导语：这份员工绩效评定，全文干货满满，适用于国企、事业单位或传统企业用，试用期转正、年度考核这种正式场合，需要走流程的。 全文约750字，3分钟即可掌握。内容重点：通过量化评分和发展建议，全面评估员工表现，判断能不能升职或培养。
适用对象：hr、主管、刚带团队的小领导，要写评语打分的人。
使用场合：国企、事业单位或传统企业用，试用期转正、年度考核这种正式场合，需要走流程的。
核心内容：通过量化评分和发展建议，全面评估员工表现，判断能不能升职或培养。
内容体量：750字
阅读时长：3分钟
员工评估报告怎么写
一、绩效评定
1.对员工整体绩效的评定：
□不满意——未达预期目标，必须加以改进。
□可接受——多数重要项目已达预期目标。
□满意——少数重要项目超出预期目标。
□超平均——多项重要项目均超出预期目标。
□卓越——大部分重要项目均超出预期目标。
2.评定日期：
3.整体评定的基础是什么 。
二、发展计划
1.发展需要——为培养员工晋升能力或改善现有工作绩效，有哪些教育计划、人员改进、特殊训练或业务部门的经验可以运用？
2.行动计划——基于上述发展需要计划有哪些具体行动？何时去做？谁来负责完成计划？
3.先前行动计划检讨——员工前期发展计划中，已取得哪些具体成果？
三、晋升潜能
1.员工的兴趣与目标 (平日接触观察所得)。
2.有何事迹显示员工能够担负更多职责？
3.在哪些方面，员工有晋升潜力？
4.晋升可能性 (您如何评定该员工晋升可能性？)
□日前不能晋升，原因是：
□____月以前，才升任或调任现职 (亦即有晋升潜力，但需有更多的.现职经验)。
□考虑其晋升前需先达成具体的发展目标。
□个人因素 (即健康、兴趣、家庭住处等问题)。
请指明：
□有适于一种或多种职位的晋升能力。
□有适于一种或多种卓越的晋升能力。
如有晋升能力，请具体指出应予考虑的职位 (可以考虑其他地区、部门)。
□ 员工对改变工作地点的看法 (考虑家庭及其他的因素)
四、递补计划
该员工晋升后，遗缺递补状况如何？请就下列各项选择其一：
□ 合格之递补人选 在本人职权范围内之合格人选有：
□ 18个月递补计划 在本人职权范围内可经由 18个月之训练计划而成为合格之人选者有：
□ 无人选 目前无合格的人选，亦无可接受 18个月递补计划的人眩
□ 其他可能人选 本人职权范围以外的可能入选者 (考虑其他地区、部门)：
意见：
报告人：
签名：
日期：
复核意见：
分块填空式结构，有明确标题和勾选项，像表格一样清晰。“绩效评定”下有几个等级可选。
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