适用对象：HR事务专员、招聘助理岗、人事档案管理员使用场合：新员工入职管理、离职交接办理、岗位调动审批
职工培训是企业人力资源开发的重要途径目前，我们正处于飞速发展变化的新经济时代，内外部市场环境已发生巨变 ...[查看全文]
92%的企业选择了网络招聘、应届毕业生试用期流失率明显高于企业员工整体流失率、近半员工认为现有薪酬一 ...[查看全文]
Q: 企业人力资源报告中专业术语怎么用？
A: 该用则用，但首次出现可加括号解释，避免堆砌术语导致读者看不懂。
Q: 企业人力资源报告的语言风格有什么要求？
A: 用书面语，避免口语化；用陈述句，少用疑问句和感叹句；用词准确，避免歧义。
Q: 企业人力资源报告写完后要检查什么？
A: 检查格式是否规范、数据是否准确、语句是否通顺、有无错别字、标点使用是否正确。
