面试辅导材料总结

面试辅导材料总结 篇1

军队文职招考笔试成绩已经公布，面试即将开启，本文对面试的答题技巧进行介绍。平铺直叙地回答问题，给考官的印象会很平淡，当然考官给的分数也就很一般了。考生要想获得理想的分数，应当在答题中适当地展示闪光点，引起考官的注意和认可。

1.慷慨陈词，抑扬顿挫

无论是结构化面试还是无领导小组讨论，或者是其他的面试方式，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满自信，能引起考官的共鸣，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。

2.名言警句，画龙点睛

在面试回答问题或者无领导小组讨论时，适当地使用名言警句，可以起到画龙点睛的作用，使自己的观点和论证更具有说服力，让考官觉得考生知识渊博、思维严谨，以及具有较好的语言组织能力。但名言警句不可以使用泛滥，更不可误用，否则会适得其反。

3.肢体语言，合理运用

手势、表情等肢体语言可以适度地使用，能够起到无声胜有声的效果，使考生的回答更富有感染力。能与考官进行眼神交流，表现出对考官的尊重，获取考官的好感。应当注意的是，肢体语言不宜过多，动作也切忌夸张，否则会被认为是卖弄。

4.专业术语，巧妙穿插

国家要靠制度来依法治国和依法行政，作为政法干警，要懂法、守法、用法，要关心国家政治大事，因此能用法律和政治术语来回答问题，能使考生的回答上升到一个高度，体现出考生法制观念强和政治素质过硬，具备从事政法干警从政的基本要求。

5.结合实际，实事求是

作为人民的公仆，不能脱离现实、脱离群众、闭门造车，而应该密切联系群众，急群众之所急，想群众之所想，因此，考生要结合社会现实来回答问题，一切从实际出发，实事求是，会结合社会实际来分析问题、探析原因、提出对策，这就要求考生平时要多关注社会现实问题，尤其是民生问题，了解民生政策，会熟练运用民生政策来酝酿自己的答案。

6.选准角度，合乎身份

对于同一个事件，不同的人所处的立场不同、所站的角度不同，会有不同的观点和看法，但考生是作为准政法干警出现在考场上的，因此，考生要把自己当成是政法干警，站在政法干警的立场和角度，用政法干警的思维方式来回答问题，体现出一个政法干警应当具备的权为民所用、情为民所系、利为民所谋的政治情操，以此打动考官，让考官觉得该考生就是这个职位的人选。

面试辅导材料总结 篇2

面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。

2、奠定良好的人际关系基础。

对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑你与他的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。

3、把握说服对方的机会。

不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。因为在情绪激动时，情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成难以改变的结果。

4、言词要真诚可信。

能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点，整个过程中态度要诚挚，用更深入的分析、更充分的证据来说服对方。

5、要抓住问题的实质，言简意赅。

语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。

6、论辩中要多摆事实，讲道理。

要立场鲜明，态度严肃，语气坚定，这样可以使对方明确自己的观点，重视自己的意见。

7、可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议。

当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。肯定是手段，转折、否定是目的。先予肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。这样即使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能在较平和的心境中接受。

8、广泛吸收，以求取胜。

这其实是“后发制人”的策略，在面试开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。

面试辅导材料总结 篇3

在这几天郑州举行的系列招聘会上，多位人力资源经理现场总结了应聘者初试遭淘汰的三大主因：不够诚实、不够平等、自身没有定位。

回答问题不够诚实

不懂装懂

故事：

即将从河南师范大学毕业的小吴，学的是生物学，他应聘的是郑州二七万达广场的行政助理职位。

之所以选择这个与专业不太相关的岗位，小吴说，自己实习时就一直在做行政工作，感觉在这方面有优势。

初试时，对方问小吴对万达广场了解多少，小吴在支吾一会儿后，向对方谈了自己的认识。

人力资源经理点评：

对于不了解的东西，硬要表明自己了解，是很多应聘者的通病。很多人在准备找工作时，也会想到规避这一点，但现实中却会习惯性地“不懂装懂”。这种支支吾吾、不够诚实的人，很难给招聘方留下“可靠”的印象。

招聘方建议：

面对这类问题，如果确实有准备就精练回答，没准备好就实话实说，一般不会减分。

不自信，难以用平等的心态与人交流

故事：

小黄是周口一家高等院校的毕业生，14日参加了3个招聘，都是会计职位。每次和招聘方交谈，小黄都显得有些胆怯，由于说话声音小，对方多次让她重述。与她相反的是，同行而来的同学小秦每次面对招聘者都是侃侃而谈，并且在回答每个问题时都会加上自己的评论。

人力资源经理点评：

胆怯、忸怩、说话声音太小，都是不自信的表现，没有一家企业会喜欢自己的员工在外人面前总是唯唯诺诺。同时，对于一个刚毕业的人来讲，与人交流时用咄咄逼人的言语和过于职业的词汇，会被认为是心虚、过分夸大自己。

招聘方建议：

招聘会是双向选择，应聘者不要觉得自己是有求于人，更不要觉得自己是对方不可错过的人才，保持平等的心态，平等地和人交流，才会让人觉得“靠谱”。

啥工作都行，对自己完全没定位

故事：

14日的招聘会现场，郑州大学西亚斯国际学院的小周和4名同学结伴前来，他们手中都拿着一沓个人简历，穿梭在各个招聘台之间。

小周说，他们在较知名的几家企业都投了简历，选择的岗位遍及营销、行政、采购等。问及打算做哪类工作时，小周的回答是“哪个录用了就做哪个”。

人力资源经理点评：

这样的做法，说明应聘者只是想找一个养活自己的活计，而非真正图谋发展的工作。年轻人对自身定位不清属于正常，但不能完全没有定位。起码要知道自己是想到哪类单位的哪种岗位，想要在未来几年对自己哪方面进行提升，“哪个都行”意味着“你哪个都不行”。

招聘方建议：

找工作时多试几家单位，是合情合理的，但找工作时依然要有重点，特别是一些学营销、法律、文秘、管理等专业者，应该重点突破，明确告诉招聘方你想做什么工作，想往哪方面发展，是对自己负责。