【第1篇】人事专员的述职报告格式范文1350字
我于____年7月26日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下方就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、招聘工作：
1、发布招聘信息;
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。
2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。
3、招聘状况统计表：8-10月份
4、在招聘工作中遇到的问题与推荐：
a：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;
推荐与对策：
1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备;
二、薪酬相关：
8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及比较分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比较。透过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮忙了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作：
1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
2、领导安排的临时性工作;
四、分析：
a：个人潜力分析：
(一)自我的优劣势与岗位匹配状况的认识
优势：有必须的亲和力;具备必须的沟通、协调潜力，细致、认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的推荐，认同宋城集团的企业文化;具备必须的人力资源管理知识及经验，心态平和。
劣势：思考事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏必须的主动性。
(二)需改善和提高的方面
1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自我规定明确的时光段，提高自身的执行力。
2、政策法规——持续性学习
我此刻的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点
(三)常态性学习：
1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析
①针对工作中不足进行改善;
②在人力资源更加深入的学习;
③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理;
五：总结
我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，始终如一的努力工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。
怎么写报告67人觉得有帮助
关于人事专员的述职报告该怎么写，这个问题其实挺复杂的，因为每个单位的要求都不太一样，不过还是有一些通用的办法可以帮助大家写出比较好的报告。首先要明确述职报告的核心目的，那就是展示自己在过去一段时间里的工作成绩和存在的不足。开头部分，可以直接简述一下自己的主要职责范围，比如我负责招聘、员工培训还有考勤管理这些事情。这部分不用太啰嗦，点到为止就好，毕竟后面还要具体说嘛。
接着就可以谈谈具体的工作情况了。比如说在招聘这块儿，可以提一下今年一共招了多少人，其中通过校园招聘的比例是多少，有没有遇到什么特别棘手的问题。记得用数字说话，这样更有说服力。如果是在培训方面，可以聊聊组织过哪些培训活动，参与人数有多少，大家反馈怎么样之类的。还有考勤这一块，虽然听起来比较简单，但也要写得详细一点，像是迟到早退的情况有没有改善，是不是有制定新的制度来加强管理。
当然，光写成绩肯定是不行的，还得实事求是地指出工作中存在的问题。比如在招聘过程中，可能会发现某些岗位的简历筛选标准不太合理，导致面试效率不高；又或者是培训课程设计上可能考虑得还不够周全，没有完全贴合员工的实际需求。这些问题都需要坦诚地列出来，而且最好还能提出一些初步的想法，看看以后能不能改进。
另外，述职报告里还可以适当加入一些个人感受。比如说通过这次工作总结，发现自己在哪方面还需要提升，接下来打算怎么做。这种自省式的表达能让领导看到你的成长意愿，对他们来说也是个不错的参考。
不过，有时候写报告的时候可能会不小心把顺序搞混，比如把工作成果写在了问题前面，这就需要多检查几遍。还有就是用词方面要注意，尽量避免那种太口语化的表达，毕竟这是一份正式的文件。要是实在不确定的话，可以找同事帮忙看看，他们往往能发现一些自己没注意到的小问题。
最后提醒一下，述职报告虽然是给领导看的，但也不要一味迎合，该说的还是要说清楚，这样才能体现出你的专业态度。
【第2篇】人事专员的述职报告样本范文1850字
不知不觉间来公司已整整一个月了，____年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我的主角，开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自我这一个月的工作是深有体会，下方，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面
由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面
对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不一样，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员工。但此刻状况却大大不一样，此刻的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选取的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战，目前，在自我入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。
人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多资料都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自我不断努力，在自我尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。
三、今后工作规划
(一)培训方面
之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自我今后会做以下方面工作：
1、建立健全的培训体系并(“三严三实”专题教育总结汇报)构成制度包括对新员工的入职教育培训、部门
级培训，专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，构成公司的规章制度长期实行下去。
2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训，
3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。
(二)绩效考核方面
明白公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的状况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自我的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓励员工请假，为了激励员工，就应设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。
作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应就应得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理潜力，公司只能永远停留在局限水平。期望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
怎么写报告153人觉得有帮助
作为人事专员，述职报告需要展现你的工作成果、经验和专业能力，这不仅是对自己工作的总结，也是向领导汇报的重要途径。写好这类报告并不复杂，但得讲究方法。一开始，你要明确报告的核心内容，比如招聘情况、员工培训进展、薪酬福利调整等。这部分内容最好用数字说话，比如今年我们完成了多少人员招聘，新入职员工的满意度调查得分是多少，这些具体的数据能让报告更有说服力。不过有时候，数据太多反而会显得冗杂，所以挑选关键指标就好，别一股脑儿全塞进去。
接着，你可以谈谈工作中遇到的问题和解决办法。比如，有一次我们部门在组织新员工培训时遇到了场地紧张的问题，当时我通过协调内部资源，提前一周联系了会议室，确保培训顺利进行。这种例子能体现你的应变能力和执行力，但这里有个小地方需要注意，就是描述问题的时候不要说得太夸张，否则容易让人觉得你在找借口。
关于未来的工作计划，你可以结合公司的发展方向提出一些具体的建议。例如，随着公司业务扩展，我觉得有必要加强员工的职业发展规划，这样不仅能提升员工的归属感，也能减少人才流失率。不过有时候写到这个部分，可能会因为时间紧迫而草草收尾，导致思路不太清晰，这点需要特别留意。
另外，报告的语言风格很重要。作为人事专员，报告既要专业又要亲切，不能太过生硬。像“员工满意度提升至85%”这样的表述就挺好，既直观又正式。但有时候为了追求简洁，可能会忽略掉一些必要的细节，比如没有详细说明满意度提升的具体原因，这就可能让报告看起来有些单薄。
最后，检查报告的时候，记得把格式排版整理一下。标题字号适中，段落之间留点空隙，这样阅读起来会更舒服。不过有时候检查报告时，可能会漏掉一些小错误，比如标点符号不对，或者个别字词重复，这都是需要注意的地方。
【第3篇】人事专员述职报告范例范文1700字
人事专员述职报告
我于____年5月份在南宁市xx工作，现任xx公司的招聘专员，一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。
工作方面
除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：
一、组织统一学习，增强岗位技能。
很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。
二、狠抓岗位，强化服务质量。
质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。
招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。
三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。
专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修养，加强团队合作。
团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重要。
招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。
五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。
作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。
建议
合理支配和使用人才，限度的提高招聘专员负责人的工作热情和积极性。
招聘专员负责人是与客户打交道的第一直接责任人，具体工作，具体问题均由他们身体力行、亲自面对或解决。客户关系的融洽与否，招聘专员负责人尤为关键。俗话说，创业难，守业更难。要真正守护好我们来之不易的现有城池，不让其毁于一旦，轻易丢失，就必须非常重视分队负责人的配备和任用，切实提高其各方面的综合素质，限度地调动他们工作的积极性，名副其实地做到知人善任，人尽其才。唯有这样，公司才能在巩固老点的基础上，开辟新点，不断发展，不断壮大，始终独占鳌头，永远屹立于煌煌之峰巅。
工作中存在的主要问题
日常管理工作还不够严格规范，与有些相关部门的关系协调还有待进一步完善。
今后，务必更加不断创新，大胆开拓，深化公司管理运行机制的改革，并恳切希望能够为公司肩挑重任，尽心尽力，奉献所学，奋斗终生。
怎么写报告158人觉得有帮助
人事专员的工作看似琐碎，但其实每一项事务都关乎整个团队的运转效率。要想写好述职报告，第一步得把工作内容梳理清楚，就像整理文件一样，先把那些零散的事情分类归纳。比如招聘这块，去年一共招了多少人？面试流程有没有优化？哪些环节特别耗时？这些问题都得想明白。说到招聘，有时候会遇到候选人背景复杂的情况，这就需要仔细核对他们的资历。我之前就遇到过一个案例，简历上写着某名校毕业，结果一核实才发现专业不对口。这种细节千万别忽略，不然后续可能会出大问题。还有就是入职手续，每次都要反复检查材料是否齐全，尤其是社保缴纳证明，漏了的话员工入职后可能就会有麻烦。
除了招聘，日常管理也很重要。员工档案要定期更新，工资表核对更是马虎不得。记得有一次因为疏忽，有一名员工的薪资算错了，虽然金额不大，但还是被发现了。这件事提醒我，做事情一定要细致，哪怕是最简单的表格也不能掉以轻心。
培训这方面也挺关键的。公司每年都有新员工入职培训，作为人事专员，得提前跟各部门协调好时间。去年我们搞了一次试运行，效果还不错，大家反映内容很实用。不过也有个小插曲，当时场地预订晚了几天，差点影响到活动安排。所以，提前规划很重要，临时抱佛脚只会让自己手忙脚乱。
至于绩效考核，这是个技术活儿。每个部门的目标都不一样，制定标准的时候得充分考虑实际情况。比如说销售部门，业绩完成情况直接影响奖金发放，所以考核指标必须明确具体。而行政后勤这部分，更多看的是服务态度和服务效率，这两块就不能用同样的标准去衡量。
当然，沟通也是必不可少的技能。无论是和上级汇报工作，还是跟同事讨论方案，说话得有技巧。有时候一句话没说清楚，就会导致误解。我记得有次开部门会议，本来想表达得很清晰，结果越说越绕，最后还得靠同事帮忙补充才把意思讲明白。
最后再说说考勤管理吧。这事看起来不起眼，但其实特别重要。每天打卡记录得及时录入系统，月底汇总的时候也要仔细核对。之前有个同事因为忘记打卡，结果闹了好一阵子，最后还是通过监控录像才解决了问题。所以，制度执行得严格点总是没错的。
写述职报告的时候，把这些内容都写进去，条理清晰一点。不过要注意，别光是罗列数字和事实，最好能结合一些具体的例子来说明问题。这样不仅能让报告更有说服力，也能让领导看到你的用心程度。
【第4篇】人事专员述职报告示例范文600字
____年我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心帮忙下，我发现自我这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。
现对20xx3年的工作总结如下：
一。对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，持续公司档案的完整性，为保证日后的分析工作带给更准确的信息；
二。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；
三。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
四。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等；五。帮忙建立用心的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；
五。负责核算公司所有员工的工资，由于自我的粗心也有过错误，但是在领导的帮忙下都能够圆满的解决；
六．能够自我独立处理保险和工伤的事宜；
七．帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。但是我觉得自我还有不足：工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有必须的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自我，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！
怎么写报告79人觉得有帮助
人事专员的述职报告，其实说白了就是把这段时间的工作情况做个总结，让领导知道你是怎么干的，干得怎么样。不是一成不变的格式，但也不是随心所欲乱写，得有点规矩。比如开头这部分，就得先简单介绍一下自己的基本情况，比如你在这个岗位上工作了多久，主要负责哪些事情。像我之前写的时候，就写了这么一段：“本人自2021年入职以来，一直从事人事相关工作，主要负责员工招聘、培训及日常管理等工作。”这样写的好处是能让领导对你有个初步了解，不至于一头雾水。不过有时候也会忘记补充一下具体职责范围，这就有点遗憾了。
接着，就要详细说说这段时间做了哪些事。这部分得具体到每一个项目或者活动，最好能用数字说话。比如说招聘这一块，可以说：“全年共组织招聘活动12场，成功引进各类人才50余名，其中技术岗占比达到60%。”这样的描述比单纯的“完成了招聘任务”更有说服力。
不过有时候我会犯个不太明显的错，就是把一些无关紧要的小事也写进去，比如某次内部会议的具体流程什么的，这就显得啰嗦了。其实只要突出重点就行，那些琐碎的事情完全可以省略。
再往后就是讲成效啦。这部分一定要客观公正，既不能夸大其词，也不能藏着掖着。比如培训这一项，可以说：“通过开展系列培训，员工满意度提升了15%，离职率降低了8个百分点。”但要注意的是，这里的数据最好是真实可靠的，要是胡编乱造的话，一旦被发现后果很严重。
另外，在写成效的时候，有时候会忽略掉一些细节，比如具体的改进措施。像我曾经写过：“经过努力，员工绩效考核体系得到了优化。”但后来想想，应该再加上具体的优化点，像增加了哪些考核指标，调整了哪些权重分配之类的，这样才会更有说服力。
最后，就是展望未来了。这部分不用太长，主要是谈谈接下来的工作计划，比如下一年准备怎么做，目标是什么之类的。比如可以写：“下一步将加强员工职业发展规划，预计明年实现全员职业规划覆盖率提升至80%。”
当然，写述职报告的时候，有时候会因为时间紧张或者疏忽，导致有些地方没写到位。比如忘了附上相关的数据表格，或者没及时更新最新的统计数据，这些都是需要注意的地方。
【第5篇】人事专员述职报告范文1950字
我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下方就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务（助理工作）：
1。前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：
礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；
2。与涂经理对接，用心做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
3。开业前准备：1）每一天提前到场查看当天的工作进展状况。2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；
3）开业后，主动用心承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。
1。目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；
2。透过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；
3。对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4。与招聘网的联系人持续良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：
1。发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。
2。与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选取适宜的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘适宜的人才。
3。建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的超多中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4。在专业人才急需的状况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5。如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自我的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时光完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改善工作：
1）对专业对口，经验丰富，设计潜力较强的人员工资可相应提升；
2）拓展招聘渠道，用心收集适宜的简历；
3）注意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：
1。从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，用心了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2。对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时光可协调度的状况下。处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，
个人潜力分析：
优势：亲和力较好；具备必须的沟通、组织协调潜力；能虚心理解听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备必须的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自我的情绪，工作认真负责，有职责心。
劣势：锻炼自我为人处事的潜力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；
2）反省自我，针对工作中的不足进行改善；
3）深入学习人力资源相关专业知识；
4）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；
工作总结：
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。
在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也期望在这个模块做的更好。我期望能够以最饱满的热情为公司做出的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，充满热情的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。
怎么写报告25人觉得有帮助
人事专员述职报告怎么写做人事工作这几年，要说最头疼的事，可能就是写述职报告了。看着简单，真写起来就麻烦了。头一回写的时候，总觉得该写的东西很多，但又不知道从哪里下手。后来慢慢摸索出来一些门道，今天就跟大家聊聊这个事。
写述职报告，最重要的就是把你的工作情况说清楚。比如，这一年你都干了什么，具体做了哪些事情，取得什么样的效果。这些东西不能光靠脑子记，平时就要养成记录的习惯。每次做完一项工作，就在本子上记下来，包括时间、地点、参与人员，还有结果。这样到了年底写报告的时候，就能直接拿出来用，省得到时候东拼西凑。不过有时候，我也会忘记记录一些重要的事情，结果到了写报告的时候，只能凭记忆去想，费劲得很。
述职报告里，少不了要提到数字。比如招聘了多少人，培训了多少场次，处理了多少劳动纠纷之类的。这些数字最好能跟去年做个对比，看看是进步了还是退步了。要是有图表的话，那就更好了。不过有一次我写报告的时候，随手抄了一个数字，结果后来才发现跟实际情况差了好大一截，差点闹笑话。所以写报告的时候，一定要反复核对数据，确保无误。
除了讲工作成果，还得谈谈工作中遇到的问题。这些问题可能是别人提出来的，也可能是你自己发现的。不管怎样，都要如实写出来。比如，某次招聘流程效率不高，导致用人部门抱怨连连。针对这个问题，你是不是采取了一些改进措施？比如优化简历筛选机制，缩短面试周期之类的。把这些措施写进去，能让领导看到你的思考和行动力。
当然，写述职报告的时候，语言表达也很关键。尽量用简洁明了的句子，避免啰嗦冗长。有些同事写报告喜欢堆砌专业术语，结果把自己绕进去，别人看了半天也不明白到底说了什么。我也有过类似的经历，有一次为了显得专业，用了几个生僻词，结果领导问我什么意思，弄得我很尴尬。以后我就提醒自己，写报告还是要以清晰为主，别太追求高深莫测。
最后，别忘了加上一点自己的感悟。比如，通过这一年的工作，你学到了什么，有哪些地方需要提升。这种话虽然听起来虚，但其实很重要。领导希望看到的是一个有成长潜力的人，而不是只会埋头干活的机器。不过有时候我也会写得太主观，像是在自夸，这点需要注意一下。
【第6篇】人事专员述职报告精选范文600字
时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮忙下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使____年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。励志天下123
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
怎么写报告70人觉得有帮助
人事专员述职报告主要是为了展示个人的工作成果和能力，同时也能反映出自身在工作中遇到的问题及解决方法。这类报告通常需要结合具体的工作场景和行业术语来撰写，这样才能显得专业且真实。一开始，得明确报告的目标和受众。比如，如果你的上级领导希望看到的是你在招聘方面的成绩，那么这部分就需要详细展开。你可以从年初制定的招聘计划说起，然后一步步介绍实施的过程，包括渠道的选择、面试流程的设计等等。记得要用数据说话，比如说今年共招聘了多少人，其中通过哪种方式招来的比例最高之类的，这样能让报告更有说服力。
接着，关于员工培训这方面，也是不可忽视的部分。你可以回顾一下过去一年组织过的培训项目，像新员工入职培训、技能提升培训等，重点讲讲这些培训的效果如何，有没有达到预期目标。如果某些培训效果不佳，可以尝试分析原因，是课程设置不合理还是执行不到位，然后提出改进措施。
另外，对于日常的人事管理工作，比如考勤管理、薪酬核算等，也应当有所提及。这部分内容可能相对枯燥，但却是必不可少的。你可以列举一些具体的例子，像某次因为系统故障导致薪酬计算出错，后来是如何快速反应并解决问题的。这不仅展示了你的工作态度，也能体现处理突发事件的能力。
不过，在写报告的时候，有时候会因为赶时间而忽略细节。例如，提到某个项目的完成情况时，只写了结果，却忘了附上相应的数据支撑。还有些时候，可能会不小心把部门名称写错了，虽然只是个小小的疏忽，但还是要注意避免这样的小错误。
【第7篇】人事专员述职报告如何写范文2100字
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的____年。回看____年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
1、招聘工作;
a、结合____年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、____年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，____年公司新入职职工人数为：×人;
b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____年公司离职员工人数为：×人;
d、参与收集整理____年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理;
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;
b、及时与贴合条件(透过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，____年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人;
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，____年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
5、值日及值班工作的综合管理;
a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下方是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重;
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮忙;
毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入群众;
进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作;
手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提高;
b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不够理想，在____年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。
三、____年工作计划
在____年的工作基础上，在____年里，我除了要做好基本的日常工作外，2064年将重点做好、完善以下工作：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;
3、将公司人员社保购买到位;
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
以上是我的____年年终工作总结，请领导监督和指正。
怎么写报告88人觉得有帮助
人事专员述职报告该怎么写？这事得从头说起，既要梳理清楚自己的工作，还得把领导看得明白。述职报告不是流水账，得有点门道。先说说开头，开门见山地介绍下自己这段时间干了什么，比如负责招聘，员工档案管理，绩效考核之类的。这部分不用太啰嗦，简单点就行，给个大概印象就好。记得要把重点放在关键任务上，别什么都写进去，不然显得杂乱无章。
接着就是详细描述工作成果，这个部分得具体点。比如，招聘这一块儿，你招了多少人，比预期多了还是少了，为什么会这样。要是有亮点，比如引进了几个特别优秀的员工，那就着重提一下，最好能有个数字对比什么的，显得更有说服力。
然后就是工作中遇到的问题和解决办法。这个问题很重要，不能回避。比如员工离职率高，你是怎么分析原因的，又采取了哪些措施。这里就别光说做了什么，得说清楚为什么这么做，效果咋样。有时候可能效果不太理想，但只要态度诚恳，也能体现出你的责任心。
绩效考核这块儿也得好好说说，你制定的标准是不是合理，执行过程中有没有遇到阻力，最后的结果怎么样。如果有一些创新的做法，比如引入新的考核指标，那就要详细讲讲背景和实施情况。
还有就是培训这块儿，要是你组织过什么培训活动，得说清楚目的、形式、参与人数、培训效果什么的。如果效果不错，可以举几个例子，比如某个员工通过培训提升了技能，对公司贡献变大了之类的事。
最后别忘了提到团队协作的情况，毕竟一个人单打独斗不行。你可以聊聊和其他部门沟通合作的经历，比如为了完成某项任务，跟哪个部门配合得特别默契。这样的细节能让报告更有温度，也让领导觉得你这个人靠谱。
不过写报告的时候也要注意语气，既不能太谦虚，也不能太自夸。写的时候尽量用事实说话，少用形容词。要是能加上一些图表或者数据就更好了，直观明了，领导一眼就能看明白。
另外，报告写完之后最好找个同事帮忙看看，有时候自己写的东西会有盲区，别人一眼就能发现一些问题。还有，写完别急着提交，放几天再看看，有时候隔段时间回头一看，会发现一些之前没注意到的地方。
对了，千万别忘了检查格式和错别字什么的，虽然不是最重要的，但也是基本功。要是连格式都乱七八糟的，难免会让领导对你第一印象不好。
【第8篇】人事专员的述职报告范例范文1600字
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。____年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将____年工作总结如下：
1、招聘：
按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时光，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、公积金、各类保险：
每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于20xx-____年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
4、福利：
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：
本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合____年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。
怎么写报告41人觉得有帮助
人事专员的工作日常琐碎而繁杂，写述职报告的时候，得把工作中的重点事情理清楚，不然领导看了可能摸不着头脑。像我们部门的招聘，员工培训，还有考勤管理，这些都是大事，但具体到每一个环节，又会涉及很多细节。比如招聘，从发布招聘信息到筛选简历，再到面试和录用，这中间任何一个步骤都得做扎实，述职的时候就得把这些工作列出来。有时候，我在写报告的时候会想，是不是应该把一些具体的数据也放进去，像今年一共招了多少人，员工流失率是多少之类的。不过，我觉得也不是所有数字都要写，要是写多了，反而显得啰嗦，毕竟领导看报告也不是为了统计数字来的。倒是有些特别的情况，比如某个岗位特别难招，或者某次培训效果特别好，这种时候就可以着重说一下，给领导一个直观的感受。
有一次我写报告的时候，就想着把上半年所有的活动都写进去，结果写完之后自己都觉得太长了，后来我就删掉了一些不太重要的部分，只留下几个关键的事件。这样既能让领导看到我的工作量，也不会让他觉得报告太冗长。不过，写得太简略也不行，毕竟述职报告还是要体现工作成果的。
关于格式，我觉得不用太拘泥于那种固定的模式。比如说开头，不一定非要先介绍自己做了什么，可以直接从某个具体的事件说起，这样可能会更有吸引力一点。像上次我写报告的时候，就从一次紧急招聘开始讲起，当时因为某个部门突然有人离职，我临时组织了一次小型招聘会，最后成功补上了这个空缺，整个过程还挺顺利的。这样的开头就比较生动，能引起领导的兴趣。
当然，报告里也不能光说自己干得好，偶尔提一提工作中遇到的问题也是必要的。比如，有一次我们部门的考勤系统出了点问题，导致数据记录不完整，我花了几天时间才解决。这种事情虽然不是什么大问题，但也反映出我们在系统维护上的不足，所以提出来让大家都能意识到这个问题。
最后，写报告的时候要注意语气，别太严肃也不要太随意。既要体现出自己的专业性，又要让领导觉得你是个靠谱的人。有时候我会在报告里加一点个人的想法，比如对某些政策的看法，或者是对未来工作的建议，这样会让报告显得更有深度。不过，这一步也要掌握好分寸，不能太主观，毕竟报告还是以汇报为主嘛。
