导语:这份基层医院人才建设报告,适用于国企、基层单位、医院党建类述职报告,农场医院这种半公益性质机构。 重点聚焦:用了“人尽其才”“双向选择”这种平实具体说法,专业感强;高通过率因条厘清晰;模板可套用在类似单位改革场景中。全文约800字,阅读需4分钟。
适用对象:刚入职的党务工作者、基层管理者、需要写年度汇报的新手。
使用场合:国企、基层单位、医院党建类述职报告,农场医院这种半公益性质机构。
核心内容:用了“人尽其才”“双向选择”这种平实具体说法,专业感强;高通过率因条厘清晰;模板可套用在类似单位改革场景中。
内容体量:800字
阅读时长:4分钟
__年以来,作为__农场医院党支部的支部书记,我在工作中能够以三个代表和科学发展观的理论为指导,坚持外树形象,内抓管理,团结和谐,提升服务,改善条件,增强素质的理念,要求自己与一线医生护士并肩作战,同甘共苦,关心职工生活,尤其在吃苦在先,以身作则方面,带动支部一班人,为了医院的复兴,做出了一点成绩,现在汇报如下,请批评指正。
-一,人尽其才,抓住已有的骨干,培养年轻人才,可持续发展有基础
怎么办?我当时只有向党委请求支持。一批资质参差不齐的年轻人到了医院。为了让他们快速成长,我决定继续启用高年资医师,甚至是退休医师 。同时,请高年资医师在临床一线值班,挤出时间让年轻医生外出进修学习。__年,医院先后派出四批次外出进修队伍,在江汉油田,潜江市中心医院,妇保院等地参加为期3个月至半年的深造学习。
对于人才的流失,我采取培养,使用,双向选择,自由出入,不限制流动。主张,人才可以为我所用,也可以因为结婚,工作调动而离开。在他们工作期间,充分尊重他们的个性,价值取向,关心他们的生活和工作甚至婚恋 。年轻人,是一个单位的生力军,是活力,是未来的期望所在。为了让他们与前辈们顺利抵磨合,我采取邀请45岁以下年轻人到先进单位参观学习和交流沟通的方式,要求他们学会尊老,学会有效沟通,学会与人相处。虽然,这样的学习,是一个漫长的过程,需要足够多的时间,可是,我们有义务去做正确的引导。我们都会老的,我们都会成为年轻人的负担,所以,我们必须适应,必须做到先尊重老人,尊重他人,才能够学会做人。先做人,然后才是做事。
二,改善条件,先一线科室,后二线科室,领导干部不予考虑
没有资金,怎么改善工作条件?在抓创收的同时,我们厉行节约,减少一切不必要的非生产性开支。我本人开会,搭公交,三人以上开会,才派车。领导到我单位检查工作,我们就在自己的食堂招待客人。这样,减少了不少开支。
开头简要自我介绍、指导思想,分点列成绩,每点有做法、结果,结尾谦逊求指正。
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