【第1篇】人力资源管理实习报告精选范文2500字
人力资源管理实习报告精选
大学生人力资源部实习报告优秀范文
一、实习目的：
将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。
二、实习时间：
____年7月8日至____年7月31日
三、实习地点：
深圳市鼎彝文化发展有限公司人力资源部。
办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。
厂址：西安市大明宫遗址公园。
四、实习单位概况：
深圳市鼎彝文化发展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。
公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动____欢乐产品，打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
几年来，鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。
鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。
五、实习内容：
我们的实习主要分为三个阶段：
第一阶段从7月8日—7月14日，我们主要是接受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。
第二阶段从7月14日—7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善 。
第三个阶段从7月24至结束，我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面交流。
六、实习心得：
首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。
1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
4、基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。
5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。
其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。
1、缺乏工作经验。
因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。
2、工作态度不够积极。
在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。
3、工作时仍需追求完美。
在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业管理人员，严谨认真是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。
七、实习意义
实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。
对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置.
怎么写报告90人觉得有帮助
在撰写一份人力资源管理实习报告的时候，得先把整个流程梳理清楚。实习期间接触的事情肯定不少，有些可能是日常事务处理，有些则可能涉及到项目推进。无论是哪种情况，第一步就是要把这些事情记录下来，最好是能分类整理，这样方便后续分析。比如，你可以把日常事务分为考勤管理、员工档案维护之类的，而项目相关的就单独列出，这样看起来条理会清晰很多。
接着就是分析阶段了。这里就需要结合理论知识去理解实际操作中的每一个环节。比如，考勤管理不仅仅是一个打卡登记的问题，它背后还涉及绩效考核、薪酬发放等多个方面的影响。所以，在描述这部分工作的时候，除了叙述具体做法外，还要试着挖掘背后的原因和意义。当然，这个过程中可能会遇到一些困难，像部门间的沟通协调问题，这时候就要想办法解决，比如主动找同事交流，或者查阅公司内部的规章制度。
然后就是总结个人收获的部分。这里不需要长篇大论，简单几句话就行，重点是要真实反映自己的成长。如果觉得自己在某一方面特别有心得，就可以详细说说。比如，我在这次实习中学会了如何有效地组织团队会议，这不仅提高了工作效率，也让我明白了团队协作的重要性。不过有时候也会有点小插曲，比如有一次开会前忘记提前通知所有相关人员，结果导致会议开始后还有人没到，场面一度很尴尬。后来吸取教训，每次都会提前做好准备。
书写注意事项：
写报告时要注意格式整洁。虽然内容重要，但排版也很关键。字体大小要适中，段落间距合理，这样阅读起来才不会觉得吃力。如果有可能的话，还可以附上一些图表或者数据，这样能让报告显得更加专业。不过要注意的是，这些辅助材料必须准确无误，不然反而会起到反效果。
小编友情提醒：
别忘了检查一遍。有时候细节决定成败，尤其是涉及到数字或者日期的地方，一定要核对清楚。有时候可能会因为疏忽写错一个数字，或者漏掉某个重要的时间节点，这些都是需要注意的地方。而且在检查的过程中，也可以顺便看看有没有遗漏的重要事项，确保报告能够全面反映实习期间的工作成果和个人体会。
【第2篇】2025年12月人力资源管理专业实习报告范文3950字
一、实习简介
1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
2、实习单位：xxx股份有限公司
3、实习时间：xxxx年xx月xx日—xx月xx日
二、实习单位简介
xxx股份有限公司成立于xxxx年xx月，是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子(分)公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能力。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标，倡导先做人后做事、奋发有为的价值取向，为公司持续发展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下，实现了快速健康发展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业提供配套。汽车零部件、“福狮牌”专用汽车在市场上已具有一定的市场影响力和品牌知名度。
三、实习过程和内容
在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以汽车销售为主的，有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种。因为公司做业务压力比较大，员工流动性非常大，来应聘的人员多了，我发现了一个差别，就是北方与南方的差别。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年;而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经验少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。
在这一个多月中，我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作，包括网络招聘，现场招聘，电话预约面试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的办理。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司管理部的具体工作和专业技能，进一步把大学的理论知识与实际工作相结合，拓展了自己所学的专业知识，让自己受益匪浅。
(1)招聘方面：因为自己刚接触这份人事工作，所以，很多情况下自己都处于一个学习和摸索的状态，可能很多工作都是做的不够到位！招聘工作的大致内容是在网上招聘网站筛选求职简历，并预约通过简历筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进行简单初试，因为我们主要是招聘业务员，比较注重个人形象和言谈举止，通过者再推荐到各需求部门经理处进行复试。因为公司人员流动性大，也就意味着招聘任务比较重，，所以每个月都要参加几次大型现场招聘会，但目前这个时间段人才市场人才供需情况来看，属于淡季，因而到人才市场找工作的人比较少，质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态，有好的机会或工作就选择跳槽;有的求职者只是投了简历，约定好了面试却选择放弃，可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题;有些求职者面试通过了也选择放弃，可能因为对公司的一些销售政策或压力。综合这些情况，导致每次网络招聘和现场招聘的最后效果来看都不是很好，所以，招聘任务对自己来说，任重而道远！
(2)培训方面：培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前计划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作;通过这一个多月的实习，发现自己在这方面还存在很大不足！首先就是自己经验非常的不足，在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩展，不知道如何授课才可以让现员工更好的接受知识，加之自己的口语能力，现场应变能力不足，可能导致每次的培训效果不是很好！其次，就是整个培训过程非常的累，早上有军训，虽然自己不用参加，但要考勤，所以也要早起，上课前要准备课件及投影设备，要联系授课老师，晚上还要进行团队训练或放销售方面的视频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己一个人负责，非常的疲惫！当然，有付出也有收获，我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼能力的，最锻炼自己口才，沟通等各方面能力的一项工作，甚至将来做得好还可以成为公司的讲师等！
(3)其他方面：人事工作的内容很广泛，每个公司的具体工作也各不相同。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等;以及离职手续、员工异动手续办理等;建立和整理员工档案，以备随时出档和归档;公司员工活动的组织与实施，如销售公司的第二届足球赛，“营销杯”篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等;
四、 实习单位问题和建议
通过这一个多的实习，我对人力资源的专业有更深刻的认识。同时，我觉得公司在一些细节方面还有待提高！
第一，对于我们刚到公司实习或入职的人员应该要安排明确的“老员工”来带“新员工”，安排明确的任务给我们做。因为刚到公司的人员对公司的工作不熟悉，对工作等周围的环境也不能很快的适应，所以不能这样让我们在公司漫无目的的工作，感觉就是“打杂”，得不到公司的认可，给新员工心理上对公司造成很大的不良影响;
第二，应该部门领导应该多跟新员工进行交流与沟通，人性的关怀，让新员工有家的感觉，这样才会踏踏实实安心下来工作;每个新员工都会有犯错的时候，所以我希望领导在指出员工错误的同时，更多的是给予支持与教导！
第三，在招聘过程中，太夸大公司的薪酬福利，带有“忽悠”的意思！我很明白这站在公司的角度来说，是最大范围的吸引社会人才到公司工作，从短期效益来说很有效。但是我觉得站在求职者的角度，最后只会是给双方造成更大的损失。求职者进入公司后一般发现公司的各方面与自己的期望值相差太大的话，一般都会选择离职或自离，这样公司的招聘任务还是没有实现，还会给公司造成不良的社会声誉！所以，我觉的在招聘过程中应该对求职者相对坦诚写，解除求职者心里的一些顾虑，让他们能够有心理准备！
第四，公司应该也要在销售政策上适当做出些调整！为什么公司的人员流动性这么大，为什么会有这么多人员抱怨公司？不外乎有些求职着“三心二意”，但肯定公司政策方面也有些不足，所以适时政策调整，可以减少公司员工的流动，减少招聘成本和培训成本，也有利于公司人才的长期培养。
第五，关于离职这块，公司很少有离职面谈。一般的话，员工离职就是领导签个字，交接下工作，员工就这样走了！我觉得应该采用离职面谈，加强对离职原因进一步了解，一方面可以通过面谈可以知道员工的一些内心想法，发现离职的原因是员工自身因素还是公司因素或者公司外部因素，这样可以及时发现问题，做出调整，挽留一些员工，减少以后的员工流失率及离职率！
五、实习体会
从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。
在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！
世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。
最新人力资源管理实习报告范文
怎么写报告61人觉得有帮助
在准备一份人力资源管理专业的实习报告前，得先明确几个关键点。实习报告的核心在于展现你在实习期间的工作内容、取得的成绩以及对工作的理解。开头部分最好能简明扼要地介绍自己的实习单位和岗位职责，这部分不需要太过复杂，但要包含一些必要的背景信息，比如公司规模、主营业务之类的。
接着就是详细描述你的具体工作。比如，我负责招聘流程优化这个项目，从收集简历到筛选再到面试安排，整个过程都需要详细记录。记得要用具体的数据说话，像是参与了多少场面试，为多少个部门提供了人手支持之类的信息。这样不仅能体现你的工作量，也能让报告更有说服力。这里有个需要注意的地方，有些同学可能会忘记标注具体的数字，只说大概完成了什么，这其实会让报告显得不够严谨。
在写这部分的时候，除了描述工作本身，还应该结合理论知识进行分析。例如，我在协助招聘时发现，传统的简历筛选方法效率不高，后来借鉴了某本管理学书籍中的建议，尝试用关键词匹配的方式提高筛选速度，结果发现确实提升了效率。这一段就很好地将实践与理论结合起来，也展示了你的学习能力。
书写注意事项：
关于实习期间遇到的问题和解决办法也是不可忽视的部分。比如有一次我们团队在处理员工离职手续时遇到了瓶颈，因为新入职的同事对流程不太熟悉，导致进度滞后。后来经过讨论，我们决定组织一次内部培训，明确了每个环节的责任分工，最终顺利解决了问题。这样的案例不仅体现了你的应变能力，还能给未来的求职者一些参考。
除了上述内容，还可以谈谈自己对这份工作的感悟。比如说通过这次实习，我深刻认识到沟通的重要性，无论是与求职者的交流还是与同事的合作，良好的沟通都能事半功倍。不过有时候表达上可能稍显啰嗦，比如我可能会说“通过这次实习让我明白了好多好多道理”，这就有点冗长了，建议改成“通过实习，我意识到沟通的重要性”。
小编友情提醒：
别忘了附上一些辅助材料，比如实习期间的照片、工作日志或者是相关证书复印件。这些东西虽然不是必须的，但能为你的报告增添不少亮点，也让阅卷老师对你多一份认可。
【第3篇】人力资源管理实习的报告范文1600字
人力资源管理实习的报告
人力资源管理实习的报告是怎样的呢？下面是由应届毕业生小编特别为需要人力资源实习报告的朋友收集整理的，仅供参考。内容如下：
一、实习目的
进入21世纪后， 在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础。
二、实习内容
第一阶段：首先了解xx集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。
第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。
第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。
第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。
第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。
三、实习心得
在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。
也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右)，脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的`档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿，我也看到了工作的果实来之不易！我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。
也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的锻炼。
当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性，这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。
同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。
四、实习总结
为时一个月的实习期，我做的工作内容变化不大，但我将自己这期间的经历化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为一句就是认识上有进步。一个月下来，我心里默许着这次实习的任务总算基本完成了。带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高的激情。
这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。
怎么写报告21人觉得有帮助
写报告是工作中一项重要技能，尤其是在人力资源管理领域。这类报告通常需要展示数据、分析情况并提出建议。如果想写出一份合格的报告，首先要明确目的，弄清楚报告给谁看，目的是什么。比如，如果是向管理层汇报员工培训效果，就要聚焦于数据和成效。
开头部分得简洁明了，直接切入主题。比如可以直接说“本次实习主要负责公司新员工培训项目，现将相关情况进行汇报”。接着就可以进入正题了。这部分需要详细描述项目的背景、目标和实施过程。这里有个小技巧，就是尽量用具体数字说话。比如提到参与人数时，可以说“共有45名新员工参加了为期两周的培训”，这样会显得更有说服力。
接下来是分析阶段，这一部分比较关键。可以先列出一些关键指标，比如培训满意度、知识掌握程度等。然后通过表格或者图表的形式呈现出来。记得选择合适的图表类型，比如饼图适合表现比例关系，柱状图适合对比数据。这里需要注意的是，图表的标题和标注一定要清晰，不然读者可能会看得一头雾水。
在分析完数据后，就可以开始讨论问题了。这部分要客观公正，不要回避存在的问题。比如说“从调查结果来看，有30%的新员工认为课程内容过于理论化，缺乏实践环节”。接着可以深入探讨这些问题产生的原因，可能是课程设计不合理，也可能是讲师的经验不足。这个时候就需要结合自己的观察和同事的意见，给出合理的解释。
最后是建议部分。这一步很关键，因为报告的价值就在于能否为决策提供参考。可以先总结前面提到的问题，然后提出具体的改进措施。比如针对课程内容的问题，可以建议增加案例分析环节，邀请业务部门的专家参与授课。另外，还可以建议建立反馈机制，定期收集学员意见，不断优化课程内容。
写报告的时候要注意格式整洁，字体大小合适，行距适中。如果报告较长的话，最好加上目录页，方便读者快速定位感兴趣的部分。还有就是，报告中涉及到的数据和事实一定要真实可靠，不能凭空捏造。否则一旦被发现，不仅会影响个人信誉，还可能对公司造成负面影响。
有时候写报告的时候会遇到一些小麻烦，比如时间紧迫，来不及仔细检查。这时候就容易出现一些小问题，比如拼写错误或者标点符号使用不当。但这些问题其实并不难解决，只要多花几分钟认真校对一下就行了。毕竟一份精心准备的报告，不仅能体现专业水平，还能赢得领导的认可。
【第4篇】人力资源管理认识优秀实习报告范文1500字
人力资源管理认识优秀实习报告模板
一、实习目的与要求
进入21世纪后， 在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础。
二、实习内容及扩展
第一阶段：首先了解xx集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。
第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。
第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。
第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势；发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。
第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。
三、实习感想与心得
在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的.人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右)，脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿？？我也看到了工作的果实来之不易！我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的锻炼。
当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性，这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。
为时一个月的实习期，我做的工作内容变化不大，但我将自己这期间的经历化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为一句就是认识上有进步。一个月下来，我心里默许着这次实习的任务总算基本完成了。带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高的激情。这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。
怎么写报告54人觉得有帮助
在撰写一份关于人力资源管理的实习报告时，需要考虑到很多细节。这份报告不仅是对自己实习期间工作的总结，也是向公司展示你专业能力的重要机会。一开始，你需要明确报告的目标，是为了汇报工作成果还是为了寻求进一步的学习建议？这决定了报告的整体方向。
报告的开头部分最好简明扼要地介绍自己的实习背景，包括实习单位的基本情况、所在部门的主要职能等。这部分内容可以通过查阅公司官网或者咨询同事获得。记得在描述过程中，尽量用正式的表达方式，比如“本部门主要负责员工招聘与培训工作”而不是随意的口语化表述。
接下来就是重点了——详细记录实习期间的具体工作内容。例如，参与了哪些项目的策划与执行，遇到了什么具体的问题，又是如何解决的。这里可以引用一些具体的例子来支撑你的叙述。比如，“有一次负责组织一场大型招聘会，从场地布置到流程设计都由我主导完成。”这样的叙述会让报告显得更加生动真实。
在分析部分，不仅要陈述事实，还需要结合自身感受进行反思。比如提到某次活动的成功之处时，可以思考背后的原因是什么，是团队协作得好还是个人努力的结果？而对于失败的经历，则应着重分析原因，看看是否有改进的空间。当然，在这个环节，适当的引用数据会更有说服力，像“该活动吸引了近300名应聘者到场”。
书写注意事项：
对于未来的职业规划也可以适当提及。可以谈谈通过这次实习学到了什么，对未来的工作有什么新的认识，以及希望在今后的职业发展中如何继续提升自己。这部分内容不宜过长，保持适度即可。
在整个撰写过程中，语言风格要得体，既要体现出专业的水准，又要避免过于生硬。比如，当提到某个方案时，可以说“经过多次讨论后最终确定了这一方案”，而不要说“我们一致认为这个方案是最好的”。前者显得更委婉也更符合职场交流的习惯。
还有个小技巧，就是在行文中多使用主动语态。这样不仅能增强句子的表现力，还能让整篇文章看起来更有活力。比如“我们成功完成了年度考核表的设计”比“年度考核表被我们设计出来了”听起来更积极向上。
小编友情提醒：
别忘了检查一下文档格式是否统一。字体大小、行间距、页边距这些小地方虽然不起眼，但却能反映出一个人做事的态度。如果有可能的话，还可以找一个有经验的同事帮忙审阅一遍，听听他们的意见，说不定会有意想不到的收获呢。
【第5篇】人力资源管理专业实习报告分享范文1300字
人力资源管理专业实习报告范文分享
一、实习目的
人力资源管理讲究的是人才的管理艺术，其基本原则是物尽其才人尽其用，在这个人才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才，更要能发挥人才的价值，这也就是人力资源管理存在的意义，也是我实习的目的。
二、实习内容
第一阶段：首先了解企业文化，以便在人力资源部实习时跟大家更好的配合。
第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。
第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。
第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势，发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。
第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。
三、实习心得
在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。
而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
一开始的我把各种事情都想得很简单，认为人力资源管理是一项很轻松的工作，时间长了，我发现我错了。人力资源管理不是枯燥乏味而且要有耐心时间也长。
每天看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠这让我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右)，脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易！我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。
也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化。同时我的`毅力也得到了无声的锻炼。
人力资源管理让我体会到了能力的重要性。这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。
同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。
四、实习总结
一个月的实习已接近尾声，带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高的激情。这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。
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做一份好的实习报告，需要先明确报告的目标，是展示自己的工作成果，还是总结实习期间学到的东西，这决定了报告的方向。如果是前者，那就要详细列出实习期间完成的任务清单，最好能附上一些具体的数据支撑，比如参与了多少个项目，解决了多少个问题，提升了多少效率之类。要是后者的话，重点就得放在实习过程中遇到的问题和解决方法上，还有那些对自己未来职业规划产生影响的关键点。
在写报告的时候，要注意报告的整体布局，开头部分简明扼要地介绍实习背景和目的，中间部分详细介绍实习内容，结尾处可以展望未来的发展方向。不过这里有个小建议，就是不要一开始就急着写完，最好先列个大纲，这样思路会清晰很多。当然，有时候写着写着可能会发现原来计划好的内容不太合适了，这时候就需要调整一下，重新组织材料。
对于刚接触报告写作的人来说，可能最头疼的就是如何让语言表达得既专业又生动。其实，这就得靠平时多积累相关的专业知识和行业术语了。比如说在人力资源管理领域，像“绩效考核”、“员工培训”、“薪酬体系设计”这样的词汇就经常用到。如果实在找不到合适的词儿，也可以试着用自己的话来描述，只要能把事情说清楚就行。不过有时候会发现自己用了一些比较模糊的词，像是“大概”、“好像”之类的，虽然不影响理解，但总感觉差点火候。
书写注意事项：
实习报告里少不了要提到一些具体的例子。这些例子最好是真实发生过的，这样才能更有说服力。比如可以讲讲自己在某个项目中遇到了什么困难，后来是怎么克服的。但这里需要注意的是，不能为了显得自己能力强就夸大事实，毕竟诚实才是最重要的品质。还有，有时候写报告的时候会忘记标注日期或者引用出处，这样很容易给人留下不严谨的印象。
【第6篇】2025年9月人力资源管理实习心得报告范文2550字
通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。
任务：主要是在这一年中开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。
目的：能够是自己在进入社会后不胆怯，在开始尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社会变化。
单位实际工作
在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前半个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。xx年至xx年间，我实习的地点是xxxx检测有限公司，xx检测有限公司是成立于xx年9月，前身系安徽省xx检测中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。
我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制；负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理；负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。
我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。职责；各部门负责制定本部门人员的培训计划。综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划。负责组织培训计划的实施和记录，尽力检测公司技术人员档案并妥善保管。
在实习中我了解到了该部门对人员的能力、意识和培训的具体要求；我们根据公司的管理方针、目标和业务发展需要制定人员长期培训计划，经理和总工程师根据培训规划结合检测公司当前的和预计的任务提出要求，由综合办公室制定具体的，内容完整的，可实施的人员培训计划，经总工程师的批准后负责组织实施。对于员工的岗前培训共走也是由综合办来进行的，凡是新进的员工，要先了解公司的管理体系和有关的法律、法规。在掌握操作技能经检验合格后上岗。我从一开始的摸不着头脑到后来的一点点学习积累，这期间是一个很难熬也有些痛苦的过程，也曾怀疑过自己的能力，不过在有这些负面情绪的时候就不断的告诫自己，这是必要的过程，等过几个月后就不是这个摸样，人们总要有一个适应的过程，最主要的是要调整好自己的心态，和看事请的角度。
对于自己的专业和工作的感悟。
其实我也是很幸运的能够在自己所学的范围里找到工作，能够学以致用，我的专业是人力资源管理，我的工作是劳资，也是属于人资管理的范围。在熟悉工作后，我的主要工作就是每个月根据传回来的数据信息，计算好每个人的应得的工资，个税，保险，把做好的数据交给财务核算，最后由财务发给每人工资，由于工作有特殊性，我们每月还要在公司系统里上报工资让公司来进行审批，在外面点工作的人员的工资也是由劳资来做好，这就要跟每一个项目点的项目队长进行沟通，也让他们了解自己的工作量，避免一些不合理的地方，避免出错，毕竟是关乎于一个月工资的事情，无论如何都要认真仔细。在经过这么长时间的工作后，真的发现工作上的东西跟书本上的是有一定的差距，真的同大家说的学校学到的不一定在以后工作中用到，所以，这两者之间的落差也难免的显现出来，不能直接上手的工作在一开始让人感到迷茫，找不到方向，心情也会因此感到沮丧，甚至怀疑自己上学倒是有没有用，在后来的工作中也认识到，以前学的是坚实的基础，没有这种铺垫，现在也无法达到这个的高度。在认识到这种差距后，调整自己的态度是很重要的方面，转换自己的角色，从学生到社会工作者，这种转换自己要坦然的面对，虚心向他人学习。在日常的工作中培养出热爱自己工作的心态，这样就不会说自己天天做着同样的事情而感到无聊，因为热爱才会有所坚持，才会有所专研，有所领悟。
学生姓名：李xx实习单位：co-exceed实习时间：xx.12.03-xx.12.07本人为中北大学信息商务学院08级电子信息工程专业三班的实习生李xx，从xx年12月3日至12月7日在北京协力超越科技公司进行了为期一周的实习活动。...
一、实习单位简介广东省东方剑麻集团是一家以剑麻名优产品为龙头，骨干企业为主体，农、工、贸一体化，产、供、销一条龙综合经营的国有大型企业.而其领导下的农业研究所是一家集科研、生产为一体的剑麻专业研究所，创建于1956年，是我国唯一一...
在一汽国际物流中心实习的短短两周时间中，我们既忙碌又愉快，在与一汽国际物流中心亲密接触的日子里，我们了解了一汽国际物流中心，了解了一汽大众集团，学到了很多知识，掌握了很多的实践经验，把课堂中学到的知识真真正正的应用到了实...
提高交际能力，丰富社会经验，将在学校学习的部分理论知识灵活的运用在生活中，为自己以后能更好的适应社会打好基础。实习时间：xx年xx月x日x年x月x日实习内容：这是我大学以来第二个寒假，相比于去年少了份青涩与急躁，多了份成熟与稳重...
陈 家 烨一、实习目的 通过对xxxxxx肉鸡生产基地的实地实习认识，使我对肉鸡场的选址，鸡舍的规划，布局与建设，和鸡舍内的设施设备，鸡场的肉鸡生产管理，以及肉鸡场的市场营销策略。
一、实习单位简介xxx市xxx科技有限公司于xx年在xxx正式成立，作为xxx的用友软件代理期间长期致力于企事业单位信息化管理软件的咨询与服务代理。
我____年七月份从华北水利水电学院土木工程专业毕业并来到河南送变电建设公司。9月22日，我被分到单位，加入了光荣的送电工队伍。但我深知，我这个送电工，暂时还不够格，还需要谦虚认真的学习。
大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是促使大学生投身改革开放，向工农群众学习，培养锻炼才干的好渠道;是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。
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2025年9月人力资源管理实习心得报告怎么写
刚进入实习单位的时候，心里满是期待，毕竟这是个接触实际工作的好机会。人资部的同事很热情，给我介绍了部门的架构和主要职能，还安排了一个老员工带我熟悉业务流程。一开始，我就觉得得好好记录每天的工作内容，这样以后写报告才不会乱套。记得那天整理资料的时候，表格里的数据总是对不上，后来才发现是单元格格式没调好，花了好久才弄清楚。
写报告前，先梳理一下自己的思路很重要。我刚开始写的时候，就把实习期间的经历一股脑儿全倒出来，结果越写越乱。后来想想，应该先把重点列出来，像是参与了哪些项目、学到什么技能、遇到过什么困难之类的。当然，这一步可能有点费时间，但写起来会顺畅很多。比如有一次参加招聘面试，当时紧张得不行，问的问题答得也不太理想，但这事让我意识到沟通技巧的重要性。
报告里最好能加入一些具体的例子。比如，我在负责员工档案管理时，发现有个同事的信息录入有误，导致工资计算出错。发现问题后，我立刻找相关部门核实情况，最终解决了这个问题。这样的事情虽然不算大事，但在报告里写出来，能体现你的责任心和解决问题的能力。不过有时候也会写漏一些细节，比如忘了写某个时间节点，这就需要反复检查。
写报告的时候，专业术语还是要用的，不然显得不够正式。像绩效考核、薪酬体系这些词，都得用对地方。不过有时候也会犯点小错，比如把“绩效考核”写成“绩效评估”，虽然意思差不多，但总觉得有点别扭。还有就是，报告里的数字一定要核对准确，不然会让领导觉得你不认真。
除了描述经历，还要谈谈自己的感受和想法。比如通过这次实习，我觉得团队合作特别重要，每个人都要清楚自己的职责，这样才能提高工作效率。另外，我觉得沟通也是关键，不管是跟同事还是上级，都要及时交流，避免误解。有时候写到这里，就会发现自己表达得有些啰嗦，但又不想删掉，毕竟这些都是真实的感受。
小编友情提醒：
报告写完后，建议多读几遍，看看有没有不通顺的地方。有时候写着写着，句子就变得很长，读起来费劲。还有就是，别忘了附上一些附件，像照片、表格之类的东西，能让报告更有说服力。不过有时候会忘记检查排版，导致格式不统一，这就得重新调整了。
【第7篇】人力资源管理实习报告：人力资源管理专业实习报告范文1200字
人力资源管理实习报告：人力资源管理专业实习报告
美好的时光，总是短暂的。玫瑰花儿是美好的，因为其短暂，才在人们心里烙下了她血似的红和淡淡的芬芳。
在新疆缔九矿业有限责任公司为期两周的实习结束了，感觉时间在这两周里加快了步伐，想把我们身边的人和物变成往事，成为记忆。在这两周的实习时间里，我们最多的时间是在忙碌和思考。虽是如此，我仍觉得它是美好难忘的，因为在这段时间里，我遇到了一群充满活力，为自己心里的梦想而拼搏奋进的人，并和他们成了同事、朋友，从他们身上我学到了许多，我也在这段时间里成长了许多。
上班族，对我来说，是一个既陌生又熟悉的名词。
之前，我只是从影视作品上了解到上班一族，看着他们早上为了不迟到，一手拿着公文包，一手拿着面包，朝着公司的方向奔跑着。到了公司之后，他们就开始变得精神不振，为了任务而工作，为了保住饭碗而工作，不是为了各自心中的理想而工作，生活的无情和冷漠早已把他们的理想磨得残缺不全以致消失在各自的生活碎片里。
新疆缔九矿业每天都会开晨会，在晨会上除了点名之外，还唱团队之歌和讲一个关于团队方面的笑话。每天的晨会主持人都不一样，这让里面的每一个员工都得到了锻炼的机会。晨会里总是欢声笑语，每个人都显得精神饱满。为着自己心中的理想不懈努力。
一个名人曾说过“理想是我们活着的原因，当一个一个的理想实现时，我们会觉得活着的价值。当我们没有了理想，虽是活着，只是一具具的行尸走肉”。可见理想是多么的重要，在人生的路上不能没有理想。
在这两周的时间里，我有幸成为了新疆缔九矿业这个团队里的一员。我是缔九团队里的一名人事专员，工作内容是帮助人事经理处理一些琐碎的事情，当然偶尔也会处理一些复杂的工作。
在工作闲暇之余，我就会想，这个社会需要什么，我今后的人生路会是如何呢。
作为一个男人，我需要什么。看着窗外飞驰的车流，我沉思良久。我觉得对于男人来说，事业和家庭是我们的归宿。成功的事业让我们感到自身的价值，而家庭则是我们感情的港湾。男人就像一艘在事业的海洋里漂泊的船，总有累的一天，港湾就是我们的去处。
实习期间，我利用此次难得的机会，努力工作，严格要求自己，虚心向领导学习关于人事管理方面的知识，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些基本的管理技能，从而进一步巩固自己所学到的知识，为以后真正走上工作岗位打下基础。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学得不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。
今次实习没有酬劳，但是却让我思想上上升到了另一个层次，脑子里面如果是没有东西，永远会被这个社会淘汰。
怎么写报告93人觉得有帮助
在撰写人力资源管理专业的实习报告时，需要结合实际工作情况，既要体现专业性又要展现个人观察力。通常来说，这类报告应该包含基本情况介绍、具体工作内容、问题分析及解决方法等内容。开头部分最好能简明扼要地说明实习单位的概况，比如公司规模、主营业务等基本信息，这能让读者快速了解背景。
接下来就是详细描述自己的工作任务了。例如，在招聘环节，可能参与过简历筛选、面试组织等工作，这部分可以具体列出完成的任务量以及遇到的问题。记得提到如何处理这些挑战，比如通过优化筛选流程提高效率之类的做法。另外，如果涉及到员工培训项目，也要写出具体的实施步骤，包括前期准备、执行过程中的调整策略等。
薪酬福利方面，也可以写一下自己负责的部分，像是协助核算工资、制定绩效考核标准之类的细节。这里要注意的是，要体现出对相关法规政策的理解运用，毕竟这是人力资源管理的核心之一。同时，对于日常人事档案管理工作，如入职离职手续办理、劳动合同签订等常规事务，也应当有所涉及，表明自己熟悉基本业务流程。
除了上述专业领域的具体内容外，还应该关注团队协作的重要性。毕竟任何一项工作都不是孤立存在的，所以不妨谈谈在与同事互动过程中学到的东西，哪怕只是简单的沟通技巧提升，也是值得记录下来的宝贵经验。
至于格式，标题要醒目，字体大小适中就行。正文部分尽量保持段落清晰，每一项内容单独成段落比较好理解。时间线上的安排也很关键，从开始到结束都要有个大致的时间节点，这样能让整份报告看起来更加条理分明。
最后一点提醒，就是数据的真实性和准确性一定要保证。无论是统计数字还是案例分析，都必须基于事实来编写，这样才能体现出你的专业素养。当然，偶尔出现一些小疏漏也是难免的，只要不影响整体表达就没太大关系。毕竟谁都有马虎的时候，关键是要及时修正并吸取教训。
【第8篇】人力资源管理专业实习报告范文1150字
美好的时光，总是短暂的。玫瑰花儿是美好的，因为其短暂，才在人们心里烙下了她血似的红和淡淡的芬芳。
在新疆缔九矿业有限责任公司为期两周的实习结束了，感觉时间在这两周里加快了步伐，想把我们身边的人和物变成往事，成为记忆。在这两周的实习时间里，我们最多的时间是在忙碌和思考。虽是如此，我仍觉得它是美好难忘的，因为在这段时间里，我遇到了一群充满活力，为自己心里的梦想而拼搏奋进的人，并和他们成了同事、朋友，从他们身上我学到了许多，我也在这段时间里成长了许多。
上班族，对我来说，是一个既陌生又熟悉的名词。
之前，我只是从影视作品上了解到上班一族，看着他们早上为了不迟到，一手拿着公文包，一手拿着面包，朝着公司的方向奔跑着。到了公司之后，他们就开始变得精神不振，为了任务而工作，为了保住饭碗而工作，不是为了各自心中的理想而工作，生活的无情和冷漠早已把他们的理想磨得残缺不全以致消失在各自的生活碎片里。
新疆缔九矿业每天都会开晨会，在晨会上除了点名之外，还唱团队之歌和讲一个关于团队方面的笑话。每天的晨会主持人都不一样，这让里面的每一个员工都得到了锻炼的机会。晨会里总是欢声笑语，每个人都显得精神饱满。为着自己心中的理想不懈努力。
一个名人曾说过“理想是我们活着的原因，当一个一个的理想实现时，我们会觉得活着的价值。当我们没有了理想，虽是活着，只是一具具的行尸走肉”。可见理想是多么的重要，在人生的路上不能没有理想。
在这两周的时间里，我有幸成为了新疆缔九矿业这个团队里的一员。我是缔九团队里的一名人事专员，工作内容是帮助人事经理处理一些琐碎的事情，当然偶尔也会处理一些复杂的工作。
在工作闲暇之余，我就会想，这个社会需要什么，我今后的人生路会是如何呢。
作为一个男人，我需要什么。看着窗外飞驰的车流，我沉思良久。我觉得对于男人来说，事业和家庭是我们的归宿。成功的事业让我们感到自身的价值，而家庭则是我们感情的港湾。男人就像一艘在事业的海洋里漂泊的船，总有累的一天，港湾就是我们最好的去处。
实习期间，我利用此次难得的机会，努力工作，严格要求自己，虚心向领导学习关于人事管理方面的知识，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些基本的管理技能，从而进一步巩固自己所学到的知识，为以后真正走上工作岗位打下基础。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学得不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。
今次实习没有酬劳，但是却让我思想上上升到了另一个层次，脑子里面如果是没有东西，永远会被这个社会淘汰。
怎么写报告67人觉得有帮助
在写人力资源管理专业的实习报告时，首先要明确报告的目的，这可不是一件小事。实习报告的主要作用是总结实习经历，展示学到的知识，同时也是对自己实习期间表现的一种反馈。通常来说，报告应该包含几个基本的部分，如引言、实习内容概述、个人收获和建议。
引言部分不宜过长，简单介绍一下实习的时间、地点和背景即可。这部分内容要简明扼要，让读者一目了然。比如，“今年上半年我在某公司的人力资源部门进行了为期三个月的实习，主要负责员工档案管理和招聘工作。”这样的开头既清晰又实用。
接着就是实习内容的描述了。这部分需要详细记录实习过程中具体做了哪些事情。例如，“在日常工作中，我协助同事整理新入职员工的资料，包括学历证明、身份证复印件等，并将这些信息录入系统。”这样的叙述方式能让读者清楚地了解你的工作内容。不过有时候，如果记不太清具体的日期或者细节，可能会稍显模糊，比如“大概是在三月初的时候，我们开始着手处理一批新的简历。”这里的时间表述就有些含糊了。
然后就是个人收获部分了。这是报告中比较重要的一个环节，用来阐述通过这次实习学到了什么。可以谈谈从中学到的技能，比如如何高效地筛选简历，或是如何与不同性格的同事合作。同时，也可以分享一些感悟，比如说“通过这次实习，我认识到沟通在团队协作中的重要性。”
小编友情提醒：
可以提出一些建议。这些建议不必太过正式，但要是基于实习中的观察提出的合理化建议。例如，“我认为公司在招聘流程上可以增加一次线上面试环节，这样能更全面地评估候选人的能力。”
写报告的时候要注意格式整洁，字迹工整。有时候因为赶时间，可能会忽略检查，导致出现一些小问题，比如“我写完后忘记核对一遍，结果发现有几个单词拼错了。”这种疏忽虽然常见，但还是需要注意避免。
