【第1篇】组工干部2025年终述职报告范文900字
今年在部领导的正确带领下，在各位同事的关心帮助下，我较好地完成了上级赋予的各项任务和本职工作。现将____年度履职情况汇报如下：
一是坚持抓思想强党性，不断提升自身政治素养。利用组织党委中心组学习的机会，对党的先进理论和习主席系列重要讲话进行了深入学习领会，个人认识有了进一步提高。今年以来，深入学习了党的十八届六中全会精神和习主席系列重要讲话精神，特别是党的十九大胜利召开后，积极认真地学习了___新时代中国特色社会主义思想，重点了解了习主席提出的新思想、新论断、新概念，结合推进“两学一做”常态化制度化，认真对表合格党员“四讲四有”标准要求，坚决同郭徐流毒划清界限，自觉践行“三个维护”(维护___权威、维护核心、维护和贯彻军委主席负责制)，牢固树立了“四个意识”(政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识)，确保了思想上不迷航政治上不偏向。
二是突出抓学习强实践，不断提高自身能力水平。坚持把学习作为锤炼内功的方法，在学中干、在干中学，文字功力有了较大提高;坚持把组织大项活动作为强化素质的途径，在处里同志的帮助下，先后组织并参与了许多大项活动，协调能力有了较大提高。
三是注重抓品行强服务，不断树立自身良好形象。作为一名组织干事，我深知肩上责任之重，对待工作始终坚持高标准、严要求，对部领导交代的任务，都细致筹划、谨慎开展，确保把每项工作都做扎实、做圆满。作为一名机关人员，我时刻摆正自身位置，把服务基层放在首位，对待基层同志始终做到笑容以待、热情服务，对基层提出的意见和建议，都及时接收、及时反馈，确保了上通下达渠道的畅通。
回首____的林林种种，虽然取得了一些成绩，也积累了一些经验，但与领导的要求和自己的期待还有不小差距，主要有下几个方面：一是学习有时还流于形式。对一些党的创新理论不能静下心来学深悟透，往往是大致浏览的多，深入思考得少，行文说话引用的多，用于指导工作实践的少，不能做到入脑入心;二是工作有时还存在“等一等”、“靠一靠”的想法，在工作多、压力大的时候，还存有“松口气”的想法，只求过得去，不求过得硬;三是工作家庭两者关系没有协调好。上半年家事繁杂，在一定程度上牵扯了工作精力。
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组工干部2025年终述职报告怎么写
组工干部年终述职报告这事说起来也不复杂，主要是要把这一年的工作交代清楚。开头得先把背景说一下，交代下今年的工作环境和任务目标，这就好比打仗前要讲清楚战场情况和战略意图。我去年刚接手这项工作的时候，心里也没底，毕竟这是个新领域，得慢慢摸索。
写报告时，业务内容这部分得详细些。比如，这一年组织了多少次培训，培训效果怎么样，有哪些亮点。还有就是抓党建这块，具体做了哪些事，成效如何，最好能有个数据支撑，这样更有说服力。记得去年有个同事写报告，说自己开展了不少活动，但没提具体数字，结果领导问起来就有点尴尬了。
在写个人职责履行情况时，要把自己的责任范围交代明白。我是负责基层党建的，所以重点写了如何加强支部建设，还有党员教育管理方面的措施。这部分要是写得太笼统，领导看了可能觉得敷衍了事。不过有时候写的时候容易顾此失彼，比如光顾着写成绩，忘了提到一些遇到的问题，这就不太好。
还有就是关于团队协作的部分，不能只说自己干了多少活，还得提和其他部门的合作情况。我们这边有个项目，需要和办公室配合，一开始沟通不太顺畅，后来通过定期开会才理顺了流程。这种事得写进报告里，不然显得跟其他部门没什么交集。
写到成绩时，当然得实事求是，不能夸大其词。但我有一次看到一个报告，把一些小事说得特别高大上，反而让人觉得不真实。成绩部分最好能结合实际案例，这样更有说服力。比如我们搞了个党员先锋岗评选活动，效果不错，就把评选标准、参与人数和最终结果都写进去了。
至于不足之处，不能完全回避，但也不能太负面。比如，今年工作量确实大，有些细节没顾得上，但已经计划好明年改进。这种说法既承认了问题，又给出了方向，领导听了也容易接受。
小编友情提醒：
报告得有个结尾，但别太长。简单总结下自己的工作思路就行，比如明年打算继续深化党建引领作用，加强队伍建设之类的。写的时候要注意语气，别给人感觉是在喊口号，得有具体的行动计划才行。
【第2篇】组工干部述职报告范文1450字
xx年以来，我以一个普通共产党员的实际行动，忠实地实践“xxxx”重要思想。始终严格要求自己，用自己严谨细致的工作作风，坚持从一点一滴的小事做起，用“党的利益、群众的利益高于一切”来规范自己的一言一行，谦虚谨慎，刻苦学习，恪尽职守，爱岗敬业，廉洁奉公，勤奋工作，始终做到“踏踏实实做事，清清白白做人”。
一是做心明眼亮的组工干部
为使自己真正成为一名真正的组工干部，不辜负组织对我的期望，针对自己工作时间短，实践经验不多，政治理论基础、政策水平和业务能力薄弱的实际，不断加强对马列主义、***思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的xx大精神的学习。在实际工作中，坚持向老同志请教，向同事学习，从中掌握工作方法，积累工作经验。为不断完善自己的知识结构，在学习中，始终坚持读书有笔记，学习有总结，刻苦钻研，做到学有所思，学有所感，学有所获，学有所用，使自己的政治理论水平和业务能力不断得到提高，从而进一步增强党性意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，为做好本职工作打下坚实的思想基础。
二是无怨无悔地做好本职工作
xx年4月从箐口乡借用到特区委组织部工作。先后在干部股做过干部人事档案，在办公室做过文书工作，并根据组织的安排，调整到干部监督办公室。无论岗位的如何变动，我都毫无保留的服从组织的安排，保持兢兢业业、踏实工作的作风不变；无论任务如何繁简，我都坚持认真负责、待人诚恳、热情周到、不求索取的品质不变。4月份调整到办公室工作以后，无论是上级还是下级，无论是熟人还是生人到办公室办事，我都严格要求自己，以笑脸迎接每一个人，为他们让座，为他们倒茶，仔细地倾听。特别是对一些来要求落实政策的老同志，即使他们火气再大，宁愿自己受委屈，也不得罪任何一个老同志，并根据情况给予耐心细致的解答，使他们真切地感受到组织部门的关心和温暖。办公室工作，事无巨细。基本每天都是提前上班推迟下班，坚持做到当天的事情当天做完。每天都主动打扫办公室和走道卫生，为组织部营造一个整洁干净的工作环境。
到组织部工作后，我先后从事干部档案整理、文件收发、文书归档等工作。无论怎样苦，无论怎样累，我坚持无怨无悔地把工作做好，尽自己最大的努力，充分发挥承上启下的桥梁和纽带作用，保证组织部工作的正常运转。在干部档案整理工作中，保守工作秘密，对每一份档案材料进行仔细的鉴别、分类、组卷。
在工作中，努力做到“三勤”，这就是勤预测、勤思考、勤总结。在“三勤”中，“预”字领先，任何事情都要提前考虑及早安排，在自己职责范围内大胆工作，主动处理问题和承办事务，当好领导的助手，保证了领导把更多的精力放在考虑重大问题上。在领导的指导下，她和其他同事一起制订、完善了单位的各项规章制度，进一步规范了会议、档案管理、文字保密、干部人事制度建设等工作，使组织部内部管理实现了制度化、规范化，保证了部门工作协调、高效地运转。
不该说的话一句也不说
每当干部调整时，少数干部总想从那里打探到一点“消息”，她始终坚持原则，严格执行有关的规定和制度，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，严守工作秘密。
严谨的态度和扎实的工作，的工作业绩赢得了各级领导和同事的充分肯定，也获得了众多荣誉。在荣誉面前，说：“荣誉只说明过去，而且那里有领导和同事的功劳，我不应该一个人拥有。作为个人，荣誉是一种激励，是一种鞭策，而不是骄傲的资本。自己的道路还很长，还需要高标准、严要求，努力做好本职工作，才能不辜负组织的期望。”这些语言尽管很朴实，但却真实地展示了新世纪新时期一位基层组工干部的不懈追求。
怎么写报告59人觉得有帮助
组工干部述职报告怎么写
组工干部述职报告，说白了就是把自己的工作情况汇报清楚。写得好不好，直接关系到领导对你工作的看法。开头部分，得先把基本情况交代一下，包括你的职务、负责的主要工作内容之类的。这部分内容最好简明扼要，别啰嗦太多。
接着就该说具体的工作成绩了。比如说你这段时间做了哪些项目，这些项目取得了什么成果。要是能用数字说话就更好，比如完成任务量提高了百分之多少，解决了多少个难题之类。不过有时候写的时候会不小心漏掉一些重要的细节，这就需要仔细检查一遍。
在讲成绩的同时，也要适当提一下工作中遇到的问题。这些问题是怎么产生的，你是怎么解决的，这些都要写清楚。这样不仅能展现你的应对能力，也能让上级看到你的反思态度。有时候写着写着可能会忘记补充某个关键点，写完后记得回头再看看有没有缺漏。
除了工作业绩，思想认识也不能忽视。这部分主要是谈谈自己对工作的理解，以及通过实践获得的一些心得体会。比如说你对当前形势的看法，对未来工作的规划等等。这类内容写起来容易跑题，所以要注意控制篇幅，别让这部分占太大比重。
结尾怎么写？
简单总结一下自己的表现，表达一下继续努力的决心。不过有时候结尾会写得太仓促，给人感觉草草收尾，这点需要注意。写完之后最好找同事帮忙看看，听听他们的意见，毕竟旁观者清嘛。
写述职报告的时候，格式也是个需要注意的地方。字体大小、行间距这些都得统一，不然看起来很乱。有时候因为赶时间，格式上就会疏忽大意，这就要提醒自己提前留足时间准备。另外，用词要尽量正式一点，避免口语化太严重。
【第3篇】树组工干部新形象活动工作报告范文1600字
为深化和拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，华亭县委组织部突出“征求意见、提升能力、改革创新”三个重点，进一步推进活动深入开展。
一、突出征求意见，找“薄弱环节”。把开展学习实践科学发展观活动试点工作与开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动相结合，采取多种形式，广泛征求了上级机关、社会各界和群众对组织工作及组工干部队伍建设的意见和建议。一是采取发放征求意见函的形式，向市委组织部、各乡镇党委和县直有关部门发放了征求意见函。二是采取请上来召开座谈会的形式，广泛听取基层党委、党支部和党员对开展深入学习实践科学发展观活动试点工作的意见和建议。三是采取走出去调研的形式，深入到县社保局、砚峡乡韩河村、土桥村召开座谈会，走访农户听取基层党员干部意见和建议。四是在华亭党建网发布征求意见信息。五是召开部内党员干部会议，听取党员干部对开展学习实践科学发展观活动试点工作的意见和建议。通过广泛征求意见，共征求到意见和建议 71条，经梳理归纳分为七个方面18条。根据征求部机关干部认真查找组织工作和自身建设方面存在问题，剖析原因，分别写出了分析报告材料，进行分析评议，提出了整改措施，明确了整改方向。
二、突出提升能力，铸“四型队伍”。一是努力建设“学习型”组工干部队伍。完善了《学习制度》，制定了学习计划，规定了必读书目，利用周末例会和周四学习日，组织组工干部集中学习，引导干部利用网络、报纸、党刊自学，确保学习时间、内容和质量“三落实”。创造条件，组织组工干部外出考察、跟班学习、参加各类培训，使组工干部不断更新知识、开阔视野、丰富阅历、提升能力。二是努力建设“研究型”组工干部队伍。每年有计划、有重点地组织组工干部带着课题到基层单位进行深入的调查研究，在发现问题、分析问题和解决问题的具体实践中积极探索新时期组织工作的规律和特点，增强创新意识，提升理性思考问题的能力，努力建设“研究型”组工干部队伍。三是努力建设“和谐型”组工干部队伍。坚持看望、慰问生病干部职工制度和春节干部职工家属集体拜年制度，认真落实组工干部休假、体检等制度，全面落实公务员“十必”要求，实现人性化管理，形成了文明、健康、向上的良好工作、生活氛围。四是努力建设“自律型”组工干部队伍。把建章立制作为落实“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”四句话要求的基础性工作来抓，完善内部规章制度。建立完善了《部长办公会决策议事规则》、《部务会议决策议事规则》、《学习制度》、《公文办理制度》、《财务审批制度》等内部规章制度，用严密的工作制度来规范组工干部的行为，切实做到用制度管人、按程序办事。
三、突出改革创新，建“八项机制”。一是创新领导班子和领导干部实绩考核评价机制。制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价办法，把考核结果作为干部使用和奖惩的重要依据。二是创新干部选拔任用机制。制定《华亭县缺位公推全程差额选任党政正职领导干部暂行办法》，探索实行缺位公推、差额考察、差额酝酿和常委会、全委会差额票决，进一步提高选人用人透明度和公信度。三是创新干部教育培训机制。探索建立培训质量评估机制。四是创新村干部选任机制。积极推进“万元年薪公选村支书”工作，增强村级班子的整体活力。五是创新以“双诺整推”加强领导班子和党员队伍建设的长效机制。增强各级班子和党员干部自觉推动发展的内在动力。六是创新城乡党组织和党员开展“手拉手”帮带活动长效机制。在统筹城乡发展、以工哺农方面更好地发挥党组织和党员的作用。七是创新干部监督机制。前移监督关口，加大任中审计力度，加强对权力部门、重要岗位和重点项目建设、重大资金使用情况的审计和监督，进一步规范各级领导干部施政用权行为。八是创新党建工作责任机制。建立党委书记抓党建述职评议制度，将党建目标责任书考核与领导班子年度考核评议、县委全委会述职评议结果相结合，综合确定党建工作考核等次，强化党委抓党建工作的责任意识和整体合力。
怎么写报告51人觉得有帮助
开展树组工干部新形象活动是一项重要任务，写好相关的工作报告能更好地展示工作成果，也能为后续改进提供依据。写这类报告时，得从实际情况出发，既要讲清做了什么，也要表明为什么这么做。
开头部分得开门见山点明背景，比如活动的起因、目的，还有大致的时间节点。这部分不必太复杂，简练地交代清楚即可。比如，这次活动是在上级部门指导下展开的，目标就是提升组工干部的整体形象，增强团队凝聚力。时间是从今年年初开始，到现在已经取得了一些成效。
接着就要具体说说都采取了哪些措施。活动中肯定有不少细节，得把这些关键步骤梳理出来。像是组织了几次集中培训，邀请了业内专家进行专题讲座，还开展了形式多样的实践活动。每个环节的具体内容都要提到，最好能突出重点，比如某次培训的主题特别有针对性，效果也很明显。另外，活动过程中可能还会有一些创新做法，像利用新媒体平台扩大宣传范围，这些也值得专门提一下。
光说做了什么还不够，还得讲讲成效如何。这里可以结合数据来说话，比如通过这次活动，组工干部的整体满意度提升了多少个百分点，群众对组工干部的评价有没有提高。要是能列举几个典型案例就更好了，比如某个干部在活动中成长迅速，获得了大家的认可，这样的例子能让报告更有说服力。
最后这部分可以稍微展望下未来，谈谈下一步打算。既然活动已经取得了阶段性成果，接下来就得想办法巩固这些成绩，持续推动这项工作向前发展。可以考虑继续深化培训内容，探索更多有效的实践方式，确保活动能够长期坚持下去。
写报告的时候要注意语言简洁明了，别啰嗦太多。尤其是涉及到专业术语的地方，该用的时候要用，但也不要堆砌一堆难懂的词。有时候写着写着可能会不小心漏掉一些必要的信息，或者表述稍显模糊，这就需要反复检查，确保报告内容完整准确。另外，报告里最好能体现工作的特色，避免千篇一律，这样才能给读者留下深刻印象。
【第4篇】组工干部廉洁修身专题研讨对照自查报告范文1850字
在“三严三实”的思想体系中，严以修身是起始，是前提，是基础。在自古以来的教化中，“修身、齐家、治国、平天下”，修身也是排在第一位。这充分说明“修身”是每个人做好一切工作、事业、家庭最根本的前提和要求。
通过对照检查，发现自身在严以修身方面还存在不少问题：
一、存在问题
1.理论修养有差距。具体表现在：政策理论水平亟待提高，用理论理解和解决问题的能力不足，把经验成就上升到理论更是不足;重业务学习，不善于运用科学世界观和方法论去观察、分析、解决实际问题在自身表现尤为突出。由于政治理论修养差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力，在很多问题上往往人云亦云，看不清实质，抓不住重点。
2.纪律修养不到位。具体表现在：与时俱进严格执纪意识不足，言行上始终坚持正确导向上不足;执行党的政治纪律不到位，个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化。自认为只要个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。
3.作风修养不到位。突出表现在患有严重的“拖拉症”，没有工作的热情，工作效率低下，工作压力很大，一些工作进度迟缓，严谨、细致、求精不够，惰性大。习惯于照抄照转，大而化之，不注意认真落实;工作中主观随意性较大，不少工作计划安排未在规定时限内完成。好存在工作方法片面，统筹协调能力差，往往顾此失彼;有时粗枝大叶，满足于“大概其，差不多，不出大问题”，只求过得去，不求过得硬，工作无起色。
二、原因分析
在严以修身方面存在的上述问题，究其原因，主要是：
1.思想上没有引起重视。政治学习不够，理论功底浅薄。理论学习浅尝辄止，读书、看报有时只看个标题，未能静下心来学习钻研，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2.对自己要求标准降低。宗旨观念不强，对自己要求降低，进取精神严重不足，工作得过且过，惰性思想严重，缺乏朝气和锐气，很多工作的落实仅仅停留在下发一个通知，出台一个文件，开展一个活动。遇到棘手的事找理由多，出点子、想办法少。
3.缺乏担当精神。“老好人”思想在自身表现十分突出，不求有功，但求无过，只求表面的一团和气，工作只求过得去不求过得硬，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。面对复杂问题不敢攻坚克难，面对群众合理要求不敢担当拍板。工作担当不够，在其位不谋其政，不同程度的存在着唯上不唯下、唯官不唯民的官本位意识。
三、整改措施
1.加强政治理论修养。在今后工作中，自己要加强读书学习，达到以学益智，以学修身，以学增才。努力学习各方面知识，学历史先贤和身边典范，在实践中增加才干，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。把读书学习当成一种生活态度，树立和养成爱读书的意识和习惯;要坚持干什么学什么、缺什么补什么，树立和养成读好书的意识和习惯。
2.加强道德、纪律修养。要强化“在位一天、赶考一天”的意识，坚持以身作则，严于律己，为机关干部职工作出表率。把牢法律与纪律的高压线，把牢公与私的警戒线，把牢个人与家庭的情感线。
3.加强作风修养。带头做到令行禁止、光明正大、实事求是、注重学习、理解意图;工作作风就是要每名党员干部认真对待工作，用心做事，全身心投入工作。在生活作风上管好自己的脑，管好自己的口，管好自己的手，管好自己的腿。
总之，在今后工作中，自己要不断进行自我反省、自我解剖，正确认识、把握自己，自觉抵御形形色色的物欲诱惑，自觉接受党组织和群众的监督，以对事业负责、对组织负责、对自己负责的态度，自我总结、自我修炼，对比思考发现差距、发现不足，及时自我调整、自我匡正，把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，在严以修身中不断锤炼自己的意志品质，夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线，不断加强自身修养，培养形成激情向上的进取精神，快乐达观的生活修炼，韬光养晦的处事风格，恬淡平和的人生态度，宠辱不惊、去留无意的人生观念，锻造良好的政治品德，不断提升精神境界，永葆政治本色，夯实立身之本，按照“严以修身”要求，树立新时期组工干部良好形象。
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组工干部廉洁修身专题研讨对照自查报告怎么写
组工干部的廉洁修身专题研讨对照自查报告，这事得好好琢磨。这类报告关键在于结合自身情况，既不能空谈理论，也不能脱离实际。要是光顾着抄书本上的条条框框，那肯定不行，领导看了也得皱眉头。
先说说开头部分吧。开头这部分别急着下结论，得先把背景交代清楚。比如说最近单位组织了廉洁修身专题研讨，大家一块儿学了不少东西。然后说自己参加完这个研讨后，心里头有了些触动，就开始反思自己的工作和生活作风。这一段写的时候要注意，别太长，点到为止就行，不然给人拖泥带水的感觉。
接下来就该具体写了。把自己平时的工作习惯拿出来过过筛子，看看有没有不符合廉洁要求的地方。比如说处理事情的时候是不是有时候会有点私心，或者是在接待群众的时候态度是不是偶尔显得冷淡。这些问题可别藏着掖着，老老实实写出来，这样才显得真诚。
再就是写改进措施的时候，得有针对性。不能光喊口号，说什么以后一定改正之类的。得具体一点，比如针对工作中存在的问题，决定从加强学习入手，多看一些廉政方面的书籍，提高自己的思想觉悟。还有，要多跟同事交流工作经验，避免因为个人原因影响团队合作。
说到这儿，可能有人会问，那写完之后是不是就万事大吉了？其实不是这样的。写完报告只是第一步，更重要的是要把这些想法落实到行动上去。平时要注意观察自己的行为，看看是不是真的有所改善。如果发现还是有问题，就得继续调整，直到完全符合要求为止。
写这种报告的时候，还有一点需要注意，就是语言要朴实。别动不动就用那些高大上的词汇，显得不接地气。用最简单的语言把想表达的意思说出来，反而更容易打动人心。当然，也不能太随意，毕竟这是正式文件，还是要保持一定的严肃性。
【第5篇】组工干部社会主义新农村建设调查报告范文1550字
最近，我参加了市委组织部组织的对江苏省江阴市华西村进行的社会主义新农村建设培训学习，几天的参观学习过程中，我亲身感受华西村如火如荼的发展氛围，亲耳聆听了华西村率先发展的先进经验，亲眼目睹华西村新农村建设的巨大成就，感受很深，触动很大。华西的巨大发展变化不仅让我惊叹，也让我深思。更多的是华西村的发展经验，让我对农村经济的发展和新农村建设有了更加深刻的认识和体会。
一、几点启示
1、要建设新农村必须要有一个好的带头人。华西村经济的发展，吴仁宝在其中发挥的核心作用，没有吴仁宝，华西固然也能像其它农村一样能得到发展，但是要想取得今天的巨变，恐怕很难。正是由于有吴仁宝这样的好带头人，华西才先后实现了电话村、彩电村、空调村、汽车村、别墅村。因此，新农村建设必须要有一个无私奉献、信念坚定、能领着群众共同致富的好带头人。
2、要建设新农村必须要立足实际，因地制宜。发展农村经济，建设社会主义新农村没有一个固定的模式。华西村正是立足本地资源，从发展小五金起步，逐步发展壮大。农村与农村的情况不同，经济基础也不一样，资源优势也不一样，我们只有从实际出发，立足本地实际，找准符合本村的发展道路，才能走上富裕的新农村建设之路。
3、要建设新农村必须必须要坚持制度创新。华西村从实际出发，制定了一整套具有华西特色的管理制度和分配制度，创造性地提出了提出一分五统(即村企分开，经济统一管理、干部统一使用、劳动力统一安排、福利统一发放、村建统一规划)的发展建设大华西的新举措，建立了企业合作制、厂长负责制、经理监管制、工代议事制的管理体制，对员工实行首位高工资、末位淘汰制、违章辞退制，在分配机制上，坚持少分配，多积累;少拿现金，多入股，这些创新理念和举措，吸引了大批有识之士，来这里创业，使华西村获得了源源不断的发展动力，华西经济如滚雪球一般越来越大。
4、要建设新农村必须首先发展农村经济。华西村在吴仁宝老书记的带领下，经过四十多年的艰苦创业，把华西建成了年产值超过400亿元，闻名全国的天下第一村。华西发展了，华西人富裕了，正是因为有这样的经济实力，华西的村民才能过上幸福的日子。因此，农村要发展，要建设社会主义新农村，就要从发展农村经济做起。华西的实践证明，只有走集体经济道路，发挥集体的力量，才能在农村集中力量办大事，才能实现共同富裕。
二、今后工作的思考
借鉴外地成功经验，作为一名组工干部，我感受最深的是，当前我区在社会主义新农村建设，必须要做好以下几个方面：
1、建好班子，配强队伍。华西村之所以能够永葆先进，取得今天如此辉煌的成绩，最关键的就是有一个好班子，一个好的领路人。我们要借鉴华西村的经验，一是要在村级班子建设上，着力打造村级领导核心。二是要在党员队伍建设上，注重发挥党员模范作用。在农村党员中深化和拓展无职党员设岗定责工作，在武广客运专线等重点工程项目上发挥把好无职党员带头作用。三是在后备干部培养上，大力培养村级后备力量，保障班子队伍持续发展。通过建立健全农村基层组织建设长效机制，实现制度管人、有章理事，进一步加强基层党组织建设，提高党组织的战斗力、凝聚力和号召力。
2、理顺思路，强化管理。要通过强化制度管理，进一步推进基层的民主建设，一方面落实好民主选举、民主决策、民主管理、民主监督和村务公开、财务公开的四民主二公开制度。另一方面抓好党内民主，建立良好的沟通机制，加强党员干部与群众的交流，畅通联系渠道，让群众监督党员，评价党员，要广泛收集当前群众反映的热点、难点、焦点问题以及对新农村建设的意见和建议，在调查摸底的基础上，根据各村的党员大会和村民代表大会讨论制定本区的发展目标规划，力求使发展规划科学合理、符合实际，达到群众满意。
怎么写报告79人觉得有帮助
组工干部在撰写关于社会主义新农村建设的调查报告时，需要明确报告的核心目的，即通过深入调研揭示问题、总结经验并提出建议。这类报告通常涉及政策落实情况、农民反馈以及具体项目进展等方面。写作者在动笔前，得先把调研资料大致梳理一遍，分类整理出关键点，这一步很关键，因为材料杂乱无章的话，后续撰写会非常困难。
报告开头部分应当开门见山地介绍背景，比如当前新农村建设的整体形势如何，上级部门提出了哪些具体要求，以及本地区开展工作的基本情况。这部分不宜过长，简明扼要是基本准则。接着，要针对调研中发现的问题进行分析，这里需要注意的是，问题描述要客观公正，既不能夸大其词，也不能轻描淡写。比如有的地方在推进农村基础设施建设时，由于资金分配不合理，导致部分工程进度滞后，影响了村民的生活质量。这一类问题最好能结合具体数据支撑，这样更有说服力。
在分析问题之后，就可以着手归纳经验了。经验总结可以从多个角度切入，包括领导重视程度、基层组织作用发挥、群众参与积极性等。例如，有些村庄之所以能够顺利完成改厕任务，得益于村支书亲自带头抓落实，还定期召开村民大会听取意见。这样的例子不仅能增强报告的真实感，也能为其他地区提供参考。
至于对策建议，则应紧密结合实际，提出切实可行的措施。比如，针对部分地区农业技术推广不到位的情况，可以建议加强培训力度，邀请专家进村授课，帮助农户掌握科学种植方法。同时，还可以鼓励社会资本进入农村市场，带动产业发展，增加农民收入。当然，提出的建议必须具有针对性，不能泛泛而谈。
写报告的时候，语言表达也很重要。既要符合专业规范，又要避免过于枯燥乏味。适当的比喻和形象化表述能让文章生动起来。不过有时候措辞可能不太精准，比如将“推动”写成“推进”，或者“成效显著”写成“效果明显”，虽然不影响整体理解，但细心的读者可能会注意到。因此，在完成初稿后，最好能抽时间仔细校对几遍，修正一些明显的疏漏之处。
小编友情提醒：
别忘了检查格式排版是否符合要求。标题字号大小要适中，正文行距也要保持一致，图表如果有的话，必须标注清楚来源。
【第6篇】乡镇组工干部队伍建设调研报告范文2450字
全面推进农村基层党的建设伟大工程，需要高素质的组工干部队伍。乡镇组工干部队伍就是推进这一新的伟大工程的一支重要力量，这支队伍的素质如何，对保证农村基层党建工作的“进度”和“质量”关系极大。近期，我们深入乡镇党委，采取召开座谈讨论、调查问卷等形式，就此问题进行了全面调研。
一、存在的问题及原因
通过调研，结合新形势下农村党建工作的发展需要，我县乡镇组工干部队伍建设普遍存在以下四个方面的问题：
（一）乡镇组工干部队伍结构不尽合理。调查发现，我县15名乡镇组工干部中，年龄结构上35岁以下的有4人，占总数的27%；36岁至40岁的6人，占总数的40%；40岁以上的5人，占总数的34%。学历结构上第一学历为高中的1人，占总数的7% ；中专的10人，占总数的67% ；大专的仅4人，占总数的27%。组工干部年龄和学历的局限性，影响了乡镇组织工作的有效开展。
（二）一些乡镇组工干部能力素质明显滞后。在调研中，有97%的乡镇干部认为优秀的组工干部应当具备三项基本能力，即组织协调能力、文字写作能力和业务创新能力。但是调查发现，全部具备以上能力者不到30%。组工干部能力素质明显滞后：一是思想观念更新慢。少数组工干部仍沿用计划经济条件下的思维和观点来看问题，思维封闭，就组织工作抓组织工作。二是所需知识更新慢。不少组工干部知识结构陈旧，知识更新缓慢，知识水平跟不上时代发展的步伐，甚至出现管理者与被管理者的素质“倒挂”现象。三是新技术掌握运用慢。一些组工干部对新技术不愿学、不想学，因而不能将新技术运用到工作中去，导致工作效率不高，效果不佳。据调查，乡镇组工干部中不能操作电脑的占到60%。
（三）乡镇组工干部队伍出口不畅。目前在乡镇组工干部去留问题上存在着“只进不出”的现象，绝大多数组工干部都在工作岗位上一干就是十几年，论资排辈、等待观望、坐守年功的心理依然存在。据调查，近年来，无一例从乡镇组工干部中提拔使用的干部，这在一定程度上造成了乡镇组工干部落后难淘汰，人员老化、代谢不畅等问题。
（四）乡镇组工干部队伍人才储备严重不足。近年来随着国家统招统分政策的取消，到乡镇工作的优秀年轻干部越来越少，体制问题导致组工干部队伍建设缺乏后备力量，出现组工干部储备断层现象。调查发现，现有的乡镇组工干部只有两名为近年来毕业的大学生，有的乡镇则实行组工干部、劳务干事、人大干事“一身兼”，加上人员老化、工学矛盾较为突出，乡镇组工干部高层次培训机会较少。
二、建议和对策
乡镇组工干部队伍建设是一项长期性的系统工程。我们结合组工干部岗位要求和自身成长规律，深入思考存在问题，认为当前组工干部队伍建设，必须牢牢把准时代脉搏，改革管理方法，加大教育培训力度，健全激励保障，强化组织领导，确保乡镇组工干部队伍建设常抓不懈，常抓常新。
（一）把握时代脉搏，明确乡镇组工干部队伍建设方向。要紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，按照xx提出的“党性最强、作风最正、工作出色”指示精神，以建设“学习型、效能型、服务型、创新型、落实型”的乡镇组工干部队伍为总体目标，使其不断适应农村改革发展的新形势。具体要做到“五抓五提高”：即抓学习，提高干好工作的能力；抓效能，提高推进工作的能力；抓服务，提高群众工作的能力；抓创新，提高开拓进取的能力；抓落实，提高领导工作的能力，努力建设一支适应时代发展的乡镇组工干部队伍。
（二）改革管理方法，拓宽乡镇组工干部队伍进出渠道。一是严格选用标准。注重选用学历高、能力强、年纪轻的干部，注重选用文史、理工、经济、法律、管理等综合性人才，不断优化组工干部队伍知识结构，防止“老、弱、偏”倾向的出现，实现年龄、知识、专业的最佳组合，确保乡镇组工干部队伍的整体质量。二是拓宽进入渠道。由乡镇党委推荐、组织部门审核相结合的办法管理乡镇组工干部。采取县级部门“下派”、“选调生”兼任、乡镇交流任职等途径选拔乡镇组工干部，努力拓宽乡镇组工干部选拔视野。三是实行交流轮岗。对年龄在35岁以上、在组织工作岗位连续工作3年以上的乡镇组工干部，可由组织部门统筹安排，另行安排到其他工作岗位交流轮岗，畅通乡镇组工干部的“出口”。另外在乡镇换届工作中，对一些优秀的组工干部要重点考虑提拔使用。
（三）提升综合素质，强化乡镇组工干部能力建设。在立足本职岗位的基础上，要采取多种方式，加强组工干部教育培训、实践锻炼和能力建设。一是加强教育培训。要把乡镇组工干部列入全县党员干部教育培训序列，有计划地组织培训，同时出台鼓励措施，支持乡镇组工干部通过函授、自考等途径，参加学历教育和岗位培训，不断优化文化知识结构。二是强化实践锻炼。采取挂职、任职、蹲点调研、进村入企等办法，选派组工干部担任职务，有计划地组织乡镇组工干部进行实践锻炼，积累经验，丰富阅历，使基层组工干部在参与中心工作中得到锻炼提高。三是落实考核机制。制定乡镇组工干部工作考核细则，列入年度干部考核序列，明确乡镇组工干部工作职责，考核指标和考核方法，切实提高乡镇组工干部队伍能力建设。
（四）建立激励机制，增强乡镇组工干部队伍的生机和活力。一是建立副科级组织员制度。组织部门对素质过硬、业绩突出的乡镇组工干部，可给予副科级组织员待遇，让乡镇组工干部在政治上有盼头。二是增加岗位津贴。各乡镇可根据各自实际，适当增加工资待遇，让组工干部在经济上有实惠。三是设立专项荣誉奖项。开展“优秀组工干部”评选活动，每年年终进行评选表彰。四是加大提拔任用工作力度。要坚持把优秀组工干部作为后备干部，并根据工作需要予以提拔任用。
（五）加强组织领导，落实乡镇组工干部队伍建设责任。要健全和落实抓组工干部队伍建设责任制。建立定期不定期研究讨论组工干部队伍建设制度，及时研究解决乡镇组工干部队伍建设存在的突出问题。组织部门要做好乡镇组工干部队伍建设规划，对组工干部的选用、学习、培训、培养、使用、管理、监督以及交流等做出具体规定。乡镇党委要切实加强组工干部的管理、教育和培养工作，建立起齐抓共管、上下联动的工作机制，通过工作力量的整合，努力提高乡镇组工干部队伍的整体效能。
怎么写报告82人觉得有帮助
乡镇组工干部队伍建设调研报告的撰写，是个细致活儿。这类报告通常得涵盖现状、问题及对策三块内容，但写的时候可别死板地照搬模板。开头部分，得先把调研背景交代清楚，比如为什么要搞这事，是上面有任务还是地方发展需要。这一段话要是写得模模糊糊，读者就可能摸不着头脑，后面的内容也就跟着没劲了。
接着就是重点部分，分析现状。这里得把乡镇组工干部的基本情况说透，包括人数、学历、年龄分布什么的。比如，有些地方干部老龄化比较严重，年轻人比例偏低，这就容易导致工作活力不足。这部分要是写得太笼统，比如说“情况复杂”，那就等于没说。最好能举几个具体例子，比如某乡的班子建设存在短板，某个村的干部培训跟不上形势，这样更有说服力。
然后就是讲问题。问题是客观存在的，不能回避。比如，有的乡镇干部政策理解不到位，执行起来走样；有的缺乏专业技能，面对新挑战手足无措。这些问题不是一天两天形成的，背后有深层次原因。写这部分时，切记不能只罗列现象，还得深入挖掘根源，像是管理体制上的瓶颈、激励机制的缺失之类的。
最后是提对策建议。这一步很重要，但也是最容易被忽略的。提出的建议得切实可行，不能光喊口号。比如针对干部老龄化的问题，可以建议加大年轻干部的引进力度，同时开展针对性强的培训项目。不过，写建议时也得注意分寸，不能要求过高，否则领导看了反而觉得不现实。
整个报告写下来，要注意语言要平实，多用事实说话。报告里可能会用到一些专业术语，像“基层党建”“干部梯队建设”之类的，这些词得用得恰到好处。另外，行文过程中，有时候会出现小问题，比如“乡镇干部素质有待提高”这句话，虽然没错，但如果改成“乡镇干部素质需进一步提升”，听起来会更正式些。还有，引用数据的时候，一定要确保准确无误，要是数字错了，那整个报告的可信度就大打折扣了。
【第7篇】组工干部对照检查自查报告范文3700字
按照县委关于群众路线总的要求和标准，在深入学习、征求意见、谈心谈话、慎独反思的基础上，本着严肃、认真、深刻、准确的原则，查找了自己存在的突出问题。
一、遵守党的政治纪律情况和贯彻落实八项规定精神情况
党的政治纪律是每一名党员以及领导干部的需要遵守的最为基本的纪律，考验的是一名领导干部的政治责任感和敏锐性。严格政治纪律是每一名党员领导干部的最为底线和红线。作为一名基层专抓党建工作的副书记，深感自己责任重大。但在工作实践之中也不同程度存在着一些突出问题:一是政治信仰严重不足。突出表现在有时候看到社会上尤其是党员领导干部身上存在的突出问题，表现出的是悲观失望，甚至是对于党领导的体制有怀疑、观望的情绪，或者是见到和听到一些不利于党的领导的说法和看法，不敢于坚持自己的观点和看法。二是自己政治素养不适应岗位。党的基层副书记，肩负着宣传和执行党的政策的任务，但自己由于理论水平的不足，对于党员干部群众中存在的对于当的看法不同的时候，不能结合实际开展教育宣传活动。三是政治纪律有差距。有时候由于社会和身边的人发生着不尽人意的地方和现象，往往认识上呈现出模糊的状态，有时候说了不该说的话，致使基层群众对于我们党员干部也有不同的看法。尤其是在工作实践之中，没有很好地按照党的纪律要求自己，比如说在吃饭应酬之中，也有让群众不满意的方面。四是政治敏锐性不强。尤其是对于邪教以及中央出台的一些政策，认识不清楚，有时候非常简单。不能把党的执政地位与基层组织建设的重要性结合起来。比如说，在处理全能神教的过程之中，在政法委开会之后，才发现发放了许多传单。有时候对于这些涉及到党的执政基础上的问题，敏感性不强。致使出现了不该出现的问题，好在及时处理，没有酿成大的事情。
作为基层干部一定要树立党字当头的思想，把自己置身于党员领导干部来打造，这就是政治方向和立场，也是为官一任、造福一方的思想基础。
二、存在的突出问题
分析清楚自己思想政治素养上存在的问题，才能真正找到自
身在四风以及工作实践之中存在的突出问题。只有筑牢自己的思想基础，只有自己认识深刻，才能剖析清楚自身存在的突出问题。
(一)形式主义方面
形式主义害死人。形式主义最终的表现就是按部就班，就是缺乏创新，就是搞应付。回顾反思这几年的工作，尤其是自己在专抓党务工作之后，确实是也有不少形式主义的问题存在。
一是在党建工作上注重汇报总结，也有存在问题的一面。自己总感觉自己的具有一定的理论水平，往往在党的建设工作中，注重的是总结，注重的是汇报，注重的是领导认可。其实这些汇报也好，那些经验也罢，有时候就是生编冒捏。有时候在汇报上，讲究平仄押韵，忘记的是实质中的效果。比如说，自己每年在党建工作结合银号镇实际，总要总结一些所谓的经验或者超出别人的东西。这些汇报看似天花乱坠，其实就是一种最为讲究的形式主义。
二是注重总结经验，在结合群众利益的实际上有差距。往往热衷于总结经验，什么都要围绕总结经验来靠。有时候显得牵强附会，有时候首尾不一。在总结经验中，往往是有一种打造有说头、有看头、有听头的经验。比如说在危房改造之中，为了显眼，也为了让上级的认可。本来没有硬性的粉刷涂料，在自己分管过程之中，硬是要求危房改造户粉刷，至少是给群众增添和不必要的经济上的负担和麻烦。
三是在打造党建品牌上也存在在形式主义的问题。按照县委镇有品牌、存有特色的总的要求，银号镇党委响亮地提出了打造春坤山党建长廊的党建品牌，这些符合县委的要求。同时当年也召开了现场经验交流会，得到大家的认可和好评。但在打造品牌的过程之中，没有注重沿线支部的党建内涵的培育，造成品牌很好，实际带动不强。由于后期党建经费无法跟上，长廊里的标语也是陈旧起来。这些问题，需要在今后的工作中逐步加以解决。
(二)官僚的主义方面
官不大谱不小，忘记的是自己权力的来源，有时候更忘记的是自己是谁的问题。总还是把自己当做一个凌驾于他人的领导，在同志们中也有这种想法和印象，大家不知道是调侃还是讽刺名为“鲁大官”，自己有时候还洋洋自得，感觉到了不起，似乎好像有了群众基础。
一是对于自己权力来源的认识不清。人民赋予我们权力，是提供了一个为人民服务的平台和载体。自己总感觉到是一种自己的本事和能力的了不起。在工作实践之中，往往考虑的是上级的眼色行事，忽略和忘记了群众的利益。有时候，为了少一点工作任务，漠视群众利益。在____年危房改造的过程之中，县委下达任务，镇长也多次督促自己调查摸底。自己自以为是，感觉到自己对于基层群众了解，甚至扬言说现在农村哪有盖新房的群众。但事与愿违，收开押金的时候，一下子三百余户，自己想也没有想到。这就是自己没有与群众换位思考，没有了解群众的需求，想当然，忽视群众利益，官僚的主义的作祟。
二是善于定规划做蓝图，不善于调查了解。就自己分管工作，小小的基层干部总是想的高大全，总是想的让自己的分管工作博取上级的眼球，不考虑群众的接受程度，不考虑老百姓的利益。不善于到群众中去，了解实际问题，解决实际问题。而是大谋划、大运作，贪图盲目。在村两委换届的时候，上级组织部门也有一人兼要逐步加大比例的要求。但自己考虑到交代组织交给的任务，不是协调解决，硬性规定银号镇其中的15个村党支部实现了书记、主任一人兼。把过去许多正职的村主任硬性选为副职。这一方面自己有一点遗憾，其实也是由于自己贪大图远，伤害了部分村干部的感情。
三是下基层次数相对较少。自己是搞党务工作的副书记，多数的情况是开会、研究和要求，真正到基层次数相对较少。对于群众究竟想什么？群众心里对于干部的要求研究和思考不多。下基层少主要表现在到村委活动室看看，不去群众中了解问题;到基层有时候是蜻蜓点水，不会解剖麻雀;到基层不与群众打成一片，不愿意接触群众，害怕的是多一事不如少一事。所以有时候，对于农村的实际和规律性的东西研究不多，把握的方向也不够准确。
(三)享乐主义方面
享乐主义是滋生腐朽的本源。贪图享乐，才会想办法搞权力寻租。杜绝享乐主义，有时候就是一种自己欲望的控制。只有把自己的欲望拴在牢笼里，有节制，有度数，才能让自己的修养一步步提高。
一是走读现象严重。自公车上缴之后，没有出现过公车私用的现象。但总感觉到开的自己的私车，而且离县城不远，三二十分钟就可到达，也没有迟到早退，走读就走读吧。殊不知这是一种脱离群众的想法，试想一下，乡镇领导不住下来，干部就要看样子，就要学着干。带了不好的头，今后需要整改。
二是工作中有老好人主义思想。见面非笑不说话，好人主义思想严重。考虑的自己得失多一些，有时候丧失了所谓的原则性。工作中尤其是在办事过程之中，掌握的是弹性，忘记的是规矩。自己思想中有一种想法，能办的事情一定要尽力去办，即使是破坏一些原则和规矩。在与服务对象工作关系中，多得是点头，少的是摇头。其实摇头和点头是一种相对的关系。应该坚持做到该点头的点头，该摇头的绝对不能点头。
三是在喝酒方面控制的不是非常好。经常与大家喝点小酒，好像是拉近了关系。有时候也到基层村委中喝酒，在群众中造成了不好的印象。比如说，____年作为纪委书记接待了一个关于村干部的案子，当事人就指出说，你经常到某村干部家去喝酒吃饭，持有怀疑的态度。有时候也醉酒，吆五喝六，也出现过酒后失态的丑相，与基层领导干部的要求和标准不相符合。
(四)奢靡之风方面
享乐主义和奢靡之风是互为表里的两面。随着经济的发展和物质的充裕，一些干部在得到比较优越的生活条件之后，放松对自己的约束，一味追求更豪华、更高档的享受，是为享乐主义。当他们的享乐主义心态外化成实际行动，便是金表华服，珍馐佳酿，豪宅别墅，名车美人，是为奢靡之风。
一是讲排场、比阔气思想严重。在过去自己的接待之中，总感觉有一点小里小气。缺乏的是节约的想法。究其原因就是大手大脚，对于公共财物不珍惜。
二是对于自己分管工作有睁一只眼、闭一只眼的想法，致使国家资金也有一定的浪费。在今年的植树造林租地中，有的群众也有多量一米两米行为现象。总觉得自己没有拿，没有多大了不起的事情。殊不知这是一种不负责任的行为。
三是在低保、救灾救济发放方面也有过说情现象。好像什么事情总觉得耐不开，抹不开面子。其实这种行为看似不大，但可能在群众这种造成不好的影响。
三、今后的努力方向和改进措施
找准存在问题，找准努力方向，才是我们实现自己人生目标并能够通过自己的努力工作为社会做出自己的贡献。
一是加强学习，提高宗旨意识。通过向书本学，向同志学，向实践学，努力提高自己的为人民服务的宗旨意识，让自己所做的工作成为为他人和社会做出贡献的主要途径和方式。
二是深入基层，提高服务意识。到基层去，到群众中去，了解他们的实际困难。把自己身子摆到群众中去，认识群众，了解群众，为他们解决实际问题。从指导思想上要实现全心全意为人民服务。
三是改进作风，换位思考。把为人民群众服务当做第一要务，当做自己的第一职责，当做自己的第一重任，主动工作，不推诿扯皮，不消极怠工，想群众之所想，急群众之所急。凡事都要站在服务第一意识来思考，都要换位思考，都要站在他们的立场来思考和认识问题，这就是第一出发点。
怎么写报告72人觉得有帮助
组工干部对照检查自查报告怎么写
组工干部写对照检查自查报告这事，得从头说起。这报告可不是随便写写就行的，既得有内容，又得合规矩。开头部分，得先把背景说清楚，比如这次检查是为了什么，是上级安排的，还是单位内部主动搞的，这部分要交代明白，不然读者看了会迷糊。
接着就是说自己的问题了。这一步挺关键的，不能光写表面现象，得深入到思想层面去剖析。比如说工作上出了点偏差，那就要想想是不是因为思想上放松了警惕，或者是因为平时的学习不够深入。这里有个小细节需要注意，有些同志可能会直接写“存在一些不足之处”，这样的话太笼统，最好能具体点，比如“对政策理解不够透彻”之类的。
再往下就是整改措施啦。这部分不能只是空喊口号，得实实在在地列出具体的措施。比如针对学习不够的问题，可以计划每周抽出固定时间加强理论学习；要是觉得沟通协调能力有待提高，那就得想方设法多参与团队活动，锻炼这方面的能力。这里有个地方容易被忽略，就是整改措施的时间节点。如果不明确什么时候完成，就容易拖拉，到最后可能就不了了之了。
最后就是结尾部分。这一块不用写得太复杂，简单总结一下就好。可以强调下整改的决心，表明自己会认真对待这些问题，努力改正。不过，有些人在这里可能会犯个小小的毛病，就是写得过于官方化，像是在背诵似的，这样反而显得不真诚。建议写的时候稍微轻松一点，用自己的话表达出来，反而更有感染力。
整个报告写完后，记得多检查几遍。有时候忙起来，可能会漏掉一些标点符号，或者把词语顺序弄错了，这些小地方虽然不影响大局，但也会让人觉得不够细致。还有，写完后最好找同事帮忙看看，他们可能会发现一些自己没注意到的问题。
【第8篇】2025组工干部要争当四个表率思想报告范文1050字
尊敬的党支部：
xxx在全国组织工作会议上指出，在党的群众路线教育实践活动中，组织部门担负着抓好自身活动和参与组织指导整个活动的双重责任，要自觉走在活动前列。组工干部更要在群众路线教育实践活动中，以身作则、率先垂范，作讲政治、重公道、业务精、作风好的表率，努力树立组工干部新形象。
坚定政治思想、树服务大局的表率。思想政治坚定是对党员的要求，也是党员必备的基本素质。在党员的入党誓词中，明确要求党员“拥护党的纲领，遵守党的章程……”党的群众路线教育实践活动也已进入第三阶段。组工干部担负着整改落实，建章立制的具体实际工作。作为一名组工干部，不管在任何时候、任何情况下，都要坚持党的领导，坚定政治原则，在大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定，在思想上政治上、行动上与___保持高度一致，围绕中心、服务大局，坚决拥护党高压反腐势态;在工作上，要严守各项政治纪律，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，自觉维护党的权威、维护工作大局，狠抓各项工作落实，真正在坚定思想、服务大局中体现价值、作出表率。
坚持公道正派、做廉洁自律的表率。公心才能服众，身正才能令从。组工干部要带头严格要求，加强道德修养，做到“心正、身正、行正”，做公道正派的表率。要守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，管得住小节，经得住考验，正确对待名、利、权、位，自筑“防火墙”，自设“高压线”，将廉洁自律作为工作生活中的根本行为准则，常修用权之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常系爱民之情，不为名利所困、不为物欲所驱、不为人情所扰，自觉抵制各种不正之风，不断净化自己的心灵，追求高尚，摒弃丑恶，做一个清正廉洁的组工干部，无愧于党的重托和人民的信任，当好廉洁自律的表率，能赢得广大干部群众的信赖与支持。
注重学习研究、做业务精通的表率。党的xx大提出，组织工作要紧密围绕党的基本路线，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐__建设、制度建设，全面提高党的建设科学化水平。面对新时期、新任务，组工干部要牢固树立学习意识，通过学习，了解并掌握中央和省、市重要讲话精神，特别是认真学习党的xx大及三次全会精神和___总书一系列重要讲话，立足本职钻研业务，将所学知识与本职工作结合起来，要善于把学习到的新理论、新知识、新本领融入到基层组织建设、领导班子建设、党员干部队伍建设的具体实践中去，用科学发展观的要求指明组织工作方向、落实组织工作措施、破解组织工作难题。
怎么写报告20人觉得有帮助
写一份好的报告，得从心里清楚这份报告的目的。组工干部写思想报告，这可不是随便写写就能交差的事。头一步，得把心里想的、干的事好好整理下。要是心里乱糟糟的，报告也写不好。就像有些人工作干了不少，可是一到总结的时候就抓瞎，那是因为平时没留心记下来。
报告的内容最好能紧扣主题，别东拉西扯。组工干部的报告，得突出政治站位，这可是关键点。比如说到争当四个表率，就得结合自己的实际情况，说说自己是怎么做的，遇到什么困难了，又是怎么克服的。不能光喊口号，要具体实在点。像有的人在写报告时，老是喜欢用一些大而空的话，这就不行。人家一看就知道你是在敷衍。
写报告的时候，要注意条理清晰。可以分几个部分来写，比如说思想认识、工作进展、存在问题和下一步打算。思想认识这部分，得把自己的想法写清楚，为什么要争当四个表率，这个道理得讲明白。工作进展这部分，得把已经做了哪些事都说出来，最好能有点具体的例子。存在问题这部分，别藏着掖着，该说的就得说，这样才能找到改进的方向。
写报告的时候，字迹得工整些，这是基本的要求。有些人写报告时，字迹潦草，看都看不懂，这可不行。还有，报告里的数据得准确，不能含糊其辞。要是数据错了，那整个报告的可信度就打折扣了。不过有时候人一忙起来，就容易出错，比如把“五项任务”写成“五项任努”，虽然只差一个字，但意思就完全不一样了。
报告写好后，最好能找同事看看，听听他们的意见。有时候自己写的东西，自己看不出来问题，别人一眼就能看出毛病来。当然，找人帮忙看报告的时候，态度得谦虚点，别觉得别人指出的问题都是挑刺。要是自己刚愎自用，不接受别人的建议，那报告的质量肯定好不了。
写报告的时候，还得注意语言得体。组工干部的报告，语言得正式些，不能太随意。像有些人在写报告时，喜欢用一些网络流行语，这就不合适。报告的语言得庄重些，这样才能体现出工作的严肃性。不过有时候写作者可能一时疏忽，把“庄重”写成了“庄重”，虽然不影响理解，但总感觉有点不太对劲。
