【第1篇】员工年度考核述职报告范文1600字
员工年度考核述职报告
20××年就快结束，回首20××年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的____年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，20××年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务
（一）、20××年里，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学，学中干，不断掌握方法积累经验，我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实锤炼，较快地完成任务。另一方面，问书本，问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
（二）、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制
（一）、20××年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度20××年下半年，行政组织召20××年的工作安排布置会议年底工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
（二）、对清洁每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
三、主要经验和收获
（一）、只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
（二）、只有主动融入集体，处理好各方面的关系。才能在新的环境中保持好的工作状态。
（三）、只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
（四）、只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
（五）、要加强与员工的交流，要与员工做好协调，解决员工工作上的问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己
（一）、经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一步，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为处事的道理，也明白了，一个良好的心态，一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。
（二）、总结下来：在这一年的工作中接触到了新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务不知素质和道德素质双提高。
五、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自己为是，公司的制度公开不新遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为公司创造良好的工作环境和形象。
六、下步的打算
针对20××年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
（一）、积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系。
（二）、加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。
（三）、加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。
在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进！我相信：在上级的正确领导下，公司的明天更美好！
怎么写报告3人觉得有帮助
员工年度考核述职报告怎么写每年年底都是个总结的时候，这会儿写述职报告算是例行公事了。虽说大家都清楚要写，但真到动笔的时候，不少人还是有点发懵。其实，写这种报告也没什么难的，就是把自己这一年的工作情况好好梳理一下，把成绩说清楚，把问题摆出来。
先得有个大致的框架，不能上来就东一句西一句地乱写。我建议从基本情况说起，比如你的岗位职责是什么，负责哪些工作内容。这部分不用太复杂，简单明了就好。接着可以谈谈这一年的主要工作成果，用数字说话效果最好。比如，去年我们部门完成了多少个项目，今年又超额完成了几个，具体提升了多少个百分点之类的。这样不仅显得专业，还能让领导一眼看出你的业绩。
不过有时候也会遇到一些特殊情况，像是项目中途出了点状况，导致进展不如预期。这个时候就不能藏着掖着，得实话实说。但也不能光报怨，最好能提出解决问题的办法。比如，某个项目因为外部条件限制没按时完成，那你可以讲讲当时采取了哪些补救措施，最终是怎么克服困难的。这会让领导觉得你是个靠谱的人，愿意承担责任。
当然，写报告的时候还得注意格式，段落分明很重要。每一项工作最好单独成段，这样看起来清爽。字体大小也别太大，不然一页纸的内容变成两三页，看着费劲。还有啊，用词要谨慎，尤其是涉及到专业术语的地方，尽量用行业内通用的说法。要是实在搞不清，可以查查资料，别自己瞎编，万一说错了闹笑话。
另外，时间概念也要把握好。报告里提到的事情都要有明确的时间节点，不能含糊其辞。比如，某项任务是在哪个月份启动的，哪个月份完成的，中间经历了多长时间。如果能加上具体的日期就更好了，这样显得更精准。
有时候写报告会遇到一个麻烦事，就是不知道该怎么评价自己的表现。我觉得嘛，既然是述职报告，就得实事求是。成绩是成绩，不足也是不足，没必要过分谦虚，但也不宜自吹自擂。可以试着用对比的方式来说，比如说去年咱们团队的销售额是多少，今年增加了多少，这样更有说服力。
最后一点提醒，写完之后最好找个同事帮忙看看。毕竟一个人写东西难免会有疏漏，别人提提意见总归是好的。特别是那些不太熟悉的专业术语，可以让对方帮忙检查一下是否准确。要是有条件的话，还可以找领导提前过目一下，听听他的看法。
【第2篇】2025公司员工年度个人述职报告范文1050字
____公司员工年度个人述职报告
____年即将逝去，这是我步入_公司一年以来，在公司领导的指导、关怀与帮助下，我不断提高一个现场人员的工作能力和素质，保持以学为主的谦虚态度和本着以公司利益为出发点踏实工作，勤勤恳恳，紧紧围绕我煤炭公司全年目标而努力，认真做好自己的本职工作，为了总结过去的经验教训，更好的开展今后工作，现将具体情况汇报如下：
一、提高个人修养，端正做人做事态度
跨出了校园的大门，就得融入社会这个大家庭，为了能够在生活、工作过程中，与同事建立一种和谐的人际关系，我始终坚持“干工作先做人”的原则，不断学习，戒骄戒躁，虚心谨慎，接受领导的教导，不断加强自身思想道德修养，端正做人、做事应有的正确态度，为自己各项业务工作的开展作好铺垫。
二、加强专业知识学习，提高处理技术业务工作能力
工作之余，我努力学习煤炭知识以及其涉及的方面信息，除此之外，我仍旧密切关注国家、省及其他各大煤炭网站，及时了解掌握相关法律、法规的颁布与煤炭行业动态，不断开拓自己的视野。坚持走“活到老，学到老”、“终身学习”的学习路线，时刻不忘多看、多记、多了解，为自己各项工作的开展打好扎实基础。
三、对待现场工作的态度
将近一年的工作中，我始终认真对待每一天的工作，把握好我所接受的每一车煤的质量，在遇见问题的情况下，及时与领导沟通，最后以最妥善的方式去解决每一个突发情况，坚持以公司的利益为出发点，以公司利益的化为目标，以公司的规章制度严格要求自己。
四、如何才能提高自己的工作责任感和工作效率
要认识自己，树立信心。要时刻检查查自己的不足和问题，及时改正，虚心听取领导和老员工提出的自己身上问题。对自己和公司要充满信心，既看到现实存在的巨大问题又看公司的发展潜力和发展空间，要增强责任意识、危机意识、效益意识，小事做起、从点滴做起，从自身做起。树立自己和公司良好的形象，因为我从进入公司这一刻起，就担负着树立公司形象和义务，而这个责任是我不可推脱，一定要承担的。走进公司后，我深知我的每一句话每一个行为都代表着的形象和名誉。
总之，一年来，我勤奋工作、认真学习实践、尊敬领导、团结同事、热心助人，在各个方面都取得了一定进步，但我深知这远远不够，以后的路还很长，可能遇到各种各样的困难，不过我相信在领导的正确引导和同事的支持帮助下，一切难题都会迎刃而解。当然，我也诚恳的希望领导和同事能够对我做的不足的地方提出批评。相信未来_煤炭公司在我以及每一个员工的帮助下会有更高更远更快的发展。
怎么写报告168人觉得有帮助
2025公司员工年度个人述职报告怎么写每年到了年底，不少人都得写年度述职报告，看起来简单，其实真写好也不容易。有些人觉得述职就是把一年做了什么事罗列一下，但这远远不够。述职报告应该能体现你的工作思路、成果还有问题，甚至还能反映你的职业态度。
先说内容结构，述职报告一般得包括几个部分。开头部分嘛，得有个简短的自我介绍，比如你是哪个部门的，主要负责什么工作。这部分不用太复杂，点到为止就行。接着就是正文了，这部分最重要。正文里头，要把一年的工作分成几个模块来说清楚，像是项目完成情况、团队协作、遇到的问题以及解决办法之类的。这里有个小提醒，写的时候别光顾着堆砌数字，最好结合具体案例来说，这样更有说服力。
当然，写报告时容易忽略一些细节。比如有些人在描述业绩时喜欢用特别复杂的句子，结果反而让人摸不着头脑。还有人老爱用一些大而空的话，像“圆满完成了领导交代的任务”，这种话听着挺好听，但没什么实际意义。不如直接说清楚具体的贡献，比如说通过优化流程，提升了多少效率，这样的表达会更实在。
另外，关于格式问题，述职报告最好保持简洁明了。如果字数太多，排版又乱七八糟，那别人看的时候会觉得很吃力。建议大家把每个部分都分段写，段落不要太长，每段大概两三行就好。要是有图表或者数据支撑就更好了，能让读者一眼看出重点。不过啊，记得不要滥用表格，该简洁的地方还是得简洁。
还有一点需要注意，述职报告不仅是向上级汇报工作的工具，也是展示自己的机会。所以在写的时候，既要客观评价自己，也不能太谦虚。如果你觉得自己在某些方面做得不错，就大胆说出来，但要注意语气，别给人自吹自擂的感觉。
最后，写完报告后别急着提交，最好找同事或者朋友帮忙看看。有时候自己写的东西，自己可能没发现的问题，别人一眼就能看出来。而且多一个人审阅，也能帮你检查下有没有错别字什么的。
写述职报告确实挺费脑子的，但只要用心去做，肯定能写出一份让人满意的报告。希望上面提到的这些小建议对你有所帮助，祝大家都能交出一份优秀的年度述职报告！
【第3篇】2025年度报刊员工述职报告推荐范文750字
一、严格遵守晚报的各项规章制度，做好团队中的一分子。
从____年11月1日至____年10月31日一年的时间里，自己能够严格遵守报社的各项规章制度，能够按要求上下班，按时打卡，以确保工作时间和工作效率。
副刊部的人员和具体工作经过几次调整，更突出了这个部门的团队性，为此自己做事前，总是时时想到是这个集体中的一员，并不断努力，不断进取，以能为这个集体增光为荣。
二、认真、及时地完成连载、开卷、专栏版面的编辑工作。
自进入城市晚报，我一直负责连载版面的编辑工作，连载版面除法定假日外，每天都要做版。从组稿、选稿、报选题、编稿到具体的版面编辑工作，我都能够认真、细致地对待每一个环节，所选稿件一直受到读者的关注。
开卷版面是很受读者的读书版面，每周一期，有新书推介、书评、书人剪影等栏目，是读书人的精神家园。我知道这对我也提出了更高的要求，有许多过往的知识要补充，还有许多新的知识需要学习，为此我一方面多读书来充实自己，同时也经常阅读其他一些报刊杂志上的“读书”版面，使自己不足的信息及时得到补充。
此外，我还负责每周一期的专栏版面的编辑工作，专栏版面的约稿一直是难度很大的工作，有时为了寻找和有关名家，往往要打许多电话，发好多次邮件，才能组到适用于版面的稿子。每个都是一部书，在认真完成工作的基础上，我从结识的那里学到了更多宝贵的知识。
三、积极配合其他同事的工作，提供采访线索。
副刊部的名家访谈栏目开办以来，提升了报纸的文化品位，并受到了广大读者的，可有时却苦于找不到更好的采访线索，所以我利用平时与专栏、出版社联系工作的机会，联系到作家，为名家访谈的采访提供线索。
总之，这一年自己面对了更多的工作和更高的要求，这也更增强了今后完成各项工作的信心，使自己不断努力，面对更多的挑战。
怎么写报告179人觉得有帮助
2025年度报刊员工述职报告推荐怎么写每年到了这个时候，大家都会开始琢磨述职报告的事。其实看似简单，但真要写好也不是件容易的事。我刚入行那会儿，老觉得把一年干了什么写清楚就行，结果领导看了直摇头。后来慢慢摸索出一些门道，今天就聊聊怎么才能写出高质量的述职报告。
先说开头，很多人上来就堆砌一堆废话，什么“今年工作很繁忙”之类的话，其实没太大意义。最好开门见山，直接点明主题，比如“2025年，本人主要负责报刊发行工作，全年完成发刊量XXX份，同比增长XX%。”这样的表达既简洁又直观，让人一眼就能明白你的重点。
接着就是具体的工作内容。这部分一定要结合实际情况，不要搞虚头巴脑的东西。比如，你负责的是某区域的报刊配送，那就得详细列出每个月的配送量、覆盖范围、遇到的问题及解决办法。记得带上数字，这样更有说服力。不过这里有个小提醒，千万别把数据写错了，一旦出错很容易影响整体印象。
再往后就是谈成绩和不足。成绩这部分当然要突出亮点，但也要适度，别吹得太离谱。至于不足嘛，不能藏着掖着，该承认就得承认。比如我去年在处理客户投诉时反应慢了些，后来通过加强沟通培训改善了不少。这种坦诚的态度反而能赢得认可。
还有就是对未来工作的展望。这个部分很重要，因为它体现了你的规划能力和进取心。可以结合当前形势，提出一些切实可行的想法。比如，针对新推出的线上订阅服务，计划进一步优化用户体验，提高用户满意度。当然，这些设想得基于现有的资源和条件，不能天马行空。
另外，写报告的时候要注意语言风格。如果是给上级看的，语言要正式一点，多用专业术语；如果是内部分享，就可以稍微轻松些，但也要保持条理清晰。有时候我会在报告里夹杂一些小故事，比如一次成功的应急处理经历，这样不仅能增加趣味性，还能让内容更生动。
最后再提个小细节，排版也很关键。字体大小、行距这些都要统一，不然看起来乱七八糟的。还有就是检查，一定要反复核对，确保没有错别字或者语句不通的地方。有时候一个小小的疏忽，可能会让人对整个报告的印象大打折扣。
【第4篇】2025企业员工年度述职报告范文3650字
____企业员工年度述职报告
尊敬的各位领导、职工同志们：
大家好！
今年是公司高速发展的一年，也是我提高最多的一年，企业干部述职报告。在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过近年来的学习与工作，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，圆满完成了年初和公司签订各项目标任务。现将一年来的工作情况总结如下：
一、加强学习，适应公司发展需要：
作为一名管理人员，我深深认识到要想适应公司快速发展的需要，使自己在改革的浪潮中不被淘汰，首先要提高自身素质，不断学习新的知识，掌握现代办公技能，才能做好本职工作。因此，我积极主动学习工会、妇会等各项法规政策，学习实践公司的规章制度，开拓进取、勇于创新，使自己的理论水平、写作水平、组织能力、协调能力、业务技能、办事效率都有了很大的提高，及时完成工会日常工作。
二、优化管理，发挥工会、妇会职能作用：
职工是企业的主人，为职工排忧解难，解决实际困难是我们义不容辞的责任。
出台了《关于建立'困难职工救助基金'制度的若干规定》，设立困难职工救助基金，以救助遭遇意外灾害及家庭特别困难的职工。今年来，我们为困难职工许小平、刘向军分别发放了1000元救济金;为遭遇车祸的员工侯建兵送去了2000元的慰问金，为我公司困难职工马锁平、张小本同志解决了孩子入学的资金难题。人本精神'一直是企业发展的润滑剂。为有效预防疾病保证员工的身体健康，我们进一步修改完善了《阳城县煤炭运销公司员工健康体检规定(暂行)》。按照规定为各单位厨师和全体女职工进行了健康体检，并将体检情况及时通报本人，让员工及时了解自己的身体的健康状况。
为了职工的收入多元化，提高职工对企业经营管理的参与度，工会还对公司员工投入参股进行管理，组织召开了职工持股二、三会、圆满完成了侯甲煤矿、大宁金海煤矿的投入参股任务，并将公司投入参股的数据进行核对登记，并在短时期内，制作并发放出资证明书达3000多份。
我们还通过脉点软件归属管理中的'员工生日'，将员工生日及照片按月进行录入，使每位员工在生日之际都能看到领导和同事们的祝福。员工遇到丧婚大事，或因病因伤住院时，我们都主动及时看望，为他们送去公司领导的祝福和企业对员工的关怀，从而感受到煤运大家庭的温暖。
妇女工作是党群工作的重要组成部分。为充分发挥妇女组织的桥梁纽带作用，使她们在社会主义市场经济中，立于不败之地。我们利用'三八'妇女节，组织女职工召开座谈会，让她们谈感想、谈发展，鼓励她们积极参与上级妇联组织的各项文体活动，并为妇女姐妹们送上节日的礼物。今年我公司妇委会被阳城县妇女联合会授予'三八红旗集体'的光荣称号。
同时，我们没有还不忘公司内、退休老干部、老职工，邀请他们参观公司的四大工程建设。九九重阳佳节，我们安排退休老同志召开了'九九重阳节'茶话会，并组织参观了省煤运系统双文明站卡阳济站和遭受洪灾重建以后桑林新站。让他们及时了解公司的发展状况，提出宝贵意见。
三、以民主监督之力，强化企业生命力：
为保证企业决策的民主执行力，更好地调动广大员工的积极性和创造性，充分发挥员工的聪明才智，我们在公司积极开展、广泛征集合理化建议活动。自开展活动以来，我们共收到来自公司各科(室)、下属各单位合理化建议131条。内容涉及公司发展、机构设置、基层站点建设、薪酬分配、人才招聘、企业文化发展等多方面的内容。经我们集体讨论、精心筛选，选出有价值的合理化建议10余条，并召开建议审定会，对被采纳的建议人，以及优秀组织单位、和个人给予了表扬和奖励，以激励员工对企业决策的民主执行力。
职工代表大会是职工参与决策、管理和监督的重要形式。职工的民主权利都应得到尊重，其合法权益都得到保护。今年，我们分别在三月和八月组织召开了xx届二次和xx届三次职代会。分别通过了《阳城县煤运公司职工出资金海公司实施方案》、《阳城县煤运公司关于分阶段为职工解决住房问题的实施方案》、《阳城县煤运公司关于成立重点工程特殊贡献奖的意见》、《阳城县煤炭运销公司投资入股梁庄煤运协议书》、《关于向职工借款入股演礼乡梁庄煤矿的实施意见》。
同时为了强化民主监督力，我们以企务公开为基础，实施'企务公开、民主管理、民主监督'制度，以职工群众关心的热点、难点问题为重点，以强化民主管理、民主监督为核心，推动我们公司民主化进程及现代化管理的发展。保障职工的民主权益，促进公司各项工作的顺利完成。我们建立《阳城煤炭运销公司企务公开实施细则》，对企业的财务收支情况、业务招待费、每月完成任务情况以及领导通讯费、小车费用、重大人事任免、以及奖惩等情况及时进行公示。更是把职工关心的焦点、热点、难点问题作为工作的重点来抓。同时建立健全企务公开档案，增强了办事的透明度，拉近了职工与企业的距离。
四、做好扶贫帮困工作，树企业良好形象：
为完成县委县政府为公司制定的包村帮扶任务，我们把帮扶工作列入到本单位的议事日程，深入驻点，走访群众、调查研究、制定方案，根据所包村的发展需求，想群众所想、急群众所急、干群众所需，扎扎实实开展工作，取得了明显成效，受到了包扶村干部、群众的一致好评，本人还被授予'模范工作队员'的光荣称号。
今年，我们积极为我们的所包贫困村进行帮扶，共为蟒河镇台头村捐助资金60480元，为河北镇北梁村捐助资金63000元，用于建设寄宿制小学及新农村建设等工程项目;此外，还为北梁村的残疾人闫金山和台头村的残疾人吉海霞(女)分别捐助创业启动资金3000元，变'输血'为'造血'，从根本上来改善他们的生活状况。同时，我们还对凤城镇上王村捐资打造基井，解决当地居民的燃眉之急。
在对贫困村进行帮扶的同时，我们不忘'百年教育、百年树人'的教育理念;先后为侯甲小学，横河镇水头村小学，河北镇寄宿制小学，革命老区坪泉村，捐赠了校服了和教学用品、为他们解决资金达23万余元;七一前夕在张书记的带领下，为考入中央音乐学院的困难家庭赵晓丽同学送上5000元的助学金。同时，我们还设立了'煤运'助学基金，启动资金38万元，用于资助贫困大学生，和中考成绩优秀的贫困家庭学生。
更值得一提的是：7月14日，一场百年不遇的洪水袭击了我县蟒河地区，位于该地区的我公司桑林营业站同样未能幸免，损失十分惨重。在这种困难情况下，我们组织干部职工为灾区群众募捐资金17480元，分别捐助给受灾的蟒河镇和河北镇。我们的扶贫助困工作得到了县红十字会的赞许，并在阳城电视台进行了宣传报道。
截止目前，我公司共向社会累计捐助资金达百万余元，真正实现了反哺社会、回报社会的目的。我们的义举也得到了县委、县政府的充分肯定，近日，阳城县委、县政府已向山西省委、省政府申报我公司为省级'扶贫先进单位'。
五、丰富员工业余生活，扎实推进企业文化建设：
为推进企业文化建设，丰富员工业余生活，'五一、五四'期间，我们成功举办了'五一、五四'文化活动，多次组织拔河、集体跳绳、健美操等比赛项目;与此同时我公司文艺宣传队代表阳城县工会参加了晋城市首届职工文化节'兰花杯'文艺调演，受到社会各界的广泛好评。
我们还成立了'假日、休闲、运动、健康、阳光'俱乐部，设立了十余个兴趣爱好小组，多次组织员工到黄围山，云蒙山、杨柏、平泉、析城山等地进行野外拓展训练，通过拓展训练，丰富了员工业余生活，锻炼了员工的身体，增强了团队精神，培养了员工顽强毅力和良好的沟通能力，扎实有效地推进了'企业文化年'的建设。
我们和党办、团委多次与党办合作，共同在公司内进行文体活动，今年的'庆中秋、迎国庆'摄影书法大赛，真正让每个员工参与，从参赛都投票，让每一个员工在比赛的同时，得到学习，陶冶了情操。同时，我们还配合党办共同为了公司设计制作了宣传版面，为公司的文化宣传起到了重要的作用。
为了加强员工业务知识和安全常识，我们还组织了公路业务知识竞赛、侯甲煤矿安全质量知识竞赛等业务知识竞赛。最终将枯燥的单一学习模式，转变为喜闻乐见的学习模式，使员工在参赛中得到学习，取得进步。
更值得一提的是：9月份，在时间短、人员紧张的情况下，我们克服困难，组织员工排练的节目《平凡的忠诚》在分公司举办的晋城煤运系统'兴我煤运'文艺汇演中，获得一等奖，音乐快板《奋进之歌》获得优秀奖。至此，在分公司组织的文艺活动中，我们成功实现了'三连冠'。
我们还重视发掘企业文化的精髓，体现公司的人文精神，我们与公司党办共同组织百名员工在晋城青莲寺共同度过了中秋之夜;'兴我煤运'文艺汇演结束后，为庆祝我们'三连冠'的殊荣，组织公司员工在阳城一招举办了'三连冠'庆功party，表彰在三次文艺汇演突出表现的员工。
可以说这一年来，我们的工作虽然取得了一定的成绩，但在工作中仍存在缺点和错误：成绩的取得，是领导的支持和广大干部职工的帮助的结果;存在的缺点错误也请大家批评指正！在今后的工作中，我仍会努力脚踏实地、开拓创新，在工作中学习，在学习中工作，带领工会办的员工在今后的工作中取得更大的进步！
我的述职完毕，不妥之处请大家批评指正！
怎么写报告205人觉得有帮助
在撰写2025年企业员工年度述职报告时，得先明白报告的核心是什么。它不仅是对自己一年工作的回顾，更是对公司决策层的一次汇报，目的是展示个人价值和贡献。既然是汇报性质的文档，那么条理清晰、重点突出就显得尤为重要。不过，在动笔前最好能整理好手头的数据和资料，比如业绩指标完成情况、参与的重要项目清单以及工作中遇到的问题及解决办法。这样不仅能避免遗漏关键点，还能让整个报告显得更加系统化。其实，报告开头的部分不必太过复杂，简明扼要地介绍自己的基本信息和主要职责即可。但这里可能会出现一个小问题，就是有些人在描述岗位职责时会啰嗦得让人摸不着头脑，建议用最简洁的语言概括就行。接下来，可以按照时间顺序来叙述工作进展，当然也可以根据项目的大小或者重要程度来排列。记得把每个部分的成果量化出来，比如销售额提升了多少百分比，客户满意度提高了几个点之类的，这样更有说服力。
至于报告中的亮点部分，那是体现个人能力的关键所在。如果这一年里有特别突出的成绩，比如主导了一个大型项目的成功实施，或者解决了长期困扰团队的技术难题，一定要详细展开。这部分的描述应该具体到具体的措施和结果，而不是泛泛而谈。比如可以提到采取了哪些策略、投入了多少资源、最终达成了怎样的效果。不过有时候人们容易忽略细节的重要性，觉得只要说清楚大致的情况就好，但这往往会削弱报告的整体效果。
当然，报告也不能只讲成绩，适当提及存在的不足同样必要。这并非示弱，而是为了展现一个真实、全面的自我。可以谈谈在工作中遇到的主要挑战是什么，当时是怎么应对的，以及从中获得了什么样的经验教训。这里有个小技巧，就是在表达问题的时候，不妨多带一些积极向上的态度，比如说“虽然遇到了一些困难，但我们通过调整方案最终克服了”。
最后，别忘了检查一下报告的语言是否通顺、格式是否规范。尤其是数字和专业术语的使用一定要准确无误，否则可能会影响报告的可信度。另外，如果有可能的话，找同事帮忙审阅一遍也是个不错的选择，他们或许能从另一个角度发现问题或者提出改进建议。
【第5篇】新员工年度个人述职报告范文1050字
新员工年度个人述职报告
从入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素质有了新的提高，回顾这三个月来的工作历程，述职报告如下：
一、工作中的体会以及成长：
1、能够较好地完成上级安排的任务。认真遵守公司的各项规章制度，严格约束自己。
2、用心做事，能够较好地完成本职工作。把客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽力为客户解决所遇到的问题，对来访的客人以礼相待，热情，耐心地帮助他们。
3、努力学习相关知识，初到公司时，我对房地产开发行业了解不多，通过一些基本工作，例如：一些数据统计、合同的备案、文件归档等等，我对房地产开发有了一定的了解与认识。
4、态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承担什么样的责任，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是既然担起来了，就要尽自己的努力去完成。
5、在各位领导指导下、同事的帮助下，我在不停的完善，把事情条理化，规范化，这也是一种态度，诚然，这也是一种责任。
6、在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的工作成果。
二、今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督指导：
1、不断加强专业知识学习，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的理论水平和业务能力。从工作中总结，提高效率，提高工作能力。
2、经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，需要进一步改进和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变能力、协调能力都还有待进一步提高。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。
3、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，一如既往地做好每天的工作;始终以一个初学者的身份向同事请教工作中的经验。不断的提升自己的专业水平及综合素质。
经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
怎么写报告49人觉得有帮助
新员工年度个人述职报告怎么写年终到了，很多新员工都要写年度述职报告，这可是件大事。述职报告写得好不好，直接影响到年终考核结果。写好述职报告得先明白什么叫述职报告，简单说就是把自己一年的工作情况汇报给领导，包括工作成果、遇到的问题以及改进措施。
先整理好自己的工作记录，把每个月的重点工作都列出来。比如我去年刚进公司的时候，负责的就是客户资料整理，那时候每天都在核对客户的联系方式，确保信息准确无误。还有个任务是统计销售数据，这个需要特别细心，因为一个数字错了就可能影响整个报表的准确性。
接着要把重点业绩拿出来展示一下。去年我在团队协作上做得不错，记得有一次客户临时追加订单，我跟同事一起加班处理，最终按时完成了任务。这种事例能体现你的工作态度和能力。不过写的时候要注意语气，别太自夸，毕竟这只是客观陈述。
在写过程中可能会遇到一些问题，比如有的工作内容比较杂乱，不容易分类。我就曾经把好几个项目的进展混在一起写，后来才发现这样看起来很混乱。后来调整了一下，按项目类别分开写，这才清晰多了。
另外，写述职报告时千万别忘了提一下工作中遇到的困难。比如去年我们部门人手不足，导致有些工作进度拖慢了。这时候就要写清楚当时是怎么克服困难的，比如说通过优化流程提高了效率。这样显得你不是只会抱怨，而是积极想办法解决问题。
还有个小细节需要注意，写完之后最好多检查几遍，特别是数字部分。我有一次因为粗心，把一个关键数据写错了，结果被领导指出，挺尴尬的。所以写完后一定要仔细核对，确保没有低级错误。
述职报告里还可以加上对未来工作的规划。去年我就提到想提升自己的专业技能，为此报名参加了几个培训课程。结果年底考核的时候，领导对我的进步表示认可。当然，这个计划不能太虚，要具体可行，比如参加哪些培训、学习什么技能之类的。
【第6篇】公司员工年度述职报告范文2850字
公司员工年度述职报告
尊敬的各位领导、同事：大家下午好！我是18届xx，下面由我来进行____年度述职汇报。跟大家一样，我的述职报告也分成这三个方面。
加入公司这大半年时间就是在经历四个不同的阶段：在客服轮岗适应了社会工作者的角色，在保洁轮岗慢慢摸索物业管理的要点，在品质部轮岗沉淀思考项目与职能的关系，以及现在接受在绿化定岗的新挑战。接下来我将从这几个方面进行阐述：
客服
我把在文体汇的客服轮岗分成了三步：
1、第一步是初步了解，更多的是学习，在每个岗位进行了站岗服务，熟悉不同岗位的服务要求，跟着主管参加江悦城的开盘，学习如何统筹全局，做好员工关怀等。我也主动去“八卦”员工的感受，了解到不少客服刚进入公司踌躇满志，但因为入职培训不够系统，所以显得工作很清闲。后来跟主管反映了这件事后，组织我们一起讨论培训计划。
2、这也引申了我在客服岗的第二步，协助工作开展，平时帮忙制作报告报表、完善解说词和图册。后来参与了“幸福夏令营”的筹备工作，除了拍照和出考试题，自己额外做了开班海报和结业视频，将主管给我们做的小结和作业打成文字发在群上，让大家去巩固;第三天晚上折花培训时，由于主管开会没在现场，我看到大家有些散漫，就给他们布置了每个人至少学习三种折花图案发在客服群里，也能让主管看到我们在这边的学习成果，结果大家都一起响应，甚至还找我开美颜相机帮他们拍照、拼图。所以整个“幸福夏令营”下来，我过得很充实，更是加深了跟他们的感情。
3、在客服岗的最后一步是提高视角，化被动安排为主动发现，每天给自己安排个小任务，比如：对文体汇的档案进行了核查，梳理出客服任务清单;把“幸福夏令营”的培训建议整理出来发给培训主管帮忙提建议;在样板房时主动带一位新人阿姨介绍样板房的保洁工作;将在文体汇巡查时发现清洁问题，一并检查了工具房的工具情况，整理出来并反馈给供方负责人作整改……
可以说，在客服岗的这三步走能让自己知道如何开启自己完全陌生的领域。
保洁
我在保洁轮岗总结下来就是中医看病的“望闻问切”：
1、“望”指每天到现场巡查，观察班前班后会的形式，提出建议;到广州事业部办公室进行检查，刚开始视察现场，到后面根据现场需要对他们进行沟通了解，召集一起明确了规定，减少双方的误会。
2、“闻”指的是跟保洁巡检员沟通后，发现由于他前身是安全员，对供方的管理思路不是十分明确，加上当时没有设保洁主管，所以给他梳理了现场巡检记录开单整改的思路，如何使用《清洁作业记录表》、《现场品质检查记录表》和《整改通知单》，同时规范了合同违约处罚的依据，并且要求供方补充对园区的健身器材和卫生间消毒作业。
3、“问”指的是在掌握了基本理论知识后，亲自到现场去看，发挥“盯”字精神，从而知道现场出现的问题到底是他们没有做？还是他们不会做？还是做不好？之前样板房检查发现的高位卫生问题，不是阿姨不愿意去工作，而是阿姨的身高限制，他们也不能踩踏样板房的桌椅，导致了工作没办法顺利开展，所以让供方给阿姨配备另外的椅子和伸缩杆等清洁工具。
4、最后一个“切”指的是梳理出我们与供方的关系，同时根据现场需要，提出了一些整改方案，比如工具车物品摆放杂乱，让供方增添工具车储物盒，看到公厕垃圾桶没有配备钥匙不利于保洁员清掏垃圾，增设烘手机临时标识牌，顺便指示烘手机位置。
这就是我在保洁岗的四部曲。
品质
在品质岗的轮岗时间比较长，我的主要工作有六点：
1、开展培训工作，通过与保洁员互动，消除他们服务礼仪的顾虑，通过学习武陟分公司的机械化保洁视频，梳理出不同车辆的特点，之后对照我们公司的两辆车有没有最大化利用它的清洁功能。
2、是整理部门资料，在这个过程养成了自己做台账的习惯。
3、是参与小型机械化的测试工作，对扫地机的作业范围、面积、时长和作业效率进行实地测试，通过观察扫地机的作业效果，比较出优缺点，从而提出人机配合作业的方案和扫地机的作业路线。
4、是进行跟车作业，发现车辆保洁的盲点，根据出车时间和人工保洁时间，结合道路清洁的需求做出试运行方案，并且就该方案召开沟通会，将巡查治理员、司机和供方保洁三方联动作业。
5、跟进市政品质中心检查的问题整改计划，了解到现场问题整改需要从根因出发反馈给项目，让各部门联动进行逐级整改，最后才能关闭问题。
6、是“我为品质进一言”的推广，我发现在跟项目主管进行对接时信息不通畅，大家对优秀方案的落地也只是机械化地执行，没有真正实现学优的目的。所以梳理了江门分公司品质提升方案运营流程，更规范地将优秀方案进行落地推广，也对集团审核通过的分公司提案给予一定的奖励，目前正在进行制度的编制中。
不足
以上就是我轮岗的心得体会，在工作中我也发现了自己存在的不足。
第一个不足是对甲方与供方的关系处理不够专业。对于广州事业部办公室的保洁业务，我们没有办法频繁地检查监督，难以处理甲方对我们的投诉意见;另外一个是对于目前我们的保洁供方来说，扣款似乎形同虚设，他们觉得我们的扣款已成习惯，甚至是在针对他们，所以也不以为然，我还没想到一个完美的双方合作共赢的方式。
第二个不足是问题整改及整改闭环能力不足。比如虽然要求供方添置了工具车储物盒，但当时没有立即严格规定储物盒的.物品摆放，即使添了盒子，员工依旧随意摆放。除此之外，当时在样板房轮岗时，发现样板房绿植的长势欠佳，所以提出了用矿泉水瓶定期浇水，但是当时我的角色并不好意思跟客服提这个规定。
第三个不足是方案落实和后续跟踪不到位。之前在“我为品质进一言”的学优中推广落地了烟灰盅的微小改造，经过一段时间后发现现场很多烟灰盅都遗失或生锈需要更换，当时只是单纯让环境专员统计了损坏的数量并简单说明要更换，但是没有跟踪动作，所以直到现在还是没有更换破损烟灰盅。另外在制定了人机保洁作业的试运行方案后，因为转岗的原因，没有去跟进落实实际运行情况，以至于直到现在还是没法形成最终版的人机保洁作业方案。
计划
在接下来一年里，我定岗的专业是绿化，所以工作计划的两个关键词是：专业和创新。
1、因为自己本专业不是绿化，所以在未来一年要以此为契机，通过阅读和关注物业绿化模块的动态，丰富绿化知识储备，从而在进行品质检查时能恰当分析出原因，并提出整改措施，有效改善现场环境。
2、除了提升理论知识水平外，作为品质管理部的一员，能够通过现象看本质，对绿化供方管理的方法能做出合理的评估，制定适用于分公司项目现场的绿化养护方案，预计19年6月份完成制度建设。
3、在创新方面，一个是将“我为品质进一言”的活动进行规范推广，通过学优激发项目的创新思维，通过推广将品质提升方案真正落地实施并形成闭环，通过宣传形成分公司的特色文化，在提升现场品质同时提高分公司影响力。
4、另外一个创新是指在完成事务性工作后的自选动作，比如未来龙溪湖公园建设好后、接管了产业港和住宅业务后，可以策划以绿化专业为主题的栏目或活动，比如在社区做一些绿化养护小贴士，科普一些绿植养护技巧、植物故事等，在龙溪湖公园可以与学校或教育机构进行合作，提供场所开展植树活动或自然教育活动，这样也能增加公司的宣传力度。
怎么写报告129人觉得有帮助
写一份好的公司员工年度述职报告并不复杂，但需要下一番功夫。这类报告通常得反映个人工作表现，还得能体现团队协作成果。开头部分可以先简单回顾一下过去一年的主要职责，用具体事例说明自己完成了哪些任务。比如，提到某个项目时，可以讲讲自己是如何参与其中，解决了哪些问题，这会让报告显得更有说服力。在描述业绩的时候，不妨多用一些专业术语，这样会显得内容更加扎实。不过要注意的是，术语不能滥用，否则容易让人觉得故弄玄虚。比如，如果负责的是市场推广，就可以提一提具体的销售额增长比例，或者新客户开发数量之类的数字。这些数据能让领导直观感受到你的贡献。
当然，除了谈成绩，还应该适当提及工作中遇到的困难和挑战。这里的关键在于，不仅要说出问题是什么，还要表明自己是怎么应对的。比如，某个项目因为预算限制差点延期，这时就需要说明自己是如何通过优化流程、协调资源来保证按时完成的。这样的叙述既真实又积极向上。
说到报告的整体结构，其实并没有什么固定模式，但有个小技巧值得借鉴——把重要的事情放在前面讲。毕竟谁也没时间从头看到尾，领导尤其如此。所以，最好先把最亮眼的成绩展现出来，然后再慢慢展开其他内容。当然，这里可能会出现一个小疏漏，有时候人们容易忘记检查格式是否统一，比如字体大小或者行间距之类的小细节，这虽然不算大事，但确实会影响观感。
另外，关于语言表达方面，建议尽量做到简洁明了。有些同事喜欢堆砌辞藻，以为这样显得高大上，但实际上可能适得其反。一个简单的例子就是，与其说“本年度我积极参与了多个重要项目的策划与执行”，不如直接说“去年我主导了三项关键业务，为公司创造了XX万元收益”。后者不仅更直白，也更容易抓住重点。
最后一点提醒，写报告时一定要结合自身实际情况，切勿盲目套用别人的模板。每个人的工作性质都不一样，只有真正属于自己的内容才能打动人心。
【第7篇】年度员工绩效考核述职报告范文900字
年度员工绩效考核述职报告
____年，我坚持自觉加强理论学习，认真学习专业知识操作知识，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同事们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：
（一）、严于律已，自觉加强自身锻炼，自身修养和政治思想觉悟进一步提高。
一年来，我始终坚持认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
（二）、强化专业知识和业务学习，不断提高自身综合素质
我重视加强专业知识和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习操作，不断提高自身综合素质水平。
（三）、努力工作，按时完成工作任务
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：
一．是认真学习专业的监控和工程知识及 atm 技术，收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的`主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
二．是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。对网点的工程进度按规定时间内完工，即便是加班加点也要按时完工不影响网点正常搬迁工作。
三．是在接待各网点客户申报故障工作，坚持按照工作要求，积极接待客户、认真听取客户申报故障的问题，提出的要求、建议。同时对客户的要求解决、但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好客户的思想工作，让客户理解与支持我公司的工作。 在领导和同事们的关心、支持和帮助下，今年各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导肯定。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于公司领导监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的工
程师，为公司全面发展做出有用贡献！
怎么写报告73人觉得有帮助
年度员工绩效考核述职报告怎么写在撰写年度员工绩效考核述职报告的时候，得先搞清楚报告的主要目的，这可不是随便应付的事。报告的目的是为了总结过去一年的工作情况，既是对自己的工作进行回顾，也是向管理层展示成果的过程。要是想写出一份高质量的报告，就得从头到尾认真对待每一个细节。
开头部分嘛，得先把背景交代清楚，比如自己负责的具体工作范围是什么，承担了哪些任务。这部分内容不能太啰嗦，但也不能含糊其辞。有些人可能会觉得简单描述几句就行，其实不然，如果交代不清，后面的成绩汇报就会显得没根没据。比如，某位同事负责的是部门内客户对接工作，那就要把对接客户的数量、主要服务内容都列出来，这样才不会让人觉得笼统。
接着就是重点部分——业绩表现了。这个环节得用具体的数据说话，不能光喊口号。比如说完成的任务量是多少，目标达成率有多高，带来的收益如何等等。当然，数字不是唯一的衡量标准，还得结合一些软指标，像是团队协作能力、创新能力之类的。不过这里有个需要注意的地方，有时候为了突出成绩，可能会无意间夸大事实，这就不太好。
接下来就是问题和不足这部分，这也是最容易被忽视的一块。很多人写报告的时候，只顾着夸自己，却忽略了对问题的反思。实际上，任何工作都不可能做到尽善尽美，坦诚地指出存在的问题是对自己负责的表现。比如在某项工作中遇到困难，采取了哪些措施解决，结果怎么样，这样的分析能体现一个人的成熟度。
最后嘛，就该谈谈未来规划了。这一部分很重要，因为这关系到个人的职业发展。可以围绕公司的发展方向，结合自身实际情况，提出一些切实可行的目标。比如说希望提升哪方面的专业技能，准备参与什么样的培训项目之类的。但这里有个小问题需要注意，有些人在写规划的时候喜欢写得太远太大，结果反而显得不靠谱。
【第8篇】2025普通员工年度述职报告范文800字
____普通员工年度述职报告
自入职公司以来，一向从事一线维修电工工作，多年来，我严格要求自己，兢兢业业。主要从以下几个方面来总结：
一、民主方面
用心参加各种民主活动，参与民主管理，以厂为家，努力工作，做好一名生产一线电工应做的职责。
二、生产方面
1、贯彻落实上级文件精神，提高职工安全用电意识，增强职工职责心。
2、落实完善安全用电组织体系，健全安全管理规章制度。
3、加强班组用电安全管理，巩固安全基础。
4、一个确保，用电者要确保自身安全和他人安全。
三、培训学习方面
多年来，我用心参加各种学习和培训，努力学习电工知识基本知训，系统知识，线路装置，照明装置，接地装置，变压器的运行和维护，电动机维修和维护，机床电气控制线路，plc控制等有关知识体系。每次学习，我都学到一些新的理论，并用来指导工作实践，运用到工作中来，对工厂的供电系统，控制系统进行改善，受到一致的好评。
四、在降耗方面
在节能方面，我用心运用已学的知识，为工厂的节能降耗方面做了不少贡献。如对工厂线路改造方面，为工厂每年节约电能十几万度。同时又对工厂的老的设备，进行电气改造，使一些老设备重新焕发青春。
五、实践生产方面
在生产实践方面，例如：电动机的电气故障的查找和排除实例。
六、电气方面
1、检查引出线绝缘是否完好，电动机是否过热，查其接线是否贴合铭牌规定，绕组和首、尾端电否正确；
2、测绝缘电阻及直流电阻测查绝缘是否损坏。绕组中有否断路、短路及接地等现象；
3、通电检查在上述检查后末发现问题时，能够直接通电试验，用三相调压器开始施加较低的电压，再逐渐上升到额定电压等。利用上述检查方法，为工厂多台电机查找故障，并将其修好。及时总结各种故障现象及解决方法，并记录在案，用来指导实践，同时也提高自己的业务水平。
总之，在生产实践中做到规章制度上墙，严格按规章制度办事。多年来，工厂未发生一齐电气引起的人生安全故障，而工厂透过多次技术改造，设备运行更加科学化、合理化。
怎么写报告108人觉得有帮助
述职报告，说到底就是把自己这一年干了什么、咋干的给领导汇报一遍。开头，得把背景交代清楚，比如说单位的情况，自己的岗位职责之类的。背景交代完后，就该说具体工作了。工作这部分，最好分块来说，每一块讲一个方面的内容。像我啊，今年负责的就是市场这块，那我就得把市场调研、客户开发这些都列出来。市场调研这一块，得把调研的方法写清楚，比如是通过问卷调查还是实地走访，还有就是调研的结果怎么样。结果要是好，那得说说这结果对企业有什么好处；要是不好，也得分析原因，为什么没达到预期目标。客户开发这部分，得说清楚是用什么手段找到客户的，是线上广告还是线下活动，客户来了以后又是怎么维护的。维护客户的时候，态度很重要，不能光想着卖东西，得把服务做好，不然客户一走，损失可大了。
除了工作内容，还得说说遇到的问题。就说市场这块，有时候会碰到竞争对手降价，这种情况下就得想办法应对，比如优化产品或者提升服务质量。解决问题的时候，思路要清晰，不能乱来。比如那次竞争对手降价，我们不是直接跟着降价，而是改进产品质量，这样既保持了利润，又稳住了客户群。
说到工作成果，就不能光喊口号，得拿出具体的数字。像销售额增长了多少个百分点，客户满意度提升了多少，这些都得有具体的数据支撑。数据能证明你的工作是有成效的，领导看了也会满意。不过，有些时候数据可能不太好看，这时候也不能藏着掖着，得实事求是地反映情况，同时提出改进措施。
述职报告里头，还有一点不能忽略，那就是个人的成长。这一年下来，肯定学了不少新东西，不管是专业技能还是沟通能力，都可以提一下。比如我这一年参加了一些培训，学到了新的营销策略，把这些应用到实际工作中后，效果还不错。个人成长这部分，主要是为了展示自己积极进取的态度，让领导觉得你是值得培养的。
写报告的时候，语言得讲究点，不能太随意，但也不能太正式。像我写的时候，就会注意措辞，既要表达清楚意思，又要显得亲切一些。比如提到客户的时候，我会用“我们的合作伙伴”，而不是冷冰冰的“客户”。这样写出来的报告，领导看着舒服，也容易接受。
当然，写报告的时候也要注意格式。标题要醒目，正文部分段落分明，每一段的重点都要突出。要是段落太长，看起来就费劲了。另外，报告最好别超过规定页数，多了领导可能没耐心看。要是内容实在多，可以考虑压缩一下次要的信息，把重点内容放在前面。
总之，述职报告就是要真实反映工作情况，把成绩说透彻，问题分析到位，同时展示出自己的成长和努力。只要用心去写，做到条理清晰、数据详实、语言得体，领导肯定会认可的。
