【第1篇】对公司市场营销管理的市场调查实习报告范文1800字
公司的市场营销管理现状
(一)营销部门的组织概况和理念
(二)营销人员的薪酬激励和稳定性
(三)营销人员的培训
(四)营销部门和其它部门之间的工作关系
调查结果分析
(一)以顾客为导向
(二)以营销为主，生产、财务、人事、后勤等部门为之服务
企业的生存、发展与企业产品的销售直接相关，良好的销售业绩提供给企业生存发展的经济基础。在现代市场经济条件下，企业必须十分重视针对市场营销的管理，根据市场需求的现状与趋势，制定计划，配置资源，通过有效地满足市场需求，来赢得竞争优势，求得生存与发展。本文对上海旺卓橡塑制品有限公司市场营销管理制度进行了较为全面的分析，并在分析现状的基础上，指出了该公司进一步提升营销管理水平的努力方向。
上海旺卓橡塑制品有限公司成立于一九九八年四月，是一家集橡塑材料生产、加工、销售为一体的中型发展中的民营企业。其橡塑产品分为两大类：一、多种材质的密封件，客户为空气净化，电子，特种机械制造商及其工程商;二、aeroflex三元乙丙橡塑保温材料，应用于空调、太阳能、制热、化工生产等领域。随着经济社会的发展，该司产品配套于机械设备整机、部件销往国内，如华东、华南、华北地区;直接或间接销往国外，如美国、德国、新加坡、韩国、日本、越南以及中东地区的国家。以此，满足客户对现代高品质的环保型橡塑密封、保温材料的需求。
公司的市场营销管理现状
上海旺卓橡塑制品有限公司领导层在企业的运行中，认识到公司营销部门的工作绩效直接影响到企业的经营发展，对公司的营销部门非常的重视，近年来采取了一系列的措施不断完善和提高公司市场部门的各项规章制度。
(一)营销部门的组织概况和理念
该司的营销队伍在近几年趋于年轻化，营销人员的学历在不断地提高，而且由副总经理负责领导管理工作。经过调研，发现该司将企业市场营销管理纳入企业整体运营理念，而不是将市场营销管理的工作职能传统化、简单化地植入营销部门内。这样就保证了制订的营销政策具有全面性、战略性、前瞻性。
(二)营销人员的薪酬激励和稳定性
该司为了提高营销人员的积极性，在薪酬上采用工资加佣金的激励方法，这样能够调动营销人员的积极性，能够发挥他们的能力。为企业创造更高利润创造条件，又能保持营销队伍的总体稳定性，不因营销人员的流失发生客户被带走的现象。具体的薪酬组成形式为：岗位工资、通讯补助、交通补贴及佣金，营销人员的个人平均固定收入约占总收入的25%～30%。
(三)营销人员的培训
从调研的情况来看，该司对营销人员的培训工作采取定期和不定期培训。定期培训依据是按既定的间隔时间进行通常培训，即业务技能、产品与市场环境知识重复、更新培训，让这些要求具备的知识能够在营销人员的脑子里得到回顾、强化与更新;不定期培训，是针对营销人员在平日营销工作的突发事件、需要及时处理并且有代表性的问题，集中群体的智慧，共同做到重要信息即时收集、研究分析、制定处理方案，以此通报给未遇到此类问题的营销人员，扩充、提升整体营销人员的业务知识和处理技能。
(四)营销部门和其它部门之间的工作关系
在调研信息中获知该司在平日生产运营时，营销部门的自身工作能够即时快速完成，各部门突发问题能够在副总经理的领导下做到临时紧急处理，降低问题带来的市场负面影响。但，善后未做总结并制定相应的机制，缺乏针对突发问题的部门之间联动预案，而只能在问题出现时“头痛医头，脚痛医脚”。由此显现该司各部门之间工作关系的衔接、配合相对薄弱，不利于企业动态运营的平稳性。
三、调查结果分析
我们知道现代企业的市场营销，是个人和集体通过创造并同他人交换产品和价值以满足需求和欲望的一种社会和管理过程。由此，市场营销管理是为了实现企业目标，创造、建立和保持与目标市场之间的互利交换关系，对设计方案的分析、计划、执行和控制。市场营销管理的本质即是需求管理。
毋庸置疑，对于上海旺卓橡塑制品有限公司的市场经营来说，既要遵循现代企业市场营销管理的通常规则，又要建立和完善针对自身行业特征、符合自身行业发展途径的市场营销管理机制，依此才有助于公司在愈来愈激烈的市场竞争中的再提升、再发展。具体来说该公司可以从以下两个方面来进一步提升公司的营销管理水平。
(一)以顾客为导向。现代化市场营销的工作重点是有利益的满足客户需求。顾客是企业的衣食父母，没有顾客，就没有利润，进而公司也失去存在的基础，这就要求我们需以顾客为导向，把满足顾客为导向作为企业的运营战略理念的重中之重。
怎么写报告40人觉得有帮助
在撰写关于公司市场营销管理的市场调查实习报告时，得花点心思琢磨如何组织材料。开头部分应该概述一下这次调查的目的，比如是为了了解某个产品的市场需求情况，或者是想摸清竞争对手的策略动向。这部分不用太复杂，简单几句话交代清楚就行。
接着就是展开正文了，这部分需要详细列出调查的具体步骤。比如，是通过问卷调查收集数据，还是依赖于公开的市场报告？如果用了问卷，那问卷设计的时候要注意哪些细节？像问题设置是否全面，有没有遗漏掉关键点。这里可能会有个小疏忽，有些人在设计问卷时会忘记加入一些基础选项，这样会影响数据分析的结果。
接下来就要谈谈数据处理的部分了。拿到数据后，得用合适的统计方法去分析，看看能不能找出什么趋势或者模式。记得在处理数据时，最好能结合实际情况来解读数字背后的意义，而不是单纯地堆砌数据。有时可能因为一时大意，把某些重要的数据点忽略了，结果导致分析结果不够完整。
书写注意事项：
报告里还可以加入一些图表，像是柱状图、饼图之类的，用来直观展示调查结果。不过制作图表的时候也要小心，确保数据标注准确无误，否则会给读者带来误导。偶尔会出现这种情况，就是表格里的数据明明是对的，但由于格式排版的问题，看起来很混乱，这就需要多检查几次。
小编友情提醒：
别忘了在报告末尾附上参考文献，这不仅是对资料来源的尊重，也是对自己工作的负责。引用的时候要特别注意格式，不同场合下可能有不同的要求，要是搞混了格式，就可能影响到报告的整体质量。
【第2篇】毕马威公司知识管理调查报告对比分享范文1650字
毕马威公司知识管理调查报告对比分享
目前，国外的知识管理已经逐步发展成熟。与知识管理相关的服务、软件产品以及成功的应用已经十分常见。但在我国，知识管理还处于起步阶段，企业刚开始接触知识管理这个概念，更别提中国知识管理现状的调查了。令人感到高兴的是，国外的一些研究成果为我们了解国际的知识管理动态提供了一扇窗口。
毕马威咨询公司（kpmg）是世界著名的知识管理咨询公司。该公司从1998年开始，每两年进行一次知识管理调查，到现在已经进行了两次调查。这两次调查采用了许多相同的指标，对比这两次调查的结果，我们可以发现许多有趣的现象。
首先，这两次调查关于“知识”和“知识管理”的定义是相同的。调查所指的知识是：“企业中关于客户、产品、流程和竞争对手的，存在于人脑中或能够以电子方式存储的知识”。知识管理是指：“在组织内部系统的、有组织的利用知识，以提高业绩的活动。”
这两次调查的样本不完全相同，1998年的样本是100家年营业额超过2亿英镑的英国公司，200年调查的样本是423家年营业额超过2亿英镑的世界范围内选取的公司，包括了美国、英国、法国和德国等国家的公司。调查的样本基本上能够代表世界知识管理的现状。
调查结果对比
1．关于知识管理现状的调查。1998年有43％的公司有知识管理的措施，57％的被调查公司没有知识管理的措施或根本没有听说过知识管理。到2000年，只有15％的公司没有知识管理的措施或根本没有听说过知识管理。
2．关于实施知识管理费用各部门负担比例的调查。两次调查结果基本相同，1998年有30％的企业认为知识管理的费用应当有企业的各个部门共同负担；2000年有27％的企业同意这个观点。同时，多数企业认为it部门应当负担企业知识管理的大部分费用，在1998年的调查中，有17％的.企业持这种观点，到2000年，持这种观点的企业增加到22％。
这说明大多数企业已经理解知识管理不仅仅是一个it的解决方案，知识管理的成功实施应当是在it部门的支持下，要求企业的全体部门共同努力。
3．关于希望实施知识管理能够取得的回报的调查。在1998的调查中，企业最希望通过知识管理得到的前三种回报分别是：更快的决策能力、对重要事务更快的反应速度、增加利润。在200年的调查中，前三种为：更快的决策能力、更好地处理客户关系、对重要事务更快的反应速度。
因为在1998年的调查中，没有“更好地处理客户关系”这一选项，因此，可以认为企业对知识管理的期望基本没有变化。
由上表可以看出，决大部分的公司已经具备了实施知识管理所需的it系统：internet， intranet， document management system， data warehousing/mining。
通过对两次调查结果的对比我们可以得出以下结论：
知识管理得到越来越多的公司的认可。从毕马威公司的调查结果中，可以看出，越来越多的公司高层主管接受了知识管理这一新兴的管理方法，认为知识管理是企业管理的又一次大变革。通过知识管理企业能够更有效的保持企业的核心竞争力，加快反应速度，提高企业的竞争力。更令人高兴的是，在认同知识管理这一理念的同时，许多公司已经开始实施知识管理，并且许多企业取得了预期的效果。
企业对知识管理的预期效果是提高企业的决策能力，从而提高市场反应速度和处理客户关系的能力。企业决策需要大量的信息，但在现代社会中，这是远远不够的，决策者需要大量支持决策的知识。知识与信息最大的区别在于，能够成为知识的信息必须包含与这条信息相关的，描述语境的相关内容。知识而不是信息，是提高管理者决策速度关键因素。
企业对谁来实施知识管理已经有了正确认识。知识管理决不仅仅是一套新的管理信息系统。它是在知识管理信息系统支持下的一整套管理体系。需要从企业的组织结构、企业的管理制度等多方面入手。所以，知识管理是整个企业的事务，而不仅仅是信息部门的独角戏。
先进的信息技术是实现知识管理必须的基础之一。从调查结果中可以看到，被调查的企业中绝大部分已经拥有了完备的基础信息系统，能够很好的支持知识的产生、编码和传播等多个环节需要。在调查结果中，也可以看出在这些企业中实施的知识管理，效果十分明显。
怎么写报告46人觉得有帮助
在撰写一份报告时，前期准备很重要。如果资料收集得不够全面，那后续的工作就会比较麻烦。比如这次我负责的关于毕马威公司知识管理的调查，一开始觉得问题应该不大，毕竟毕马威在全球范围内都有影响力。但真正开始动手时才发现，不同地区的知识管理模式差异挺大的，有些地方甚至完全不一样。
为了确保报告的质量，第一步是要明确目标。这听起来很简单，但实际操作中很容易忽略。比如，我们最初的目标是对比不同地区知识管理的优劣，但在实际操作过程中，可能又会加入一些新的想法，像探讨如何优化现有流程之类的。这就需要及时调整方向，不然报告的内容就会显得杂乱无章。
接着就是数据整理了。这个环节特别考验耐心。数据来源多种多样，既有内部文件，也有公开资料。要把这些零散的信息整合起来，形成一个清晰的脉络，确实不容易。有一次我在处理数据的时候，因为粗心大意，把某个关键数字搞错了，导致分析结果偏差了一些。后来经过反复核对才发现问题所在，这也提醒自己以后要更加细致。
报告撰写过程中，语言表达也很重要。既要专业又要通俗易懂。比如对于那些复杂的概念，最好能用简单的例子来解释清楚。不过有时候为了追求简洁，可能会省略掉一些必要的细节，这样反而会让读者感到困惑。所以在这个环节，平衡点很难把握。
书写注意事项：
图表的应用也是不可或缺的一部分。恰当的图表不仅能帮助理解，还能提升报告的整体观感。记得上次做报告时，我就尝试加入了一些流程图，效果还不错。但当时没注意到字体大小的问题，导致打印出来的效果不太理想，只能重新调整。
最后一点，报告完成后一定要多次检查。不只是看有没有错别字，更重要的是逻辑是否通顺，数据是否准确。有时候一个小疏忽就可能导致整个报告失去说服力。当然，检查的时候也别忘了从读者的角度出发，看看是不是能够轻松理解。
以上这些都是我在撰写毕马威公司知识管理调查报告时的一些体会。希望对你有所帮助。
【第3篇】电力热电公司针对于安全生产的相关工作报告范文2750字
****热电公司认真贯彻落实集团公司和大唐**公司的工作部署，xx年5月份立项开展了安全生产管理效能监察工作。
充分发挥了效能监察工作为夯实企业安全生产基础、推动党风廉政建设，节约生产经营成本，提高企业经济效益，促进公司“节约年”各项工作任务的实现，全面落实集团公司建设资源节约型和环境友好型企业的重要作用。现将工作情况汇报如下：
一、专项效能监察工作准备情况
为确保专项效能监察工作的实效，监察审计部认真制定了安全生产管理专项效能监察实施方案，细化了安全生产管理效能监察对照表，明确了效能监察内容、工作方法和步骤，即：按照集团公司统一要求，对公司安全生产第一责任人、生产副总经理、总工程师和安全监察部、设备部、发电部以及发电一部、发电二部、各检修分公司和相关班组进行检查;对宏大公司的安全生产责任落实情况作为一项重点工作进行监察。工作方法由部门自查和效能监察工作小组深入现场进行检查。工作步骤为自查自纠阶段(5月20日-6月20日)，检查阶段(7月1日-8月31日)，整改阶段(9月1日-10月20日)。
二、专项效能监察自查自纠工作开展情况
根据工作安排和要求，公司安全生产第一责任人、生产副总经理、总工程师和其他相关领导对照《**热电公司xx年安全生产管理效能监察表》，认真开展了自查。安全监察部、设备部、发电部以及发电一部、发电二部、各检修分公司的部门负责人及班组安全生产第一责任人对所管理职责范围安全生产制度执行情况认真进行自查。自查的重点是各项安全生产管理制度执行落实是否到位，是否按规定认真履行职责，工作是否达到制度规定的要求及取得效果。宏大热电公司也认真组织进行了对安全管理责任落实情况的自查。将自查自纠情况形成书面报告上报了效能监察小组。安全生产管理效能监察小组对此进行了检查和督促，经检查，各级领导干部和各部门都重视做到了自觉认真地开展安全生产管理效能监察自查自纠工作，自查自纠阶段工作情况良好。
三、专项效能监察工作检查阶段工作情况
由监察审计部、安全监察部、设备部、发电部、计划营销部等部门组成的效能监察监督检查工作小组对公司各部门安全生产责任制落实情况及部门自查结果进行了对照检查，主要检查了各部门制度管理中基础资料是否齐全;是否存在管理责任不落实、管理缺位、越位、不到位的问题;部门间工作是否存在相互推诿扯皮、效率低下的问题;检查在执行管理制度过程中是否科学严谨;奖惩适度是否还存在不全面和漏洞。根据检查发现安全生产管理总体情况较好，各级安全责任制落实到位，管理人员能够认真履行职责，严格要求、大胆管理。
四、监察建议
监察小组通过严格、认真检查，也发现了不足之处，通过汇总、分析，提出监察建议:
1、各部门进一步做好各项安全管理制度的完善和归档工作;
2、进一步落实好各级安全责任制，切实做到任务层层分解，责任层层落实，形成自上而下的责任追究机制和自下而上的安全长效机制。
3、个别部门之间工作相互推诿扯皮、效率低下的问题要彻底解决;
4、各部门继续加大对危险点分析预控，加强两票三制、技术监控、点检定修工作;
5、进一步完善奖励激励机制，做到与责权利管理机制相统一，以责论处、奖惩分明。
五、整改提高情况
公司各部门根据效能监察小组发的《监察建议书》，将问题细化分解到专业部门，责任落实到人，及时进行整改。切实做到了各项具体工作有人负责，有人检查，有人监督、有人验收、有人考核，形成了闭环管理，各级管理人员安全生产责任制落实到位，切实提高了各职能部门安全生产管理制度执行力水平。使各项安全生产工作任务目标有序进行。确保整改取得了实效。
1、加强两票管理，规范人员工作行为。针对两票在执行过程中所暴露出的问题，公司重点加强了“两票”的管理工作，先后组织人员认真学习了集团公司与****热电公司《两票使用管理实施细则》，针对两票执行过程中出现问题较多的具体情况专门组织了14次讲课，并对贯彻执行情况进行检查监督，进一步提高了对两票的理解和认识。效能监察小组、公司领导和各级管理干部深入班组，组织学习各类事故通报及集团公司下发的《事故案例培训教材》，监督检查学习情况，切实提高了全体员工对无票作业危害性的认识，落实“两票”管理责任制和各项规章制度，坚决杜绝两票管理低标准、执行随意的问题，把集团公司两票执行“三个100%”落到实处。
2、强化重大危险源管理，提高职工防范意识。按照集团公司新的标准我公司对《重大危险源监督管理实施细则》进行了修订和完善并下发执行，重点对车管中心、机修分场、燃运分场进行了重大危险源监督管理工作的培训讲课，同时加大对各部门重大危险源的管理工作开展情况的监督和检查力度，整理出各部门的重大危险源目录，建立了重大危险源台帐，汇总编制出重大危险源综合报告。并且对重大危险源作出了星级评定，二十五项反措方面，在检查核实的基础上整理完成了“**热电有限责任公司《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求实施导则》检查表填报结果”。
3、技术监控方面，我们召开了各专业技术监控会，参加**分公司召开的技术监控会，完成了技术监控星级评定工作。
4、春季安全大检查，结合实际，从查领导、查思想、查管理、查规章制度、查隐患着手，对照本岗位职责，重点从防人身伤害、两票三制、重大危险源监控、防止全厂停电、设备治理、节能降耗、提高人员思想认识和安全整改工作的整治等各方面扎实开展工作，对存在的突出问题进行动态、闭环管理，力求取得实效，促进安全管理水平不断提高。
5、在防汛工作上，重点从机构的组织、人员的配备、物资的储备、预案的制定完善与演练、防汛制度的修订方面入手，做好日常防汛工作。突出重点，狠抓薄弱环节，立足防大汛、防洪水、防局部大雨，确保汛期安全生产的“三防一保”。并要求各部门做到防汛物资专用，储备充足、通讯24小时畅通、人员随叫随到，确保安全渡汛。
6、针对目前发承包工程较多的实际情况，我们加强了对多种经营的安全管理监督工作，随时纠正不安全行为，规范人员作业行为，使我公司的发承包工程的管理工作有了很大的提高。
公司还先后投入大量资金对设备和工作环境进行综合治理改造，加大设备技术改造投资力度，提高设备健康水平，加强设备消缺管理，修订完善《设备缺陷管理制度》，做到节能降耗，改善运行人员的工作环境。以便达到通过认真开展安全生产管理效能监察，提高公司整体安全生产水平，确保公司安全生产局面的稳定，增强公司经济效益。
通过开展安全生产管理效能监察，监督检查了公司安全管理的薄弱环节和漏洞，为公司经营管理、建章立制、堵塞漏洞、增进效益等方面起到了积极作用，取得了一定的成绩。但我们会继续努力，本着集团公司提出的“节约年”活动，按照中央关于反腐__要“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的总方针，把安全生产管理效能监察工作做得更好。
怎么写报告27人觉得有帮助
在撰写电力热电公司的安全生产相关报告时，需要结合实际情况，确保内容既专业又具体。开头部分应当明确报告的目的，比如是为了汇报近期的安全检查情况，还是针对某次事故进行深入分析。这部分文字不宜过长，但要开门见山，让读者迅速抓住重点。
接下来就是阐述具体的检查或调查结果了。这里可以按照不同的部门或者区域来划分，比如发电车间、输电线路维护组等。每个部分都要详细列出检查的具体项目，包括设备运行状态、人员操作规范性等方面。如果发现了一些问题，不要只是一味地指出问题本身，还应该附带提出改进建议。例如，如果发现某个设备存在老化现象，除了记录这一情况外，还可以建议更换零件或者定期加强保养。
在描述问题时，可能会因为时间紧张或者其他原因导致表述不够全面。比如，某次巡查中注意到配电室内的照明灯亮度不足，影响夜间工作的安全，但没有进一步提到是否已经采取措施改善光照条件。这类疏漏虽然不大，但也会影响报告的整体质量。因此，在编写过程中，尽量做到细致周全，避免遗漏关键细节。
此外，关于数据分析也是报告中不可或缺的一部分。通过收集的数据来证明某些结论更加具有说服力。比如，统计一段时间内各类安全事故的发生频率，找出高发时段和地点，进而制定更有针对性的防范策略。需要注意的是，数据分析时要保证数据的真实可靠，引用来源也要清晰明确，这样才能增强报告的权威性。
小编友情提醒：
报告的结尾部分可以简要概括一下目前存在的主要问题以及下一步的工作计划。这一步骤很重要，因为它不仅能够给上级领导留下深刻印象，还能为后续工作的开展指明方向。当然，如果有可能的话，最好能邀请其他同事参与审阅，这样有助于发现自身可能忽略的小问题，提高报告的质量。
【第4篇】对公司不满的辞职报告范文1150字
尊敬的领导：
您好！
时间勿勿，不知不觉我到公司已有1年了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。凭心而论，既然加入了这个团队，我就打算好好干下去的，但是我这段时间进行工作上的总结以及对未来的职业规划，我权衡了在公司的利与弊，最后我做出辞职的决定，我主要的辞职理由主要如下。
1、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多，是否缺乏公正呢？也许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避免的。所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢？
2、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。(客户太至上)很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好！但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。
3、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情，而不是整天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉非常不舒服。例如，今天谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐。小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。
4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。最初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了1年都还没有给我答复，，这样失言我也感到很失望，怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
5、1年来，我就像个电脑操作员，基本没有做什么有创意的作品，做了很多没有意义和受累不讨好的工作。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，什么样的工作才能发挥我的能力？什么样的工作让我停滞不前？
我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是我觉的雇佣双方不适合，在公司我拿工资应该不算低，但我觉的自己也没有背负起应尽的责任，这也让我会觉的内疚，我希望我是能为公司带来财富和进步的。
祝愿公司兴旺发达！希望领导能够批准我的辞职请求。
我将于5月15日正式离职在接下来的时间里我会认真对待每一项工作，将手中的事情交接妥当。我对公司确实是诚心诚意，希望您对您的员工也诚心诚意。
辞职人：
____年xx月xx日
怎么写报告36人觉得有帮助
辞职报告，说起来也是件挺麻烦的事。有些人觉得辞职就是拍拍屁股走人，其实不是这样的。要是真想体面地离开，得好好琢磨一下该怎么写。报告这玩意儿，不管什么类型，都得把事情交代清楚，尤其是辞职报告，更是要讲究个态度。
开头，得表明自己的立场。比如，“由于个人原因”，或者“基于目前的职业规划”，这类话听着就比较正式。当然，如果实在不知道怎么说，也可以照着这个路子来。不过千万要注意，别一上来就埋怨公司什么的，这样显得不太成熟。要是心里真的有气，那也得控制住情绪，用比较委婉的方式表达出来。比如“工作期间遇到了一些挑战”，这句话听着就比“公司管理混乱”好得多。
接着就是具体的事情了。比如，你在公司干了多久，做了哪些事，这些都可以提一下。这不是为了表功，而是为了让领导知道你不是那种不负责任的人。然后再说说自己接下来的打算，比如继续深造或者转行之类的。这部分写的时候要真诚，别给人感觉是在敷衍了事。如果觉得自己写不好，可以多看看别人的例子，但千万别照搬，改头换面一下会更好。
辞职报告最好能提前几天交上去。为什么？因为这样能让领导有个缓冲的时间，不至于手忙脚乱。要是临阵脱逃，会给同事留下不好的印象。当然，这也不是绝对的规矩，具体情况还得看公司的制度。要是公司规定必须提前一个月通知，那就得遵守，这点很重要。
至于格式，其实也没什么特别的要求。纸张用a4就行，字体大小别太随意，一般宋体三号就差不多了。抬头写公司名字，下面写上自己的名字和日期。不过有时候写着写着可能会忘了空几格，这个不用太纠结，只要看起来整齐就好。
另外一点需要注意的就是，辞职报告里的措辞要得体。有些话听起来很中听，但实际上可能不太好处理。比如，“希望公司能理解我的选择”，这话听着不错，但要是领导觉得你在暗示什么，那可就麻烦了。所以，写的时候得想清楚每个词的意思，别让自己陷入尴尬的境地。
【第5篇】员工对公司满意度调查报告范文2700字
员工对公司满意度调查报告
现代企业管理中有两个“上帝”，一个是顾客，一个是员工。顾客是企业生存及发展的条件，而员工则是顾客满意的出发点和终点。顾客满意与否直接遭到员工满意度的影响。通过员工满意度调查，可使企业了解员工的想法，把握员工的需求，做好今后企业发展的方向和决策，及时解决题目，使企业、顾客、员工都满意。
一、员工满意度调查的概况
此次满意度调查发放员工满意度调查表40份，收回有效调查表38份。调查问卷经过精心设计，从质量方针及目标的理解、质量目标实施状态、质量活动参与状态、工作、安全、装备及工艺、薪资、假期、培训、主管、其他等维度进行了调查，要求员工根据自己实际感受分五档次(非常满意、满意、一般、差、很差)进行评价，员工们积极参与本次满意度调查，使得该项工作顺利完成。调查数据显示员工对公司的满意率为86.02%，优于指标85%的要求。
二、员工满意度调查各项维度数据
每学年组织新教师师德培训，新学年开学前，由校长组织专门本学年刚参加工作的新教师举行座谈会，提出具体的工作要求，要求新教师不断上进不断提高业务水平，要向老教师虚心请教，多请教，尽快熟悉学校教学工作，在认真遵守学校规章制度，以爱心贯穿教学，做一个德艺双全的教师。
从各项数据来看，员工对质量方针和质量目标的理解、年度质量目标和本部分年度质量目标的实施状态、质量活动参与状态、公司对员工提出的有改善和创意方面的建议、意见之采用和实施程度及其他方面的满意与一般基本上各占一半。对工作方面(工作条件、工作环境和工作场地)、工作现场的安全性、装备与工艺技术、假期方面、员工培训、主管等方面有60%左右的员工表示满意，但是也有40%的员工表示出一般。而工资及福利方面70%以上的员工表示一般。
三、员工满意度缘由分析
有一个准确而独特的经营定位，使美容院在竞争中立于不败之地，所有员工也明了自己的定位，并为之自豪。
通过上面数据的扼要分析，我们从中发现员工对公司满意及不满意的方面。员工满意的我们要继续保持及精益求精，员工不满意的我们要分析缘由，解决题目。
1、技术研发气力较薄弱
教育对于一个国家的发展来说是十分重要的，下面为大家搜集的“关于教育改革的调研报告”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！
我公司技术职员外出接受技术培训机会较少，大都接受内部培训，跳不出老思路的束缚，且技术职员人数少，没法满足公司日趋扩大的需要。
2、管理制度不太完善
无规不成方圆，科学的管理制度能使企业更好的运作。公司在管理制度制定方面尚缺科学化，没有公道的工作流程，在触及到员工利益方面斟酌欠妥。
3、培训方式单一
同学们认为，没有必要将此活动推广到大二大三，自己班的都没去看，大二大三的不可能去了，况且看不认识的班比赛也没意思。
公司采用传统的课堂教授方式，讲师在上面讲，学员在下面听，一味的填鸭，缺少必要的课堂互动环节，使得学员产生厌倦情绪，思想也就发生了奥妙的变化，对培训的展开产生了不利的影响。
4、各级管理职员学历良莠不齐
应该注意的是，写作时可以按以上几部分构思，但行文时不要写上“前言”、“正文”、“结语”、“落款”等字，而要写具体的标题性文字，如“基本情况”、“主要体会”、“几点思考”、“问题和建议”等。
从目前状态看，各级管理职员的学历、知识水平还没有到达该岗位所要求的任职资历，未经过系统的管理知识学习，只凭个人的工作经验，在沟通调和方面欠缺火候。
四、改进措施
针对上述的题目及缘由，特提出以下改进措施：
考公，考编，考研，职场，就业创业，养身，时评，专业专场，社会问题，历史，礼仪，道德素质，旅游，文化欣赏，教育类讲座，人性升华
1、进步员工的知识层次
公司应鼓励员工进步自己的学历层次，利用业余时间参加各种有益于工作的培训，包括公司内部组织的各项培训，外部组织的相应资历认证、职称考试、学历考试。公司可以根据实际情况利用好一号会议室，添置相干的图书、光碟等文本、影视资料，让员工有一个良好的学习环境和资源。
2、增加技术研发的投进
技术是企业竞争的核心竞争力，应每一年在公司预算中抽取一定的比例作为技术研发经费，鼓励技术职员多参加资历认证、职称考试等，进步自己的学历、知识、技能水平。
3、完善管理制度
(3)隐名股东以实际股东身份行使权利且被公司认可。这里的以股东身份行使权利得并被公司认可，既可以表现为隐名股东实际上担任了执行职务的董事，实际行使了管理职能;公司股东名册等法律文件记载了隐名股东的实际股东身份，亦可以表现为显名股东的决策均得到了隐名股东的同意或认可等。
根据公司实际情况，结合现代企业管理理念，完善公司的'管理制度，规范公司的运作流程，特别在触及到员工利益的方面应谨慎，比如现在最突出的一个题目就是碰到法定节假日，员工享受不到法定节假日应享遭到的福利。
以上四个突出问题的存在，极大地影响了社区党建工作的深入发展，也制约着社区整体工作水平的提高。要解决这些问题，必须进一步深化对新形势下社区党建工作重要性和必要性的认识，不断增强责任感和使命感，采取有效措施，全面加强和改进社区党的建设，把社区建设成管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型文明社区，促进社区党建整体水平的大幅度提高。
4、创新培训方式，丰富培训内容
(2)课堂气氛沉闷。法律知识相对于其他学科，确实比较枯燥，老师授课方式又缺乏生动性，导致课堂气氛呆板，学生昏昏欲睡，鲜有积极性;
培训方式有很多，如课堂讲授、现场培训、户外培训、摹拟培训等，根据实际状态，更多还是采用课堂讲授和现场培训，特别是课堂讲授，应当突破以往的填鸭式培训，改成互动式培训，让学员真正参加到培训中来，进步培训效果。同时，要对内部的培训讲师进行相应的上岗培训，让他们了解作为培训讲师应当具有的资历条件。培训的内容应当丰富多彩，可结合图片、文本、声音、视频等资料编制课件。
5，经样本分析调查，认为城管执法局在作风建设上有问题的学生达到58人，约占样本总数的93%，而办事推诿、拖拉，服务态度生硬、简单;利用职权吃、拿、卡、要;不给好处不办事，给了好处乱办事;执法管理不规范，滥用自由裁量权这三项被认为是城管执法局作风建设的主要问题，选中率分别为62%、54%和55% 。另外将近30%的人认为违反规定乱罚款、乱收费是城管执法作风建设的主要问题。
5、提升管理职员能力
管理是一门艺术，它不是传统上我们理解的人管人的意思，而是通过人把事办好，所谓“进进一家公司，离开一名主管”，中高层管理职员管理艺术的好坏，会直接影响到公司人才的往留。因此提升管理职员特别是中高层管理职员管理能力是必要的。公司应鼓励部分经理通过各种培训学习、考试进步自己的学历、知识、技术、能力水平。
怎么写报告65人觉得有帮助
员工对公司满意度调查报告怎么写
公司内部开展满意度调查后，通常需要提交一份报告来总结调查结果和分析情况。这类报告一般用于向管理层汇报，所以写的时候既要体现专业性，又要突出重点。先确定好报告的目标，是为了展示问题、提出建议，还是单纯反馈情况。明确目标后，就可以开始着手整理材料了。
在报告开头，要简要介绍这次调查的基本信息，包括时间范围、参与人数、调查方式等。这部分内容不能太啰嗦，但得让人明白是怎么回事。比如可以这么写：“今年第二季度，人力资源部组织了一次关于员工对公司福利政策的满意度调查，共发放问卷300份，回收有效问卷275份。”这里需要注意的是，数字要准确无误，最好能核对一下原始数据。
正文怎么写？
这一块是最核心的。可以根据不同的模块来划分，比如工作环境、薪酬待遇、培训机会、团队氛围等等。每个模块都得具体列出关键点，用数据说话，这样更有说服力。例如在工作环境这一部分，如果数据显示超过六成的员工认为办公设施有待改善，那就要详细描述哪些设施存在问题，比如空调系统老化、会议室空间不足之类的。另外，还可以引用一些具体的例子，这会让报告看起来更生动。
光有负面信息是不够的，还得提一些建议。这部分可以结合实际情况给出切实可行的办法。比如说针对上述提到的办公设施问题，可以建议采购新型空调设备，同时优化会议室布局，增加小型讨论区。不过这里有个小地方要注意，提出的建议不能太过理想化，得符合公司的预算和资源状况。
除了数据分析，报告中还可以穿插一些员工的反馈意见。这些意见可以直接摘录，也可以进行归纳总结。比如说有员工提到：“希望公司能提供更多职业发展路径的信息。”这种直接来自一线的声音往往能引起领导层的关注。但这里有一个小问题，有时候收集到的意见太多，分类整理起来会比较麻烦，所以得提前做好规划。
小编友情提醒：
记得附上图表或者图形来辅助说明。一张清晰的柱状图或饼状图能让复杂的统计数据变得直观易懂。不过制作图表的时候要特别小心，别把标签搞错了，不然就容易误导读者。还有，图表的颜色搭配也要讲究，尽量选择对比鲜明但又不刺眼的颜色组合。
【第6篇】网络公司对本科生实习报告评语范文350字
xx同学能熟练运用office xp等办公软件，fireworks mx、photoshop等图形设计软件，internet explorer、outlook express等上网工具，并能运用frontpage、dreamweaver mx制作网页。在计算机硬件方面，熟悉其组成原理，能够熟练地进行计算机的组装，独立排除计算机常见的一些故障。
实习期间能快速的适应公司的环境，融入企业的团体，用心跟同事沟通，更好的完成既定的任务。
在思想行为方面，作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。网络公司对本科生实习报告评语模板由精品学习网提供！
在工作方面，认认真真完成任务，积极响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野。
怎么写报告61人觉得有帮助
写好一份实习报告，对于本科生来说是很重要的事情。实习报告不仅反映了这段时间的学习成果，也是对自己工作表现的一种总结。作为一个网络公司的管理者，我常常需要为实习生的报告写下评语，这其中有需要注意的地方。
一开始，得明确报告的主题和方向。比如，实习生参与的是网站开发项目，那么报告里就应该包含项目的背景、目标、实施过程以及最终效果。不过有时候，有些同学会把重点放在日常琐事上，像是去了几次食堂、坐了多久地铁之类的，这就有点跑题了。当然，适当的细节是可以的，但关键是要围绕核心任务展开。
接着，要注意数据和事实的准确性。在报告中提到的数据、时间、人物等信息，最好能核实清楚。比如某位同学说他在一个月内完成了三个模块的设计，但仔细看他的工作记录，发现其中有两个模块其实是团队合作完成的。这种情况下，就需要提醒他注意表达的真实性和客观性。另外，描述技术细节的时候也要谨慎，别把简单的代码错误当作亮点来夸耀。
还有就是语言的组织。有些同学喜欢用一些大而空的话来填充内容，像是“这项工作对公司发展意义重大”这样的表述就显得比较笼统。报告里的每一句话都应该具体且有依据，避免泛泛而谈。而且，语言风格要符合职场环境，尽量做到简洁明了，避免啰嗦冗长。
有时候，我发现有些报告里会出现一些奇怪的小问题。比如，一个实习生在报告中提到自己负责的页面访问量达到了“10万 ”，但在后续的内容里又说自己只花了两周时间搭建这个系统。这两者之间明显存在矛盾，就容易让人怀疑报告的真实性。所以，在提交报告前，最好多检查几遍，确保前后一致。
此外，报告中还可以加入一些个人感悟。比如通过这次实习，学到了哪些新技能，遇到了什么困难，又是如何克服的。这部分内容能够反映出一个人的态度和成长经历。不过，这部分不宜过多，占整个报告的比例应该控制在一个合理的范围。
小编友情提醒：
评语要体现出鼓励和支持。毕竟每个学生都有自己的优点和不足，作为管理者，既要指出存在的问题，也要给予肯定和希望。比如可以说，“你在项目管理方面展现出了较强的能力，如果能在数据分析上再下些功夫，相信未来会有更大的进步。”这样的话既表达了期望，也给了对方努力的方向。
写报告是一件细致活儿，需要用心去准备。希望大家都能认真对待，把实习期间学到的东西好好整理出来，这样不仅能提升自己的专业水平，也能给公司留下良好的印象。
【第7篇】专业不对口公司职员辞职报告范文1050字
尊敬的公司领导：
有一件事情在我心中积了很久，虽然我多次对自己说，我应该珍惜现在的工作，好好的干下去，可是我最终还是没有说服自己，因为我就要离开公司了，我向领导提出辞职，我想这是我迫不得已的事情。
我的公司情节是从大学的时候开始的，那时我们外地的学生生活很单调，偶尔就是去去新街口，而每次坐二路车都能经过公司，当时我就看着高耸如云的大楼心底暗想:将来如果有机会在这里工作该有多好！所以，若干年后，当有机会来公司时，我放弃了很多，义无反顾的进来了，只为那旧时的情节。虽然我将从公司灰头土脸的离开，但是我并没有丝毫的后悔，因为我圆了自己的一个梦。
公司给了我很多，让我学到了很多，所以无论我走到哪里，公司始终对我有知遇之恩；我认识很多朋友，也认清了自己，所以不论我结局如何，我永远对公司有感激之情。但我略显被动的性格，过分随性的行为，有些懒散的习惯……却与公司格格不入，也造成了两年无所成的局面。茫然中我错过了木桨行业八年来最好的行情，没有给公司带来任何效益，我不想给自己找诸多借口去开脱，碌碌无为的09年让我重新认清了自己，让我清醒了；清醒后，我真的想努力做些什么，洗牌过后的浆市死气沉沉，无处着力。面对如此低迷的市场，公司果断的结束了木桨的业务，我对公司的决定没有任何异议，不过自己还是感到很茫然。公司领导将我调到纺织原料部，这是个非常好的部门，有个非常好的部门领导，我发自肺腑的感谢领导能给我这个机会。面对人生重要抉择时，我考虑了很多。
其实我离开公司的理由只有一个，那就是我实在放不下原有的产品、资源以及朋友。我从大学毕业开始就从事木桨的销售工作，对于这行业我有难以割舍的依恋。我不是不喜欢接收新鲜事物，只是不想一个行业做的半吊子就去尝试新行业，如果这样，我最终将一事无成。我选择继续从事这个行业，虽然暂时看市场有些灰暗，但是最近的数据表明：____年木桨进口847万吨，进口用汇55.5亿美金。我相信如此大的市场，总会有空间；我相信坚持下去，总会有收获。
我的离开并不是对公司不满，而是我感觉自己在公司中已经没有了用武之地，我对自己说，应该坚持，可是无法坚持下去，我知道的，这是对我的很大的挑战，我对自己说，我应该在公司中好好的工作，可是无法说服自己，我只好辞职。我相信我会在以后对口的公司中有着更好的发展，“人往高处走，水往低处流”，没办法的事情。
所以我希望公司领导能考虑并批准我的辞职。谢谢！
此致
敬礼
申请人：xxx
____年x月x日
怎么写报告100人觉得有帮助
关于专业不对口公司职员辞职报告怎么写，这确实是个比较复杂的事情。有些人可能觉得辞职报告随便写写就行，其实不然。写辞职报告的时候，首先要清楚自己的离职原因，是个人发展的问题，还是工作环境不适合，这个得想明白。
在写辞职报告时，开头部分得表明态度，比如“由于本人职业规划调整”，接着简要说明具体原因，这部分语言要诚恳，避免太过直白。比如“随着个人兴趣方向逐渐明确”，这样的表达会显得更有分寸感。接下来就是提出离职时间，这里可以写成“预计于本月底正式离职”，这样既给公司留了缓冲期，也给自己留了准备时间。
有些人可能会忽略细节，比如没考虑到部门交接的重要性。这部分内容其实很重要，可以写成“希望领导能安排同事协助完成现有工作的交接”，这样的措辞既礼貌又能体现责任心。另外，别忘了感谢公司提供的机会，“在此期间得到了不少锻炼”之类的表述能让报告显得更加人性化。
有时候，写辞职报告的人容易忽略一些格式上的小问题。比如说日期的位置，有的人在正文结束后直接署名，而忽略了下方单独写日期的习惯做法。还有人喜欢用很正式的称呼，但其实过于严肃反而会让人感觉疏离，不如用“尊敬的领导”这样的表达方式来得亲切些。
写辞职报告时也要注意语气，既要表现出自己的决心，又不能显得太过决绝。比如“经过慎重考虑后决定提出辞职申请”，这样的句子既能传达出清晰的态度，又不会给人留下冲动的印象。如果涉及到一些具体的后续安排，比如档案转移等问题，也可以顺带提一下，“希望能妥善处理好相关手续”。
【第8篇】我的教育实习报告--对 xx 公司高级中学高一新生阅读状况的调查报范文2300字
我的教育实习报告--对 xx 公司高级中学高一新生阅读状况的调查报告
a、* * 公司高级中学简介
性质：* * 公司高级中学是全日制普通高级中学，是地方性国有大型企业 * *公司的直属高中，由企业兴办，主要为企业内部职工子女服务，对地方委托培养的学生收取一定的办学费用，建校约20年。
地理：* * 公司高级中学是伊敏河镇唯一的高级中学，地处中国东北地区西北，与其毗邻的中型城市呼伦贝尔市有约76公里路程，承担着小镇5万人口子女的高级中等教育工作。该地区的考生可以选择 * * 公司高级中学，也可以通过中考考入地区最好的重点中学——呼伦贝尔市第二中学。
学校概况：* * 公司高级中学有正式在校生700余人，补习生100余人。 生源来自 * * 公司职工家属和伊敏河镇农牧民子女，以及附近其他人口子女。生源的义务教育水平和综合素质参差不齐。该校平均每年培养出2~3名清华或北大学生，重点本科升学率约为25%，本科升学率[含重本}约为60%。有较好的教育教学条件，教师70%以上具有大学本科学历，____年共有199名考生被大专院校[含高职]录取，其中公司职工子女145人。
b、对《高中生阅读状况调查表》的解释说明
1，本调查目的是通过对当代中学生的阅读兴趣，阅读行为，阅读观念的实地考察，对中学生（本次对象为高一新生）的个性心态和综合素质的发展形成做出解释，并试图对当前语文教育在中学生的成长中所起到的作用进行定位，分析，探讨语文教育的成就与缺憾，为中学语文教学研究工作提供辅助性参考资料。
2，本调查以经济得到了一定发展但地域偏远、信息流，物流相对滞后的小城镇地区高中一年级新生为调查对象。试图掌握一些一手资料，对中学生的知识结构与性格个性的形成和地缘、社会、心理、教育、传媒等的关系做出简单解释。
3，本调查以随机问卷形式调查了 * * 公司高级中学高一年级6个班的大部分同学，共发出问卷305份，收回259份，其中有效问卷247份。
4，本问卷为不记名调查问卷，共有7道题目，其中四道为开放型多选题，两道填空题，一道简答题。 （关于调查问卷的具体内容会在后面做详细分析）其中要求答题者填写书目的简答题为核心题。为保证问卷调查的结果有一定的真实性和代表性采取了以下的分析筛选方法：7道题中有四道题不答者视为无效试卷；从所有试卷中选择简答题回答书目（不包括杂志）在七条以上的问卷，经分析结果作为最后的报告数据，而整体数据作为参考数据依然附列于调查统计表。调查认为书目的数量在一定程度上保证了阅读的数量，从而也保证了数据的质量。
5，本调查报告附样卷一张、抽样调查统计表2张4种。[ * * 公司高级中学高一新生阅读面抽样调查统计表；* * 公司高级中学高一新生课外知识主要接受渠道抽样调查统计表；* * 公司高级中学高一新生阅读影响因素抽样调查统计表；* * 公司高级中学高一新生阅读期待状况抽样调查统计表]
6，限于调查者的能力和精力，本调查依据数据的整理分析上只能得出简单的参考性结论。
c、报告正文
本调查对高一新生（以下简称高中生）的阅读面做了抽样调查，从总体上来看，由于信息流的通畅，即使是在比较偏僻的 * * 地区，现在高中生的阅读面要远远广阔于90年代初的高中生，问卷设计的24类书籍在本次调查的15—18岁的学生中都有一定的阅读市场。根据调查的数据，高中生所阅读过的作品中以“童话与传说[神话]”类书籍与高中生的成长关系最为密切，其阅读人数达到199人，占所有人的80.56%。在依据高中生阅读书目筛选出来的107份问卷（以下称二次筛选）中有96人阅读过这类书籍，其比例也相应提高到89.72%。
占领现在高中生阅读市场的是漫画和类型小说，而在调查问卷中所罗列的漫画种类中，日本漫画最为受到欢迎，在总调查中占67.13%，在阅读量比较大的同学（相当一部分是学习比较好的学生）中这个比例进一步上升到了71.03%。调查问卷对漫画做出地域上的区分是基于日本，港台和大陆漫画的不同性质：日本漫画情况比较复杂，既有健康的艺术作品又有商业化严重的作品，在一些不严肃的作品中，色情和暴力的成分比较大，而且日本漫画资历很老，在亚洲乃至世界的青少年中都有着广阔的市场；港台的漫画商业化十分严重，常常和流行的消费文化相结合，特别是电子游戏业，因此，在这次调查中，男生接触港台漫画的比例明显高于女生，这也证实了调查者预先的设想；而大陆新漫画发展比较晚，但是保持了较高的艺术品位和青春气息，自从国家新漫画的5515工程实施以来，《北京卡通》、《少年漫画》等漫画期刊培养了一大批大陆新漫画的从业者，在调查卷24类书籍中排名第8位，也证明了大陆新漫画发展的实绩。在调查中我发现，日本漫画，港台漫画，大陆漫画在文学作品中的比例分别是67.13%、38.46%、41.3%占第2、10、8位，在二次筛选的数据中比例是71.03%、44.85%、49.53、占第3、9、8位。这说明在高中生中，新漫画已经成为娱乐和沟通的主要阅读媒介，产生和极大的影响，并且结合本次调查的数目，我们可以看到，有很多的新漫画已经作为一种现象而存在，比如日本漫画《灌篮高手》和《蜡笔小新》。此外，《柯南》、《龙珠》、《棒球英豪》等漫画也很普及，看新漫画在高中生的阅读生活中的比例，它作为一种符合高中生生理心理特点的传播媒介，应当得到更大的关注与重视，可以看到，在阅读量更大的学生中间，新漫画的阅读比例还在不断攀升，这几本可以排除大部分中学语文教师所秉持的“爱看漫画的学生”都是贪玩的，成绩不好的学生的观念，漫画对于中学生的阅读已经成为一个普遍的事实。
一方面，新漫画的普及是一种趋势，另一方面，漫画种类中的比例不均衡也在要求我们的要与工作者对这样大的一个书籍门类进行必要的了解和研究，对中学生的阅读加以引导，同时，家长、学校、社会对实利的要求使文字之美的概念在中学生的心中正渐渐流失，这是一个大问题。
怎么写报告98人觉得有帮助
我的教育实习报告——对xx公司高级中学高一新生阅读状况的调查
在教育实习期间，我主要负责对xx公司高级中学高一新生的阅读状况进行调查分析。这次调查主要是为了了解学生们的阅读习惯、兴趣点以及他们在阅读过程中遇到的问题。这个阶段的学生正处于成长发育的重要时期，他们的阅读能力不仅影响学业成绩，还关乎未来的发展方向。
调查开始前，我先制定了详细的计划，包括问卷设计、访谈提纲以及观察记录表。问卷涵盖了学生的日常阅读时间、书籍选择偏好、阅读目的等方面。为了确保数据的有效性，我还特意增加了开放性问题，鼓励学生们自由表达自己的看法。然而，在实际操作中我发现，有些问题的设计略显复杂，导致部分学生回答时显得犹豫不决，这可能是措辞不够清晰所致。尽管如此，我还是坚持按照原计划执行，因为调整问卷需要耗费额外的时间。
接下来便是实地调查环节。我选择了三个不同的班级作为样本，每个班随机选取了十五名同学参与调查。通过面对面交流，我发现不少学生平时花在课外阅读上的时间并不多，主要原因包括作业负担重、缺乏合适的阅读材料以及没有养成良好的阅读习惯。特别是对于一些基础较差的学生来说，他们往往将大部分精力放在应付考试上，而忽视了阅读的重要性。这一点让我意识到，学校应该加强引导，帮助学生认识到阅读的价值。
除了问卷调查外，我还尝试通过课堂观察来获取更多信息。在一次语文课上，我注意到老师在讲解课文时会结合相关背景资料进行拓展，这种方法确实能激发学生的兴趣。但与此同时，我也发现课堂节奏较快，留给学生自主阅读的时间相对较少。如果能在教学设计中加入更多互动环节，比如小组讨论或者角色扮演，或许能让学生更加投入其中。
整理完收集到的数据后，我花了几天时间进行数据分析。我发现，尽管大多数学生表示喜欢阅读，但实际上能够坚持每天阅读半小时以上的只有不到三分之一。另外，电子书逐渐成为一种新兴的阅读方式，尤其受到年轻一代的喜爱。不过，也有部分家长担心长时间盯着屏幕会对孩子的视力造成伤害，因此倾向于推荐纸质书籍。这个问题值得进一步探讨，毕竟如何平衡传统阅读与现代科技的关系是一个长期课题。
