适用对象：人力资源专员、部门主管领导、企业行政负责人使用场合：员工离职流程、个人原因辞职、身体状态不佳
适用对象：人力资源专员、法务合规主管、部门负责人使用场合：年度离职办理、医疗期终止、健康原因离职
Q: 身体原因报告中能用阿拉伯数字吗？
A: 可以，计量和统计数字用阿拉伯数字，成语、惯用语中的数字用汉字，如"三令五申"。
Q: 身体原因报告中如何提建议？
A: 建议要具体可行，有数据支撑，分条列项，避免笼统的"加强管理""提高认识"等空话。
Q: 身体原因报告中如何体现工作难度？
A: 写出背景困难、资源限制、时间压力，再写如何克服，突出完成工作的不易和价值。
