导语:这份运行值长安全生产述职,适用于国企电力行业,试用期转正或年度述职汇报,主要在生产一线岗位使用,运行值长这类责任重的职位。 全文约1050字,阅读需5分钟。报告重点:作为值长,全年围绕安全生产展开工作,落实责任书制度,抓制度执行和隐患整改,确保班组零事故。
运行值长作为电厂安全第一责任人,其述职实质是组织责任传导机制的具象化呈现。目标层层签订、责任精准到人,体现的是“制度契约化”内在内在关系;但《告别违章书》仅解决思想承诺,未配套行为校准工具,说明“知行脱节”盲区。信号误发频发却归因客观条件,实则反映监盘标准模糊、异常响应阈值缺失;而新设备“先投运后适应”的倒置节奏,说明技术交底与规程同步机制严重滞后。
适用对象:电力系统基层员工、刚晋升的班组长、需要写安全述职报告的运行人员。
使用场合:国企电力行业,试用期转正或年度述职汇报,主要在生产一线岗位使用,运行值长这类责任重的职位。
核心内容:作为值长,全年围绕安全生产展开工作,落实责任书制度,抓制度执行和隐患整改,确保班组零事故。
内容体量:1050字
阅读时长:5分钟
运行员工述职报告
安全是电力行业生产的基础,“安全为了生产,生产必须安全”也是每个人耳熟能详的口号。由此可见安全生产的重要性,而作为生产一线的运行人员,则肩负着重要使命。作为一名运行值长,在职期间是电厂安全生产的第一责任人,我深感责任的重大。一年来,在上级领导的关怀和兄弟部门及班组的支持下,班组未发生不安全情况,圆满完成了全年的安全目标。
一、安全生产的工作目标落实情况
每年一月,就制定安全生产目标,部门与班组之间签定《安全生产责任书》,然后再分解安全生产目标到个人,由值长与值班员之间再签定《安全生产责任书》,做到下级对上级负责,人人都明确知道自己的安全生产目标和责任。同时班组每个人都签定了《告别违章书》,从思想上也保证了我们在以后的工作中,杜绝违章,保证安全生产。
二、安全生产管理程序是否规范
《调度规程》、《运行规程》、《运行值守制度》、《两票三制管理制度》、《应急处理及on—call现场管理标准》是我们工作的主要依据,在实际工作中,我们都能较好的按照这些制度来执行,但也有一些不足之处,如梯调与值守之间接发令不够规范等,我们将在今后的工作中加以改进。针对操作票、工作票、巡回检查等工作,运行部分别制成《运行操作控制流程图》、《工作票控制流程图》、《紧站运行巡回检查流程图》,悬挂于值班现场,以提醒大家时刻牢记、处处遵守。同时定期开展安全活动,学习事故快报和安全简报,吸取电力系统中发生的事故的教训;每年举行运规和安规的考试,认真开展每年的春、冬季安全大检查及防汛等各专项安全大检查,对不足之处及时进行整改。因此在安全生产管理上,我们是做的比较全面的,职工在实际工作中也是执行的较好的。
三、安全生产的薄弱环节
运行人员工作责任心还需要加强,梯调人员监盘还不够严,虽说目前误发信号仍很多,在客观上给我们的监盘工作带来了极大的不便,造成了我们在思想上的麻痹,但我们还是要从自身去查找原因,对信号认真分析,不放过任何可疑信号。
近几年设备改造步伐快。新设备上马投运快,对新设备的性能、原理、特点、运行注意事项、事故处理原则等的真正掌握运行人员需要有一个过程,所以造成目前设备先投运然后人员逐步适应的局面,不能满足先掌握后投运的要求。同时,设备改造后运行现场的图纸未能及时更改,一些辅助设备的改造或异动程序不规范,也给运行安全生产工作埋下隐患。
保证安全生产与上级领导一贯来重视是分不开的,同时也与生产上的每一位职工的努力是分不开的,俗话说“上下齐心,其力断金”,相信只要我们共同努力,我厂的安全生产一定能再上一个台阶。
开头点明职责与总体安全成果,分点写目标落实、管理执行、薄弱环节,最后总结致谢,框架明确不啰嗦。
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