【第1篇】个人述职报告怎么写2025范文1100字
尊敬的各位评委：
大家好！我叫xxx，今年46岁。xx年大本毕业，学士学位。任教xx年曾担任初中生物、化学、劳动技术等学科的教学、兼任生物、劳技、科技课外小组辅导员、县级兼职教研员等工作。现任县级研究性学习学科兼职教研员和市级和科技辅导员，。xx年被评为中学一级教师。现申报中学高级教师职务，述职如下：
一、 教育方面：
服从领导，踏实工作，耐心做学生思想工作。3-xx年分别被评为校级“三育人”先进个人、校级优秀教师、校级师德骨干教师。xx年、xx年教师业绩考核为优秀。2至6被评为县级骨干教师。xx年获得中国经济咨询中心，北京教育研究院颁发的教育成就奖。
二、教学方面：
xx年获得生物学科第四届“双优课”县级一等奖，xx年说课县级一等奖，教学软件县级二等奖。
3、xx年教学设计3次被评为校级一等奖。xx年青年教师课堂教学设计竞赛校级一等奖、县级二等奖。xx年参加县级骨干教师举办英特尔未来教育信息化教学设计大赛获得县级二等奖。xx年课件县级三等奖。4至6学年，指导《燕山植被调查》科技实践活动，获得科技大赛市级三等奖。xx年代表我校、我县的新课程教学改革成果在渔阳宾馆参展。xx年成为天津市青少年科技教育协会会员，承担天津市青少年科技辅导工作。6—7学年度获校级优秀教案。xx年博客，被评为县级优秀博客，填补了我校的一项空白，受到校领导的表扬。7至8连续两年辅导科技大赛有两名同学获得市级一等奖，xx年至今发动辅导了全国举办的节水、节粮、和节约纸张保护环境的大型科技活动，上交了大量真实可靠数据资料，使我校在 xxx上网上有名。xx年第六届“双优课”县级三等奖。7至9参加了县级以上初中生物课堂训练，单元测验的出题工作。xx年9月起从事生物教学和实验室管理工作，兢兢业业，任劳任怨，虽然我身患高血压，糖尿病，但仍坚守在工作第一线配合学校和教师很好完成了教学工作和上级各类检查工作，受到领导好评。
三、教科研方面：
xx年，有三条人生格言发表，xx年被评为我校教研教改积极分子，xx年至今承担了两项县级课题的研究并参加了四项县级以上课题的研究和整理工作，有四项课题结题。撰写多篇论文，其中获得两篇，市级奖，县级一等奖，二等奖，三等奖。xx年《信息技术与学科整合的研究》教科研成果被评为县级一等奖。xx年教学叙事案例获市级三等奖。xx年至xx年从事《科学素养在学科课堂教学中的体现与渗透》课题研究过程中，撰写的论文先后获得市级三等奖，一等奖。xx年承担《中学研究性学习与中学学科教学改革的教学策略》县级骨干教师课题研究，撰写的论文于xx年1月获得中国教育学会、中国教育学刊杂志社等单位举办的征文大奖赛全国一等奖 。
述职完毕，谢谢大家！
怎么写报告209人觉得有帮助
个人述职报告2025年该怎么写？这事挺重要，毕竟述职报告反映的是工作情况和个人能力。既然是述职，那得先把这段时间的工作梳理一下，从头到尾捋一遍，把干过的事都列出来，别漏了什么。比如上半年负责项目A，下半年又接了项目B，中间还参与了培训C。这些事情得说清楚，最好能具体点，别光说做了什么，还得说怎么做的。写报告的时候，数字最好带上，这样显得有依据。比如说项目A的预算原来是100万，后来通过优化流程省下了10%，这就是成绩。不过有时候数字可能不太好算，这时候就只能大致估算一下，但也不能瞎编，得保证靠谱。要是实在记不清细节了，可以翻翻当时的记录，比如会议纪要、邮件往来之类的，这些东西都能帮上忙。
有时候述职报告会提到一些问题，这就得实话实说，不能藏着掖着。就说当时项目B遇到困难了，可能是沟通不畅导致进度滞后，然后是怎么解决的，是不是调整了方案，还是换了团队成员。这些问题提出来不是为了甩锅，而是为了让领导知道你意识到了问题并且努力改进了。
还有就是写报告的时候，最好用比较正式的语言，但也不能太死板。像“近期工作中存在不足之处”这种话就有点空洞，不如直接说“在项目执行过程中遇到了一些挑战”。不过也不能太口语化，像“我们当时就琢磨着怎么弄”，这样的表达就不太适合正式场合。
报告里边最好还能提一提下一步的计划，比如明年打算怎么做，目标是什么。比如说希望在项目管理上更进一步，争取做到零延误，或者提升团队协作效率。这个部分可以稍微带点理想主义色彩，但不能脱离实际，不然就成了纸上谈兵。
写报告的时候，格式也得注意一下，尤其是标题和段落的排版，看起来要整齐。如果能用图表辅助说明就更好了，比如用柱状图展示业绩增长情况，或者用流程图说明某个项目的实施步骤。不过图表多了也不行，得挑关键的放，不然反而显得杂乱。
说到图表，有时候可能会遇到画图的时候搞错了比例什么的，这种小问题其实没什么大不了的，只要不影响整体效果就行。当然，要是时间允许的话，还是检查一下比较好，不然被发现之后还得改，挺麻烦的。另外，报告写完后最好让同事帮忙看看，听听他们的意见，有时候自己看不出来的问题别人一眼就能发现。
最后一点，写报告的时候心态得端正，这是对自己工作的总结，也是向领导汇报的机会。要是抱着应付的态度随便写写，那肯定写不好。认真对待这件事，既能体现你的职业态度，也能为以后的工作积累经验。
【第2篇】会计助理个人述职报告范文900字
各位领导:
大家好！
首先，我非常感谢公司领导能为我提供这次锻炼自我、提高素质、升华内涵的机会，同时，也向三个月来关心、支持和帮助我工作的经理、同事们道一声真诚的感谢，感谢大家在工作和生活上对我的无私关爱，进入公司三个月以来，我基本上完成了自己的本职工作，履行了会计岗位职责，现就我三个月来履行职责的情况作如下述职，请予以评议：
回顾既紧张而又充实的一年时间，感觉到这是我个人工作、学习和生活上收获最大的几个月，企业财务工作是一项专业相当强的工作，作为财务人员，必须掌握一定的专业知识，借助先进的信息处理技术，才能搞好企业财务核算工作，这也是一名财务人员必须具备的基本素质和能力，至此，我遵照《会计法》、《企业会计制度》学习了初级会计实务、经济法基础财务知识、管理制度等，努力认真完成本职工作，虽然压力很大，但是我秉承有压力才有动力的原则，紧张而又充实积极向上的工作，每当工作中遇到棘手的问题，我都虚心向经理和身边的同事请教，取别人之长、补自己之短，我深知财务工作始终贯穿于企业经营的每个角落，对于企业来说是相当重要的，从原始凭证的审核、记帐凭证的填列、应收应付的往来账目到汇总填报应收账款周报，为相关领导部门了解企业应收应付财务状况、并据以催促各部门及时与客户及供应商对账且及时收回账款，保证公司资金的稳定流转。当然，作为我来说最重要的就是坚持实事求是的工作原则，尽职尽责，认真完成自己份内的事情，此外协助各个项目部尽我所能去做工作，不仅锻炼了我的责任心，也锻炼了我的耐性，我以热情的工作态度来增强素质，以优质高效的工作成效来树立形象。
各位领导，回顾自己这几个月来的工作，虽然围绕自身职责做了一些工作，取得了一定的成绩，但与公司要求、同事们相比还存在很大的差距，尤其是业务能力有待进一步提高，我决心以这次述职评议为契机，虚心接受评议意见，认真履行本职工作，以更饱满的热情、端正的工作姿态，认真钻研业务知识，不断提高自己的业务水平及业务素质，希望各位领导评议后能给我做财务会计的机会，我一定不会辜负大家的希望尽职尽责工作，争取三个月后掌握总账会计的所有工作职能，实现自己的工作目标。
谢谢大家！
怎么写报告120人觉得有帮助
作为一名会计助理，写好个人述职报告是对自己工作成果的梳理，也是向领导展示能力的机会。述职报告不同于工作总结，它需要更多地关注细节和个人贡献。首先要明确报告的目的，是为了汇报工作情况还是为了寻求反馈？这决定了报告的侧重点。在开始撰写之前，建议先整理好自己的工作记录。比如，这一年处理了多少账目，参与了哪些重要项目，有没有遇到过难题以及如何解决的。把这些内容分类整理出来，这样写的时候就不会遗漏重要的事情。记得把数据准备好，像是月度报表准确率是多少，客户满意度调查结果之类的，这些都是客观证明你工作的依据。
正文部分可以从几个关键点入手，比如日常职责履行情况。这部分可以详细描述一下具体做了哪些事情，尤其是那些体现专业水平的工作。比如，某次复杂的账务调整是如何完成的，用了什么方法，结果怎么样。同时也可以提一下工作中的一些创新点，哪怕是很小的地方，比如优化了某个流程，提高了工作效率。
除了日常工作，还要提到团队协作的情况。毕竟会计工作不是孤立的，很多时候需要和其他部门配合。可以谈谈自己是如何协调内外部资源的，比如在一次跨部门合作中，自己扮演了怎样的角色，起到了什么作用。这不仅能展现个人能力，也能体现对团队工作的支持。
关于业绩成果，可以直接用数字说话。例如，今年负责的应收账款回收率提升了多少个百分点，成本控制上节约了多少资金。如果能附上客户的正面评价就更好了，但要注意保护隐私，不要泄露敏感信息。
不过有时候可能会遇到一些突发状况，比如某个月因为人手不足导致工作量增加。这时候就需要如实反映实际情况，但也要表明自己是如何克服困难的。比如加班加点完成了任务，确保了财务数据的及时提交。
需要注意的是，报告的语言要得体，既不能过于谦虚，也不能太过自夸。适当的表达方式会让内容显得更加真实可信。另外，格式也很重要，字体大小、段落间距都要统一，给阅读者留下良好的第一印象。
最后别忘了检查一遍，看看有没有错别字或者语句不通顺的地方。虽然偶尔出现一两个小问题无伤大雅，但如果太多的话就会影响整体效果。可以找同事帮忙看看，他们可能会发现一些自己没注意到的小毛病。
写述职报告的过程其实也是自我提升的过程，通过回顾过去一年的工作，能够更好地规划未来的发展方向。希望以上几点能对你有所帮助，祝你的报告顺利通过！
【第3篇】电信公司总经理个人述职报告范文4850字
电信公司总经理个人述职报告
各位领导、各位代表：
我叫xxx，来自xx区电信公司xx分公司。xxxx年x月主持xx市电信局全面工作，年底任局长，xxxx年x月公司化后任党委书记、总经理。几年来，我们积极稳妥地推进企业改革，有力地促进了企业的发展。电话用户数由1998年的9.6万户增至____年的20.3万户，普及率由7.00%提高到14.61%，居全区第一位；业务收入由1999年1.71亿元增加到____年的2.44亿元；全员劳动生产率110万元，列全区首位；收支差额由1999年的支差510万元增长到____年1804万元。职工的收入有了明显提高。本人先后获得xx电信“九五”期间先进工作标兵等多项荣誉称号。
现将我在地市分公司领导岗位上对电信企业管理创新的一些思考、实践和体会向领导和同志们作汇报。
（一）以自己的观念更新带动员工的观念更新
在公司化不久的一次出差的飞机上，民航报上一组关于一个服务案例的讨论吸引了我。该案例说的是，一位经济仓的乘客因本仓的洗手间已经有人，情急之下想使用公务仓的洗手间，被一位航空服务人员阻拦和讥讽，引发乘客不满投诉。这个案例引起了我深深地思考，同是从计划经济条件下走过来国有大型服务型企业，许多情形可能会是相似的。我把这个问题带回来在我们的员工中讨论，让员工们认识到该案例的实质就是是否做到了“用户至上，用心服务”，是否把握了根本服务理念问题。此后我采用“聊天法”、“剖析法”、“社会现象分析法”等教育方法带动员工思想和观念的更新，帮助员工树立新观念。聊天比灌输效果更好，我经常与各级管理人员聊天，并倡导各级管理干部采取各种形式与员工聊天，在聊天中与员工交心，增进了解和信任，进而做好更新思想观念的教育工作；用“剖析法”，剖析国内外优秀企业的发展路子，找出自己的差距和企业的危险所在；用社会现象分析法对社会现象进行分析，起到触类旁通的作用。经过我们多种形式的宣传教育，引导员工逐步树立学习观念、竞争观念、市场观念、服务观念等新观念。趟开了思想与观念之路，各项改革就有了基础。
（二）围绕市场运作企业
xx作为xx改革开放的前沿，新兴电信运营商把xx当成市场竞争的主战场和突破口，采用不惜一切争夺大客户、不计成本大打价格战等策略，与xx电信争夺市场。面对市场竞争的白热化，我提出了“围绕市场优化资源配置、围绕市场开展集约化管理、围绕市场强化竞争意识、围绕市场争取最佳效益”的工作思路， 并以员工熟悉的北部湾海域的“八爪鱼”作比喻，形象地推出“八爪鱼”的经营理念：把xx电信变成一个像“八爪鱼”一样的有机体，它的触角发现市场时，可以自动作出一个触角去应对市场或多个触角抢夺市场或全力以赴控制市场的决定。为争夺市场，我采取了一系列应对措施。
网络是市场竞争的物质基础，我组织相关部门优化资源，降低成本，电话交换机实装率从1988年的40%提高到目前的80%。实现集约化网络管理。在全区率先推行集中维护、集中管理和集中监控的维护体制改革，提高了维护水平，还能把头脑灵活、有交往能力的技术维护人员抽调出来，充实到市场和服务一线。
争夺大客户是新兴电信运营商在市场竞争中的进攻战略，我们在细分市场的基础上针锋相对，以积极防御的态势稳定大客户。过去，大客户服务实行的是“项目经理 客户经理”负责制，这种“单一直线”制既使项目经理很累，又使客户经理降为低层次的“传话筒”，客户经理出差导致大客户服务中断，还存在客户经理跳槽带走大客户的隐患。在实践中，我和我的团队探索出“2b d”的大客户服务新模式。由两名客户经理集服务和营销职能于一身，共同服务一批大客户，保证任何时候都有一名客户经理在为大客户服务。同时由项目经理负责组成“d”项目协调小组，形成快速反应市场需求的一个虚拟组织机构，其起关键作用的是项目协调发起人。大客户部根据任务的轻重缓急，通过判断分析，协调指定某管理人员或中层领导担任项目经理，必要时请示分公司领导，由分公司领导出任项目经理。项目经理召集各部门相关人员参与项目工作，d小组以该项目为首要任务，确保“绿色通道服务”畅通。“2b d”的新模式大大提高了对大客户的服务效率。在拥有40栋别墅的国家科工委指定度假区、中国社科院专家园中航别墅区宽带接入项目的竞争中，我们虽然捕捉信息晚了一步，但以“2b d”模式，发挥企业的整体威力，三天拿出项目方案及工程预算，以高效率击败对手赢得该项目，并且在一个月内完成施工。尽管竞争对手在xx组织一轮又一轮的'市场争夺进攻战，我组织团队的整体力量，打了一场又一场的积极防御战，有效地防止了大客户的流失。
xx是一个只有20万城区人口的小城市，几个电信运营商都在这里抢占市场。我意识到创服务品牌是企业竞争的利器和杀手锏，在分公司提出一个员工、一个部门、一项工程、一次服务就是品牌，以员工个人的品牌打造xx电信“诚信、高效、优质”的企业品牌，以此辉耀中国电信品牌。竞争对手又是大客户的xx移动公司新建机房需增加电路，以增强其竞争能力。他们既可自己建，也可租用，在其举棋不定之际，我们向移动公司承诺，以最优的方案提供电路出租服务。我组织各个部门紧密配合，半个月就完成了工程，及时提供了能力，移动公司对交付时间和费用很满意。为了打造xx电信品牌，提高服务效率，我们创新了业务流程。我经常与管理干部说，海湾战争中萨达姆以过时陈旧的作战思想驾御前苏联提供的现代化尖端武器，落得一个一败涂地、不战而降的后果；企业管理也是如此，在今天的网络时代，我们不能完全固守工业时代流水线作业方式，要在管理思想上突破桎梏，与时俱进。为此，我们打破一环扣一环的流水线闭环作业模式，代之以同步式作业模式。按这种新模式，无论是营业厅的营业员还是负责营装修一体化的机线员或者代理商，只要完成交易手续，受理端就可以直接向关联环节发出配合指示，同步推进，其它手续随后在内部的环节上按流程运行。一个用户到我们的营业厅办理装机业务，由于我们创新了业务流程，用户转到市场买菜1个小时回到家时，电话已经装好了，惊叹xx电信服务大改善。
随着市场竞争的变化，我们还不断调整营销、服务策略。今年初，我提出“通过管理创新，提升企业对市场反应的速度及使用企业资源的效益”，在现有的“xx热线”上开辟“网上营业厅”，用户可在电信营业点利用因特网办理小灵通自动选号、即时开停机等业务，受到用户青睐，开通4个月，2500多用户惠顾，企业增收30多万元。我们还不断地推出“挑战大富翁”等有奖竞猜活动，开发话务量，提高企业效益。
（三）改革创新运营机制
企业运行机制是市场竞争制胜的保证。我上任后，一直在思考和推行企业劳动、人事、分配制度的改革。今年初又按照中国电信集团公司的部署完善了三项制度改革。整个改革起步早，积极稳妥，效果好。到目前为止，无一名人才流失，无一人因利益调整而找领导上告。
三项制度改革是国有企业改革难以攻破的堡垒。要攻破这一堡垒，必须形成强大的舆论氛围，做好改革的思想发动工作。我经常与中层干部聊天，鼓励他们按照邓--同志倡导的实事求是、勇于实践、摸着石头过河的精神，敢闯、敢试、敢冒险，不要求大小事都请示。对改革不提框框，不怕出错，不追究失误，只要求各部门开动脑筋，勇于尝试，创造性地工作，不怕做错，只怕不做。公司出台了“谁先爬上谁先尝，谁先改革谁先获益”的激励政策，设立创新奖，对工作有改革创新的部门进行奖励。2000年号线中心率先改革原有分配制度，实行同工同酬、计件考核的劳动分配制度，营销装机小组月装机数量大幅度提高。各个部门纷纷推出本部门的改革方案，改革让员工释放出巨大能量，当年区公司下达xx的放号任务是确保3.6万户、力争4.4万户，分公司自我加压提高到5万户，年终“盘点”突破了6万户，是上一年放号量的3倍，主线普及率一下子提高了4个百分点。
三项制度改革一直被视为国有企业发展的拦路虎 ，之所以难，难就难在如何处理公平与效益的矛盾。我感到要处理好这一矛盾，关键是得到员工的认同，认同才能产生公平感，而广泛参与才能提高认同度。为此，我和其他领导研究，由下而上实施改革，让员工参与、认同、支持改革。我们召开员工代表联席会和利用办公自动化，将改革的方向、目标、政策交给员工，具体改革办法由班组、部门自行制定。综合营业班共18人，其中受理班8人，收费班6人，公话营业班2人，200业务2人。由于业务的发展，增加了数据业务、isdn、小灵通、综合业务查询、计费器维修、帐务变更、增开“国通营业点”等新业务，要求增人。相关部门与综合班反复探索，采用“一台清”、灵活的弹性排班制和计件考核等改革措施后，不仅不增人，还减少了3人。899寻呼业务迅速发展，原有几名话务员无法满足用户需求，市场经营部改革用工制度，将899、114、160“三台合并、三班合一”成立话务中心，把职工培训成“全能手”，人员由原来的20人减少到16人，并通过计件考核促使接通率大幅度提高。认同改革，使管理层的改革也很顺利。办公室、市场部的领导领会分公司改革意图，向全体中层干部发出重新竞争上岗的倡议，全体中层干部识大体、顾大局，纷纷响应倡议，向分公司递交了辞职书，辞去原职，要求通过竞争上岗重新选择适合自己的工作岗位。《人民邮电》报曾以“一份倡议书引来大批辞职书”为题对此事进行了报道，充分肯定了我们的做法。
改革虽然取得了成功，但我认为市场不断变化，改革就要不断深化、不断完善。最近我们根据市场的变化，提出了开展贴身式的社区服务，营、装、修、维一体化流动服务，只要找到社区身边的电信服务员工，电信业务都能及时解决，而且能提高售后服务的水平。
（四）建设以人为本的企业文化
在探索企业发展过程中，我经常剖析对比电信企业与发达国家及国内的优秀企业的差距，发现优秀企业都实行企业文化管理。要提高电信企业核心竞争力，必须营造出卓越的企业文化。
组织教育培训，帮助员工认识企业文化。利用墙报、办公网宣传，邀请专家授课，外出参观考察等多种形式开展企业文化的教育培训，在全体员工积极参与下，制定了《xx企业文化建设规划》。
坚持以人为本，塑造和谐发展的文化氛围。员工是企业最宝贵的资源，是企业的财富，企业内部员工至上。我的任务就是给员工一个公平的舞台，让大家发挥最大潜能。我们将员工的精辟语言汇集出版了《xx电信人语录》，在《xx电信》上开辟“企业论坛”，供员工展示才华和参政议政，让员工感受到企业的尊重。通过竞聘上岗、轮岗换岗，将１０名优秀人才竞聘到管理、技术岗位大胆使用。我提出让在岗位上干得出色的员工换岗的用人理念，把一批以前埋头机房的技术人员走上前台，到市场经营部门、大客户部、服务中心等，使优秀的员工得到全面的发展。我还注重因人设事，人尽其才，让有能力的员工身兼多职，使优秀人才在实践中得到锻炼。为员工设计职业发展道路，员工需要什么，就培训什么。以人为本的人本管理文化的实施，留住了人才，xx电信没有出现人才流失现象，为企业的可持续发展鼓足了后劲。
从点滴入手，积极培育企业文化。我结合企业日常管理，以制度推进文化建设，规范员工行为，深化员工对企业文化的认同度。加大企业民主管理，完善职工代表大会制度，实行企务公开，大胆采用员工合理化建议，营造集思广益、群策群力的民主环境；逐步建立以人为本的工作机制，营造公平、公开、公正的用人环境；加强企业利益共同体建设，改善员工物质、文化生活，营造轻松、活泼、身心愉悦的工作生活环境。经过探索，已形成xx电信“围绕市场优化资源配置、围绕市场开展集约化经营、围绕市场强化竞争意识、围绕市场争取最佳效益”的工作理念、“因人设事，人尽其才”的用人理念和“创新永不言足”的企业精神。企业的这些努力得到了员工的回报，“企业为家，我爱我家”的思想深入人心，我经常阅读到员工们的一些精辟论述和在《xx电信》的“企业论坛”上职工踊跃参与探讨企业管理的文章，经常收到署名和不署名的合理化建议来信，让我非常感动。在区公司组织的对分公司领导干部的评议中，员工给了我70%的优秀票，这是员工对xx电信发展、改革和文化建设给予的认可。我为我的全体员工和与他们共有的“家”而骄傲。
应该感谢这个变化的时代，它给我们带来了历史的机遇。周德强总经理提出力争用五年左右的时间，把中国电信建设成为世界级的现代电信企业集团。作为基层的分公司领导，我将率领我的团队从我做起，为全集团公司这一目标的实现作出自己的一份贡献。
谢谢大家！
电信公司总经理个人述职报告
怎么写报告37人觉得有帮助
在撰写电信公司总经理个人述职报告时，关键在于既要展现工作成果，又要体现管理思路。开头部分应当简明扼要地概述过去一年的主要业绩，比如业务增长情况、客户满意度提升幅度以及团队建设成效。接着可以具体描述一些成功的项目案例，用数据说话，比如某个新业务推广后用户数量增加了百分之多少，这会让报告更具说服力。针对日常管理工作，需要详细说明各项制度的执行情况及优化措施。例如，对于客服体系的改进，如果引入了新的培训机制，就应提到该机制如何提升了服务效率，同时也要提及过程中遇到的问题及其解决方案。另外，关于成本控制方面，可以列举几个具体的例子，如通过调整采购策略节省了多少资金，这样不仅能让读者清楚了解成效，也能反映管理者对细节的关注。
对于未来规划，建议从宏观角度出发，结合行业发展趋势提出战略方向。比如随着5G技术的发展，公司是否计划加大相关领域的投入力度，又该如何布局以抢占市场先机。同时，还应该强调持续改进的重要性，无论是产品还是服务，都需要不断迭代升级才能保持竞争力。
在撰写过程中，要注意语言表达的专业性与准确性。有些地方可能会出现措辞不当的情况，比如将“资源整合”写成“资源整和”，或者误用了某些专业术语，这类小问题是难免的，但只要不影响整体理解即可。此外，适当融入一些个人感悟也是不错的选择，不过这部分不宜过多，以免喧宾夺主。
【第4篇】大学班级团支书学期个人述职报告范文500字
团支书杨晶晶：
又是一学期，不知不觉已经大三了，不知不觉，已经当了两年的团支书了，在此汇报过去一学期的工作。上学期的工作跟大一的差不多，主要就是团旗飘扬系列活动。我参与了足球赛，带队扫墓活动，线上申报了团日活动并参与组织和实施，亲自做ppt参加了先进团支部的答辩。最终我们班取得了团旗飘扬系列活动铜奖与先进团支部称号。总体而言咱班今年的表现比去年进步多得多得多，这让我感到十分开心与欣慰，感谢同学们对班集体的热爱与贡献以及对我们班委们工作的支持。但自我评价自己上学期的工作尚有不足，上学期由于课业重和自己本身的一些活动，在班级活动的组织上稍欠了些主动性，特此检讨。但班级活动我能参与的'都会参与，以作表率。
除了这些活动，我平时的工作主要就是及时转发各种消息通知，收取团费，管理着线上系统中本团支部的账号，暑假通知了咱班新的一批入党积极分子上党课等。咱班目前已有3位预备党员，6位入党积极分子，其中3位将在本学期发展。而本学期的团费缴纳方式开始改变，之前也通知过大家了，自己主动去交噢。
很荣幸能继续连任团支书一职，我会努力做好本职工作，希望大家继续支持与配合。谢谢！
怎么写报告204人觉得有帮助
大学班级团支书学期个人述职报告怎么写做这份报告前，得明白是给辅导员看的，不是给自己看的，所以得有点分量。开头别直接说自己干了什么，得先说班级的整体情况，比如班级人数、男女比例什么的，这些信息辅导员可能不清楚，写清楚了能显得你认真。接着要说下自己担任团支书这一学期的工作目标，比如说增强班级凝聚力之类的，但别太虚，要具体点，像是组织过几次活动这种。
班里的团建活动很重要，得记下来。比如搞过什么主题的团日活动，记得写上活动效果如何，是不是大家都参与进来了。要是活动效果不好，就反思下原因，是场地不合适还是大家兴趣不大？这些问题都得提出来。还有，平时和班委的合作也得写进去，别只说自己干了什么，得强调团队配合，这样显得你识大体。
当然，光写活动不行，还得提提思想工作。这一块得写得实在点，像是找同学谈心的事，哪怕只是聊聊学习压力，也算做了思想工作。写的时候得带点细节，像谁谁谁最近状态不太好，你是怎么开导他的，别光喊口号。不过这里有个小问题，有时候找同学谈话可能没起到太大作用，这时候别回避，直接写明结果，不然看起来会假。
成绩考核这块也不能落下。作为团支书，得关注班级学风建设，可以写写班级挂科率的情况，还有补考通过率什么的。如果挂科率高，得分析原因，是学习氛围差还是其他因素，然后提出改进措施。这部分得有数据支撑，辅导员看到具体数字心里会更有底。
至于班费管理，这是个敏感话题。记得每一笔钱花在哪都得记录清楚，包括买奖品、打印材料之类的开销。写的时候别只列数字，得说明为什么花钱，比如买奖品是为了激励学习好的同学，这样的解释能让辅导员觉得你用心。要是班费余额还剩不少，可以写计划下学期怎么用这笔钱，别让它躺在账上浪费。
最后，别忘了展望下下学期的工作。可以写写想开展的新活动，或者改善班级管理的具体方法。写这些的时候别太理想化，要结合实际情况，比如班级里有些人不太积极参加活动，就得想对策吸引他们。
【第5篇】最新教师年度个人述职报告模板范文1450字
最新教师年度个人述职报告模板
教师年度个人述职报告
一学年来，作为一名人民教师，本人始终坚持贯彻党的教育方针，忠诚于党的教育事业，坚持四项基本原则，在政治上与___保持一致，爱岗敬业，默默奉献，以培养人才为己任。恪守职业道德，情操高尚，言行一致，表里如一。坚持为人师表，维护教师的良好形象。能自觉遵守学校的各项规章制度，服从学校的各项工作安排，工作中能以身作则，积极主动，顾全大局，不计个人得失。
在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展，工作责任心强，服从领导的分工积极做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛获取各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。
在教学工作方面，优化教学方法，按常规做好课前、课中、课后的各项工作，认真钻研教材，课堂教学真正体现“教师为主导，学生为主体”的教学思想，并结合学校德育科的对小学生心理健康教育，发展学生心理；创设情境，诱发学生的认知需求和创新欲望，使学生从情感、思维和行为上主动参与学习；在培养学生形象和抽象、分析和综合思维能力的同时，有意识地培养学生求新、求异、聚合、发散等创新学习活动所要求的思维方式和方法；以学生创新学习为主线组织课堂教学活动，鼓励学生主动参与、主动探索、主动思考、主动操作、主动评价，运用启发学习、尝试学习、发现学习、合作学习等方法，在教学中求创新，在活动中促发展，课堂教学重视学生的训练，精心设计练习作业，练习作业有层次有坡度，对学生的作业严格要求，培养良好的作业习惯。根据学生的实际情况进行集体辅导和个人辅导，热情辅导中下生，有组织地进行课外活动，活动讲究实效；重视对学生的知识考查，做好学生的补漏工作。根据教材的特点进行德育渗透，对学生进行有效的品德教育。把课堂上获取知识的主动权交给学生，让学生成为信息的主动摄取者和加工者，充分发掘学生自己的潜能。使学生从被动接受的“要我学”转化为主动的“我要学”，变“学会”为“会学”。“我要学”、“学会”与“我要学并学会”都是使学生掌握基础知识的基本技能。
要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，部分学生缺乏自觉性，经常不能按时完成作业，甚至有的学生欠交作业，针对这种问题，我就进行对学生进行思想教育。树立学习的信心，有的学生学习成绩不理想，并不是他们没有潜能，而是不相信自己有潜能，在经历了一两次失败和挫折后，对自己失去了信心。因此形成“自己脑子笨”这种意识，久而久之，形成习惯，一遇到问题，先想自己不行，对自己没信心，结果自己什么都学不成，什么都不想学，作业不会做，造成成绩低下。
班主任工作方面，做到认真完成学校布置的各项工作，重视班风、学风的培养，深入了解每个学生的思想动态。严格管理，积极与家长配合，研究教育学生的有效方法。及时发现问题及时处理。针对学生常规工作常抓不懈，实施制度量化制度的管理。培养学生养成学习、清洁卫生等良好的习惯。努力创造一个团结向上，富有朝气的班集体。发现个别学生的问题时，能够主动与家长联系，并力争家长的理解、支持和配合，向家长宣传科学的教子方法，使家庭教育与学校教育同步，共同培育好青少年一代。
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最新教师年度个人述职报告模板怎么写述职报告，说到底就是把自己这一年的工作交代清楚。作为一个老师，述职报告肯定少不了教学这块，得把教学计划、教学成果都写进去，不然领导不知道你一年干了什么。教学计划这部分，你可以从学期初开始说起，比如开学前做了哪些准备，包括教材的选择、教案的设计之类的。教学成果，就看你的学生进步了多少，成绩提高没提高，这些都可以作为成果展示。
不过，有时候教学计划写得挺好的，但到了教学成果那里，可能会漏掉一些细节。比如说期末考试成绩提高了，但具体提升了多少，提升的原因是什么，这些最好能说得更详细点。要是只写成绩提高了，但没说原因，领导可能就会觉得这成绩来得太虚了。还有，教学计划里提到的一些活动，最好也能在成果里有所体现，不然给人感觉像是两张皮。
除了教学这一块，班主任工作也不能落下。做班主任的话，班级管理、学生活动组织这些都得写进去。特别是那些大型活动，像运动会、文艺汇演之类，如果参与组织了，就得多说两句。就说去年学校搞的那个艺术节，我负责的就是节目筛选，那段时间真是忙得够呛，既要保证节目质量，又要协调好时间。结果那天演出效果特别好，家长们都夸孩子进步大，这也是种成果嘛。
说到班级管理，这里头学问也不少。有的班主任喜欢用制度管人，有的则靠跟学生交朋友。我个人觉得两种方式可以结合着用。比如说班规制定出来后，不是光挂在墙上不管事，而是要落实到日常行为里去。像迟到这个问题，一开始规定得很严，后来慢慢发现有些特殊情况，比如路上堵车实在没办法准时到校，那就可以稍微放宽点标准。当然，这样的调整最好还是跟学生们提前沟通好，不然他们会觉得不公平。
除了教学和班主任工作，教研这块也得提一提。每个学期都会参加各种教研活动，听课、评课这些都是常规项目。听课的时候要注意观察别的老师的教学方法，看看人家是怎么调动课堂气氛的，评课的时候也要实话实说，提出自己的看法。记得有一次听一位年轻老师讲课，他用了一种新的互动方式，我当时就觉得挺好，回去后就在自己的课堂上试了一下，结果发现学生们的积极性确实提高了不少。这种成功的经验完全可以写进述职报告里，毕竟这也算是一种成长嘛。
最后还有一点，述职报告里最好能体现出自己的反思。比如工作中有没有遇到什么困难，是怎么克服的，还有没有需要改进的地方。这样不仅能让领导看到你的态度，也能让自己保持清醒的认识。像我去年就遇到了一个问题，就是部分学生的学习习惯不太好，作业完成质量不高。当时想了不少办法，比如设立小组互助机制，让成绩好的学生带动成绩差的学生一起进步。虽然效果不是立竿见影，但至少有了些改观，这种过程也可以写进去。
写述职报告的时候，语言尽量简洁明了，别搞得太过花哨。有的老师为了显得自己很厉害，写得特别复杂，结果反而让人看不明白。其实只要把事情说清楚就行，关键是要真实，领导一眼就能看出你是不是敷衍了事。另外，数字这种东西最好能用上，比如学生人数、考试平均分之类的，这样更有说服力。不过有时候数字多了也容易让人眼花，所以还是要有所取舍，挑重要的写。
【第6篇】2025年4月公司文员个人述职报告范文1450字
酷猫写作精心整理了《____年4月公司文员个人述职报告》，望给大家带来帮助！
作为公司的行政文员，回顾 年。一年来，公司各部门领导的关心指导和同事们支持帮助下，勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下：
一、踏实的工作态度
一年来。任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
且比较繁杂。行政文员是属于服务性质的工作。
以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。1每天我都认真做好各项服务工作。
需要细心、谨慎，2文员日常的工作内容比较琐碎。且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。
建立当日备忘录。将当天的工作列入到备忘录里，3行政部经理ma y指导下。一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责
协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
使用文明语言，1日常接待工作：接打电话时。说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。
做好物资的领用管理，2物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表。根据部门领用情况，进行领用登记。
随时制作各类表格、文档等，3文件管理工作：根据工作需要。同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
并做扫描电子存档，4人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档。新员工评定表按年度排序装订成册保存等。
预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。网站跟踪查询客户签收情况，8快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作。如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。
以及搞好公司企业文化的宣传活动。9协助工作：协助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和安排工作。
三、年度所学知识
1行政部门经理ma y指导：学习正规化的文档管理、规范的公文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。
2单证部门经理林禄文的指导：学习基本的外贸知识、国际快递的运费核算及成本控制、基本的网络维护及电脑方面知识、复印机和打印机的保养及维修。
还时刻提醒我加强英文的学习及锻炼等。3船务部门经理常虹的指导：英文软件及学习方法的提供。
4设计部门经理ja cky指导：photoshop正确使用及公司存档文件的简单封面设计。
用心做好每一件事。8总经理陈小姐的指导：internet广泛运用。
就放胆努力去做，9董事熊先生的指导：认为是对的事情。就算最后没有成功也没关系，至少曾经努力过。
四、年度需要努力的方向及感想
希望能通过近2个月内的学习，行政助理对于我来说是公司赋予我一个新的挑战以及肯定。努力提高工作水平，适应新形势下工作的需要，不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。
感谢同事们每一次帮助，感谢陈小姐的栽培和给予学习的机会。今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能运用所学，为公司出一份绵薄之力，更希望在不久之将来，工作上也可以独挡一面，不再依赖部门经理，不再依赖同事们不辜负培养我帮助我让我成长起来的人！
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2025年4月公司文员个人述职报告怎么写这次述职报告主要是回顾过去一年的工作情况，把工作中的成绩和不足都讲清楚，这样有助于领导了解我的工作表现，也能让我自己找到改进的方向。我觉得写述职报告最重要的是实事求是，不能夸大其词，也不能隐瞒问题。
先说一下工作成果，这一年我在文档管理方面做了不少事情。比如每月按时整理各部门提交的文件，确保档案归档准确无误。还协助组织了几次重要会议，从会前准备到会后总结，每个环节都参与其中。印象比较深的是那次年度总结大会，当时时间紧任务重，我加班加点完成了会议材料的打印和分发，保证了会议顺利进行。
不过工作中也存在一些不足，有时候因为手头事情太多，对细节关注不够。有一次给领导送文件，忘记核对页码就直接交过去了，结果被退回重做。还有一次统计员工考勤表时，漏掉了一个同事的数据，导致报表出错。这些问题虽然不大，但也反映出自己的责任心有待加强。
在今后的工作中，我会更加注重细节，养成检查的习惯。比如每次完成任务后，多花几分钟仔细核对一遍，确保没有遗漏或错误。另外，也要学会合理安排时间，避免因为赶工而影响质量。平时可以提前规划好每天的工作重点，把重要的事情优先处理。
其实写述职报告的过程也是自我反思的过程。通过梳理一年的工作经历，我发现很多问题都是日常积累的小疏忽造成的。所以我觉得大家在写报告的时候，不妨多想想平时工作中有哪些地方可以改进，这样不仅能提高工作效率，还能让自己成长得更快。
最后提醒一下，述职报告要真实客观，既不能只谈成绩不提问题，也不能一味地批评自己。关键是要结合实际情况，把工作中的亮点和不足都说清楚，这样才能给领导留下深刻印象。
【第7篇】广播台领导个人述职报告范文800字
广播台领导个人述职报告
广播台的前辈们，我是第十九届副台长梁学文。
以下是本人的个人非正式述职报告。
在任期里，我尽心尽力地完成了广播台交给我的任务。
去年送旧晚会前后，我统筹了广播台的首届剧本创作大赛颁奖晚会，参与了晚会视频制作、音乐灯光总控并参与了节目的演出。
其后，在广播台同仁的努力下，华农广播台校道广播在去今年建好。我与播音部部长胡宇毅参与了广播系统的安装与调试，见证了广播之声再次响彻全校。
设备老旧已经成为广播台发展的障碍，在xx—xx学年第一学期开学之前，我成功与方老师一同争取到资金，并连日调查以最低廉的价格，采购了一台yamahagm166cx十六路调音台、两只舒尔sm58高端动圈麦克风、一台lenovo双核电脑，现广播台还拥有16路音视频矩阵一台，广播系统一套（其中包括：fm射频编码机三台，编码发送机1台，光信号发射机3台、dvd及卡带机各一台。）由于广播安全需要，原fm103。0不再使用，仅用作台内监听。现广播台可接上手机构建简易短信平台并实现电话接入，拉近了与听众的距离。
经我小幅改动，广播台监制室内的功放现以音频线接入直播间音频矩阵，实现有线监听。同时编辑室内安装了原来用作户外宣传的'音箱，实现了编辑室内监听节目，减轻了试用听节目时给台里带来的压力。
从今年起，广播台网络技术组升组为部，在我代理部长的最后一段时间，我带领新一届试用学习了广播系统的使用与维护，并让试用整理出网上收听节目的方案。希望他们可以为广播台实现网络直播。
换届选举时，我们细心筹备，选出了第二十届台委。台长为第十九届播音部部长胡宇毅。经过一年的共事，我相信胡宇毅有能力将广播台推向另一高峰。而我和其他第十九届的台委也顺利卸任。下阶段将是工作交接。
过去的一年里，很高兴可以与各台委共事，但其中难免出现摩擦，但台委会始终以广播台大局为重，尽力化解矛盾。第十九届台委工作的顺利完成，离不开历届台员的鼓励，在此感谢历届广播人的无私奉献。
愿广播台事业蒸蒸日上。
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述职报告，说起来挺简单的，但真要做好也不是那么容易。尤其是像广播台领导这样带有专业性质的工作，述职的时候得把情况讲清楚，还得让人听得明白。比如开头这部分，就得先把这段时间干了什么说清楚，不然后面的努力成果就显得没根没底。先把自己负责的几个板块交代一下，像是节目编排、设备维护还有人员管理这些，都得提一提。当然，不能光列个清单，还得稍微带点细节进去，比如说最近搞了个什么新栏目，反响怎么样之类的。要是能举个例子，比如某个活动从策划到落地的具体流程，那就更有说服力了。不过有时候写着写着就容易跑偏，像我之前写的时候就差点把重点放到了活动当天的天气上，这就不对劲了，还是得围绕核心工作展开。
说到成绩，就不能太含蓄了，该夸的地方得夸，但也不能瞎吹。比如说咱们台里的收听率提高了多少个百分点，这个数字是有依据的，不是随便编的。还有就是团队建设方面的进步，像新招了一批技术人员，他们的加入确实给日常工作带来了不少便利。不过这里头有个小问题，有时候为了强调成绩，可能会不小心夸大一些不太重要的点，这就需要自己多看看，调整下语气。
接下来就是讲讲遇到的问题了。工作中难免会碰到各种各样的麻烦，像设备老化，或者是节目内容创新难度大之类的事。这些问题不能藏着掖着，得主动说出来，不然别人还以为你什么事都没有呢。解决办法也得提出来，比如针对设备问题，我们是不是可以申请专项资金更新一批器材？不过有时候思路可能有点跳跃，像我曾经写的时候就突然跳到采购预算上了，这就有点偏离正题了，还是应该紧扣问题本身来谈对策。
最后再说说未来的打算吧。广播台的工作可不是一成不变的，得跟着时代走。像现在短视频这么火，是不是也可以考虑跟新媒体结合一下，搞点短视频节目之类的。不过计划归计划，落实起来还是得一步一步来，不能太急躁。有时候写到这里就容易有点浮夸，像是承诺得太满，这就要注意控制下情绪，保持理性。
整个报告写完之后，最好能找同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟每个人看问题的角度不一样，说不定他们能发现一些你没注意到的小问题。不过也有时候，自己改来改去反而把原本清晰的意思改乱了，所以找人帮忙是个不错的选择。
【第8篇】卫生院医生的个人述职报告范文2350字
各位领导、同志们：
遵照卫生局党委的要求，我向各位作述职报告。我于20**年**月由**卫生院调**卫生院副院长主持工作。于**年正式任命为**卫生院院长至今。我从一个业务人员变为行政管理型干部，从微观业务岗位转向宏观的卫生管理岗位，经历了思想和工作逐步适应的过程。作为责任，自己全身心地投入到现任的工作中。
两年来，我在这个岗位上，认真履行自己的职责，以较强的事业心和责任感，敬业、勤奋地完成各项工作任务，为本辖区卫生事业的改革与发展作出了一定的贡献。同时自己也深深体会到，近几年来，我省卫生事业得到较快较好的发展，完全是在党和国家的方针政策及新时期卫生工作方针指导下，紧紧的依靠局领导的正确领导和关心支持，以及全体同志努力工作和辛勤耕耘所取得的。
在全院积极深入地开展创建“标准化乡镇卫生院”活动，公开向社会作出服务，公布投诉监督电话，设立举报箱，聘请社会行风监督员，并定期召开行风监督员座谈会，为了确保此项活动取得明显实效，我们把自觉抵制商业*与强化优质服务，提高医疗质量相结合，与规范医疗行为相结合。通过此项活动的开展，职工精神面貌大有转变，服务意识得到加强，树立了卫生院良好形象。根据这次述职的要求，我主要汇报以下几方面的情况，请审议。
一、建章立制，接受监督
制定建立健全相关制度。对违反卫生院规章制度的一经查实，按章处理，职工积极表示拥护和支持，使各种歪风邪气得到了全面遏制，卫生院各项工作步入良性循环的轨道。
二、心系群众，用实际行动赢得群众的理解和支持
从我做起，能耐心细致的做职工思想工作，教育全体职工要始终牢记为人民服务的宗旨，在征得全体职工同意的前提下，我们在卫生院经济基础还很薄弱的情况下，先决定暂时取消收取住院患者的取暖费，对急危重病人先抢救治疗后收费，对家庭条件特别困难的，我们根据实际情况对其医药费实行减免。
我们还严格执行国家物价政策，让利于民，卫生院药费等收费价格都在物价部门规定的标准以下，充分尊重并自觉维护病人的知情权、选择权和隐私权等合法权益，杜绝生、冷、硬、顶、推等不良现象，主动改进工作，及时受理、妥善处理患者的投诉，减少了医患纠纷的发生，构建了和谐的医患关系。
为提高全民的健康保健意识，我们先后为全辖区内小学生进行了体检，在全区多次宣传了了健康保健知识。通过以上举措使人民群众意识到**卫生院确实是他们自己的卫生院，是值得支持和信赖的卫生院，是和他们同呼吸共命运的卫生院，卫生院建设的好坏同他们的切身利益息息相关。
三、关心职工，用诚心和爱心调动大家的工作积极性
职工利益无小事，我们始终将职工利益看得高于一切，对职工晋升、晋级，我们积极予以帮助和支持。对职工进修、学习、培训，只要是卫生院工作需要，只要是有利于卫生院建设和发展，我们都一路绿灯，积极帮助联系进修、学习的单位，我们还积极帮助职工根据卫生院需要选择最适合自己干的工作，使之在事业上有所成就，对卫生院发展有所贡献，对老百姓的身体健康有所帮助。
过去，由于种种原因，卫生院内职工同职工之间出现过争吵，甚至斗殴，我们针对这一情况，主动介入，摸清问题的症结，利用各种关系，通过各种渠道帮助他们解决工作、生活中的实际问题，解开他们思想症结，通过努力，全体职工及家属工作、生活日趋和谐，促进了卫生院全面工作。
四、医防并重，努力寻找新的经济增长点
医防并重，以防为主是我们一贯坚持的办院方针，我们根据卫生院发展需要及社会需求及时添置了一些急需的医疗设备并将继续加大投资力度，根据本地区疾病的发病率高低适时开展新的诊疗项目，设置新的科室。
在公共卫生工作方面，我们除努力做好基础免疫、疾病预防控制的基础上，切实执行好国家的各项惠民政策，各疫苗接种我院均按规范操作，接种率均达到卫生局的要求，取得了社会效益和经济效益双丰收。
五、增强素质，提高为患者服务的水平
为适应新时期卫生院发展的需要，我们非常重视职工素质和卫生院整体服务水平的提高，今年以来我们狠抓医护质量和诊疗规范，制定了一系列首诊、转诊制度和奖惩制度，由于措施得力，我们的医护质量和诊疗规范得到了大幅度的提高。
对职工素质的提高我们舍得花大力气投资，我们除经常组织病例讨论，院内会诊，业务学习外，还经常请上级专家来我院会诊，**年我们还先后派出了2名同志到上级医院进修学习。
由于多管齐下，职工业务水平有了明显提高，卫生院整体服务功能得到了进一步加强，卫生院在群众中的信誉度有了显著改善。
六、稳中求进，促进卫生院健康、稳定、和谐发展
对卫生院的发展，我们相继制定了短期规划，中长期规划，不论是短期规划还是中长期规划，都离不开一个“稳”字，社会效益始终放在首位。我们要求职工在诊疗活动中一定要有科学的态度。对待每一位患者都要对亲人一样，科学检查，合理用药，力求尽善尽美。
七、存在的问题和不足：
虽然我院经过多方努力，业务收入有了一定提高，医院形象也有很大的改善，但还存在不少问题：
1、由于底子薄，收入的提高远远不能满足发展的需要。病房陈旧，设备简陋的问题制约着卫生院的发展。
2、随着业务量的增加，专业技术人员人手少、水平低的矛盾逐渐暴露出来，防保队伍人手少，远远不能满足下去内人民的需要。
目前，新型农村合作医疗正在稳步发展，我院为首批定点医疗机构，我们要抓住机遇，乘势而上，前进的道路任重而道远，我们一定要找出差距，自强不息，发奋图强，更好地为全镇人民提供优质、高效服务，为全镇人民的健康提供更有力的保障，为全市卫生事业作出更大贡献。
同时，借此机会，向三年多来给予我工作及生活上支持的领导、与我风雨同舟、相濡以沫、荣辱与共、相互理解、配合与支持我工作的全院职工以及家属表示衷心的感谢！上级组织的考核，领导、朋友和同志们对我过去工作的信任、关爱和期望将永远铭刻心中，将成为今后做好工作的动力！
谢谢！
怎么写报告141人觉得有帮助
卫生院医生的个人述职报告怎么写在卫生院工作的医生，每年都会需要提交一份述职报告。这份报告不仅是对自己一年工作情况的总结，也是上级了解医生工作表现的重要依据。如何写好这样一份报告？这里就结合一些经验和技巧，给大家提些建议。
述职报告一般包括几个部分，首先是基本情况介绍，这部分要简明扼要地说明自己的基本信息，比如姓名、职务、工作年限等。接着就是工作内容，这一块需要详细描述这一年里完成的主要任务。记得要具体到每个项目，例如接诊了多少病人，参与了多少次重大抢救，开展了哪些新业务等。不过有时候，大家可能会因为想把所有事情都写进去，结果反而显得杂乱无章，这点要注意平衡。
接下来是成绩和不足。成绩要实事求是地列出，用数据说话是最好的方式。比如治疗有效率达到多少，患者满意度是多少之类的。至于不足之处，则要坦诚面对，但不要夸大其词。毕竟人都会有失误的时候，关键是要明确改进的方向。
还有一个重要的部分是未来规划。这个部分其实很重要，因为它体现了一个人的工作态度和进取心。可以谈一下对未来工作的期望，比如希望提升哪方面的技能，准备开展哪些新的诊疗项目等等。不过有时候人们容易忽略的是，这种规划不能太虚，最好能结合单位的实际条件和个人的能力范围来制定。
另外，报告的语言表达也很重要。作为医生，平时可能更多关注的是医疗技术，但写报告时也要注意用词准确、条理清晰。有时候可能会因为太过急躁，导致句子结构有些松散，甚至出现个别语句不通顺的情况，这都是需要注意的地方。
最后，报告完成后最好多检查几遍。一方面是为了确保没有错别字，另一方面也是为了调整语句，让整篇文章更加流畅自然。有时候，因为时间紧迫，可能会草草了事，这样的后果就是报告的质量大打折扣。
