导语：还在为人事管理岗位辞职发愁？这篇范文值得一读。全文约550字，3分钟即可掌握。内容核心：坦诚回顾两年工作经历，分阶段说明履职情况，承认能力不足但态度端正，体现责任感。
适用对象：刚入职员工、基层干事、需要写自我评价的行政岗人员。
使用场合：国企单位、医院系统、试用期转正或岗位调整汇报，常用于内部述职或自我总结。
核心内容：坦诚回顾两年工作经历，分阶段说明履职情况，承认能力不足但态度端正，体现责任感。
内容体量：550字
阅读时长：3分钟
各位领导、各位同事：
在两年的工作中，与在座的各位相比，本人可圈可点之处不多。综观两年的任职经历，以__年4月为界，可分为两个阶段。__年8月至__年4月，从事人事管理工作。在这个岗位上，自己可以说是虽然不爱岗，但是很敬业。在任职期内，基本上完成了中层干部竞争上岗、全员双向选择上岗、清理各种劳动关系、新进人员首次公开招聘等系列人事制度改革及制定了加强劳动纪律严格规章制度的管理规定、职工休假管理规定、各项津补贴规定等系列规章制度。但由于工作能力有限，工作过程中出现了不少疏忽和漏洞，深感自己不能胜任此重要岗位，因此向领导提出了辞呈。
__年5月，经院党委研究，本人暂任院工会办公室主任。在这个岗位上，本人尽量做到出力不出错，平凡不平庸。组织了老同志迎奥运游古城、重阳节游画家村、职工运动会、卫生系统老年体协成立暨展示会、老同志文艺汇演等大型活动，并积极创建了职工之家，努力推行院务公开，尽心尽力履行职责。
本人无论在那个岗位，都坚决服从党委领导，执行党委决议，热爱医院，热爱集体，坚持原则，遵守纪律，廉洁奉公，完成本职工作，但工作能力欠佳，工作缺乏激情。如果从德、能、勤、绩四个方面评价自己，德、勤可为合格，能、绩为基本合格。
报告写法：开头称呼领导同事，分时间段叙述工作内容，先讲成绩再谈不足，最后总结态度。框架明确就行。
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