适用对象:组织部门负责人、乡镇领导班子、科级干部主管使用场合:县乡机构改革、班子换届期间、年轻干部梯队建设
一、主要做法1、加强交流,为年轻干部积累经验提供舞台。我们一方面实行年轻干部定期交流制度。针对一些年 ...[查看全文]
Q: 培养选拔年轻报告有什么格式要求?
A: 一般包括标题、称谓、正文、结尾四部分,正文根据类型不同可分为情况说明、分析建议等模块。
Q: 培养选拔年轻报告的正文怎么分段?
A: 一般分三部分:基本情况介绍、主要做法和成效、存在问题和下一步打算,每部分用小标题隔开。
Q: 写培养选拔年轻报告时如何突出重点?
A: 采用"总-分-总"结构,重点部分详细展开,次要内容一笔带过,可用小标题标示重点。