导语：这是一篇深度美业员工跳槽原因，特别适合美业hr、店长、想留人的老板，还有刚入行的新人。全文约550字，预计阅读3分钟。报告重点：美业员工跳槽多是因为文化浮躁、地位低、薪资落差，导致人待不久。
适用对象：美业hr、店长、想留人的老板，还有刚入行的新人。
使用场合：美业hr、美容企业管理层开会用，试用期总结也能套，汇报人才流失问题。
核心内容：美业员工跳槽多是因为文化浮躁、地位低、薪资落差，导致人待不久。
内容体量：550字
阅读时长：3分钟
中国职场人士跳槽报告
在linkedin发布《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的跳槽频率显著高于美国，已经成为常态。其中，互联网是员工流动性最大的行业，在中国的在职时间为31个月。那么，美业员工的流动性又有多大呢？有资深hr表示。美业员工跳槽率更高，员工在职时间为28个月。美业员工跳槽为哪般呢？怎样突围美业人才格局呢？这是所有美业hr和美容企业都面临的.问题。
1、 浮躁的企业文化让人摸不着边际
由于该行业较其他行业而言，较为暴利一些。甚至在早期，很多人一张美容床，一个门店，一个美容师就能把轻轻松松赚钱。所以，这个行业的门槛由于较低，很多人都容易进入，但是进入后，企业的管理却成了问题。企业文化较为浮躁，貌似所有东西的存在都是为了业绩，为了金钱。甚至企业老总也是把业绩至上。
2、 行业地位不高
有些人无论多高薪也不愿意从事该 行业，而她们的理由是，这个行业的社会地位偏低。甚至有人把这个行业与色情联系在一起。可见，社会的偏见把人才隔离了这个行业。
3、 薪酬没预想的那么高
这个行业暴利是很多人熟知的。但是当很多人真正进入这个行业后，却发现薪酬没有预想的那么高，当现实与理想有了冲突后，人们往往会受到一定的打击。所以过高期望进入这个行业对职场人来说绝对是坏事。
先抛数据，再列三点原因，每点带例子，布局合理，像写周报那样分段就行。
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