【第1篇】大学毕业大学生饭店实习报告范文1700字
实习地点：
1：xx大酒店(驻地实习)
2：xx汽车电器有限公司(走访实习)
实习目的：通过进厂实地实习，了解企业生产经营组织过程，企业的组织结构，加强管理理论与实践的结合。
实习时间：xx-6-20----xx-8-20
1。 企业介绍 xx汽车电器有限公司
xx汽车电器有限公司是一家以专业生产汽车雨刮器总成、暖风电机总成、鼓风电机总成、风扇电机总成、玻璃升降器总成、暖风水箱、喇叭等产品为主的股份合作制企业。公司先后通过了iso9002、qs9000&vda6。1国际质量体系认证。
公司创建于1997年，位于中国汽摩配之都--浙江省瑞安市，并于xx年在吉林成立吉林瑞鹏汽车电器有限公司，形成以汽车暖风机总成为主产品的生产基地。公司总占地面积4897m2，建筑面积9800m2，现有职员400余人，其中大专以上学历100人，技术人员150人，高中级技术职称40 人，产值达8000余万元，集产品开发、试制、生产和销售为一体。
公司主要产品能满足重型、轻型、微型卡车以及各类轿车的需求，不仅定点配套销往一汽集团、重汽集团、天津一汽、一汽吉轻、陕西重汽、沈阳金杯华晨、南京长安公司、一汽红塔等20多家企业，同时，公司生产的直流电机、玻璃升降器电机、按摩器电机、日用电机、柴油输油电机及电动门升降机等产品畅销全国各地，并出口欧美、澳大利亚、东南亚、中东等20余个国家，公司拥有进出口自主经营权。
经过多年的发展，公司已形成了自己的市场优势、技术优势、人才优势和地理优势。为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，公司不断完善创新机制，构筑人才平台，建立和谐的客户关系以及提高产品质量和做好全方位的服务，使公司在新产品的研制和市场开发等方面处于国内同行业领先地位。公司以优惠的价格、可靠的质量，高度的信誉获得国内外客户的一致好评与青睐。xx年，公司被一汽联合销售集体列为“首届理事会单位”。xx年，被中国汽车零部件联合销售集团评为“名优产品生产企业”。被全国汽车零部件双百推展委员会列入“全国双百汽车零部件推展品牌企业”。xx年，被瑞安市命名为“中国汽摩配之都功勋企业”。
回顾过去，创业维艰，展望未来，任重道远。“为各类汽车生产优良品质的配件，以真诚的服务赢得用户的满意”是瑞鹏的经营理念。瑞鹏人愿与国内外朋友携手并进，共创辉煌！ 2。台州开元大酒店 台州开元大酒店是开元旅业集团踌地区连锁发展的第七家酒店，酒店地处台州经济开发区中心，位于台州市东环大道458号，毗邻台州市政府，距离黄岩机杨10 公里，距离甬台温高速公路黄岩出口20公里，交通便利，酒店部投资2。2亿元。按四星级标准设计建造。xx年5月，台州开元大酒店建成并开始试营业，酒店占地24亩，建筑面积4万余平方米，楼高9层，共拥有各类豪华客房372套，大小餐厅7个，可容纳1000余人同时就餐，康体娱乐设施齐全，包括大剧场，ktv包厢，棋牌室，健身房，桑拿中心等数十个娱乐项目，拥有不同规模的会议室11个，多功能配备八声道同声传译，酒店目前为台州市档次最高，规模最大，设施最齐全的旅游涉外饭店之一，酒店所在地区集江。海，山于一体，无论商务会议，旅游观光，休闲度假均能令宾客倍感尊荣与舒适。
酒店管理实行部经理负责制，酒店总经理对酒店整体的经营管理活动统一领导，全面负责，酒店的重大方针，政策由总经理提交店务会议讨论决定，报集团公司批准后实施，酒店设总经理，副总经理以及各部门经理，经理助理，领班组成酒店的管理层，酒店下设10个部门，分别为人力资源部，财务部，安全部，工程部，客房部，前厅部，康乐部，餐饮部，公关部，销售部。 台州开元大酒店在开元旅业集团的间接领导下，本着以服务为基础，以人本为宗旨，以品牌为核心，以连锁为模式，以市场为先导，以学习为动力，以绿色为形象，以文化为风骨的经营观念，依托集团公司的综合管理和投资平台，以饭店业为主导产业，塑造强势品牌，实施连锁化经营，积极发展房地产业，形成具有竞争力的房地产业特色，导入导入和孵化相关产业，强化产业结合优势构建产业联动发展体系，力争在未来5年内，构建高效运行的综合管理和投融资平台，拥有15家以上的饭店的国内一流的饭店管理公司和省内最具特色和长性的房地产公司，形成总销售收入超过20亿的全国性企业集团。
怎么写报告24人觉得有帮助
大学毕业后去饭店实习，写实习报告其实挺重要的，这不仅是对自己这段时间工作的总结，也是对未来工作的一种准备。一开始得先把实习的时间地点写清楚，还有实习的主要任务是什么，这样能让看报告的人一目了然。比如，我是在某年某月到某年某月期间，在某地的一家饭店做服务员，主要负责接待客人、点餐和结账之类的。
接下来就要详细说说自己在这段时间里的具体工作情况了。像我在工作中遇到的第一个挑战就是如何快速记住菜单上的各种菜品名称和价格。刚开始的时候，我总是记不住，经常搞错，后来我就每天利用休息时间多看几遍菜单，还特意做了笔记，这样慢慢就熟练了。另外，跟同事之间的配合也很重要，刚开始我还不太会跟厨房那边沟通，后来经过几次失败后，我学会了提前确认好菜品的准备情况，这样就能避免很多麻烦。
在饭店实习期间，我还学到了不少关于服务行业的知识。比如，对待顾客的态度要始终保持热情友好，即使遇到一些挑剔的客人也要耐心解答他们的疑问。有一次，一位客人对菜品不满意，我先是认真听取了他的意见，然后马上向厨师反馈，并及时给客人换了一份新的菜品，最后那位客人满意地离开了。这件事让我明白，良好的沟通技巧和服务意识对于服务业来说是多么关键。
除了日常工作之外，我觉得还需要关注饭店的一些管理细节。比如，卫生问题一定要重视，无论是餐具还是桌椅都要保持干净整洁。另外，合理安排工作流程也很重要，比如高峰期时要提前做好准备，确保每位员工都能高效完成自己的任务。要是流程混乱的话，不仅会让工作效率下降，还会增加员工的工作压力。
写报告的时候也不能光顾着说自己的成绩，还得反思一下存在的不足之处。比如，我觉得自己在处理突发状况的时候经验还不够丰富，有时候遇到紧急情况就会手忙脚乱。以后如果有机会继续从事相关工作的话，我打算多参加一些培训课程，提升自己的应急能力。
【第2篇】计算机专业大学毕业生实习报告范文1100字
计算机专业大学毕业生实习报告范文
在大学里，我一直在不断的努力，我相信我可以做的更好的，可是一直以来我没有很大的进步，我好像进入了瓶颈期。我学习的是计算机技术专业，现实的情况是，只有计算机技术十分好，在社会上才可以做的更好，我需要更多的经历和实践来参加我的专业，那样我才可以做的更好！
我开始到青岛xx计算机有限公司郑州办事处技术服务部实习。在部门领导和同事的指导帮助下，我慢慢了解了公司的组织机构、经营状况及管理体制，以及技术服务部的基本业务，并学到了许多计算机维护知识。
xx集团是以xx集团公司为投资母体组建的国内大型专业电子信息产业集团。创业三十多年，从最初的青岛无线电二厂，到青岛电视机厂、xx电器公司，发展成为国内的大型高新技术企业集团。
xx公司的服务是：
全国联保，计算机出现故障时，用户可凭《品质保证书》在最近的xx公司最近的各级xx维修部以及各个授权维修中心获得维护服务。
在设有xx计算机维修服务站的地区实行三日内修复的服务。
免费维修，在计算机不见保修期内且在正常使用下的故障，免收部件的成本费用和维修费用，超过保修期，免收服务费，只收成本费。
保修期的第一年内，正常使用过程中的计算机出现故障时，只需播打xx计算机公司设在该区的服务热线，即可预约时间，并且在预约时间享受免费上门服务。
终身维护，为彻底解决顾客的后顾之忧，对于超过保修期的xx计算机，由用户和任何一家维修中心(站)签订协议，则可享受终生维护。
刚开始实习时，办公室的同事给了我一些有关部门运营和计算机维护的公司的规章制度，让我对公司运营情况和计算机维护—特别是系统维护有了一定的认识，真正体会到了一个重量级企业单位对人事的重视，理解了我技术服务部的电脑维护工作虽然是企业部门运营的一个小侧面，但关系到企业在广大市民心目中的形象，关系到企业参与全国范围的计算机销售竞争的魄力及品牌亲和力。
在这一段时间里，我不仅很好地运用了所学的专业知识，而且还学到了很多在学校学不到的实用的待人处世之道，阔大了知识面，也丰富了社会实践经历，为我即将踏入社会奠定了很好的基础。
十分感谢青岛xx计算机公司，感谢技术服务部给我这样一个宝贵的实习机会，在我完成这个计算机实习报告的同时，也让我对社会、对工作、对学习都有了更深一步的理解和认识，为我即将走上工作岗位增添了信心，让我在大学生活中留下了美好一页！
在不断的成长中，我相信我可以做的更好，只是时间的关系，我还没有得到更多的经历来参加实习，我相信在不远的将来，我就可以做的更好，这是毋庸置疑的。一直以来我都十分的努力，现在我的实践才开始上路，我相信在不远的将来，我就可以做的更好了，我会一直不断的努力下去的！
怎么写报告28人觉得有帮助
在撰写一份计算机专业大学毕业生的实习报告时，首先要明确报告的主要目的，即展示你在实习期间学到的知识和技能。通常来说，这类报告需要涵盖实习背景、工作内容、个人收获以及对未来职业规划的影响等方面。
开头怎么写？
你可以简要介绍实习单位的基本情况，包括公司的规模、主营业务以及你在其中的具体职责。这部分内容要真实客观，可以提及一些具体的项目名称或任务类型，这样能让读者对你的工作环境有一个初步了解。当然，在描述这些信息的时候，注意不要泄露过多敏感的企业信息。
接下来，详细记录你在实习过程中参与的具体工作。这里可以列举几个关键性的例子，比如参与开发某个软件模块的经历，或者是协助解决系统故障的过程。对于每个案例，都应包含背景介绍、具体的操作步骤以及最终成果。如果可能的话，还可以附上一些图表或者截图来辅助说明，这会让报告显得更加直观和专业。
至于个人收获这一块，则可以从技术层面和个人成长两个角度出发进行阐述。技术方面，可以谈一谈通过实习掌握了哪些新的编程语言或者工具，这些新技能是如何帮助你提升工作效率的。而在个人成长方面，除了提到团队合作能力的增强外，也可以分享一下面对困难时的心态调整方法，这对于未来的职业发展同样重要。
小编友情提醒：
关于未来的职业规划，不妨结合此次实习经历谈谈自己的想法。可以思考一下当前行业的发展趋势，结合自身优势确定一个大致的方向，同时也要为实现目标制定切实可行的计划。这样的结尾不仅体现了你对未来负责的态度，也能给阅卷老师留下深刻印象。
需要注意的是，在整个写作过程中，保持语言简洁明了至关重要。尽量避免使用过于复杂的句式，确保每一个句子都能清晰传达你想表达的意思。另外，由于是面向专业人士撰写，所以在措辞上应当符合行业的习惯用语，比如使用“需求分析”、“代码重构”之类的术语来代替日常口语化的说法。
还有个小细节值得注意，就是检查文档格式是否统一。例如标题字号大小、正文行距等都应该保持一致，这样既美观又便于阅读。而且在提交前最好多校对几遍，确保没有明显的拼写错误或标点符号不当的情况发生。毕竟一个小疏忽就可能导致整体质量大打折扣。
【第3篇】2025年大学生工地毕业实习报告500字范文450字
等了好几天，省里的领导们都木有来，今天上午就来到了我们工地进行检查。
省建设厅的领导在会议室检查资料，我们就把资料往会议室搬。这也发现了监理行业其实资料特别多，检查的重点貌似也是方案、计划、报检表这些。公司的领导，专业负责的技术人员今天都到了现场，来了好多人，施工单位的资料员也全程待命协助我们的工作。他们还下工地去看了一下，然后就吃饭去了。
下午土建监理回来说大体上问题不大，只是一些细节上有问题，审查好工人的资质证明，完善好报验资料就行了，这周的安全检查就算上午已经去过了。检查小组也对作业平台的搭建的安全性，脚手架模板支撑系统的稳定问题提出了一些意见，强调了人防工程的标准和具体方法有待讨论。施工单位代表也参与了检查，认真听取了意见，决定立即整改。
其实省里来检查真的督促了大家工作，来的这几天一有空闲就和大家一起整理资料。这也离不开各个单位的支持，大家还会再接再厉创造更好的成绩吧。忽然感觉轻松了许多。
怎么写报告61人觉得有帮助
毕业实习报告对于大学生来说很重要，尤其是土木工程专业的学生。这份报告得写得有条理，不然老师看了会头疼。报告开头要把实习单位的情况简单介绍一下，比如公司名字、地址，还有你在哪个部门工作。这部分不用太复杂，说清楚就行，要是写得太啰嗦反而不好。
接着就是记录实习期间的工作内容了。比如参与了哪些项目的施工管理，每天具体干了什么。记得要用专业术语，像“钢筋绑扎”、“混凝土浇筑”这样的词儿得带上。还有，如果遇到问题了，是怎么解决的也要写出来。这个部分最好能有点细节，这样显得真实。不过有时候写着写着就容易跑题，写成流水账似的，这就不太好，所以得控制好篇幅。
实习报告里头少不了数据和图表。像测量的数据，施工进度表，都得放进去。这些资料能让报告看起来更有说服力。不过这里有个小地方要注意，就是图表的标注得清晰明了，别让别人看不明白。有时候因为赶时间，匆匆忙忙画了个图，结果忘了标单位，这事可别犯。
最后就是感受和体会了。这部分不是喊口号的地方，得结合实际谈自己的收获。比如说学到了什么新技能，或者明白了团队合作的重要性。当然，也不能一味地夸自己表现多好，得实事求是，把不足的地方也提一提。毕竟，实习的目的就是发现问题，然后改进嘛。
整个报告写完后，别急着交，最好能找个同学互相检查一下。有时候自己写的时候没注意到的问题，别人一眼就能看出来。不过有时候忙起来，就把这个环节给省略了，结果交上去才发现错别字一堆，那就尴尬了。
【第4篇】xxxx年大学生毕业实习报告：中餐厅实习报告范文4550字
实习部门：中餐厅
实习时间：20**年1月—20**年6月
当南中国海的波浪轻轻拍打着玉带滩时，当海风中还飘荡着椰子的香味时，当万泉河夹带着我对海南的热爱奔向南中国海时，我带着对海南博鳌金海岸温泉大酒店的领导与员工的依依不舍和满腹的雄心壮志结束了这次实习，回想这次在酒店实习的点点滴滴，觉得从中获益匪浅，学到了许多在课堂和书本上都无法学到的知识，使我对将来的就业也有了更充足的信心和更明确的目标。
20**月1月12日到6月11日，我有幸在***温泉大酒店中餐厅实习。博鳌金海岸温泉大酒店位于海南省琼海市著名的万泉河入海口博鳌镇，是博鳌亚洲论坛永久定点会址。酒店依山临海，婉蜒的万泉河在酒店门前奔流入海，凭窗远眺，近处波平如镜，水碧沙白;远处烟波浩瀚，碧海连天。“玉带滩”、“圣公石”、“万泉河”、“龙潭岭”可谓揽尽河海美景，独占山水精华。
酒店外形为三栋“z”字形相连的日式建筑，配以专业的泛光设计，使这座依江临海、造型别致的建筑在夜间更加溢彩流光、分外迷人。酒店按照国际五星级标准建造，凝聚无限匠心的336间各种豪华客房和34栋设计别致的别墅都配有先进的智能化系统。酒店设有中西食府及四个酒吧。还有可容纳300人的博鳌会议厅，宽敞舒适、专业提供会议服务。国际顶级的多媒体系统及4种语言的同声传译设施“鳌”冠琼岛;另有两个可随意组合的多功能厅及高级小型会议室，功能齐备，可接待10-50人的不同规模、不同类型的会议。酒店更备有各种现代化的康体设施，其中近两千平米的温泉游泳池及按摩池堪为全岛之最，还可以选择酒店的网球场、沙滩排球场、桌球室、健身中心。亚洲唯一的林克斯风格的博鳌高尔夫球场也近在咫尺，完全可以满足客人的需要。
实习期间，部门主要安排我学习宴会，会议服务程序。同时作为中餐厅一员，也须全面掌握餐厅对客服务程序，包括预定、点菜、传菜、看台、收银、摆台和收台等一系列服务，同时也全面了解学习餐厅物品的保管与淡季节能方案的制定与实施。在这一过程中，我由一名在校学生，在思想上逐渐成长为一名酒店职业人。实习结束时，无论从思想上，心理上，还是体能上，都得到了很大的锻炼。对自己的所学的专业知识，掌握的更加牢固，对酒店业的现状与发展前景都有了一定的了解。下面就从以下几个方面向老师汇报我的实习收获。
一、作为一名在校学生，能在大二期间参加社会实习，是一次难得的机遇。使我们在掌握基本理论知识后，迅速的加以实践运用。巩固学习成果。同时，在大三学年，能对所学知识有了更进一步的深化理解，便于更好的学习。这是学业上的优势。更为可贵的是，我们在实习中成长的更加成熟，无论是思想还是心理上。由于我们一贯生活在校园中，时刻有老师、家长和同学关爱，生活可以说用无忧无虑来形容，很少接触社会，也很少吃苦。在这次酒店实习中，困难时刻严峻的考验着我们。当我和一名女同学分到中餐厅工作后，第一天上班，就遇上个千人晚宴，从上午九点开始上班，一直到凌晨两点才可以下班。本来还来之前还庆幸这家酒店是八小时工作制那，结果下班时，拖着两条不知道是谁的腿走回宿舍后，一头倒在床上就起不来了。这个酒店的中餐被喻为“西点军队”，一是管理严格，加上任务量太重，好多员工受不了苦，都辞职了。我第一天的工作基本上都是体力活，因为我们刚到，还不熟悉任何服务程序。直径一米八三的圆桌，我是第一次搬运这“庞然大物”，几次差点没砸到人。还有宴会椅，既而传菜，收台，尤其是酒店建筑设计不到位，厨房和餐厅的距离大约有五六十米！大大加大了工作量。等忙完宴会后，作完一系列的善后工作，已经是凌晨了。前三天的工作基本上就是这样了。也就是在这样不懂任何服务程序的状态下，我们被迫上手。因为那时是酒店的生意旺季，实在没空来培训员工。我们就是这样现学现卖，服务效果倒还说的过去。这一方面，还要感谢我在学校时，不断参加酒店实践交流协会的酒店实践活动。在酒店的“高压”政策下，我们在很短的时间内就上手工作了，也很快对餐厅的工作也有了初步了解。在这个初步了解的过程中，餐厅经理、领班也不是和学校的老师一样对你不厌其烦的教导，而是一副公事公办的“包公”脸，经常要挨训的。一开始感觉非常委屈，心里经常想不通。第一天上班，领班还给了我一个“下马威”。到后来，也逐渐的适应了这种企业管理。现在看来，这样的管理，更加锻炼了我思想上的成熟，对以后步入社会工作也有了一定的接受能力。回首看来，心态对工作来讲，非常重要。在外面工作，不是靠别人怎么帮你，关键时刻都是靠自己！自己要学会安排自己，学会开导自己。
在餐厅工作的同时，也不可避免的同其他部门产生联系。这样，我就在不断的联系中和在正式员工的介绍下，对酒店的客房、前厅、销售、财务和工程等部门都有了一定的了解。同时，我还注意积攒一些酒店管理的资料，时刻充实自己对酒店知识的储备。酒店那么多的部门，每一个都不是孤立存在的，都紧密联系着。因此，及时的信息沟通非常重要。这个在工作中，经常得到体现。我们负责会议的管理与服务。有了预定，我们就要摆台型。等到我们已经摆好后，却往往客人有具体的要求，所以必不可免的我们要重复许多工作。但是，有时，因为销售部门员工的沟通不及时，客人马上就要看场了，才通知我们有调整，使我们工作很被动。这样，客人对整个酒店的服务印象就大打折扣了。
在实习期间，与同事之间的关系处理，是关系我们同学实习效果的一大因素。同事之间的关系不比我们在校期间与同学的关系好处。彼此间存在共同利益，时刻充满利益的冲突，所以人际关系不好相处。但是要是能恰当的处理好与同事的关系，你就能获益非浅，达到事半功倍的效果。工作中，他们能教你很多东西。这个潜在资源，需要用心去挖掘。另一方面，作为一个学生，长达十多年的校园生活，习惯对我们的学习方法进行评价。在实习中，我发现，其实学习不光充满在课堂上，社会上给你提供的学习机会更多。只不过，这个学习资源需要你的筛选。不象我们课堂上，老师永远教给我们的都是实实在在的真理性的知识。但是，社会上提供的学习资料更及时，利用效率更高。学习的机会时刻充实在生活中，学习中。就拿我服务会议时来说。本来一般情况下，员工不得对客人会议内容进行有目的的获取、记忆。但是，作为会场服务人员来说，不可能一点接触不到客人的会议内容。所以，接触到的会议多了，也间接的增长了许多专业知识，乃至会务公司的服务流程也了解不少。更加充实了我的知识储备。
由于日韩客人在我国的国外游客中的比例较大，所以我们酒店也不可避免的接待较多的日韩客人。在接待外宾的过程中，操纵外语水平的熟练程度，很大程度上影响你的服务效果。客人说的你听不懂，就不知道怎么服务，你说的客人听不懂，那就更无法进行销售。所以，语言是沟通的关键，外语是我们沟通外宾的工具，对外语的重要性，实习中，给我敲响了警钟。必须在掌握书面考试的同时，更大加强对外语口语和听力的运用。
二、
实习期间，酒店确实对自身成长起到了很大的促进作用。在实习结束后，回首实习全程，也发现此酒店经营过程中存在不少不利条件。感觉最不利于酒店经营管理的是酒店淡旺季分明。基本上每年的10月到次年的5月为旺季，6月到9月为淡季。旺季时，住房率经常100%，可是到了淡季， 0%的住房率都存在。两者相差悬殊，给酒店经营管理上带来很大的困难。首先是人力资源的配备。往往出现，旺季时人力配备不足，淡季时，又存在人手浪费现象。这也是为什么这家酒店聘请大量实习生的原因。实习生比例高的时候可达整个酒店员工人数的60%以上。一般有千人晚宴时，还需要去相关学校聘请学生做临时帮工。但是到了淡季，就往往鼓励员工休无薪假。以此减轻酒店的管理成本。这个差别明显的淡旺季经营，给酒店管理，经营销售等带来很大的不便，需要几种不同的管理方案，毕竟淡旺季管理策略不同。而且淡季时，酒店往往还需要“倒贴”成本在里面。极大的限制了酒店的长远发展。但是这个淡旺季之分，却是受整个海南大旅游市场影响，不是轻易改变的了的。如果从另一方面来说，淡旺季之分，也给酒店带来一个休养生息的机会。旺季时，设施设备的高速运转，造成过度损耗，到淡季时，正好有个缓冲阶段，加以保养。并且在淡季时，可以组织员工培训，加强员工的技能培训，以保证旺季时的服务效果。
三、
酒店作为服务行业，从业人员的素质高低很大程度上影响着服务效果的好坏，并进一步影响服务收益。因此，应大力提高员工素质。以人力资源部为核心，为员工量身订制生涯发展规划。酒店向来把客人的利益放在首位，目前在业内，也有人士指出，应提升员工利益的地位。以马斯洛的需要层次理论为依据，结合员工的自身条件，为员工谋划未来。因为员工直接对客服务，只有员工的需求得到了满足，才能更好的服务于顾客。这样立足于员工，服务于客人，在满足客人需要的前提下，为酒店争取最大的利益。同样，因为酒店是服务业，因为现在追求想客人提供人性化服务，所以，我们酒店内部管理中，也应该实施人性化管理。因为我们的基层员工是直接面向客人的，他们服务质量的好坏，直接关系我们酒店的整体形象。而员工利益的满足程度，又影响员工上班的工作效率。所以，有一个人性化的内部管理，有一个人性化的企业文化，更能提升员工的素质。让总经理，总监走近员工，走入员工的生活，不是一件坏事。我实习的这家酒店，旺季时，经常举行户外千人晚宴。在宴会结束后，基本上都是大约晚上九点左右。这时，总经理就领着总监和部门经理，来和员工一起搬桌子，运送宴会椅等善后工作。在工作中，他们亲近员工，友好的交谈，善意的问候，鼓励着员工工作，很大提高了工作效率。另外，服务规范化，全面化，也是中国酒店走向世界一个必经步骤。每一项操作，每一个动作，每一个表情，我们都能应该给出一个依据。规范化的管理，有利于员工的服务水准的提高和酒店管理水平的提高，全面化的管理更是必不可少的。记得我们在接待vip之前，总监总是三番四次的跑我们餐厅。一次，我对总监说，您是不是不放心我们，干吗非得重复的看？回答是：不是不放心，是确保万无一失！小到室温的多少，背景音乐的大小，墙角的卫生，植物的摆放、颜色的搭配，及其灯光的完好和安全通道的顺畅，这不光是营业区域的检查，其范围要涉及到周围几个营业区域。
在这里还应该提下投诉的问题。我在餐厅实习时，我们经理经常说，这段时间我们没有投诉，非常好。我感觉这个观点不好。许多客人在对服务不满意时，都不投诉的。并不是说我们的服务没有缺点。有投诉才有进步，我们应主动向客人了解我们的服务效果。认真虚心介绍客人的意见，我们接受投诉的目的不是处罚员工，而是对我们的经营管理敲响警钟。
另外还想强调下心态问题。作为职业酒店人，良好的心态至关重要。不要怨天尤人，应该谢天谢地，酒店给了你这个发挥你能力的机会。我大学期间，最值得我尊敬的一位老师在我实习期间给我说过这样一句话“作为一个有前景的员工，一定不能计较眼前的细小得失，否则难以成大气”，我愿拿出来与诸位共勉。
同时实习中，感觉旅专的学生凝聚力很强。一起实习的不同班级的同学都非常团结。毕业的学长都非常的照顾我们。使我们再一次感受到学校带给我们的温暖。在实习中，通过邮件、电话，学校的老师也给了我们很多鼓励。象梁老师，蔡老师，李老师等，都给了很多关注。让我们在实习中还接受着学校的照顾。非常感谢他们！
怎么写报告81人觉得有帮助
xxxx年大学生毕业实习报告：中餐厅实习报告怎么写
最近有不少同学问我关于实习报告的事，特别是中餐厅实习这块，说实在的，写这种报告确实有点麻烦。其实，关键在于把事情说清楚，把自己的经历和学到的东西都表达出来，这样就算完成任务了。
开头怎么写？
这很重要。你得先把实习的时间、地点、单位这些基本信息交代一下，比如我是哪年哪月到哪年哪月，在哪家中餐厅实习的，这个不能少。然后，简单介绍一下这家餐厅的基本情况，比如规模大小、主打菜系什么的，这样能让看报告的人有个大致了解。
接下来就是重点了，讲你在实习期间干了些什么。我建议可以从几个方面入手，一个是日常工作，比如你是负责点餐、上菜还是收银之类的，每天具体做些什么。还有就是培训，比如说你参加过哪些业务培训，学到了什么新技能。这部分一定要详细，最好能举例子，像有一次我去给客人点餐，就遇到了一个特别挑剔的顾客，最后是怎么解决的，这样显得真实可信。
再来说说收获吧。实习，肯定不是白忙活的，总得有些成果。你可以谈谈在这段时间里学到了什么，比如服务态度的重要性，或者对餐饮行业有了更深的认识。要是有机会参与过一些大型活动或者促销活动，也可以提一提，这会让你的报告更有分量。
还有哦，记得要把自己的感受写进去。实习的时候难免会遇到困难，比如说客人投诉，同事之间产生矛盾之类的事情，你是怎么应对的，这些都可以写下来。当然，也不能光写负面的，也要提到那些让你开心或者感动的小事，这样会让整个报告显得更加生动。
小编友情提醒：
就是格式的问题了。虽然不是最重要的，但也不能马虎。标题要醒目，正文分段要清楚，必要的时候可以用序号标注一下，这样看起来条理清晰。另外，字迹工整也很重要，毕竟这是给别人看的，潦草的字迹会让人觉得不认真。
【第5篇】人力资源管理大学生毕业实习报告范文2700字
人力资源管理大学生毕业实习报告
专业：人力资源管理
人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间 20xx.03.01
三、实习单位 xx网络设计有限公司
四、实习内容
（一）日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1．入职
（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。
（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。
（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
（8）经审批通过的通知来上班。
2．离职
（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，完成后将离职员工资料归档。
3．转正
（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。
（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。
（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。
（5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，完成后将转正人员的转正资料归档。
4．调动
（1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。
（2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
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（3）经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，录入完成后将岗位调动者的资料归档。____年大学生毕业实习报告
（二）招聘
1．网上筛选简历
公司目前的'招聘需求比较大，在石家庄搜才网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
2．电话预约面试
在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
3．接待应聘者者
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。
4．面试
对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
五、对石家庄君豪网络设计有限公司人力资源部门的建议：
人力资源部是从之前的行政人事部更名而来，把“人事”转变为“人力资源”是一个战略性转变。人事工作包括人员的招聘、员工的档案管理、合同管理、薪资福利的制定计算与发放、考勤及休假管理工作等。现将“人事”的概念提升到“人力资源”的高度，则以上的工作只是人力资源管理的基础性工作，完整的人力资源工作还应该包含更多的内容，包括构建合理的组织架构，建立完善的职位体系、培训开发体系、职业生涯规划，绩效管理体系、薪酬管理体系，建设并完善企业文化，并随着企业规模的变化和人力资源管理工作的规范，引入人力资源管理信息化系统，实现现代化的人力资源管理。人力资源管理本身就有着战略性的意义。可以看得出，人力资源部正在积极地向“人力资源”方向转变。组织架构的趋向合理、职位体系的完善、绩效管理体系的引进、员工的一系列培训工作、企业文化理念的建设及改善，这些都足以说明，变革正在大刀阔斧地进行着。
六、总结
这次实习的具体工作有：办理新员工入职手续、整理人事档案、通知应聘者面试、打印复印文件等等，还跟着招聘专员参加了几次面试。在实习的过程中，我不断认识到：“在大学里我们不仅要学好专业知识，而且要锻炼提高自己各方面的综合能力。”在实习的过程中我深刻体会到了这句话的含义。这次实习，自己收获还是很大的。感谢君豪网络设计给我这次机会。同时，在实习中也发现了自己有诸多的不足，在以后的学习中不断改进吧。让这些自己已经意识到的压力转化为上进的动力吧。
怎么写报告34人觉得有帮助
写一份人力资源管理专业相关的毕业实习报告，这事说难也不难，但想写好还真得下点功夫。尤其是刚接触这份工作的时候，难免会有些迷茫。毕竟，既要反映实际工作情况，又要体现理论与实践结合的效果，可不是件轻松的事。
一开始，就得明确报告的大方向。通常来说，报告需要包括实习单位的基本情况、自己的具体岗位职责、完成的主要任务以及收获的经验教训。这些内容得从头到尾贯穿起来，不能东一榔头西一棒子。比如，你在某家公司做人事助理，每天主要负责招聘、员工档案管理和考勤统计。这就得详细记录每一天的工作流程，遇到的问题是怎么解决的，有什么值得改进的地方。这一步很重要，因为如果一开始就把事情搞混了，后面的内容很可能就会显得杂乱无章。
光写工作内容还不够，还得结合专业知识去分析。比如，你在做招聘时，可能就涉及到职位描述的撰写、简历筛选和面试技巧的应用。这时候就可以套用一些人力资源管理的理论，比如“人岗匹配原则”之类的东西。这样不仅能让你的报告显得更有深度，也能证明你确实学到了东西。不过，这里有个小问题需要注意，就是不能把理论和实践完全割裂开来，否则就容易显得空洞。比如有的同学可能会单纯地把书本上的概念抄下来，却没有联系实际工作，这就有点跑题了。
书写注意事项：
数据也是不可忽视的一部分。实习期间，要是能收集到一些有用的数据，比如每个月的离职率、招聘成功率之类的，那就更好了。把这些数据整理出来，用图表的形式展示出来，会让报告更加直观、可信。不过，有时候数据可能不太好找，这就需要多跟同事沟通，或者主动向主管申请查看相关资料。千万别怕麻烦，不然最后报告里没东西可写，那可就尴尬了。
还有就是语言表达的问题。写报告的时候，最好用简洁明了的语言，尽量避免太复杂的句子结构。毕竟，这不是文学作品，不需要堆砌华丽的辞藻。而且，作为一个即将步入职场的人，清晰的表达能力本身就是一种重要的职业素养。但要注意一点，就是不要为了追求简洁而牺牲准确性。比如，有些同学可能会因为怕啰嗦，就把关键步骤省略掉，结果导致别人看不懂你的思路。所以，该交代清楚的地方一定要交代清楚。
小编友情提醒：
别忘了检查一下格式。虽然不是特别重要，但如果格式混乱，还是会给人留下不专业的印象。比如字体大小、行间距、页边距这些小细节，都得稍微注意一下。当然，如果你实在记不住具体的要求，可以参照学校提供的范例，照着做就行了。
【第6篇】大学毕业生实习报告范文1150字
起初，刚进入车间的时候，车间里的一切对我来说都是陌生的。车间里的工作环境也不怎么好，呈现在眼前的一幕幕让人的心中不免有些茫然，即将在这较艰苦的环境中工作3个月。第一天进入车间开始工作时，所在小组的组长、技术员给我安排工作任务，分配给我的任务是简单加工一种名叫黑色套管的产品，我按照技术员教我的方法，运用操作工具开始慢慢学着加工该产品，在加工的同时注意操作流程及有关注意事项等。毕业实习的第一天，我就在这初次的工作岗位上加工产品，体验首次在社会上工作的感觉。在工作的同时慢慢熟悉车间的工作环境。
作为初次到社会上去工作的学生来说，对社会的了解以及对工作单位各方面情况的了解都是甚少陌生的。一开始我对车间里的各项规章制度，安全生产操作规程及工作中的相关注意事项等都不是很了解，于是我便阅读实习单位下发给我们的员工手册，向小组里的员工同事请教了解工作的相关事项，通过他们的帮助，我对车间的情况及开机生产品、加工产品等有了一定的.了解。车间的工作实行两班制(a、b班)，两班的工作时间段为：早上8：30至晚上8：30;晚上8：30至早上8：30。车间的所有员工都必须遵守该上、下班制度。相关阅读：____年个人工作总结
(2)摸索过程
对车间里的环境有所了解熟悉后，开始有些紧张的心开始慢慢平静下来，工作期间每天按时到厂上班，上班工作之前先到指定地点等待小组组长集合员工开会强调工作中的有关事项，同时给我们分配工作任务。明确工作任务后，则要做一下工作前的准备工作，于是我便到我们小组的工具存放区找来一些工作中需要用到的相关用具(比如：胶料袋子、脱模剂、产品标识单等)。在机台位置上根据员工作业指导书上的操作流程进行正常作业，我运用工作所需的用具将机器生产出的产品加工包装好，并将加工包装好的产品贴好产品标识单存放在指定的位置。另外在工作中，机器生产出的产品有时会出现异常(比如：产品出现缺胶、料花、气纹、色差等)。出现上述情况时，要及时告知小组组长、技术员，让他们帮助解决出现的问题，小组长、技术员通过对机器的调节让生产出的产品恢复正常，符合检验的要求。
在工作期间有些产品的加工难度较大。刚开始加工起来还真棘手的，加工效率不高，加工出来的产品质量也不怎么的。让人苦恼的，于是我便向小组里的员工同事交流，向他们请教简单快速的加工方法与技巧。运用他们介绍的操作方法技巧慢慢学着加工这有难度的产品，从中体会加工产品的效果。同时在加工中选择适合的加工工具，也有利于提高工作的效率。在平时工作过程中也要不断摸索出生产、加工产品的有效方法和技巧。有时在开关机生产、加工产品时，对产品应该怎样包装不明白，此时，我便向员工同事学习，向他们请教正确的加工包装方式，另外也可以询问评管(质检员)，按评管提供的要求进行生产、加工包装产品。
怎么写报告51人觉得有帮助
大学毕业生实习报告怎么写
大学毕业生实习报告的撰写是一项重要的任务，它不仅是对自己实习经历的总结，也是对未来工作的铺垫。写好这样的报告，首先要明确报告的目的，是为了展示自己的能力，还是为了获得学分？不同的目的会影响报告的侧重点。
在动笔前，应该先整理好自己的实习资料，包括工作记录、心得体会以及遇到的问题和解决办法。这些资料就像是建筑的基石，没有它们，报告就无从谈起。整理资料时，可以按照时间顺序来排列，这样能让思路更加清晰，也能避免遗漏重要细节。
接着，就是组织报告的结构了。一般来说，报告可以分为几个部分，比如引言、正文和结尾。引言部分简要介绍实习背景和目标，正文则是详细描述实习的具体情况，结尾则可以是对整个实习过程的反思和对未来工作的展望。
在撰写正文的时候，要注意语言的专业性。毕竟这是面向老师或者专业人士的一份报告，使用恰当的专业术语会显得更加严肃认真。当然，也不能一味堆砌专业词汇，要确保读者能够理解你的表达。
有时候，实习过程中会有一些突发状况，比如某个项目突然延期，或者团队成员之间出现了分歧。在报告中提及这些问题时，不仅要说明情况，还要阐述你是如何应对的，这能体现你的解决问题的能力。
书写注意事项：
图表和数据的应用也很关键。如果实习涉及到数据分析，那么适当的图表不仅能直观地展示结果，还能增强报告的说服力。不过，制作图表时一定要确保数据的准确性，一旦数据有误，可能会影响到整篇报告的质量。
在检查报告时，也要特别留意格式问题。不同学校或公司对报告格式的要求可能有所不同，提前了解清楚要求可以避免不必要的麻烦。比如有些地方要求页边距必须保持一致，有些则强调字体大小不能超过某个标准。
有时候，写作者可能会因为赶时间而忽略一些细节，比如忘记核对日期或者名字。这类小疏忽虽然看似无关紧要，但实际上可能会影响报告的整体印象。因此，在提交前，最好多花几分钟仔细检查一遍。
小编友情提醒：
记得给报告取一个合适的标题。一个好的标题不仅概括了报告的核心内容，还能吸引读者的兴趣。标题不宜过长，简单明了就好，比如《xx公司市场部实习报告》就比那些冗长复杂的标题更容易让人接受。
【第7篇】2025年大学生毕业生产实习报告范文800字
今年寒假经过亲戚介绍，去了一家工具有限公司进行了实习，将近一个月的实习，虽然说没有对那些精密仪器逐个有个详细了解，但多少对知道这个公司的经营范围与对象。
在洗煤车间实习期间，我的各个方面都得到了锻炼，我已了解我厂的生产工艺、所用设备及其作用，对洗煤车间的工艺流程有了一定程度的了解。虽然，在这一期间，各个方面都有所进步，但是，都只是初步了解，深度还不够，还没有达到理想的要求，在以后的工作中，要在这方面多下功夫，争取在技术方面和管理上都有很大的突破。 在跟班实习过程中，通过工人师傅的讲解，自己的观察，记录和琢磨，目前，我已基本掌握了洗煤车间的工艺流程和设备流程。
二、实习的性质、目的与要求
生产实习是我们毕业生入厂培训的重要实践环节之一，是在走上工作岗位之前更高一层的实践训练，是培养我们毕业生工程实践能力、熟悉各个生产车间重要岗位操作和岗位职责的一个重要组成部分。
进入华家供电所后，我进行了营业厅收费、值班、报修、写记录、生产等工作，通过工作发现基层的工作是很艰辛的。农民合同工是咱们公司最辛勤的劳动者，他们夏天顶着烈日，冬天顶着严寒骑着摩托车忙碌在服务客户的工作中。要是遇到电力故障更是不论刮风下雨，总是第一时间赶到事故现场，用最快的速度进行抢修，以免给客户造成巨大的经济损失。
在体会到农民合同工工作艰辛的同时，通过我三个月来的实习也意识到电力工作中常常遇到的问题很多都需要该用法律途径来解决。这对于保障用户用电安全和维系电力系统工作都是十分重要和必要的。这样就使我一个学法的电力员工有了点专业比较对口的平衡心。
据了解现行的《______电力法》是1995年12月28日第八届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过1996年4月1日施行。它的颁布对于保障和促进电力事业的发展，维护电力投资者、经营者和使用者的合法权益，保障电力安全运行，起到了保驾护航的作用。
怎么写报告72人觉得有帮助
关于2025年大学生毕业生产实习报告怎么写，这确实是个需要认真对待的事情。这类报告通常是为了展示学生在实习期间学到的东西以及如何将理论知识应用到实践中去。写好这样的报告，首先要明确报告的目的，也就是要向谁汇报，是给指导老师还是用人单位？不同的对象可能关注的重点会有所不同。
写报告的时候，应该从实习的基本情况开始，包括时间、地点、参与人员等基本信息。这部分内容要简明扼要，让读者能快速了解背景。接着就可以谈一谈实习的主要任务了，这里要注意结合具体的项目或工作内容来描述，最好能具体到某一项任务是如何完成的，用了哪些方法，遇到了什么困难，又是怎么解决的。这个部分如果能附上一些数据或者图表会更有说服力。
在分析自己的收获时，可以尝试从多个角度入手，比如技术能力的提升、团队协作的经验、对行业的理解等方面。不过有时候在表达这些收获的时候，可能会因为急于展现成果而显得有些啰嗦，这就需要注意控制篇幅，确保重点突出。另外，有些同学可能会忽略细节，只讲大的方面，这样会让报告显得空洞，缺乏说服力。
报告的最后一部分通常是提出建议或者展望未来，这里可以谈谈通过这次实习对未来职业发展的想法，也可以针对实习过程中发现的问题给出改进意见。当然，有时候人们在写这部分时，可能会不小心遗漏掉一些重要的点，导致建议不够全面，但这并不是大问题，只要尽力做到最好就行了。
【第8篇】2025年大学生文秘毕业实习报告范文1950字
刚结束的这段实习时间可以说是大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应;而充实则是这段时间里，学到校园无法学到知识和技能，更提高了自己各方面的素质。同时实习也给了一定的工作经验。为将来谋求一份好职业打下了基础。现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结。一来总结一下经验，二来也对自己的工作情况有个系统的认识。
一、工作内容
主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。这一过程中，这一个多月中。采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我所有具体工作内容：
1接应聘者来电。通过者送往各部门经理处进行复试，并做好登记;
2开试工单通知复试通过者试工。
3协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;签收文件;
4送文件至各级领导。以备随时出档和归档;
5整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案。发传真，
6复印、速印办公文件。领办公表格等;员工调职、离职手续;
7协助办理新进人员入职手续。并将考勤明细送至各部门核对签字;
8计算管理人员月考勤。录入员工养老保险资料;
9录入月罚款单与奖励单。
10制作年全厂管理人员年休表;
11协助接待最大客户德国deichmann客人。
12领导安排的其他工作。
二.工作中面对的问题
说一下我主要负责的普工招聘工作，厂里基本一年四季都在招聘，这也是大部分工厂里都会有的情况。因为年前大量员工辞职或请假，年后厂里产线严重缺人，需大量补员。尤其是春节过后2、3月份的时候。基本每个厂里都是大量招工，厂里制作大量的招工宣传资料、广告等。我们也是每天都要去人流量大的地区(例如广尝地铁附近)设摊位招工、发放招工宣传简章。每天都要招聘近百人，那段时间真是每天都要加班。厂里还鼓励厂内员工介绍亲人、朋友来厂里。厂内员工介绍人进场，被介绍人只要工作满三个月，介绍人就可以获得三百元的介绍费。工厂的人员流动性很大，离职率很高，基本也是每天都有离职的，每天也有招进的。每天都要办理离职手续，每天都要办理入职手续。而且附近几家大型的工厂也是这个样子。针对这个问题，我觉得厂里应该采取措施改善一下。尽量留住老员工，降低离职率。不仅可以降低工厂的招聘、培训成本以而且可以节省时间和人力、财力和物力资源。厂里也意识到这个问题，好像上面也很重视，做了很多这方面的努力。但是却没看到成效，有的半路就流产了，原因不详。最近在做员工离职率调查，以及新工辅导竞赛。但是好像又是搞形式主义。结果令人堪忧。离职原因调查每次员工离职的时候只是简单的问了一下，问过之后就放在一边，却没有实地去查找原因，怎样改善。新工辅导竞赛也是，开始的时候大张旗鼓，结束的时候悄无声息，效果更是微乎其微。厂里大部分离职员工在被问及问什么辞职的时候都是因为觉得没发展，工资低。厂里工资是按劳动法规定，工资肯定轻易是涨不了的。所以问了也是白问。通过我将近半年的实习。我想对如何留住员工，降低工厂员工的离职率，人力资源部应该怎么做？谈谈我自己的看法。
三.针对问题我的建议
首先，工厂应该多关心员工，更多的体现人性化管理。多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。让员工以自己在这个厂里工作为荣，就像海尔的员工，被问及你是哪里人的时候，每一个员工都是相同的答案，“我是海尔人”。当然海尔是名企，现在我们确实无法比拟，但也是我们应该向之学习和努力的方向。人是有感情的，不是物质人，其实有时候非物质激励比物质激励更加有效。厂里面也做了这方面的努力，经常举办一些节日晚会，娱乐活动等，可是这些真的让员工感动了吗？深入到每个员工心里了吗？每个月会把这个月过生日的员工的名单公布出来，可以去员工关系组领一个生日礼品。生日礼品都是十几元的小物品(比如台灯、雨伞等)，我觉得这样做一开始也许会使员工觉得很开心，久了就是例行公事了，习以为常了，特定的物品有时并不是员工所需要的。要让员工获得归属感，就要让员工觉得自己很重要，公司很重视自己。我觉得公司可以利用员工生日让公司领导和员工来一次互动。把这个月过生日的员工聚集起来和领导可以一起过生日，上下级之间随兴交谈，不再是领导和员工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悦，增强彼此之间的感情，这样作为下属的员工也许会更加感动。会激励员工努力的工作;也可以使平时高高在上的领导更能深入的了解员工的心声。增强上下之间的沟通。
四、实习小结
三个多月的时间转瞬即逝，但是它留给我的决不仅仅是业务技能的提高，更多是一种精神的同化和感召。实习的结束同时又是一个新的开始，在新的起点上，我将重新审视自己，不断的给自己充电，在提高业务能力的同时，加强技能训练，使自身在原有水平上再创新高。
怎么写报告48人觉得有帮助
2025年大学生文秘毕业实习报告怎么写
刚进公司的时候，心里其实挺忐忑的，毕竟这可是第一次正式接触职场。实习第一天就被安排跟着部门里的老员工跑前跑后，从整理文件到接电话，事情看起来琐碎又繁杂。后来慢慢摸清了门道，才知道这些都是基础工作，但做好这些事并不容易。
写实习报告的时候，我一开始想得很简单，觉得只要把每天做的事情记录下来就行。结果写完一看，内容干巴巴的，没有重点。后来请教了导师才明白，报告得突出自己的收获和感悟。比如，我在整理会议纪要时发现，如果提前准备好模板，效率会提高不少。这种小技巧其实很有价值，值得专门提出来。
报告里的专业术语不能少，这是体现你专业能力的关键。记得有一次做文档归档，需要用到“密级划分”这个词，当时就卡住了，因为平时没太注意过这个概念。后来查资料才弄清楚，原来不同级别的文件有不同的保管要求。这样的细节如果忽略掉，就会显得不够专业。
有时候写报告难免会遇到一些状况，比如时间久了记不清具体细节，这时候就要靠平时积累。我有个习惯，每次完成任务后都会随手记下关键点，包括日期、参与人员、主要事项之类的。这样写报告时就能快速找到素材，不至于凭空捏造。
还有一点需要注意，就是语言表达要得体。比如说汇报工作进展，既不能太过谦虚，也不能显得自大。有一次我写了一份周报，觉得自己表现不错，结果领导反馈说语气有点生硬。后来改了改措辞，果然效果好多了。
写报告也不是一蹴而就的事情。刚开始总是手忙脚乱的，有时候甚至会漏掉重要的环节。像有一次参加项目协调会，回来写报告时才发现忘了写会上达成的共识。好在我及时补上了这部分内容，不然就太遗憾了。
