【第1篇】人事专员述职报告示例范文600字
____年我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心帮忙下，我发现自我这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。
现对20xx3年的工作总结如下：
一。对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，持续公司档案的完整性，为保证日后的分析工作带给更准确的信息；
二。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；
三。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
四。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等；五。帮忙建立用心的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；
五。负责核算公司所有员工的工资，由于自我的粗心也有过错误，但是在领导的帮忙下都能够圆满的解决；
六．能够自我独立处理保险和工伤的事宜；
七．帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。但是我觉得自我还有不足：工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有必须的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自我，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！
怎么写报告79人觉得有帮助
人事专员的述职报告，其实说白了就是把这段时间的工作情况做个总结，让领导知道你是怎么干的，干得怎么样。不是一成不变的格式，但也不是随心所欲乱写，得有点规矩。比如开头这部分，就得先简单介绍一下自己的基本情况，比如你在这个岗位上工作了多久，主要负责哪些事情。像我之前写的时候，就写了这么一段：“本人自2021年入职以来，一直从事人事相关工作，主要负责员工招聘、培训及日常管理等工作。”这样写的好处是能让领导对你有个初步了解，不至于一头雾水。不过有时候也会忘记补充一下具体职责范围，这就有点遗憾了。
接着，就要详细说说这段时间做了哪些事。这部分得具体到每一个项目或者活动，最好能用数字说话。比如说招聘这一块，可以说：“全年共组织招聘活动12场，成功引进各类人才50余名，其中技术岗占比达到60%。”这样的描述比单纯的“完成了招聘任务”更有说服力。
不过有时候我会犯个不太明显的错，就是把一些无关紧要的小事也写进去，比如某次内部会议的具体流程什么的，这就显得啰嗦了。其实只要突出重点就行，那些琐碎的事情完全可以省略。
再往后就是讲成效啦。这部分一定要客观公正，既不能夸大其词，也不能藏着掖着。比如培训这一项，可以说：“通过开展系列培训，员工满意度提升了15%，离职率降低了8个百分点。”但要注意的是，这里的数据最好是真实可靠的，要是胡编乱造的话，一旦被发现后果很严重。
另外，在写成效的时候，有时候会忽略掉一些细节，比如具体的改进措施。像我曾经写过：“经过努力，员工绩效考核体系得到了优化。”但后来想想，应该再加上具体的优化点，像增加了哪些考核指标，调整了哪些权重分配之类的，这样才会更有说服力。
最后，就是展望未来了。这部分不用太长，主要是谈谈接下来的工作计划，比如下一年准备怎么做，目标是什么之类的。比如可以写：“下一步将加强员工职业发展规划，预计明年实现全员职业规划覆盖率提升至80%。”
当然，写述职报告的时候，有时候会因为时间紧张或者疏忽，导致有些地方没写到位。比如忘了附上相关的数据表格，或者没及时更新最新的统计数据，这些都是需要注意的地方。
【第2篇】人事专员的述职报告范例范文1600字
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。____年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将____年工作总结如下：
1、招聘：
按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时光，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：
每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx-____年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合____年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。
怎么写报告41人觉得有帮助
人事专员的工作日常琐碎而繁杂，写述职报告的时候，得把工作中的重点事情理清楚，不然领导看了可能摸不着头脑。像我们部门的招聘，员工培训，还有考勤管理，这些都是大事，但具体到每一个环节，又会涉及很多细节。比如招聘，从发布招聘信息到筛选简历，再到面试和录用，这中间任何一个步骤都得做扎实，述职的时候就得把这些工作列出来。有时候，我在写报告的时候会想，是不是应该把一些具体的数据也放进去，像今年一共招了多少人，员工流失率是多少之类的。不过，我觉得也不是所有数字都要写，要是写多了，反而显得啰嗦，毕竟领导看报告也不是为了统计数字来的。倒是有些特别的情况，比如某个岗位特别难招，或者某次培训效果特别好，这种时候就可以着重说一下，给领导一个直观的感受。
有一次我写报告的时候，就想着把上半年所有的活动都写进去，结果写完之后自己都觉得太长了，后来我就删掉了一些不太重要的部分，只留下几个关键的事件。这样既能让领导看到我的工作量，也不会让他觉得报告太冗长。不过，写得太简略也不行，毕竟述职报告还是要体现工作成果的。
关于格式，我觉得不用太拘泥于那种固定的模式。比如说开头，不一定非要先介绍自己做了什么，可以直接从某个具体的事件说起，这样可能会更有吸引力一点。像上次我写报告的时候，就从一次紧急招聘开始讲起，当时因为某个部门突然有人离职，我临时组织了一次小型招聘会，最后成功补上了这个空缺，整个过程还挺顺利的。这样的开头就比较生动，能引起领导的兴趣。
当然，报告里也不能光说自己干得好，偶尔提一提工作中遇到的问题也是必要的。比如，有一次我们部门的考勤系统出了点问题，导致数据记录不完整，我花了几天时间才解决。这种事情虽然不是什么大问题，但也反映出我们在系统维护上的不足，所以提出来让大家都能意识到这个问题。
最后，写报告的时候要注意语气，别太严肃也不要太随意。既要体现出自己的专业性，又要让领导觉得你是个靠谱的人。有时候我会在报告里加一点个人的想法，比如对某些政策的看法，或者是对未来工作的建议，这样会让报告显得更有深度。不过，这一步也要掌握好分寸，不能太主观，毕竟报告还是以汇报为主嘛。
【第3篇】2025人事专员述职报告精选范文6600字
1.____人事专员述职报告
尊敬的领导：
我于年月日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里，得到了领导和同事们热情的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。在此，真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。
1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。
2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的发展有了更大的信心。
3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。
4、完成每天的公司招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。
5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。
6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。
在这一个月里，我严格要求自己，服从公司工作的调配，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面，工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经历也让我不断地积累了经验，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请，恳请领导给予批准。
2.____人事专员述职报告
回望____年度的工作，感受到及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘对自己过去一年的工作做一个汇报。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自____年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。
一、对于公司的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化
保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续
到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜
对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等。
八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动
此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！
3.____人事专员述职报告
尊敬的各位领导：
自从____年4月1日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我已在综合部工作了3个月。这三个月里，在公司领导和同事的帮助下，我在工作中发现问题，解决问题，受益良多，在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关怀和帮助。
现在，我就这三个月的工作，做如下整理和总结，请领导予以批阅：
一、初期的学习
1、积极认真地学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速地进入角色，打好开展工作的基础；
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己能够独立承担人事工作打下坚实的基础；
3、对各招聘岗位进行梳理，包括：岗位工作内容、任职资格等，以便自己快速地了解公司的整个组织架构及人员编排，有利于今后招聘工作的开展。
二、主要工作
1、招聘工作
（1）人才简历的收集、面试、录用；
（2）招聘网站的更新与维护；
（3）人才库的建立与管理。
2、员工入、离职手续办理
（1）员工证件的审核、存档，资料备案存档工作；
（2）员工劳动合同签订；
（3）新员工用餐、住宿安排；
（4）员工通讯录、企业群更新与维护；
（5）员工物品归还的登记签字；
（6）员工宿舍事项的归还；
（7）离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进。
3、员工医社保工作
（1）每月员工医社保扣款的跟进；
（2）医社保缴交基数变更的跟进；
（3）办理转正员工的医社保；
（4）办理社保的分解；
（5）离职员工医社保的返还统计及发票的跟进；
（6）年终医社保的返还统计及发票的审核。
4、考勤工作
（1）布告栏上员工考勤资料的更新；
（2）员工考前单据的跟进及签字；
（3）每月对员工考勤进行统计，并制作员工考勤。
5、员工福利的统计与工作跟进
6、培训工作
（1）培训时间、地点的安排；
（2）发布培训通知，准备培训设备及资料；
（3）培训的组织与培训秩序管理；
（4）做好培训资料的总结与归档。
三、工作中存在的不足与我的努力目标
经过这三个月的工作与学习，我发现我身上还存在着许多的不足，例如工作方法仍需进一步改进，沟通协调能力仍需加强，我愿意在未来的工作中多向领导、同事学习，不断改进自己，希望自己能够在以后的工作中做得更好，争取在各方面取得更大的进步。
在此，我提出转正申请，恳请领导给我展现自己，实现梦想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
此致
敬礼
4.____人事专员述职报告
尊敬的领导：
时间一晃而过，弹指之间，____年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现述职这一年来的工作：
一、规范办理员工入、离职手续
____年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这x年档案管理中，深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据
二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理
较____年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，____年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。
三、考勤月报表数据的收集及制作
每月导出x楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。
四、工资
每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下x个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。
五、文体活动方面
关于企业文化建设方面，协助部门举办了第xx届羽毛球赛、员工生日活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。
通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。
我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务，人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。
总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间分配上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量！
此致
敬礼！
5.____人事专员述职报告
我于____年5月份在南宁市xx工作，现任xx公司的招聘专员，一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。
工作方面：
除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：
一、组织统一学习，增强岗位技能。
很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。
二、狠抓岗位，强化服务质量。
质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。
招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。
三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。
专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修养，加强团队合作。
团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。
招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。
五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。
作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。
建议：
合理支配和使用人才，限度的提高招聘专员负责人的工作热情和积极性。
招聘专员负责人是与客户打交道的第一直接责任人，具体工作，具体问题均由他们身体力行、亲自面对或解决。客户关系的融洽与否，招聘专员负责人尤为关键。俗话说，创业难，守业更难。要真正守护好我们来之不易的现有城池，不让其毁于一旦，轻易丢失，就必须非常重视分队负责人的配备和任用，切实提高其各方面的综合素质，限度地调动他们工作的积极性，名副其实地做到知人善任，人尽其才。唯有这样，公司才能在巩固老点的基础上，开辟新点，不断发展，不断壮大，始终独占鳌头，永远屹立于煌煌之峰巅。
工作中存在的主要问题：
日常管理工作还不够严格规范，与有些相关部门的关系协调还有待进一步完善。
怎么写报告40人觉得有帮助
人事专员的述职报告，重点在于展示工作成果和提出改进方向。在撰写这类报告时，得先把工作内容梳理清楚，哪些事完成了，哪些还在推进，都要心中有数。比如这一年里组织了多少次培训，处理了多少份员工档案，参与了哪些重要招聘项目，这些具体数字能让人直观感受到你的工作量。写报告的时候，开头部分可以简要回顾一下全年的工作情况，但不要平铺直叙，最好结合一些关键事件来突出重点。比如说年初的时候，公司面临人员流动较大的问题，通过调整招聘策略，最终稳定了团队规模，这种具体的案例会更有说服力。不过有时候写到关键点时，可能会忘记补充背景信息，导致读者不太明白具体情况，这就需要回头再检查一下是否交代清楚。
对于工作中遇到的问题，也要坦诚地提出来。像去年我们尝试引入新的绩效考核系统，结果发现流程复杂，操作起来效率不高。当时可能因为时间紧迫，没有充分测试就全面推行，这确实是个教训。当然，这里描述的问题要是真实的经历，不能凭空捏造。
接着就是谈未来计划了，这部分要结合公司的长远目标来制定措施。比如针对今年提出的数字化转型目标，人力资源管理也需要跟上步伐，建议逐步将员工考勤、薪资发放等基础业务转移到线上平台。不过写到这里的时候，可能会不小心遗漏掉某些重要的细节，像是具体的时间节点或者责任人分配，事后才发现需要补全。
还有很重要的一点，报告里的数据一定要真实可靠。像我之前看到一份报告，说某个月份员工满意度达到百分之百，这明显不符合实际情况。数据造假只会让领导对你失去信任，所以平时收集资料的时候就要认真核对，确保准确无误。
另外，语言表达上要注意简洁明了，避免堆砌专业术语。毕竟述职报告不是学术论文，目的是让上级了解你的工作成效，而不是考验他们的理解能力。有时候为了显得专业，可能会用一些过于复杂的句子，反而让人费解，这时候就需要重新审视句子结构，尽量让它通俗易懂。
最后别忘了检查格式排版，虽然这不是最重要的，但整洁的页面会给阅卷人留下好印象。要是前面写得再好，最后因为格式混乱而扣分，那就太可惜了。
【第4篇】人事专员述职报告范文1950字
我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下方就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务（助理工作）：
1。前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：
礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；
2。与涂经理对接，用心做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
3。开业前准备：1）每一天提前到场查看当天的工作进展状况。2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；
3）开业后，主动用心承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1。目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；
2。透过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；
3。对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4。与招聘网的联系人持续良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：
1。发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。
2。与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选取适宜的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘适宜的人才。
3。建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的超多中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4。在专业人才急需的状况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5。如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自我的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时光完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改善工作：
1）对专业对口，经验丰富，设计潜力较强的人员工资可相应提升；
2）拓展招聘渠道，用心收集适宜的简历；
3）注意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：
1。从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，用心了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2。对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时光可协调度的状况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人潜力分析：
优势：亲和力较好；具备必须的沟通、组织协调潜力；能虚心理解听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备必须的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自我的情绪，工作认真负责，有职责心。
劣势：锻炼自我为人处事的潜力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；
2）反省自我，针对工作中的不足进行改善；
3）深入学习人力资源相关专业知识；
4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；
工作总结：
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。
在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也期望在这个模块做的更好。我期望能够以最饱满的热情为公司做出的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，充满热情的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。
怎么写报告25人觉得有帮助
人事专员述职报告怎么写做人事工作这几年，要说最头疼的事，可能就是写述职报告了。看着简单，真写起来就麻烦了。头一回写的时候，总觉得该写的东西很多，但又不知道从哪里下手。后来慢慢摸索出来一些门道，今天就跟大家聊聊这个事。
写述职报告，最重要的就是把你的工作情况说清楚。比如，这一年你都干了什么，具体做了哪些事情，取得什么样的效果。这些东西不能光靠脑子记，平时就要养成记录的习惯。每次做完一项工作，就在本子上记下来，包括时间、地点、参与人员，还有结果。这样到了年底写报告的时候，就能直接拿出来用，省得到时候东拼西凑。不过有时候，我也会忘记记录一些重要的事情，结果到了写报告的时候，只能凭记忆去想，费劲得很。
述职报告里，少不了要提到数字。比如招聘了多少人，培训了多少场次，处理了多少劳动纠纷之类的。这些数字最好能跟去年做个对比，看看是进步了还是退步了。要是有图表的话，那就更好了。不过有一次我写报告的时候，随手抄了一个数字，结果后来才发现跟实际情况差了好大一截，差点闹笑话。所以写报告的时候，一定要反复核对数据，确保无误。
除了讲工作成果，还得谈谈工作中遇到的问题。这些问题可能是别人提出来的，也可能是你自己发现的。不管怎样，都要如实写出来。比如，某次招聘流程效率不高，导致用人部门抱怨连连。针对这个问题，你是不是采取了一些改进措施？比如优化简历筛选机制，缩短面试周期之类的。把这些措施写进去，能让领导看到你的思考和行动力。
当然，写述职报告的时候，语言表达也很关键。尽量用简洁明了的句子，避免啰嗦冗长。有些同事写报告喜欢堆砌专业术语，结果把自己绕进去，别人看了半天也不明白到底说了什么。我也有过类似的经历，有一次为了显得专业，用了几个生僻词，结果领导问我什么意思，弄得我很尴尬。以后我就提醒自己，写报告还是要以清晰为主，别太追求高深莫测。
最后，别忘了加上一点自己的感悟。比如，通过这一年的工作，你学到了什么，有哪些地方需要提升。这种话虽然听起来虚，但其实很重要。领导希望看到的是一个有成长潜力的人，而不是只会埋头干活的机器。不过有时候我也会写得太主观，像是在自夸，这点需要注意一下。
【第5篇】人事专员述职报告范例范文1700字
人事专员述职报告
我于____年5月份在南宁市xx工作，现任xx公司的招聘专员，一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。
工作方面
除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：
一、组织统一学习，增强岗位技能。
很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。
二、狠抓岗位，强化服务质量。
质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。
招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。
三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。
专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修养，加强团队合作。
团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。
招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。
五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。
作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。
建议
合理支配和使用人才，限度的提高招聘专员负责人的工作热情和积极性。
招聘专员负责人是与客户打交道的第一直接责任人，具体工作，具体问题均由他们身体力行、亲自面对或解决。客户关系的融洽与否，招聘专员负责人尤为关键。俗话说，创业难，守业更难。要真正守护好我们来之不易的现有城池，不让其毁于一旦，轻易丢失，就必须非常重视分队负责人的配备和任用，切实提高其各方面的综合素质，限度地调动他们工作的积极性，名副其实地做到知人善任，人尽其才。唯有这样，公司才能在巩固老点的基础上，开辟新点，不断发展，不断壮大，始终独占鳌头，永远屹立于煌煌之峰巅。
工作中存在的主要问题
日常管理工作还不够严格规范，与有些相关部门的关系协调还有待进一步完善。
今后，务必更加不断创新，大胆开拓，深化公司管理运行机制的改革，并恳切希望能够为公司肩挑重任，尽心尽力，奉献所学，奋斗终生。
怎么写报告157人觉得有帮助
人事专员的工作看似琐碎，但其实每一项事务都关乎整个团队的运转效率。要想写好述职报告，第一步得把工作内容梳理清楚，就像整理文件一样，先把那些零散的事情分类归纳。比如招聘这块，去年一共招了多少人？面试流程有没有优化？哪些环节特别耗时？这些问题都得想明白。说到招聘，有时候会遇到候选人背景复杂的情况，这就需要仔细核对他们的资历。我之前就遇到过一个案例，简历上写着某名校毕业，结果一核实才发现专业不对口。这种细节千万别忽略，不然后续可能会出大问题。还有就是入职手续，每次都要反复检查材料是否齐全，尤其是社保缴纳证明，漏了的话员工入职后可能就会有麻烦。
除了招聘，日常管理也很重要。员工档案要定期更新，工资表核对更是马虎不得。记得有一次因为疏忽，有一名员工的薪资算错了，虽然金额不大，但还是被发现了。这件事提醒我，做事情一定要细致，哪怕是最简单的表格也不能掉以轻心。
培训这方面也挺关键的。公司每年都有新员工入职培训，作为人事专员，得提前跟各部门协调好时间。去年我们搞了一次试运行，效果还不错，大家反映内容很实用。不过也有个小插曲，当时场地预订晚了几天，差点影响到活动安排。所以，提前规划很重要，临时抱佛脚只会让自己手忙脚乱。
至于绩效考核，这是个技术活儿。每个部门的目标都不一样，制定标准的时候得充分考虑实际情况。比如说销售部门，业绩完成情况直接影响奖金发放，所以考核指标必须明确具体。而行政后勤这部分，更多看的是服务态度和服务效率，这两块就不能用同样的标准去衡量。
当然，沟通也是必不可少的技能。无论是和上级汇报工作，还是跟同事讨论方案，说话得有技巧。有时候一句话没说清楚，就会导致误解。我记得有次开部门会议，本来想表达得很清晰，结果越说越绕，最后还得靠同事帮忙补充才把意思讲明白。
最后再说说考勤管理吧。这事看起来不起眼，但其实特别重要。每天打卡记录得及时录入系统，月底汇总的时候也要仔细核对。之前有个同事因为忘记打卡，结果闹了好一阵子，最后还是通过监控录像才解决了问题。所以，制度执行得严格点总是没错的。
写述职报告的时候，把这些内容都写进去，条理清晰一点。不过要注意，别光是罗列数字和事实，最好能结合一些具体的例子来说明问题。这样不仅能让报告更有说服力，也能让领导看到你的用心程度。
【第6篇】行政人事专员述职报告范文1200字
我于11月22日入职，至今工作已经满一年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下述职总结，申请晋升：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;
2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;
3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
二、招聘工作：
1.发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
三、员工关系工作：
1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
四、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人能力分析：
优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
这一年的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我一年以来以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
述职人：
____年xx月xx日
行政人事专员述职报告
怎么写报告109人觉得有帮助
行政人事专员的述职报告，说到底就是对自己工作的梳理和总结，重点在于展示工作成果和经验，同时也能反映个人能力。这类报告不同于学术论文，也不同于简单的流水账，它需要既专业又接地气，能让人清楚地了解你的工作成效。一开始得把基本情况交代清楚，比如这段时间负责的主要工作内容是什么，涵盖哪些方面。像是招聘啦、员工培训啦、考勤管理啦之类的，都得提一下。这部分内容最好用简洁的语言表达出来，别啰嗦太多，但也不能太简略，得让人明白你具体干了什么。记得要把关键点列出来，比如这次招聘总共招了多少人，员工培训覆盖了哪些部门，考勤系统有没有优化之类的。
接着就可以深入到具体的工作成果了。比如，这次招聘过程中，为了提高效率，我尝试了几种新方法，结果应聘者的到岗率提高了不少。还有，员工培训方面，我发现传统的培训方式效果一般，后来改用线上视频课程加线下互动讨论的形式，大家反馈都不错。这些具体的例子能让报告更有说服力。
不过有时候事情没那么顺利，像有一次组织活动，因为场地临时出了问题，最后只能换个地方进行。这种时候就得实事求是地写下来，毕竟工作中遇到困难很正常，关键是怎么解决。像这种情况，我在短时间内联系了几个备选场地，最终还是保证了活动的顺利开展，这也是一个不错的应对措施。
另外，沟通协调也是行政人事工作的重要部分。比如公司内部的一些跨部门合作项目，我作为联络人，就需要跟各部门保持密切联系，确保信息传递无误。这一块的工作虽然琐碎，但很重要，所以也得好好写一写，体现自己的沟通能力和责任心。
当然，报告里还可以适当加入一些对公司发展的建议。比如针对员工福利这块，我觉得可以引入更多的弹性工作制，这样既能提升员工满意度，也有助于提高工作效率。当然这些建议不一定非要被采纳，主要是展现你对工作的思考深度。
写报告的时候，语言要尽量正式但不生硬，可以适当带点自己的语气。比如提到某项工作的进展时，可以用“经过努力”这样的词，而不是冷冰冰地说“完成了”。同时，要注意检查一遍，避免出现明显的错别字或者不通顺的地方。要是实在没把握，可以让同事帮忙看看，毕竟一个人难免会有疏漏。
最后，记得把报告写得有条理些，该分段就分段，不要一股脑儿堆在一起。这样不仅方便阅读，也能让整个报告看起来更整洁。
【第7篇】人事专员述职报告精选范文600字
时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮忙下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使____年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。励志天下123
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
怎么写报告70人觉得有帮助
人事专员述职报告主要是为了展示个人的工作成果和能力，同时也能反映出自身在工作中遇到的问题及解决方法。这类报告通常需要结合具体的工作场景和行业术语来撰写，这样才能显得专业且真实。一开始，得明确报告的目标和受众。比如，如果你的上级领导希望看到的是你在招聘方面的成绩，那么这部分就需要详细展开。你可以从年初制定的招聘计划说起，然后一步步介绍实施的过程，包括渠道的选择、面试流程的设计等等。记得要用数据说话，比如说今年共招聘了多少人，其中通过哪种方式招来的比例最高之类的，这样能让报告更有说服力。
接着，关于员工培训这方面，也是不可忽视的部分。你可以回顾一下过去一年组织过的培训项目，像新员工入职培训、技能提升培训等，重点讲讲这些培训的效果如何，有没有达到预期目标。如果某些培训效果不佳，可以尝试分析原因，是课程设置不合理还是执行不到位，然后提出改进措施。
另外，对于日常的人事管理工作，比如考勤管理、薪酬核算等，也应当有所提及。这部分内容可能相对枯燥，但却是必不可少的。你可以列举一些具体的例子，像某次因为系统故障导致薪酬计算出错，后来是如何快速反应并解决问题的。这不仅展示了你的工作态度，也能体现处理突发事件的能力。
不过，在写报告的时候，有时候会因为赶时间而忽略细节。例如，提到某个项目的完成情况时，只写了结果，却忘了附上相应的数据支撑。还有些时候，可能会不小心把部门名称写错了，虽然只是个小小的疏忽，但还是要注意避免这样的小错误。
【第8篇】人事专员的述职报告格式范文1350字
我于____年7月26日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下方就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、招聘工作：
1、发布招聘信息;
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。
2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。
3、招聘状况统计表：8-10月份
4、在招聘工作中遇到的问题与推荐：
a：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;
推荐与对策：
1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备;
二、薪酬相关：
8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及比较分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比较。透过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮忙了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作：
1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
2、领导安排的临时性工作;
四、分析：
a：个人潜力分析：
(一)自我的优劣势与岗位匹配状况的认识
优势：有必须的亲和力;具备必须的沟通、协调潜力，细致、认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的推荐，认同宋城集团的企业文化;具备必须的人力资源管理知识及经验，心态平和。
劣势：思考事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏必须的主动性。
(二)需改善和提高的方面
1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自我规定明确的时光段，提高自身的执行力。
2、政策法规——持续性学习
我此刻的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点
(三)常态性学习：
1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析
①针对工作中不足进行改善;
②在人力资源更加深入的学习;
③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理;
五：总结
我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，始终如一的努力工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。
怎么写报告66人觉得有帮助
关于人事专员的述职报告该怎么写，这个问题其实挺复杂的，因为每个单位的要求都不太一样，不过还是有一些通用的办法可以帮助大家写出比较好的报告。首先要明确述职报告的核心目的，那就是展示自己在过去一段时间里的工作成绩和存在的不足。开头部分，可以直接简述一下自己的主要职责范围，比如我负责招聘、员工培训还有考勤管理这些事情。这部分不用太啰嗦，点到为止就好，毕竟后面还要具体说嘛。
接着就可以谈谈具体的工作情况了。比如说在招聘这块儿，可以提一下今年一共招了多少人，其中通过校园招聘的比例是多少，有没有遇到什么特别棘手的问题。记得用数字说话，这样更有说服力。如果是在培训方面，可以聊聊组织过哪些培训活动，参与人数有多少，大家反馈怎么样之类的。还有考勤这一块，虽然听起来比较简单，但也要写得详细一点，像是迟到早退的情况有没有改善，是不是有制定新的制度来加强管理。
当然，光写成绩肯定是不行的，还得实事求是地指出工作中存在的问题。比如在招聘过程中，可能会发现某些岗位的简历筛选标准不太合理，导致面试效率不高；又或者是培训课程设计上可能考虑得还不够周全，没有完全贴合员工的实际需求。这些问题都需要坦诚地列出来，而且最好还能提出一些初步的想法，看看以后能不能改进。
另外，述职报告里还可以适当加入一些个人感受。比如说通过这次工作总结，发现自己在哪方面还需要提升，接下来打算怎么做。这种自省式的表达能让领导看到你的成长意愿，对他们来说也是个不错的参考。
不过，有时候写报告的时候可能会不小心把顺序搞混，比如把工作成果写在了问题前面，这就需要多检查几遍。还有就是用词方面要注意，尽量避免那种太口语化的表达，毕竟这是一份正式的文件。要是实在不确定的话，可以找同事帮忙看看，他们往往能发现一些自己没注意到的小问题。
最后提醒一下，述职报告虽然是给领导看的，但也不要一味迎合，该说的还是要说清楚，这样才能体现出你的专业态度。
