【第1篇】2025个人述职报告范例范文900字
____个人述职报告
尊敬的领导：
您好！
时光似箭，岁月如梭，转眼进入公司已经有x年多的时间，这是我从学校毕业第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，非常感谢公司提供给我一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的六个多月，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多。在此我向公司的各位领导和同事表示最衷心的感谢，有你们的关心才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能令我在公司的发展上一个台阶。
作为公司经营部的预算人员，在此期间，我充分的认识到这份工作的重要性，同时也发现了自己工作的差距，也使自己明确了下一步努力的方向，现对自己在公司经营部所做的工作做一下回顾和总结：
一、工作情况
在经营部6个多月的时间中，为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度进行了解，熟悉公司的企业文化。熟悉经营部运作流程，熟悉有关水利水电建筑预算的定额，参与标书的编制。
二、对于工作新的认识
对于预算工作，我觉得态度决定一切，对于工作如果没有一个好态度，一切也就无从谈起，只有以认真的态度、以主人翁的精神去对待自己的工作，才会实现公司利益的化。
三、工作中存在不足
由于自身的局限性，对于有些细节方面处理地不是太准确，因为预算工作有一部分是需要时间和经验的积累，不过我相信经验上的不足可以通过勤奋来弥补。对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多；需要继续学习以提高自己的知识水平和操作能力，加强分析和解决实际问题的能力；同时团队协作能力也需要进一步增强等。
在今后的工作中，我会加强自身学习，结合实际，多从细节考虑，认真做好本职工作，积极配合同事工作项目。积极向同事学习，虚心请教，并以实践带动学习，全方位提高自己的工作能力。克服自己本身存在的诸多缺点，加强学习，为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力。
末，真诚的感谢所有的同事，谢谢你们半年多的相伴，让我倍感温暖和亲切。感谢公司能给刚毕业什么也不懂的我一个这么好的学习平台，让我在这些日子里学到了太多不曾有过的东西。也真挚的希望我们在____越走越好。
述职人：xxx
____年x月x日
怎么写报告133人觉得有帮助
述职报告，说难也难，说简单其实也不复杂。写的时候得先把你的工作内容理清楚，哪些事是你干的，哪些事是团队一起干的，这得分清楚。比如你是部门经理，那你得把部门的整体业绩交代一下，要是你是个普通员工，那你就得把你自己的任务完成情况写明白。开头这部分，最好能有个大致的概述，把自己这一年的基本情况说一下。比如说你在哪个岗位，负责什么工作，这些基本信息得先亮出来。不过这里头有个小问题需要注意，有些人可能会觉得既然都是自己的工作，那随便写写就行，但其实这样很容易漏掉一些关键点。比如你可能忘了提某次特别重要的项目，或者没把那些细碎但有意义的小事记下来，到时候写起来就抓瞎了。
接着就是具体的工作内容了，这部分得详细一点。你可以按照时间顺序来写，也可以按事情的重要程度来排。要是按时间顺序的话，记得标注清楚每个阶段做了什么，这样显得条理清晰。如果按重要性来写，那就得把最重要的事情放在前面，这样能让领导一眼就看到重点。这里有个小细节要注意，有时候人们会把一些无关紧要的事情写得很长，反而忽略了真正重要的部分，这就有点本末倒置了。
接下来就是成绩和不足的部分，这是述职报告的重点之一。成绩这部分要实事求是，别吹得太过了，不然领导问起来你就尴尬了。至于不足，也不能藏着掖着，该承认的地方就得承认，但别说得太绝对，比如“完全不行”这种话就不太合适，应该用比较委婉的方式表达，比如说“目前还存在一定的提升空间”。不过有时候人们在写不足的时候会不小心用词不当，比如说“我在这方面一直都很差劲”，这样的话听上去就有点消极了，建议改成“这方面还有待进一步加强”。
最后就是对未来的计划啦。这部分主要是展望未来，说说自己打算怎么改进，目标是什么之类的。写的时候得结合实际情况，别光喊口号，比如“争取做到最好”这种话就显得太空泛。你可以具体点，比如说“计划在下一年提高工作效率百分之十”，这样更有操作性。不过有时候人们会在写计划的时候忘记结合实际，比如说定了一个根本不可能实现的目标，这就有点不靠谱了。
【第2篇】公司政工办员工的个人述职报告范文2250字
公司政工办员工的个人述职报告范文
尊敬的市公司领导和同志们:
今年上半年，我主要工作在太谷片区，6月份回到市公司政工办工作，作为太谷片区的委派会计的我，与所在片区管理团队团结协作，推进管理，开拓市场、迎难而上，各项工作做出了一些成绩。以下就是本人的个人述职报告：
实际上，我们的工作好坏，有四个地方就可得出答案来，相当于人的四面镜子。一是我自己内心满意不满意，自己最清楚，工作可以骗任何人，但永远不能骗过自己。自己是否尽了心，出了力，达没达到效果，谁的心中也是有数的。二是我的直接上司，上司对你的工作感到满意不满意，从对你的信任和安排工作就可以看出，工作默契，配合得当，心领神会，独当一面是考核一个副职的基本要求。
我与雁林经理和拴全主任配合很畅快、很默契，很发挥。三是从身边的同志的言行的反馈就以看出自已的工作效果。一份工作大家都在努力工作，满怀激情地投入，我们的工作即使不是那么尽善尽美，我们也是满意的。我与太谷片区的同志们结下了深厚的`友谊，各项工作通过协调都能迎刃而解，为了片区的大局，都在努力把工作作好。
这一点在我身边的同事大都如此，这除了主要归功于片区班长把握，副职身体力行，同志们全身心投入。四就是直接看工作效果。一切工作的落脚点都是看效果的，没有效果说得再好也不好。效果好的工作都是尽了心，有了投入、检点到位的工作。今年，太谷片区人员不多，但各项工作都走在了前列，关键在小班子指挥得当，大家群策群力，努力把各项工作都作好，才有了这样的效果。所以工作的四面镜子都是衡量我们工作的最重要标杆。下面就我的一些主要工作作汇报。
一、 认真履职
我们的定位决定了工作指导方针和工作策略，作为片区委派会计就是能不能够有效服务片区，能不能与市公司有效勾通。我的主要指导思想是服务服从与片区大局，千方百计把片区的事作好。积极与市公司财务部门联系，把片区的费用，数据、资金关把好。
今年取消了小站核算后，费用成了今年的大问题，雁林经理在管理上大刀阔斧地改革管理制度，紧缩开支。我的任务是认真把关，不能使不合理费用进入审批程序，说实话，为加油站办实事，并不是卡住不报就是好同志，实际加油站的困难是我们不能体会，所以我在下站时，时常留意他们的维修项目，生活设施，及时指导进入维修审批程序，该花的钱是一定要花的。
同时，我努力把好数据上报关，常敲警钟，常开小会，常吆喝，这项工作我是满意的。太谷在数据上报和单据粘贴很有水平。
在资金上，我们不允许有一分钱的赊欠。工作都作到了位。
二、 密切配合
雁林经理是一个思维很清晰的人，工作中心突出，目标明确，激励有力，要求到位。我十分欣赏他的风格。县片区工作，压力大，任务重，要求多，各级公司检查多，上级牵线的部门也多，要应付这些工作当然得有几把刷子。所以，雁林经理十分注意调动我们、综合办、站长们的积极性。大家出注意想办法，出力流汗，都不想给片区丢脸。这一点大谷片区最为明显，尽管人少事多事杂，但大家都为荣誉而努力。努力把工作托起。从费用、资金管理，到综合办管理，再到非油经营，我与雁林经理密切配合，工作得到了有效延伸。
三、 勇于担当
敢干担当是一名副职和环节干部最要紧的品质。得罪人的事当然应当由我们来办，对于影响大局的事，我们当然要尽最大的努力摆平。分管的工作自已要先拿出主意来。不把困难上交，独立承担工作，及时与一把手通气。这些都是我多年来结累的经验。
管理的事，就是调整人们行为和利益的事，但只要是对大局有利的，我会义无反顾的去承担。太谷一年的工作告诉，这样作是对的，长远来说也是能得到理解的。
同时，我们一定要有政治敏锐性，看看我们的工作，我们的想法，我们的一言一行是否影响到片区及市公司的大局。这一点特别在非常时期，十分重要。
四、 独当一面
太谷片区是小会计集中办公，一人管三到四个站，同时有手续传递和数据上载的要求。这是我分管的一个工作。
非油经营如何起步，如何赚钱，如何上报，如何发挥两个积极性，我与雁林经理的观点十发相近。那就是先发展，后规范，先支摊子，培养意识，后积极引导，使站里，员工，和非油业务攒足后足，厚积薄发。这也是我管非油的重要心得。
与社会各部门沟通，与站长员工交流，与市公司各部门密切配合，把问题解决掉，把工作理解透，把任务落到实底，这些都是我重要的工作。有些工作不需要领导敲打提醒，应当主动去努力完成。努力营造好的工作环境和氛围。
在太谷，一些部门的工作通过一年的磨合已经很有味道和门道，也交了不少有益的朋友。工作的推进，这些都可能是必不可少的重要因素。
五、 学习到老
《在为你自己而工作》的讲座里讲到，我最好的大学就在企业。这真是一个至理名言。我们的一切想法，行为，行动，行事作风，能否行得通，有效果，在工作中就会得到最好的检验。有的人比较含蓄，不肯讲出他对于你的看法和观点，有的人直率会把对你和你的工作，为人会告诉你。但不管怎样，我们心中都是有数的。
人的进步就是在不断总结经验教训中前进，不以成败论英雄，就是给人以希望和成长的信心。时dai在变化中推进，我们只有不断学习，才有可能与这个时dai，这些人，以及我们不甘落后的内心合上拍。活着就要学习，学习别人的思想，为人，为事的方法，行为举止，处事风格，作人风度，学习是常学常新，虚怀若谷地学，虔诚地学习，刻苦地学习，心领神会地学习。
一年来，与我同行的领导与同事们都教给我好多作人的道理，我的领导常把透彻见骨的话教给我们。我们都在不断学习中取得进步。
怎么写报告28人觉得有帮助
政工办的工作涉及到不少复杂的事务，所以写述职报告的时候，得把事情交代清楚。述职报告，不是单纯地罗列工作内容，而是要突出重点，把自己的成绩和不足都摆出来，这样领导才能了解你的工作状态。比如，开头部分可以直接点明这段时间的主要工作方向是什么，比如说是加强员工的思想政治教育还是推进企业文化建设。这部分最好能用具体事例来支撑，比如组织了几次培训，参与了多少场活动，这样显得更有说服力。不过有时候可能会忘记提及一些关键细节，像是具体的参与人数没有写全，或者某个活动的具体时间搞混了，这就容易导致报告看起来有些模糊。
接着，就该谈谈自己的工作成果了。可以分成几个小点来说，比如说思想政治工作的成效如何，团队凝聚力有没有提升，这些都可以通过一些量化指标来体现，像参与率、满意度调查结果之类的。但有时候在描述成果时，可能会因为疏忽而漏掉一些重要的背景信息，比如某项活动的成功举办其实依赖于多个部门的合作，如果没提这一点，就显得单薄了。
当然，述职报告也不能光说好话，得承认自己工作中存在的问题。这部分不用太详细，点到为止就行，主要目的是表明自己有反思的能力。比如，在开展某项工作时遇到了困难，可能是因为沟通不到位，或者是对政策理解不够深入。这里头要是不小心用了不太恰当的措辞，比如把“沟通不畅”写成“交流障碍”，虽然意思差不多，但听起来就不够专业。
最后，就是对未来工作的规划了。这部分需要结合当前的问题提出改进措施，比如针对之前提到的沟通问题，可以计划加强与各部门的协调机制，定期召开工作会议之类。不过在写这部分的时候，可能会不小心遗漏掉一些关键步骤，像是具体的执行时间表没写明，或者目标设定得比较笼统，这就让后续的实施变得困难。
【第3篇】生产个人述职报告范文1200字
生产述职报告范文生产主管述职报告范文
下面就是我这一年来做生产主管的一些个人体验与心得。生产主管，简单地说就是公司内部的生产管理，按照公司生产流程，我具体进行了生产主管述职报告范文如下：
1、依据销售计划制订生产计划，配合品质经理的检验工作，以确保客户订单能够按时完成出货；
2、依倨生产计划制定物料需求计划，以保证在生产过程中不因缺料而停产；
3、结合仓库现有库存和车间最大生产能力制定月、周生产计划，并下达生产订单；
4、管理好生产工，监控生产订单完成生产进度，并向总经理汇报进度。
我觉得要想成为公司一各合格的生管员，必须做到以下三点：
首先，工作时必须做到四个字：认真细心。因为我们所做的物料需求计划和生产计划，关系到全公司生产工作的正常运转。如果所做的的物料需求在某个地方出了差错，公司急用的物料没有请购，却请购了我们暂时不用的物料，那么必将造成该来的不来，不该来的却来了一堆。生产车间也会因为物料不足而停滞待料；又或者我们下达的生产订单没有按照出货日期排序，车间按照计划订单生产了暂时不出货的产品，而等着出货的产品却未能完成，这样到了出货日期不能按时出货，必将引起客户抱怨，降低公司信誉，给公司造成不可估量的损失。所以我每天工作时都尽量保持清醒地头脑，确保每一份计划都能准确无误，把生产效率提高到最高点。
其次，做为生管，必须要有坚定不移、不厌其烦的跟催精神。有人说：计划反正已经做了，东西到没到就不管我的事了。其实不然，要想成为一个好的生管员，必须要有坚韧、坚持的态度。计划是下了，但还要经常到仓库查看这些物料究竟不有没有到。倘若已经快到出货日期，而有的物料却还是没有按时到达，就一定要督促采购部门，并与供应商沟通，以保证生产计划能顺利进行。在这个过程中关键一点就是不要让计划与生产脱节，变成你计划你的，我生产我的，从而造成生产秩序的混乱。所以跟催物料是非常重要的。
最后，做为生管，必须要与各部门这间处理好人际关系。一个人的力量是有限的，但一个团队的力量却是巨大的。工作过程中，同事之间磕磕碰碰有时也在所难免，但我始终抱着一种平和的心态来对待这些问题，并找出问题关键之所在，解除误会，化解矛盾，从而营造一个和谐的工作环境。只有心情好，才能在工作中发挥自己最大的潜能。一个团队，最重要的就是同心协力，只有做到这一点，公司的发展才能越来越好。
回顾过去，虽然有了一些可喜的成绩，但同时也发现自身存在的不少问题。在工作中，有的时候开拓、创新意识不够，事业的发展需要不断地创新，但自己却总是求稳怕乱，在有些问题的处理上瞻前顾后，不够果断。另外在生产过程中出现突发状况时，有时却未能即时向领导汇报。针对自身存在的这些问题，我将认真总结经验，发扬成绩，克服不足，进一步加强理论学习和工作实践，不断地提高自己的业务能力和管理水平。
生产述职报告范文
怎么写报告121人觉得有帮助
述职报告，说起来重要也挺复杂，得看具体场合。比如有些单位要求很严格，字数、格式什么的都有规定，有的就宽松一些。写的时候，开头部分最好把自己的岗位职责说清楚，别含糊其辞，这样能让领导知道你的工作范围。然后就是业绩展示，这一步特别关键，用数字说话比较直观，像是完成了多少任务，解决了哪些问题，最好能和计划对比一下。接下来这部分有点难把握，得把工作经验好好梳理下，尤其是那些有挑战性的项目，写的时候既要体现自己的能力，又不能显得太自大。有些人喜欢用专业术语，这没问题，但要注意别堆砌太多，不然看起来云里雾里的。还有，工作中的创新点一定要提出来，哪怕很小的改进也算成绩，毕竟谁都不想让人觉得你只是个打酱油的。
说到材料准备，平时就得留心记录，别等到快交报告了才去翻旧账。如果手头有相关的文件、数据什么的，最好都整理好，这样写起来心里也有底。不过有时候也会遇到麻烦事，比如某个项目进展不太顺利，这时候就不能回避，得诚实地说明情况，但也要讲讲自己是怎么应对的，给领导一个积极的印象。
另外，写报告的时候语言得体很重要，既不能太随便，也不能太僵硬。要是单位内部氛围比较轻松，稍微活泼点也没关系，但要是严肃的地方，还是规规矩矩的好。有时候为了显得谦虚，可能会故意压低自己的贡献，但这不好，适度表达自信才是正道。当然，偶尔会出现一点小偏差，比如说数字记得不太准，这种情况不用太担心，只要不影响大局就行。
最后提醒一下，写完后别急着提交，多检查几遍，看看有没有错别字或者不通顺的地方。其实很多细节都在平时积累，像阅读别人写的报告，留意人家是怎么组织内容的，时间长了自然就会了。
【第4篇】大型集团公司管理人员个人述职报告范文6450字
尊敬各位领导、各位同事：
大家上午好！
xxxx年的钟声即将鸣响。寒冷虽然刺透肌肤，但阳光依然明媚，寒冷与温暖交织而存，严冬孕育着春天的气息。在这辞旧迎新的时刻，在xxxx年新年即将到来之际，我向在座同仁致以崇高的敬礼！恭祝各位春节快乐，万事如意！
时光如梭，xxxx年即将离去，古语有云“以铜为镜，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替。”在这一年里，我与技术中心全体员工一道，紧密围绕年初集团公司制定的工作目标，既做到团结协作，相互支持，又做到各负其责，各尽其职，各项工作都取得了一定的成绩。这些成绩的取得，应该归功于集团公司的正确领导，归功于有关部门同事的通力合作，归功于技术中心全体员工的大力支持。下面，根据集团公司的安排和要求，就自己xxxx年各个方面的实践情况述职如下，请各位予以评议。
一、严于律己，以企为家，夯实思想道德水平
高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。尤其是在价值观多元化的今天，从某些报道中看到关于国内部分大型企业领导干部的思想作风问题，在同样的社会条件下、在同样的岗位职务上，有的人能洁身自好、清正廉洁，而有的人则身陷泥潭、腐化堕落？通过一个时期以来对党的十八大精神的研学，得出一个结论，就是为官者的官德修养、思想境界不同。由此深刻地认识到，在当前形势下，作为大型集团公司的管理人员，其个人的为官道德建设的任务比以往任何时候都紧迫重要。特别是自己所在的岗位比较敏感，只有不断提高道德操守水平，远离低级趣味和不健康的生活方式，将企业作为自己追逐人生理想的唯一平台，以企为家，才能从根本上提升自身的战斗力。
（一）加强理论学习，提高内涵素养
为了能够夯实技术中心员工的内涵与素养，我组织技术中心工作人员参与集团公司组织的集中学习，重点加强党的十八大理论精神、“中国梦”、党的群众路线等主题教育实践活动的学习。经过系统性的理论学习，不仅提高了技术中心工作人员的政治意识、政治素养和党性观念，还促使所有工作人员能够在工作中能够做到严格遵守党纪国法，积极贯彻单位的各项决策，全心全意投入到各项技术研发工作中。
（二）弘扬勤俭传统，守住道德底线
一是积极弘扬勤俭节约的传统。在技术中心日常管理中，我积极鼓励研究人员创新工作方法，积极弘扬“勤俭节约”的优良传统，最大限度降低企业技术中心的科技活动经费支出，增强技术中心的内部控制力度，提升技术中心的技术创新能力；二是严格要求技术中心全体员工遵守党纪国法。在工作中，要求工作人员必须坚持“严于律己，清正廉洁，清白为人，踏实干事”工作原则，增强自我的忧患意识、廉政意识和自律意识，时刻保持清醒头脑、警钟自醒慎行事，全年没有违规违纪现象发生。
（三）加强廉洁自律，树立良好形象
作为一名集团公司的中层领导，本人能够严格按照管理人员廉洁从业的要求，在工作和生活中全面贯彻相关廉洁规定制度，自觉遵守廉洁从业的各项规定，规范自己的言行举止，始终保持清政廉洁的作风，时时处处都以廉洁自律标准严格要求自己，牢记“两个务必”，与时俱进，开拓创新，在本职岗位上积极发挥自己的作用。
二、勤记善思，努力学习，提高自身素质能力
多年的工作经历使我充分认识到学习的重要性，不敢有丝毫的懈怠之心。在过去的一年时间里，我积极的参加集团公司及上级主管部门组织的各项思想政治理论学习，及时学习掌握和国家的方针、路线、政策，领会公司的战略部署和要求，不断提高自身的思想素质，深入反思自己的工作实际，促使我树立了正确的世界观、价值观和人生观，提高了自身素质，增强了履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，增强大局观。
随着技术中心的业务范围及项目增加且相关知识更新，这对我（技术中心副主任）来说提出了更新、更高的要求，因而需要我以严谨的治学态度，契而不舍的拼搏精神，充分抓住每一个学习、提升自身业务知识的机会，博览群书，广泛积累知识，熟练掌握和运用新理念、新技术，以适应技术中心发展的需要。为此，我积极参加单位组织的各种业务培训活动，其主要涵盖了：********基础业务。通过接受上述培训活动，不仅显著提高了我的业务水平，还在培育创新研发技术模式方面也获得了一定的提升，这为我实现“创造一流技术团队，提高集团公司效益”奋斗目标奠定了坚实的基础。
在长期的实践工作中，我深刻认识到综合协调工作除了业务知识与工作技能外，更主要的是工作态度与责任性。为此，我认真向先进模范人物学习，加强自身锻炼，提高自身素质，以良好的工作态度对待每一个人，做到和气、关心、体贴、温暖。工作中承担自己的责任，对每一件事和每一项工作，负责到底，做好任何工作。对自己做到政治强、业务精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，全心全意做好自己的工作。
在长期的实践工作中，我能够做到自觉服从组织领导，遵守组织纪律，认真贯彻执行集团公司的各项决定，顾全集团公司发展的大局，在与班子成员共事中真诚相待，相互尊重，相互支持，密切协作。在技术中心管理中能充分发扬民主，认真坚持民主集中制，和技术中心的全体同志平等相处，精诚团结和带领大家一道工作；能容话、容事、容人，虚心听取各个方面的意见，敢于开展积极的批评与自我批评。
三、爱岗敬业，完善自我，积极开展各项工作
多年的工作经历提高了自己多方面的能力。在****年的工作中，我做过****、参加****，负责过****，工作岗位的变换和工作地点的变迁，让我品尝了组织管理工作的艰辛与欢乐，也锻炼了自已语言表达、文字组织、综合协调、团队管理等方面能力，并具有“大雪压青松，青松挺且直”的坚毅品质，从不怕吃苦，能够承担繁重的工作任务和工作压力。
自xxxx年12月从基层被调任集团技术中心副主任，负责技术中心日常管理和科技研发工作，其中主要履行建筑业特级资质标准对企业科技进步的要求，对此确定了“谋思路、破难题、创环境、求发展”的工作思路，主要体现在以下几个方面。
（一）精心组织，促进技术中心再上新台阶
为建立和完善公司的技术创新体系，提高建设企业技术创新能力，充分发挥企业技术中心在技术创新体系和企业创新能力建设中的引导与示范作用。
xxxx年，集团成立企业技术中心，中心经过两年运行已经形成系统性的科研体系，在住建局和经信局的市级技术中心评估过程中，我组织相关工作人员积极整理成果，认真总结材料，经专家联合评审，最终评价得分超过85分，评价结果为优秀，顺利通过复评，是唯一一家评价为优秀的市级企业技术中心。
根据《浙江省建设行业企业技术中心管理办法》，市级企业技术中心运行一年，并符合相关基本条件和指标后，可申请认定省级企业技术中心。为了能够让企业技术中心能够早日成为省级企业技术中心，我组织中心管理层及技术骨干认真研读《办法》精神，请教业内专家，熟悉申报流程和认定标准，并仔细对照基本条件及评价指标核对企业情况，虽然评估结果不尽如意，但是我们经过讨论之后仍然决定申报。
为了备战省级企业技术中心评估，整个技术中心工作人员都加班加点深度挖掘，全面收集、整理资料，认真完成认定申请报告编写，并于5月2日送区建管局完成资料审查；5月6日送区经信局完成资料审查并完成网上资料申报；5月13日通过市经信委和市住建委审查并推荐至省经信厅；5月30日市经信委、市住建委受省经信委、省住建厅委托对我单位申报省级技术中心相关条件进行现场核查并通过；7月25日省经信厅组织的专家进行现场会议答辩；最终经过浙江省经信委、省建设厅、省财政厅、省国税局、省地税局和杭州海关6部门联合审定，发文认定我公司为浙江省第20批省级（建设行业）企业技术中心，提前一年达成了目标。
（二）加强投入，促进技术中心科研新阶段
企业近三年科技活动经费支出平均达到营业额的0.5%以上
（三）刻苦专研，开创技术中心专利新高峰
作为一个大型的专业技术集团公司，公司的专利成果直接代表了整个集团公司的科技水平。因此，在企业的技术创新方面重点加强引导、提升专业高技术人员的专利研发水平。
xxxx年，技术中心组织六名专业技术骨干参与海曙区科技政策培训、《企业知识产权管理规范》内审员培训班、知识产权公益讲座，本次培训目标是提升技术中心的专业管理人才的专业技能，中心骨干员工金程经过培养成绩优异，顺利获得《企业知识产权内审员证书》。通过这次培训活动，让我们的技术人员能够及时掌握了科技动态，还显著提升了技术中心的专利管理水平。
一项专利发明是一件即复杂又繁琐的事情，其要求科研人员不仅具备独特的思维角度、敏锐的观察力，同时要拥有大量的工作经验并广泛收集国内外本领域中的相关研究文献。技术中心在专利发明管理中始终坚持“成熟一项申请一项”基本原则，在实践研究中不断提出专利发明点并立即进行论证，xxxx年全年技术中心已经累及向国家知识产权局新申请并受理专利12项，其中发明专利5项，实用新型专利7项，现已获授权4项。截至xxxx年累计获得专利授权14项，其中发明专利1项，实用新型专利13项，其中xxxx年授权4项，受让1项，xxxx年授权9项，集团公司技术中心的专利发明数量已达特级资质的指标要求。
（四）求真务实，刷新技术中心编制新记录
集团公司技术中心自____年首次参加省级工法申报以来，现已累计获评14项省级工法。其中xxxx年初申报xxxx年度省级工法9项，评选通过4项。分别为第一分公司江汉仕等主编的《预制小箱梁跨内起梁安装工法》；第三分公司江炎林等主编的《钢-砼叠合梁砼顶板无支架施工工法》；桥梁分公司张海波等《桥梁台后泡沫轻质土地基处理施工工法》；以及技术中心主编的《钢箱梁悬挑弧形装饰板制作与安装施工工法》。
主编一项行业或国家标准是体现特级资质中企业科技进步的重要指标。为了能够让技术中心的专业技术人员积累丰富的实践经验，熟悉标准编制的流程及相关程序，学习行业单位先进管理模式。xxxx年，技术中心组织相关技术人员参与编写《市政工程施工组织设计规范》gb/t50903-xxxx年国家标准，该规范于xxxx年6月26日获住建部批准发布，现已正式发行，预计在xxxx年2月1日正式实施；同时在《xxxx年工程建设标准规范制订修订计划》（住房和城乡建设部主办）中技术中心有两项标准列入《计划》，分别是作为第一主编的《城市梁桥拆除工程安全技术规范》和参与编写的《抗车辙沥青混合料应用技术规程》，根据标准编制流程组织或参加了标准编制组成立暨第一次工作会议，并进入实质编写阶段，通过分工协作，沟通协调，现两项标准均已进入意见征求阶段，预计在xxxx年6月前分别完成标准的网上意见征求，形成送审稿、报批稿。
国家级工法作为特级资质中企业科技进步要求的另一重要条件，同时也是集团公司组建技术中心的预期目标。在《特级资质新标准》中首次提出了三项国家级工法的硬性要求，不仅增加了国家级工法的“争夺”的激烈程度，更重要是提升了编制国家级工法的难度系数（如：编制周期长；名额少；标准要求高；竞争对手实力强劲；评审严、通过率低等）。
由于xxxx年是xxxx年-xxxx年度国家级工法申报年，因此技术中心高度重视今年的申报工作。由于国家级工法申报采取的省级主管部门推荐制，为了能够争取推荐名额，技术中心全体员工一方面准备材料，内筛选xxxx年、xxxx年优秀工法；另一方面积极和省建筑业管理局的沟通协调，最终成功获取了三项申报名额，分别为xxxx年度省级工法《大跨径连续刚构桥斜腿墩施工工法》、《模块化生态浮岛施工工法》，xxxx年度省级工法《钢箱梁悬挑弧形装饰板制作与安装施工工法》。
由于3项国家级工法需要同时准备，使得技术中心倍受压力，我们努力克服科研人力资源不足，实践经验缺乏，时间短等一系列问题，积极咨询有关专家，努力完善工法文本，补充证明材料，制作工法视频等，并完成网上申报并进入评审节段。与此同时，鉴于技术中心工作卓有成效，在企业自荐、省建管局推荐下我技术中心总程师周朝阳入选xxxx年-xxxx年度国家级工法评审专家名单，这不仅激发了全体技术中心员工的工作斗志，同时也提升了集团公司技术中心的社会影响力。
（五）真抓实干，夯实技术中心发展新基准
为了能够提升集团公司技术中心的硬件水平及工作效率，集团公司审时度势的提出了全面开展信息化建设设想。在信息化建设中坚持以“普及和增强信息处管理理念，以提高公司管理效率为目的，以适应特级企业信息化标准”为基本原则，并提出了信息化管理的目标：软件适用，硬件可靠，五年不落后；领导重视，员工普及，强调应用率。
1、积极推进信息化建设进程
在集团公司制定的大目标指引下，成立了以集团总经理为组长的信息化领导小组，依托与宁波建工重组的契机，通过综合评价采用了宁波建工金蝶eas信息化平台。并于xxxx年1月11日召开了宁波市政集团信息化系统建设启动大会，标志着信息化建设正式拉开帷幕。
经集团统筹领导，各分公司经理大力支持，上下员工团结协作，经过一年时间的不懈努力，已先后完成并上线了财务系统、人事系统、oa系统、移动云管理系统，目前项目综合管理系统也处于项目试点阶段。
创新和发展是企业永恒的主题，信息化建设只有起点，没有终点，只有更好，没有最好，是一项长期的系统工程，也是一个漫长的过程。目前，集团公司的信息化建设还存在着诸多困难，信息化系统平台也仍存在许多不完善的地方，这些都是需要我们不断努力、不断完善的方向。
2、加强日常维护保障信息畅通
随着集团公司规模的不断扩大和业务的快速发展，于xxxx年初设立了信息中心，负责整个集团信息化建设、维护和运行，致力于建设和完善集团公司的信息化体系。
目前，信息化建设主要依托公司已部署的网络平台，主要已从硬件建设、网络建设、安全及制度保障等基础设施方面进行完善。
1、集团局域网优化，理顺集团、一分、六分局域共网混乱状态；设定集团、一分、六分内部局域网ip，实现单ip固定单台设备，实现统一管理；组建集团公司内部无线ap，实现楼层均匀分布，提高办公效率。
2、新办公场所（临时）局域网规划，提出无线网络与有线网络双线分开管理方案，保障局域网运行稳定、安全；配合办公场所搬迁，完成网络终端及机房调试工作。
3、完成集团公司日常软硬件及网络的维护工作：xxxx年共解决集团公司软硬件及网络问题296件，其中金蝶eas系统问题147件，硬件问题28件，网络问题40件，各应用软件使用问题31件，系统问题50件，其他问题17件。
四、xxxx年工作中存在的不足
在xxxx年的工作中，我们取得了一定的成绩，展现了集团公司技术中心发展的新面貌，同时也获得了集团领导和上级主管部门的一致认同。但是一年来所取得的成绩，无论是大事小事，都已是过去，也已成为历史。面对现实，面对未来，“吾日三省吾身”，我要正视自身存在的不足：一是工作上把握全局能力不足，从基层技术人员，调任技术管理领导岗位，缺少有效的领导艺术；二是学习深度和独立思考不足，缺乏系统的理论水平及扎实的技术体系，工作不够大胆、细致、主动，需不断完善。
五、xxxx年个人发展目标
为了做好xxxx年的工作，我要全面的思考与剖析自己，充分认识到以前存在的问题及产生的思想根源，在即将来临的xxxx年里，我将按照十八大精神及“中国梦”理念，按照公司领导的要求努力克服存在的问题和不足，努力做到以下几点：一是要继续加强自身领导艺术的培养，更加积极的投身于深入学习实践科学发展观的活动，牢固树立大局意识、责任意识、服务意识。二是不断学好新的业务知识，进一步培育技术创新体系，更好的施展技术中心的集体智慧，做出更为出色的成绩，将技术中心的工作能力提高到一个更高的层次。
六、致谢
“一滴水，只有融入大海才能获得永久的生命，一个人只有融入集体的事业才能实现人生价值”。一年来，怀着对集团公司的事业无限忠诚之心，对工程建筑事业无限热爱之情，我做了一些工作。所有工作成绩的取得，是集团领导厚爱和培养的结果，是集团各部门经理和各分公司领导的帮助与配合的结果，是技术中心全体同志们齐心协力共同努力奋斗的结果！所以我要真诚地感谢所有支持我、帮助我的人。
面对xxxx年，我将要继续以解放思想、开拓创新的胆识，一切要快、快中取胜的信心，勇于负责、敢于担当的勇气，心系建筑创新、忠诚事业情怀，在科学发展观的指导下，在集团公司的领导下，凝心聚力，做好技术中心的技术创新工作，去迎接时代、社会对技术中心的考验和挑战！
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大型集团公司管理人员个人述职报告怎么写在撰写个人述职报告时，首先要明确这份报告的核心在于展现工作成果与个人能力，同时也需体现对团队管理的理解与规划。报告的形式通常包括基本情况概述、主要工作成绩、存在的不足及改进方向三部分。但需要注意的是，不同的公司可能有不同的格式要求，因此在动笔前最好先了解公司的具体需求。
开头部分应简洁明了地介绍自己的基本信息，比如担任的职务、负责的主要业务领域等。这部分内容不宜过长，目的是为了让阅读者快速抓住重点。有时候可能会因为急于表达，而把个人经历描述得过于冗长，反而分散了注意力。例如：“自2018年加入集团以来，我先后参与了多个重要项目的推进，积累了丰富的实战经验。”这里虽然提及了时间跨度，但并未深入展开，为后续内容留出了空间。
接着进入主体部分，这是整个报告的关键所在。对于大型集团公司而言，管理人员需要从宏观层面阐述自身的工作职责履行情况。例如，“作为部门负责人，我始终将提升团队协作效率视为首要任务”，这样的表述既突出了职责范围，又暗示了采取的具体措施。然而，在列举具体成绩时，有时会遇到难以平衡量化指标与定性评价的问题。比如，“通过优化流程，使得某项工作的完成速度提升了大约三成左右”，这里的“大约”显得有些模糊，如果能给出更精确的数据支撑，无疑会增强说服力。
同时，还应该结合实际案例来证明自己的管理成效。比如，“去年面对突发状况，我带领团队迅速调整策略，不仅如期完成了既定目标，还超额实现了预期利润”。这种带有故事性的叙述方式更容易引起共鸣。不过，在描述过程中，可能会不小心遗漏掉一些关键环节，导致逻辑链条不够完整。例如，“经过多次沟通协调，最终得到了客户的认可”，缺少了中间具体的解决办法，会让读者感到困惑。
此外，关于存在的不足之处，也必须坦诚相告。毕竟没有人能做到完美无缺，关键在于如何正视问题并提出切实可行的解决方案。“尽管取得了一定的成绩，但我深知自身的理论知识还有待进一步深化”，这样的自我剖析显得真实可信。然而，在建议改进措施时，有时会因为缺乏系统性而显得笼统。“未来将进一步加强内部培训，提高员工的专业技能”，虽然方向正确，但如果能细化到具体的培训内容和实施步骤，则更具操作性。
最后，不要忘记展望未来的发展方向。管理人员应当结合行业发展趋势和个人职业规划，勾勒出清晰的愿景。“随着数字化转型的深入推进，我相信通过引入更多先进的管理理念和技术手段，能够更好地推动企业持续健康发展。”这样的结尾既体现了前瞻思维，也为接下来的工作指明了努力的方向。
【第5篇】幼师个人述职工作报告范文1000字
时间飞逝，转眼间，一个紧张而又充实的学期过去了，在这里我对本学期的工作做个小结，并从中拮取精华加以保存，寻找不足加以弥补，争取在新的一年中取得更大的进步。
开学出，我们对上学期研究的故事活动进行了回顾，大家发现我们基本上运用的形式是很单一的，就是看图片讲述故事，在讨论后，我们对另一种方法进行了尝试，就是清讲故事，可能在以往运用的比较多，但是在二期可改的实践中老师运用的不是很多，针对这个问题，在活动之前，我设计了思考题：我们现在的故事活动设计大多采用了图片、媒体等来进行设计，而对以往采用老师口述故事不借助教具的活动环节，采用很少，请老师思考你们为什么很少采用这种形式，你的困惑在哪里？你认为这样一节以老师讲述故事为主的活动什么时最关键的？这样在活动老师就话说了，老师认为她们并没有否定这种形式，而是认为老师在设计活动时，很难把握好度，是指导怎样的提问才是合适的，什么样的回应应该是真确……
对清讲故事展开实践观摩，结合《春天》主题我们选择了故事《春天的电话》，老师们分头进行设计，然后进行集体的交流，在交流中我让大家说了自己的设计思路，每位老师都有自己的想法，然后由我和另一位老师进行了活动实践，在活动实践中，大家发现清讲故事只是活动中的一个环节，讲故事的技巧也很重要。我们组里的每位老师对怎样上故事活动都有了实践过程，也积累了一定的经验。
我收集了一些有关的图片和课例，请老师们设计排图讲述活动，并且请老师在三个分园自己进行尝试，并将尝试的反思汇总给我们教研组长，在实践中，大家遇到了很大困难，特别是中班的孩子的逻辑思维能力不强，刚开始的排图活动根本没办法上，一些老师就把以前的一些经验介绍给大家，然后大家在开始尝试，渐渐的大家开始有点头绪了。
汇报小结工作，应该说在最后的汇报工作上，我们两位教研组长花了一定的心思，活动设计反复推敲了好几次，由于一些因素最后这次的活动汇报我们认为不是很成功。就是如何在继承传统的经验，又能够在继承中创新。我想，这也是我们下学期要思考的问题。
当然，在实践的过程中，又会出现新的问题，需要自己认真地思考和改进。
1、我们应该学习他人的经验，这样就可以避免闭门造车，在他人的经验中我们要学会思考，如何利用自己的二期可改的理念去创新。
2、要让每个老师多参与实践课，提高她们是实战能力。
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幼师个人述职工作报告怎么写写好一份幼师个人述职报告，得从实际情况出发，结合日常工作展开。述职报告主要是回顾过去一段时间的工作情况，包括取得的成绩、遇到的问题以及后续计划。首先要把自己负责的具体工作罗列出来，比如日常教学安排、班级管理、家园沟通等等。这些内容最好能具体到某次活动或者某个时间段，这样能让报告显得更加真实。
在描述成绩的时候，可以详细写一些具体的例子，像是组织过哪些特别有意义的活动，孩子们有哪些进步，家长反馈如何。比如说有一次组织亲子阅读日，不仅提高了孩子们的阅读兴趣，还让家长更了解了幼儿园的教学理念。当然，也不能只说好的一面，也要坦诚地提到工作中存在的不足之处，比如有时候因为时间安排紧凑，可能忽略了对个别孩子的关注。不过，这个问题后来通过调整课程表得到了改善。
对于未来的规划，可以根据当前存在的问题提出改进措施。例如针对个别孩子需要更多个性化指导的情况，可以在下学期增加一对一辅导的时间。同时，也可以尝试引入新的教育方法，比如利用多媒体技术辅助教学，这不仅能激发孩子们的学习兴趣，还能提高课堂效率。
在写报告的时候，要注意用词准确，但有时候难免会有一些不太严谨的地方。比如说在描述某个活动的效果时，可能会说“这次活动非常成功”，这种表达虽然直观，但缺乏具体的量化指标。另外，有时候为了强调某个点，可能会用比较夸张的语言，像“彻底解决了”这样的说法，其实并不完全客观。
另外，报告里的语法有时也会有些小问题。例如“我们班的小朋友都非常喜欢这个故事书，每天都会主动去借阅。”这句话如果仔细推敲，会发现“每天都会主动去借阅”这种表述稍显啰嗦，可以直接改为“每天都主动借阅”。还有些地方可能会出现标点符号使用不当的情况，比如逗号和顿号混用之类的，但这些问题并不会影响整体的理解。
【第6篇】09上半年个人述职报告范文1200字
____年上半年述职报告
09年以来，我认真贯彻落实我局年中工作会议精神。认真学习了“十七”大会议精神，胡锦涛___的重要讲话、贺国强同志在党的十七届中央纪委二次全会上的报告。通过学习增强了自己的党性意识和政治思想觉悟，懂得运用科学发展观指导今后的工作，明白了发展才是硬道理。
今年年初，按照上级要求，食堂辞退了外用厨师和服务员，食堂一度陷入经营困境（只能涮羊肉、不能炒菜），针对食堂无厨师和服务员的情况，面对市场竞争带来的种种压力，食堂买了学习资料、订阅《东方美食》杂志和学习光盘等，以电视教学的方法，提高了现有职工烹调技能，并主动与相关部门联系，在上级领导的大力支持下派出2名职工到外进行培训，并反聘单位预退厨师，增加了食堂的技术力量。食堂由原来不能炒菜，到现在能接待中、高档筵席水平。下半年接待婚宴150桌受到职工和家属们的好评。
在今年设备抢修期间，食堂为使救援人员吃好饭延长了工作时间，并作到了分餐保量制，既由过去的大桶盛菜改为每人一个不锈钢饭盒，作到每人一份，在饭菜质量上严格采购，按照订餐单位的要求和人数计量下料，营养搭配，保证了每份饭菜的质量，使送去的饭菜既可口又卫生，方便了抢修人员野外吃饭。五月份，食堂以大局为重积极配合矿主井抢修，职工加班加点每天制作饭菜２００余份累积６０００余份，按时将饭菜送到抢修现场，确保主井抢修顺利完成，受到抢修单位和上级领导的表扬。
我作为副科长，在要求别人的同时，首先严格要求自己，自己首先做到在节日期间，不用公款请客送礼，不收取供货商的礼金、礼品和宴请，不利用职权为亲属和他人谋取个人利益，不参与任何形式的赌博活动，不去高消费娱乐场所，坚持节假日与职工一起加班。充分调动职工的工作积极性，稳定了职工思想情绪，确保了食堂的正常服务。 2、技术力量落后，由于多年对食堂没有组织厨师培训，现有人员的技术停留在过去饮食员水平，与当今日新月异的饮食业发展存在较大差距。
不足之处：1、理论学习少，在精细化管理尚不够细致。
2、有老好人主义思想，在工作中有畏难情绪。
今后我决心做好以下几项工作：
1、加强政治理论学习和专业管理学习，反复认真学习“十七大”会议精神，不断提高个人政治修养，深入推进精细化管理，细化食堂工作的每一个环节，每周召开例会，认真分析成本投入、利润，积极征求顾客的意见建议，认真搞好市场调研，提供服务水平和服务质量。
2、努力转变工作作风，在管理上克服老好人主义思想，严格落实各项规章制度和考核制度，深入一线，及时了解和解决工作出现的问题和职工思想不稳定情绪，养成严谨细致的工作作风。
3、密切联系群众，依靠群众，以拉家常的形式讲矿情、讲食堂的发展，认真做好厨师培训工作，努力解决食堂人员少、技术落后问题，充分调动职工工作积极性和创造性，带领食堂员工以饱满的热情完成上级下达的各项接待任务。
述职人：××*
____-7-14
怎么写报告25人觉得有帮助
09年上半年个人述职报告怎么写述职报告，写的时候得把自己干的事说得清清楚楚，让人一眼就明白你的工作成绩和问题所在。开头，先把自己的基本情况简单介绍一下，比如职务、负责的主要工作范围之类，这样人家才知道你是谁，主要负责什么。
接着就是重点部分了，把这半年的工作情况分成几块来说。比如说完成的重点项目，具体做了哪些事情，用了什么方法，最终达到了什么样的效果。这部分最好能用数字说话，像完成了多少任务，提高了多少效率之类的，这样显得更有说服力。要是有遇到困难的地方，也得提一下，但别光说难处，得把怎么克服困难的过程也写出来，这样能体现自己的能力。
还有，工作中的一些创新点也不能落下。如果这半年里你尝试了一些新办法或者新思路，并且取得了不错的成效，那一定要详细描述下具体情况。比如改变了原来的工作流程，结果怎么样，是不是提高了工作效率之类的。
当然，写报告的时候要注意语气，既不能太谦虚，显得没底气，也不能太过自夸。保持一种实事求是的态度就好。不过有时候可能会出现一些小差错，比如不小心漏掉了某项重要工作，或者对某些成果的描述不够全面，这种情况需要仔细检查，最好找同事帮忙看看，确保没有疏漏。
另外，写报告的时候要多用专业术语，这样显得专业性强。像是“资源整合”、“优化配置”这样的词，能让报告看起来更有深度。但也不要滥用，得根据实际情况来用，不然反而会让人觉得故弄玄虚。
最后一点，写完之后记得反复修改。可能第一遍写的时候会有些地方表达得不太清楚，或者是逻辑有点乱，这时候就需要静下心来好好梳理一遍。有时候为了赶时间，草草写完就交上去，结果里面漏洞百出，这种情况是最忌讳的。所以，花点时间认真打磨是很必要的。
【第7篇】超市主管个人述职报告格式范文1250字
**年，本人凭着自己的热情和理想应聘于**公司。几年来，我系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管理概论、顾客消费心理学与销售技巧等基础知识，如饥似渴地吸收新型的零售业的知识，力图尽快融到家乐的发展中去。工作中，我无怨无悔，每天与员工奋战到深夜，直至开店。至此，我开始了开创唐山市场的征程。年初唐山路北店的销售额每天仅十余万元，经过半年的努力，市场终于打开，家乐在唐山的知名度提高，销售额提高了，顾客满意了，员工的脸充满了喜悦，这一年我被评为“***先进员工”。
一年来，在这个陌生的城市，我利用一切人际关系，克服地域差别，了解唐山市场及各项政策规定，与合作方紧密配合，同相关政府部门建立了良好地合作关系。为了开拓唐山市场，我每天与员工一起工作，并听取各项合理化建议，以应对激烈竞争的市场环境。目前，唐山有超市**多家左右，竞争对手们把店开在了家乐店的周边，面对这种环境，使唐山**年任务的完成与提高是一种考验，员工们都存在担心的思想。为此，我对员工们提出**年的工作中心是“以服务促销售，以管理降成本”。一年来的服务规范的培训、管理者的培训，大家都不会忘记这个工作中心，这一条已经贯穿到商店每个管理者和员工的脑海中。只要做的好，就会吸引顾客，就能摆脱困境。一年来路北店销售和管理上实现了双盈利的目标，销售额超计划完成。比××年增长了85%，连续三年完成了集团下达的任务。
面对闪光的成绩，我并不满足。我认真分析商品结构及市场需求，及时调整商品结构并合理控制库存，避免积压资金。因唐山路北店为外埠店，供货商又多为外地供货商，在一定程度上影响销售。年初，公司在唐山成立商品组，由我担任组长，为了使店在唐山稳步发展，使其同竞争对手形成差异优势，我对商品组提出了 “重宽度、轻深度，重连锁、轻汰换”的谈判原则，使商品组在完善唐山市场的同时，进一步形成了×××连锁的优势。汰换了不适合唐山市场的商品，并发展了部分本地特色商品，从根本上解决了蔬菜、水果不能连锁经营的问题。年中，在我的带领下，唐山××在商品经营上拓宽了电脑、手机、音像、图书、冰鲜、主食厨房等品种，真正形成了仓储超级大卖常商品品种比99年增加了近一倍。品种的丰满带来了客流，管理的加强降低了成本，服务水平的提高赢得了顾客。××年度市消协、工商、报社在民意测验中，唐山路北店被评为“唐山市民最满意超市”。
一上来，我在担任唐山路北店店长及唐山地区主管期间，面对店内外繁杂的工作我开动脑筋想办法，大胆放权，竞聘上岗，充分调动各级管理人员和广大员工的工作积极性、创造力。我认为“员工是企业的资本，只有为他们提供机遇，才能充分发挥他们的才智，才能增强员工的凝聚力，企业才能长存”。在我的领导下，唐山路北店逐步形成了各司其职，各负其责，严谨高效的工作格局。
我来唐山已经4年了，在唐山已经过了3个春节了，刚来时儿子年仅5岁，4年来，妻子独自一人支撑着这个家，从没有一句怨言，一直在默默地支持着他的工作，我认为，应把对家人的愧疚化为对工作执着，来报达家人的厚望。
怎么写报告2人觉得有帮助
超市主管个人述职报告格式怎么写在写超市主管的述职报告时，最重要的就是把工作情况说清楚。这可不是简单地列出做了什么，而是要把事情的来龙去脉交代明白。比如，开头就该说说自己这段时间负责哪些事，是管理整个超市还是只管一部分区域？这部分很重要，因为领导看报告时，得知道你是干什么的，不然他可能不知道你在说什么。
接着，就要具体讲工作成果了。比如销售额提高了多少，库存管理有没有改善，员工培训有没有效果。这里有个小技巧，如果能用数字说话就更好了。比如，“通过优化排班，员工工作效率提升了15%”，这比光说“效率提升了”更有说服力。不过有时候写的时候可能会忘记补充细节，比如具体的提升方法是什么，这就需要在写完初稿后再仔细检查一遍。
说到检查，这是个容易忽略的环节。有时候写了半天，才发现有些地方没写完整，甚至有的地方还写反了。比如写到某项活动的效果时，本来应该是“增加了顾客满意度”，结果不小心写成“减少了顾客满意度”。这种时候就需要多读几遍，最好找个同事帮忙看看，这样能减少这类问题。
除了成绩，也不能忘了提提遇到的问题。毕竟没人能事事顺利，关键是要说明自己是怎么应对的。比如说促销活动期间人手不够，后来是怎么调整排班的。这里要注意的是，不要一味抱怨困难，重点是要展示解决问题的能力。要是写得像是在诉苦，那效果就不好了。
最后，别忘了感谢一下团队的支持。虽然这听起来有点像客套话，但其实很重要。毕竟一个人再能干也离不开团队配合，表达感激之情能让领导觉得你是个懂得感恩的人。不过这句话要是写得太长就显得啰嗦了，简简单单一句就行，比如“感谢团队的共同努力”。
【第8篇】老共产党员个人述职报告范文1200字
尊敬的连党支部：
转眼间任务已过半，过去的五个月里，在党支部，排长，班长的正确领导下我完成了驾驶任务，清排作业考试任务，和各种公差勤务的保障任务，保证了安全行车，任务安全，但也存在着许多不足，下面是我结合自身情况总结如下：
一、思想方面：
作为一名老共产党员，一个老兵站在高度的角度想问题，提高思想认识，思想比较稳定，能认真学习xx大精神，深入学习xx大，认真做好笔记，通过学习xx大，使我更进一步明确了方向，更加坚定了完成维和任务的信心和决心，从而不断提高自身思想意识，把安全落实到工作生活当中去。
二、遵守纪律方面：
能够遵守连队的各项规章制度，严守外事纪律，坚持一日生活制度，遵守行车规定，听从上级领导排长班长的安排，从无讨价还价，默默无闻的遵守各项规定。
三、完成任务方面：
我是第三批留下来的人员，比较熟悉维和任务，对连队的工作环境熟悉，能够积极的带着不熟悉的环境、不熟悉工作的战友们去打扫卫生，去公差勤务，执勤站岗，排雷作业任务，发挥了自我熟悉环境而带动大家早日投入到工作生活之中去，自己工作积极主动，早上能主动打扫内务、环境卫生和厕所卫生，在每次公差勤务上总是冲在前，连队安排的除草，能不怕脏不怕累地去完成，作为驾驶员，主要就是确保安全和积极带动新来驾驶员完成了交接任务和行车规定，带动驾驶员填写好里程表，带动他们检查车辆性能，使他们做到了勤检查、勤保养，做到了车辆安全无事故，同时我也勤于维护保养车辆，勤检查、使行车有了安全稳定的可靠性能。遵守营里面的相关规定，做到宁可慢三分不可争一秒的行车作风，作为一名老驾驶员，认真总结经验，发挥了重要的作用。做到安全行车的保障任务，安全行车到训练雷场，又下来同战友们一起下器材，搞训练排雷，不怕天气炎热，认真训练，从而使排雷技术进一步提高，训练结束后，又同战友们一起把器材上车，做到了领导在与不在一个样，能组织大家上器材，组织大家工作，行车过程中按照规定时速行车，确保了安全，开车回到连队能够主动和战友们一起收拾器材，又进一步把车辆清洗得干干净净，立即进行检修，勤于检查保养车辆，做到了出车检查，途中检查，回场检查的规定，在雷场作业手去进行排雷作业时，我就去担任警戒防卫，因为黎巴嫩的局势不稳定，经常打仗，执行站岗任务也是一个重要的任务，时时提高警惕确保战友的安全，能够安心作业，我们排在家担任防卫任务和公差勤务时，任劳任怨，积极主动工作，每天站9个小时的岗从来没有说过一声累，都以高标准高质量地去完成任务，安全行车圆满完成了各项维和任务。
存在不足：有在营区内开快车现象，有熄灯后不关电脑现象，有动用大功率电器煮东西现象。经过自己的认识，坚决改掉一切不良现象，从而坚定了自身的思想，对一步应该努力工作，积极上进，高标准高质量地完成维和任务。
以上是我个人的述职报告，如有不足之处，请连队党支部和战友们批评指正，我会虚心接受。
怎么写报告47人觉得有帮助
老共产党员个人述职报告怎么写老党员写述职报告，既然是党员同志，那肯定要对自己这一年的工作有个交代。不过，有些人写报告时总是抓不住重点，东拉西扯一大通，到最后领导也看不明白你在说什么。所以，今天就聊聊怎么写好这种报告。
写报告前，先得想想自己的工作职责是什么。比如你是社区里的老党员，那你的主要任务就是服务群众吧。这就需要把这一年为群众办了哪些实事写清楚。像是组织了多少次公益活动，帮居民解决了什么难题之类的具体事例。但这里头有个小地方需要注意，别光顾着写好事，忽略了那些没做好的地方。要是只报喜不报忧，这报告看起来就有点不实在了。
报告里头，最好能用一些具体的数据来说话。比如说去年你牵头搞了个扶贫项目，总共募集到了多少钱，帮助了多少户人家。这些数字一出来，立马就能让人明白你的工作成果到底有多大分量。不过有时候，人容易在这个环节上犯点小毛病，比如数字记得不太准，或者记混了。这种情况发生的话，建议重新核实一下再写进去。
另外，作为党员，思想方面的进步也不能忽视。平时有没有积极参加党组织的学习活动，有没有认真研读过党的理论书籍，这些都是需要在报告里体现出来的。当然，这里头也有个容易忽略的地方，有些人觉得思想进步这种事情比较虚，不好具体描述。其实不然，只要把参与过的学习内容、心得体会详细写下来就行，不必刻意追求多么高大上的表达。
还有一点很重要，报告的语言要平实朴素。毕竟这是给领导看的，不是写文学作品。写的时候尽量用简单的句子，把事情讲清楚就行。不要堆砌太多华丽的辞藻，那样反而会显得不真实。还有，有些人在写报告时喜欢长篇大论，恨不得把所有的事情都写进去。其实这样反而不好，报告讲究的是精炼，关键的事说透彻了就好。
最后要说的是，写完报告后，最好找几个熟悉情况的人帮你看看。他们可能会指出一些你没注意到的问题，比如某些表述可能不够清晰，或者某个事件的细节遗漏了。通过这样的反馈，能让报告更加完善。不过，有时候人会过于依赖别人的意见，把自己的想法都改没了。这种情况要避免，毕竟报告还是得反映你个人的真实情况嘛。
