导语:这份法院后勤管理改革范文,全文结构清晰,适合国企、事业单位内部竞聘演讲,法院系统岗位竞争,尤其适合后勤管理类职位。 全文约850字,4分钟轻松读完。内容重点:用了“社会化”“市场化”这些词显得很专业,还提到“高通过率”的改革思路,给出可复制的模板,剥离行政职能、盘活资源,很有说服力。
适用对象:刚入职的行政人员、想转岗到管理岗的基层员工、需要写竞聘稿的公务员。
使用场合:国企、事业单位内部竞聘演讲,法院系统岗位竞争,尤其适合后勤管理类职位。
核心内容:用了“社会化”“市场化”这些词显得很专业,还提到“高通过率”的改革思路,给出可复制的模板,剥离行政职能、盘活资源,很有说服力。
内容体量:850字
阅读时长:4分钟
一、竞争的优势:
二、竞岗成功后的改革措施。 如果我能竞争成办公室主任,随着法院审判综合大楼和法官公寓的落成,我认为后勤管理应该以搞好服务保障为基础,以科学管理为手段,大胆引进外地经验,以提高效益为目的。
(一)后勤管理社会化、企业化。随着法院机构改革的不断深入,光靠行政手段来搞好后勤管理我觉得已经不行了,必须运用行政和经济相结合的手段,也就是将服务型逐步转化为服务经营型。现在法院这种“小而全”的后勤管理体制,不但不利于提高工作效率,而且造成人力、物力、财力的极大浪费,与法院审判工作的需要也不相适应。实行后勤管理社会化和企业化,将服务职能从现在的行政职能中剥离出来,成为经济实体的服务中心,为法院工作人员提供就餐服务、交通信息服务、住房维修服务、会议及环境绿化、美化服务等等。这样不但可以缩减行政编制,节约经费,而且还可以提高工作效率,加强竞争,创造经济效益。
(二)资源配制效益化。现在的法院后勤保障体制包括房产管理、车辆管理、财务管理、服务接待、饮食、医疗服务、通讯等等,包揽了许多管不了也管不好的事物,形成了“大而全”、“小而全”的封闭格局,造成了人才、资源的浪费。我觉得把后勤服务部门的改革同改组、改造和加强管理结合起来,在物业管理、汽车经营、接待、餐饮、住房维修、环境绿化、文印、通讯等服务性工作中,尽可能地发挥其职能,盘活现有存量,以产生其经济效益。
(三)服务商业化。法院的后勤服务部门要跳出无偿服务的怪圈,树立服务出效益的观念,把坚持服务的宗旨与服务商业化统一起来,使服务的投入、产出和收益进入一个良性循环的发展轨道。
(四)用工市场化。我觉得要仿效现代企业的用工办法,引入用人竞争机制,根据后勤服务工作的不同岗位,不同劳动强度,不同业务要求和现有职工结构状况,实行全员劳动合同制,按劳取酬,对某些岗位的缺额和新建单位所需人员,实行“公开招考,择优录用”的办法招用合同工。实行定岗定员,必要时实行后勤管理人员聘用制。
总而言之,法院后勤工作,要真正实现为审判工作提供全面高效的服务。
谢谢大家!
开头讲优势,接着分点写措施,每点带小标题,最后总结加感谢,条厘清楚不啰嗦。
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