适用对象:人力资源专员、部门负责人、项目管理岗使用场合:试用期离职、项目用人之际、员工职业发展
Q: 自身原因报告中预测性内容怎么写?
A: 基于现有数据和趋势科学推断,用"预计""力争"等词,不夸大其词。
Q: 自身原因报告的报送流程是什么?
A: 起草人撰写→部门负责人审核→分管领导审签→主要领导签发→正式印制报送。
Q: 写自身原因报告被退回修改怎么办?
A: 认真看修改意见,不理解主动问,修改后标注改动处,附上修改说明,体现态度端正。