适用场景:物业工作年度总结、公司领导述职汇报
本文要点:完成目标责任书签订、提升物业服务收费率、优化管理沟通机制
行文逻辑:分解任务指标→落实责任到部门→分析收费完成情况→反思管理问题→表达感谢
公司xxxx总、各位同仁:
大家好!年初,公司xxxx总再次提出了二次创业的战略方针,同时提出了以五心撰写xx年物业优质服务的新篇章的工作宗旨。紧紧围绕执行xxxx总下达的目标管理责任开展工作。现对一年来的工作作如下述职总结:
一、简述指标完成情况
年初,按xxxx总下达的目标管理责任进行分解,并按部门和项目签订了部门和项目的目标责任书,明确了自己的各项任务指标。科学安排,强化三全管理,为创朝阳特色的企业品牌,树良好企业形象,实现多元化管理,力创社会效益、经济效益双丰收,紧紧抓住物业服务工作主线,展开工作,较好地完成了公司下达的经济各项任务。一年来,虽有项目经理、主管的更换,随着物业遗留问题、安全问题以及服务的缺陷问题的增加发生,影响了物业管理费的收缴,但想方设法还是完成了收费任务,如:新西蓝项目各项收费率:96% ;中天花园项目各项收费率:98%;阳光嘉庭项目各项收费率:98%;中联颐华苑项目各项收费率:96%;丰泰项目各项收费率:100%;华茂玉龙园项目各项收费率:98%。
xxxx总在年初公布公司经营状况时说:整个公司盈利约8万元。企业已经具备一定的"规模,如此的利润作为公司的副总脸往何处放,憋屈了一年,而今终于可以挽回些颜面。
二、回顾反思落实整改提高
从年初设想管理工作规划的实施到规划的半途扼杀开始认真回顾,就好像写毛笔字在起笔、运笔阶段还算条理清晰顺畅,而点睛之笔却不知为何终止或者说成了涂鸦,细细品味一年来的工作,好像事事都有美中不足的地方;总之,从个人角度总结xx年:只求无愧、但求无过。
自身也有许多不尽人意的地方,主要表现在以下几个方面:
1.急躁激动,缺乏克制。
2.不善沟通,缺乏沟通能力。
宁肯多干,不愿多说;遇阻受制,不善疏通,往往事与愿违,影响工作。
这些缺点不足有待今后工作中克服。
最后,今天借此机会,表达一下我的心愿:感谢李总对我工作的支持,感谢与我同舟共济、朝夕相处的物业公司全体同事对我的帮助和信任。
适用场景:物业工作年度总结、公司管理责任落实
本文要点:执行目标责任书、强化三全管理、落实整改提高
公司总经理、同事们:
大家好!
公司杨XX再次提出了以“五心”撰写XX年物业优质服务的新篇章的工作宗旨。紧紧围绕执行杨XX下达的目标管理责任开展工作。现对一年来的工作作如下述职总结:
一、简述指标完成情况
年初,按杨XX下达的目标管理责任进行分解,并按部门和项目签订了部门和项目的目标责任书,明确了自己的各项任务指标。科学安排,强化“三全管理”,为创朝阳特色的企业品牌,树良好企业形象,实现多元化管理,力创社会效益、经济效益双丰收,紧紧抓住物业服务工作主线,展开工作,较好地完成了公司下达的经济各项任务。
杨XX在年初公布公司经营状况时说:整个公司盈利约8万元。企业已经具备一定的规模,如此的利润作为公司的副总脸往何处放,憋屈了一年,而今终于可以挽回些颜面。
二、回顾反思 落实整改提高
总之,从个人角度总结XX年:只求无愧、但求无过。
自身也有许多不尽人意的地方,主要表现在以下几个方面:
1、工作上缺少持之以恒,缺少一抓到底。
2、思想观念上跟不上形势,在开拓创新上未发动大家,听大家意见不够。
3、制度上过于讲情面。未有进一步量化制度,把制度落到实处。
4、企业文化未实质性强化。公司和员工应是伙伴关系,在提升员工归属感、责任感方面不够。
三、XX年工作计划与思路
XX年,我公司将继续发展规划。
一方面认真完成公司杨XX交给我的各项工作任务,另一方面,继续加强公司自身的各项制度建设,进一步拓展业务范围,提高服务质量,创建有信誉、有实力的物业管理品牌。
1、进一步创新工作机制,内强管理,外拓业务,使公司的发展再上一个新台阶 。
公司这几年的发展非常迅速,业务范围进一步扩大,明确实行小区经营目标责任制及管理目标责任制,向管理要效益,促使公司有更好的发展。
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