大学生择业观的调查报告（精选5篇）

大学生择业观的调查报告 篇1

作为情感心理学的亲情观调查小组的一员，我也积极的参加到当代大学生亲情观的调查中，调查成功的完成，调查结果也令我们很满意的。

首先谈谈大学生亲情观的重要性。众所周知，家庭是社会的主要组成部分的，家庭的和谐幸福程度是衡量社会和谐的重要指标。而我们大学生历来是备受关注的群体，大学生的亲情观问题一直都是社会关注的焦点。关于大学生亲情观的争论也持续不断的，一方指责我们大学生亲情观极度缺乏的，对父母漠不关心；当然还有另一方坚持大学生还是十分重视亲情的。所以调查大学生亲情观是很必要的，可以了解大学生亲情观的现状以及存在的一些问题，以便于更好的找出解决的办法。

这次调查我们共发放200份问卷调查，收回有效问卷171份。现根据调查结果，谈谈自己对当代大学生亲情观现状的感想：

首先说说积极的方面：

1、 大部分同学经常联系父母的，关心父母的身体状况，也善于表达自己的感情，父母亲的生日大部分都清楚，也经常送祝福、礼物给自己的父母亲，在对父母亲的身体状况的调查选项中，有74%的同学选择“非常关注”。

2、 大部分同学都心怀感恩的，重视亲情的，能够理解父母的。在调查是否因为矛盾怨恨过父母的，80%都表示能理解。另外调查上大学得目的，有60%都选择的“报答父母”这个选项的。这表明当代大学生仍然有着中华传统美德的，表现出重孝道，感恩的品质。

3、 大部分同学表达出要用行动报答自己的父母的。调查显示，90%大学生工作后都会经常回家看父母的。

消极的方面也肯定又的：

1、 通过调查，我们发现当代大学生的价值取向的功利性日益明显，物质需求日益强烈，超过了对感情精神的需求，当代大学生虚荣心也很足的，包括我也在内，喜欢跟同学攀比，而对父母的感恩之心稍微淡化，调查显示58%的同学一个月乃至更久才联系自己的父母，一般都是为了生活费才联系自己的父母。而且一旦家人寄钱不够及时，有些同学就好发脾气的。父母亲被当成了摇钱树。

2、 另外调查也显示很多同学与自己父母亲缺乏真正的沟通，彼此互不了解。调查中“当你不开心的时候选择谁作为倾诉对象的”极少数人选择自己的父母。尽管绝大部分大学生在校读书期间会定期或不定期地给家里写信、打电话， 但是普遍存在着大学生与家人缺乏真正的交流， 谈心太少， 彼此互不了解的情况。部分同学上网与陌生人聊天的时间比与家人聊天的时间要长得多， 也经常得多。在大学生的家书、电话中， 大多数要么报喜不报忧， 要么泛泛而谈， 只讲些生活琐事， 绝少涉及思想和灵魂。

3、 另外不得不说的，不少同学对亲情回馈说的多，做的少的。调查中有一项关于父母亲的生日的调查，另外， 如何在现实的大学生活中回馈亲情， 他们有的想得很少， 有的想到了一些， 例如节俭、关怀等， 也往往说得多， 做得少，难以落到实处。

通过对一系列数据的分析我们可以看出，我们初略的了解到了当代大学生的亲情观，发现大学生与家长之间或多或少地存在着一些问题，这些问题必须引起注意，要将这些问题消灭在"萌芽"状态，不可任其滋长，否则将会破坏家庭来之不易的和谐局面。这需要我们和家长一起努力的。而我们小组也讨论关于如何解决这些存在的问题的。总结出了几个方面：

1、 学校应给予一定的重视。我们觉得学校也开展一些感恩教育课程，帮助我们树立更好的亲情观。

2、 创新开展亲情教育的方式。创新的亲情教育方式，有利于同学们更好的接受和实践亲情教育，同时也可以采取角色互换，让双方更加的了解。

大学生择业观的调查报告 篇2

随着我国社会经济的发展，市场竞争越来越激烈，当代大学生的就业压力越来越大。受社会、家庭以及个人价值观的影响，大学生普遍存在就业期望值过高、追求实利、迷恋大型企业和大城市、追求热门职业等问题，对大学生今后的自身发展造成了消极的影响。此外，更加凸显了毕业生就业难的问题。关键词：大学生、择业观、调整、影响因素、创业。

一、调查概述

（一）调查背景

随着我国高校招生规模的不断扩大，每年毕业大学生数量猛增，就业压力也越来越大，一些刚跨入大学校门的新生也开始考虑就业问题。面对市场经济的人才竞争，以及用人单位的“挑剔”，许多大学生产生了消极、焦虑、自卑、困惑的心态。无论是大学生自身，还是政府，或是社会各界都应对此高度重视，使大学生树立正确的择业观，这样，对拓宽奋斗领域、实现自我价值、促进社会发展都具有积极意义。为此，对大学生的择业观进行全面的调查分析很有必要。

（二）调查的相关介绍

1、调查目的：了解当代大学生的择业观，发现其中所存在的弊端，引起大学生自身、政府以及社会各界的关注，使大学生树立正确的择业观

2、调查时间：20xx年11月11日星期二

3、调查对象：太原科技大学机械工程学院学生

4、调查内容：对大学生择业观的调查，主要涉及大学生关注就业信息的情况、对自己未来就业前景及选择、择业考虑的因素、就业难的原因及解决途径等。了解大学生的基本想法，从中反映的信息知道大学生择业观所存在的问题，并对此提出相关解决对策。

5、调查范围与地点：太原科技大学主校区机械工程学院的学生。

6、调查方式：主要是问卷调查，加上小组讨论以及总结。

7、调查方法：

（1）小组讨论。针对本次调查，我们成立了相关调查小组，通过网上收集信息，查阅资料，然后组内讨论并达成共识，制定出相关调查方案。

（2）问卷调查。我们根据相关方案制定出大学生择业观调查问卷，共14题选择题，然后通过随机抽样的方法得出调查的具体地点，组内成员各自分散分发调查问卷，调查问卷共发出1000份，回收950份，其中有效问卷900份，回收率为95%，有效率为90%。

（3）文案调查。我们在网上查阅相关资料，参考相关的文献。

（4）小组总结。通过讨论、问卷调查及文案调查之后，我们组内成员一起整理资料和数据、分析资料和数据，得出结论。

二、大学生与择业观

我们概括出大学生择业观特点：追求实利、关注自我发展、趋高拒低、随机灵活。

误区一：自我期望值过高。不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。在目前紧张的经济形势下，许多同学对前来招聘的服务性行业单位（如商场、饭店、宾馆等）不屑一顾，对偏远地区单位或是非行政管理职位不予考虑，对招聘单位开出的千元左右的报酬条件仍然不太满意，这是不理智的选择。

误区二：过多的物质要求，尤其在薪酬方面的体现。

表1数据所示12%的同学期望自己的就业底薪为1000～20__元，17.1%的同学期望底薪为20__～3000元，29.5%的同学期望3000～4000元，28.4%的同学期望4000～5000元，而5000元以上的占了3%。许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。

误区三：迷恋大型企业和大城市。体现在就业单位的选择与就业的去向。就目前的就业形势来看，很多大学生都希望能在前景好的大企业里就业，尤其是在东部一些较发达的城市，经济发展快，待遇高，这更是成为广大毕业生最为理想的目标，于是便出现迷恋大型企业和大城市的一种趋势。我们结合下表2，表3来分析：表二就业单位，表三就业方向。

表2中，选择国企的同学占26.3%，外企25.6%，政府部门15.9%，自主创业16.5%，其他5.7%，从数据上来看，有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有几十或几百人，资金不雄厚，谈不上什么发展前途。往往“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。尽管在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。在表3中，选择在家乡就业的同学占25.6%，东部36.9%，西部13.2%，其他14.3%，可以看出，广大大学生还是呈“东部热”的就职趋势，这是一个误区，随着国家对中西部地区和农村开发力度地加大，国家对大学生到农村和偏远地区就业的政策支持和经济补贴力度会更大，广大大学生到了这些地方一样会“广阔天地，大有作为”。

误区四：追求热门职业。行政、人事是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少。用人单位只好“百里挑一”，落选者甚多。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。大学生就业难，用人单位招人难的两难之境，大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，大学毕业生此时应该多一点“大丈夫能屈能伸”的豁达，不要过分计较一时的顺逆，从“零”做起，从基层做起，从工作经验着眼，最终能在社会上找到自己的位置。

三、影响大学生择业观的因素

大学生的择业观受到各方面不同的影响，主要集中为社会、家庭、以及个人价值观的影响。

（一）社会

大学生的择业观是社会价值的体现，在不同时期体现不同的特点。而随着社会时代的变化，大学生的择业已经越来越务实，越来越功利。

个人的择业观念大多来源于其所生活的社会，是社会环境、文化传统、风俗习惯和社会舆论等等因素影响和渗透的结果。青年人尤其是即将毕业的大学生愈发看重自身价值的实现，目前社会自身价值的实现多以物质收入为标准。一个人拥有骄人的财富或者在职业中出人头地，即被看作是成功的标志。目前这种社会价值观对大学生择业观产生了深刻的影响。

（二）家庭

表4中来自父母的影响占23.1%，可以看出家庭对大学生的择业观产生深刻的影响。在中上层阶级家庭中，由于父母、兄弟及至亲戚受过高等教育者相对较多，使得他们的子女对大学有一种并不遥远的感觉，升学动机比较强，未来展望

和心理准备也相对好些。而在下层阶级家庭中，由于亲属受高等教育者相对少些，使得他们的子女觉得大学与自己缘分不大，升学动机不强，未来展望和心理准备相对较弱。

一些处于社会中下阶层的家庭有意识地培养子女读书，希望通过教育来改变子女的命运，使之能够向上流动。家长期望子女在高学历取得之后可以脱离原有阶层向上流动，这也导致了大批的毕业生宁可在城市漂泊等待机会也不愿回到自己的原籍去。

（三）个人价值观

大学生总体价值观是积极进取的，但是也出现了一些需要引起我们注意的现象。一种表现是极端个体化，一种表现是追求物欲，还有一种表现是价值迷失。表4中，有27.2%的大学生择业主要是自己的.意愿。大学生作为比较敏感、比较前卫的群体更易产生困惑和无所适从，对诸多社会现象是非曲直认识不清，理想与奋斗目标模糊、意志消沉懈怠，行为消极盲从。

四、大学生创业就业

（一）创业难及其问题分析

大学生创业难主要是，第一，整个社会创业能力低，导致新兴产业少，进而难以创造新的工作岗位。加上自古以来的就业型教育观念，消融了大学生的创业意识。第二，由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对于创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。第三，急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验，是影响大学生成功创业的重要因素。大学生虽然掌握了一定的书本知识，但终究缺乏必要的实践能力和经营管理经验。更由于大学生对市场、营销等缺乏足够的认识，很难一下子胜任企业经理人的角色。第四，大学生对创业的理解还停留在一个美妙想法与概念上。第五，大学生的市场观念较为淡薄。不少大学生很乐于向投资人大谈自己的技术如何领先与独特，却很少涉及这些技术或产品究竟会有多大的市场空间。而对于诸如目标市场定位与营销手段组合这些重要方面，则全然没有概念。

大学生有创业热情，但由于经验欠缺、能力不足、意识偏差等原因，导致创业成功率明显偏低。对此，大学生创业必须具备以下硬件：经验、资金、技术、能力。

（二）就业难及其问题分析

1、大学生就业前景态度分析

面对激烈的竞争，就业难的严峻形势，然后经过我们的调查结果发现，大学生对自己的就业前景仍令人担忧，大部分同学对自己的就业前景持着较为乐观的态度，如下表5所示：

有22.3%的大学生对自己就业前景持一般态度，有31.2％乐观，而也有13.2％持不乐观态度，23.3％则持不清楚态度。对就业前景持积极乐观态度固然是好，却只有10.83%的同学感受到就业的压力，形势严峻，由此可见，缺乏危机感是大部分同学的一个突出问题，更有甚者，23.3%的同学对自己的就业前景感到不清楚，更是令人担忧。

2、就业难原因分析

目前大学生就业难的主要原因，经过调查表6中显示，有4.3％的大学生认为是政府就业政策少，有12.2％的大学生认为是毕业生要求过高，有21.3％认为是市场饱和，而有52.2％则认为是竞争激烈。

（1）政府就业政策少。实际上这是一个误区，事实上，近年来，国务院办公厅采取切实有效措施，为高校毕业生提供了许多就业政策，如：鼓励和引导毕业

生到城乡基层就业。鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业。鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业。鼓励和支持高校毕业生自主创业。对困难毕业生的就业援助。提升高校毕业生就业能力，大力组织以促进就业为目的的实习实践，确保高校毕业生在离校前都能参加实习实践活动。这一系列政策为毕业生们的就业提供了有利的条件。

（2）毕业生要求过高。毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。

（3）市场饱和。现在大学毕业生工作不好找，原因是供过于求，政府近年高校扩招的规模太大，而就业市场却提供不了相应的职位。前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况，就有可能出现萝卜白菜的价格。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。

（4）竞争激烈。据我们统计，有52.2%的同学认为就业难最主要是竞争激烈。目前，对应届毕业生而言，就业形势十分严峻：一方面是国家不断扩招，毕业生不断增加。另一方面是在当前全球金融危机的不利形势下，企业很多采用少招聘、不招聘甚至裁员的方式来减少企业开支。社会对毕业生的吸纳能力正在逐渐减小，而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上待业毕业生，这个将会是一个庞大的数据，给就业带来严峻的考验。

五、创业和就业资源

尽管竞争激烈，但是对于高校毕业生来说，还是有很多有利的条件可以加以利用，进而解决就业难的问题。其一是政府的就业政策，其二是大学生自身的资源。下面做简要分析：

（一）政府现存政策

1、鼓励和引导毕业生到城乡基层就业的政策措施。

2、鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策。

3、鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策。

4、鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施。

5、对困难毕业生的就业援助措施。

6、提升高校毕业生就业能力。大力组织以促进就业为目的的实习实践，确保高校毕业生在离校前都能参加实习实践活动。

7、强化对困难高校毕业生的就业援助。对困难家庭的高校毕业生，高校可根据实际情况给予适当的求职补贴。

（二）大学生自身资源

1、具有本科或研究生程度的文化水平，对事物较有领悟力，有些东西一点即通。

2、自主学习知识的能力强。

3、接受新鲜事物快，甚至是潮流的引领者。

4、思维普遍活跃，不管是敢不敢干、至少是敢想。

5、运用it技术能力强，能够在互联网络上搜寻到许多信息。

六、建议

（一）社会各界

现今社会普遍存在一些问题，一些部门在招聘时常常会要求应聘大学生有“工作经验”，没有工作经验是就业的最大障碍。大学生刚毕业哪来工作经验？谁又能为在校学生提供工作经验积累的机会？显然这是一个矛盾。于是大学生便利用假期到企业打工甚至免费实习，来增加自己的经验积累，有的还耽误了自己学业的时间，到头来还是被用人单位拒之门外。

因此，企业要给大学毕业生机会，不要因为“工作经验”把广大毕业生拒之门外。所以，社会应为毕业生的发展提供相对广阔的平台。

（二）政府方面

政府部门要深化劳动人事制度改革，建立和完善大学毕业生就业保障制度：

1、建立就业创业见习基地。

2、提供公共财政资金支持。

3、完善相关配套扶持政策。

（三）高校方面

1、高等学校要改革培养模式，加强学生实际工作能力锻炼。

2、高等学校要建立健全就业指导机构，完善就业服务体系。

3、高等学校要完善就业指导体系。

一建立就业信息库，提高信息的准确度和规范性，让更多的毕业生和用人单位掌握对方的供需信息，避免盲目性；

二是提供个性化的就业指导，帮助学生树立正确的择业观，使大学生在择业过程中加强针对性、做到扬长避短，发挥优势；

三是择业技巧指导，帮助毕业生掌握资料准备、推销自己、文明礼貌、语言交谈的方法和技巧，提高毕业生的竞争能力。

4、高等学校要多渠道开发就业市场，主动开发未来市场。

（四）大学生自身方面

在当前新形势下，大学生应当树立以下几个方面的择业新观念：

1、勇于面对竞争的观念：

2、树立先就业后择业的观念。

3、树立自主创业和终身学习的观念。

4、树立到基层、农村去的观念。

5、树立发挥专业所长，但也注重综合素质的观念。

6、合理的自我心理定位。

7、增进人际交往能力。

大学生择业观的调查报告 篇3

调查结果显示，固然面临大学毕业生人数迅猛增长及金融危机等严重挑战，仍有半数以上的青年学生对未来就业形势表示乐观，而持悲观态度的比例接近三成。也正是由于前两年金融危机的影响、就业人数增多以及学校就业指导的作用下，大学生的就业观念逐渐改变，不再是以前陈旧的择业观念，就业期看逐渐降低，“先就业后择业”也逐渐成为大学生在就业过程中的主要观念。在期看的职业类型方面，“稳定”成为青年学生们考虑的重要因素；而假如没能顺利就业，选择继续攻读的可能性最高。

1引言

随着教育事业的发展和人们意识的觉醒，越来越多的学生选择在高中毕业后就读高校，接受大学教育，这对国家教育事业的发展以及现阶段对人才的需求有很大的益处。但是近年来择业题目逐步上升为众人关注的焦点，择业难--对很多人而言都是一个很严重的题目，特别是对大学生，更是一个必须面临的困难，多数的大学生在毕业后面临择业时一片茫然，无所适从，"高不成，低不就"的状况日益严重，走出了象.牙塔的大学生并不了解眼前社会的现状，从而盲目地将自己定位，走进了择业的误区。因此，大学生的择业压力越来越大。

作为大三的学生，在不久以后即将步进社会，开始我们人生中的又一个旅程，走出校园，我们面临的第一个题目就是择业。择业--一个在时间冲洗下永不退色的话题，已经随时代的发展成为了人们，特别是大学生必须面对的一个严重的题目，而时代在变化，大学毕业生的择业观也会随之变化，究竟走出象.牙塔的我们该何往何从，面对机遇该如何抉择呢？

在选择题目的时候，我们首先考虑的调查方向是影响人才活动的因素，但是基于题目过大，并且调查对象多为一工作人群，为调查带来了很大的困难，于是，我们将题目缩小为调查河北科技师范学院秦皇岛校区大学生的择业观，从而缩小了调查人群范围，节省了调查时间，进步了调查效率。使调查结果更贴近我们的生活，为我所用。并窃冬选择这个题目也具有一定的实际意义。 2问卷分析

2.1问卷情况

问卷共分为6部分（具体见附件）。第一部分是个人基本信息，如性别，专业，年级等信息。第二部分是就业热情，第三部分是学校就业指导情况，第四部分是自我分析，第五部分是具体就业倾向。 2.2问卷抽样调查

问卷抽样调查系在就业指导委员会指导帮助下， 由我组多名同学共同完成。我们使用多分层抽样调研样本。主要采样时间为20xx年12月12日到20xx年12月15日。要求不记名立即填写问卷，及时收回.共发放问卷600份，回收有效问卷为551份，有效回收率为91.8%。在问卷题目回答上，存在极个别问卷的某些题目没有回答，被默以为自然缺失，因此，某些题目的有效抽样量稍小于551，但这个处理不影响题目的统计。

本次采样的数据内容极为丰富，实际上，本报告的结论并没有充分挖掘出本次数据的全部内容。项目组会在适当的时间，继续进行分析，以期得出更多有意义的结论。 2.3样本基本情况

本次调查对象为河北科技师范学院秦皇岛校区全日制本专学生。从培养层次分布来看，36.2%受访者为专科生，63.8%受访者为本科生，这个比例与全校均匀本，专科、本科人群的`比例较一致。此次问卷受访者中女性占比例略多，为60%，男女比例约为1: 1.5，这个男女比例与河北科技师范学院的均匀比例大致一致。

在问卷抽样时，尽量按照全校的年级和专业的人数比例进行分类抽样，以保证采样的均匀性和完备性。从学科专业来看，覆盖了所有河北科技师范学院秦皇岛校区的院系。 3结果展示

3.1 就业热情

“你关注你专业的就业远景吗？”在这个题目中，72.4%的同学选择了特别关注，21.5%的同学选择了偶然关注，只有6.1%的同学选择了不关注。这说明大部分的同学都很关注自己专业的远景。“毕业后你的打算是什么？”在这个选项中，44.5%的学生打算毕业后直接工作，35.5%的学生打算继续深造，17%的学生打算先工作再深造，还有3%的学生是打算自主创业。那些打算毕业后继续深造的同学中，一半人回答是希看继续深造，由于其它原因***就业的，对于这一半而言，他们的目标也很清楚。另一半固然选择了继续深造，实在本身是愿意选择就业的。说明这些人在确定就业目标时显得比较犹豫和彷徨，可能还没有考虑好，他们将会 是学校开展职业生涯规划和就业辅导的最大受益者。

“毕业后，你更倾向于先就业后择业还是先择业后就业”结果显示"先就业、后择业"观念日趋流行。就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，"先就业再择业"的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的学生表示会先就业后择业。这一方面表示大学生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保存人才成了企业需要考虑的重要题目。

关于就业热情这部分的三个题目都非常清楚的表明现在大学生的就业热情很高，在就业方面是非常积极主动的。而大学生关于就业较为积极主动的态度也主要原因就是当前较为严重的就业形势，竞争较为激猎冬导致大学生在大学期间就开始关注自己的就业情况，详情见第五部分就业倾向的具体分析。 3.2学校就业指导

为了了解同学们对于对学校的求职辅导内容的具体需求。设定这部分有三个题目 “学校有没有为你们提供实习。”“你最希看学校提供哪些就业指导服务”同学们最需要的内容依次为提供实习岗位50.9%，帮助明确职业方向48.2%，邀请更多企业来本校招聘35.4%，充分的职位信息34.9%等。这些正是同学们所需要的辅导内容。希看学校的职能部分，能够在此方向多多做出努力。而窃冬这些要求都是可以实现的。 3.3自我分析

大学生个人能力存在缺陷，自我熟悉不足。自我熟悉包括个人的爱好与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康积极、道德、自律、讲诚信，善于协调、善于与他人沟通合作，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。

调查显示，有60%的大学生以为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要题目还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验，缺乏解决现实题目的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学以为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中碰到的最大的困难。职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标

大学生择业观的调查报告 篇4

一、调查对象的现状及研究现状

本次调查的对象仅局限于西华大学校本部的大三、大四学生，由于大一、大二刚进入大学对于创业与就业等了解甚少，于是只针对大三大四的学生。我校在校大学生有3万多人，大三大四近一万多人，这么多大学生在这毕业季的来临都在考虑自己的就业问题。并且这几年全国大学生的就业状况并不乐观，很多大学生找不到心仪的工作，甚至找不到工作，那么就会有很多的大学生选择去自主创业。从实际情况了解得知，还是有一批学生对自主创业感兴趣，甚至有的学生已经开始在位创业做准备了。

不管是在校园内还是校园外都随处可见有我校的大学生在自己做生意了，校园内有各类教育机构的代理、买卖小饰品，零食的、做微商的，校外夜市卖衣服、卖小吃、卖饰品的，开店的等等，他们都在开始自己创业的第一步，也是第一桶金的来源。这些创业都是我们身边的，他们无处不在，他们一直影响着我们，可能他们并没有挣到多少钱，但是他们开始了他们创业的第一步，也是最艰难最痛苦的一步。并且学校领导也十分的支持大学生自主创业，学校并为全校大学生设立的大学生创新创业基金，以及开设了首个大学生创新创业俱乐部，为我校大学生的创业提供有效的平台，在这里我们可以申请基金，模拟经营，试点经营，如果确有成效会得到省教育厅甚至国家财政的支持。

对于他们的调查与研究我们觉得是特别有意义，对我们自己的创业与就业也是十分有帮助的。我们可以通过研究分析他们的成功与失败，总结经验为我们以及以后的学弟学妹们做出正确的指导。

二、报告内容

1、调查目的和针对问题

本次调查报告的目的首先是为了了解全校大学生的创业兴趣以及创业状况，然后对调查得到的信息进行总结与分析，并得出一定的经验，为我们之后的创业提供实际的理论支持，为学弟学妹做出正确的指导。本次调查主要针对全校大三大四的学生，对他们的创业兴趣与创业现状进行调查与分析。

2、调查时间地点

20xx年5月30号至6月2号在西华大学校本部对全校大三大四的部分学生进行问卷调查，分为寝室调查以及户外调查。期间通过网络（qq、微信）对学校在做的创业团队及个人进行调查。

3、调查经过

20xx年5月27号 在学校临江苑宿舍确定调查方案包括调查对象、内容、方法、以及时间等。

20xx年5月28号至29号 在学校设计纸质调查问卷，以及网络调查问卷。

20xx年5月30号至6月2号对全校大三大四的部分学生进行问卷调查，期间通过网络（qq、微信）对学校在做的创业团队及个人进行调查。在进行问卷调查时我们首先针对自己所在宿舍楼进行调查，我们逐个寝室进行调查，最后的调查较为成功，收集了较多的信息，发现本栋楼有很多已经在创业的同学，有自己在学校开奶茶店的，有贩卖小零食的，有做微商的等等，另外对自主创业有兴趣的同学也较多。在随后的三天分别对其他宿舍的大三大四同学进行调查，并在空闲的时刻通过网络qq与微信了解学校在做的创业团队与个人。通过对学校创业团队top bmc、机器人足球、创新车队等的调查了解，尤其是对我们熟悉的汽车与交通学院的创新车队的调查与分析。我们从中的到了许多的经验与思想，为我们的调查提供了众多的参考信息。

20xx年6月3号 整理资料，对资料进行统计分析

20xx年6月4号 对所得数据进行分析，撰写调查报告

4、调查结果

通过对调查数据的分析与讨论，我们得到了如下的数据：被调查者中，76.7%的学生对创业感兴趣，并有26.8%的学生打算今后创业，但只有14%的学生参加过创业辅导课程或创业大赛。48.8%的被调查学生希望能够提供创业相关的专业培训，而谈及希望创业指导课程的内容时，他们最需要的是人际交流与沟通技巧，其次是开展一些与自己专业相关的创业实践活动和市场营销。多数学生希望经过1至3年的社会实践之后再开始创业。74.1%的被调查的学生认为最佳创业时机应在经历过1到3年的社会实践之后。同时，有14.9%的被调查学生认为最佳的创业时机是在大学期间，但这种观点并未得到有社会阅历的人们的认可。

并且调查显示，被调查者首选志同道合者作为合作伙伴，认为资金和人脉是影响创业的主要因素。55.0%的被调查者选择志同道合者作为合作伙伴，而把高学历作为选择合作伙伴标准的仅有0.6%。83.3%的被调查者认为资金是影响创业的主要客观因素，随后依次是人脉关系、市场环境、社会阅历、政策。

由此可以看出，我校的学生对自主创业的热情还是很高的，但是很多我觉得只是心中的一腔热血而已，真正考虑过，并且为之做了准备的还是比较少的。主要还是现在的大学生还是被现有的教育方式所封闭了，没有大胆的想法，就算有也不敢去尝试，真正去做的人寥寥无几了。但是从调查的表征来看还是不错的，有超过一半多的人都对自主创业感兴趣，可以仅仅感兴趣还不够，真正打算这么做的却只有26.8%了。所以可见我们的胆量还不够，这里有很多的原因存在，有自身的原因也有家庭，环境，社会文化等的问题。很多的学生家庭情况并不是很好虽然有一个想创业的心但是经济情况不允许，所以学校的创新创业俱乐部就起来很大的作用。还有就是这个社会环境的问题，如今的社会竞争巨大，对于大学生创业来说简直太难了，我们在竞争中并没有优势，所以存在很大的风险。

另外在对汽车与交通学院创新车队的调查中我们获知了很多的信息，他们的管理模式，经营方案。他们都来至汽车学院的学生，他们不仅学习成绩好，各方面都十分的优秀，并且有着一个自主创业的心，所以他们都聚在了一起，并发挥了巨大的作用。创新车队在众多优秀的队友努力下，获得了众多的荣誉，为车队甚至学校都争光了。他们说要想创业那么最重要的一点就是“要能吃苦”，俗话说“吃的苦中苦，方为人上人”，说的一点也不错。他们车队的队友们每一个是不能吃苦的，不管是男生还是女生，他们夜以继日的工作，甚至寒暑假都在学校刻苦努力。他们付出了比我们多很多的汗水，所以他们所得到的也是比我们多很多的。所以最后总结一句话就是：“敢闯，敢拼，不怕吃苦”。

三、主要结论及建议

本次调查的数据显示，我校绝大多数的学生对自主创业感兴趣，但是为自己以后想真正创业做准备的同学却少之又少，很多同学都说怕吃苦，怕失败等等。但是就学校的很多创业团队来看，我觉得大学生创业是一个不错的选择，为解决大学生就业难提供了一条有效的途径。学校这些创业团队的成功告诉我们，年轻人就应该闯一闯，邓小平同志有两句名言：一句是“摸着石头过河”；一句是“看准了，就大胆地试，大胆地闯”，就是告诉我们应该大胆的闯一闯，不要怕吃苦。在大学期间首先不断的完善自己，学习知识，全面学习，广泛交友，为以后的创业打好坚实的基础。最后我建议我们以及学弟学妹们，在学校时应该努力学习，不断的学习新知识，新技能，与时俱进，到真正上“战场”的时候要不怕吃苦不怕累，利用自己学过的知识创造出美好的明天！

大学生择业观的调查报告 篇5

一、绪论

我校为了创建一个和谐的社会，一个富强的国家、唯有全民教育，其教育理念，在于贡献社会，只有付出自己，才能为自己留下属于自己的成绩、其贡献自己的最本质征途是就业，但在这之前，牵扯到如何更好的找到属于自己的就业岗位，如何确定自己的就业观、大学生就业问题历年来是社会议论的焦点、所以为了更好了解当代大学生的择业观，更好的了解社会的发展形势、我小组就本校进行了一次问卷调查、从中发现了一些值得讨论和借鉴的问题与经验、为了更好的了解当代大学生的择业观，本小组先从当代大学生的择业为况进行了以下的调查、希望本报告，能为面临就业和择业的同学有所帮助、

二、就本校学生的调查及问卷情况

本次调查以问卷形势进行调查，然后从回收问卷中提出问题、解决问题、本次调查在20xx年12月份进行，问卷共发出100份、发放对象为文山学院大学所有的学生、基本上做出了随机发放、

三、调查内容

数据资料统计和分析：

1、大学生就业形势严峻，主要原因在于荒废学业、本次调查中将“就业严峻”问题归因于高校扩建招生仅占20%、60%以上的大学生认为是原因导致就业困难，其中，因大学生活荒淡、缺乏持能占40%左右，择业观念不对的占5%、通过本次调查得知，大学生就业难还有以下几方面原因：

第一是因为社会本身发展有一定限度、

第二是某些专业行业有人才相对饱和、

第三是大学生本身缺乏就业的技能，在用人单位不得不谨慎考虑、

在地域选择上选择沿海地区的学生占总数的44%、有意愿去的占20%、现在大学生只想舒适安定、不想体验吃苦，是很难做出成绩的、

2、目前大学生对“钱途”成兴趣、在接授的月收入水平中90%的人选择在3000以上、10%在3000元、在就业中更注重60%的个人发展空间、30%是新筹高低、说明大学生钱是重要的，其次是个性是否得到发展、对就业形势认为好与不好仅占24%、大部分人认为是机遇又是挑战占36%、说明，大学生对自己的就业形势有客观认识、同时在自主创业上68%考虑过自主创业，90%以上选择专业技能、综合技能、发展趋势、选择其他的很少，这表明大学生对用人单位有所了解、86%以上选择先就业后择业、部分人选择继续深造、学习是因一个人能力，适应社会、鼓励大家多学文化知识、多参与实践活动、

3、经过调查，女生人数占67%，从而可知，我们学校男女比率失衡，而对是否清楚自己合适什么样的工作，不清楚的人数占53%，然而同学们会为自己所期望的工作去考相关证书的人数为94%，认为自己就业最重要的是个人能力发展，就业单位性质更是倾向于国家事业单位，最后大多数学生的就业观念都是先就业后择业！

四、大学生的择业观念对就业带来的问题

大学生是社会的未来，是我国不断进步的源泉和动力、但当代大学生的择业观表现的种种观念告诉我们这是一种错误、百手莫回的资本主义意识观、近年来，由于人口的过快增长，各大高校的扩招、大学生数量急剧增加，竞争更加激烈、而我国的大学生就业市场不够完善，大学生毕业后无法找到工作、一有好的工作一拥而上、一般的工作不屑一顾，就业人数集中过多，就业困难也更大、

五、经过调查本小组总结了几点影响大学生就业的因素

1、时代观念，个性的一代、

当代大学生特讲究个性、其性格、气质是个性当中的稳定因素、性格如何，气质怎样？对大学生的职业选择和职业成功起持续作用、兴趣是最好的"老师、兴趣在大学生的职业选择中起重要作用、社会学研究表明，自主选择、与自己兴趣、爱好相符的工作者，其劳动生产力比不符合的要高、兴趣产生的内在驱动力形成了不断进取的工作精神、不知不觉中推动他们排除种种困难、这就说明、个性决定一个人的发展方向，良好的性格能让你走向成功、

2、要有实力，发展、

唯有技术对每个大学生来说，能够考入大学校门，这已经证明他们具有了一般能力，即在基本活动中表现的能力，如观察能力，反应能力，抽象概括能力等、同时，大学生经过多年的基础学习和专业学习，在职业选择中，能力因素起到定位器作用，不善驾驽文字的大学生不会首先考虑文职工作的，而具备的，会选择继深造、

3、个人价值观念

价值取向是价值观具体化和方向化、价值观是一个人对各类事务的一般态度、这种态度表现在明确而单一的趋向和情感，便成了价值取向、随着价值观的基本定型，大学生的价值取向也基本定型，具体到职业认识领域，大学生对某种价值的追求与排斥，对某种事物的偏好与厌恶，并且价值观直接影响大学生择业观，从而影响就业观、

六、解决大学生就业问题的对策及建议

解决大学生就业问题的对策及建议由于造成大学生教就业问题原因是多方面的、从根本上解决大学生的就业问题，需要我们每个人的共同努力、

第一努力提供提高自身的综合素质、包括素质与能力，

第二加强社会实践、

第三正确就业定位、

第四借助各种渠道，把握就业机会，

第五先就业后择业、

第六完善有关人才及劳动法规，使大学毕业生得到有效法律保证，确保大学生正确择业、就业、

其次要想让自己能够立足于社会，不被淘汰、贡献于社会、就要搞好自己与全台群体的利益关系、端正择业观念，踏踏实实，从基层做起、一步一步实现自己的价值，只要我们共同努力，我相信、大学生就业不在是问题、将来的中国更加灿烂辉煌、大学生择业问问卷样卷分析、

这次的调查问卷共100份，用于调查发放100份，收回100份，回收率达到100%、问卷采用随机选择寝室发放的方式，问卷收回后多次统计、复查，保证了调查结果的客观性、大学生是祖国的未来，大学生能否就业关系着祖国的繁荣昌盛、

我们的调查问卷共计10个选择题，2个大题，涉及大学生就业目的，理想就业单位等多个问题，其中针对几个问题展开了讨论，比如目前大学生对就业形势的看法、其中28%的学生认为十分严峻，56%的学生认为有点严峻，但比其他较低学历人群要容易，只有10%的学生认为有点严峻，但所有人对目前的就业形势都有所了解、还有学生毕业后的就业方向，其中20%的人选择了政府机关，30%的人选择了外资企业，10%的人选择了私营民营企业，26%的人选择了国有单位，等等、

总的来说通过这次调查让我们了解了当今大学生对就业的想法、了解了大学生对社会的需求、为以后我们进入社会这个庞大的集体做很好的铺垫、

七、《问卷调查心得体会》

本次调查表的制订发放和统计到调查报告的拟写和修改，小组成员体会和学习到了很多、在调查题目选定时，小组进行了激烈的讨论、因为才刚刚成为大一学生，对于大学生活有很多的规划和设想，设计了大学生择业问题调查问卷，旨在了解当代大学生对于世界的认识，反思大学生中普遍存在的不足，思考作为大学生应该承担什么责任和义务，为我们的大学生活指引方向、

我们制作调查问卷的时候，设计了对于大学生择业和有关精神生活重要性的题目、随后的发放问卷确实给了我们一些挑战，所发的问卷要全部回收作为统计资料，在三个人小组中确实是一件不容易的事情、不过，我们还是以分配调查任务的方式完成了，回收率达到了100%、在发放问卷的同时也学会了与人相处，心平气和，作为刚刚进入大学的我们，在实践中学到了社交的知识，也结交了一些新的朋友、小组成员一起统计调查数据，讨论调查结果、从调查结果中我们也学到了很多、大学是自由的，我们的大学生活应该有一个正确的就业择业价值观作为引导、

然而我们面对一大堆的数据，面对从来没有写过的论文，社会实践调查的过程虽然很辛苦，但是很值得、它是我们进入大学的第一课，从中我学会了许多没有学到的东西和知识，也为以后的就业择业打下了基础、