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社区办公室个人主任述职报告202

发布时间:2026-10-27 06:59:16 浏览次数:58 格式:DOC

导语:这份社区民政双拥工作适合刚入职的社工、社区干部、基层公务员,需要写总结报告的新手。全文约1500字,阅读需7分钟。内容重点:围绕服务群众展开,突出为弱势群体办实事,体现责任心和政策落实能力,帮困难家庭申请助学金。

报告信息

适用对象:刚入职的社工、社区干部、基层公务员,需要写总结报告的新手。

使用场合:街道办、居委会这类基层单位,常见于年度述职、试用期转正、内部汇报,社区工作人员总结工作。

核心内容:围绕服务群众展开,突出为弱势群体办实事,体现责任心和政策落实能力,帮困难家庭申请助学金。

内容体量:1500字
  阅读时长:7分钟

报告正文

在街道党工委办事处的领导下,认真学习贯彻党的十六大四中全会的精神和三个代表重要思想,坚持全心全意为人民服务的宗旨。在居委会领导和小组长的支持配合下,各项工作得到顺利开展,现将自己一年来的工作汇报如下:

一,本人配合主任抓好全面工作外,具体负责民政双拥工作、慈善求助、低保残疾工作,侨务工作。

全意为弱势群体排忧解难是我的一贯宗旨。本社区的失业人员比较多,残疾人多、老年人多、单亲家庭多,这使得社会慈善工作的任务相当繁重。一年社区常年助困、助医8户、临时挟助23户、特殊困难家庭挟助20元左右,其中慈善助学9位,4户是新入学的大学生。在工作中,我牢记让群众所急所想所求,千方百计为特殊困难家庭减轻负担。例:本社区桂芳巷16号赵玉凤属单亲丧偶,本人失业。今年女儿考入大学,为了学费而担忧。主动上门办理申请助学金元。把党和政府的温暖送到家,虽然求助的金额有限,但对于这些困难家庭来说,却能解燃眉之急。

二,落实政策,切实做好低保的调查、审核、走访和服务工作。

本社区有低保户34户,其中单亲家庭18户,残疾人家庭6户对于提出申请的居民,我热情接待,耐心地讲解政策。尽量鼓励和创造条件进行职业指导和职业介绍。同时,利用本辖区单位的多余岗位,解决不少困难的群众再就业。对于确实有特殊困难居民,由本区社工和社保工作者负责调查走访进行核实。对低保户实行动态管理。每月上访,特别今年7月份新政策重新申请,低保金额变动,个别低保户,到社区大吵大闹,这种情况下面把矛盾解决在萌芽状态,上门做思想工作。

三,努力做好残疾人工作如何为残疾人服务

残疾人是个特殊的弱势群体,更需要社会各届的关心。本社区有残疾人124名。建立了健全的残疾人工作网络和工作制度。坚持每月走访,及时登记。了解他们的实际困难并给予及时的帮助。例横河街62号杨国正,本人无劳保、无子女,由于丈夫生病期间兄弟姐妹与她发生矛盾,户口薄、房卡、丈夫劳保卡都拿走,造成杨国正生活有困难,在了解了具体情况下,社区残协多次上门,做调解工作。

目前终于将全部证件归还本人。而丈夫之后又帮其申请纳入低保户范围,使她的生活有了保障,家住孝闻街146号的曹美芳丈夫无业,儿子读高中,本人开了一家印章店,由于今年印章生意一直不好,生活有困难,主动上门给她送去其儿子助学金申请表,并希望她申请低保。但是身残志不残的她却宛然谢绝了社区对其的帮助,并说,印章生意实在做不下去我还可以去开残疾车,不想再给政府再添更多的麻烦。而这样的事件更让我们残协有义务、有职责,扎扎实实的做好残疾人工作。今年3月份选举的残疾人协会第二届理事成员,新班子成员年轻,文化程度高,热心为残疾人服务,而5月16号在中山广场举行的带来一份棋盘,送你一缕清风大型活动。切实解决残疾人的就业问题,更让辖区内的残疾人充分感受到社区居委这个大家庭的温暖.

四,今年第六次慈善一日捐的活动里,以爱心为动力,募捐为手段,救助为目的,广泛地宣传,并召开动员大全。9月15号下午,本社区的慈善之星广仁街17号的齐眉老师邀请来到本社区文化宫作动员发言,并当场募捐了元.到会人员纷纷献出一片爱心。当日便募得总善款2元。积极鼓动辖区单位参与这次活动。包玉刚图书馆,雅宁印刷有限公司、个体户等等。这次慈善一日捐活动人员计868人捐款12196 元比去年提增10%.

五,继续做好双拥工作

本社区有军烈属,伤残军人30人。发扬和保持军爱民、民拥军,军民团结一家亲的良好风尚,一年两次由社区青少年、社工上门慰问,并送去慰问品。八一建军77周年之际,社区举行了丰富多彩的文艺戏台。丰富了他们的业余生活,同时在一年一次的征兵活动。由于积极宣传,广泛发动,社区报名16名,正式入伍3名,荣登全街道第一名。

报告写法:开头写思想指导,再分点列工作,每段加例子,最后小结。像“一、二、三”这样分块,脉络分明又容易看懂。

社区办公室个人主任述职报告202

年底述职又到啦!这份社区办公室个人主任述职报告202x,针对基层一线管理者量身精心撰写,脉络分明不费脑,重点突出不跑题,语言平实有温度,念起来自然。参照它,轻松把一年的踏实劲儿、担当感和成长线讲清楚,让领导听得进、同事觉得真!
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