【第1篇】人事处述职报告范文1850字
人事处述职报告
xxxx年人事处在学校党委的领导下，积极实施“以人为本、人才强校”战略，坚持“以师资队伍建设为中心，以制度建设为重点，以自身建设为基础”的工作思路，牢固树立服务意识、责任意识、创新意识，努力提高服务水平、管理水平和政策水平，认真履行职责，扎实开展工作，为学校发展提供了有力的人才保障。
主要工作如下：
一、创先争优工作
按照校党委、机关党委的统一安排部署，人事处紧跟学校步伐，认真落实学校安排，开展创先争优工作，划定了一个党员责任区，设立一个党支部示范点和一个党员示范岗，并开展了两个主题党日活动。
二、人才引进和智力引进工作
1、根据学科建设需要，积极引进博士等高层次人才。本年度共接收博士毕业生30人，硕士毕业生9人。
2、坚持引进人才与引进智力相结合的原则，继续聘请各领域的.高层次人才为讲座或兼职教授32人。
3、组织相关学院负责人，先后到兰州、武汉和东北三省选拔招聘人才，取得良好效果。
4、院士联谊工作。xxxx年5月，经省院士联谊工作领导小组批准，我校挂牌成立“河北科技大学院士工作站”。xxxx年院士联谊会我校共邀请院士7人，签订合作项目6项。
三、师资培养工作
1、选拔推优。推荐xxxx年度留学回国人员科技活动择优资助项目6项；推荐xxxx年度优秀专家出国培训人选9人；推荐xxxx年度享受国务院津贴专家2人；推荐xxxx年度河北省突出贡献中青年骨干专家2人；推荐第六批省管优秀专家1人推荐xxxx年度河北省人才工程培养经费申报人2人；评选出xxxx年校级优秀教师20人、优秀教育工作者25人。
2、教师培训。xxxx年共选派46名骨干教师到国内、国外访问、攻读硕士、博士学位、进行单科培训等。
3、加强“师德建设”和“学风建设”，把教师职业道德教育和学术道德建设作为教职工进校教育的重要内容，并落实到师资队伍建设的全过程中。
四、几个重要活动
1、召开师资工作会议，出台《河北科技大学关于加强教师队伍建设的实施意见》（讨论稿）等六个文件，并于会后搜集整理反馈意见，组织专家对文件进行了修订和细化。
2、承办河北省第二期出国培训专家国外成果集体交流会（理工组），共有来自我校、燕山大学等8名专家在我校进行了成果交流。
3、开展学术休假活动。利用暑假组织我校一、二、三级教学校聘重点岗教师33人到东北开展为期一周的学术休假联谊活动，既体现我校以人为本，重视人才的原则，又增强了不同学科间教师的学术交流与合作。
4、召开职称工作研讨会，修订完善评审条件和程序。我校于7月初组织各学院主管领导和人事秘书在五岳寨召开了职称工作研讨会，会议完善、修订了职称评审相关条件和程序，为今年职称评审工作奠定了基础，保障了评审工作的公平、公正、科学的顺利完成。
5、完成了干部档案专项核查工作。组织精干力量，自xxxx年4月至6月，历时两个月时间对全校处级以下1664名在职干部的人事档案进行了全面核查工作并逐一填写审核登记表，及时发现的问题进行汇总并反馈至相关人员进行核实整改。此项工作通过了教育厅组织的档案联查验收并得到肯定。
五、主要日常工作
1、完成绩效工资方案审批工作。事业单位实施绩效工资，是收入分配制度改革的重要内容，涉及广大职工的切身利益，经过与兄弟院校及上级部门充分沟通，组织人员精确计算，我校制定了科学、合理的绩效工资方案，已上报审批。
2、完成我校专业技术岗位增补聘用工作。共增补聘用专业技术岗位254个，其中受聘二级岗4人，三级岗14人，五级岗12人，六级岗14人，七级岗43人，八级岗69人，九级岗68人，十一级岗30人。
3、完成xxxx年度职称推荐、评审工作。由于今年职称评审工作提前，时间紧、任务重，在学校相关部门的配合下，我校利用暑假顺利的完成了xxxx年的职称评审工作，共推荐正高19人、副高51人、中职27人。
4、完成各种考试报名及我校专任教师持有教师资格证书统计工作。
5、完成xxxx年教师资格认定工作，26名教师取得教师资格证。
6、工资、年终奖、及各种劳资方案的审批与落实。
7、做好档案管理工作。严格档案交接和查档手续；规范对原有干部档案管理。
六、自身建设工作
1、加强人事处领导班子自身建设，规范处务会议制度，集体领导，民主决策，努力提高服务意识，提高服务效率，以“敬业、高效、和谐、务实”的理念做好每一项工作。
2、努力建设学习型处室。坚持每月一次的业务理论学习，及时学习相关人事劳动政策和业务知识，通过学习提高工作人员的综合素质和业务水平。
回顾过去的一年，人事处较好的完成了各项工作，这些都与学校领导重视以及各单位、部门的支持、人事处全体同志的共同努力是分不开的。在新的一年里，我们将在校党委的正确领导下，发扬进取、协作、奉献精神，努力工作，开拓进取，力争各项工作再上新台阶。
怎么写报告7人觉得有帮助
人事处述职报告怎么写人事处的述职报告，说到底就是把这一年的工作梳理一遍，既要交代清楚做了哪些事，还得让领导看到你的付出和成果。开头得先把工作职责写清楚，这很重要，不然领导会怀疑你是不是没干正经事。比如，“本年度主要负责员工招聘、绩效考核以及培训计划落实”，这几项工作不能漏，这是基础。
说到具体工作，招聘这一块得重点提一下。去年我们招了三十多个新员工，这个数字肯定会让领导眼前一亮。不过，光说数字还不够，得把过程写出来，像是通过什么渠道发布招聘信息，面试环节怎么把控的，录用标准是什么。这里可能会出现一个小差错，记得把数字核对准确，别弄错了，毕竟领导最关心的就是人数和质量。另外，面试官团队组建也很关键，这部分最好能突出团队的专业性，比如邀请了几个部门经理参与，这样显得更有说服力。
绩效考核这部分内容比较枯燥，但又不得不写。今年我们优化了考核指标体系，把原来的十项减少到六项，目的是为了让考核更科学合理。不过写的时候得注意，别直接说减少了四项，而是要说成“精简优化”，这样听起来更有专业味儿。具体的考核结果也要写明，比如优秀率提高了三个百分点，不合格率下降了两个百分点。还有一点，记得把考核结果应用到薪酬调整上，这也是个亮点。
培训这块也不能落下。今年我们组织了四次大型培训活动，涵盖了管理技能、业务知识等方面。这些活动可不是白搞的，得写出成效，比如参加培训后员工的工作效率提升了百分之二十，客户满意度也跟着涨了不少。培训资料整理归档这部分也得提一下，虽然看起来不起眼，但这是日常工作的一部分，领导会看重细节。
当然，述职报告不能光报喜不报忧。遇到的问题也要如实反映，比如招聘过程中有些岗位一直空缺，原因是市场竞争力太强，吸引不到合适的人才。这种情况要分析原因，给出解决方案，别只是一味地抱怨。还有绩效考核中发现的一些问题，像是个别部门对考核标准理解不到位，这就需要加强沟通和培训。
最后，述职报告不能少了个人感悟。比如，通过一年的工作，我认识到人才引进的重要性，也明白了培训对于提升团队素质的作用。这些话虽不算正式，但能让领导觉得你是个有思考的人，而不是只会埋头干活的机器。不过，这里可能会有一个小问题，就是别说得太虚，领导更看重的是实际成绩，而不是空洞的感慨。
【第2篇】人事处长述职报告怎么写范文800字
一、思想和学习方面
认真学习邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的xx大精神，积极参加场党政组织的政治活动，能针对办公室和人事处工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“xxxx”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。
二、业务工作方面
(一)人事工作方面
1、完成了各有关部门报表的填报工作。
2、完成了事业单位法人证书年检工作。
3、完成了职工办理了养老、医疗、工伤、失业等保险的送审工作。
4、完成了工资基金的数据交换及工资基金的管理工作。
5、及时为到退休时间的职工办理了退休手续。
6、探视生病住院的职工，为病故职工及家属落实好待遇。
7、协调解决职工医疗事故。
8、完成职工调资及晋级工作。
9、接待来访职工，化解矛盾。
(二)行政办公室工作方面
1、草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。
2、认真做好有关文件的收发、登记、分递和督办工作。
3、及时传达贯彻有关会议、文件、批示精神。
4、承办各种会议的会务、接待、联系上下、协调内外。
5、收发文管理。
6、文书档案归档及档案室管理工作。
5、车辆管理工作。
三、廉洁自律方面
严格按照上级关于廉洁自律的要求约束自己的一言一行。在20**年中，按照党员、领导干部廉洁从政手册要求，自觉贯彻落实党内监督条例。
四、存在的问题和今后努力方向
一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：
一是*****对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余;
二是有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位。
在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为创建和谐单位，为经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量
怎么写报告143人觉得有帮助
人事处长述职报告怎么写写述职报告，得把重点放在工作内容和成绩上。人事这一块，日常管理挺复杂的，像人员招聘、培训考核、薪酬福利这些都得交代清楚。我刚接手的时候，就觉得这事不能光靠印象说，得有具体数字支撑。比如去年我们招了五十个人，其中技术岗占百分之六十，这个就得列出来，不然领导听汇报也摸不着头脑。
说到成绩，别光写表面的，要结合实际情况讲。比如说去年我们优化了绩效考核制度，虽然当时大家都有点抵触情绪，但后来发现效果不错，员工积极性明显提高。这中间肯定也有波折，像是有个部门老是抱怨考核标准不公平，后来经过几次调整才达成一致。这种细节就值得提一提，能让报告显得真实可信。
当然，写报告时也要顾及到语言表达的问题。有些话不好直接说，用委婉一点的方式会好些。像有一次我们想调整工资结构，这事挺敏感的，我就没直说“提高薪资”，而是用了“优化薪酬体系”这样的说法。这样既表达了意图，又不会引发太多争议。
有时候写报告会遇到时间线搞混的情况，这点得特别注意。特别是涉及多个项目时，很容易把先后顺序弄错。比如我曾负责过两个培训项目，一个是上半年搞的，另一个是下半年开始的，结果在初稿里差点把它们的时间搞反了。后来仔细核对了记录才改正过来。
还有一点需要注意，就是材料收集要全面。有时候一个小小的遗漏可能就会让人觉得你工作不到位。比如去年年终总结时，我发现有位同事的先进事迹没写进去，后来补上了，领导还专门表扬了这事。所以平时就要养成习惯，把重要的事情都记下来，方便以后整理。
最后要说的是，写报告的时候尽量避免太口语化，毕竟这是正式文件。像“我觉得”、“大概”这样的词最好少用，改用更专业一些的表达方式。还有就是多检查几遍，哪怕是一个小小的标点符号也不能放过，不然很容易出问题。
【第3篇】企业人事处长述职报告范文1200字
尊敬的领导、各位同事，大家好！
我叫xx，现任职于xx酒店人力资源部，今天很开心站在这里向诸位领导汇报本人、本部门的述职报告。作为酒店人力资源部的一员，个人认为本部门务必要为酒店做好五件事情，分别是：为酒店“选人”、为酒店“管人”、为酒店“留人”、为酒店“育人”，最后就是做好酒店各部门的协调工作。
首先，选人。
海尔集团管理制度中曾提到这样一句话“一个企业若想做好，只需要管四样东西，管人、管物、管财、管信息，而后三样的管理又都需要人来掌控。”由此可见，人员对于一个企业发展的重要性，所以人力资源部要做的第一件事就是要通过网络、报纸、媒体、现场等各种渠道为酒店选拔人才、储备人才。
其次，管人。
中国有句俗语叫“无规不成方圆”，同样对于未来即将拥有五六百号员工的大型假日就弹而言更不例外，所以人力资源部要做的第二件事，就是要为酒店量身制定一套科学完善的管理制度，使得每位在职员分工明确、各持其职，进而使酒店的运转有条不紊的进行下去。
再次，留人。
本人从事酒店行业虽然只有短短两个月，但通过认真观察和细心接触，本人得到这样一个结论：做酒店行业的人都具备两个特点-服务精神、奉献精神。因为喜欢这个行业所以才一直坚持着，因为具备服务精神所以才一直不愿懈怠。
日常生活中不难发现，公务员都享受双休假期，普通行政人员至少可以享受单休假期，而服务行业的行政人员和服务人员都只能调休；另外，逢年过节的时候，大家本应该在家和家人团聚分享天伦之乐，而服务行业的人员却一直坚守在自己的岗位上为客户服务、为酒店做贡献，所以做酒店行业的人都是有奉献精神的人。
一个既有服务精神，又有奉献精神的团队，是最值得享受一份更加丰厚的福利待遇的。所以，人力资源部一定要做的第三件事就是，为酒店制定一份好的、合适的、优厚的福利待遇，以此达到为酒店留人的目的，最终将酒店人员的流动率降低到最小化。
第四，育人。
选拔人才、管理人才、留住人才都只能解决眼前问题，酒店要想长远发展，最主要还是培育人才。人力资源部需要通过严谨的绩效考核激励员工、进而发掘人才，再通过在职人员不同时期的不间断培训为酒店培育人才，最终使得酒店的人才层永不停断。
最后，人力资源部作为酒店的核心行政部门，做好各级员工的考勤工作、人事档案、劳资谈判等都是必须的，但除此之外，人力资源部更需要与各部门做好协调工作，起到上传下达的作用，并随时做好为各部门提供后勤服务的准备。
作为人力资源部一员，以上事项都需要在本人和人力资源部全体成员共同执行和完成。一直以来人力资源部都在努力为酒店制定一套科学完善的管理制度、修订和健全员工手册、严谨完善各项管理制度的运作流程、制定合适的员工福利待遇、安排员工的在职培训课件，以及处理其他上级领导安排下来的临时事项。
人力资源部会以实际行动为酒店做出贡献，本人及人力资源部每一位在职人员都愿意携手与酒店一起同进步、共成长！
谢谢大家，我的述职报告到此结束！
怎么写报告162人觉得有帮助
作为企业的人事处长，述职报告不仅是对自己工作的总结，也是向管理层汇报工作成果的重要途径。这类报告需要结合实际工作情况，既要体现专业性，也要突出个人特色，这样才能让上级领导对你的工作能力有全面了解。在写述职报告时，首先要明确报告的核心内容，比如人员管理、团队建设、绩效考核等方面的工作。这部分内容要尽量具体，可以列举一些关键数据，比如员工培训参与率、招聘完成率等。不过有时候数据太多反而会显得冗长，所以最好用简练的语言概括出来，这样既能展示成绩，又不会显得啰嗦。例如，“今年共组织了十五次员工培训，覆盖率达到百分之八十”，这样的表达既清晰又有说服力。
除了工作业绩，还应该谈谈工作中遇到的问题及解决办法。比如在一次大规模招聘过程中，由于岗位需求急迫，导致筛选简历的时间非常紧张。当时我采取的办法是增加初筛小组人数，并优化筛选流程，最终提前完成了任务。但这里有个小细节需要注意，就是描述问题时不宜过于负面，毕竟述职报告的重点还是在于解决问题的能力。如果只是一味强调困难，可能会给人留下工作态度不够积极的印象。
关于未来规划这部分，可以结合公司的发展方向提出自己的想法。比如，随着业务扩展，我认为有必要加强员工的职业发展规划，这不仅能提高员工满意度，也能为公司培养更多骨干力量。当然，这个建议得结合实际情况，不能脱离现实去谈理想化的东西。有时候提出的计划可能看起来很美好，但执行起来却存在很多障碍，这一点在写报告时也需要有所考量。
另外，写报告时语言要得体，既要表现出对工作的热情，又要保持谦逊的态度。比如可以说“虽然取得了一些成绩，但距离领导的要求还有差距”，而不是直接说“成绩不错”。这种措辞上的调整能让报告显得更加真实可信。
最后，检查报告的时候要特别留意格式和排版。有些时候因为赶时间，可能会忽略这些细节，结果影响整体效果。比如字体大小是否统一、段落间距是否合适之类的小问题，虽然不起眼，但确实会影响阅读体验。记得复查几遍，确保没有错别字或者标点符号使用不当的地方，毕竟一个小小的疏忽也可能被放大解读。
【第4篇】人事处长述职报告范文5750字
人事处长述职报告篇一
岁序更替，时光日新，又是春华秋实一轮回。在院党组、新老主任及副主任的直接领导下，在组宣科同仁的协助下，我以岗位带头人的职责意识，立足本职，扎实工作，带领人事处全体同志，较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职情况进行如下述职：
一、注重学习，着力提高修养，完善自我
学习科学发展观实践活动一开始，作为组织者和学习者的我，做到先学一步、深学一步，在真学、真懂、真用上下功夫。深入学习和领会上级党委关于学习实践科学发展观活动的要求和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要求，做到规定动作不走样;精心组织科室参加学习活动的，注重自学，系统学习，撰写了学习体会和调研文章。召开以“科学发展观”为主题的专题民主生活会，学习中纠正和改进自身在科学发展观上的含糊认识和成旧观念，剖析思想根源，开展批评与自我批评。通过学习，使我认识到，作为人事干部必须“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。任何时候都要本本分分做人，扎扎实实做事。一年来能严格要求自己，处处以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做，注意发挥党员干部的先锋模范作用。
二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象
1、立足本职，勤奋努力，做好主角。
一年来，我立足本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，带领全处同仁认真学习政治理论，学习党的路线、方针和政策，注意结合实际并应用于实际工作中去。工作中围绕以“公正、务实、廉洁、高效”作为人事科作风建设的方针。着力提高“三种素质”即政治素质、业务素质、科学文化素质。强化“三种意识”即质量意识、服务意识、效率意识，倡导“三种精神”即刻苦学习的精神、吃苦耐劳的精神、无私奉献的精神。通过学习，加强了科室建设，科室整体素质得到了提高。在院党委和院领导的指导下，在同志们的大力支持和配合下，真抓实干、克难奋进、开拓创新，全面地完成了各项工作任务。
2、着力抓好人事管理日常工作。
一是后备干部的选拔工作。配合区委组织部、委，做好我院处级后备干部的推荐、考察工作，推荐3名正处级后备干部、4名副处级后备干部。
二是落实后备干部培养计划。着眼于领导班子和领导干部队伍的长远发展，加强对后备干部的培养，推荐1名后备干部到市院处任处长助理，1名后备干部借调区委帮助工作。
三是开展好基层院建设调研工作。基层院建设是全部工作的基础，在事业发展中具有基础性、战略性和全局性的地位和作用。院党组高度重视基层院建设工作。
年初，在时间任务急的情况下，成立了一把手为组长的调研领导小组，统一思想，加强领导，精心组织，调动全院各部门深入开展调研。在短短的一个月时间里，根据市院统一部署，完成统计报表，形成了基层院整体建设、管理机制及检务保障建设、素质能力状况建设、业务建设4份调研报告，调研报告内容全面、系统、客观，做到了底数清、情况明、问题准，提出的对策、措施针对性强，得到市院政治部的好评。四是完善绩效考评制度。根据市院____年基层院建设考评工作的精神，确定由政治处牵头，人事科具体负责;为此，我们高度重视，精心组织自评工作。在时间紧、任务重的情况下，督促各处室科学安排、统筹协调，按照通知的具体要求，优质高效地完成自评工作。网络考评更加公开、更加透明，我们以认真负责的态度、严谨细致的作风，实事求是、不折不扣地填报、提交相关数据和资料，确保考评结果的客观公正。通过考评发现、查找工作中的不足，明确各自的职责、权利和义务，将每个考核点中的具体要求、提交事项与自身工作紧密结合起来，把考评结果作为加强和改进工作的重要依据，明确努力的方向与目标，切实发挥考评制度的引领、激励和导向作用。为构建我院符合科学发展观要求的绩效考核制度奠定基础。
3、着力抓好队伍管理信息化建设。以队伍管理信息系统信息为基础，充分做好“院政治工作信息管理系统”、人事局“公务员管理系统”、市委组织部“组工干部系统”维护工作，在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等多项工作中发挥了重要作用。提高了队伍信息系统的数据质量和使用效率，进一步加强我院队伍信息化建设。我院队伍管理信息系统在市院每年一次的数据检查中连续三年第一，并被评为市系统数据质量优秀单位。
4、等级和衔管理工作得以加强。按照市院的有关通知精神，为进一步加强我院等级和衔管理，我们做到了：认真核对相关信息，保证等级晋升条件准确性;贯彻落实市院补充通知要求，保证上报手续规范性;及时备案取消等级情况，保证津贴制度顺利实施。全年共为7名办理等级首评工作，为22名办理等级晋升手续，1人由于调出系统取消检了等级，并向市院备案。
5、人员执法档案得以完善。年初，市院下发了《**范化建设考评实施办法》和《人员档案管理暂行办法》，根据文件精神和党组要求，组织全院各部门认真贯彻落实，结合本部门工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考核和管理力度，督促做好档案的日常记录工作。年终根据市院的统一部署，认真组织业务部门的，进行档案的网上填报工作。
三、取得的成效
1、规范管理，充分发挥制度的优越性。依据《劳动合同法》的规定，进一步规范合同制的管理，坚持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根据考核结果按时发放绩效奖金，于6月初和14名合同制人员续签了劳动合同。同时，根据办案需要和合同制人员空编情况，经过市院考核和政审考察，及时补充招录了1名员，一定程度上缓解了一线压力。此外，共接收大学、大学、学院等多个高等院校实习生60余人，从签订保密书、加强规范教育、严格证件管理等多方面，加强实习生管理力度，充分发挥实习生制度的优越性。
5、加强劳动纪律，提高了工作效率。在严格执行干部休假制度，不断加强考勤考核制度的基础上，严格执行公务员工资管理制度、津贴规定，规范加班、值班工资管理，严格工作程序，严肃工资纪律，切实加强工资监督管理，09年办理各类工资、福利待遇516人次，办理各类保险手续58人次。
6、圆满完成干部任免、调配工作。严格各项任免程序，20**年提请人大任免7名员;4名同志任员;4名同志任官;10名同志晋升了非领导职务;录用16人，调出3人，退休2人。
7、妇女儿童工作显成效。以深入学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强我院女队伍建设，涌现出以为代表的优秀女官和以“全国巾帼文明岗”政治处为代表的优秀集体。采取各种方式、开辟各种渠道、搭建各种平台，为女官自身素质提高和岗位成才创造条件，组织参加妇联征文活动，1人获二等奖;组织女参观了北京“798”艺术区，并向女赠书;“六一”儿童节前往学校，慰问贫困学生。
8、规范档案管理工作。为处级以上干部归档个人档案材料100余份，归档处级以下干部个人档案材料200余份，复核、重新装订档案115本，完成了____年度政治处文书档案的归档工作。
四、下一步工作打算
1、求真务实，组织好工作。在院领导的支持下，在分管领导和科室工作人员的协助下，按期完成各项领导交办的任务。在工作中，“以人为本、求真务实”，按照“有序、规范”的工作思路，想在前、干在前，以身作则，力争____年再创佳绩。
2、加强理论学习，努力提升工作能力。加强政工干部专业知识、业务和现代化科级知识的学习，培养适应服务科学发展的知识结构，提高综合素质，提升工作能力。积极参加和准备政治处周五学习日活动，认真做笔记，反复及内容，不断增强学习意识，全面提升工作能力。
3、强化作风建设，树立良好干部形象。树立正确的工作价值观和政绩观，严格工作纪律，规范履职行为，做到公道正派、对人公正、对内严格、对外平等，以身作则、廉洁自律。认真学习贯彻落实《规范》，仔细查找人事工作风险点，制定可行对策，接受纪检监察部门监督;认真组织学习《 》，做到熟记于心，落实于行，使人员行为规范落于实处，树立组工干部良好形象。
以上是本人一年以来的工作情况述职，请各位领导批评指正！
人事处长述职报告篇二
____年，在领导的关心和同事的帮助下，我的工作做得有声有色。今后为了更好的的完成我的工作任务，我将本人（时间）以来的工作情况述职如下，请予以审议：
一、工作情况
1.加强干部日常管理，不断提*部管理水平。通过工作总结、民主测评，对机关公务员进行年度考核、个人资料归档，完成机关公务员岗位绩效考核及事业单位工作人员年度考核工作。认真完成我局的干部选拔任用的评议工作，对领导干部的个人事项做好填报存档。另外，我还负责局里部分事业单位临时聘用人员的招聘和摸底调查，制定临时聘用人员的管理办法。
2.深入推进财政文化建设，开展干部教育培训。为了制定切合我局实际、具有较强操作性的干部教育培训计划，根据局里的要求，我坚持“大教育、大培训”的工作思路。对于干部教育培训，以及公务员的在职培训和专业能力培训计划的填报和组织，我认真进行策划，并及时组织干部人员参加培训班。在长春市财政系统领导干部及后备干部的培训取得了圆满的成功，达到了预期的效果。
3.热心周到，努力做好老干部服务工作。老干部为我局的发展做出了重要的工作，我负责老干部的日常管理工作，为老干部服好务。重大节假日对老干部进行走访慰问，组织老干部参加局里的活动，利用公物仓老干部活动室丰富老干部们的业余生活，为老干部的医疗进行报销服务。
4.从精细化、规范化管理入手，认真做好处内其他各项工作。作为财政局人事处的副处长，除了做好上述工作外，还有很多事情需要亲力亲为。为了更好的完成我局20xx的财政监督管理工作，在领导的带领下，在同事们的协助下，我努力做好自己职责之事。财务监管工作是十分重要的，我认真做好了我局____年度政府绩效评估计划上报工作。而局里的年度工资正常晋升工作、医保管理工作、人事教育统计报表工作、其他统计报表工作，我都一一做好，目的只是为了将我职责之内的工作出色的完成，确保局里的财政工作能够顺利运行。
二、工作体会
作为财政局人事处的副处长，我深深知道我的工作性质。作为领导我副手，我要协助处长管理好局内事务；作为一名局里的干部，我要以身作则，在做好自己分内之事的时候，也与同事一起团结协作，共同为财政局的各项工作服务。在工作中，我时常告诫自己要顾全大局，廉洁自律，谦虚谨慎，为人诚恳、注重礼仪”是我在生活工作中的为人处事原则。工作中，不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。能够时刻维护财政局的形象，维护个人形象。认真贯彻好党的“两个条例”以党员干部标准严格要求自己，廉洁自律，把全体职员的利益放在首位，不谋私利。始终把发扬个人廉洁正派的工作作风，不讲求待遇、不贪图享受，办事公正，不谋私利。自觉把自己置于集体的监督之下，默默工作、无私奉献不计较个人得失。
回顾这几年的工作，有成绩也有不足。作为财政局人事处的副处长，我在工作中有不细心的地方，还有就是工作的创新能力上还不够。今后我将从以下几方面着手展开工作：
1、不断加强思想政治和科学发展观的学习，改变观念，以发展的眼光看问题，努力提高个人的管理能力和综合素质，使自身的理论基础、业务水平、工作方法等适应新形势的要求。
2、在人事处的工作中我积极发挥个人的领导能力及协调能力，善于与职员沟通交流。坚持做好监督和指导工作，讲实话、办实事、求实效，切实增强工作的针对性，对每一项工作都以认真负责的态度有检查、有落实。注意从小事做起，从日常生活点滴抓起，甘当表率、积极进取，有较强的事业心、责任感、大局意识和组织协调能力，处事果断，有较强的改革创新意识、开拓进取精神，有较强的工作能力、管理能力和口头表达能力。工作认真负责，恪尽职守，工作作风深入踏实，以身作则，为我局的发展做出了自己应有的贡献。
3、要做好财政局人事处的管理工作，必须要有正确的政治思想。我多年来认真学习党的理论，特别是学好科学发展观，用党的理论武装自己的头脑，在工作上我养有吃苦耐劳、善于专研的敬业精神和求真务实的工作作风；在生活上，我想职工所想，急职工所急，真正用心去关心每一个职员。在实际工作中，我服从财政局领导的工作安排，紧密结合岗位实际，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一次工作，保证工作质量。
总结过去，是为了肯定成绩，找出不足；展望未来，是为了以后进一步的提高。新起点、新希望。站在____年的起点，我将满怀信心，以更清醒的头脑、更旺盛的斗志、更奋发的姿态、更勤奋敬业的精神和更充沛的干劲，把财政局人事处的工作做得更加的出色。
人事处长述职报告篇三
一、思想和学习方面
认真学习邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的xx大精神，积极参加场党政组织的政治活动，能针对办公室和人事处工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“xxxx”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。
二、业务工作方面
(一)人事工作方面
1、完成了各有关部门报表的填报工作。
2、完成了事业单位法人证书年检工作。
3、完成了职工办理了养老、医疗、工伤、失业等保险的送审工作。
4、完成了工资基金的数据交换及工资基金的管理工作。
5、及时为到退休时间的职工办理了退休手续。
6、探视生病住院的职工，为病故职工及家属落实好待遇。
7、协调解决职工医疗事故。
8、完成职工调资及晋级工作。
9、接待来访职工，化解矛盾。
(二)行政办公室工作方面
1、草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。
2、认真做好有关文件的收发、登记、分递和督办工作。
3、及时传达贯彻有关会议、文件、批示精神。
4、承办各种会议的会务、接待、联系上下、协调内外。
5、收发文管理。
6、文书档案归档及档案室管理工作。
5、车辆管理工作。
三、廉洁自律方面
严格按照上级关于廉洁自律的要求约束自己的一言一行。在20**年中，按照党员、领导干部廉洁从政手册要求，自觉贯彻落实党内监督条例。
四、存在的问题和今后努力方向
一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：
一是*****对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余;
二是有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位。
怎么写报告1人觉得有帮助
述职报告，说到底还是得结合自己的工作情况来说。比如说咱们当人事处长的，平时干的事可不少，从人员招聘到绩效考核，再到员工培训，哪样都得操心。要是述职报告写得不走心，领导看了心里没谱，这事就不好办了。先说开头，开头这部分，得先把这段时间的工作情况交代清楚。比如说这段时间招了多少人，都是什么岗位的，为什么要招这些人，得有个说法。还有就是绩效考核这块儿，考核标准有没有调整，调整的原因是什么，这些都是要点。不过，有时候写的时候可能会漏掉一些细节，比如具体到某个月份做了什么事，就给忘了，这就不太好。
接着就是工作中遇到的问题了。每个地方的人事管理都有自己的特色，遇到的情况也不一样。像我们这儿，就曾经因为招聘流程不够透明，导致内部意见挺大。后来经过调整，把招聘条件公开化，大家的意见才慢慢少了。写这部分的时候，最好能提到具体的解决办法，这样显得更有说服力。但有时候写的时候会忘记把解决问题的具体步骤写进去，只提到了问题本身，这就有点欠缺了。
再说说取得的成绩吧。成绩，不能藏着掖着，该拿出来就得拿出来。比如通过优化培训方案，提高了员工的工作效率，这种事就值得好好夸一夸。不过，有时候写的时候可能会把功劳归错人，比如把团队的努力写成自己一个人的成果，这就不太合适了。
最后，就是对未来的展望了。人事工作，不是一蹴而就的，得持续改进。对未来的工作方向做个大致规划，比如打算引进哪些新的管理理念，或者尝试哪种新型的考核方式，这些都可以提一下。不过有时候写的时候会把未来的计划说得太笼统，像是“争取提高员工满意度”，这样的表述就显得不够具体。
【第5篇】学院人事处师资科科长聘用期的考核述职报告范文1750字
学院人事处师资科科长聘用期的考核述职报告
－－－聘期即将结束，这三年中国家经历了冰冻雪灾、汶川地震、圆满举办奥运会、成功发射神七卫星、新中国建立六十周年大庆等重大事件，学校经历了本科教学水平评估取得优秀，新校区顺利搬迁等重大工作，同时学校在发展战略上也作出了转向内涵发展，创建有特色的财经大学的重大调整。明确了目标，全校教职工以全新的面貌投入到了繁忙的工作中，我也经历了工作以来最为繁忙的三年时光。下面我把这三年来的思想工作情况向组织做一个简要的汇报。
一、德：
通过重温党的理论、路线、方针、政策，更加坚定了对党的认识。更加自觉的以认真负责的态度对待自己的'工作，善意待人，耐心细致的对询问者解释相关政策，努力保持和树立良好的共产党员形象。
二、能：
经过十几年的行政工作锻炼，我具备了一定的政策理论水平和管理水平，遇到问题也能够冷静分析，查找政策依据，尽力为教职工解决实际问题。通过师资队伍培养和职称评审等大项工作，也锻炼了我的组织协调能力和开拓创新能力。
三、勤：
我一贯坚持老老实实做人，勤勤恳恳做事的原则，对工作尽心尽责。在日常工作中，我要求自己要多干事、少说话、办实事、求实效。
四、绩：
三年以来我主要完成了以下几项工作
第一、积极准备和完成学院下达的本科教学水平评估中“师资队伍”和“学风”两个一级指标下的数据报表75套，建立《财经学院师资队伍花名册》等教师情况花名册45个及《财经学院十一五师资队伍发展规划》等相关文件11个，收集、整理评估支撑材料21盒。完成人事处《本科教学工作水平评估整改工作报告》。
第二、在校领导的带领下，和相关部门一起深入二级学院、召开座谈会，对学院师资队伍情况进行调研，制定《财经学院关于“十一五”加强师资队伍建设的若干意见》、《财经学院教师职务任职条件实施细则》、《财经学院专业技术职务评审补充规定》、《财经学院教师破格晋升副教授、教授职务试行办法》，草拟了《财经学院脱产进修人员管理办法》（试行）等制度。
第三、积极准备和完成学院“申大更名”中师资队伍的相关数据和材料。
第四、新教师岗前培训工作。我们每年举办新教师岗前培训班，组织三年新入校教师240余人进行集中岗前培训，并将岗前培训课程辅导和入校教育结合进行。我们请教务处、科研处为新教师做学院的相关规章制度的报告，请省级教学名师和青年教师讲课比赛获奖者做关于教学法和师德师风的讲座，帮助新教师尽快融入学校，进入教师角色。培训收到了较好的效果，岗前培训考试的通过率达到98%。
第五、职称评聘工作。顺利完成了全校专业技术职务评审工作。三年中共有各类专业技术人员485人申报了职称，经过学科评议组和评审委员会两级严格评审，共评审通过正高职称26人，副高职称51人，评审通过中级职称144人。今年申报各级各类职称共154人，教师系列127人，非教师系列27人，评审工作正在紧张有序的进行。
第六、师资培养。三年共选拔确定66位青年教师在职定向攻读研究生，其中34人被选送攻读博士研究生。三年取得博士学位34人，取得硕士学位119人。选送国内外访问学者35人，选送精品课教师培训17人。
第七、推荐评选专家工作。在全院开展各类专家的评选推荐工作，其中“陕西省有突出贡献专家”、“陕西省优秀教师”和“陕西省优秀回国人员”推荐上报的人选均获得了省上的表彰。
第八、教师资格认定工作。三年来共认定教师181人。
第九、组织实施全院专业技术人员考核工作，每年对全院1200多位专业技术人员进行了业务考核，并完善了他们的业务档案。
第十、其他工作：
1、职称考试报名。三年来为310多位教职工办理职称外语考试报名手续；
2、工人技术等级晋升工作。共组织72位工人参加晋级考试和晋升技师资格考试，并办理聘用手续。
3、在全院开展普通话测试工作。除对教师进行普通话测试外，为全院850余位学生进行普通话培训及测试。我们在毕业班学生中进行普通话测试，为学生就业提供便利。
4、完成年度教育报表相关内容。
第十一、完成领导交办的其他工作。
五、廉：
日常工作中我能够注意秉公办事、廉洁自律、忠于职守。
在这三年时间里，在繁忙工作的同时，我撰写并发表专业论文，完成教育厅和院级课题各一项，申请主持教育厅和院级科研课题各一项，参与研究省级科研课题三项，参加国际学术会议一次。
我的工作中也还存在着许多不足，请领导和同事指正批评。
怎么写报告166人觉得有帮助
关于学院人事处师资科科长聘用期的考核述职报告该怎么写，这确实是个比较专业的事情。这类报告主要就是把工作情况说清楚，让大家知道这段时间干了什么，成效怎么样。写的时候得把自己负责的工作内容分门别类地列出来，比如师资队伍建设这块，就得把引进人才的情况、培训计划落实情况都交代一下。师资科长的工作其实挺复杂的，既要管好现有的老师队伍，还要想着怎么发展。所以在写报告时，要把重点放在具体措施上，比如为了提升教学质量，组织了多少次教学竞赛，又或是针对新入职教师开展了哪些培训项目。记得要把这些事情的过程、结果都说清楚，最好还能附上一些数据支撑，这样更有说服力。
当然，写报告的时候也得注意语言要正式点，毕竟这是个比较严肃的事情。不过有时候为了显得亲切一点，也可以适当用些口语化的表达，但不能太多。比如说在描述某项工作的推进时，可以直接说“我们跟各个系部反复沟通了好几次”，而不是非得弄成特别书面的那种“经过多次协商”。
另外，报告里头涉及到的一些专业术语还是得用对了。像“师资队伍建设”这种词就挺好，能直接点明主题。还有就是关于考核评价这部分，不能光是说评了多少人，还得讲清楚是依据什么标准去评的，这个很重要。
有时候写着写着可能会出现一些小状况，比如一时想不起某个词的具体写法，就随便写了另一个差不多的意思的词，这就容易导致前后意思有些偏差。还有就是有时候会因为时间紧迫，草草写完一段话，结果句子结构有点乱，读起来不太顺畅。不过这些都是小问题，只要多检查几遍就能改过来。
【第6篇】人事处处长述职报告范文1700字
一，加强学习，努力提高自身综合素质
一是认真学习邓小平理论，三个代表重要思想，坚持用科学发展观理论来武装头脑，指导工作.二是认真学习高等教育理论和科学管理知识，加深对现代高等教育理念和大学精神的理解和把握，注重吸收先进的教育管理新理念，树立科学的发展观和人才观.三是认真学习借鉴兄弟院校人事管理和内部改革经验，努力做到结合实际，学以致用.写出数篇理论文章，主持的省软科学重点资助研究课题《山东省高校人事分配制度改革研究》项目取得一定进展.
二，创新理念，管理运行机制改革迈出新步伐
1，主持起草制定了《泰山学院专业技术职务基本任职条件及岗位职责试行规定》等五个文件，这些文件的实施，对于我们按岗定责，严格岗位管理，按责考核，增强责任意识，择优聘任，强化聘任机制，实现由身份管理向岗位管理转变，形成良好的竞争激励机制，建设高素质的教师队伍提供了制度化，规范化，科学化依据.
2，针对解放思想大讨论中大家在管理体制方面提出的需要改进的问题，我们经过深入调研，反复论证，给党委提报了优化方案，七个系更名为二级学院，对两个专业进行了调整理顺;经积极争取，新增教学，管理机构各一个.为进一步提升办学水平奠定了基础.
3，认真做好了学校岗位设置管理工作.科学编制了管理，专业技术，工勤三类人员设岗方案.完成教职工编制实名制管理工作，并将在编人员进行了实名公示，增加了人事编制管理工作透明度.
4，认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作.经严格选拔，聘任4名同志担任保卫处四个职位的副科级岗位.
5，认真做好了度事业单位考核，师德考核，工资津贴的调整审核和人事档案管理工作.
三，强化措施，专业技术队伍建设又上新水平
1，高层次人才引进聘用工作成效显著.今年又有15名博士生，68名硕士研究生来(回)我校工作.共聘请兼职(客座)教授31名.
2，专业技术队伍管理工作更加规范.顺利完成了职称评审工作，经各级评委会评审，通过教授6名，副教授17名，讲师41名，其他系列副高2名，中级3名;认真做好了晋升专业技术职务人员的职称聘任工作.
3，教师继续教育和新教师培训工作扎实有效.经积极推荐争取，有5名同志得到省教育厅资助到国内外进修学习，与考取的8名博士研究生签定了定向(委托)培养合同.认真做好了27名教职工在职申请学位工作和48新教师的岗前培训工作.对新教师建立试用期考核档案，实行动态管理，试用期满后进行全面考评，为选配的58名符合条件的教师办理了转正定级手续.为66名符合条件的教师认定了高校教师资格并办理了证书.
4，圆满完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选推荐工作.
四，尽心竭力，为校庆和迎评促建工作贡献力量
1，根据学校领导的要求和安排，我作为校庆办公室主任，有幸参加了学校组织的校庆五十周年的筹备工作，在时间紧，任务重的情况下，积极主动地为领导做好参谋助手，制定并反复修改细化筹备工作方案，认真扎实地组织协调各项工作，不辞劳苦的抓好各个环节的落实，确保了校庆各项筹备工作按照学校的统一部署有条不紊地向前推进，为整个庆典活动的圆满成功奉献了自己的心血和汗水.
2，高度重视迎评促建工作，作为学校迎评办公室的副主任，积极主动的做好迎评促建的各项筹备协调和检查督促工作.在处内坚持每周一调度，事事抓落实，特别是对师资队伍建设状况进行了认真梳理，科学测算，对每个系部，专业都做了逐一分析，找准存在的问题和不足，分别与各系部交流，沟通和对接，并提出了具体的改进实施意见，力争师资队伍建设的各项指标在评估时能够达到优良标准.
五，廉洁自律，努力形成优良工作作风
严格要求，模范带头.在处内确立了以人为本，服务办学，科学管理，追求卓越的工作理念，并主持制定了一系列管理工作规范.我率先垂范，严格自率，认真履行党内廉政建设责任制，坚持民主集中制，严格按政策，程序，纪律办事，坚持按公开，公平，公正原则对待一切人和事，自觉接受各方面监督.科学管理，热情服务.及时化解各种矛盾，确保了教职工思想情绪和学校各项工作的和谐稳定.工作中，虽然取得了一定成绩，但还有很多不足之处，主要表现在:思想观念不够解放，学习不够扎实深入.今后一定要加强学习调研，努力提高自身的综合素质，为学院的又好又快发展做出更大的贡献.
怎么写报告174人觉得有帮助
作为单位的重要管理者之一，人事处处长的工作涉及面广、责任重大。述职报告是体现工作成效、接受监督的重要方式，写好这份报告需要综合考虑多方面的因素。要写出高质量的述职报告，首先要明确报告的核心内容，即过去一年的主要工作成果、遇到的问题及解决办法，还有对未来工作的规划。在撰写过程中，开头部分应简明扼要地介绍自己的职责范围和年度目标。这部分可以结合具体事例，比如提到去年制定的人事管理方案如何落地实施，取得了哪些预期效果。比如某次招聘工作中，通过优化流程提高了效率，吸引了更多优秀人才加入团队。不过有时候写到关键点时，可能会因为时间紧张而遗漏一些细节，例如没有详细记录参与招聘的人员名单，这可能会影响到后续的评估工作。
接着，要客观分析工作中存在的不足之处。比如说在绩效考核体系的完善上，虽然引入了新的评价标准，但在实际执行中发现某些指标设定得不够科学，导致部分员工反馈意见较多。这种情况下就需要深入反思，看看是哪些环节出了偏差，是不是前期调研做得不够充分。当然，也不能一味强调困难，毕竟解决问题才是关键。所以接下来就要提出具体的改进措施，比如加强与各部门的沟通协调，定期收集反馈信息，及时调整策略。
对于未来工作计划，可以围绕提升工作效率、增强团队凝聚力等方面展开。可以尝试引入现代化的信息管理系统，减少繁琐的手工操作，从而节省时间和精力。另外，还可以组织一些培训活动，帮助员工掌握新技能，适应不断变化的工作需求。不过有时候在制定计划时，由于缺乏长远眼光，可能会忽视长远发展的需要，只关注眼前的任务完成情况。
【第7篇】学校人事处处长述职报告范文2000字
学校人事处处长述职报告范文
____年对人事处来说，是极具挑战性的一年，人事制度改革频频推出：岗位设置工作、退休专技人员的定级、退休人员补贴规范的前期调研和发放、在职人员绩效工资改革的前期准备，高级专业技术职务首次独立评审，师资队伍引进、教师专业发展工程、校内津贴改革等也早已安排在学校计划之中。每一项工作都涉及到教职工的切身利益，关系到学校未来发展，都需要花费大量时间进行调研，都需要起草文件，征求和收集意见，再根据征集到的意见进行讨论修改等等诸多环节。面对空前的工作量和纷繁的工作内容，在人手极为短缺的情况下，我和人事处全体同事们一起，在校领导的直接领导下，在校各二级单位和其他职能部门的大力支持和配合下，充分利用业余时间加班加点，顺利完成了上级主管部门和校领导布置的各项工作。现对过去一年的工作总结如下：
政治思想道德情况
在思想政治方面，自己始终能够以高标准严格要求自己，以身作则，积极参加学校的中心组学习和行政机关的二级中心组学习，积极参加行政机关总支的各种活动，加强思想政治学习，关注国家的政策动向，做到思想上与时俱进，行动上踏实务实。结合人事处工作实际，和本部门党员同志一道讨论学习，找出工作中的问题和差距，并积极思考改进工作的办法和解决问题的对策。
履行岗位职责情况
在工作中，非常注重树立大局意识和服务意识，充分认识本部门工作对学校稳定的重要作用，力求把工作做细做好，在工作中任劳任怨，牺牲节假日和业余时间，注重人事处团队精神的培养和工作队伍的.锻炼，在稳步推进中力求有所创新，不断解决新形势下的新问题和学校发展中遇到的新问题，确保工作水平和服务水平不断提升。
进一步推进师资队伍建设工作
学校的建设任务对我校的师资队伍建设提出了更高的要求，____年的更名大学任务让这个任务更加迫切。根据校领导的安排，我和人事处同志们一起做了大量的脚踏实地的工作，草拟了7个文件，根据我校的任务目标和各部门的教学情况测算了各学院的师资数量，并多次向校长办公会议汇报，精心筹备了我校历史上首次师资队伍建设推进工作会议。____年10月25-26日，学校召开了师资队伍建设工作推进会，会议的主题是“统一思想，明确任务，进一步加快我校师资队伍建设步伐”，明确了我校师资队伍建设的近期目标和中期目标。
为对接上海市教育委员会“教师专业发展工程”，在校领导的支持和带领下，我参与制订了《上海对外贸易学院教师产学研践习计划实施办法》、《上海对外贸易学院骨干教师海外访学(进修)资助办法》、《上海对外贸易学院国内访问学者计划实施办法》系列文件，从制度上对教师各类培训进行了支持和规范。既要鼓励教师参加教师专业发展工程项目的积极性，同时又要保证质量，充分发挥政策优势，为师资队伍建设再上新台阶打好基础。
加大力度建设高层次人才队伍
我校队伍发展中的一大缺憾就是高层次人才队伍相对不足，为此，我们注重做好各项人才工作的前期准备和宣传工作，注重申报过程中的材料审核工作，和上报材料后的落实工作。在____年度上海高校特聘教授(东方学者)的申报推荐工作中，各学院共申报东方学者6名，其中特聘教授1人，讲座教授5人。经评选我校获得讲座教授3人。这是我校首次获得东方学者讲座教授称号，而且是第一次有3人入选。
我校的内部和外部环境发生了很多变化，____年学校开始聚焦海外人才市场，按照“不求所有，但求所用”的思路，创新灵活多样的人才机制。我参与制定了《思源学者暂行办法》，为我校实施“柔性引进人才计划”，提升我校人才队伍建设的国际化水平和整体层次，拓宽海外人才引进渠道做了一些工作。 ____年我校共聘请思源学者特聘教授2人，为这些学者到校工作做了大量的支持和服务工作。
化解困难做好师资的引进工作
2011-____年我校的人才引进工作遇到了极大困难，各种矛盾异常突出。一方面是我校刻不容缓的更名大学任务，在过去没有编制的情况下我校有大量的教师岗位空缺，急需引进和录用大量教师。另一方面是强硬的政策制约，市编委在____年4月18日颁布了(2011)88号文，限制事业单位编制内录用人员。还有引进人才中各种遇到过的和未遇到过的问题，每个人都有大量的现实问题需要解决。校领导对我们的工作予以了大力支持，我和人事处同志积极动脑筋想办法，多次到人保局和教委人事处当面沟通，积极争取他们的理解和支持。
在具体工作中，我们努力把工作做细做好，认真审核每一份简历，做好和学院的沟通，保证信息沟通及时顺畅，做好拟引进人员的接待和商谈工作，树立人事处作为学校对外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教师提前到岗工作，为了能够解决好这些教职工的生活和工作中的实际困难，我能把这些老师的困难当做自己的困难，与各方沟通协调，在住宿安排、津贴发放和就餐方面为他们提供方便和较好的支持。
春季开学以来，为了加快师资队伍引进的步伐，多次和校领导一起到学院走访，了解学院的工作进展情况和困难所在，及时研究问题，争取在尽可能短的时间内找到解决问题的方案。
怎么写报告98人觉得有帮助
在学校人事处工作的这几年，说实话，每年到这个时候都得琢磨一下述职报告该怎么写。这事说简单也简单，说难，还真有点复杂。毕竟既要体现工作成果，还得让领导看到你的用心，甚至有时候还得稍微带点个人风格，不然就显得太死板了。一开始写的时候，我建议先理清思路，把这一年干过的事一件件列出来。比如招聘了多少人，培训计划推进情况如何，还有绩效考核有没有遇到什么新问题之类的。不过有时候事情太多，写着写着就容易漏掉一些关键点，这时候最好找个同事帮忙看看，说不定他能提醒你忘记的东西。
写报告的时候，别光顾着堆砌数字和事实。我觉得适当的感性描述也很重要，尤其是那些特别有意义的事件。比如说某次招聘面试，遇到一个特别优秀的候选人，最后成功入职对公司发展起到了重要作用。这种事例不仅能增加报告的生动性，还能让领导感受到你的专业能力。但要注意的是，描述这类事情时语言不要太夸张，保持适度就好。
关于格式，虽然大家都提倡简洁明了，但我发现有些时候适当用点小标题反而能让报告看起来更有条理。比如“人员配置优化”、“团队建设进展”、“存在的问题及改进措施”之类的小标题。不过，这里有个小细节需要注意，就是标题之间的层级关系要清晰，不然容易让人搞混重点在哪一块。
说到存在的问题，这也是述职报告中绕不开的部分。每个人工作中都会遇到各种各样的难题，关键是怎么处理这些问题。如果只是简单地说遇到了什么困难，而没有后续解决方案的话，那这份报告就显得不够成熟了。所以，在陈述问题的时候，最好能结合实际情况提出一些切实可行的办法，这样不仅展示了你的责任心，也让领导看到你解决问题的能力。
另外，记得检查一下报告里的数据准确性。有一次我因为疏忽，把某个部门的人数统计错了，结果被领导当面指出，当时真是尴尬。后来吸取教训，每次写完都会反复核对数据，确保万无一失。当然，有时候忙起来难免会出错，但只要态度认真，大多数情况下还是能得到谅解的。
最后提醒一下，写报告的时候语言要得体，既不能太过随意，也不能显得过于拘谨。适当加入一些幽默元素可能会让报告更有趣味性，当然前提是把握好分寸，别闹出笑话来。要是实在不知道怎么开头，不妨从回顾过去一年的整体工作入手，慢慢引出具体的工作内容和成绩。
【第8篇】行政人事处述职报告范文1300字
____年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下：
一、上半年工作情况
1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出____年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：
一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，____年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，____年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
____年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
____年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在____年xx月xx日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
二、下半年工作计划：
1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。
xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。
2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。
3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。
4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。
5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。
行政人事处
怎么写报告206人觉得有帮助
行政人事处的述职报告说起来也是门学问，既不能太简单也不能太啰嗦。要是想写好这一类报告，得先搞清楚自己的工作重点是什么，比如这一年下来，招聘了多少人，培训计划执行得怎么样，还有员工福利有没有落实到位之类的。有时候，刚写的时候可能思路比较乱，写到一半才发现有些地方漏了没提。比如说我之前写的时候就忘记把去年年底的员工满意度调查结果给放进去，后来领导问起来才想起来补上。所以，写之前最好能列个清单，把想说的事情都记下来，这样就不会落下什么重要的事情。
报告里头，数据是很关键的部分，像是具体的数字，完成的任务量之类的。但光有数据还不够，还得结合实际情况去分析。比如说今年我们部门招了三十个人，这个数字看着挺不错，但要是跟年初定的目标比少了十个，那就有必要分析下原因了。是招聘渠道的问题还是流程出了什么差错？
另外，报告里的措辞也很讲究。有时候一个词用得不对劲儿，可能就会让人误解你的意思。记得有一次我写了个报告，里面用了“大幅度提升”来形容员工培训的效果，后来被同事指出这词太笼统了，根本没法具体体现进步在哪。所以以后写的时候得注意，尽量用精准的描述来代替那些模糊的说法。
还有，报告最好能有点自己的见解。毕竟不是流水账，只是把做过的事罗列出来就行。像我这次写的时候就想到了一个问题，就是新入职员工的适应期能不能缩短一些，于是就在报告里提了出来，还附上了几个建议。虽然不一定能马上解决，但至少让大家知道这个问题是值得思考的。
最后，报告写完之后别急着交上去，最好能找个信得过的人帮着看看，尤其是那些对这方面比较懂行的同事。他们可能会发现你没注意到的小问题，比如格式上的小瑕疵或者是逻辑上不太顺畅的地方。这样改出来的报告才会更加完善，领导看了也会觉得靠谱。
