适用对象：劳动仲裁机构负责人、劳动关系科长、监察执法队长使用场合：劳动争议调解、劳动合同签订、劳动监察年审
适用对象：局党委领导班子、劳动保障系统专班、社会保险业务主管使用场合：第一批教育活动、巩固扩大成果阶段、市委专项检查
适用对象：人社局主要负责人、劳动保障分管领导、社保经办机构负责人使用场合：年度工作考核、劳动保障业务、社会保险征缴
适用对象：劳动保障监察人员、劳动关系科负责人、社保经办机构主管使用场合：国有企业改革期、劳动合同专项检查、年度劳动保障调研
适用对象：劳动保障副局长、社保基金主管、劳动监察专员使用场合：社保扩面任务、和谐职场建设、劳动保障宣传
Q: 写市劳动和报告如何做到实事求是？
A: 成绩不夸大，问题不回避，数据不造假，用客观事实说话，经得起检验。
Q: 市劳动和报告怎么写才能出彩？
A: 有一个亮点数据、一个典型案例、一个创新做法、一个深刻反思，做到"四个一"就出彩。
Q: 市劳动和报告中哪些内容是必须写的？
A: 基本情况、主要做法、取得成效、存在问题、下一步打算，这五个要素缺一不可。
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