大学生就业选择报告

大学生就业选择报告 篇1

1、您的性别：（a）

a、男b、女

2、你的学历：（a）

a、专科b、本科c、研究生d、其他

3、您的专业：（e）

a、管理b、金融c、会计d、外语e、其他

4、毕业后，您会：(b)

a、先择业后就业b、先就业后择业c、自主创业d、出国留学

5、对就业地区的"优先选择:（a）

a、大中城市b、小城市c、沿海经济发达地区d、城镇乡镇地区

6、将来你求职时，你会选择怎样的工作：:（d）

a、一定要找与专业对口的b、与专业有一定关联的c、与专业无关的d、无所谓，重要的是先找到工作

7、您希望能去那种企业就业:（a）

a、国有企业b、民营企业c、政府企业d、其他

8、您认为当前哪类专业更容易找到工作：（c）

a、文史类b、经济类c、工科类d、农科类e、管理类

9、在求职过程中，您优先考虑的因素是：（b）

a、地域b、薪酬与福利c、环境d、交通便利度

10、您会采取哪些媒介手段来帮助自己就业：（d）

a、人才网络b、招聘会c、人才市场d、其他

11、您主要依据什么条件选择行业：(d)

a、收入b、行业前景与稳定性c、与所学专业有关d、自身发展机会e、工作环境与易难程度

12，、您认为您就业的优势是什么:(b)

a、学历高b、有实力c、名牌学校d、其他

感谢你对此次调查的理解和支持!

请放心填写，此次我们将实行的是无记名的调查。

大学生就业选择报告 篇2

®无忧考网人力资源专家刘婷霞表示，有竞争力的薪酬已成为企业抢夺人才的重要砝码，其实从登上top50榜首的中国移动身上可以看出，学生更多是从薪酬福利与品牌实力两个方面考虑是否加入企业。在cpi一路看涨的今天，薪酬待遇更是为初涉社会，自食其力的大学生就业人群所看重。同时，企业知名度及工作环境两项指标比例的跃升，意味着大学生越来越关注环境和职业健康，对工作的满意度和愉悦感有了更高要求。

不管是家长还是学生本身，大学毕业后，都希望能进入有一定知名度、规模的企业，毕竟是人生的第一份工作，是从学校迈向社会的第一步。对于大学生们来说，跨国公司吸引人的地方主要有：规范的用人机制、明快的办事作风和先进的管理理念和方法。另外，它们的“品牌效应”也颇为吸引人。但在现实的就业形势面前，让许多大学生不得不考虑，向左还是向右？

从第xx届大学生雇主调查结果也可以看出，本土企业日益受到大学生青睐。继xx年top50强榜单本土企业与外资企业平分秋色之后，xx年本土企业的上榜数量明显增加，以28席首次超越了外资企业，占据了过半比例。同时，国有企业的青睐程度也普遍提升，在上榜的50强企业中，国有企业的数量大大提高，有接近1／4的学生入职首选国有企业，国家电网、三一重工、中国人民银行、中国建设银行等都是新上榜的国有企业。而选择“中外合营”与“外商独资”企业的比例则有所下降。从行业分布看，汽车、房地产、金融、能源化工关注度增加，但对计算机、互联网的热情有所回落，甚至在大学生偏爱行业排行榜中跌出了前十位。

张廷文认为，在就业环境日趋严峻的情况下，国有企业稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势突出，而且随着国有企业市场化水平的提升，改制和重组的深化，特别是国有企业创造利润能力的提升，带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善。品牌竞争力稳步上升，大学生对国有企业的一些偏见正在消失。

改革开放的三十年，是中国经济快速发展的三十年，也是民营企业飞速发展的三十年。截止到xx年，民营企业就业已经占到全国就业的75％，对国家的税收贡献已经达到55％。民营企业其发展速度远远超过国企和外资企业，很多民营企业用十年走过了跨国公司和国有企业五十年的道路和历程。从最近的地震捐款事件，也能体现民族企业具备的强烈社会责任感，然而具有成长潜力的民营企业面临的挑战就是人力资本的不足。随着经济全球化的加速，大量本土企业国际化，人才的国际化程度也在快速地提升。加入这样的民营企业实质上是低成本进入国际人才市场的一个捷径。这也成为吸引大学生的最主要因素之一。

外资企业虽然仍高居榜首，但其吸引力已大不如从前。这一调查结果也向外资企业发出一个信号：必须提供更有竞争力的人才政策，否则将面临中国国有企业和民营企业对人才的分流。

大学生就业选择报告 篇3

为了了解同学们的选择以及他们对考研与就业的一些看法，我们一组六人就“大学生考研与就业选择问题”于第十三周在我们校展开了问卷调查。被调查者涉及各个年级，各个专业。通过这次问卷调查我们大致了解到了我们学校学生对考研与就业的选择，以及相关的一些看法，结果如下：

（1）在这次问卷调查中，有53.3%是大三学生，18.3%是大一学生，16.7%是大四学生，11.7%是大二学生；

（2）被调查者中，有58.4%的学生选择就业，18.3%的学生选择考研，剩余23.3%的学生还没有确定；而，选择就业的原因中，有53.8%的人是想尽快自力更生；选择考研的原因中，有54.5%的人是认为考研有利于更好的工作；9.1%的人则是因为父母心愿；

（3）被调查者中，有40%的人认为就业形势有点严峻，但比其他低学历人群要容易；有58%的人认为就业形势严峻或十分严峻

（4）被调查者中，有27.3%的人选择职业时乐于从事挑战性强，成长空间大的工作；有22.7%的人选择稳定的工作，也有22.7%的人选择高收入的工作，仅1.1%的人选择体面的工作；

（5）被调查者中，有68.1%的学生做过职业规划，但认为对就业的指导作用不大；19.1%的学生没有做过，认为没有实际意义；有12.8%的学生做过，且认为职业规划有重要依据；

（6）被调查者中，问及就业准备时，有27.9%的学生很茫然，觉得自己的就业竞争力没有明显优势，处于困惑和无奈之中，或者是还没有做任何准备，认为“车到山前必有路”；有49.5%的学生在完成学业的同时，参加各种职业培训，拿到了若干职业技能证书；或者是多方寻求实习机会，弥补经验不足的缺陷，增强求职的自信；关注社会就业市场动态，随时调整自己的就业策略；有10.8%的人更新了就业观念，不去参与一些热门职位的竞争，准备相应政府号召，去社会底层锻炼；

（7）选择考研的学生中，72.8%的人是现在大二大三的学生；81.8%的人对考研已有了大概的学习计划，剩余的18.2%还没有准备；

（8）选择考研的学生中，有72.7%的人对研究生就业不太了解或不了解；

从上面的结果，我们可以清楚的了解到，有将近百分之八十的学生都已经就“大学生考研与就业选择问题”做出了属于自己的选择。而且，很明显，接近六成的同学都是选择大学毕业后就业的，而选择考研的只有近两成的学生，剩余的是摇摆不定，还不知道该何去何从的人。

在实施问卷调查时，我们发现，比较明确自己的选择的就是大三的学生。当给我们的同学递上调查表时，只有在年级一栏在大三这一选项打勾的同学可以快速的完成的我们的问卷，而大二尤其是大一的同学，则还要深思熟虑，犹豫许久。在这里，我们一组人对我们的同学们的耐心配合和认真对待表示深深的感谢。

针对我们通过问卷调查得出的上述结果，我们把选择就业理由归纳为:最简单的理由：考研太苦。

最有眼光的理由：在经历了十几年的`读书生活以后，走向社会实践一番是一个很好的选择。

最现实的理由：有过工作经验后，学习比目前的直升会更有针对性，最有经济头脑的理由：考研是需要成本的，即使能够上研，还是要付出机会成本，因为两三年的时间可以做很多事情，而毕业后面临的就业压力是一样的。

最无奈的理由：有一大笔上大学的欠款要还，而考研需要更多的投资。

考研理由归纳如下：

最直接的理由：为了高学历，容易找到好工作，本科生的薪水太少了，一个月薪水还买不到一平方米的房子。

最有挑战性的理由：考研只是一种尝试。

最现实的理由：学校级别不高，自己平时表现平平，本科生找工作难，考研积累资本。

最没有主见的理由：考研已成为一种潮流，别人都考，我也跟着考。

最避世的理由：找工作难，社会复杂，通过考研继续享受校园生活。

无论是先考研，还是先就业，都各有利弊，不能一概而论。如果你是学工科的，理论和实践都搞得不错，那么工作应该不难找，所以考研没有太大的必要。如果你是学实践型经济类学科的，如会计、国贸等，本科学的理论在实践中应该够用了，去社会上锻炼比在学校学理论要好的多，所以考研也没什么必要。如果你是学理论型学科的，那么考研还是一条比较好的选择。总的说来，如果你在毕业后能直接去你想去的行业，则应先就业；若你估计将来只能进一个很没有前途的行业，待遇也很差，那你还是先考研为好！有条件考研还是在学校直接考研为好。因为有天时、地利、人和等诸多优势。从某种意义上说，考研是一次成年人的考试。从做出这个选择的开始，就要明白地为自己的将来负责。大学生其实不管是选择考研还是就业，未来都充满不确定性，都有风险。在面临选择的时候，最关键的是自己要有清晰的职业规划。现在的用人单位，除了像高校或者科研单位对学历有较高的要求以外，其他用人单位越来越强调实践经验，越来越注重个人能力。而考研只是提高了学历水平，并不代表着实践能力也提高了。所以，并不是学历越高就越好，考不考研，重要的是要根据自身情况，做好职业规划，树立人生目标，然后再根据实现目标的需要，选择是否考研。

到底是先考研还是先就业，见仁见智。不过，无论是选择考研还是就业，首先都要从自身情况出发，理性地选择，不要盲目地跟风。考研之前一定要问问自己，我为什么考研？是找不到工作而考研，还是想深入研究专业而考研，或者是其他原因。如果想通过考研逃避就业压力，就是不现实的。一旦决定考研，首先要对考研的各个流程熟练掌握。不过，考研还是就业也要根据大环境，如果大环境对就业有利，不如先就业。人生时时刻刻都在选择。人生的每个选择并非一定都是正确答案，这是一个动态博弈的过程。不同的人做出相同的选择，付出不同努力会有不同结果。真正的问题不在你做了哪种选择，而是你做了选择后如何去做。如果没有行动，那么一切思考都是空想。无论是哪条路，只要肯付出，都走得通。无论哪条路，不肯付出努力，都走不通。

结束语

社会实践是结束了，但是我们的选择还在继续，希望我们大学生不管选择就业还是考研，现在都踏踏实实努力做好准备，因为机会总是青睐有准备的人，严寒过后是春天，何不轻松地踏上征程，去实现自己的选择。

大学生就业选择报告 篇4

根据对在校大学生的调查，可以知道在过去，人们的印象中，大多数毕业生在就业时都倾向于去大城市、好单位，而本次调查中选择去欠发达地区学生却占有相当一部分。这一方面与有些学生提到的“宁为鸡头，不为凤尾”的观念有关，也与当前竞争日益激烈的就业现实有关。这表明已有更多的学生能够结合自身实际与社会现实，为自己的将来做较为恰当的定位。

从学生对选择理由的表述中，可以看到，同样的选择却可能源于不同的动机，而不同的选择也可能是出自相同的动机。比如同样是选择比较低的工作待遇，人次百分比排在第一位的动机因素是追求自我价值的实现，占总人数的31、8％，典型的表述有：在相对差的单位能拥有一个充分展示自己才能的舞台、使自己有用武之地，更能实现人生的价值、可为落后地区做贡献，实现自身价值、与其在舒适环境中平凡地过一辈子，不如在艰苦环境中干一番大事业。

而同样是选择宁愿作为普通人员去发达地区的人其动机也是多种多样，有的动机是与选择去欠发达地区的同学殊途同归。如其中人次百分比居首位的就是为了发展，占总人数的37、6％，典型的表述有：“一个好的环境能提供更好的学习和发展的空间”、“人会随着对手的强大而不断强大”、“一个人只有把自己放在高手如林的地方，才能不断提高自己”、“只有面对强手才会激起奋进的激情”、“在大城市发展机会比较多”等。

这样的人是乐于挑战自我，占9、6％，典型的表述有：“我喜欢有挑战性的生活”、“巨大的压力，激烈的竞争，会使人生更加丰富多彩”、“在竞争激烈的地方磨炼自己，是金子总会发光的”，“大城市的环境会增加人的压力和动力，有助于发挥人的创造性”。

以我对大学生工作问题的理解，谈几点认识：

大学生就业问题首先是社会性的问题，其次才是个体问题；

还没有就业的我们，承受着很大的经济和心理压力，甚至是人格的压力，他们最希望得到的是机会、关怀和指导。如果我们大学生有观念或能力问题，作为老师首先要反思自己的工作，我想家长也应该这样去面对问题，而不是事后的责备或教训。

如果我们的学校，当初能够使我们更懂得面对社会现实的不易，更懂得承担公民责任、独立承受压力的不易，更懂得在现实中保持理想的不易，更懂得依法维护自己权利的不易，更懂得先生活再发展的道理，他们或许不会等待，而是已经工作，并在不理想的工作中保持积极追求的愿望。因为我们知道人生的`发展比具体的工作重要得多，而独立生存是发展的基础；我们虽然还没有工作，但内心的支撑仍然坚固，并在可以自控的程度下寻找更合适的工作。因为我们知道顺利自然可喜，能够经受压力更是能力。有满意的工作自然可喜，但工作以后还有失去的风险，人总要有抗压能力的；我们或许不会埋怨家长，抱怨社会，因为我们知道家长是最无私的，而人生的道路本该自己开拓，没有人可以给自己安排一生，即便可以，那也是表面的，真正的幸福是不依赖他人的。

单就就业而言，学校固然可以做一些更切合实际的调整，包括规模、结构、特色、师资和教学方式等，坦率地想，大学生就业困难，也是大学的压力，所以，每所高校都要有忧患意识，要提高自我调节和推动发展的能力。

但最重要的是，教育应该给予学生什么专业技能是要的，但职业界需求发生变化了，又怎么办？职业界的需求变化永远比学校培养的快，什么才是对一个人最重要的东西呢？那是本质的、永恒的东西，是无论成功或失败时都必然需要的东西，那就是生命和人格的良知，其次才是谋生之技能。

面对大学生就业问题，我作为一个学生，既不能创造就业机会，也拿不出一贴良药，提出的建议，也未必能行。但希望大家都以人为本，关照我们大学生，更希望我们未就业的大学生们，珍视自己的心灵，别让它受污受伤。

大学生就业选择报告 篇5

xx年度大学生《》5日下午在北京发布，中国大学毕业生找工作首选国企，次选合资以及事业单位，外企跌出前三位落到第五名。

简介

xx年度大学生最佳雇主“大学生最佳雇主调查活动”历时半年，覆盖全国各地700多所高校，由近20万名大学生投票产生，最终评选出“最佳雇主top10排行榜”、“最佳雇主top50排行榜”等多个排行。本届“最佳雇主top10”分别为：中国移动、阿里巴巴、海尔、微软中国、中国银行、谷歌、联想集团、宝洁、中国工商银行和中国电信。

报告结果

报告显示，在“最佳雇主top50”榜单中，首次有33家国有大型企业上榜，规模超过上榜企业的六成，遍及通信、金融、化工等行业。此外，本土企业占据top50中的46席，其中有29家企业今年首度入选。往年遥遥领先的外资企业，由于受金融[1]?危机影响大幅裁员、降薪等问题影响，因此仅获得top50中的四席，跌出前三位落到第五名。国有企业相对稳定的薪酬福利最受大学生青睐，其次是合资企业与事业单位。报告指出，当前大学毕业生的就业观念更加务实理性，对企业性质的选择更加分散。原来最受关注的国企、外企比例分别由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各种类型企业比例显著提高。薪酬方面，今年大学生选择低于4000元期望薪酬的比例低于前两年。其中，女生在低薪阶段占据的比例较大，选择1000元—1999元段的女生比例高于男生，同时选择5000元—5999元段的女生比例低于男生。

调查显示

据调查，有75%的大学生考虑到西部工作，其中包括39%的专科生和37%的本科生。职场专家欧阳晖对此表示，大学毕业生到西部会有更多的就业机会，也可以得到更大的施展本领的舞台，容易得到重用。

本届最佳雇主调查评出了“最佳雇主top50排行榜”、“新上榜企业名单”、“进步飞速企业名单”，以及金融、通信/电信、互联网、能源/电气/化工、耐用消费品、快速消费品、汽车、计算机软件、计算机硬件、房地产、医药等十一个行业的前十名企业榜单。与去年相比，三一集团在“最佳雇主top50排行榜”上的排名上升了6位。

最新权威数据显示，湖北经济在今年一季度实现“开门红”后，二季度延续了稳定向好的趋势，上半年全省生产总值预计达5400亿元，增长10%以上。专家指出，今年我省将面临新的发展机遇和挑战，要取得长足发展，不仅要加快实施重点行业的"产业机构调整与优化升级，同时也要在优秀人才引进、培养产业发展生力军方面形成成熟的思路。此次，三一集团在人才培养机制方面的成功经验，无疑将为中西部地区的其他企业吸引人才、加速企业发展提供了宝贵经验。

此外，本届最佳雇主调查尤为引人关注的是：国企首超外企，成为大学生求职首选企业群体。本土企业延续了近年来的增长势头，今年在最佳雇主榜单前50强中达29家，占总数58%。

分析人士指出，最佳雇主调查揭示了以大学生为代表的人才对各行业企业的就业意向和态度，可以说是对各大企业雇主品牌影响力的一次考验，对企业招聘和人才就业具有双重价值。

中国就业促进会常务副会长王英才表示：“最佳雇主调查为企业和求职者建立了一个有效的信息沟通平台，对推动企业招聘和人才就业有积极意义。”

相关专家认为，此次调查可以看出，稳定的人才战略和雇主形象成为企业吸引人才的主要因素。随着中国经济的逐步复苏，企业的发展亟待新的人才力量的注入，此时，良好稳定的雇主品牌影响力无疑将成为企业迅速抢夺优秀人才的关键。