【第1篇】公司员工合同到期后优秀辞职报告范文400字
尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于xx年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激！
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
怎么写报告81人觉得有帮助
在职场里，员工合同到期后的辞职报告往往需要特别注意措辞，既要表达清楚自己的意愿，又得顾及到与公司的关系。这类报告通常会涉及工作经历、个人发展计划等方面的内容，所以写的时候得把关键点都涵盖进去。
开头部分可以直接表明自己目前的工作状态，比如说已经在某岗位上服务了多久，期间参与过哪些重要项目，取得了一些什么样的成绩。这部分其实挺重要的，因为能让领导对你留下比较正面的印象。接着可以谈一下接下来的职业规划，比如是打算继续深造还是转战其他领域，这能体现出你的职业态度。当然，有时候可能是因为家庭原因不得不选择离开，这种情况下也得坦诚说明，毕竟大家都能理解。
正文怎么写？
可以详细描述一下为何做出这个决定。比如某些技能已经达到了瓶颈期，想要通过换环境来突破；或者是因为新的机遇摆在面前，不得不去尝试。这里需要注意的是，写的时候尽量避免情绪化，保持理性平和的态度，毕竟辞职不是闹别扭，而是为了更好的发展。有时候写着写着，可能会不小心用错词，比如把“期望”写成“希望”，虽然差别不大，但仔细看还是能察觉出来的。
结尾怎么写？
一般都会表达对公司和同事的感谢之情，毕竟大家一起共事这么久，多少都有些感情。同时也可以表示愿意配合完成交接工作，确保不会给团队带来麻烦。另外，如果有可能的话，还可以提一句未来如果有合作机会，希望能继续保持联系之类的，这样显得比较周到。不过有时候在写感谢语的时候，可能会忘记检查标点符号，导致句子结构有些松散。
【第2篇】公司员工的辞职报告1范文1100字
尊敬的博发油脂领导：
您好；
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到博发油脂公司也3个多月了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我觉得工作上如果这么长时间还没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合检修这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我迷茫与沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正处于人员短缺之际，所有的工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在发展进取中安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的损失，我想在还未造成对公司有不好影响之前，向公司提出辞职。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧，能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让班组工作做到平稳过渡。
工作3个多月以来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到社会，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在博发这3个多月时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的研发知识和实践技能，对研发工作有了大致的了解。()生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这2个多月的工作经验将是我今后学习工作中的一笔宝贵的财富。
在这里，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
辞职人：王长森
____年2月18日
公司员工的
怎么写报告98人觉得有帮助
关于辞职报告，很多人觉得这是一件简单的事，其实不然。辞职报告得写得让人舒服才行，既表达了你的想法，又不至于让领导太难堪。开头，得先把辞职的理由说清楚，这个理由最好跟公司的情况沾点边，比如说是个人发展需要，家庭原因啦之类的，这样显得比较合理。当然了，有时候可能是因为工资待遇问题，这个就得稍微婉转点表达，比如说“希望能在更适合自己的平台上施展才能”，这样就比较含蓄。
正文怎么写？
可以提一下自己在公司的工作经历，简单回顾下自己的贡献，哪怕只是个普通员工，也总有些事情做过的吧。比如参与过某个项目的推进，或者帮同事解决过什么难题之类的。这样写能让领导看到你的态度，不至于觉得你是不负责任地一走了之。不过，这里有个小问题需要注意，有些人会把自己说过的话写进去，比如“当初应聘时承诺会一直留在公司”，这样的话有点画蛇添足，还可能引起误会。
结尾部分就是表达感谢了，感谢公司提供的机会，感谢同事的帮助之类的话。如果觉得自己还能为公司做点事，也可以表示愿意配合交接工作，这样的态度肯定会让领导满意。不过这里有个小细节要注意，有的人喜欢加上“期待未来有机会再次合作”，这句话其实挺虚的，要是以后真有机会回公司，那还好，要是没机会，反倒显得有些尴尬。
小编友情提醒：
签名和日期就简单写了。不过，有些人会在这部分犯个小错误，比如把日期写错了，或者签名写得太潦草，这都是需要注意的地方。还有，写完之后最好多检查几遍，确保没有明显的错误，毕竟辞职报告也算是正式文件，马虎不得。
【第3篇】装修公司2025员工工作计划报告范文700字
1、分析装饰公司
根据南京装饰行业客户信息将装饰公司分为高中低档三类公司，以科勒洁具作为敲门砖，重点发展中高档装饰公司！
2、准备好资料和名片
在已经对目标公司初步了解的基础上，进行上门拜访，找到关键负责人例如材料部经理，洽谈合作的可能性！对于无法合作的装饰公司，主要精力放在设计师身上！
3、对已经有的设计师名单，进行地毯式的电话、短信、qq、飞信和微信等拜访，确定有意向与科勒合作的设计师！
4、对于设计师进行差别化分析：个性，爱好，设计和接单能力等，筛选有能力的设计师，再根据不同的特点，有针对性的与其接触，尽快的建立起合作关系！
5、通过已经其他品类的建材业务员介绍他们认识和熟悉的设计
6、将设计师进行分类：1、注重返点;2、注重设计效果;3、以上两者兼顾的！
7、在合作中，与设计师深入沟通，及时报备客户信息，避免因为一些主观原因而照成伤害设计师推单的积极性。
8、优化单点结算机制，缩短返点申请的时间，迅速、及时的将返点结算到位，这样可以保证那些注重返点的设计师，在以后还是重点推荐我们的产品
9、对于注重设计效果的设计师，在上门拜访以及后期沟通过程中，重点放在我们产品的文化，设计理念、风格等，确保他们在推荐产品时优先考虑我们！
10、针对现在的小区了解南京小区的交付情况，针对重点的中高端小区，设法联系版主，通过带礼品拜访等，争取组织团购
11、与所有店面沟通好，在零售中发现中高端小区，以及对应的领袖人物，这一点在小区团购中非常重要(在服务好前几户业主之后，对于发展该小区后期团购活动非常有帮助)
12、装饰公司有自己的小区开发团队，可以在跑家装的时候，顺带了解装饰.
怎么写报告24人觉得有帮助
在装修行业里，写一份员工工作计划报告挺重要的，这能帮助团队明确方向，也能让老板看到你的努力。开头得先把背景说清楚，比如今年市场怎么样了，公司有哪些新项目启动，这样能让领导明白为什么要做这份计划。比如，“最近市场上环保材料特别火，咱们公司也接了不少这方面的新单子，所以接下来的工作重心肯定是要围绕这个展开。”
接着就可以谈具体目标了，目标别太模糊，像“提升业绩”这种话就有点空泛。可以细化到具体的数字，比如“预计明年一季度销售额增长20%”。当然，目标还得结合实际情况，不能光喊口号。要是部门人手有限，就别设那些看起来很美但实际上实现不了的目标。
说到具体措施，就得列出一些切实可行的办法。比如，“针对新客户开发，每个业务员每周至少拜访三家潜在客户”，或者“对老客户的回访频率提高到每月一次”。这些具体的行动步骤能让报告更有说服力。
还有就是要注意时间节点，给每项任务都定个完成期限。像“设计方案初稿要在两周内完成”，“客户反馈整理要在三天内提交”。时间安排得合理，不仅方便自己跟进进度，也让领导觉得你做事有条理。
不过有时候写的时候会忘记把一些关键环节列出来，比如材料采购流程。这就需要回头检查一下，看看有没有遗漏掉的重要事项。比如“材料采购部分，应该先确定供应商名单，再进行比价谈判”。
书写注意事项：
报告里最好附上一些数据支撑，这样显得更专业。比如“去年同期我们的客户满意度是85%，今年的目标是达到90%”。数据能让领导直观感受到你的规划是有依据的。
小编友情提醒：
记得把报告打印出来后自己多看几遍，有时候字打错了或者标点用错都会影响效果。像“我们部门计划是在第三季度完成所有装修任务”这句话，如果少了个逗号，读起来就会有些别扭。检查的时候也要留意一下格式问题，确保段落分明，字体大小合适就行。
【第4篇】公司话务员工作述职报告范文900字
公司话务员工作述职报告
去年x月至今年x月，我在某公司担任话务员。一年的工作，使我对话务员工作有了一定的了解和认识。现就将我的感想及对话务员工作的认识作如下总结：
一、话务员所需的基本素质要求
话务员所需的基本技能需要有良好的服务精神、具有良好的沟通能力、普通话流利、工作认真细致、需要有良好的团队精神和工作协作意识，纪律意识强及良好的有良好的心态。
二、作为话务员，需要一定的技能技巧
1、学会忍耐与宽容。忍耐与宽容是面对无理客户的法宝，是一种美德，需要包容和理解客户。客户的性格不同，人生观、世界观、价值观也不同，因此话务员是根据客户本人的喜好使他满意。
2、不轻易，说到就要做到。话务员不要轻易地，随便答应客户做什么，这样会给工作造成被动。但是话务员必须要注重自己的诺言，一旦答应客户，就要尽心尽力去做到。在公司作为话务员期间，公司规定在接到客户投诉问题后，要在48小时之内必须做出处理，这是一种信誉的体现，也是对作为话务员的基本要求。
3、勇于承担责任。话务员需要经常承担各种各样的责任和失误。出现问题的时候，同事之间往往会相互推卸责任。话务是一个企业的服务窗口，应该去包容整个企业对客户带来的所有损失。因此，在话务部门，不能说这是那个部门的责任，一切的责任都需要通过话务员化解，需要勇于承担责任。
三、作为话务员，需要一定的技能素质
1、良好的语言表达能力。与客户沟通过程中，普通话流利，语速适中，用词恰当，谦恭自信。
2、丰富的行业知识及经验。丰富的行业知识及经验是解决客户问题的必备武器。不管做那个行业都需要具备扎实的专业知识和经验。不仅能跟客户沟通、赔礼道歉，而且要成为此项服务的专家，能够解释客户提出的问题。如果客户服务人员不能成为业内人士，不是专业人才，有些问题可能就解决不了。作为客户，最希望得到的就是话务员的帮助。因此，话务员要有很丰富的行业知识和经验。
3、要学会换位思考，我们在考虑自已利益的同时也要会客户着想，这样是维护客户、留住客户且最有力的办法，在遇到客户投诉时如能换位思考可以平衡工作情绪，提升自身素质。
怎么写报告64人觉得有帮助
话务员的工作述职报告，说起来也挺复杂的，毕竟得把一天到晚接电话的事交代清楚。开头，得先把你的基本信息摆出来，比如你在哪个部门，干了多久，这就好比给读者一个大致的背景印象。接着就该谈谈日常工作了，别光说接了多少电话这么简单，要具体点，像每天处理多少紧急情况，有没有遇到什么特别棘手的问题，这些问题你是怎么解决的。
比如，有一次我接到个客户的投诉，说他的订单迟迟没收到，当时心里一紧，因为这种事情最容易闹大。我就先安抚他说我们会尽快处理，然后赶紧联系物流那边查情况，最后总算搞定了。这种例子可以多举几个，这样显得你工作有章法，不是乱来。
还有就是一些细节要注意，像通话记录得记得清楚，哪些是重要客户，哪些是一般咨询，都要分类好。要是有系统能帮忙统计一下数据就更好了，像通话时长、接听率之类的，这些都是领导关心的重点。不过有时候忙起来，可能就顾不上那么多了，记个大概也就算了，反正领导也知道大家都不容易。
书写注意事项：
培训也是个大事，特别是新员工刚来的时候，得教他们怎么应对各种突发状况。我记得有个新同事一开始特别紧张，接电话都结巴，后来我带她一起处理了几单投诉，慢慢就好了。这种经历可以提一提，说明你不仅自己业务熟练，还愿意帮助别人进步。
再说到团队合作，话务员可不是一个人在战斗，大家得互相配合才行。有时候某个同事家里有事请假，就得靠其他人补位，这点上大家都很给力。当然，偶尔也会有些小摩擦，比如谁多接了一个电话什么的，但总的来说，大家相处得还算融洽。
小编友情提醒：
我觉得述职报告最重要的是实事求是，既不能夸大其词，也不能藏着掖着。把自己的成绩说清楚，遇到的问题也不要回避，关键是怎么想办法克服的。如果能再加上点自己的感悟就更好了，比如通过这段时间的工作，学到了什么，对未来有什么打算之类的。这样写出来的报告才更有说服力，也能让领导看到你的用心。
【第5篇】有关物流公司员工的辞职报告范文450字
尊敬的领导：
您好！
您好！ 首先，非常感谢您这几个月对我的关照和信任。
这段时间，我认真回顾了这几个月的工作情况，感谢领导在这几个月的关心和照顾，和同事们对我的帮助与关心。在公司的这段时间内，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事物流行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我作出的决定，也原谅我所采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后，这个月底离开公司，以便完成工作交接。
在短短的几个月时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心的祝福公司的业绩一路飙升，公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。
此致
敬礼！
申请人：
xx年9月11日
怎么写报告53人觉得有帮助
关于物流公司员工辞职报告的写法，我觉得大家得先搞清楚一件事，不是随便写的。很多人觉得辞职信，简单几个字就行，可实际上它也有讲究。
比如说开头，你就得表明自己的身份，说自己是谁，是在哪个部门工作的，这样领导一看就知道你是谁。接着就说因为个人原因决定离职，这部分话不能太啰嗦，简单明了就行。这里有个小点需要注意，有些人在写的时候会忘记说自己是主动离职，这就有点麻烦了，可能给人感觉像是被辞退似的。
接下来就是重点，说清楚具体的离职时间。这个时间得明确，不能含糊其辞，比如说是月底还是具体到哪一天，这样方便公司安排交接工作。有时候人们会在这儿犯个小错，比如写成“本月下旬”这样的模糊表达，其实不如直接写“本月25日”。
然后就是感谢部分，别忘了对公司在职期间的支持表示感谢。有些人会漏掉这一块，觉得谢谢什么的太客套了，但实际上，这种礼貌性的表达能让领导对你印象更好一些。不过，感谢的话也不能太多，两三句话就够了，不然就显得假惺惺的。
最后这部分很重要，要提到工作交接的问题。你可以表示愿意配合公司做好后续的工作交接，包括文件整理、资料归档之类的，确保自己的离职不会给公司带来不便。这里有个细节要注意，有些人可能会忘记写这一段，导致公司还得专门开会讨论交接事宜，这就不太妥当了。
【第6篇】公司员工工资调整申请报告范文1000字
公司员工工资调整申请报告
**药业有限公司
关于调整员工工资的请示报告
集团公司董事会：
您好！
集团公司秉承着改革，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。就在于充分调动了广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因
1.药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2.现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。
3.过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则
1.兼顾企业、员工二者利益的原则
2.与集团内部各子公司基本平衡的原则
3.充分体现人尽其才、按劳取酬的原则
4.优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则
5.便于操作和执行的原则
三、调整的方法和标准
1.经营管理人员以责任和职位定为四级
一级：经理;
副经理;
二级：科长;
副科长(车间主任);
三级：工段长;
四级：带班长。
2.一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：
a.核心岗档，(占总人数的15左右);
这部分员工为公司的'核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
b.骨干岗档，(占总人数的30左右);
这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
c.一般岗档，(占总人数的55左右);
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3.以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。
四、附则
1.工龄工资
仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2.职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。
3.岗位变动
①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
4.新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5.对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示！
山西金甲药业有限公司
二0xx年元月八日
怎么写报告49人觉得有帮助
在企业运营过程中，涉及薪资调整的事情往往比较敏感，撰写相关的申请报告时需要格外谨慎。这类报告通常是为了向管理层提出合理化建议，因此既要体现专业性，又要兼顾说服力。
首先，报告开头部分应简明扼要地陈述背景信息，比如当前市场环境对同行业薪酬水平的影响，或者内部员工绩效考核的结果。这部分内容最好能结合具体数据支撑，例如引用权威机构发布的最新薪酬调研报告，这样能增加报告的可信度。但要注意的是，如果引用的数据来源不明确，可能会影响说服力，比如直接说“根据某网站数据显示”，而没有具体说明出处，这会让读者感到不够严谨。
接着，报告主体部分要详细阐述调薪的理由。可以针对不同部门、岗位设置不同的调薪幅度，理由则可以从工作量、技能要求、市场竞争力等多个角度展开。这里有一个需要注意的地方，有些企业在描述岗位职责时会模糊不清，比如将多个职能混杂在一起，这样容易让读者产生困惑，不知道调薪的具体依据是什么。所以，尽量做到分工明确，职责清晰。
在论述过程中，还可以适当加入一些案例分析，比如列举某个优秀员工因薪资偏低而离职的例子，从而强调及时调整薪资的重要性。不过，举例子的时候要注意措辞，避免显得过于情绪化，比如“简直太让人心寒了”之类的表达就不太合适，应该保持客观理性。
至于报告结尾部分，则可以重申调薪对于提升团队士气、增强企业竞争力的重要意义。同时，也可以提出后续实施的初步设想，如分阶段执行或者分人群覆盖等。但有一点得特别留意，就是不要直接给出具体的数字方案，毕竟这属于高层决策范畴，贸然提及可能显得不够尊重。
书写注意事项：
撰写报告时还要注意格式规范，包括字体大小、行间距、页边距等细节问题。有些人可能会忽略这一点，觉得只要内容好就行，但实际上格式上的疏忽也会给阅读带来不便，比如行距过密让人看起来费劲，或者标题层级混乱导致重点不突出。
【第7篇】公司新员工个人工作述职报告范文1600字
公司新员工个人工作述职报告
在这个收获的季节里，我将自x月份入职公司到x月份工作分以下几个方面作总结：
首先，对于我们刚出入社会的毕业生要应对的就是主角转型。在学校，应对的是单纯的学业课程，扮演的是一个被动学习大于主动学习的主角;出入社会，要应对的不仅仅是单纯的理论知识，更多的是要将理论结合实际事物并加之实践和接触形形色色的社会交际关系网，要扮演的是一个主动、活跃、踏实肯干的新人主角。结合三个月的工作经历，觉得自我在这个转型的主角变换中做的还不够好，确切的说是还坚持着一个学生的风貌，没有成功迈出社会的第一步。就拿在工作环境内和同事相处相融度来说，自我没能很好的融入这个大家庭。这点上要给自我敲醒警钟给予自嘲，结合现实和梦想之间的差距异同修正自我的不足。给自我定下几条原则或者说转型实践方向：
主动学习、踏实肯干、夯实专业基础(相关专业理论知识、熟悉和把握行业动态以及公司相关固井外加剂产品)扮演好转型之后的新主角。
有方向、有目的的改良自我性格上的缺陷(变内向为外向、开朗、活跃、沉稳)相信这样能为工作添色不少也能够为自我的人生多填充上一份精彩。
各拟制一份短期的人生(工作、生活)拓展计划和一份长期人生(工作、生活)拓展计划。消除自我在未来工作、生活上的迷茫和不知所措。
其次，古语云，在其位，谋其政。身处技术员岗位，必须要有扎实的相关专业基础知识和开拓技术创新的思维观念。入职的三个月期间，从起初的公司各项基本管理制度培训、固井基础理论知识接触、实验设备仪器操作与维护、公司固井外加剂产品认知到前线的固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具、公司业务范围和合作商等等一系列的固井相关事宜，自我正在从一张“固井白纸”慢慢的在誊写成为一张“固井技术牛皮卷，也坚信在必须的工作周期范围内自我能够让这张“固井技术牛皮卷”愈演愈厚。结合自我在工作中的得与失、不足与优势，自我还应在工作中不断加深对公司固井外加剂产品的应用范围、固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具等一系列的板块理解与学习掌握并能熟练应对实际固井事宜中的一切复杂问题。有规划、有方向、结合理论与实践制定长短期的学习计划：
多学多问、不懂就问、把握好一个新人的学习姿态。
扎实固井相关专业的理论知识以及将理论运用到实际生产中的方式方法。
端正工作态度，实现完美转型。仅有实干、多干方能打好坚实的基础。
最终，工作范围内接触的业务与一个新人身份对公司管理发展的提议。三个月的时间，说长不长说短不短，在公司西北区域接触的井次有tk862、th12355、tk953h，有了对固井流程的简单了解，从接到试验任务单、小样实验摸索与试验要求参数的契合并撰写小样实验报告、井场配灰、半大样实验并与试验要求参数契合及半大样实验报告、井场配水、大样实验并与试验要求参数契合及大样实验报告、井场固井施工并记录相关施工参数并签收施工费用单、施工结束后期的负责人工作总结并发予分管领导审阅、井次实验记录归档、等待固井队固井质量验收并时刻与接洽人坚持联系、公司相关领导针对固井质量结果给予负责人考核相关事宜。
作为一个新人，针对公司的各项管理制度和公司发展建设的相关提议，本着新人该有的姿态和新人认知上的局限性，在一些原则上的错误提议还请公司领导海涵。
公司针对新人在固井基础理论以及实际生产中的系统性培训培养机制有所欠缺，对于一个新人渴望快速成长的期盼，无异于奢望。
西南西北区域是否也应当像总公司一样，超出正常上班时间的时间份额记为加班。
感恩是一个永恒的主题。来到公司这个大家庭，是公司把我们这一堆烂泥慢慢扶上墙去的，诚挚的感激公司领导对我们这群新进员工的栽培和殷切关爱，相信公司在任何决定上都有公司自我的立场和生存利益的竞争，再次献上我对公司的深深谢意，预祝我们这个大家庭的明天会更好。
怎么写报告41人觉得有帮助
写一份好的个人工作述职报告，得从几个关键点入手。先确定报告的整体方向，明确你要展示的工作成果和改进计划。开头部分要简明扼要地介绍自己的基本情况，包括入职时间、岗位职责之类的信息，这样能让读者对你有个初步了解。接着就可以进入正题了，详细描述过去一段时间内完成的主要任务。
在叙述具体工作时，最好能用数字说话。比如，你负责的项目完成了多少目标，销售额提升了百分之几之类的，这样能给领导留下深刻印象。另外，别忘了提到你在工作中遇到的一些挑战，以及你是如何克服这些问题的。这不仅能体现你的解决问题能力，还能显得真实可信。
除了成绩之外，还应该坦诚地指出自身存在的不足之处。比如有时候因为时间安排不当，导致某些环节出现了延误，这种情况需要好好反思并提出改进措施。不过有时候在描述过程中，可能就会不小心遗漏掉一些重要的细节，这就需要反复检查确保无误。
最后这部分是关于未来规划的部分，可以谈谈接下来的工作重点是什么，希望达成什么样的目标。这里要注意的是，目标设定不宜过高，以免显得不切实际。有时候为了表达得更生动，可能会多用些形容词，但也要控制好分寸，避免堆砌辞藻。
整个报告完成后，一定要花点时间仔细校对一遍。有时候因为赶时间，可能会忽略一些小问题，比如标点符号的使用或者个别词语搭配是否恰当。这些都是需要注意的地方，毕竟一份认真的态度也是对自己工作的尊重嘛。
【第8篇】医药保健品广告公司员工优秀辞职报告范文450字
能够来xx集团工作，是我的荣幸，也是我xx年发生的最开心的一件事情。在这不长的7个月中，我开始适应规律的'工作和生活，开始从一个新的高度来了解医药保健品这个行业，然后认识到自己的不足，看到自己的缺点。
工作的这7个月中，我负责了xx的前期策划，广告片跟拍、xx二期的策划与跟拍，xxxx内衣的脚本写作、xx、xx、xx等项目的资料收集与简单策划，以及xx脚本的写作，现在，在手上的还有xx、xx这两个产品的影视脚本创作。
总结这7个月的工作经历，看起来很丰富，可是我知道我更像一个执行，而不是一个策划，我羡慕xx的高瞻远瞩，也悲哀自己的渺小，我激情与项目的完成与上市，却也失望于市场的效果。一时间，我都开始难以给自己于正确的判断。
公司的项目是一个接一个，可是我发现自己的视野和专业能力，却上升的很少，也许过于急功近利了，总觉得自己能力施展不出来，而又有一些东西自己始终把握不到。
经过慎重考虑之后，提出辞职申请，敬请批准。 也正因此，我祝愿您，您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的，全新的末来……
怎么写报告61人觉得有帮助
在写辞职报告的时候，首先要明确自己的意图，这很重要。不少人在辞职时往往觉得简单写几句就完事了，但实际上这样的做法可能无法体现你的专业态度。比如，有些人在离职时只写了“因个人原因辞职”，这样的话显得太过笼统，没有针对性。当然，也不是说非得长篇大论，但至少应该包含一些必要的信息，比如感谢公司提供的机会，表达对同事们的感激之情。
正文怎么写？
这部分需要结合实际情况来写。比如，你可以提及自己在公司的工作经历，特别是那些对你来说比较重要的项目或者成就。这样不仅能让领导看到你的付出，也能为自己未来的职业发展铺路。不过，这里有个小细节需要注意，有些人可能会忘记提到具体的成果，只是一味地强调自己的努力，这就有点本末倒置了。毕竟，领导更关心的是你能为公司带来什么价值。
书写注意事项：
关于语气的选择也很关键。作为医药保健品广告公司的员工，你的辞职报告应该保持一定的职业化，但又不能过于生硬。比如，你可以用“希望今后有机会能继续合作”这样的表述，既表达了诚意，也给双方留下了余地。不过，也有不少人会在这里卡壳，不知道该怎么措辞才合适。其实，只要真诚就好，不用刻意追求华丽的词藻。
小编友情提醒：
记得检查一遍全文，确保没有遗漏重要信息。有些人可能会忽略这一点，结果导致报告看起来很随意。比如，有的人在提交前忘了核对日期，结果日期写错了，这就会给人留下不专业的印象。当然，偶尔犯这种小错误也是人之常情，但最好还是尽量避免。
