束性制度的出台、公司员工档案的整理，保卫工作的顺利开展，食堂制度的完善，员工生活用品和福利待遇的发放，员工手册的编写以及外部联系，一切都顺其自然的走了下来，我自信行政部工作的完整完全和完善，虽然这并不是一个有直接效益的部门，却一步一步的打好基础。这其中在完成我行政部工作的同时，协助不能熟练操作电脑的接经理、张部长和日理万机的亓总、李经理完成了大量的文字性资料和我力所能及的工作，另外实验室操作规程和使用规范等制度的建立也有我的一份心血。如有空闲我喜欢去找生产部的那一群年轻的孩子们，如果碰巧不生产打扫厂区卫生的情况，搭一把手，体味下同甘共苦的快乐。一直记得亓总送给我们的两句话：不要拿自己当人物，不要把事情复杂化。
值得欣慰的是iso体系的成功建立，在经验丰富的接经理的大力支持下，我们顺利的通过了一二阶段的审核，当然发现了不少的问题需要我们去改善，但要看到我们的优势我们的力量。从各方面来看我们主要存在以下几个问题：一是部分部门工作的低效率，包括总经理。公司新建条件有限，各部门尤其是生产部门和销售部门必须创造条件努力向上，给我们带来优质的产品和更多的订单；总经理对我们普通员工反映的问题不能给予及时的答复和协助，给我行政部的协调工作带来了一些困难。二是薪金待遇制度的不完善，部分部门员工的薪金待遇是总经理与其员工直接沟通而定，部分部门的员工工资却以当地同等职位的低水平而定，工资水平断层，造成了不公平现象的发生和需要养家糊口的人们的不满。这些问题急不来却也迫在眉睫，我们必须主动有意识的想办法寻找最佳解决方式。对于企业的管理，也一直在探讨摸索之中，不好说如何去管，只能提提建议。比较崇尚西方的工作作风，就像衣橱里不能存放一件脏衣服一样，绝对不能以没有时间和比较累为理由而放置起来，即手头上的事情马上办；工作须细致而条理，切不可放下这件找不到那件；应该学会掌控的能力，不能用自己过分的宽容原谅别人的错误。
总之，机遇和挑战并存，只要心存希望，朝着亿祥木业的目标和方向坚持不懈，一定会迎来亿祥木业美好而辉煌的明天
怎么写报告79人觉得有帮助
在木业公司行政部工作的新员工，要是想写好述职报告，那得从头到尾都得用心琢磨才行。述职报告可不是随便写写就能过关的，得体现个人的工作能力、态度和成绩。一开始，就得先把这段时间里负责的事情理清楚，像是文件归档、会议记录、考勤管理什么的，这些日常工作都得写进去。当然，也不能光写表面的东西，最好能结合具体事例，比如某次紧急情况下的处理办法，这样显得真实可信。
接着就是要把工作中的亮点突出出来。比如，最近部门里推行了一套新的办公用品管理系统，自己在这个过程中扮演了什么角色，做了哪些贡献，能不能让同事们觉得这个系统确实提高了效率，这些都是值得强调的地方。另外，如果工作中遇到过什么困难，后来是怎么克服的，也得讲清楚。毕竟，解决问题的能力也是领导很看重的一点。
说到写报告，格式也是个关键。开头部分简单介绍一下自己的基本情况，比如入职时间、主要职责之类的。中间部分就详细展开工作内容和成果，这部分要条理清晰，但别太死板，要是能穿插一些自己的感受就更好了。结尾，可以展望一下未来，表达对公司发展的信心，同时也表明自己会继续努力工作的决心。
不过有时候写报告的时候，可能会因为时间紧张或者其他原因，不小心漏掉了一些细节。比如有一次写报告时，我就差点忘了提到那次参与组织的员工培训活动，后来还是同事提醒我才补上去的。所以平时多留意手头的工作，该记的笔记一定要记下来，这样写报告的时候就不会遗漏重要信息。
语言表达上也要注意，尽量简洁明了。有些新员工可能喜欢用一些复杂的词汇或者长句子，以为这样显得专业，其实不然。报告最重要的还是让别人看明白你在说什么。不过有时候写着写着，就会不自觉地堆砌词藻，结果反而让人摸不着头脑。所以写完之后最好自己多读几遍，看看有没有不通顺的地方。
【第5篇】公司员工年度总结报告范文1400字
公司员工年度总结报告
光阴似箭，时光荏苒。转眼间，到xx已经快三年了。回首三年前，本着对工作的美好憧憬，我步入了xx，成了一名xx人，开始了我xx大家庭的生活。又是一年下来，是既有得又有失的。如今____年就快结束，回首这一年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的____年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，____年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务
在____年里，我自觉加强学习，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制
“查找不足赶先进，立足根本争先进”，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企事业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为技术部门，为实现共同的目标我们要添砖加瓦，要有艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，对于“如何提高自我，服务于本单位”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将工作放在加强技术管理与技术分析这两块，理清工作计划与思路
三、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己
经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年。还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
四、未来的憧憬
针对____年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
(一)积极搞好与部门同事的协调，进一步理顺关系;
(二)加强专业知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;
(三)加强基础工作检查，强化技术的创新实践，促进技术水平的提升。
在今后的工作中要不断创新，及时与领导同事进行沟通，认真学习公司相关政策规定，提高自己的安全意识，同时在安全生产方面要严格要求自己，为公司发展贡献自己的一份力。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进！我相信：在x董事长的正确领导下，xx的未来会更加美好！
怎么写报告51人觉得有帮助
做年度总结报告的时候，得先把一年里的事情理清楚，这可不是件轻松的事。有些同事可能觉得，随便写写就行，反正领导看个大概也就过去了。其实这样想就错了，报告要是没点质量，不但领导不满意，对自己也没什么好处。
先从头开始，把去年年初定的目标拿出来看看，当初是怎么计划的，现在完成了多少，哪些目标超额完成，哪些又差强人意。这部分内容最好能有具体的数据支撑，像销售额增长了多少百分比，客户满意度提升了几个点之类的，这样看起来更有说服力。当然，如果有一些特别突出的成绩，比如说拿到了什么奖项，或者是搞了个大项目成功上线，那这部分就得好好写写，别藏着掖着，不然领导还以为你没努力呢。
接着就是写工作中的不足之处了，这点千万不能省略。谁都有做得不到位的地方，关键是要坦诚面对。比如，有时候任务安排得不合理，导致进度拖慢，或者是沟通上出了点小问题，影响了团队协作。把这些都摆出来，显得真诚不说，还能给领导留下深刻印象。不过，写完这些问题之后，最好再提提改进措施，像是加强部门间的交流，定期开个小会什么的，这样就显得你不是光说问题不解决。
报告里最好能带上些自己的想法，尤其是对未来工作的展望。可以结合当前市场的情况，谈谈自己对行业发展的看法，也可以提出一些建议，比如希望公司能增加培训的机会，提升大家的专业技能。这样的内容能让领导看到你的用心，说不定哪天就能派上用场。
写报告的时候，语言得正式一点，毕竟这是给领导看的。不过也不能太死板，适当的口语化表达反而能让内容更生动。比如，“今年咱们团队的表现相当不错”，就比“本年度团队业绩表现良好”好理解多了。但要注意，千万别太随意，像“我们干得挺好的”这种话就太随便了。
书写注意事项：
格式也很重要。报告一般分成开头、正文和结尾三部分。开头简单介绍下背景，正文详细阐述成绩和不足，结尾再总结一下，提提未来的打算。排版上也要讲究，段落分明，字体大小适中，不然看着累眼睛。要是有条件的话，配几张图表更好，直观明了。
【第6篇】两则公司员工普通的辞职报告范文500字
辞职报告
xx有限公司总经理室：
各位领导，我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼！
申请人：xx
辞职报告范文二：
亲爱的xx领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从xx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼！
辞职人：xx
怎么写报告63人觉得有帮助
在写辞职报告的时候，有些东西是必须考虑到的。比如你的态度很重要，要是表现得特别消极，领导那边可能会不太好处理。再者，表达自己的理由也很关键，不能太含糊其辞，不然人家会想是不是有什么隐情。
一般说来，开头要表明身份，简单介绍一下自己是谁，然后就直奔主题说自己要辞职了。不过这里有个小地方需要注意，就是不能一上来就直接甩出辞职二字，最好稍微铺垫一下，比如说因为个人原因之类的。接下来就说说具体的情况，比如是因为家庭原因不得不离开这个城市，或者是有更好的发展机会等等。
提到辞职的原因时，尽量选择比较正面的理由。比如说为了追求更高的职业目标，这样听起来更有说服力，也能给领导留个好印象。要是实在说不出什么特别的理由，就说是为了提升自我也好，毕竟现在很多人都喜欢谈成长嘛。
还有就是结尾部分，这部分千万不能马虎。既要表示感谢，又要显得真诚。比如说感谢公司这段时间提供的平台和支持，希望以后还能有机会合作之类的。当然，这里可能会有人觉得有点啰嗦，但其实这一步挺重要的，因为它能体现一个人的职业素养。
写辞职报告的时候，字迹工整是很必要的。要是字迹潦草，不仅会让别人看不清楚，还可能给人一种不负责任的感觉。当然了，如果手写字不太方便的话，打印出来也是可以的，只要确保没有明显的格式错误就行。
最后一点，就是关于时间的问题。辞职报告递交之后，最好给自己留出一段时间缓冲，以便于交接工作。这个时间长短可以根据实际情况来定，一般来说两周左右是比较合适的。如果觉得时间太紧，就容易引起不必要的麻烦，毕竟谁都不想因为交接不清而影响到同事的工作。
写辞职报告的时候，有的人可能会担心措辞不当，怕得罪人。其实大可不必太过紧张，只要保持基本的礼貌和尊重就好。毕竟每个人都有自己的规划，离职也是一件很正常的事情。
【第7篇】建筑公司员工辞职报告范文400字
尊敬的公司领导：
在递交这份辞职报告时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这2年来的工作情况，觉得来微观建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这x年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
本人将在201x年7月6日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
姓名
____年xx月xx日
建筑公司员工辞职报告模板
怎么写报告46人觉得有帮助
在建筑公司工作一段时间后，如果觉得这份工作不适合自己，需要向公司提交一份辞职报告。辞职报告不同于其他类型的文件，它既要表达清楚自己的想法，又要保持一定的礼貌和专业性。以下是关于如何撰写建筑公司员工辞职报告的一些技巧。
首先要确定辞职报告的基本格式。一般来说，报告开头应该包括你的个人信息，比如姓名、职位等，这样能让接收人快速了解你是谁。接着写明辞职的原因，这个部分可以根据实际情况调整。有些人可能是因为家庭原因不得不离开，有些人可能是找到了更好的发展机会。无论是什么原因，都应尽量简明扼要地阐述清楚。
接下来就是提出具体的辞职日期。这是很重要的一步，因为这涉及到交接工作的安排。通常来说，提前一个月告知公司是比较合适的做法，这样可以让部门有足够的时间找到接替人选，并完成必要的交接流程。当然，如果公司有特别的要求，比如需要更长时间的通知期，那么就需要按照公司的规定来执行。
正文怎么写？
除了上述内容外，还可以适当提及自己在职期间的感受。比如说感谢公司提供的平台和支持，也可以说说自己对公司未来发展的祝愿。这样的表述不仅能体现个人的职业素养，也能给同事留下良好的印象。
最后别忘了检查一下报告的语言是否得体。由于是在正式场合下使用的文档，所以用词应当尽量正式一些。同时也要注意避免过于生硬或者敷衍的态度，毕竟这是你职业生涯中的一部分记录。
需要注意的是，在准备这份辞职报告的时候，最好能事先跟直属领导沟通一下，听听他们的意见。毕竟他们对你的情况比较了解，可能会给出更有针对性的建议。另外，如果是团队项目负责人的话，还要考虑到整个团队的工作进度，确保不会因为自己的离开而影响到项目的正常推进。
有时候人们会忽略掉细节上的东西，比如签名和日期的位置。其实这些都是构成完整文件不可或缺的部分。记得将签名放在右下角，并且标注好具体的日期。这样做既是对自身负责，也是对公司的尊重。
【第8篇】公司普通员工述职报告范例范文1850字
公司普通员工述职报告范例
本人系xx天方药业中药有限公司制剂车间副主任，在天方中药公司各级领导的领导下，我按照生产部及车间的安排，组织制剂车间的生产，有针对的制定了工作计划和生产进度，在工作中不断完善，并坚持不懈的做到了每天了解各生产工序的生产情况及生产进度、车间设备生产情况、做好对各种异常情况的处理准备，工作中加强与公司各部门之间的联系，工作分清轻重缓急，不推不拖，全力以付完成公司下达的的生产任务。现将工作情况报告如下：
一、____年生产情况：
制剂车间现有5条生产线（胶囊剂生产线、颗粒剂生产线、口服液生产线、片剂生产线、丸剂生产线）车间____年以胶囊剂、颗粒剂及口服液生产为主。____年制剂车间生产量胶囊剂剂4897.82万粒（其中双黄连胶囊4049.41万粒、骨刺消痛胶囊384.764万粒、风湿定胶囊142.63万粒、羚羊感冒胶囊183.04万粒、茸参益肾胶囊137.9808万粒）。颗粒剂1067.95万袋（产妇安颗粒201.08万袋、板蓝根颗粒769.11万袋、乳泉颗粒56.691万袋、升白康颗粒10.854万袋、橘红颗粒30.216万袋）；口服液1182.26万支（柴胡口服液523.53万支、清热解毒口服液370.076万支、清热解毒口服液（无糖型）188.931万支、苍苓止泻口服液99.7278万支）；片剂1657.51万片（独一味分散片1061.752万片、华山参片397.4万片、蓝蒲解毒片198.816万片）。____年产量与____年比较胶囊剂与颗粒剂产量均下降，口服液与片剂产量较上升。在这一年当中因新进员工较多以学校见习学生为主，车间员工操作技术不全面，车间人员培训不到位。这给车间工作带来很多被动，但是不管在多困难的条件下，制剂车间还是完成了生产任务。
二、工作目标
1、提高生产量：因为车间只要产量提上去生产成本就可大幅度降低。因为产量大车间可集中安排生产，这样可大量节约原辅料、包装材料、制造费用及燃料动力，这些都是降低生产成本的重要因素。
2、人员的管理：这是降低生产成本最重要的一个因素，对人员的管理主要是要限度的调动每位员工的主观能动性和工作积极性，限度提高人的劳动生产效率。因为调动每位员工的工作积极性加强每位员工的成本意识，让其在生产过程中对所有物料合理使用，做到物尽其用这样生产过程中的物料消耗就可降到最低点，再者提高劳动效率可大量节约车间燃料动力的消耗。成本工作要做好还是要靠全体员工的共同努力，每个员工都想办法怎样降低成本再加上实际行动，这样一些不必要的浪费就会合理利用起来。
3、设备的管理：主要是对车间的设备、设施、财产要合理爱护、保养，并合理利用设备、设施、限度的减少设备设置磨损、损坏。如因操作不当及维修保养不到位而造成生产安全事故、设备大修及配品配件的更换，都会增加车间的附加费用，且如保养维修不到位还会造成跑、冒、滴、漏等现象浪费车间的燃料动力。
4、物料的管理：车间物料的管理也非常重要在生产过程中要严格按照生产工艺要求进行生产，把好质量关杜绝因质量不合格返工而造成的原辅料、包装材料、燃料等浪费。同时提高生产过程中每个环节的收率、提高设备生产效率降低能源消耗、提高劳动生产率降低工资成本。再者严格控制制造费用中的可控部分，如：低值易耗品、修理费用等。
5、车间各品种的工艺优化及提高成本一次合格率也是降低生产成本的关键因素。好的生产工艺可节约大量的人力物力还可降低车间燃料动力的损耗。
6、制剂车间坚持着安全第一的原则，防范于未然，车间每次召开全体会议都对员工进行安全知识的培训，每天召开班组会议时对班组长强调安全，要求班长每天召开班前和班后会对员工进行安全知识的培训，车间已经结合机修班同志对全部员工进行培训，以后将完全按照岗位操作规程过行操作，发现安全隐患及时上报解决，杜绝安全事故发生。
三、存在的问题
1、在管理方法上力求创新，主动查找生产管理中出现的漏洞，及时调整工作思路和方法，对得起自己的岗位，保证生产任务的顺利完成。
2、积极主动学习新知识，新技术，和公司的决策保持一致，适应公司发展壮大的需要。
3、随着设备的老化，故障率的逐年升高，逐步加大操作及维护的监督力度。
4、常做多做事故预想，提高对突发事件的应变能力，保证生产安全。
5、加强人员责任心管理，发现问题责任到人；加强设备的“故障”管理工作，对于一些易出、老出的故障点，要追究到底查出原因。
6、充分发挥调度职能，提高工作效率，工作中积极创造条件，全盘考虑，统筹安排，树立主人翁意识，维护企业的利益，维护广大职工的利益是每个管理者的职责，作为一名领导始终要把工作与实际生产相结合不断总结创新，开拓进取，做一名合格的管理人员。
我的述职完毕，谢谢大家！
怎么写报告62人觉得有帮助
述职报告对于职场人来说很重要，尤其是公司里的普通员工，写好一份述职报告能展示自己的工作情况和成绩。写报告前得想清楚汇报的内容，像工作完成的情况、遇到的问题和解决的办法，还有未来的计划。别忘了把具体的事例放进去，这样显得真实可信。比如去年我在负责客户项目的时候，遇到了沟通上的障碍，后来通过调整策略，不仅解决了问题，还让客户满意度提高了。
写报告的时候，语言要简洁明了，不要堆砌复杂的词汇，不然反而让人看不懂。报告里可以适当用一些专业术语，但太多的话会让别人觉得你在故弄玄虚。有时候为了突出重点，可以用数字说话，比如说销售额增长了多少百分比，或者完成了多少个任务目标。不过要注意的是，数字要准确，不能含糊其辞。
报告的格式也很重要，开头简单介绍下自己的岗位职责，中间详细描述工作成果和经历，最后可以展望一下未来的工作方向。要是中间写到某个项目的时候，突然想起还有一个细节没提，就赶紧补充上去，不然可能就会漏掉重要的信息。有时候写到一半，思路可能会乱，这时候停下来整理下思绪再继续写会比较好。
有些人在写报告时喜欢用很正式的语气，其实适当的轻松一点也没关系，只要不显得随意就好。比如可以用“我们团队”这样的词，而不是一味地强调个人功劳。不过也得注意分寸，毕竟述职报告还是需要体现一定的职业素养。要是写到一半发现措辞不太恰当，改过来就是了，不用太纠结。
写报告的时候，尽量避免空话套话，说些实在的东西更有说服力。比如可以说“通过优化流程，节省了x%的成本”，而不是泛泛地说“工作表现良好”。有时候可能会因为时间紧，草草写完交差，这样不太好，最好提前规划好时间，认真对待每一份报告。要是报告里出现了一些小问题，比如拼写错误之类的，多检查几遍就能发现并改正。
