【第1篇】2025年述职报告写作基本要求范文500字
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1。标题。述职报告的标题常见的格式是“期限十文种”，如：《年度述职报告》、《年上半年述职报告》。
2。署名。在标题之下，要标明述职人所在单位的全称和述职人本人的姓名。
3。正文。虽然述职报告正文的内容没有明确的规定，但述职报告应对述职人的政策水平，
述职报告《述职报告写作的基本要求》。工作能力及职责履行状况做出详尽的介绍，应有基本情况的概括和典型事例的讲述，以及成绩与经验的总结，或者失误与教训的反思。对述职报告内容的要求与对工作总结的要求有相通之处，要顾及全面、客观，不能面面俱到，主次不分。
内容
1。交代自己的工作职责。工作职责的明确是述职的基础。同时，还要阐明任职的指导思想;
2。着重阐述自己是如何履行工作职责的。在说明任职情况时，要突出重点，要把较多的篇幅放在主要工作的完成情况及重要政绩或失误的说明上;
3。对任职期间所取得的工作经验和教训，做出相应的分析。
怎么写报告105人觉得有帮助
述职报告每年都要写，大家都明白，但写得好不好就另说了。我这些年写了不少这类东西，倒也不是说有多厉害，只是觉得既然要做，就得好好做。述职报告这玩意儿，关键是要把自己这一年干的事说清楚，不能含糊其辞，也不能光喊口号。先说个重点，别以为述职报告就是流水账，把做了什么都写进去就完事了。得有点层次感，比如，先写背景情况，再讲具体工作，接着提成果，最后聊聊问题和不足。当然，顺序不一定非得这样，但大体思路要有个谱。比如你今年负责一个项目，那开篇就说说这个项目的来龙去脉，为什么要做，目标是什么，这些都是必要的铺垫。接着就讲具体干了什么，用了哪些方法，过程中遇到了什么困难，怎么克服的，这一块儿最好能举几个例子，不然显得太笼统。
还有，述职报告不是单纯的工作总结，它更注重的是个人表现。所以，在写的时候，要把自己的贡献突出出来，但又不能太自吹自擂。比如你带团队完成了一个重要任务，就可以说说你是怎么协调资源、调动积极性的，这比直接说“我们完成了任务”要有说服力得多。不过有时候也会遇到这种情况，自己觉得做得挺好，可写出来却总觉得差点意思，这可能是因为没找到合适的表达方式。
另外，数据是很重要的。述职报告里要是能放一些具体的数字，会更有分量。比如说销售额增长了多少百分比，客户满意度提高了多少个百分点之类的。这些硬指标能让人一眼看出成绩，比一堆形容词强多了。不过，数据也不能乱用，得确保准确无误，不然反而会弄巧成拙。
再就是语言的问题了。述职报告毕竟是一种正式文件，所以语言上还是要严谨一点，避免口语化。但也不能太过死板，太正式的话容易显得生硬。比如，“积极落实上级指示精神”这种话就有点空洞，改成“按照公司战略部署，认真推进相关工作”会更好些。当然，有时候写着写着可能会出现一些小问题，比如用词不当或者句子不通顺，这也是正常的，不用太纠结，改一改就行。
最后提醒一下，述职报告不是一个人的事，有时候需要跟同事或者领导沟通一下。特别是涉及到跨部门合作的情况，多听听别人的意见很有帮助。毕竟一个人的力量有限，大家齐心协力才能把事情做好。
【第2篇】述职报告写作的指南范文1400字
关于述职报告写作的指南
述职报告可分为年度述职报告、阶段述职报告、任期述职报告等类型。
一、述职报告的作用
随着我国干部人事制度改革的进一步深化和制度的实行，作为民主考核干部程序中的 一个重要环节，领导干部的述职越来越显出其重要的意义。述职报告作为述职的文本，其作 用主要体现在以下几个方面：
1．撰写述职报告是完善干部管理制度的一项重要措施
在岗位职责明确的前提下，要求担任一定职务的领导干部定期撰写述职报告，便于干部管理 部门对领导干部的理论水平、道德品质、文化修养、业务能力进行全面细致的考察，以便根 据干部自身的发展趋势，有计划有目的地进行选拔、培养、使用干部，减少或避免使用干部 中的主观性和盲目性。
2．述职报告是广大群众评议干部的依据
领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，通过述职报告的形式向广大群众汇报履行岗位职 责的情况，让群众进行审查和评议，这是领导干部接受群众监督、倾听群众意见的有效方式 ，有助于密切干部群众的关系，克服官僚主义作风。
3．撰写述职报告有利于干部的自我提高
领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，需要通过述职的方式对自己前一段的工作实践进 行回顾，总结以前的工作经验，汲取以前的失败教训，强化自己的职责观念。这对于更好地 探索本职工作的规律，促进领导干部自我认识、自我学习、自我提高有着重要的作用。
二、述职报告的内容
述职报告的内容，不同行业、不同层次的领导各不相同。但不论哪一行业，哪一个级别和层 次的领导的述职报告，都应该具有以下几个方面的内容：
(一)岗位职责
述职报告首先要简明扼要地介绍自己的基本情况，如所任职务，任职时间。然后要详细介绍 自己的岗位职责范围，即自己分管的工作、任职期间的主要工作目标。之所以要详细介绍， 是因为岗位职责是群众评议和干部考核部门衡量述职者是否称职的标准。同一层次甚至同一 职位的领导者因为分工的不同其职责范围各不相同，但岗位职责是任何一个职位都具有的。
(二)指导思想
这是每一位领导干部工作的不可缺少的前提条件。领导干部的`工作有其目的性和原则性，那 就是站在党的立场上，依据党和国家的政策法规去观察事物、分析问题、处理问题，开展工 作。没有正确的指导思想，没有对党和国家的方针政策的深入领会，就不可能辨明工作中的 是非曲直，看清事物的本质，找出存在的问题，采取正确的方法，从而很好地完成自己的本 职工作。
(三)主要工作
这是述职报告最主要的内容。要向组织向群众如实地汇报自己所做的主要工作，工作过程中 所取得的成绩以及由此带来的经济和社会效益，工作中出现的失误以及由此造成的损失，都 要一一汇报。具体说来，主要包括下面这些方面：
自己开展了哪几项工作，结果如何；
协助别人开展了哪几项工作，结果如何，自己所起的作用如何；
在任职期间，党和国家有哪些方针政策出台，自己是如何贯彻执行的，效果如何；
在任职期间，上级有哪些重要的指示，自己是如何落实的，效果如何；
在工作实践中遇到了哪些新的情况和新的问题，自己是如何处理的。
以上各点，都包括成功和失误两个方面，不能只说成绩，报喜不报忧。
(四)经验和教训
对自身的工作实践，还要能够概括出一些规律性的认识，其中包括成功的经验有哪些，今后 应该如何发扬；失败的教训有哪些，今后应该如何防止。这部分内容要有分析研究、集中概 括，要提高到理论的高度来认识。对于教训，则应着重分析造成失误的主客观原因，明确自 己应负什么样的责任。
怎么写报告107人觉得有帮助
述职报告是工作中常见的文档形式，无论你是企业职员还是政府部门人员，都可能需要撰写这种类型的文件。述职报告的核心在于客观陈述工作情况，既要展示成绩，也要反映问题，还要提出改进方向。不过，很多人在写这类报告时往往抓不住重点，要么写得太过简略，要么堆砌太多细节，这就需要掌握一些技巧。比如，开头部分得开门见山，直接点明自己的职责范围和工作目标。这一步很重要，因为它能让读者快速了解你的工作背景。如果你负责的是市场推广，就该明确指出自己负责的具体领域，比如品牌宣传或是线上活动策划。当然，这里可能会有人忘记交代清楚自己的具体任务，结果导致读者一头雾水。比如某位同事写述职报告时，只提到做了很多事，却没说清楚哪些事属于自己的本职工作，这样就显得很模糊。
接着就是正文部分，这是整个报告的核心。这部分应该按照时间顺序或者工作模块来组织内容，尽量做到条理清晰。比如，你可以从年初开始说起，逐月回顾每个月的重点工作。但要注意，这里不是流水账，而是要突出关键成果。比如你参与了一次大型促销活动，就要详细描述活动策划的过程、执行的情况以及最终的效果。如果只是泛泛而谈，说“这个活动办得很成功”，却没有具体的数字支撑，就会显得空洞无力。
另外，对于工作中遇到的问题，也不能回避。每个项目都不可能一帆风顺，重要的是如何解决这些问题。在这一点上，有些人会下意识地美化自己的业绩，把问题轻描淡写一笔带过，但这其实是不妥的。正确的做法是坦诚面对困难，分析原因，并说明采取了哪些措施加以改善。例如，某次项目延期，你应当如实记录延误的原因，是资源调配不足还是沟通不畅，然后阐述自己是如何协调各方力量解决问题的。
至于结尾部分，主要是对未来工作的展望。这里不必太过复杂，简明扼要即可。可以针对当前存在的问题提出改进建议，也可以表达对未来工作的期待。比如，你可以说希望通过加强团队协作来提升工作效率，或者希望获得更多培训机会以提高专业能力。不过有时候人们会在这里陷入误区，一味强调未来的目标，却忽略了对现有工作的反思。就像有个人在述职报告的结尾写了很多美好的愿景，但却没有提及过去一年里的实际收获，这样的报告难免会让人觉得缺乏诚意。
【第3篇】竞聘报告与述职报告的辨析及写作要求范文3350字
适应社会主义市场经济和人事管理、干部任用制度改革的需要，述职报告、竞聘报告这两个应用文种也应运而生。由于是新型文种，许多人还不了解它们的写作要求，在写作过程中常常出现文体混用、言不及义的情况。因此，有必要将述职报告和竞聘报告加以辨析，搞清楚各自的特点、功能和写作要求，以便正确地使用文种，更有效地发挥各自的作用。
一、述职报告与竞聘报告的辨析
述职报告与竞聘报告的相同之处在于都是组织、人事部门考察、任用干部的一种形式，体现了干部工作中的**作风和群众对干部任用、选拔的知情权与监督权；都是干部本人在特定的会议上，面对特定的听众所做的演讲报告；都要本着对个人、对组织负责的态度，采用自述的方式介绍自己工作方面的情况；都要写成书面材料上交；都有利于干部自身素质的提高，因为写作述职报告或竞聘报告的过程，也是不断学习、完善自我的过程。述职报告与竞聘报告的不同之处在于：
1.目的不同
述职，即向主管部门陈述工作情况。《孟子·梁惠王下》一文中说：“诸侯朝于天子曰述职。述职者，述所职也。”可见，述职这件事古已有之。所谓述职报告，就是述职人（指各级机关、团体和企事业单位的领导及工作人员）向自己的任命选举机构和上级领导或人民群众述说在一定时期内履行职责情况的书面报告。从述职者本人来说，写述职报告的目的是向组织和群众汇报自己在任职岗位上德、能、勤、绩等方面的情况，总结经验、教训，以便今后更好的工作。从组织部门来说，通过述职报告可以定期了解、分析所使用干部及工作人员的任职情况，从而发现干部的长处和不足，为以后合理选拔、调配干部提供依据。述职报告所要回答的是述职者是否称职的问题。
而竞聘报告，也称竞聘演讲词，是竞聘者竞聘某一领导职务时，在特定的会议上，面对特定的听众所发表的用以阐述自己的竞聘优势及被聘用后的工作设想和打算的演讲报告。从竞聘者本人来说，写竞聘报告的目的就是为了竞聘某一岗位。从组织、人事部门来说，通过竞聘报告可以将竞争机制引入干部选聘工作中来，增加透明度，使优秀人才脱颖而出。
2.作用不同
为完善干部考核制度，___组织部曾发出《关于试行地方党政领导干部年度考核制度的通知》。通知中规定，对党政领导干部要进行年度“述职”，“被考核者向各自的选举任命机构和上级领导作个人述职”。领导干部定期向本单位的群众报告履行职责的情况，增加了单位、部门领导集体和领导者个人履行职责情况的透明度，一方面便于群众对干部的个性、品格、德行、才干等方面情况的了解，有利于群众监督评议，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增强群众对干部工作中所遇到的困难的理解和谅解，得到群众的支持和信任。这是我国政治体制改革管理**化的一个具体体现。
“公开、平等、竞争、择优”是我国干部制度改革的一条重要原则。而在公开招聘干部的整个过程中．竞聘报告具有重要的作用。它体现了干部工作中的**，体现了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。它是组织人事部门考核干部的重要途径，通过竞聘报告，组织人事部门和群众能够比较全面地了解竞聘者的情况和素质，为择优选聘提供依据，有利于推行任人唯贤的干部路线，而且可以纠正用人方面的不正之风，使干部考察、选拔工作制度化、规范化和科学化。此外，它还有利于竞聘者自身素质的提高。通过报告，竞聘者可以对自我有一个基本的估价，通过深入的调查研究对所竞聘的岗位职责进行认真的思考，并要提出有效的施政构想，包括近期的工作安排和远期的发展规划，这本身就是一个学习和提高的过程，是对自我的一种挑战。
3. 身份不同
写述职报告的人已经具有某一岗位并在这一岗位上工作了一段时期，现在是在岗述职；写竞聘报告的人竞聘的是未来的某一岗位，现在要竞争上岗。写竞聘报告的人，有的也许现在就从事着这一岗位的工作，但“公开竞争，择优选聘”的原则并不能保证在竞聘过程中仍能从事这一岗位的工作；有的人从来没有从事过这一岗位，但竞聘优势明显，在报告中阐述的施政构想出色，他就可能在竞聘中脱颖而出。
4. 内容不同
述职报告的重点在“述职”，主要讲在一定时期内的任职岗位上做了哪些工作，取得了哪些成绩，存在哪些问题，内容不外乎德、能、勤、绩四个方面，具有总结性和汇报性；而竞聘报告的重点则在“竞聘”，主要讲自己竞聘某一岗位的优势、对这一岗位职责的认识以及工作思路和施政设想等，内容具有针对性和竞争性。
二、述职报告的写作要求
述职报告不同于工作汇报，不同于施政演讲，不同于工作总结，也不同于行政公文中的报告。它是总结报告的一种特殊形式，其主要特点在于“述职性”。写作上要注意以下几点：
1.要有鲜明的个性
任何文章都有自己的特点，述职报告这个文种对个性的要求尤为突出。每篇述职报告都是特定的述职者写的，而由于每个述职者的职务不同，主管、分管的工作各异，思想素质、政策水平、业务能力、工作经验和取得的成绩也都各不相同，因此，在述职报告的写作中，绝不能千篇一律，千人一面，而要体现出“鲜明的个性”。如果说有些文章（如领导讲话）允许他人代笔的话，那么述职报告则绝对不可以由他人代笔。在写述职报告时，要写自己的工作实绩，紧紧围绕自己的工作做文章。我国的领导体制是集体领导下的个人分工负责制。每个述职者，特别是一些领导干部，在撰写述职报告时，既不能把实绩和问题都归为集体作用的结果，也不可把班子集体的政绩和下属的工作成绩当作自己的工作实绩来写。在行文中，要具体分析个人履行职务的职责与班子整体配合发挥职能的情况，应该突出在集体或下属取得的成绩中自己出了哪些主意，做了哪些组织和协调工作，进行了哪些宏观和微观的指导，帮助制订了哪些规章制度，并进行了哪些有效的监督等。只有这样实事求是、实实在在地去写，才能既突出述职者在工作中的德、能、勤、绩，又能充分展示领导者的领导才华和风貌。
2.要报喜也要报忧
写述职报告，充分展示工作成绩是十分必要的。工作成绩是工作能力、工作业绩的集中体现，述职当然要充分肯定成绩。然而，做工作不可能没有缺点和问题。写述职报告应坚持一分为二、实事求是的原则，成绩要讲，缺点也要讲，既要报喜，也要报忧。有的人写述职报告，只报喜不报忧，或多报喜少报忧。有的大谈特谈成绩，一味地为自己唱赞歌，对工作中存在的问题和矛盾视而不见，甚至是有意地加以掩饰。这就不是实事求是的态度。产生这类问题的原因是：有的述职者骄傲自满，讲起“过五关”，眉飞色舞，一说“走麦城”，就吞吞吐吐，对自己的工作不能做出客观、公正的评价；还有的述职者怀有某种私心，从个人主义、本位主义出发，有意夸大成绩，掩饰缺点，惟恐缺点说多了会否定自己的成绩。其实，只有既肯定成绩，又不回避问题，报喜也报忧，才能给组织人事部门、领导与群众留下诚信的印象，产生良好的述职效果。
3.要做到全面与重点相结合
撰写述职报告有两个常犯的错误：一是过于求全，生怕遗漏了自己的工作成绩，于是就来了个甲乙丙丁、一二三四，看上去似乎面面俱到，成绩不小，可细一琢磨，就会发现，把所有的工作都“平分秋色”，毫无主次之分。二是过于突出个别政绩，全面工作情况得不到有效反映。事实上，述职报告的写作目的不是为了评功摆好，而是为了说明是否称职。因此，写述职报告必须全面而又有重点的把履行职责的实绩和履行职责的能力表现出来。所谓“全面”，就是把全部工作分成几大类，概述所取得的主要成绩，同时，也客观如实地指出工作中存在的问题和薄弱环节。所谓“重点”，就是紧紧围绕“职责”二字，详细叙述几项有代表性的工作业绩。要以“面”反映工作的量和质，以“点”来展示工作的手段、方法和能力。这样，全面与重点相结合，写出来的述职报告就一定能收到较好的效果。
4.要以叙述为主，兼用议论
述职报告的主要表达方式是叙述和说明，即述说自己履行职责的情况，述说自己在职权范围内，做了哪些开拓性的工作。在叙述和说明的同时，也兼用议论这种表达方式，即对自己的任职情况有一定的分析和评估，把感性认识上升到一定的理论高度，总结出带有规律性的东西。当然，这种议论和政论文中的议论不同，它不是架空的，也不能是长篇大论的，而只能是从工作实际出发，画龙点睛的、恰如其分的议论，做到“辞达而已矣”。如果只有叙述没有议论，就会变成罗列现象，堆砌事实；如果议论过多不重叙述，给人的感觉就会是空洞无物，华而不实。所以，写述职报告一定要把观点和材料统一起来，虚实结合，理论联系实际。
怎么写报告53人觉得有帮助
竞聘报告与述职报告的辨析及写作要求竞聘报告和述职报告虽同属书面汇报形式，但二者侧重点不同，写法也有差异。竞聘报告重在展示个人能力与岗位匹配度，述职报告则侧重于陈述工作成果与职责履行情况。写好这两种报告，需掌握各自的特点。
竞聘报告要突出亮点，用具体事例证明自己的优势。比如描述某次成功案例时，记得把背景、过程和结果都交代清楚。有时会提到团队合作，这里就该强调自己在其中的作用，而不是笼统地说“我们如何”。当然，如果能用数字说话就更好了，像“项目收益提升了百分之三十”，比“效果很好”更有说服力。
述职报告需要条理清晰，先列出主要工作内容，再逐一阐述完成情况。工作中难免遇到难题，这时不妨坦诚说明当时的情况以及采取的措施。不过有时候逻辑上稍显混乱，像是先讲问题再谈解决办法，中间又穿插了些细节，这样会让读者有些摸不着头脑。报告中还应包含一些专业术语，体现工作的专业性，比如在财务分析中提及成本控制率这样的指标。
无论哪种报告，语言都要简洁明了。竞聘报告不宜太长，抓住关键点就行，述职报告也不能啰嗦，否则容易显得冗余。另外，报告内容的真实性很重要，切勿夸大其词。比如在竞聘报告中说自己主导了某个大型项目的成功实施，但事实上只是参与了一部分工作，这就不太合适了。
写报告时还要注意格式规范，标题、正文、落款等部分都要齐全。特别是竞聘报告，标题得吸引人眼球，可以稍微带点个人特色，但不要太过夸张。述职报告的标题则要严肃些，直接表明是述职报告即可。还有，报告完成后最好找同事帮忙看看，他们可能会发现一些自己没注意到的问题，比如某些表述可能引起歧义，或者逻辑上存在漏洞。
【第4篇】述职报告写作的三要点范文850字
述职报告写作的三要点
述职报告主要是对过去进行概述，在写述职报告的时候，主要掌握述职报告的三要点。
第一、关于述职报告的本身。
为何述职？解决什么问题？只是简单让大家亮亮相，还是让大家通过述职解决问题？
工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。
重点是把履职经验与组织分享，否则向老总一个人汇报就可以了。总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成功经验的分享，本身就是一个学习。而且通过总结，提炼经验，也是完成一个系统。
在陈述过程中，要以数据和事实来说话；同时要注重对成功经验的提炼，不要只是一种罗列，我今天干了些什么……有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对于成功经验，没有去很好地、系统地予以总结。述职的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。
第二、述职的再一个目的是寻找问题。
即一年来我们存在什么问题；同时找到产生问题的原因。通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的'错。我们应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因何在？从教训中去学习，不要回避问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象，缺乏原因、责任人、今后如何避免等分析。
第三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。除讲业绩经验以及问题，还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题。
人力资源不应是人力资源部一个部门的事，而是每个管理者都要参与的事。部门经理要对本部门的人才结构、核心人才流失负责。如果我们人才留不住，人才结构没有提升，那说明你的业绩没有提升。
如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中？对此我们谈得较少。说明我们在对业绩的陈述中，对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够。很少有人去分析能力提升，我的能力有哪些不够？明年我在能力上要有哪些提升？管理上要有哪些提升？而且不光是个人，还包括团队。如果团队的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不够的。
述职报告写作的三要点
怎么写报告150人觉得有帮助
述职报告写作其实并不复杂，关键是要抓住几个核心要点。比如，开头部分得把背景情况交代清楚，这能让听的人心里有个底。接着就是重点内容了，要把完成的工作一件件列出来，最好能用数字说话，这样显得真实可信。不过有时候人们会忽略细节，像某些具体项目进展的情况没讲明白，这就容易让人觉得不够细致。在描述工作成果的时候，除了说做了什么，还得提到是怎么做的，用了哪些方法。这里头学问就大了，有些人写的时候可能会漏掉关键环节，比如某个方案实施的具体步骤，这就可能让人看不明白。还有，有时候为了突出成绩，可能会把功劳都往自己身上揽，忽略了团队的作用，这种做法其实不太好，毕竟很多事不是一个人能完成的。
再说到结尾部分，别急着结束，最好能提一下存在的问题和改进的方向。不过有些人在写这部分时可能会一带而过，甚至直接省略，这会让整个报告显得头重脚轻。另外，报告里的语言要尽量简洁明了，避免用一些复杂的句子，否则听众可能听半天也搞不清楚你在说什么。
还有个小地方需要注意，就是格式上的整齐度。有些人写报告的时候，字体大小、行间距这些都不太讲究，虽然这不是最重要的，但会影响阅读体验。当然，也不是说必须做到完美无缺，偶尔有点小瑕疵也是正常的，只要不影响整体效果就行。
【第5篇】公文写作：廉政述职报告范文1450字
按照全区2003年党风廉政建设和反腐败工作的总体安排，本人对自身廉政建设及落实党风廉政建设责任制的有关情况进行了全面的审视。总体看，能够较好地落实党风廉政建设责任制，并从一点一滴做起，廉洁自律、勤政务实，全面抓好分管系统、部门的党风廉政建设和反腐败工作。下面将有关情况汇报如下：
一、注重理论学习和党性修养，筑牢廉洁从政的根基
加强对党员干部特别是领导干部理想信念和廉洁从政教育，充分发挥我们党的思想政治工作这一政治优势和优良传统，是解决领导干部在改革开放和社会主义市场经济条件下自觉抵制腐朽思想侵蚀的根本途径。十六大报告明确指出：要进一步抓好领导干部廉洁自律、查处大案要案、纠正部门和行业不正之风。作为一名基层领导干部，从思想上深刻领会了这一精神，时刻保持过硬的思想意识尤为重要。为此本人特别注重加强了理论上的修养，不断提高思想境界，用先进的思想武装头脑。在日常工作中，积极参加区理论学习中心组组织的各项学习，注重廉洁从政、依法执政相关理论的学习，用正反两方面的典型来教育警醒自己。不断提高正确认识、分析党内腐败现象和社会上的不正之风、自觉抵制各种错误思想认识的能力。加强党性锻炼，自觉在思想上自律，树立正确的道德追求，正确对待义利、苦乐，怀律已之心，除非分之念，治心噪，养心静，治心窄，求心宽。能不断调适自己的心态，适应新的发展变化的环境，辨清前进的方向，扎实努力地工作。
二、廉洁自律，严谨求是，全面落实上级提出的廉政规定 对分管部门的领导严格按照党风廉政建设责任制的要求抓好落实。保障权力规范有序运行。强化监督机制，对涉及工程、建设等项目，严格按市场经济规律办事，通过市场来实现优化组合，以防止利用管钱、管物、管产销的权力而牟取非法利益。其次是严格按制度办事，确保各项制度落实到位。对反映比较集中的热点问题进行专项检查。今年以来，相继开展了纠正医药购销不正之风和教育乱收费的整治，在全区全面推行药品集中招标采购，通过集中招标采购，上半年，节约资金达20万元；严肃查处药品和医疗器械购销中给予和收受回扣等恶性竞争行为，依据《医疗机构管理条例》对全区6家医院，6家卫生院，85家城镇门诊部、个体诊所进行了治理整顿，吊销《医疗执业许可证》1户，罚款4000元，使药品价格虚高的不良现象得到了治理；纠正中小学乱收费的行为，在全区各学校设立了“校务公开栏”，建立了收费卡制度，增加了各学校收费的透明度。在用人的问题上，坚持任人唯贤的原则，不搞小圈子，坚持以事业标准来衡量干部。同时了解干部的廉政情况，以便更全面准确的了解分管部门领导的情况，为正确使用干部打下基矗
身边的工作人员、配偶、子女及探亲属均无经商做生意。本人近年来也没有需要报告的重大事项和借机敛财的行为；没有到企业和单位报销过应由个人支付的任何单据；没有外出用公款旅游、出国的情况；没有参与用公款支付的高消费娱乐活动和健身活动；在住房、乘车方面均未有超标的问题。
三、今后需加强和努力改进的问题
首先，尊重自己的人格，珍惜个人的名誉，维护班子的团结，以正己之心，塑好党员形象；其次，要开展经常性的批评与自我批评，在自律上做文章，从思想上杜绝和根除诱发腐败的动机。在推进党风廉政建设的过程中，自觉筑起“不能腐败、不愿腐败”的防范和自律机制；第三，不断用生活中的反而典型警示和告诫自己，趋贤避倭，时时自重、自盛自警、自励。在思想深处把“入党为什么、工作图什么、当官干什么”的问题搞清楚、解决好，自觉发扬“大公无私、服从大局、艰苦奋斗、廉洁奉公”的精神，向党和人民交出合格的答卷。
怎么写报告175人觉得有帮助
廉政述职报告的撰写，说起来是个技术活儿，但其实也有不少门道。这类报告主要是针对自身在廉政方面的表现进行汇报，既是对组织交代工作的一种形式，也是自我检视的过程。写好这样的报告，得从几个关键点入手。首先，开头部分得先把背景讲清楚，比如这段时间你负责了哪些具体的工作，这一步很重要，因为能体现你的职责范围。不过，有时候写作者容易在这部分堆砌太多无关紧要的细节，这就显得啰嗦了。所以建议挑重点，把核心任务拎出来就行。比如，“今年上半年主要负责了部门内的资金管理”，这样就足够明了。
接着就是关于廉政方面的内容了。这部分需要详细列出你采取了哪些措施来确保廉洁从业。这里有个小技巧，就是尽量用具体的例子来支撑你的做法。比如提到加强内部监督时，可以说“制定了每月一次的财务审查机制，发现并纠正了多起潜在风险”。不过，有些人在描述过程中可能会漏掉一些关键步骤，像是只提到了“制定了机制”，却没有说到实施后的效果，这就有点遗憾了。
然后是关于问题的部分。没有人能保证完全没有差错，所以在报告里坦诚地指出存在的问题是很有必要的。但这里需要注意的是，不能一味地推卸责任，而是应该主动反思原因，并提出改进办法。例如，如果提到某次采购流程中出现了纰漏，可以接着说明“通过这次事件，我们重新审视了整个采购程序，并对相关责任人进行了培训”。
最后，别忘了展望未来。这一部分可以谈谈接下来的工作计划，尤其是如何进一步提升廉政水平。当然，有时候人们会在这里陷入空谈，光说些大而化之的目标，比如“努力提高工作效率”，却缺乏实际可行的举措。因此，最好能结合实际情况，制定出切实可行的小目标，比如“下季度将实现所有合同文件电子化存档”。
【第6篇】述职报告的写作结构范文1000字
述职报告可分为标题、正文、落款、时间几部分。
1、标题 有两种形式：
第一种，直接有“述职报告”作标题，较多见。
第二种，根据述职报告的主要内容提炼出一句能概括其中心内容的话来作标题，而述职报告只作副题，如“忠于职守，尽力而为——我的述职报告”。
2、正文 正文包括四部分：
1）开头，即导言部分。这部分主要写自己何时至何时在何单位任何职务，分管哪一方面（或负责全面）工作，任职期间在自已的工作范围内做了哪些工作，做到了什么程度，取得了哪些主要成绩。
这一部分要写的集中概括，简洁明了。
2）任职以来的主要政绩。这是述职报告的核心部分之一。要紧紧围绕自已所分工负责的工作来写。
党内一把手，就要写自己对党的路线、方针、政策的态度，带领全体教职员工执行情况，做深入细致的思想政治工作、开展批评与自我批评、团结一班人工作的情况；为政是否清廉，是否联系群众，为群众办了哪些实事，解决了哪些实际问题等方面的情况。
行政一把手，除了写清自已对党的路线、方针、政策的执行情况外，还要写任职以来所分工负责的工作情况，学院面貌在原基础上有无改观；作风是否民主、是否联系群体，是否廉洁，为教职工解决了哪些实际问题与具体困难。
党内副职，主要写协助书记做思想工作、进行思想教育和所分工负责的工作情况及任职内的廉洁状况等。
行政副职，写如何支持行政主管工作的，如何做好自己分管的工作，如抓教学、科研，坚持执行各项规章制度，资金的管理与使用、做学生工作、安全保卫工作等情况。
负责纪检和监察工作的领导干部，写执行党的路线、维护党的纪律、查处各种违纪案件，保持党组织的纯洁、清除党内各种腐败现象、保持党的清廉作风等方面的情况。
负责工会工作的领导干部，写工会是如何协助党组织对教职员工进行政治思想教育、发挥其先锋模范作用、发挥工会的桥梁作用，维护教职员工的权利、关心教职员工的生活福利等方面的情况。
在写政绩时，还要简要说明取得这些成绩的原因。
3）任职期间出现的失误和存在的主要问题。这一部分主要写在执行党的政策上的失误，教学、科研管理上的失误，经济工作决策上的失误，处理其他问题上的失误和发扬民主、联系群众、廉政建设等方面存在的问题。
4）结尾。这一部分主要表述干部的态度，欢迎大家对自己的述职报告评议。要写的简洁真诚。
3、落款、时间 在结尾的右下方写明述职人的姓名，即“述职人：×××”。×年×月×日。
怎么写报告100人觉得有帮助
述职报告是一种向领导或团队汇报工作情况的形式，它不仅反映个人工作成果，还体现专业能力和职业素养。撰写这类报告时，既要条理清晰，又要突出重点，同时还要兼顾形式上的完整性。一般来说，述职报告需要包含几个关键部分。首先是基本情况概述，这部分简明扼要地介绍自己的职责范围、主要负责的工作内容以及相关的背景信息。比如在某部门担任主管期间，具体管理哪些业务模块，参与过哪些重要项目等。当然，这里需要注意的是，描述职责时不宜太过笼统，最好能结合实际案例进行说明，这样会显得更有说服力。不过有时候人们容易忽略的一点是，有些人在写这部分的时候可能会把所有事情都罗列出来，反而显得冗长而缺乏焦点。
接着是工作成绩展示，这是述职报告的核心部分。应该围绕目标完成情况展开，用数据说话是最直观的方式。比如，如果负责销售团队，在这一阶段实现了多少销售额，同比增长了多少百分比，市场份额提升了多少等等。但值得注意的是，仅仅列出数字还不够，还需要阐述取得这些成绩背后的原因，比如采取了哪些有效的策略，遇到了什么困难又是如何克服的。这里有个小细节需要注意，有时候人们会忘记提及过程中遇到的挑战，这会让报告看起来像是毫无波澜的成功故事，实际上完整呈现整个过程才是更有价值的。
然后是存在的问题及改进措施。任何工作都不可能完美无缺，因此诚实地指出工作中存在的不足之处非常重要。例如，是否在某些环节上效率不高，或者对客户的需求把握不够精准。针对这些问题，提出具体的改进方案就显得尤为关键了。比如说通过优化流程提高工作效率，或是加强培训提升团队能力。不过这里有个容易被忽视的地方，有些人可能会觉得问题说多了会影响形象，其实坦诚面对问题是展现责任心的表现。
最后是未来规划展望。这部分主要是对未来工作的设想和计划，可以围绕短期目标和长期目标展开。短期目标可以是接下来几个月内希望达成的具体指标，如销售额提升百分之十，长期目标则可以是关于职业发展方向的思考，比如希望通过进一步学习获得更高的专业认证。不过有时候人们会在这个部分陷入空谈，光说不做，所以一定要确保提出的计划切实可行，并且能够与当前的工作任务相结合。
当然，除了上述提到的基本结构之外，还有一些小技巧可以帮助提升报告的质量。比如语言表达上要尽量生动具体，避免使用过于官方化的措辞，适当加入一些个人感受会让报告更加鲜活。另外，排版也很重要，适当的分段和留白能让阅读体验更好，不至于让人一眼看过去就觉得枯燥乏味。还有就是要注意控制篇幅，既不能太简略也不能太冗长，一般控制在三到五页纸左右比较合适。
【第7篇】述职报告写作的基本要求范文600字
含义及作用
述职报告是指国家工作人员就一个阶段的任职情况，向有关部门及领导、群众做出全面说明的一种文体形式。
述职报告的撰写和提交，是管理和考核干部的重要方式之一。对于相关工作人员来说，撰写述职报告，可对自己的任职情况加以回顾和反思，有利于自审和提高，也有利于改进工作；对于一个单位或部门来说，要求领导干部提出述职报告，利于考核干部，也便于群众民主监督。
写法
述职报告通常是由标题、署名和正文几个部分构成的。
1。标题。述职报告的标题常见的格式是“期限十文种”，如：《“秘书工作”×年度述职报告》、《“秘书工作”×年上半年述职报告》。
2。署名。在标题之下，要标明述职人所在单位的全称和述职人本人的姓名。
3。正文。虽然述职报告正文的内容没有明确的规定，但述职报告应对述职人的政策水平。工作能力及职责履行状况做出详尽的介绍，应有基本情况的概括和典型事例的讲述，以及成绩与经验的总结，或者失误与教训的反思。对述职报告内容的要求与对工作总结的要求有相通之处，要顾及全面、客观，不能面面俱到，主次不分。
内容
1。交代自己的工作职责。工作职责的明确是述职的基础。同时，还要阐明任职的指导思想；
2。着重阐述自己是如何履行工作职责的。在说明任职情况时，要突出重点，要把较多的篇幅放在主要工作的完成情况及重要政绩或失误的说明上；
3。对任职期间所取得的工作经验和教训，做出相应的分析。
怎么写报告100人觉得有帮助
述职报告作为一种常见的工作汇报形式，它既是对自己工作的总结，也是向领导或团队展示成果的重要方式。写好述职报告需要结合个人的专业知识和实际经验，但很多人可能会因为没有掌握正确的方法而感到困惑。下面就从几个关键点入手，谈谈如何写出一份高质量的述职报告。首先，明确报告的目标和定位至关重要。述职报告不是简单的流水账，而是要围绕自己的职责范围展开，突出重点，展现成绩的同时也要直面存在的问题。比如在某次项目推进中，你是主要负责人，那就要详细描述项目的背景、实施过程以及最终取得的效果。这部分内容最好用具体的数据支撑，这样不仅显得真实可信，还能让读者直观感受到你的贡献。不过这里有个需要注意的地方，就是有些人在列举成绩时喜欢夸大其词，虽然初衷可能是好的，但这样做反而会削弱报告的真实感。
其次，结构清晰是述职报告的一大特点。通常来说，报告可以分为开头、主体和结尾三部分。开头部分简明扼要地介绍基本情况，包括任职时间、岗位职责等；主体部分则是重头戏，围绕工作内容展开论述，可以按照不同的任务模块或者时间段来组织材料。值得注意的是，有些人习惯把所有的事情一股脑儿堆砌在一起，结果导致条理不清，让人看了摸不着头脑。因此，在撰写时一定要学会分类整理，确保每一项内容都有明确的主题句，并且前后呼应，形成一个完整的链条。至于结尾，则可以稍微展望一下未来的工作计划，给读者留下积极向上的印象。
再者，语言表达要得体恰当。作为正式场合使用的书面文件，述职报告的语言应当严谨规范，避免使用口语化或者过于随意的词汇。当然，这并不意味着要刻意追求华丽辞藻，而是要做到言之有物，朴实无华。比如在描述某个成功案例时，可以多用一些专业术语，既彰显了自身的专业水平，又能让听众信服。但有时候也会出现一些小状况，比如有些人为了显得专业，故意堆砌一些不常用的词汇，结果反而弄巧成拙，让人觉得云里雾里。
另外，注重细节也是不可忽视的一环。无论是在阐述业绩还是分析问题时，都要尽量做到细致入微。比如，在提到某项指标提升时，不仅要给出具体的数值变化，还要深入剖析背后的原因是什么，采取了哪些措施得以实现。如果只是笼统地说“效果显著”，而不提供任何佐证，这样的陈述显然是苍白无力的。还有，在引用数据的时候，一定要保证来源可靠，切勿凭空捏造或者胡乱编造。
最后，反复修改润色同样不可或缺。初稿完成后，不要急于提交，而是要静下心来仔细检查一遍。一方面，要看看是否存在错别字或者语法错误；另一方面，也要评估整体逻辑是否顺畅，有没有遗漏掉重要的信息点。有时候，我们会因为疏忽大意而忽略了一些小细节，比如标点符号使用不当，或者句子结构松散等问题。这些问题看似不起眼，但如果被细心的读者发现，就会影响整份报告的质量。所以，在正式定稿前，务必要多花些时间打磨，力求精益求精。
【第8篇】述职报告写作要领范文3250字
述职报告写作要领
法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告，这是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义。
述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《国家行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的，却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的，实质上就是述职报告。可以看出，述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为综合性较强的公文，属于报告的一种，又与总结和讲话稿相似。
一、述职报告的特点
(一)个人性。述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间(立法会议或者上级开会期间和工作任期之后)进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理;事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙;说明要平实准确，不能旁征博引。
(二)规律性。述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点(包括了经验和规律的思想认识)。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，也就不需要很高的思辩性。不管怎样，述职报告是否具有理论性、规律性是衡量述职报告好坏的重要标志。述职报告的目的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，总是具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以创新，工作才会有进步，完全抛离过去的工作创新是不可能的。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划，是述职报告的重点内容。
(三)通俗性。面对会议听众，要尽可能让个性不同、情况各异的与会代表全部听懂，这就决定了讲话稿必须具有通俗性。对于与会者来说，内容应当是通俗易懂的。即使是专业性、学术性很强的内容，也要尽可能明晰准确，以与会者理解为标准。形式更是通俗的。结构是格式化的。语言则是口语化的。不同于一般的科学文章，更不同于一般的公文，最明显的一点是语言的口语化。一般的科学文章，主要诉诸人们的视觉，要让读者理解，语言就要概括精练，甚至讲究专业性。而一般公文尤其是行政公文，语言更是规范的，有的格式用语甚至是特定的，最重视的是准确、明晰、简练和。相反，讲话稿的语言则由讲话的本身性质所决定的，必须口语化。由于讲话是声入心通的人和人之间的传播活动，需要更加适应人们的接受心理，拉近讲话者和听众的心理距离，这就特别讲究语言的大众化、口语化。
(四)艺术性。述职报告的艺术性是魅力所在，直接影响着整个报告这一艺术生命体。这样，写作述职报告必然联系整体的讲话活动特点来进行。“述职报告”一词，可以分为两部分来看待：“述职”，是主体的实质性道理。“报告”，是呈现表像而又整体的艺术生命体。报告者要两者并重。写作述职报告，最好从上述总的认识出发。
通俗性和艺术性，一般表现在口语化、感情化、个性化的语言上。写述职报告时要变文字为有声语言：1.语言生活化、口语化、大众化。2.多用短句子，注意长短交叉合理，随物(公务和感情)赋形。3.慎用文语(古语和欧化语)，作点缀之用。4.少用单音词。5.避免同音不同义或易混淆的词语。6.不随便用简略语。7.还可以适当增加语气词如“吧”、“吗”之类。8.为了方便聆听，有些标点符号还要用文字代替，如顿号改为“和”，破折号改为“是”，引号表示否定时加“所谓”，括号补充另用文字说明等。
二、 述职报告的主题
述职报告这种带有艺术性的论说文，正如所有科学文章如议论文、说明文一样，一定要明确树立一个鲜明的主题，即一个判断句，还要在报告中反复突出。提取对现实公务的认识，一定要从客观上考虑报告对象所关心的问题，针对问题作出自己的解答。要适应受众的心理需要，使之产生亲切感、参与感和冲击力。主题一般是明晰的，但是，比起一般的事务性公文写作来说主题要集中、新颖、深刻得多。主题要概括全文内容即对社会组织公务情况的深刻认识及办事意向。工作的“主张”、目标，在报告中就是“主题”。确定主题，这是写作首要而且最为重要的工作。要总结出一个集中议论的句子即主题句——口号、标语、广告语，深入人心，作为标题并贯穿全文、反复突出，还要符合记忆规律(7个字左右)，最好让听众口耳相传。
1.主题的本质：抽象性——观念认识，不是感受，是抽象的成果。清清楚楚。是逻辑判断。正确的主题认识应是从它的本质属性出发的。主题的本质属性是抽象性，也就是说，它是对于事物的一个中心认识判断。
主题的抽象性更表现在它的具体表达形式是一个逻辑判断句。正如古人所说，要“立片言以居要，乃之警策”，“扩之则为千万言，约之则为一言”。正确的主题写法是一个有主语(可以省略)、谓语和宾语(也可以单独省略)的判断句。如文艺性通讯《谁是最可爱的人》的主题就是一句话“志愿军是最可爱的人”。
2.主题句的层次：正如灵魂的高低决定着人的水平一样，主题句的高低也决定着全文的水平，也就是说主题句具有层次性。作者一定要充分发挥主观性，让主题句达到更高的层次。我们不谈作者自身修养的提高问题，仅就主题句本身的提炼简要地谈一谈。主题可以有五个层次。
(1)客观特色层次。主题句最基本的层次应该是客观层次，即主题句准确反映了演讲稿中心内容
的本质真实和客观特色。如：“建设经济效益高的……”
(2)时代特色层次。时代特色中最突出的是科学技术。这种主题句是具有科学技术新颖性和先进性的认识。 如：“建设信息时代的……”
(3)文化色彩层次。这就要求作者的思想文化修养的提高。如：“建设小康(大同)的……”
(4)哲理意味层次。 哲理简单地说就是具有普遍性和永久性的理趣。如：“建设世界性的、永久性的……”
(5)审美生命层次。黑格尔认为美学是哲学的高度发展，而哲学又是人类所有认识的精华。所谓美，其实就是促发人们积极意义的高级生命及其自由创造的本质。据此，笔者以为，主题句最高的层次应该是审美的生命认识。如：“建设全新的自由人联合体(马克思语)的……”
3.主题句的表达：当然主题存在着具体的复杂情况，特别是因文体而异，但是都应用一句话来准确表达。在教学文体议论文、说明文和记叙文以及应用文中，主题不论是称为中心论点、中心思想还是称为主旨，都应是一句简单的话。主题句的位置：
标题 较多主题句。或者正题是主题，而副题则是“在某会议上的报告”。
开头 一般要在段尾写出主题句。
怎么写报告6人觉得有帮助
述职报告，写起来其实挺讲究的，得把事情说清楚，还得让人家觉得靠谱。开头，最好开门见山，直接亮明自己的身份和职责范围，不然别人看了半天还不知道你是干什么的。比如可以写成“本人自去年接手项目管理以来”，接着交代一下这段时间内主要负责的工作内容，别啰嗦，点到为止就行。接着，就该谈谈成绩了，但这里有个小技巧，别光顾着说自己做了多少事，得结合实际效果来说，比如“通过优化流程，项目周期缩短了大约三周左右”。要是有具体的数据支撑就更好，像“销售额提升了15%”之类的，这样听着更有说服力。不过有时候数字可能不太好找，那也没关系，用事实说话也行，比如说“客户反馈满意度明显提高”。
说到问题，这事得实话实说，不能藏着掖着。就说“期间确实遇到了一些挑战，主要是资源调配不太合理”，然后后面跟着怎么解决的，这样显得坦诚。当然，解决问题的方法也得有点技术含量，不能太笼统，像“加强沟通协调”这种话就太宽泛了，最好能细化一点，比如“定期召开跨部门会议，明确各自任务节点”。
至于未来计划这部分，就别老调重弹了，得有点新意。比如说“接下来打算引入新的管理工具，提升团队协作效率”，或者“探索多元化合作模式，拓宽业务渠道”。记住，不能只停留在想法层面，得带上具体的行动步骤，像是“预计在今年第一季度完成系统选型评估工作”，这样听起来才踏实。
还有个小细节要注意，写的时候尽量保持语气平稳，别太夸张也不要太谦虚。像那种“取得了巨大突破”或者“毫无建树”的说法都不太合适。另外，标点符号什么的也要留心，有时候一个逗号没打对，意思就全变了。像“我们经过多次讨论最终确定方案，但结果并不理想”这样的句子，要是逗号位置不对，读起来就会让人摸不着头脑。
