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2025年基层干部个人述职报告范文(精选8篇)

发布时间:2025-10-13 14:35:01 查看人数:85

2025年基层干部个人述职报告

【第1篇】2025年基层干部个人述职报告范文2450字

在区委、区政府的领导下,在上级综治部门的关心和支持下,我坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真按照省、市、区社会治安综合治理委员会的部署和要求,坚持“预防为主、打防并举、标本兼治、重在治本”的方针,认真开展排查,调解,帮教,禁毒,严打,反邪教等工作,努力实现“建设平安”、“构建和谐”的工作目标,为我镇的社会经济发展营造了安全、稳定的社会环境。现述职如下:

一、坚持体制机制建设,努力构建大平安的管理格局

我把“和谐”创建放在全面构建和谐社会的工作大局中,加强领导,统筹兼顾,树立治安综合治理工作负总责的思想,充实综治办成员,协调派出所、司法所、信访办等部门人员开展工作。各村委会成立治安综合治理领导小组机构,规定村支书、主任为主要责任人,保证了基层管理机构健全,领导人员落实到位。

1、领导组织机制进一步强化。每月主持一次专题会议,听取平安、综治、维稳等工作情况汇报,及时研究工作中出现的新情况、新问题。同时,层层建立责任制,加强了人员配备和工作网络建设,形成了各司其职、齐抓共管的领导体制和工作格局。

2、纵向到底、横向到边的责任机制进一步健全。与辖区内机关、企事业单位、各村委会签订了社会治安综合治理目标管理责任书38份、信访工作目标管理责任书9份、禁毒防艾目标责任书12份以及安全生产目标管理责任书32份。

3、平安宣传机制进一步深化。指导司法所、派出所、信访办等部门以“安全宣传月”、“法制宣传月”等为契机,通过拉横幅、宣传车,标语、出黑板报等形式,向群众进行平安宣传教育活动。

二、以贯彻落实社会治安综合治理责任制为目标

以抓治安隐患、矛盾纠纷、信访热点、群体性的事件和重大灾害事故的排查治理为重点,以丰富多彩的宣传教育活动为载体,坚持开展严打整治,强力推进“三位一体”大调解工作体系建设,深化基层平安创建活动。

三、不断强化综治意识,认真做好信访工作

以来,各村在实施“一事一议”工程、林改工作、人畜饮水工程中不断出现矛盾纠纷,上访问题尤为突出。在处理矛盾纠纷上,我坚持以群众的利益为第一出发点,哪里有矛盾就到哪里,率先赶到出事地点,将不稳定因素控制在萌芽阶段。在全镇的信访工作中我主要从以下几个方面抓好:

1、将信访工作列入重要议事日程,不等不靠亲自抓,并召开信访工作专题会议,进一步落实责任,明确目标,极大地增强了镇、村、社三级干部对做好信访工作的责任感和使命感,使得信访工作上有人问,中有人管,下有人办。

2、结合当前信访工作的特点,一是积极推进政务公开、村务公开和民主监督等制度,提高群众的知晓程度,增强工作透明度;二是结合“五五”普法,加大对国家有关法律、法规和政策的宣传教育,让群众知法、懂法、用法,防止盲目上访和越级上访。在信访工作中,严格按照法律政策办事,切实维护广大人民群众的合法权益;三是不断健全和完善首问责任制和回访制度,时刻把群众的冷暖放在心上,对群众上访的问题进行回访跟踪办理,让群众相信干部,让干部贴近群众,密切与群众的联系;四是建立信访信息网络,及时准确地掌握情况,对缠访户、无政策解决的上访户,包干到具体人头上,要求做深做细思想政治工作,对挂钩领导联系的村和社,要求他们经常进行分析,了解信访动态,掌握热点、难点问题,及时妥善处理,力争问题早发现、工作早介入、矛盾早化解。

4、镇村干部联动,加大调处,维护社会稳定

在建立健全各村民调委员会的同时,对各村民事调解员及全镇干部进行了与信访相关政策的培训学习,要求信访工作要依据《信访条例》等法律法规和政策处理,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立立党为公、执政为民的思想,妥善化解和处理矛盾纠纷等问题。以来,综治办及村两委组织充分发挥调处功能,真正做到小事不出社,大事不出村,成功化解各类矛盾纠纷21起,调处成功率达到100%。同时,以解决群众上访的焦点问题为突破口,大力推进村级组织建设。

来成功调解了元龙村与三甲村因修学校占地补偿,三甲村村民上访8年之久的遗留问题,同时调解了元龙村甄会兰涉法涉诉上访8年之久的问题等等。

四、认真宣传学习“五.五”普法,坚持学法用法

学法普法,提高干部队伍素质,是学习实践“科学发展”的前提条件,是依法行政、服务地方经济的基础。半年来,在带领镇、村干部学法用法上重点抓好以下几个方面:一是征订相关法律法规读本。二是加强各村两委的法制教育。结合各村实际,采取召开专门会议、自学等形式,认真组织学习“五.五”普法教材等相关法律知识。半年共组织学习“会议精神”、“五.五”普法教材、《反邪教法制教育读本》、《______禁毒法》等党和国家的方针政策、法律法规15次。通过学习,加深了镇、村干部职工对法律知识的理解和掌握,为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础公务员之家

五、开展对全镇矛盾纠纷排查整治

以来,我始终保持对群体性的事件的高度敏锐性,不随意上交矛盾。坚持“分级负责,规口管理”和“谁主管谁负责”的原则,重点加大了矛盾纠纷排查力度,特别是对退伍老兵、移民、招商引资引进项目使用地块、林改等容易引发群体性的事件的纠纷和信访突出问题的排查,认真做好纠纷排查调处工作,坚持“零报告”制度,半年来,全镇无重大矛盾纠纷发生。

六、存在问题

综上述,半年来,虽然在社会治安综合治理维护稳定工作上做了一定的工作,取得了一些成绩,但也存在着一些问题和不足,主要表现在:

(一)法制宣传深度广度还不够,一些群众法制意识不强,用法律武器来保护自己的意识不高。

(二)联防工作齐抓共管意识有待提高,工作合力有待加强。

(三)由于镇、村财力有限,综治维稳工作财力投入不足,工作难于正常有序的开展等。

七、下步工作打算

在下半年工作中,我将带领全镇干部职工严格按照年初工作计划和签定的责任书要求,针对存在问题找缺补差,制定措施,一项一项抓落实。加大力度,指导好全镇抓好社会治安防范和平安创建工作以及人民防线建设的落实;做好矛盾纠纷排查、调处工作,在工作中不断创新,加大工作力度,不断深化联防工作;有针对性地开展法制宣传,全力维护社会稳定,使我镇社会治安综合治理维稳工作上一个新台阶。

怎么写报告59人觉得有帮助

2025年基层干部个人述职报告怎么写

写述职报告这事,得从头到尾都认真对待。开头部分,要把自己的基本情况交代清楚,包括姓名、职务什么的,这些基本信息得写全了,不然人家看了摸不着头脑。接着就是讲这一年干了些什么,最好能按照工作性质分类来说,比如党建工作、民生改善工作之类的。

党建工作这块儿,重点是说支部建设情况,组织活动搞了多少次,党员教育有没有落到实处。要是有什么创新举措,比如搞了个线上学习平台,或者搞了个党课竞赛什么的,也得提一嘴。民生改善这部分就得多说具体事例了,像村里修路,搞了个小型灌溉工程,这些具体的项目能让报告更有说服力。要是有村民反映的问题解决了,也可以举个例子,这样显得接地气。

财务这一块儿,得把资金使用情况写明白。村里收了多少钱,花在哪了,得有个明细表附上。有些村干部可能觉得账目简单就不写了,这是不对的,毕竟群众的眼睛是雪亮的,账目不清很容易引发误会。要是有结余资金,也要说明怎么规划的,是不是打算用来改善村里的基础设施什么的。

接下来就是反思部分了,这可不是说套话,而是真正要找出工作中存在的问题。比如有时候任务安排可能不合理,导致效率不高,或者是跟同事沟通上出了点小问题。这些问题得实实在在地摆出来,不能藏着掖着。解决办法,就得结合实际情况来,不能光喊口号。

还有个重要的部分就是对未来的展望。这个展望不是空谈,得基于现状,比如说下一步打算加强哪方面的培训,或者计划引进新的技术来提升工作效率。但这里有个小地方需要注意,就是不能把目标定得太高,脱离实际,这样会让上级领导觉得不靠谱。

最后就是态度问题了。作为基层干部,得表现出积极向上的态度,对工作充满热情。哪怕工作中遇到再多困难,也不能灰心丧气,得有解决问题的决心。这一点很重要,因为态度往往决定了工作的成效。

写报告的时候,记得用词要恰当,别太口语化,但也别太书面化。有时候为了表达方便,可能会用一些不太规范的说法,比如把“已经”写成“已”,虽然不影响理解,但还是要注意一下。另外,数字这类东西最好核实清楚再写,要是写错了,到时候被揭穿就尴尬了。

【第2篇】关于基层干部作风方面问题的调研报告范文4550字

一、现状和问题

从总体上讲,近两年来,经过三讲教育和三个代表重要思想学习教育活动,广大干部尤其是各级领导干部的作风发生了明显变化,绝大多数干部能够深入实际,联系群众,廉洁奉公,勤政为民,受到了群众的普遍欢迎和称赞。但是,也有一些干部的作风不尽人意,特别是在五风方面还程度不同地存在着一定的问题。主要表现:一是思想作风不振。有的精神萎靡,意志消沉,不思进取,满足现状,当一天和尚撞一天钟,经常处于混日子状态;有的纪律松弛,擅离职守,工作三天打渔两天晒网,想来就来,想走就走,无视纪律约束,个别部门下午几乎无人上班,有的上班期间窜门子,蹁闲传,干私事,甚至打麻将、拐三搞赌博,将工作搁在一边,把一些歪风邪气带进机关内部;有的热衷于评头论足,乱发牢骚,不想事、不谋事、不干实事;有的争名、争功、争权、争利,讲关系,讲人情,不讲原则。二是领导作风不佳。有的部门、乡镇领导官僚主义、形式主义严重,衙门习气浓厚,脱离实际,乱发号令,搞瞎指挥;甚至作风霸道,一言堂,个人说了算有的相互拆台,勾心斗角,搞内耗、窝里斗有的对上级决策阳奉阳阴,消极对待,搞上有政策,下有对策;有的政治意识、大局意识不强,患得患失,斤斤计较,把个人利益和小团体利益看得很重;有的唯书唯上,只对上负责,对群众的疾苦置若罔闻;有的放任自流不负责任,有的领导走读现象严重,随意外出,甚至几天不到岗,有的怕得罪人,该管的事不去管,该抓的事没抓好,造成内部混乱,工作长期滞后,徘徊不前;有的对上级三令五申充耳不闻,令不行,禁不止,特别是有些窗口单位和行业依然存在着乱收费、乱罚款、乱摊派现象,吃拿卡要、排外卡外的现象时有发生;有的法制观念不强,不讲诚信,承诺的事情不兑现,随意性大,欠帐不还、赖帐现象严重。

三是学风不浓。一些干部坐不下来,静不下心,疏于学习,忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高,对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解,特别是对市场经济知识、wto知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少,出现了程度不同的知识空白、本领空缺问题;有的理论学习与实际相脱节,没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解,造成理论学习与实践空对空、两张皮,缺乏指导工作的理论知识和政策水平。

四是工作作风不实。有的坐在机关的时间多,深入基层抓落实的机会少;有的下基层晴蜓点水,没有真正蹲下来帮助基层和群众解决具体困难和问题;不善于调查研究,盲目决策,造成工作随意性大;有的拈轻怕重,遇见矛盾绕道走,是非面前不开口,能拖则拖,能抹则抹,甚至上推下卸,一推了之,导致部分乡村、部门基层单位出现了群众越级上访事件;有的在其位不谋其政,对职责内的事心中无数,思想不清,办法不多,工作缺乏主动性;有的弄虚作假,欺上瞒下,好大喜功;对工作只安排、不检查,虎头蛇尾,做样子、搞形式,应付差事,推诿扯皮,相互挚肘,人为地给工作带来了损失和影响。五是生活作风不谨。极少数干部律己不严,有的在公共场所参与赌博,有的用公款大吃大喝,有极个别的甚至进入高档消费娱乐场所,用公款进行娱乐性消费或干一些没名堂的事情等等。。在群众中造成了不良影响,严重影响了党和政府的形象。

二、原因分析

我县基层干部队伍存在的诸多问题,主要有以下几个方面的原因:

(一)从干部自身角度讲。少数干部特别是领导干部政治素质较差,宗旨意识淡化,理想信念动摇,缺乏大局观念,缺乏事业心和责任感,不能起到表率作用。个别干部官本位思想严重,民本位思想淡漠,干工作,想问题,考虑自身利益多,考虑群众的利益少,不能设身处地的为群众着想,脚踏实地地为群众办实事,脱离基层,脱离群众,脱离实际,缺乏求真务实,真抓实干的精神和解决问题的能力。这是我县基层干部作风问题存在的根本原因。

(二)从单位管理角度讲。一是失之于软,失之于宽。有不少基层单位虽然也有不少制度和规定,但执行不力,约束力不强,对违反制度和规定的干部,有时该批评的没有批评,该教育的没有教育,该处理的处理不够,甚至姑息牵就,没有起到应有的惩诫作用,这是客观上助长了干部队伍中的不良风气。二是缺乏竞争激励机制。有一些基层单位,人员臃肿,人浮于事,干部干与不干一个样,干多干少一个样。干部缺乏危机感,没有上进心,工作消极被动,这在一定程度上为不良风气起到了推波助澜的作用。

(三)从干部管理上讲。一是选人用人视野不开阔。近两年,在基层提拔了不少干部,但总的来看,仍然存在着上级部门选拔多基层选拔少;领导熟悉的选拔多、公开选拔的少等问题,这在一定程度上影响了基层干部工作的积极性。同时,在干部选拔过程中,论资排辈的问题也比较严重,还没有打破年龄、学历、身份、任职年限等界限,使一些工作出色的干部受到阻滞,在客观上导致了熬官现象。

二是干部下的渠道不畅通。由于传统的干部选拔任用和管理制度带来的弊端还没有得到很好的解决,干部能上不能下的观念还没有完全转变,领导干部终身制还没有完全改变,危机感不强,导致干部下的渠道狭小,下的比重偏少,能上不能下的问题比较突出。调整不胜任干部工作难度大、干扰多,往往对不胜任干部不是被搁置,就是用批评教育的方式予以迁就,下不了调整的决心,甚至平级调动,一走了之致使那些平平庸庸的不称职干部反倒心安理得当太平官,造成干部的心理错位。其次是干部考核评价制度不完善。目前推行的岗位目标责任制,普遍存在着定性内容多、定量标准少的问题,特别是缺乏体现不同岗位、不同层次的评判尺度和标准,导致实际工作中出现德才尺度难掌握、工作政绩难认定、群众公认难把握的三难问题,客观上给准确衡量干部政绩的优劣和正确确定干部的升降带来了困难。

三是干部交流步伐较慢。我县这几年虽然加大了科级干部交流,但仍然存在着科级干部交流面小,一般干部没有进行交流的问题。有不少干部在本单位、本岗位工作时间太长,思想松懈,工作没有新意,没有上进心,难以保质保量、创造性地完成工作任务。

三、对策及建议

市、县委决定,从6月底至7月底,集中进行基层干部作风整顿活动。结合开展这项活动,特提出如下意见:

(一)加强教育引导,增强干部转变作风的自觉性。首先,要加强理论学习和宗旨教育,使广大干部牢固树立全心全意为人民服务的思想。要继续发扬领导苦抓、干部苦帮、群众苦干的三苦精神,真正从思想上亲民、从感情上爱民、从行动上帮民,做到民有所呼,我有所应,民有所求,我有所为,用自己的实际行动密切党和政府同人民群众的血肉联系。第二,要坚持联系群众制度。要在县、乡机关中继续推行三三制工作制度,保证机关干部三分之一时间处理日常工作,三分之一时间下基层蹲点,三分之一时间进行调整研究。县级部门干部每年下基层三同时间不少于30天,乡镇干部每年下基层三同的时间不少于50天。第三,要坚持领导干部联系点制度。除县级领导带头抓好联系点外,全县所有县级部门、乡镇主要领导干部每人都要抓好自己的工作联系点,实行五个一制度,即每人联系一个贫困村、联系一个贫困户、联系一个贫困企业、联系一个下岗困难职工、联系一个贫困学生。各级领导干部都要身体力行,勤到点,真驻点,实抓点,真正把联系点办成各项工作的示范点。第四,要夯实责任。加强干部队伍作风建设,要实行部门、乡镇主要领导负总责。各部门、各乡镇要在这次活动中,广泛征求各方面的意见、建议进行综合分析,归类整理,梳理出需要解决的主要问题,认真开展对照检查,及时议定改进措施,跟踪检查,督促落实,确保干部队伍作风不断发生新的变化,以好的作风带动和促进各项工作不断迈上新台阶。

(二)加强干部管理,推进干部能上能下工作。一是更新思想观念,打牢干部能上能下的思想基础。首先,要强化干部的公仆意识。教育各级干部牢固确立领导就是服务的观念,坚决克服官本位思想,消除患得患失的心理,辩证地看待上与下的关系,真正明白凭什么上、为什么下的道理,从而树立正确的权力观、地位观和荣辱观。第二,要加大舆论宣传力度。要广泛深入地宣传党的干部路线和干部人事制度改革政策,教育广大干部和民群众正确对待干部的升降去留,在全县真正形成一种尊才让贤、荣辱不惊的良好氛围,为实现干部能上能下、能进能出、能官能民营造一个宽松的社会环境。

二是健全管理机制,积极疏通干部能上能下特别是能下的渠道。要根据县委《关于推进干部能上能下,转变干部作风的意见(试行)要求》,要从管理机制入手,区别不同情况,积极疏通干部能上又有下的渠道。①实行末位淘汰制。对县委、县政府部署的重点工作和重大项目以及本部门、本乡镇确定的中心工作,制定出具体的量化标准和考核指标,确定具体的责任人,把责任、任务、时限、要求细化、量化到每一个人头上,在规定的时间内进行考核和评议,依据考核结果,进行组织处理。对工作不力或因失职、渎职,造成工作处于末位,并带来一定失误或损失的,予以停职检查或就地免职。②实行待岗制。对工作实绩较差、群众反映有问题、被纪检监察部门立案审查或因其它原因不宜继续担任某一职务的干部,实行免职待岗,待岗期限为一年。待岗期满后,再视情况作出妥善处理。③实行竞争上岗制。按照公开、平等、竞争、择优的原则,县上拿出一些副科级岗位,县级部门、乡镇也可以拿出一些重要职位进行公开选拔、竞争上岗,真正体现优胜劣汰,让相形见绌者下。④实行谈话诫勉制。对民意测验基本称职以上得票率达不到60%或不称职票超过30%的干部,由有关上级领导与其谈话,明确指出存在的问题,进行批评教育,并提出要求,责令其限期整改。对经诫勉教育仍不改者,进行降职或免职处理。⑤实行引咎辞职制。对问题比较突出,在群众中影响较差、或因渎职、失职造成失误或损失,但又难以给予党纪、政纪处分的干部,要求其提交辞职申请,主动引咎辞职。⑥推行交流轮岗制。对掌握人、财、物等重点部门、重点岗位的领导和一般干部,进行适当的轮岗交流,可以在部门之间、乡镇之间横向交流,也可以在部门与乡镇之间纵向交流。总之,要通过多渠道、多形式,促进干部作风的转变。

三是完善考核评价体系。①要严格按照县委能上能下《意见》和《科级领导干部监督管理苦干规定》、《科级干部考核办法》、《一般干部考核办法》等有关规定,坚决调整不称职干部。②要建立以任期目标为主要内容的实绩考核指标体系。以岗位分类为基础,从定性和定量两方面入手,制定相应的岗位职责规范,明确领导干部在任期内或一定阶段内的工作目标、实现目标的要求以及具体的奖惩措施。对能够量化的,进行量化评估;对难以量化的,采取定性民主评议来确定。做到硬化指标,强化责任,刚化考核。③要改进考核方法。坚持阶段考核与年度考核、单项考核与全面考核、重大事项及时考核与定期通报相结合的办法,全面考察掌握干部的工作实绩。④要强化对考核结果的运用。对经考核政绩突出者,该提的提,该升的升,有的甚至可以破格使用。对考核后认定的不胜任者,要兑现结果,该降的降,该调的调,决不能一拉平、一锅煮,失去考核的本来意义。

(三)加强督促检查。干部作风能否有效转变及这次教育整顿活动能否取得实效,搞好督查十分重要。县纪委、组织部、县人劳局、两办督查室等相关部门,要切实负责,认真履行好职责,及时了解和掌握乡镇机关思想作风教育整顿活动的情况,为县委正确决策提供可靠的依据。

怎么写报告12人觉得有帮助

关于基层干部作风方面问题的调研报告怎么写

做调研报告,头一桩事得明确目的,不然东一榔头西一棒子,写出来的东西就没个准谱儿。要是没弄清楚为什么要搞这个调研,就急着动手,那报告肯定抓不住重点。比如,基层干部作风问题,这是跟群众关系最密切的事,要是调研方向偏了,光盯着一些表面现象,那报告写得再漂亮也没什么用。

开始动笔前,材料收集很关键。得去一线看看,不能光靠坐在办公室里想当然。比如去村里走一圈,跟村干部聊聊天,听听他们平时怎么工作的。记得有一次我跟着一个小组下村调研,有位同志就光记了个大概情况,没细问具体做法,结果回来写报告的时候漏洞百出。有些事听村干部说得很轻松,好像没什么问题,但实地看看就能发现不少端倪。这就好比看地图和实地考察完全是两码事。

报告的结构,开头得有个背景介绍,讲讲为什么要做这个调研。这部分不能太啰嗦,简单点就行,让读者知道事情来龙去脉。接着就是具体的问题分析,这一步特别重要。不能光提问题,还得想办法找出原因。比如,有些干部作风问题,可能是因为考核机制不太合理,这就需要从制度层面找突破口。

写到具体的案例分析时,最好能用些数字说话。数字最有说服力,能让读者一眼看出问题严重程度。不过要注意,引用数据的时候得确保准确,别张冠李戴。有时候一不小心用错了数字,看起来就像个马虎人,给人不专业的印象。另外,案例分析的时候,还得结合实际情况,不能只盯着个例,得有代表性。

写报告时,语言得平实,不能太过花哨。毕竟这是工作性质的报告,不是文学作品。用词要谨慎,尤其涉及专业术语,得确保大家都明白是什么意思。像“基层治理效能”这种词,得解释一下具体指什么,不然外行看了云里雾里的。还有,报告里不能夹带太多主观情绪,该客观的地方就得客观,不然会显得立场不坚定。

最后收尾的部分,不能草草了事。得有个合理的建议部分,针对前面提到的问题提出解决办法。不能光喊口号,得有具体的措施。比如,针对某些干部懒政怠政的情况,是不是可以引入奖惩机制,用实际效果说话。这些建议得切实可行,不能纸上谈兵。

【第3篇】基层党员干部述职报告范文2350字

尊敬的上级领导:

在县委的坚强领导下,本人以开展党的群众路线教育实践活动为契机,着力抓班子、把方向,带队伍、转作风,重服务、促落实,健机制、强保障,保持全乡各项工作健康有序推进。

一、履职工作特色和亮点

1.抓班子,带队伍,落实党建主体责任。调研谋划树靶子。自到岗伊始,深入开展民情连心走访活动,征求党建工作建议57条;认真分析研究,确定了全乡“xxxxx”发展思路和重点任务。三级联动聚合力。完善党建责任联系制度,班子成员每人联系1个村,每村配备1名大学生村官和1名党建联络员,每组包挂1名村干部和1名机关党员,实现党建责任与绩效考评直接挂钩。发扬民主作风,严格落实“三重一大”事项集体决策制度。思想引领提素质。坚持党委中心组学习制度,深入学习宣传党的最新理论,通过专题讲座集中学、先锋课堂大家讲、田间课堂现场学,提升党员干部为民服务能力。优选优育抓示范。着力从优秀青年、致富能手中培养党员,今年发展党员6名,入党积极分子30名,村组后备干部21名,培树产业典型63名。

2.抓载体,促创新,夯实基层组织基础。开展服务型党组织创建。开展党组织评星晋级、党员践诺等活动,建成先锋富民产业基地6个,党员示范户145户,结成党群“1 5”帮扶对子125个。开展矛盾纠纷大排查活动。紧盯头等大事,摸清问题症结,分类梳理台账,落实领导包案包人制,调处矛盾纠纷56件。持续推进“双联”行动。落实帮扶资金xxx万元、物资xxx万元,进一步改善村组基础设施条件。

3.抓制度,建机制,巩固扩大整改实效。制度健全常态化。完善党内民主生活、村组干部绩效考核等10项制度,健全关爱激励帮扶机制,村、组干部年均工资分别达到xxx元、xxx元,村级办公经费增至x万元。整改落实持续化。深入推进“7 4 10 3”专项整治和“保民生、促三农”行动,督促整改班子“四风”问题16条,班子成员问题86条。集中整顿规范化。敞开大门评党员,对作用发挥不明显的xx名党员进行告诫谈话。坚持抓班子调优、抓民主管理、抓服务保障,对xx村支部进行整顿转化。

二、存在的主要问题及原因分析

1.村党组织班子培育力度不大。村班子高中学历以上的仅5人,占19.2%,发展思路不宽,应对矛盾能力弱。目前,尚有5个村民小组长作用发挥不好,一直未更换。作为党委书记,我在配强村班子、优化队伍结构上紧迫感不足,缺乏全面系统的规划,有怕大刀阔斧、过犹不及的顾虑,存在边干边摸索的保稳倾向。

2.党员队伍教育引导不足。对农民党员党性修养抓得不紧,没有调动起党员责任担当意识;个别党员自我要求低,有与民争利、参与上访现象。党员教育安排不细、督促不紧、落实不严,常常依靠会议灌耳音,抓落实。以党员冬训为例,各村平均开展集中教育仅10次,安排技术培训多,急需的感恩教育、诚信教育、法制教育内容少,思想认识上没有实质性提高。

3.基层党建资源利用不充分。对村级党建活动缺乏指导,重硬件改善,轻功能发挥,教育覆盖面不广。

4.工作管理机制落实不到位。乡、村党组织的“墙面”制度、“纸张”制度多,刚性约束要求少、奖惩办法少。工作中重安排、轻督查,只在口头上强调村干部坐班、周末值班制度,但实际坐班只有4个村,各组为民服务代办员仅有25人,致使“农事村办”打了折扣。

认真剖析存在问题的原因,主要有:一是思想上对基层党建重要性认识不够。由于我来广至时间较短,统筹工作仍未能把准要害关节,尤其是面对广至整体贫困面大的现状,只想把经济发展摆在突出位置,在提升基层党建水平上投入精力不足,在落实工作中听党员意见、群众诉求还不够。二是行动上对基层党建思考不深。自认为曾在组织部门工作,积累了一些管理经验,实际上落实党建任务不能贴近党员需求,没有进行分类指导,活动载体创新不够,缺乏必要的吸引力,未能体现移民乡村、民族乡村的工作特色。三是服务上对推进作风转变的魄力不大。主动服务群众的意识还不强烈,没有真正把“带着群众干、干给群众看”的作风落实到位,对党支部、党员作风转变成果缺乏具体的抓手,党员队伍活力还未有效激发。四是管理上对制度落实督查不严。对乡村两级规范化建设抓得不牢,制度运行常态化监督落实不严,村班子和下属工作纰漏不及时指正,存在“老好人”思想,改过机会给的多,问责追究查的少,影响工作质量和效率。

三、下一步工作思路和主要措施

____年,我乡将紧扣从严治党主线,深化服务型党组织建设,狠抓乡村班子强化、党群素质提升、服务品牌创树、保障机制健全、活动成果巩固,推动广至经济社会更好更快发展。

1.强化理论武装,聚集思想动力源泉。全力贯彻县委、政府的重大决策部署,开展党员干部理想信念、廉政教育,拧紧“总开关”;开展政策法规、科技致富、感恩回馈等教育活动,不断提高党员群众综合素质。

2.提升队伍能力,打好脱贫攻坚硬仗。实施村干部“头雁培育”、党员“素质提升”和后备干部“梯队升级”三项工程,集中培树一批“富民先锋”典型。建立党员功绩积分档案,实行党员分类管理模式,开展流动党员、“问题”党员集中整顿。以xx村、xx村、xx村为重点,建设远程教育实践基地3个,新建党建示范点5个,树立先锋富民产业新样板。

3.创新活动载体,树立基层党建品牌。深入推进“党群连心、安乡富民”活动、“便民服务直通”行动、结对帮扶助力和党员关爱帮扶活动,打造具有广至特色的党建品牌。

4.增强机制保障,促进工作作风转变。落实村组联系“五个一”机制,构建专项述职、巡查通报、评议考核、末位问责的党建责任落实体系。加强民主集中、“三会一课”、党务公开督查,完善村班子民主管理、动态监测、常态整顿、监督考核和村组干部绩效考核管理机制,提高制度执行力。落实村组干部增资待遇,每村增加党建经费xxxx元。

5.巩固活动成果,营造平安和谐环境。实施领导包案和常态化矛盾排查化解机制,完善定期接访下访、党员践诺等制度,建立群众利益征询台账,定期公开征询结果,做到掌握情况不迟钝、解决问题不拖延、化解矛盾不积压。

述职人:xxx

怎么写报告74人觉得有帮助

述职报告对于基层党员干部来说很重要,它不仅是对自己工作的总结,也是接受组织和群众监督的一种方式。写好述职报告,得先明确几个关键点。首先要梳理清楚自己的工作思路,弄明白这一年干了什么,是怎么干的,效果如何。比如年初定了哪些目标,这些目标是否完成,有没有遇到困难,怎么克服的,这些都是报告的重点。

写报告的时候,建议从实际情况出发,把工作内容分块来写。比如说党建方面的工作,可以写开展了多少次活动,覆盖了多少党员,党员的整体素质是否有提升;再比如服务群众的工作,可以写解决过哪些具体问题,给群众带来了哪些便利。每个部分都要结合具体事例,这样不仅能让内容生动,还能体现工作的成效。

要注意的是,报告里的语言要平实,不能太复杂。毕竟面对的不只是领导,还有普通群众代表。用词太专业反而可能让人听不明白。所以尽量选择大家都能理解的话来表达,比如“走访了几十户村民”,而不是“进行了大规模的入户调研”。不过有时候为了显得正式,适当的术语还是必要的,比如“三会一课”的落实情况,这都是大家熟悉的党内工作制度。

书写注意事项:

写报告时容易忽略的一点是,不仅要讲成绩,也要提不足。比如工作中存在的一些短板,像是个别党员参与积极性不高,或者是某些政策宣传不到位之类的。这些问题该怎么改进,也要在报告里提到,这能显示出干部的责任感和解决问题的决心。

还有一个小技巧,就是多用数字说话。数字最直观,也最有说服力。比如“去年共举办培训班五期,培训党员二百余人”,这样的表述就比“开展了多次培训”更有分量。不过偶尔也会犯一些小错误,比如写成“举办了五次培训班”,虽然意思差不多,但稍微有点啰嗦。

写报告的时候还要注意格式,开头要有个简单的自我介绍,包括姓名、职务之类的信息。中间是正文,分条列项地写工作情况。最后要有结尾,简单概括一下自己的收获和体会,同时表明今后的努力方向。不过有时候结尾部分会写得比较仓促,像是“以后继续努力工作”,这样的话虽然没错,但显得有些空洞。

【第4篇】基层领导干部的通用考察报告范文1200字

xx同志于1997年11月经公开招考进入团市委工作,历任团市委学少部部长、组织部部长等职,现任共青团xx市委副书记,经过对该同志的认真考察,我们意见如下:

一、思想政治素质高。该同志思想上与市委、市政府保持高度一致,坚决拥护党的各项方针政策,坚持四项基本原则,坚持改革开放,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己。做到讲学习、讲政治、讲正气。

二、工作扎实努力,敢打硬仗,勇于创新。自担任团市委学少部部长和组宣部部长以来,认真履行学少部部长和组宣部部长的职责,深入基层调查研究,寻找新时期加强少先队工作和基层团组织建设的有效途径。少先工作方面,引导全市少先队组织广泛开展“雏鹰行动”和“新世纪我能行”体验教育活动,全市少先队工作有了长足的发展,少年儿童综合素质得到进一步加强,团的基层组织建设方面,带领全市各级团组织坚持以党建带团建,广泛开展团员先进性教育,切实加强团干培训工作,全市团的基层组织建设不断加强,团员团干队伍建设有了进一步提高。几年来,团市委被评为全省创建五四红旗团委活动组织奖、全省少先队工作先进集体,我市共涌现出1个全国五四红旗团支部,2个全国少先队红旗大队,10余个全省五四红旗团委,6所省级少先队工作示范学校,有两名同志就获得省级星星火炬奖章,1名同志被评为全省十佳少先队辅导员,1名学生被评为全省十佳少先队员,10余名同志被评为省级优秀少先队辅导员,多名学生受到全国、省的表彰,该同志自己也被评为全省少先队先进工作者。担任团市委副书记以后,该同志认真抓好自己分管的工作,组织了“手拉手百万图书进乡村”活动和“做诚信公民,铸诚信潜江”演讲赛,取得了较好的影响,分管的工作也得到了市委、市政府和团省委的高度肯定。

在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时,该同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动,从不敷衍了事,不摆花架子,不搞形式主义,总是从实际出发,尽己所能,不断创新。为团市委各项大型活动的成功举办立下了汗马功劳。

三、作风严谨,从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁,作风严谨,遵章守纪,廉洁自律,不侵占公家一分一厘,不行贿受贿。为人谦虚谨慎,善于听取他人意见,博采众长,不断完善自己。严以律己,宽以待人,尊重领导,团结同志。

四、认真学习,提高修养。一方面注重加强政治理论学习,全面系统掌握马列主义***思想,正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓,做到理论联系实际,理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习,平时十分注重阅读报纸杂志,从中吸取知识,93年就自费参加了华中师范大学中文系的函授学习,目前还买了电脑、上了网,刻苦钻研电脑知识,努力从各方面夯实自己的文化功底,积极迎接wto的挑战。第三,注重加强业务学习,做到书本上学,从文件中看,在工作实践中摸索,通过学习,使自己成为业务的行家,岗位的能手,通过学习,不断提高了自己的修养。

该同志近几年年度考核分别为优秀、称职。

怎么写报告54人觉得有帮助

撰写基层领导干部考察报告的时候,得先搞清楚这报告是干什么的。它不是普通的流水账,而是用来反映一个人的能力、品德、业绩什么的,说白了就是给领导看这个人适不适合某个岗位。开头这部分很重要,得把被考察人的基本情况写清楚,像姓名、职务、年龄、学历之类的,别漏了,不然后面怎么看人?

写这部分的时候,有些人可能就随便填个数字,这样不行。比如名字写错了,或者把出生年月搞混了,这都是大忌。还有职务也得对,要是写成以前的职务,那后面说成绩的时候就乱套了。

接下来就得谈谈这个人的工作表现了。比如他负责的工作有没有完成好,遇到困难有没有想办法解决。这里不能光说好话,该指出的问题还是要指出来。比如某次任务没完成好,是因为他没及时调整策略,还是因为团队配合出了问题,都得具体点。不然写得模模糊糊的,别人看了也不知道到底咋回事。

有些人写这部分的时候就爱用一些空洞的话,像是“工作认真负责”,但没举例子。这样没什么说服力。最好是能拿出具体的案例,比如说他在某个项目中怎么克服了难题,最后达到了什么效果。这样写出来的报告才更有分量。

再来说说道德品质这块儿。领导干部的品行特别重要,这关系到整个团队的风气。写这部分的时候要注意,不能只靠道听途说,得有事实依据。比如他平时是不是尊重同事,对待下属是不是公平公正。要是有人反映他有什么不良行为,就得查清楚,不能凭空猜测。

有的人写到这里就容易跑偏,把一些无关紧要的小事写进去,比如他喜欢穿什么衣服,爱吃什么饭。这些东西跟工作表现没什么关系,写进去了反而显得多余。应该集中精力写那些跟岗位职责相关的部分。

最后还得加上一些未来的建议。根据他的表现,给出一些建议,比如让他参加培训提升能力,或者给他安排更适合的工作岗位。这部分不能太笼统,得有针对性,最好能结合前面提到的情况。

写报告的时候,格式也很重要。要是格式不对,看起来就很乱。比如页边距太窄,字体大小不统一,这都会影响阅读体验。有些人可能觉得这些细节无所谓,但其实细节决定成败。

【第5篇】百名干部下基层调查报告范文1500字

为贯彻落实区委选派部分党员干部深入基层开展工作的相关精神,我们积极投入'百名干部下基层,倾听民声解难题'活动。在大车树村调查过程中,到老百姓家中与百姓拉家常,到田间地头与他们交朋友,认真听取了意见、建议,了解情况。

一、大车树村的基本情况

大车树村位于思茅港镇的西边,距镇政府69公里。该村是我镇最边远、最贫困的地区,也是全省7个人口较少民族布朗族聚居地之一。全村有14个村民小组,281户,1204人,其中男636人,女568人,劳动力817人。海拔介于700米-1800米之间,属立体气候。有土地总面积81平方公里,耕地面积4330亩,其中田500亩,山地3830亩。农作物播种面积6413亩,粮豆总产量760吨。农村经济总收入714.46万元,农民人均纯收入2530元。该村的经济收入主要以种植业和养殖业为主。

二、群众急需解决的问题

(1)村级班子,村干部的配置比较合理,班子运作情况正常,能较好的完成党委政府下达的各项任务。但示范带动能力不强,大局意识薄弱,缺乏战斗力。

(2)农民渴求获得各方面的技术指导,在农忙的关键时期,更需要区农业部门镇农技站人员能深入田间地头,现场指点。

(3)缺水问题一直困扰着大车树村,14个村名小组中只有6个村民小组人畜饮水不成问题,8个村民小组基本解决人畜饮水问题,其中饮用水最困难的为村民委员会。经了解,缺水原因多为天干、水源林遭到破坏,导致原水源点枯竭或少水,难以满足人畜饮水用量。

三、几点思考及做法

(一)关于村干部带动力不强的问题,我认为,一方面要强化村组党员干部教育培训,提高村干部的素质。要采取多种形式,有计划有步骤有重点地对村干部进行必要的培训,提高村干部的依法施政水平,增强他们做群众工作的本领及带领群众发展经济的能力。同时,作为上级党委政府,要给村干部撑腰,让他们放手大胆的工作,没有后顾之忧。另一方面要提高村干部的待遇,现在村干部的待遇太低,上级部门能否想村干部之所想,急村干部之所急,提高他们的待遇,为村干部创造一个宽松和谐的工作环境,以利于其把更多的时间和精力放在为群众办实事谋发展上来。

(二)关于科技普及与培训的问题,我认为,促进农民增加收入,调整优化产业结构,大力发展高产、优质、高效农业,是当前农业和农村工作的中心任务,提高农民素质是增加农民收入的根本途径。针对大车树村的农作物种植科技含量不高,在适当的时候,协调有关部门针对大车树村的产业结构特点和市场需求状况,结合农时和种养等行业情况举办相关行业培训班,讲解种养加工技术,以提高村民抵御市场风险的能力。

(三)关于人畜饮水困难问题,已引起镇党委、政府高度的重视。到5月底,镇上给予大车树村水管5000米,水泵4台,累计金额4万余元;老百姓投工投劳2元余元。()基本解决了大车树村人畜饮水问题。但要从源头上解决人畜饮水问题,那就要求我们一要保护好生态环境,多种树少砍伐,保护好水源林;二要加强对人畜饮水水池、管网、水泵等水利物资的管理和维修。

四、体会

通过百名干部下基层倾听民声解难题活动,我收获很大,通过深入调查,了解到了一些农村、农民、农业的真实情况,既增长了阅历,又掌握了第一手资料,对于我以后的工作和生活也受益匪浅。

了解民情、知感民意,访问民苦,我们的工作才能有的放矢。机关干部工作作风,关系到我们党和政府在群众中的形象,转变工作作风是加强和改进党的作风建设的重要内容。因此,我们一定要求真务实,牢固树立服务宗旨,提高服务效能。我们下基层,是代表镇党委政府,直接面对老百姓,就更应该尽心竭力为群众办实事,尽职尽责为群众解难题,诚心诚意为经济的发展作贡献,让村民从我们的机关和工作人员的高效服务中感受到党和政府亲民、爱民、为民的执行力和感召力。

怎么写报告93人觉得有帮助

写调查报告,这活儿说简单也简单,说难,还真得花点心思。百名干部下基层搞调查,这事听着就挺严肃,报告要是写不好,领导看了心里头肯定没谱。咱们先说说开头,开头这部分得把背景讲清楚,为什么要组织这么多人下去调查,这事得交代明白,不然下面的分析就成了无根之木。

调查对象和范围也要明确,具体到哪个地方、哪类人群,都得写得一清二楚。比如说这次调查是针对某个村的农民,那就要把村里有多少户人家、多少人、主要靠什么营生这些情况写出来。数字很重要,光凭印象说个大概可不行,领导要看的就是实在的数据。

正文怎么写?

就得把调查的过程写下来了。走访了多少户人家,跟多少人聊过天,用了什么方法收集信息,这些都得交待。记得把一些具体的场景也带上,比如村民反映的主要问题是什么,他们提的意见有没有代表性,这些问题是不是普遍存在。这一步要是做扎实了,后面分析起来才更有说服力。

分析部分是重头戏,不能光罗列数据,得把数据背后的东西挖出来。比如说通过调查发现村里年轻人外出打工的比例很高,这就得分析为什么会出现这种现象,是因为本地工作机会少还是其他原因。接着还得提出建议,比如能不能发展一些适合年轻人的工作岗位,让大伙儿能留在家乡发展。提出的建议不能太笼统,得结合实际情况,最好还能列出具体措施。

结尾部分也不可马虎,不能写得太仓促。可以总结一下这次调查的意义,比如发现了哪些问题,为后续工作提供了哪些参考。另外,别忘了感谢参与调查的干部和村民,毕竟没有他们的配合,这项工作也干不成。

不过,写报告的时候有些细节容易忽略。比如说引用数据的时候,有时候会忘记标注来源,这就不太好。还有就是有些话写得过于笼统,像是“大家普遍认为”,但到底有多少人这样想,没个准数,这会让领导觉得不够踏实。再比如,有时候写到建议的时候,措辞不太恰当,给人感觉像是在敷衍了事,这点得注意。

写报告的时候还要留心语言风格,如果是给上级看的,就得正式一点,不能太过随意。要是面向基层干部,就可以稍微轻松些,但也不能太过口语化。

【第6篇】基层干部驻训的体会工作报告范文2700字

摘要:本文主要介绍干部驻训工作的开展情况,总结驻训中锻炼干部的好方法好经验,分析其中存在的不足,并提出相关对策。

关键词:基层中队干部驻训

按照支队党委统一部署要求,为期一个月的首期山区基层中队干部到沿海中队驻训已接近尾声。这是支队为切实提高基层中队干部部队管理水平和灭火救援组织指挥能力的一项重要举措。

一、基层干部驻训的必要性

目前消防部队新任基层干部主要有两种:一种是接受地方高校毕业生,进行为期半年集中培训后下基层的大学生干部;另一种是从警校经过系统理论学习的毕业学员,其中这部分干部又分士兵学员和地方高考学员。

近年来从地方高校接收大学生干部已经成为一种趋势,地方大学生干部在给部队带来新鲜血液的同时,也带来了一系列问题:由于地方大学生干部在部队时间短,当兵仅一年就当官,部队一日生活制度怎么执行、官兵思想工作如何做、灭火救援如何开展等部队各项工作还不熟悉,就要担大梁主持中队工作,这在一定程度上制约了部队建设发展。

警校毕业学员在校期间管理模式与部队基本相同,但是在校期间主要是以学习为主,其主要角色是学生。以福建总队为例,警校中的士兵学员中大多是上等兵,虽然在部队服役过两年,但扣除新兵集训三个月、考学前辅导两个月以及其它培训时间等,实际在部队的时间也很短。他们从部队的被管理者到警校的被管理者,士兵学员实际上在中队也未曾真正接触过日常的管理工作,在灭火救援现场也只是充当战斗员的角色,所以从学校毕业后也缺乏管理者的实际工作经验和灭火战斗的指挥经验。而高考考入警校的学员,对基层中队一知半解,不熟悉部队各项工作的同时,对灭火救援工作也是找不到头绪,所以在部队各项复杂繁琐的工作中,就显得捉襟见肘。

因此,消防部队急需寻求一种积极有效的锻炼模式来培养新任基层干部。

二、沿海驻训模式的预想效果

新任干部下到基层后,缺乏工作经验,如果无法及时进入角色,滤布在影响部队各项工作有序开展的同时,也会给新任干部的第一任职造成不可磨灭的心理障碍。

较其他中队而言,驻训单位身处经济开发前沿,迎接各级领导视察参观频繁,在部队管理等正规化建设方面也走在支队前沿。此次驻训的新任干部基本来自山区中队,由于原单位编制小,很多应该正常开展的工作,程序就会被简化,内容就会被删减,灭火救援任务较沿海中队而言就是九牛一毛,这就可能给刚进入基层的干部造成主观上的误导,对今后的工作开展很不利。驻训就是想通过新任干部融入部队编制大、队伍管理正规、器材装备先进、灭火救援任务重的中队,在摸爬滚打中尽快进入基层干部角色,满足第一任职需要。

三、驻训工作的主要做法和收获

(一)提高认识,精心部署,积极对待。此次驻训与实习当兵锻炼不同,它主要是为了让山区基层干部在短时间内提高部队管理能力和灭火救援组织指挥水平。晋江大队党委首先在思想上认清支队部署此次驻训的重要性,驻训前召开部署动员会,号召大队全体人员必须积极配合驻训干部完成驻训期间的各项工作,杜绝走过场;其次是一中队有目的地制定阶段性驻训计划,并根据驻训的实际情况及时修改;再次是要求一中队干部在工作管理中敢于当黑脸,严格按照驻训计划督促指导驻训人员完成各项工作;最后是要求驻训人员进行阶段性总结,对于驻训当中好的方法继续使用,存在的不足及时改进。

(二)以练代训,从训练中学习训练。在日常执勤训练中,中队值班主官精心安排三类九操、假象灭火救援作战等科目训练驻训人员的组织指挥能力,培养驻训人员的协同作战意识。在两节拉梯、挂钩梯及体能等日常科目训练中,驻训人员通过一个动作一个动作的练,一个程序一个程序的作,有效解决了部分执勤训练项目不会开展、不懂开展的问题,扎实提高其自身的业务技能和训练组织指挥水平。

(三) “从里到外”调研器材装备建设。中队每周安排驻训人员对中队所属的装备器材进行了解熟悉:从近期购买的德国进口一七式消防车到各厂家生产的照明灯具,再到中队根据灭火实际需要自行改造的装备器材。通过“看、用、问”,逐步引导驻训人员调研中队车辆器材装备的实际需求和购买中的注意事项、熟练掌握器材装备的性能参数和使用方法、摸索改进器材装备贴近实战、探讨器材装备的维护管理方法,“从里到外”对器材装备进行“解刨”,强化驻训人员的装备意识。

(四)变火场为课堂,向实战要战斗力。压滤机滤布到沿海中队驻训,就是为了让灭火救援经验不足的中队干部通过多参加火灾扑救提高自身的灭火救援指挥能力,实现新形势下灭火救援 “打得蠃”的目标。安排经验丰富的老指挥员带领督促驻训人员坚持逢警必出,深入火灾现场和救援一线,变火场为课堂。在“6.28陈埭火灾”扑救中,要求驻训人员既当战斗员冲锋在灭火救援最前沿,了解火灾扑救全过程;又充当观察员虚心向指挥员现场学习灭火救援组织指挥。指挥员在火灾现场向驻训人员总结战评,讲解在灭火救援现场可能遇到的问题及解决方法,强调灭火救援组织指挥中应当注意的事项。

(五)日操作、夜讲评、阶段性总结。白天督促指导驻训人员完成各项工作的基础上,坚持每天晚上对每名驻训人员的任务完成情况进行讲评,了解驻训人员的思想动态以及生活工作中碰到的困难,做到经常性交流。利用每周队务会时间对驻训进行阶段性总结,提出驻训人员工作中的不足并提出整改建议,为下周的工作打好基础。

(六)聘请外援,及时交流,共同提高。针对心理教育和软件建设自身也较薄弱的工作,驻训单位积极聘请泉州心理咨询工作室和晋江档案局的专业人员来队进行专门授课和现场指导。为深入了解心理咨询工作,驻训人员还较全面的学习了瑞格音乐减压与身心反馈训练系统,中队干部也在与驻训人员共同学习中提高自身能力。

三、驻训工作中的不足

(一)驻训单位干部有限,无法实现一对一帮扶。通过近一个月的驻训,虽然驻训人员在各方面工作都有了较大的提高,但是此次驻训由于驻训单位人员有限,无法实现全程专人跟踪督促指导,驻训人员对于一些没有接触到的细微工作可能还是处在懵懂阶段。

(二)驻训无法真正参与部队管理。由于驻训时间较短,驻训人员对驻训单位不熟悉不了解,加上驻训单位也担心驻训人员没有部队管理经验,因此一些日常管理工作也只是在驻训单位安排下进行,处于被动状态。

(三)驻训单位救援任务重,一些工作深入调研无法开展。由于晋江火灾形势严峻,部队出警频繁,因此六熟悉和预案制作等工作仅仅停留在预案讨论、案例讲解等基础层面上,无法引导驻训人员进行实地深入调研考察。

(四)不同单位驻训人员缺乏交流。由于此次驻训均为新任干部,彼此之间交流不多。这直接导致驻训期间各驻训单位之间一些好的做法没有及时得到交流,影响驻训效果。

怎么写报告23人觉得有帮助

基层干部驻训的体会工作报告怎么写,这确实是个需要认真对待的问题。这类报告得结合实际情况,既要反映工作开展的过程,也要体现个人或团队的收获。开头部分可以简明扼要地交代背景,比如这次驻训的任务是什么,目的是什么,参与人员有多少,时间安排如何等等。这部分不用太啰嗦,把关键信息点出来就行。

接着就是重点了,要详细描述整个驻训期间的具体活动。比如说开展了哪些科目训练,训练过程中遇到了什么问题,这些问题又是怎样解决的。这里要注意的是,不能只是干巴巴地列清单,得把每个环节讲清楚,最好能穿插一些具体的例子。例如某次夜间演练时遇到突发状况,大家是如何快速反应并妥善处理的,这样的细节能让报告更有说服力。

书写注意事项:

关于取得的成绩也不能忽略。可以列举一些量化指标,像技能考核的平均分数提高了多少,或是某项任务完成效率提升了百分比之类的。当然,除了成绩之外,还应该提到存在的不足之处,毕竟没有哪项工作能做到尽善尽美。对于发现的问题,可以提出改进措施,为后续的工作提供参考。

在写作风格上,得符合基层工作的特点,语言要朴实无华,贴近实际。不能一味追求华丽辞藻,那样反而会显得空洞。同时,报告里的专业术语也要用得恰到好处,过多过少都会影响表达效果。要是专业术语用得太多,可能让非专业人士看不明白;要是完全不用,又可能显得不够严谨。

不过有时候写着写着,可能会不小心漏掉一些重要的细节,这就需要反复检查几遍。还有就是,如果涉及到多人合作完成的工作,记得在报告中提到每一位成员的贡献,这样既公平又能增强团队凝聚力。要是不小心遗漏了谁的名字,那可是个不小的疏忽,虽然不至于影响大局,但总归是件遗憾的事。

【第7篇】2025年基层干部述职报告2000字范文2400字

今年以来,在市政府和市安监部门的正确指导下,我认真学习和贯彻落实科学发展观,立足工作实际,解放思想,迎难而上,开拓进取,认真履行自身工作职责,安全生产各项工作顺利开展,全县没有发生较大以上生产安全事故,安全生产形势平稳。现将有关情况报告如下:

一、强化学习,提高安全生产业务素质

在工作中,不断学习相关法律法规知识,在向书本学习的同时,自觉地向实践学习,向专家学习,不断拓宽自己的视野,不断丰实自己的知识,使自己的思想理论水平和知识水平适应工作的需要。同时,以立党为公、执法为民为宗旨,不断提高个人的思想修养和增强处理问题的能力。

二、认真履职,扎实抓好安全生产工作

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,强化责任落实,有效防止和遏制安全事故发生,确保人民群众生命财产安全。以“打非治违”和“查漏洞、扫盲点、排隐患”专项行动为重点,强化安全隐患专项治理,深入开展宣传教育,推进企业安全标准化建设,加大执法力度,消除各种不安全因素,加强安全生产监督管理,坚持做到“四个从严”,采取集中检查与专项检查相结合,认真开展严、细、实的安全检查,及时排除安全隐患,在分管安全生产工作期间,全县连续五年实现了较大以上生产安全事故“零发生”,为实现全县经济又好又快发展提供了良好环境。

(一)全面落实安全生产工作责任。年初,县政府与10个乡镇、经济开发区、县直有关单位签订了《安全生产目标管理责任书》,明确了第一责任人及责任目标,制定了考核办法,实行安全生产 “一票否决”和领导“一岗双责”责任制度,各乡镇、各部门完善了安全生产责任制度,将责任分解到岗,明确到人。每季度召开一次协调会议,专题研究安全生产工作。按照“属地管理”原则,强化乡镇及开发区的监管责任,督促企业履行安全生产主体责任。各职能部门在日常监管、规范检查、事故查处等方面齐抓共管,共同督促和指导企业确保安全生产。

(二)“打非治违”暨深化“查漏洞、扫盲点、排隐患”专项行动卓有成效。一是周密部署。成立了专项行动领导小组,制定下发了实施方案,各乡镇、各有关部门分别制定了具体方案并成立了专门的组织,确定专人负责。在5月10日召开的专项行动工作会议上,对危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山、道路交通、消防、建筑施工等重点行业,明确了责任单位。专门对专项行动和安全生产责任等工作进行了详细讲解,对各单位、各企业怎样做,各督导组怎样督导提出了具体要求。二是加强宣传。自4月28日起,通过有线电视飞播全县“打非治违”有关政策,公布举报电话。在全县范围内张贴悬挂宣传横幅200多条,印发“打非治违”有关文件3000份。县安监局分两组深入重点企业进行现场培训6次。三是加强督导。从各有关部门抽调33人组成11个督导组,对全县10个乡镇、经济开发区及相关部门的两个专项行动进行督导检查,对督导情况实行每周一汇报,每半月一调度。到目前,全县共组织检查生产经营建设企事业单位371家,停产整顿无证、证照不全生产经营企业41家,取缔无证非法生产企业35家,排查各类隐患1531处,已全部整改到位。

(三)安全生产各项工作深入推进。一是在安全生产标准化建设方面。4月12日,召开了全县安全生产标准化动员大会,下发了《xx县安全生产标准化实施方案》。到目前,全县危险化学品生产、烟花爆竹生产经营企业正在验收阶段,6家一般企业已和久运评价公司签约。二是在作业场所职业危害监管工作方面。对危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山、建筑施工和规模以上企业负责人约120人进行了培训,邀请市安监局司瑞升科长进行授课。对全县27家机动车维修企业职业病防治现状进行了摸底调查,并登记建档。下发了《关于做好职业病危害申报工作的通知》(阜安办[20xx]7号),加强对企业职业危害情况的申报。目前,已申报71家。三是实现了重大节日和“”期间的安全生产事故“零发生”。在元旦、春节、五一、国庆等重大节日期间,强化安全生产大检查,带领相关部门对重点行业领域进行督查,强化对车站、商场、宾馆酒店、娱乐场所等人员密集场所的安全检查,落实各项安全防范措施。“十八”大期间,配合市安全生产督导组开展安全生产督导,督导部门8个,乡镇5个,检查重点企业43家。四是坚持依法行政,执法监察扎实开展。组织两个专项执法队对99家重点企业进行执法检查。各乡镇和开发区安监人员,对所辖区域内的其它企业进行检查。集中执法开展以来,共下达责令改正书75份,处罚告知书13份。开展联合执法3次,发现隐患156处,责令停产整顿9家,取缔无证生产企业6家。正在进行危化企业、非煤矿山企业、烟花爆竹企业和一般工矿商贸企业执法检查。五是安监队伍建设不断加强。建立健全了安全监察人员定期学习制度,组织安监人员参加了省安监局执法培训。全县10镇及经济开发区都配齐了专职安监站长,全年共组织安监站长培训两次。制定并落实了安全培训、许可提醒等多项服务举措,得到生产经营建设单位的好评。

三、加强安全生产宣传,不断提高全民安全意识

(一)扎实开展“安全生产月”活动。6月11日,组织15个部门举行了“安全生产咨询日”活动。发放安全生产知识读本、“打非治违”专项行动资料等共5000余份。

(二)开展全员安全教育培训。组织培训特种作业人员 120名,企业负责人和安全管理人员226人,乡镇主管副职、安监站人员20人,企业全员培训20xx人,下发科学发展安全发展试题1000份,使乡镇、部门和企业了解掌握安全生产知识。

今年来,在领导和同志们的支持和帮助下,安全生产虽然取得了一定成绩,但与上级的要求和加快发展的形势比,还有一定的差距。一是宣传发动不够,造成个别乡镇和部门对安全生产认识不足,存在麻痹思想和侥幸心理。部分企业安全主体意识不强,少数企业安全生产投入不足,安全生产硬件设施基础差;二是专业知识还需要进一步学习。在今后的工作中,我将发扬成绩,克服工作中存在的不足,进一步解放思想,深入贯彻落实中央、省市关于安全生产工作的各项决策部署,加强安全生产监督检查,提升安全生产整体水平,确保重大节日、会议期间的生产安全,确保全县安全生产形势持续稳定。

怎么写报告38人觉得有帮助

述职报告是一种反映工作情况和个人履职能力的重要文件,对于基层干部来说尤其重要。写好述职报告不仅需要熟悉自己的职责范围,还需要掌握一定的写作技巧。下面给大家分享一些实用的经验。

在动笔之前,得先把该准备的东西准备好。这包括近期的工作记录、完成的任务清单、取得的成绩以及存在的不足之处。把这些材料整理出来后,就能大致有个底,知道从哪里开始写。记得要多翻阅单位里的规章制度,确保自己的表述符合标准。

正文部分可以先写基本情况,比如任职时间、岗位职责等基本信息。这部分不必太复杂,简明扼要就好。接着讲一讲这一年的主要工作成果,尽量用具体事例来支撑你的说法。比如,某次活动中组织了多少人参与,取得了怎样的效果,这些都可以详细描述一下。

说到成绩的时候,别忘了提到团队的作用。毕竟一个人的力量有限,很多工作都是大家一起努力的结果。所以,在汇报个人贡献的同时,也要适当提及同事们的配合和支持。

接下来谈谈工作中遇到的问题和挑战。这个问题要实事求是,既不能夸大其词,也不能轻描淡写。如果有些问题目前还没有完全解决,也可以提出来,表明自己正在积极想办法应对。这样能让上级看到你的态度和决心。

结尾怎么写?

就简单概括一下未来的工作计划吧。可以围绕提升工作效率、加强沟通协调等方面展开,展现出你对未来工作的信心和期待。

写报告的时候要注意语气平和,不要过于夸张。用词要恰当,避免使用模糊不清的表达。另外,字迹工整也很关键,特别是纸质版提交时。要是能配上相关的图表数据就更好了,这样能让报告看起来更有说服力。

其实,写报告的过程也是自我反思的过程。通过梳理过往的工作经历,能够发现自己平时忽略掉的一些细节。希望各位都能认真对待这份报告,把它当作一次成长的机会。

【第8篇】下派基层锻炼机关优秀年轻干部近期工作情况的报告范文2800字

云龙县关于第一批下派基层锻炼机关优秀

年轻干部近期工作情况的报告

州委组织部:

按照州委关于选派机关优秀年轻干部到基层锻炼工作的安排和部署,我县机关第一批优秀年轻干部自去年9月份进驻农户以来,由于县、乡、村各级领导高度重视,精心组织,各派出单位积极支持,密切配合,使下派锻炼干部意志得到了磨炼,增长了本领,丰富了实践工作经验,提高了基层工作能力和水平,下派锻炼工作有了良好的开端,取得了一定成效。现将我县第一批下派基层锻炼机关优秀年轻干部近期工作情况报告如下:

一、主要做法及成效

㈠主要做法

根据州委《关于选派机关优秀年轻干部到基层锻炼的实施方案》的要求,为使我县下派的机关优秀年轻干部真正锻炼的目的,我县结合机关年轻干部队伍的实际,认真研究,精心组织,周密安排,有计划、有目的、按步骤地做好选派锻炼工作,确保下派锻炼工作取得实效。

⒈切实加强对下派锻炼工作的组织领导。我县把机关优秀年轻干部下派锻炼工作作为干部队伍建设的一项重要内容来抓,按照省、州党委的统一部署和要求,结合我县实际,成立由县委分管组织的副书记任组长,县委组织部、人事局、财政局、扶贫办、县委党校、武装部等部门为成员的选派优秀年轻到基层锻炼工作领导组,并在县委组织部设立领导组办公室,负责对全县选派干部工作的督促、检查和指导工作。同时,要求各乡镇党委、县级各部门也明确相应的机构和工作人员专门负责下派锻炼干部的教育管理工作,做到一级抓一级,层层抓落实。

⒉认真调查,精心组织,周密安排。按照选派锻炼干部的对象及条件要求,我县对全县机关年轻干部的年龄、专业知识等情况进行了认真的摸底调查,准确核实下派对象,全县共有 名机关年轻干部符合下派锻炼条件。同时,为使下派锻炼的年轻干部尽快转变工作角色,适应基层工作,帮助他们掌握农业农村工作及法律法规政策知识,熟悉基层工作方法,我县于____年8月28日至31日对州级机关下派我县锻炼及我县下派到各乡镇锻炼的19位年轻就县域经济发展、农村产业结构调整与农业产业化及“三农”问题、党风廉政建设、如何当好乡镇领导干部、突发事件的预防和处理、依法行政等知识进行了培训。在培训的基础上,结合各乡镇和下派锻炼人员的实际情况,有针对性地把19名下派干部安排在漕涧、表村、宝丰、民建、白石、长新、检槽等乡镇。

⒊加强对下派干部的日常跟踪教育管理。为加强和规范对选派干部的教育管理,确保选派工作的顺利进行,保证选干部在新的工作岗位能较好地发挥作用,得到锻炼和提高,我县严格按照《大理州选派机关优秀年轻干部到基层锻炼的管理办法》的规定及国家公务员行为规范,要求下派干部要自觉遵守所在乡镇、村委会的管理制度,尊重当地群众的生产生活风俗习惯,自觉维护好下派干部的形象。同时,明确各乡镇分管党务的副书记为下派干部教育管理联络员,负责与下派干部和县委选派机关优秀年轻干部领导组联系,及时了解掌握他们的思想、学习、生活、工作动态,对选派干部做到情况清、去向明。

⒋注重实效,采取多种形式,帮助挂钩群众解决实际困难和问题。按照第一阶段到农户当农民的要求,为使下派的年轻干部掌握农业生产技能,体验农民生活,体察民情,我县在下派干部中大力倡导开展为民谋富路、帮民办实事活动,选派单位发挥部门优势积极支持下派干部开展帮扶工作。州政府下派民建乡的杨恒宣等五位同志因地制宜,帮助农户发展畜牧业经济林果;下派团结乡的县交通局干部杨利雄积极主动参加挂钩农户采摘烟叶、供烤、大春收割等劳动,并积极协调,请来工程技术人员为团结村以齐母片5个自然村测设乡村公路,帮助规划建设。

⒌切实关心下派锻炼干部。为切实体现对下派干部关心,让他们在基层安心工作,支持他们投身农业农村工作锻炼,我县县、乡村各级领导提高思想认识,从学习、生活和工作等方方面面入手关心帮助下派干部,为他们营造良好的锻炼环境。

㈡成效

通过几个月以来,与农户同吃同住同劳动的锻炼,充分体察民情,感受体验农民生活,使下派干部对基层农民群众生产生活有了深刻的认识,党的宗旨意识进一步得到强化,增强实践“三个代表”重要思想的自觉和主动性。

⒈磨炼了意志,增强锻炼的信心。由于我县山区面积广,自然条件恶劣,但下派干部还是努力克服困难,积极参加挂钩农户生产劳动,自觉加强锻炼,从而使下派干部在艰苦环境中经受了考验,意志得到了磨炼,增强了继续在基层锻炼信心和决心。

⒉强化了奉献意识,密切了干群众关系。几个月来的锻炼,下派干部转变作风,一心深入基层,放下架子与农民同吃同住同劳动,交心谈心,充分感受了农民生活的艰辛,增进了与农民朋友的友谊,全心全意为人民服务的宗旨意识进一步得到强化,增强了同人民群众的血肉联系。

⒊以解决群众的实际困难和问题为着力点,基层群众得到实实在在的得到了实惠。下派干部在县、乡村各级各部门的积极支持下,充分发挥自身优势,积极为基层群众脱贫致富出主意、想办法,求实效、办实事,使下派地区的群众得到了实惠。

二、存在的问题

我县机关优秀年轻干部下派基层锻炼以来,在组织部门和各乡(镇)党委的共同努力,取得了一定成效,不仅使下派的机关年轻干部得到了锻炼,增长了知识和本领,也为当地的群众带去了信息和技术,实实在在地为下派乡(镇)和农户解决了一些实际困难和问题。但离省、州党委关于选派机关优秀年轻干部到基层锻炼的总体要求还有一些差距,主要存在以下方面的问题:

㈠下派干部仅局限在为挂钩农户开展帮扶工作工作上,在全面地了解掌握挂钩乡镇、村的实际情况上还有差距,需要进一步加强,以便为下步的挂职锻炼作准备。

㈡下派干部在开展帮扶过程中,只停留在帮助挂钩户解决眼前的实际困难和问题,而在帮助群众寻找长期致富门路上还有差距,仅局限于“输血式”帮扶,没有注重群众自身的“造血”功能。

㈢组织部门和选派单位日常事务多,与下派干部间定期不定期联系上有差距,有时不能及时了解下派干部思想、学习工作情况,对他们关心照顾不够。

三、意见及建设

针对目前机关优秀年轻干部下派锻炼工作进展情况及存在的问题,在下一步的工作中需要进一步提高认识,统一思想,加强领导,加强教育和管理工作,主要应从以下方面着手来抓:

㈠县、乡村各级要进一步强化责任意识,加强对下派干部的教育和管理,帮助指导他们多深入基层村社,多了解所在乡镇、村的情况,切切实实为下步的挂职锻炼工作作了准备。

㈡选派单位也要从讲政治的高度来提高思想认识,从培养锻炼部门年轻干部队伍为出发点和着力点,发挥部门的优势,积极支持下派干部在基层开展工作,做他们坚强的后盾,力所能及地从资金、技术、信息等方方面面为他们提供服务,让下派干部在得到锻炼的同时,也要为下派锻炼地区群众找到一条长效的脱贫致富门路。

㈢县、乡村各级要进一步加强协调联系,健全组织部门、选派单位定期下基层联系下派干部工作制度,及时了解掌握他们的思想、工作和生活情况及当地干部群众的意见、建议。

怎么写报告53人觉得有帮助

关于如何撰写一份合格的下派基层锻炼机关优秀年轻干部近期工作情况的报告,我觉得可以从几个方面入手。这类报告通常需要涵盖任务背景、具体开展的工作内容、取得的成绩以及存在的不足。开头部分得先把任务来源说清楚,这就好比给听众一个坐标系,让他们知道你在讲什么。

任务背景这部分,最好结合上级指示精神和单位实际情况来写。比如,这次下派到基层是为了响应组织号召,加强干部队伍建设,提高年轻干部解决实际问题的能力。当然,这里头可能有些细节需要补充,像是提到具体的文件编号之类的,这样会显得更有依据。

接着就是写具体工作了。这部分最重要的是突出重点,别一股脑儿全堆上去。像我们这次主要做了三件事:一是协助村里完善基础设施建设;二是参与调解村民间的纠纷;三是帮助推广特色农产品。每一项工作都得有点具体内容支撑,不能太笼统。像第一项工作,可以提一下修了几条路,大概多少公里,涉及哪些村庄。第二项工作的话,可以描述一下调解过程中遇到的难点,是怎么克服的。第三项就着重讲讲农产品的销售策略,比如通过电商平台卖了多少件。

说到成绩,这个就得实事求是地反映。不能吹得太过了,但也不能藏着掖着。我们这次确实为村子争取到了一笔资金用于修路,还成功解决了几起长期未决的纠纷,村民收入也有了明显提升。不过这里有个小问题,我在初稿里写的时候,可能把“几起”写成了“几件”,虽然不影响理解,但回头检查的时候还是觉得不太妥当。

再来说说存在的不足吧。任何事情都不可能是十全十美的,关键是要坦诚面对。比如我们的沟通协调能力还有待加强,在处理复杂问题时有时显得有些急躁。另外,对于某些政策的理解还不够深入,导致在实际操作中有偏差。这些问题都需要在未来的工作中逐步改进。

最后这部分其实也很重要,就是要对未来的工作提出展望。可以简单规划一下接下来的重点方向,比如说进一步巩固前期成果,继续探索新的合作模式,不断提升个人综合素质。

2025年基层干部个人述职报告范文(精选8篇)

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