【第1篇】公司员工述职报告范文1900字
xx年8月25日进入京农威力高生物科技有限公司，任生产厂长。我的主要职责是组织、协调、监督、检查企业的生产。
由于个人进厂时间较短，加之以前长期从事行政工作，对企业生产、管理比较生疏，所以进入角色比较慢，没有很好地行使自己的职权，完成自己承担职责。对此表示深深的自责和歉意。
回顾这两个月来工作，自我觉得，没有做出突出贡献。要说个人的进步，主要是：熟悉了生产设备，工艺流程，技术标准，操作要点；掌握了厂里的各项规章制度，人员配备，生产指标；建立了与一线生产工人的良好关系，为下步工作奠定了的基础。
根据这两个月来的观察和了解，我认为：我们威力高公司，经过这二年的发展，目前已经基本实现了四个成熟：一是生产设备成熟。经过二年来不断地改造和在总结经验的基础上的扩大规模建设，东线设备趋于合理，西结设备稳定成熟。当前也具备月生产一万吨以上能力。二是生产工艺成熟。养分含量稳定，生产粒度达标，干湿度和粉尘量得到有效控制；包膜油和包膜粉的运用，防止了化肥的结块，延长了产品的存放时间。三职工队伍成熟。技术工种能胜任需要，一线劳力较为充足；生产任务紧时双线五班运行，生产任务不紧的时候单线三班运行，合理地利用了人力资源，避免了电力能源的浪费。四是销售成熟。销售人员经验丰富，销售机制合理，积极性得到充分发挥，每年销售数量稳定，且有逐年增加的趋势。当前我们企业正处于升级壮大的关键阶段，企业发展总的指导思想应该是：“健全、规范、提高”。下面围绕这是指导思想，说一说我的一些想法和建议。
下一步我们企业发展的思路是：稳定队伍，范规管理；节能降耗，高产优质；扩大销售，增加效益。
稳定队伍首先是要稳定人心。我们企业是一个劳动密集性企业，人力资源非常重要，要十分重视业已培养起来的技术骨干和熟练劳力，进一步地改善生产环境、生活环境，建立和完善生产忙季按劳计资，生产淡季发放“低保”相配套的工资政策，确保工人“进得来，留得住，用得上，干得了”。由于我们企业生产季节性较强，造成人员流动性较大，我们要在抓牢现有职工队伍的同时，有计划、有重点地挖掘周边10里以内的闲散劳力，配足临时补充人员，使工人劳力储备达到1比1.3。
规范管理就是要从严要求，靠制度约束。按产计资的考核办法解决了大部分问题，还要进一步补充完善其它方面的规章制度，如：《节能降耗制度》，《物品和工具领发制度》，建立健全激励约束机制，建立“重点突出，宽严结合”的人性化管理模式。特别是要抓紧建立一套产品质量的生产和售后跟踪保证制度，确保产品质量不出纰漏，赢得市场销售的良好信誊，和客户建立牢固长远的业务关系。生产期间，要一天一道碰头会，交流情况解决问题。要每月开展一次“工人评领导，领导评工人，工人评工勤人员”的评议制度；要引导职工树立“领导就是服务，工勤是更直接的服务，是生产的保障；一切围绕生产，一切为了生产”的指导思想，奖优罚劣，保持企业高效快速的运转机制和旺盛的发展活力。
节能降耗工作应把握以下几个要点：原料堆放、搬运、倒袋一定要规范，在源头上防止原料的流失、淋失、抛撒，和倒袋不净的现象，做到物尽其用；二是进一步地改造除尘设施，及时做好沉降室内物料的回收和利用；三是每一个班结束，都要及时清点空袋，保证完袋率，准确掌握投料数量，测算产品和投料的比率；四是节约用煤、节约用电，每班都要测算单位产量的耗能情况，开展节能降耗达标竞赛；五是精准使用点工，对打罐、打扫卫生、清理沉降室等这些日常工作，实行“四定一包”责任制，即：定时间、定标准，定工时，定价格，承包到人，问责到底。
“质量是企业的生命”。全员都要牢固树立质量意识，成立质检科，建立产品质量登记台帐和跟踪体系；每位班长、厂长，都要交纳一定数量和质量压金，出现问题给予处罚，没有出现问题，生产季节结束以后如数退还。同时，要依靠科学进步，不断研发肥料新品种，快了一年推广一两个新品种；慢了两三年推广一个新品种。注重产品的更新换代，促进产品不断向包膜、缓释、除草、活化土壤、破除板结的方向发展。
目前，我们企业已经具备了一定和生产规模和生产能力，产品销售已经日益摆到显著的位置。从一定意义上说，企业的生存靠的是质量；企业的发展则靠的是数量，说得严格一些：靠的是有质量做保证的数量。没有一定的销售数量，就实现不了所谓的规模效益。我们的企业目前还处于“吃不饱”的状态，一年十二个月，我们有一半的时间处于闲置状态，这不仅影响了效益，也影响了工人队伍的稳定。下一步，我们应该大力开拓市场，充分调动销售人员的积极性，进一步的挖掘潜力，使每一年的销售数量都稳中有升，使我们企业的整体效益一年上一个小台阶，三年实现一个大跨越。
怎么写报告62人觉得有帮助
写好一份公司员工述职报告，得从几个关键点入手。述职报告主要就是对自己一段时期的工作做个总结，既要体现自己的成绩，也要指出不足。开头部分要先把这段时间的工作内容概述一下，比如说是负责了哪些项目，参与了什么活动之类的。这部分要是写得太详细，反而会显得啰嗦，所以简单明了就好。
接下来就要讲讲具体的成果了。这一块儿可以具体到数字，像完成了多少任务，达到了什么样的效果，这样看起来更有说服力。比如说这个月销售额增长了多少百分比，或者在某个项目中解决了哪些难题。用事实说话，能让领导对你留下深刻印象。
不过有时候也会遇到一些特殊情况，比如有些工作可能没有达到预期目标。这时候也不能完全回避，可以稍微提一下存在的困难和挑战，但重点还是要放在采取了哪些措施去应对这些问题。毕竟领导更关心的是你有没有积极想办法解决问题。
在描述工作业绩的时候，最好能结合公司的整体战略方向来说。比如说你的工作是如何支持公司长远发展的，这会让领导觉得你在认真思考自己的岗位职责。如果能提到自己的一些创新做法就更好了，哪怕只是小小的改进，也能够显示出你有主动意识。
述职报告不仅仅是汇报成绩，还需要对自己有个客观评价。可以想想自己有哪些地方还可以提升，未来有什么样的规划。不过这里要注意语气谦虚一点，别太自吹自擂。比如说觉得自己在沟通协调方面还有待加强，希望能通过参加培训来提高这方面的能力。
最后别忘了检查一下格式和排版。虽然内容很重要，但如果字迹潦草或者段落混乱，也会给人不专业的印象。确保每一部分都条理清晰，逻辑顺畅。要是时间允许的话，最好还能让同事帮忙看看，听听他们的意见。
其实写述职报告也是个自我反思的过程，通过梳理过去的工作经历，可以发现自己更多的潜力。希望以上的建议能帮到大家，当然每个人的情况都不一样，具体情况还得具体分析。
【第2篇】上半年公司员工流失率分析报告范文1650字
上半年公司员工流失率分析报告
一、员工流失的概念
员工流失，一般分为两种，一种为主动流失，另一种为被动流失。前者指员工个人选择性的主动离职行为，这里又包括两种情况――由于组织对员工的吸引力下降导致的员工主动离职和因为员工健康和家庭等个人因素导致的员工主动离职；后者则指员工遭公司解雇、退休、遣散或死亡等，两者对企业的意义不一样。企业一般更为关心员工主动流失率，即组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往会给企业带来特殊的损失。员工辞职是员工的权利，但由于对企业有害，企业一般要设法控制和挽留，至少要避免这种现象经常发生。
按照员工与企业之间的隶属关系来划分，主动流失一种是员工与企业彻底脱离工资关系或者说员工与企业脱离任何法律承认的契约关系的过程，如辞职、自动离职；另一种流失是指员工虽然未与企业结束契约关系，但客观上已经构成离开企业的事实的行为过程，如主动型在职失业。其中前一种流失在公司存在相对普遍，这种流失状态既增加了人力资源部门的'工作量度，也加大了生产部门的管理难度，不利于公司进行有效的产品质量管控，不利于生产技术熟练积累，进而影响公司生产效能。
员工流失从各个方面危害到公司的生存和发展，所以在以后的工作中应该引起足够的重视。
二、员工流失率
员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。员工流失率分析的目的在于掌握员工流失的数量，分析员工流失的原因，以便及时采取措施。员工流失率的计算公式为：员工流失率=本期员工流失人数/（期初员工人数 本期增加员工人数）*100%；以往的计算公式以期末人数也好，还是以平均人数也好，是不全面的，流失率的计算基数应该是同期内的全部人员。而通常的一个标准是流失率在2%-5%之间较为合理。
三、2x14年上半年公司员工流失率
（一）2x14年上半年月员工流失率
2x14年一月初在岗人数143人，公司累计招入46人，离职35人，6月末在岗154人，人员具体流动情况见表1：
表1：2x14年上半年公司员工流动情况统计表
4、毕业生就业期提前，大量优秀毕业生进入社会，供用人单位选择。
（二）2x14年上半年各部门员工流失率
表2：公司各部门员工流失率统计表
前面所述员工流失率只能从总体上反映员工流失的规模和基本状况，不能反映出员工流失的具体原因。员工流失的具体原因可归结为以下几点：
1、一部分人员离职属试用期正常离职，即遭淘汰主动辞职。
此类人员在试用期不适应工作环境和岗位要求，工作技能达不到，主动提出辞职。这类人员被淘汰对维持公司的正常运转是十分必要的，员工需要有好的发展，企业也要通过淘汰不称职的员工，进而选聘合格员工，优化人员配置。
2、不能正确处理人际关系或工作关系而导致离职。
一部分员工在工作过程中无法与他人很好的合作与沟通，从而无法较高效率的完成工作，这就会影响自己的绩效，从而对自己的薪酬直接挂钩。在工作过程中，如何与他人进行沟通、怎样进行人际交往，处理好自己的工作关系，这也是一门很重要的学问。
3、对收入及待遇不满意
近年随着生活水平不断提高，却出现了一批高消费相对低收入的城市，加上本地房价偏高，普通员工凭工资购房和日常消费感到有很大压力，这是造成人员流失的主要原因。
另外很多员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，干得多，拿的少。有些不清楚自己享受什么待遇，而且会拿自己得到的待遇和同学或朋友享受的待遇相比，心理产生了不平衡感，并很难消除。并且，员工对于社会保障等各方面的福利要求也逐渐提高。
4、部分管理人员的管理方式欠妥。
有些员工不能接受上级的管理方式和风格，导致工作没有积极性。而企业管理者在对员工进行管理与批评的过程中，没有任何的沟通技巧，很容易伤害员工的自尊心，引起员工的仇恨心理，从而导致离职。
5、企业的管理制度与流程不合理
由于公司是民营企业，虽然经营时间较长，但在管理制度及模式方面还没有完善。企业在设定制度时只考虑了企业的利益，很少考虑到了员工感受和想法。如果公司的制度与流程不合理会极大地影响到员工工作的积极性。
怎么写报告32人觉得有帮助
上半年公司员工流失率分析报告怎么写
做这类报告前，得先搞清楚几个关键点。一是明确数据来源，二是分析方法的选择，三是如何呈现结果。数据来源很重要，要是数据不准，后面的一切都白搭。比如人力资源系统里的离职记录，还有各部门反馈的信息，这些都是基础。当然，有些部门可能不太配合，这时候就需要多沟通，甚至要动用一些技巧。
分析方法，常用的有趋势分析法和对比分析法。趋势分析就是看一段时间内员工流失的变化情况，看看是越来越多还是逐渐减少。而对比分析则是把本公司的数据和其他类似公司比一比，找出差距。这俩方法结合着用效果更好。不过在实际操作中，可能会遇到一些麻烦事。比如说有的部门数据录入不及时，导致趋势图看起来怪怪的。这就需要耐心一点，去核对每条数据。
至于结果呈现，图表是个好东西。柱状图能直观显示每个月的流失人数，饼图则可以展示不同原因导致的流失比例。但这里有个小问题需要注意，就是图表的颜色搭配。要是颜色太花哨，反而会分散注意力。所以选择简洁明了的颜色方案比较合适。
还有一个重要的部分是原因分析。员工离职的原因五花八门，有个人原因也有工作环境的问题。个人原因可能是家庭变动，也可能是职业规划调整。工作环境方面，薪资待遇、管理方式、团队氛围都会影响。在写这部分时，最好能具体一点，比如提到某个部门因为晋升机制不合理导致人才流失。但有时候描述起来会有点模糊，比如说“某些员工觉得薪酬水平不高”，这种表达就显得不够精准。
小编友情提醒：
报告里还可以提些建议。针对不同的原因提出相应的措施，比如改善管理流程、优化薪酬体系。建议不能太笼统，要具体可行。例如，对于新入职员工流失率高的问题，可以加强岗前培训，帮助他们更快适应工作环境。当然，这些建议的效果还得经过实践检验，不可能立竿见影。
【第3篇】公司员工辞职报告模板案例范文500字
尊敬的xx：
您好！
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向***单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在***单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为***单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在****辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
此致
敬礼
申请人：辞职报告
xx.11.25
辞职报告范文(2)
尊敬的领导：
您好！
我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于2xxx年xx月xx日正式离职，请公司批准。并请公司在xx月xx日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。
再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您、xxxx公司及公司的所有同事一切顺利！
此致
敬礼
申请人：辞职报告
xx.11.25
怎么写报告49人觉得有帮助
关于辞职报告的撰写，这事说复杂也复杂，说简单也简单。关键是要掌握几个要点。开头得表明你的态度，就是你要离职了，这一点不能含糊。然后，你可以简单提一下你在公司的经历，比如工作了多久，做过哪些事之类的。这部分不用太啰嗦，点到为止就行。接下来，你得说清楚为什么辞职，这个理由可以是个人发展，也可以是家庭原因，或者是身体状况，总之要合情合理。
在写辞职报告的时候，格式也很重要。开头最好写上“尊敬的领导”，这样显得礼貌。正文部分要条理清晰，别一股脑儿全倒出来。要是你想表达感激之情，可以在后面加上一句感谢领导的栽培之类的话。最后，记得署名和写日期，这两样东西可不能少。
有时候人们会纠结于辞职报告的措辞，担心会不会影响以后的职业发展。其实大可不必太过紧张，只要态度诚恳，言辞得体，一般都不会有问题。当然，有些人可能会觉得写辞职报告没什么技术含量，随便应付一下就行了。但其实不然，毕竟这是给领导看的东西，草率了可能会留下不太好的印象。
写辞职报告的时候，有些人喜欢用一些比较正式的词汇，这没错，但也要注意不要堆砌太多专业术语。适当的简洁明了才是王道。另外，有些人在写辞职报告时会忘记检查一遍，结果发现里面出现了不该有的错误。这种事情一旦发生，就挺尴尬的。所以写完之后，最好能抽空复查一下，确保没有明显的疏漏。
有些人会把辞职报告写得过于详细，恨不得把过去的工作经历重新梳理一遍。这样做其实没有必要，毕竟辞职报告的重点在于说明离职的原因和态度，而不是回顾过往。如果能在有限的篇幅内把该表达的意思传达清楚，就已经算是成功了。
【第4篇】公司员工增加工资申请报告范文1000字
集团公司董事会：
集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求， 特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因
1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
5、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为四级
一级：经理;
副经理;
二级：科长;
副科长(车间主任);
三级：工段长;
四级：带班长。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：
a、核心岗档，(占总人数的15左右);
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
b、骨干岗档，(占总人数的30左右);
这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
c、一般岗档，(占总人数的55左右);
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。
四、附则
1、工龄工资
仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。
3、岗位变动
①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示！
怎么写报告96人觉得有帮助
在公司工作了一段时间后，不少员工可能都会觉得自己的付出没有得到足够的回报，这时候申请涨薪就显得尤为重要了。一份好的涨薪申请报告能给领导留下深刻印象，但很多人并不清楚该如何下笔。下面我结合一些实际经验，分享几点写好这份报告的关键点。
开头部分得开门见山，直奔主题。比如可以直接表明自己对公司发展的贡献，像“自从入职以来，我一直致力于提高部门业绩”，这样能让领导一眼明白你的立场。接着可以具体描述一下自己在工作中的亮点，比如参与过哪些重要项目，取得了怎样的成绩。这里需要注意的是，列举成绩时最好有数据支撑，比如“去年销售额同比增长了xx%，其中我个人贡献占比达到了xx%”。
接下来谈谈自己的期望值。这部分不必过于直接，可以委婉表达，“随着物价水平逐年上涨，希望能获得相应的薪资调整”。如果觉得自己平时表现还不错，也可以稍微提及一下同行业的薪资水平，“据我了解，同行类似岗位的平均月薪大概在xxxx元左右”。
中间部分可以补充一些软实力方面的内容，比如团队协作能力、创新能力等。“在日常工作中，我始终秉持积极主动的态度，遇到困难总是第一时间想办法解决”。当然，这类描述要适度，避免给人虚夸的感觉。
结尾怎么写？
建议保持礼貌和谦逊，“希望领导能够考虑我的请求，如果有需要进一步沟通的地方，随时可以联系我”。这样的结尾既表达了诚意，也留出了后续交流的空间。
写报告的时候，记得检查一下有没有错别字或者语法问题。有时候一个小小的疏忽，比如把“因此”写成了“反此”，就可能影响整体效果。另外，排版也很关键，段落分明会让阅读体验更好。如果担心自己写得不够好，不妨多参考同事的报告，看看人家是怎么组织语言的。
其实写报告并没什么捷径，关键是用心去写。每次完成之后，都可以回顾一下哪里还可以改进，慢慢积累经验。毕竟，无论是涨薪还是其他事情，认真对待总不会错。
【第5篇】两则公司员工普通的辞职报告范文500字
辞职报告
xx有限公司总经理室：
各位领导，我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼！
申请人：xx
辞职报告范文二：
亲爱的xx领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从xx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼！
辞职人：xx
怎么写报告64人觉得有帮助
在写辞职报告的时候，有些东西是必须考虑到的。比如你的态度很重要，要是表现得特别消极，领导那边可能会不太好处理。再者，表达自己的理由也很关键，不能太含糊其辞，不然人家会想是不是有什么隐情。
一般说来，开头要表明身份，简单介绍一下自己是谁，然后就直奔主题说自己要辞职了。不过这里有个小地方需要注意，就是不能一上来就直接甩出辞职二字，最好稍微铺垫一下，比如说因为个人原因之类的。接下来就说说具体的情况，比如是因为家庭原因不得不离开这个城市，或者是有更好的发展机会等等。
提到辞职的原因时，尽量选择比较正面的理由。比如说为了追求更高的职业目标，这样听起来更有说服力，也能给领导留个好印象。要是实在说不出什么特别的理由，就说是为了提升自我也好，毕竟现在很多人都喜欢谈成长嘛。
还有就是结尾部分，这部分千万不能马虎。既要表示感谢，又要显得真诚。比如说感谢公司这段时间提供的平台和支持，希望以后还能有机会合作之类的。当然，这里可能会有人觉得有点啰嗦，但其实这一步挺重要的，因为它能体现一个人的职业素养。
写辞职报告的时候，字迹工整是很必要的。要是字迹潦草，不仅会让别人看不清楚，还可能给人一种不负责任的感觉。当然了，如果手写字不太方便的话，打印出来也是可以的，只要确保没有明显的格式错误就行。
最后一点，就是关于时间的问题。辞职报告递交之后，最好给自己留出一段时间缓冲，以便于交接工作。这个时间长短可以根据实际情况来定，一般来说两周左右是比较合适的。如果觉得时间太紧，就容易引起不必要的麻烦，毕竟谁都不想因为交接不清而影响到同事的工作。
写辞职报告的时候，有的人可能会担心措辞不当，怕得罪人。其实大可不必太过紧张，只要保持基本的礼貌和尊重就好。毕竟每个人都有自己的规划，离职也是一件很正常的事情。
【第6篇】在公司工作两年的员工辞职报告范文450字
尊敬的领导：
首先，感谢公司给我的工作机会，感谢公司给我工作的美好时光。从____年5月进入公司，到现在已经整整有两年。正是这两年的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，让我学到了许多终身受益的知识，锻炼了自己多方面的能力，让我真正成长和成熟起来。同时，也正因为这两年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学习的地方，对此，我深感惋惜。继续下去，我怕对于公司和我个人的发展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来。 我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只有失败，才能让我认识到自己的错误之处，以便作为以后工作的一个警钟。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作。 最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。
辞职人：
____年5月21日
怎么写报告92人觉得有帮助
辞职报告在公司工作两年的员工来说，其实算不上稀奇。这类报告通常需要表达清楚自己的想法，同时也得顾及到公司的情况。开头部分，先表明自己目前的工作状态，比如说已经在某部门干了两年，这段时间学到不少东西，也积累了一些经验。接着，就该提到辞职的原因了，这个部分可以稍微委婉一些，比如说因为个人发展需要，或者家庭原因等等，具体怎么说还得看个人情况。
写这部分的时候，最好能体现出对公司和同事的感情，毕竟这两年相处下来，肯定有不少值得回忆的事。比如说感谢领导的支持和帮助，感谢同事们一直以来的合作与配合，这样显得比较真诚。不过有时候，写作者可能一时想不起具体的例子，就匆匆带过，这就容易显得不够具体，反而让报告少了点说服力。
接下来就是正式提出辞职，这一步得明确日期，让公司有足够的时间安排接替人员。如果能主动提出来帮忙交接工作，比如整理相关资料、培训新人之类的事情，会让报告显得更有诚意。当然，有些人在写到这里的时候，可能会忘记提及这一点，结果就留下个不太圆满的印象。
结尾怎么写？
可以再次表达对公司的感激之情，同时也希望公司未来能够越来越好。有些人写到这里，可能会突然想到还有别的事情没说，于是又加上一段，结果整篇报告看起来有点松散，缺乏条理。所以，在动笔前最好先把要说的话列个大纲，免得写着写着跑题了。
【第7篇】公司员工的述职报告范文1100字
公司员工的述职报告范文
时光如梭，光阴就像流水一样从我的指尖溜走。不经意间我来到央行已经工作一年了，这一年这是我人生中弥足珍贵的经历；也是我人生中最美好的回忆；更是我人生发生转折的一年。这一年，在各级领导的带领和培养下，在同事们的关心和帮助下，我在思想、工作、学习等方面都取得了一定的进步，个人素质也有了一定提高。在对央行肃然起敬的同时，也会自己能够成为央行的一员而感到欣喜。现将本人这一年的工作情况总结如下:
一、问渠那得清如许，为有源头活水来
三年的工作经历，让我深刻的体会到，学无止境，为了顺应时代的变化，我将坚持不懈的学习银行各方面的知识在思想、专业能力文化诸方面得到鲜活的“源头之水”，只有这样，才能不断进步，保持一渠清泉。
1、在思想上，我始终坚持以“三个代表”为精神指导，全面落实科学发展观，坚持四项基本原则，自觉树立高尚的价值观和人生观，用先进的思想武装自己，认真学习中央银行的工作会议精神，按照“解放思想求真务实提高争创佳绩”的总体要求，不断提高自己的政治理论素质，一适应社会经济发展的客观要求。
2、在工作中，我始终保持积极向上的心态，努力开展工作。
3、在生活上，我始终保持一颗积极向上的心。严格遵银行各项规章制度，准时上班、下班，有事请假，不在公共场所吸烟、喧哗等，注重提高自己的职业素养。
二、立足本职谋进取，辛勤浇灌央行花
在这一年的时间里，我热爱我的本职工作，并能够认真对待每一项工作任务，把国家的金融政策灵活体现在工作中。认真遵守规章制度，能够及时完成领导交给的各项任务，积极主动地开展工作。
1、团结守纪，为提高经营效益尽心尽力。
一年来，我与同事们团结一致，服从领导的安排，积极主动地做好本职工作。
2、强化会计意识，发挥会计职能
这一年，通过学习，了解了会计是行使中央银行职能的重要工具和手段，既有核算作用，又有管理职能。工作期间，严格遵守会计制度和会计原则，认真执行财经纪律，通过参加行里提供的各种培训和同事们的帮助，现在我已经能独立的进行会计核算。
三、路漫漫其修远兮，吾将上下求索
在央行实习的一年，是我不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐渐成长的一年。感谢各位领导和同事们给我在央行工作的机会。但我深知自己还存在经验不足，考虑问题不够全面等缺点，以后工作我将在不断夯实专业技能的前提下，不断加强自己的学习能力，提高自己的专业素质和技能，以满足更新换代的新时期，我会努力克服自身缺点，认真学习，努力提高自身素质，积极开拓，履行工作职责，服从领导。当好参谋助手，与全体职工一起，团结一致，为我行经营效益的提高，为完成将来一年的各项目标任务作出自己应有的贡献。
怎么写报告47人觉得有帮助
写好一份公司员工的述职报告并不复杂，关键在于理清思路和掌握方法。开头部分得先简单介绍自己的工作背景，比如你在哪个部门，主要负责什么，这样能让领导快速了解你的职责范围。接着就可以谈这一段时间内完成的主要任务了，这里要注意用具体事例说话，比如说某项任务的具体进展如何，遇到了哪些困难，又是怎么解决的。这一步很重要，因为光说做了什么还不够，还得展示成果。
然后就该谈谈工作中的一些心得体会了。这部分可以聊聊自己在项目执行过程中学到的东西，也可以是对未来工作的设想。不过写的时候别太笼统，最好能结合具体的案例，这样显得更有说服力。比如说某个项目中团队协作的重要性，或者是在面对突发状况时灵活调整策略的经验。
书写注意事项：
报告里还可以提到一些个人成长方面的内容。比如通过这次工作，自己在哪方面的能力得到了提升，或者是发现了自身存在的不足之处。当然，提不足的时候也要注意方式方法，不要显得太消极，可以说成是需要进一步加强的地方。
还有一些细节需要注意。比如说数字一定要准确，避免模糊不清的表达，像“大概完成了百分之八十”的说法就不太好，最好写成“完成了x件任务中的y件”。还有就是尽量避免冗长复杂的句子，用简洁明了的语言就能把意思传达清楚。
至于格式，标题要醒目，字体大小合适就行。正文部分建议分段落写，每一段围绕一个中心思想展开，这样看起来会比较清晰。如果觉得有必要的话，还可以加上图表辅助说明，尤其是涉及到数据对比或者趋势分析的时候，图表能起到很好的效果。
【第8篇】公司员工辞职报告精选范文1750字
员工跟公司提辞职除了口头申请之外，还需要写一份员工辞职报告，对于一些没有经验的员工来说，不知道这份辞职报告该怎么写，需要注意哪些方面，小编整理了“公司员工辞职报告模板”仅供参考，希望能帮助到大家！
公司员工辞职报告范文精选
尊敬的人力资源部经理：
您好！我是公司广告部的文案策划，经过多日的思考，最后我还是决定辞职。辞职的理由之前×总找我谈话的时候我已经说过了，工资原因和家庭原因，工资迟迟未能涨，房贷压力大，再加新房子那到上班地点远，上班很不方便。
首先感谢xx公司这三年来培养了我，让对这个刚毕业的大学生成为一名专业的文案策划。我的主要工作内容：负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升;负责展开市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手的状况，把握市场现有局势;负责门店促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行总结、评估;负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现等等。
我知道现在辞职会给公司带来损失，我希望这个损失能够降到最低，所以辞职手续未办完期间，希望公司尽快找个文案策划以利于做好交接工作。再次感谢公司，预祝公司蒸蒸日上，再创佳绩。
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
____年xx月xx日
公司员工的辞职报告模板
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的，自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了为了不因为我个人原因而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。
非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最后，祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼
申请人： xxx
____年xx月xx日
公司员工辞职报告范文
尊重的xx领导：
你好！我是xx，现任xx职务。
当初我正式提出辞职申请。辞职原因如下：
1、我自以为我的才能有限，难以将这份工作做得更杰出。虽然我始终在尽力的想要将它做得更好更完善。但无奈力不从心，老是达不到本人理想的要求。因而我感到自己兴许并不合适这份工作。所以想到辞职。
2、眼看春节行将降临，良多同龄人踏上归乡路。让我也不禁想起了家里的父母。很长一段时光不看到他们了。不知他们怎么样。春节从来是个团聚的节日。我想回家跟父母一起过年。在他们眼里，什么都没有亲情主要。尤其是对孩子的那份挂念，信任只要有情感的人都不难懂得吧！我相信您也能理解。这才是我要辞职的重要起因。
虽然领导是伯乐，但我似乎并不是那匹千里马。在这里我很感激领导给我机会让我能够学到了许多。谢领导的抬爱。也让我清楚了很多事理。在这里向领导辞职，盼望领导可能同意。顺祝领导在新的一年里身材健康，事业红火，财源广进。
辞职申请人：xxx
日期：xxxx
公司员工辞职报告
尊敬的领导：
您好！
非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行？特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼！
我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望！我也知道这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交接好。
祝愿公司业绩蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺！
辞职申请人：xxx
日期：xxxx
怎么写报告47人觉得有帮助
写一份辞职报告其实是个挺讲究的事情，尤其是当你想表达清楚自己的想法又不想让领导太难堪的时候。开头，得把自己的名字写上，还有部门之类的，这样显得正式。接着，就说说因为个人原因，决定离开公司，这句得写得委婉一点，别太直接，比如说是家里有事，或者身体状况需要调整之类的。
中间这部分就要多费点心思了，主要是回顾一下在公司工作的经历，挑些比较积极正面的说说，像是学到了什么技能，参与了哪些项目，给团队带来了什么好处。当然，也不能说得太过，毕竟人各有志，大家心里都明白。这里头要是能提到一些具体的成果就更好了，比如说某个项目完成了多少目标，或者得到了客户的认可什么的。
后面的部分就可以稍微轻松点，表示感谢呗，感谢公司提供的机会，感谢同事们的帮助，这样显得自己挺有礼貌的。最后，别忘了写上自己的名字和日期，这都是基本礼节。
不过，有时候写着写着会发现有些地方不太好措辞，比如你想表达自己对未来充满期待，但又怕听起来像是对现在工作不满，这时候就得好好琢磨琢磨。还有，有些人可能会忘记检查一遍，结果写完才发现漏掉了重要的信息，这就有点尴尬了。所以写完之后最好找个时间静下心来仔细看看，确保没有遗漏。
写辞职报告的时候，尽量保持语气平和，既不要显得太过急躁，也不要显得特别恋恋不舍。如果能结合自己的实际情况，把想说的话都说出来，那这份报告就算是成功了。
