【第1篇】精选人力资源实习报告范文2250字
精选人力资源实习报告范文
本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。
人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作
。
人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：
具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。
当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效益：加快电力发展步伐，创造的饿就业岗位；清退临时工，安置富余人员；控制新增人员，把好人员“入口关”；严格执行国家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续；规范岗位条件，各类人员必须具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书；管理和专业技术岗位上的人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限；加强对劳动合同的管理，严格考核。
同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成，基本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资根据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除6元后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类，分别按照“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。生产岗位岗级以220kv变电站的值班长为岗级12 2级，最低岗级为3 2级；管理及专业技术岗位以电业局局长为岗级19 2级，最低岗级为3 2级。辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具体分配形式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。
人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设与管理负责，比如局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有会计师以上职称，必须是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事电力系统相关管理及专业技术工作5年以上。由以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。
这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
怎么写报告82人觉得有帮助
写一份高质量的实习报告，得从头到尾都下点功夫。头一个环节就是标题，标题一定要简明扼要，能概括主要内容。比如说人力资源实习报告，就得让人一眼就明白这是一份关于人力资源方面的实习经历。
正文开头部分得先简单介绍自己的基本情况，比如姓名、学校、专业之类的。接着就是实习单位的情况了，比如公司名称、所在部门、岗位职责这些。这部分不用太复杂，大致交代清楚就行。记得把实习的时间范围也写进去，这样能让读者对整个实习背景有个初步了解。
接下来就是重点了，这部分得详细描述实习期间的工作内容。每个任务都要说清楚，比如参与了哪些项目、负责的具体事项、完成的效果如何。最好能结合一些具体的数据，比如处理了多少份简历、组织了多少场面试之类的。这些数字能让报告显得更有说服力。
再往后就是自己的收获了。这个部分可以谈学到的新知识、新技能，也可以分享一下工作中遇到的问题及解决办法。这部分很重要，因为这是体现个人成长的地方。可以多举几个例子，这样看起来会更加真实可信。
还有就是对公司的评价，这需要客观公正。可以从工作环境、团队氛围、管理制度等方面入手，说说自己的感受。如果觉得某些地方有待改进，也可以提出来，但要注意方式方法，别显得太过负面。
最后别忘了检查一遍报告格式，确保没有明显的排版错误。字体大小、行距这些细节也不能忽视，毕竟一份整洁的报告更能给人留下好印象。另外，语法和拼写也是关键，一个小小的错误可能就会让人对你的专业性产生怀疑。
写报告的时候，有时候会遇到措辞不当的情况。比如本来想表达“协助领导完成某项任务”，结果不小心写成了“帮助领导完成某项任务”。虽然意思差别不大，但仔细推敲的话，还是能察觉出不同的。这种情况就需要反复修改，直到满意为止。
其实写报告的过程也是一个自我提升的机会。通过梳理实习经历，可以更好地理解工作的本质，也能发现自己在专业领域的不足之处。所以，对待这份报告，一定要认真对待，把它当作一次重要的实践锻炼。
【第2篇】人力资源暑期实习报告实习报告范文1000字
____年暑假，我参加了位于xx市xx区邻玉镇机场大道的巨力液压有限公司的货物运输工作和协助公司人力资源部进行一些内勤工作。
这里虽然不是很大，但却给了我一个很好的学以致用的机会，这能够让我提前了解职场，对将来真正进入职场有很大的帮助。我曾随着公司的货车去内江的隆昌县山川镇，去拉一批原材料，在路上我也学到了，了解到了很多东西。我其实并不太了解公司，我从司机那里知道了我们公司的一些情况，显然对于一个人力资源管理者，了解员工，了解企业，这才是做好人力资源工作最基本的要求。我们人力资源管理者是员工和企业间的协调者，我们要为员工服务的同时要激励员工，使其能够为企业创造更多的财富，这样不仅服务了员工还提高了企业的综合实力，每个人都会很高兴。
呆在公司经常会遇到员工要求要报销医药费，其实我所实习的这家企业，名号中就带有“液压”二字，可见平时的生产活动是离不开机床，机床在我这样一个外行人看来，是一种挺危险的设备，虽然员工们技术熟练，但是意外事故难免还是要发生。而员工报销医药费时，只要情况属实都会给予报销，不会有纠纷产生。这家企业是家私营企业，在过去我的眼中，只要是私营老板就不会有民主，老板就会吭害员工。其实当我身临其境时发现，这一切并不像我想的那样，一切都是那么和谐，只要员工有困难，公司的领导层都会想办法解决。其实21世纪的竞争是人才的竞争，谁能留住人才，谁才能在竞争中获胜。是啊，现如今企业间所有的设施设备都没多大差别，而差别最大的就是那人才。一个企业要拥有好的薪酬体系，好的工作环境才能留住人才，当然前者是物质环境，后者是精神环境。就如同保健因数和激励因数，他们却一不可。
作为一名人力资源管理者，人际交往技能是必不可少的一门技术。我们工作并不像会计那样，总是望着账本。也不像技术工人那样老是望着机器设备。而我们的工作就是围着企业里各层人员在转，无论他是老总还是普通员工。我们要与他们交流，了解他们真实的想法，真实的信息。知道了他们所要需求时，尽量去满足他们。让他们知道企业是重视他们的，是重视每一个人的，是一视同仁的。当然在达成这一目标的过程中，我们要很好的传达我们的信息。那从现在开始就要认真的训练自己的语言表达能力和人际交往能力。
暑期的社会实践让我收获了很多，我已经明白了现在自己应该向这哪一方面努力，只要朝着这个方向努力就一定会取得成功。
怎么写报告76人觉得有帮助
写一份好的报告并不难，但也不是那么容易。有些人在写报告时会感觉无从下手，不知道该怎么组织内容。其实报告的写作是有方法的，只要掌握一些关键点，就能写出条理清晰、内容充实的好报告。
比如在开头部分，得先把背景说清楚。背景交代清楚了，接下来的分析才不会显得突兀。如果背景交代得不清楚，后面的内容就会让人摸不着头脑。这一步很重要，千万不能省略。当然，也有不少人觉得背景介绍太啰嗦，直接跳到具体的事例上去，这样反而会让读者搞不清楚状况。
接着就是主体部分了。这部分需要详细列举事实，把事情的经过、结果都写出来。有些人在写这部分的时候，喜欢把所有的细节一股脑儿地堆砌上去，这样反而会让报告显得杂乱无章。所以，要合理筛选素材，只选取那些最能说明问题的关键点。
还有就是结尾部分，这里得有个明确的态度。态度要鲜明，不能模棱两可。要是态度模糊不清，整个报告的说服力就会大打折扣。不过有些人偏偏就喜欢含糊其辞，说什么“可能”、“大概”之类的词，这样的报告读起来就像没说完一样。
书写注意事项：
报告里的数字和图表也很重要。数字能让事实更加直观，图表能让复杂的关系一目了然。但要注意的是，引用的数据必须准确，否则会给报告带来负面影响。有些人为了追求效果，故意夸大或者缩小数据，这样做很不妥当。
写报告的时候，还要注意语言的表达。报告的语言应该简洁明了，不能太过晦涩难懂。要是报告读起来像是在绕圈子，那就会让人失去耐心。当然，也不能太随意，毕竟报告是一种正式的文体。
有时候，报告写完了，自己读起来总觉得哪里不对劲，但又说不上来具体哪里有问题。这可能是因为逻辑上出现了漏洞，或者是某些地方的论述不够充分。遇到这种情况，最好多读几遍，也可以找同事帮忙看看，听听他们的意见。
最后一点提醒一下，报告的格式也很重要。不同的场合，对报告的格式要求也不同。有的地方要求很严格，甚至对字体大小、行间距都有明确规定。所以在动笔前，最好先了解一下具体的格式要求，以免到时候手忙脚乱。
【第3篇】人力资源专业实习报告精选范文2300字
文档预览] 一、实习内容
在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。这份工作对我来说，是一份很重要的经历。
这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。并且还协助了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开始。在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。
刚开始去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才能够把的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。一份简历首先要字体公整，表面整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历......
第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的基本修养素质。然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的。
接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的知识。两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些表面的，对它还是不能理解透彻。人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。
其他的一些工作还有就是参加会议，做一些会议记录，会议反馈工作，了解福建一些大型的招聘会等等。
一晃，时间就到了，只是约好的一个月学习时间，很短，短得很多东西一接触又要中断。太多想学的，想知道的东西都来不及学了。我想，或许，在以后的深造中，我会选择人力资源管理来作为我的深造项目，因为这个工作开始吸引我了。
二、实习目的
这次时间短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们 在真正毕业出去工作前有个锻炼，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情。虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。在和他们的交流中，可以学到很多东西。让自己慢慢学会怎么样去处理这样的复杂而又重要的人际关系。
在实习中发现自己的不足之处
一个月的实习，发现了自己太多的不足之处，有待改进的地方太多了。首先: 最重要的一个不足就是知识不够，这里所说的知识不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业范围内的所谓的课外知识。我一直记得一位老师讲过，他说能够把知识转为实践中来用的，那才是智慧。许多人可以拥有知识，但不一定是智者。这或许需要我们多成长才能够学会的。
第二个不足之处是: 好像自己对国内外经济一些变化影响的反应实在是太迟钝了。这必须责怪自己平时在校少读报纸，少关心这方面的知识。毕竟学的是工商管理，若是对经济都不熟悉的话，谈何以后的经商之事业呢？
第三个不足之处: 不够努力勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单。但是事实证明，我没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了很多。
不足之处真的是不胜枚举，在这里就主要讲讲我认为的三点不足之处，既然认识到了自己的不足之处，那么接下去该做的事情就是如何来改进。
还有时间就是多多丰富自己的课外生活，充实自己的知识。脑袋里装的墨水太少了，能够走的路应该也不会很长。因此，有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内外新闻等，也可以经常出去社会上找找合适的兼职，经常来锻炼下自己。
三、实习总结
每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深。
在面试中的启发是经验是那么重要，而如何去积累自己的经验，那就需要每个人自己要好好把握每个可以锻炼自己的机会。
工作中的启发是：即使再繁琐简单的工作，交到手上，都要好好完成，争取每件事情都做到自己的，那么这样的工作才有意义，而不是时时想着如何偷工减料来逃避工作。天下的每个人都是必须靠工作来养活自己的，没有人可以一辈子依靠父母朋友，所能做的是让自己成长，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分。或许，我认为，工作这部分会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报。你的一分努力就会换来一分收获，这是我一直坚信的！
还有就是工作中的人们并不像在学校那样，大家都心无城府，毫无保留。或许，大家会为了一个职位的升迁而明争暗斗。但，不管怎么样，我都告诉自己记得每件事情都是问心无愧，那自己便可以朝着自己的梦想而一步一步努力。社会毕竟也是优胜劣汰的。
毕业实习是我们的一个很好的和社会接触的中介，也是我们在不久将来工作的跳板，它使我在实践中了接触了社会，了解的出校园后的社会人情冷暖，学到了很多在课堂上学不到的知识，在实习中我拓宽了视野，增长了见识，为我们步入社会打下坚实的基础。 启发太多了，短短的时间，很多感概，这会是人生重要的一笔。希望这小小的一笔经历能够为自己以后的工作、学习、生活增添一些不一样的色彩和奋斗的动力。
怎么写报告18人觉得有帮助
人力资源专业实习报告的撰写确实是一门需要技巧的工作。很多刚接触这个领域的朋友会觉得无从下手，其实这跟日常工作中写总结类似，只要掌握了方法，就能写出条理清晰、内容详实的报告。
在动笔前，最好先梳理好自己的思路。可以把自己在实习期间做的事情列个清单，这样能帮助理清头绪。比如，你可能参与了招聘流程的设计，也负责过员工培训项目，还协助处理了一些考勤记录。把这些事情按时间顺序或者重要程度排列出来，之后再逐一展开描述。
写的时候要注意细节，尤其是那些具体的数据和事例。比如，你在某次招聘活动中筛选了多少份简历，最终录用了多少人；又或者在一次培训中，有多少员工参加了，大家反馈如何。这些具体的数字能让报告更有说服力。不过有时候容易漏掉一些关键点，像是忘记标注日期，或者没说清楚某个活动的具体地点。
对于专业术语的使用也要恰到好处。比如提到绩效考核时，可以提一下kpi指标体系，但别太多，不然显得啰嗦。再比如讲到薪酬管理时，可以简单提及工资结构，但不要太过深入，毕竟这不是学术论文。
有时候为了显得正式一点，可能会用比较复杂的句式，但这样反而会让读者读起来费劲。所以尽量保持语言简洁明了，避免堆砌过多修饰性的词语。另外，有时候会因为赶时间草草写完，结果发现有些地方逻辑不通顺，像是前一句提到的问题还没解决，后一句就跳到了另一个话题。
报告的格式也很重要，一般包括标题、正文和结尾三部分。标题要简练醒目，能够概括主要内容；正文中分几个小节比较好，每个小节围绕一个主题展开；至于结尾，可以稍微展望一下未来的工作方向，但别太长篇大论。
写完之后最好能找同事帮忙看看，听听他们的意见。有时候自己写的东西看起来没问题，但实际上可能存在一些小瑕疵，比如某些表述不够准确之类的。不过这类情况通常只有多练习才能避免。
【第4篇】人力资源管理实习的报告范文1600字
人力资源管理实习的报告
人力资源管理实习的报告是怎样的呢？下面是由应届毕业生小编特别为需要人力资源实习报告的朋友收集整理的，仅供参考。内容如下：
一、实习目的
进入21世纪后， 在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础。
二、实习内容
第一阶段：首先了解xx集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。
第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。
第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。
第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。
第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。
三、实习心得
在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。
也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右)，脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的`档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿，我也看到了工作的果实来之不易！我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。
也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的锻炼。
当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性，这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。
同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。
四、实习总结
为时一个月的实习期，我做的工作内容变化不大，但我将自己这期间的经历化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为一句就是认识上有进步。一个月下来，我心里默许着这次实习的任务总算基本完成了。带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高的激情。
这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。
怎么写报告21人觉得有帮助
写报告是工作中一项重要技能，尤其是在人力资源管理领域。这类报告通常需要展示数据、分析情况并提出建议。如果想写出一份合格的报告，首先要明确目的，弄清楚报告给谁看，目的是什么。比如，如果是向管理层汇报员工培训效果，就要聚焦于数据和成效。
开头部分得简洁明了，直接切入主题。比如可以直接说“本次实习主要负责公司新员工培训项目，现将相关情况进行汇报”。接着就可以进入正题了。这部分需要详细描述项目的背景、目标和实施过程。这里有个小技巧，就是尽量用具体数字说话。比如提到参与人数时，可以说“共有45名新员工参加了为期两周的培训”，这样会显得更有说服力。
接下来是分析阶段，这一部分比较关键。可以先列出一些关键指标，比如培训满意度、知识掌握程度等。然后通过表格或者图表的形式呈现出来。记得选择合适的图表类型，比如饼图适合表现比例关系，柱状图适合对比数据。这里需要注意的是，图表的标题和标注一定要清晰，不然读者可能会看得一头雾水。
在分析完数据后，就可以开始讨论问题了。这部分要客观公正，不要回避存在的问题。比如说“从调查结果来看，有30%的新员工认为课程内容过于理论化，缺乏实践环节”。接着可以深入探讨这些问题产生的原因，可能是课程设计不合理，也可能是讲师的经验不足。这个时候就需要结合自己的观察和同事的意见，给出合理的解释。
最后是建议部分。这一步很关键，因为报告的价值就在于能否为决策提供参考。可以先总结前面提到的问题，然后提出具体的改进措施。比如针对课程内容的问题，可以建议增加案例分析环节，邀请业务部门的专家参与授课。另外，还可以建议建立反馈机制，定期收集学员意见，不断优化课程内容。
写报告的时候要注意格式整洁，字体大小合适，行距适中。如果报告较长的话，最好加上目录页，方便读者快速定位感兴趣的部分。还有就是，报告中涉及到的数据和事实一定要真实可靠，不能凭空捏造。否则一旦被发现，不仅会影响个人信誉，还可能对公司造成负面影响。
有时候写报告的时候会遇到一些小麻烦，比如时间紧迫，来不及仔细检查。这时候就容易出现一些小问题，比如拼写错误或者标点符号使用不当。但这些问题其实并不难解决，只要多花几分钟认真校对一下就行了。毕竟一份精心准备的报告，不仅能体现专业水平，还能赢得领导的认可。
【第5篇】人力资源实习报告格式范文2600字
为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。
要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。
要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学进取。
人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响
一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质：
(1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
(2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。
当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。
以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。
我国热力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。
因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。
以下是我对人力资源管理提出的几点建议：
1、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。
2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。
3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。
1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工个人发展的需求
2)物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才
4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。
不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
怎么写报告13人觉得有帮助
人力资源实习报告格式怎么写
写报告这事，很多人觉得挺麻烦的，尤其是刚接触的时候。说实话，刚开始做报告，我也是稀里糊涂的，后来慢慢琢磨出一些门道。报告，既得有点专业范儿，又不能太死板，既要讲清楚事情，还得让人看着顺眼。
开头怎么写？
最好先把背景说一下。比如说你在哪个公司实习，具体是做什么工作的，这段时间里主要干了什么事。这部分不用太复杂，简单明了就行。记得把时间地点写清楚，不然别人看了云里雾里的。像我有一次写报告，就忘了写具体是在哪家公司做的实习，结果被老师批评了好一阵子。
中间这部分，就是报告的重点了。你可以按照事情发展的顺序来写，先从最开始的培训说起，然后一步步到后面的工作内容。要是有做过什么特别重要的项目，一定要详细描述下。像我之前实习的时候，参与了一个员工招聘的项目，当时整个流程都得写进去，从筛选简历到面试再到最后的录用通知，一个都不能少。不过有时候写着写着，可能会忘记前面提到过的内容，导致前后有点重复，这点要注意。
数据这块儿也不能落下，特别是涉及到一些统计数字的时候。像我那次实习，负责统计新入职员工的年龄分布，就把数据列了个表格放进去。这样看起来直观多了，也能让人信服。当然，写数据的时候也得小心，别把数字搞错了，要是算错了一个小数点，那后果可不太好。
结尾怎么写？
可以简单总结下自己的收获，还有对这份工作的感受。当然，别光顾着夸自己有多厉害，也要提一下工作中遇到的问题，以及自己是怎么解决的。比如说我在实习的时候，有一次跟同事闹了点小矛盾，最后还是通过沟通解决了，这个经历我觉得挺值得写一写。
写报告的时候，格式也很重要。字体大小、行间距这些都要统一，不然看起来乱糟糟的。像我第一次写报告的时候，就没注意到这些问题，结果被老师指出好多地方不规范。另外，报告里引用的数据来源也要标明清楚，不然容易引起争议。有时候写得太匆忙，可能会忘记标注出处，这事得改。
【第6篇】人力资源实习报告2范文950字
今天是实习培训的第二天，早上第一节课是由肖老师给我们上的移动通信基础知识。详细地介绍了移动通信技术的发展，主要有三代：
第一代是模拟技术和频分多址(fdma)，虽然模拟蜂窝网络取得了很大的成功，但也逐渐暴露不少问题，如：安全保密性差 ，数据承载业务难开展，特别是随着用户数增加，其容量已无法适应市场需求，因此模拟蜂窝系统已逐渐被数字蜂窝移动通信所取代。
第二代是数字时分多址(tdma)和码分多址(cdma)。由于数字通信系统的优点，如：频谱效率高、容量大、业务种类多、保密性好、话音质量好、网络管理能力强等，使得数字通信网得到迅猛发展。特别是gsm系统，技术成熟、管理灵活、有完善的技术规范，在泛欧取得很大的成功之后，在世界许多国家更是得到广泛的应用，已成为陆地公用移动通信的主要系统。
第三代就是现在最热门的话题“3g”，现在的欧洲的制式是(wcdma)，美国的(cdmaxx)还有我们正在研发的(td-scdma)。
3g 它能够处理多种媒体形式，提供包括网页浏览、电话会议、电子商务等多种信息服务。为了提供这种服务，无线网络必须能够支持不同的数据传输速度，也就是说在室内、室外和行车的环境中能够分别支持至少2mbps(兆字节/每秒)、384kbps(千字节/每秒)以及144kbps的传输速度。未来的移动市场将是数据信息代替传统话音服务。我们期待这一天的到来。
下午的课程老师给我们讲述了人际交流的技巧，从性格上可以把人划分为支配型，分析型，表现型和平和型四种类型，与这四种人交流的方式个不相同，所要注意的事项也不相同。这堂课对我们的帮助很大，不光是在工作中，在人与人沟通的每一个方面都可以派上用场。也让我知道一名合格的员工不仅要有技术，专业知识，更重要的是与人沟通和合作的能力。交流其实也是一门很深奥的学问，如何把你想要标答的观点较为容易的人别人接受是我们沟通的目的。
接下来的一节课姜华老师给我们介绍了移动营销的渠道，包括自办营业厅，合作营业厅和代理营业厅等。现在南京市场上代理营业厅占了绝大多数，目前移动正在过大自办营业厅的数量同是突出品牌，开设了全球通营业厅，动感体验厅，满意100营业厅等等，给用户提供了更方便更全面的服务。同时移动还有自己的网站实施自助式的服务，然用户足不出户就能够办理所需的业务，随着3g的到来，不久我们将可以同过手机直接办理业务。
怎么写报告36人觉得有帮助
人力资源实习报告2怎么写
做一份人力资源实习报告，得先把目标弄清楚。这次实习主要是为了熟悉公司招聘流程，看看实际操作跟书本上的理论有多大差别。一开始我以为只要把简历筛选好就行，结果发现事情没那么简单。每个应聘者的背景都不一样，有的资料看起来很完整，但面试的时候却答不上几个专业问题。
记得有一次面试，有个候选人简历写得特别漂亮，各种证书堆满了一页纸。但一问到实操经验，他就支支吾吾。后来我才知道，他那些证书很多都是培训性质的，并没有太多实战经验。这让我意识到，简历筛选时不能光看证书数量，还得结合具体的工作经历来看。
在写报告时，这部分内容就得好好整理一下。我建议把每个环节都详细记录下来，包括初筛简历的标准是什么，面试提纲是怎么设计的，还有面试官关注的重点在哪里。这样能让报告显得更有说服力。
还有一点需要注意，就是数据统计这部分。刚开始我总觉得统计表格太麻烦了，后来发现它其实很重要。比如通过数据分析，能知道不同渠道招聘来的员工表现如何，哪些岗位的流失率比较高。把这些信息都写进报告里，可以让领导看到你的用心程度。
不过有时候会遇到一些小问题，比如表格格式搞错了，导致数据对不上。我就试过一次，因为单元格宽度设置得不对，好几个数字都被挤到一起去了。虽然最后调整好了，但当时挺着急的。所以大家在制作表格时，最好提前规划好布局，这样就不会手忙脚乱。
书写注意事项：
关于报告的语言表达，我觉得不用太过正式。毕竟这是实习报告，不是学术论文。可以用比较通俗易懂的方式去描述事情经过。比如在介绍项目进展时，可以直接说遇到了什么困难，又是怎么克服的，而不是堆砌一堆专业术语。
还有个细节需要注意，就是图片和图表的使用。如果某些内容用文字不好表达清楚，完全可以配上相应的图示。不过这里有个小陷阱，就是图片质量不能太差。上次我用手机随手拍了一张截图，结果放大后模糊得不行，只能重新处理。
【第7篇】2025年3月人力资源实习报告范文2450字
(一)人力资源部工作总结的基本含义
人力资源部工作总结，是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足，对一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书，中学会计实习报告。意在不断总结经验，及时发现问题，肯定成绩，找出不足，迅速提高办事效率。
(二)人力资源部工作总结的写作要点
通常来说，人力资源部工作总结要包括以下几个方面
1 对人力资源部一定时期的工作情况进行总体介绍;
2 对取得经验进行总结;
3 对存在的不足进行客观分析;
4 对本部门未来工作意见和合理化建议。
(三)格式范例
xx年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
一、 积极学习，不断开拓
在思想上，我部同志积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了 委组织“植树”和中心组织的“两思”教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论，不断提高认识，做好工作;组织参加了“市一年一小变”成果展览，参加了市科委举办的纪念______建国 56周年的文艺演出;出版了公司黑板报期;组织公司全体的干部职工参加了全市的普法考试，全部成绩优良。
二、考核工作方面
认真做好公司干部职工的考核工作。在完成 xx年的年度考核后，继而进行了xx年第一季度的工作考核，在公司领导的带领下，参加了每个部室的工作小结，了解掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。
三、人力资源的管理和调配方面
1.为了实现中心对服务公司的“减员增效”的目标，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担，使服务公司的临时工大幅减少人;同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至 人，并与之签订了劳动合同;为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管理员;及时为公司 名同志办理了调入公司一系列的手续;给产业服务公司的 名职工签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作
2.草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子的领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。
3.较好地完成了公司职工 xx年度工资标准的调整和 xx！ xx年度职工正常晋升工资的工作，完成了 xx年增加职工生活补贴的调整工作。
4.制定实施《公司引进奖的管理规定》;
《公司安全防火管理规定》;
《公司劳保卫生用品管理规定》;
《公司具办公用品管理规定》。
5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作，取得初步成效。
6.加强了公司的安全防火工作，除由公司总经理与各部室领导签订领导防火安全责任书外，还与进驻的 多家企业签订了防火安全责任人书。组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习。
7.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高，做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续。制定实施了《公司公费医疗记账单的管理规定》，协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工(家属)人次。
8.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。
9.参加了在上海召开的全国 工作年会，并及时将年会的精神和 部副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工，以推进创新工作。
10.严肃认真过细地做好文书工作，一年来，收文、送办、催办的文件 份。完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共 份。严格执行公司用印批务的规定，为公司把好各种印章使用的关。
四、计划生育工作
建立了公司计生档案，组织育龄夫妇进行了一年一次的计划生育例检工作。办理了一名辞职职工的计生关系转移手续，并主动与街道沟通联系，共同做好计划生育的宣传教育。全年共出了挂图式的计划生育墙报若干期，确保了公司计划生育、晚婚、晚育、节育、独生子女办证率和投保率等 7个指标全部 100%达标。
五、主要经验和教训
(一)经验
(略)
(二)教训
(略)
为了更好的完成学校规定的实习计划，也为了锻炼自己和提高自己的实践操作能力，而毕业实习作为大学里的最后一次时间机会，也是迈入社会前的最后一次演练，它是告别学生时代步入工作阶段的过渡，因此这次实习机会对我来说是非常重要的。...
现在的我已经回到学校了，开始我的大四生活了，最后一年的大学生活，我相信自己会走的更好，更加努力的前进，自己一定会是做的更好。回想自己暑假一个月的打工生活，参加打工社会实践，真的是有一种很不一样的感觉，自己就是这样不断的走...
经过了一学期的理论学习，使我对广告学有了基本了解，也对于这个专业有了一个系统的学习和掌握。第一次寻找广告方面的单位实习，还是比较忐忑的，因为没有多少实践，平时学习的也都是理论，满担心自己胜任不了的。
一、 概述经过高三的努力，终于考上了大学，现在回忆一下，仍感到幸福。选择中文这个专业，是因为我对写作的爱好和对文学的爱好。随着时间的流逝，这宝贵的大学生活就要走到尽头了。
院系：佛科院文学与艺术学院 专业：汉语言文学 班级：09中文非师范一班 姓名：梁** 学号: xx114432 实践单位： 广州岭南印象园 实践时间：xx 年7月15日 —— xx 年7月15日 共1天 一．实践目的：本次三下乡活动是为了更加深入地了解广府文...
一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础;通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。
新型农村合作医疗是社会主义新农村建设的一项重要内容。它集中体现了___“三个代表”重要思想和中央政府对“三农”问题的高度重视。新型农村合作医疗，简称“新农合”。
怎么写报告13人觉得有帮助
写一份好的人力资源实习报告并不复杂，关键是要把自己的工作情况和学到的东西整理清楚。先说说开头部分，得有个醒目的标题，比如“xx公司人力资源部实习报告”，接着写上日期，这能给读者一个明确的时间概念。
正文怎么写？
最好先简单介绍一下实习单位的基本情况，包括公司规模、主营业务之类的。这样能让看报告的人对你所在的环境有个大概了解。然后就该具体描述自己的实习内容了，这部分要详细些，比如参与了哪些项目，做了什么具体工作。记得用一些专业术语，像是“招聘流程优化”、“员工绩效考核”之类的话，显得更正式。
接下来就是重点了，要谈收获。可以写自己学到了哪些新技能，比如学会了如何用excel做数据分析，或者是掌握了面试官的一些提问技巧。还有就是遇到的问题，像刚开始接触人事档案管理时，可能觉得挺复杂的，但后来慢慢摸索出了一些窍门。
说到数据统计，这是人力资源工作中很重要的一部分。比如说每周都要统计各部门的人员流动率，这个过程就需要耐心和细心。如果数据出错了，可能会影响后续的工作安排。所以在这块儿一定要反复核对，确保数字准确无误。
书写注意事项：
人际关系处理也是个大课题。在实习期间，肯定会接触到各种各样的同事，有的性格开朗，有的比较严肃。跟他们打交道的时候要注意方式方法，既要保持礼貌，又不能太过拘谨。有时候一句不当的话可能就会引起误会，所以沟通的时候得格外小心。
最后再提一下，写报告的时候别忘了附上一些图表或者照片，这样会让报告看起来更有说服力。当然，这些东西不是必须的，主要看你的具体情况。要是手头正好有相关的材料，不妨拿出来用一用，毕竟图文并茂的东西更容易吸引人的眼球。
希望以上的建议对你有所帮助，写报告是个细致活儿，需要花点心思去琢磨。要是实在不知道从哪儿下手，可以多看看别人是怎么写的，借鉴一下他们的格式和思路，慢慢就能找到适合自己的写作方式了。
【第8篇】2025人力资源实习报告范文3400字
今天是南京移动实习培训的第一天，大家都是带着一种对移动的好奇坐到这个教室里。
移动公司一直就是每一个南邮学子向往的地方，作为中国乃至亚洲第一大运营商，移动公司带给人太多神秘感，一个拥有上亿用户的公司到底是如何运作保证人们的信息通信的？移动公司是如何保证在任何地方都能提供优质的通话的？移动公司究竟是怎样一步步成为第一大运营商的？
带着许许多多疑问，我们开始了第一堂实习培训课。这一堂课是由南京移动综合服务部的简老师给我讲的，主题是“企业文化”。
三流企业作产品
二流企业做品牌
一流企业做文化
移动这个中国一流企业做的正是文化！“正德厚生 臻于至善”便是中国移动的价值观。企业使命：“创无限通信世界，做信息社会栋梁”; 中国移动的愿景:“成为卓越品质的创造者！”
1997 年，广东移动和浙江移动资产上市，融资42亿美元在香港和美国上市，短短8年时间，中国移动通信集团公司于xx年4月20日成立，注册资本为518亿元人民币，资产规模超过4000亿元。中国移动通信集团公司全资拥有中国移动(香港)集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司在国内31个省(自治区、直辖市)设立全资子公司，并在香港和纽约上市。目前，中国移动有限公司是我国在境外上市公司中市值最大的公司之一，也是亚洲市值最大的电信运营公司。近日，美国《财富》杂志xx年度世界500强公司名单出炉，中国移动名列202位。
中国移动通信是国内唯一专注移动通信发展的通信运营公司，主要经营移动话音、数据、ip电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。
中国移动通信拥有“全球通”、“动感地带”、“神州行”三大著名客户品牌。三个不同的品牌面向三种不同的人群，“全球通”面向的是大客户，虽然只有不到 20%的用户却贡献了50%以上的营业额。“动感地带”主要面向年轻人，大部分是学生，“神州行”面向的是大众，根据不同的需要制定了不同的服务和资费标准。现在的移动公司已经不再仅仅满足于做“移动通信专家”，而是做“移动信息专家”。随着3g的到来，未来移动将推出更多的服务，比如，可视电话，高速上网等。
可以看出来移动公司正在不断发展，立志为客户提供更好更多的服务。
人力资源-招聘专员暑期实习报告
从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述，实习内容从日常人事变动的手续办理、招聘进行讲述，关于s公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲述，改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设、组织结构和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、人事管理流程进行讲述，实习感悟从坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
-7-13——-8-25
三、实习单位
s服饰（**）有限公司人力资源部（以下简称s公司）
四、实习内容
（一）日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1．入职
（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。
（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2．离职
（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
（2）经部门领导审批、签同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签确认。
（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。
3．转正
（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。
（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
大学生人力资源部实习报告范文
一、实习目的：
将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。
二、实习时间：
____年7月8日至____年7月31日
三、实习地点：
办公地址：
厂址：
四、实习单位概况：
深圳市xxx有限公司始于，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。
公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动____欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
几年来，鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。
鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。
五、实习内容：
我们的实习主要分为三个阶段：
第一阶段从7月8日—7月14日，我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。
第二阶段从7月14日—7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善 。
第三个阶段从7月24至结束，我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面交流。
六、实习心得：
首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。
1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
怎么写报告38人觉得有帮助
在开始写人力资源实习报告前，得先搞清楚报告的主要目的，无非就是把这段时间的工作内容、学到的东西还有个人感受整理出来。开头部分，别急着写得太正式，简单介绍下实习单位的情况，比如公司规模、主营业务什么的，这样能让读者有个大概印象。记得把单位名称、地址这类基本信息写清楚，这是基本规矩。
接着就可以写具体工作内容了。这部分最好按时间顺序来，从刚入职时参与的小任务说起，比如协助招聘、整理员工档案之类的事情。如果负责过一些大型项目，那这部分就重点描述一下自己的角色和贡献。比如有一次我负责了一个新员工培训计划，当时需要对接好几个部门，最后的效果还不错，这个经历挺值得提一提的。
除了工作内容，还得说说学到的知识点。像是在处理员工关系的时候，得学会站在双方的角度考虑问题；参加薪酬调研时，要了解市场行情，这样才能给公司提供合理建议。这些都是实打实的经验，写的时候别光喊口号，具体案例更能体现你的专业水平。
至于个人感受，这部分可以稍微主观一点。比如说一开始觉得人力资源工作琐碎又复杂，但后来发现它其实挺有感触的，尤其是看到自己的努力能帮到别人的时候。不过有时候情绪也会波动，像遇到棘手的劳资纠纷时，心里难免会有些压力，但慢慢也就习惯了。
最后别忘了附上一些数据或者表格，像考勤统计表、绩效考核表之类的，这些东西能让报告显得更专业。不过有时候表格太多反而会让版面看起来乱糟糟的，这就需要自己把握好分寸了。还有就是，写完后最好找同事帮忙看看，他们可能一眼就能看出你漏掉了什么重要的细节。
