【第1篇】8月酒店员工辞职报告范文600字
____年8月酒店员工辞职报告范文1
尊敬的大堂经理：
你好！我是迎宾员xxx，来酒店三个多月了，虽然时间不长，但是在这里工作是我最快乐三个月，然而现在向您提出辞职申请。对于我的辞职，原因在于对迎宾员这个职位认知度不够，这个岗位的职责跟我的性格相差很远，还有就是自已的英语水平有限，面对越来越多的`外宾无所适从，以至于我无法胜任这项工作。话又说回来，部门里的同事关系都不错，彼此都以兄弟姐妹，领导对下属也很关心，要不是因为个人原因我是不会考虑辞职的，这个还请经理谅解，谢谢。
此致
敬礼！
申请人：
____年8月6日
____年8月酒店员工辞职报告范文2
尊敬的裁判长：
你好！我是乒乓员运动裁判员xxx，由于自我感觉当裁判多年，表现平平，事业上没有什么进展，因此我选择辞职，请裁判长帮我在辞职报告上面签个字。说实在这么多年来我花在裁判这方面的时间很多，主要包括以下五个方面：①熟悉比赛规则，精通基本执裁程序，具有相应项目的专业知识和丰富的经验; ②了解观察比赛的最佳位置; ③能够准确、清楚、及时有效地发出口令; ④具有控制比赛进程的能力和果断性; ⑤负责、守时、注意力集中。时间和精力都花了这么多了，说实在我真是有点舍不得离开裁判这个岗位，然而经过权衡，辞职也许对我更好，今后可能自已发展去当教练。
最后，希望裁判组在新的一年更上一层楼。
此致
敬礼！
申请人：
____年8月6日
怎么写报告52人觉得有帮助
关于8月份酒店员工辞职报告该怎么写，这事其实挺复杂的。首先得搞清楚辞职的原因，是觉得工资待遇不合适，还是工作环境让自己不满意，又或者是因为家里有事需要处理。不管是什么原因，都要在报告里写明白，这样领导也能理解你的处境。
写辞职报告的时候，开头最好简单介绍一下自己的基本情况，比如姓名、部门、职位之类的。接着就该阐述辞职的理由了，这部分得具体些，别含糊其辞。比如说是因为家庭原因，那就要说清楚具体的状况，是父母身体不好需要照顾，还是孩子上学需要接送。要是觉得薪资福利达不到预期，也得好好讲讲自己的想法，毕竟这是关乎职业发展的大事。
在表达辞职意愿的时候，态度要诚恳，毕竟在酒店干了这么久，跟同事们都建立了感情。可以写几句感谢的话，感谢领导和同事们一直以来的支持与帮助。不过也不能太啰嗦，简短几句就行，重点还是要突出辞职的决心。
写完辞职理由和感谢的话后，接下来就是日期部分了。记得写上具体的辞职时间，方便领导安排接替人员。还有个需要注意的地方，就是写报告的时候，字迹要清晰工整，不要涂涂抹抹的，给人感觉不认真。如果是在网上提交电子版的，也要确保格式正确，没有错别字。
书写注意事项：
写辞职报告的时候，最好提前几天给领导打个招呼，这样能减少很多不必要的麻烦。当然，有些人可能觉得没必要这么麻烦，直接走人算了，但这可不是个好主意。毕竟辞职也是职业生涯的一部分，得慎重对待才行。
【第2篇】酒店员工简短辞职报告范文500字
酒店员工简短辞职报告
篇1：酒店辞职报告
尊敬的领导：
我于××年×月到×××酒店做厨师上班，经过这段时间的工作，我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大，因此我不得不向公司提出辞职申请，并希望能与x月x日正式离职。
感谢您给我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
辞职人
____年x月x日
篇2：酒店辞职报告
尊敬的领导：
您好！自进世博酒店以来，让我学到了很多知识，在此非常感谢世博酒店对我的'细心栽培。非常感谢世博酒店对我的细心栽培。我是带着复杂的心情写这封辞职信的由于您对我的信任，并且在短短的时间内获得了许多机遇和挑战。经过这半年多的时间在酒店从事迎宾工作，使我学到了很多迎宾的岗位知识、也积累了一定的经验。
对此我深怀感激！由于个人的原因，我不得不向酒店提出申请，并希望能于12月15日正式离职。对于由此给酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢！
此致
敬礼
辞职人
____年x月x日
怎么写报告75人觉得有帮助
酒店员工想要提交一份简短的辞职报告，得好好琢磨一下怎么写才能既表达清楚自己的想法，又显得专业得体。这事可不能草率了事，毕竟辞职可是个挺严肃的事情。一般来说，开头得表明身份，说自己是谁，然后直截了当地说要辞职，这一步很重要，要是绕来绕去的，领导可能还没搞明白就看完了。
接着就得写写辞职的原因了。这个部分最好能具体一点，比如是因为家里有事需要回去照顾，或者是有更好的职业发展机会等等。不过也不能太啰嗦，毕竟辞职报告，还是要简明扼要。如果写得太复杂，反而会让领导觉得你心思不在工作上。当然，有些人可能会因为一时冲动写了些情绪化的话，这就不太好了，毕竟辞职报告不是发泄情绪的地方。
接下来就是表达感谢的部分了。在酒店工作的这些年，肯定学到了不少东西，也得到了同事和领导的帮助，这时候表达感激之情是很正常的。不过，有些人可能会忘记这一点，觉得辞职了就没必要感谢了，其实这样不太好。毕竟人情往来在这儿体现得挺重要的，一句真诚的感谢能让双方的关系保持良好。
最后就是署名和日期了。这部分比较简单，把自己的名字签上去，再写上具体的日期就行。有的人可能会在这儿犯个小错，比如把日期写得模模糊糊的，这就有点不讲究了。日期一定要清楚，不然领导也不知道你是哪天提交的辞职报告。
整个辞职报告写下来，得注意语言的礼貌和得体。有些人可能会觉得辞职报告没什么大不了的，随便写写就行了，但其实这关乎个人的职业素养。写得不好，可能会影响以后的职业发展。所以，花点时间认真写一写，还是很有必要的。
【第3篇】一名酒店员工的辞职报告范文1700字
一名酒店员工的辞职报告
尊敬的李总：
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
李总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在２０００年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的`经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”！
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，李总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，李总”！万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。李总，在这里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。
此致
辞职人：
日期
怎么写报告87人觉得有帮助
写辞职报告这事，得讲究个态度端正。酒店这行挺累的，尤其是前台接待，客人一个不满意，领导脸色就不好看。我是干了三年才决定走的，想着先把自己的想法理清楚，再动笔。
开头，得表明身份，说自己是谁，职位是什么，直接点明主题。比如，“本人某某某，现为某某酒店客房部员工。”这么写比较清晰。接下来要说辞职原因，但别太直白，说些含蓄的话，比如“因个人职业规划调整，经深思熟虑后，决定辞去目前职务。”
正文部分要具体一点，说说自己在岗期间的表现，给领导留个好印象。可以提下自己参与过的大型活动保障工作，还有日常管理上的小成绩。像我之前负责客房检查，每周都要抽查几十间房，确保没有卫生死角，这方面可以多夸夸自己。
结尾这部分要礼貌些，表示感谢之类的意思。“望批准我的辞职申请，并提前告知交接时间，以便顺利完成工作交接。”这样的表达既正式又不失礼节。
不过，有些人可能觉得写报告不用太认真，随便应付一下就行。其实不然，报告写的潦草，给人感觉你对这份工作也不够重视。比如我有个同事，写辞职信的时候，把“酒店”写成“酒店”，虽然只差一个字，但仔细看还是能发现问题。这种小地方如果被注意到，可能会影响你的职业形象。
报告最好手写，显得诚意满满。要是用电脑打的，字体也要规整些，宋体四号字左右就挺好。纸张选择白色a4纸，这样看起来干净利落。记得附上日期，方便领导审核。
写完之后，找个机会单独交给领导，当面说说自己的打算，也算是对这段工作的告别吧。毕竟人在职场，讲究个情面，做事留有余地总是没错的。
【第4篇】酒店服务人员工作实习报告范文1950字
一、前言
根据教学计划的安排，11年3月7日至11年6月7分配到凯瑞酒店实习酒店管理专业课程，3个月的实习，让我感受很深，认识很多，收获很大，切身体会到工作的辛苦，社会的复杂，实践的重要和读书的必要，实习期间，我认真结合书本知识，严格按照学校的安排和计划一步一步进行，并按照酒店领导的指导慢慢的开展工作，努力的学，积极的做，掌握了酒店的基本营业程序，学会了酒点的日常操作规范，了解了部分粤菜的烹饪方法及饮食习俗，懂得了新疆人的日常餐桌礼仪规范，切身感受到标准化服务和个性化服务的必要，同时也对新疆餐饮的行业有个初步的认识......使我受益匪浅，感触颇深，深刻的认识到学习和实习的紧密结合，不可分割，学习和实习的同等重要，特别是实习的举足轻重；在当今这个知识竞争日趋激烈，常识竞争日趋明显，经验竞争愈显珍贵的酒店服务行业，物欲横流，经济发达，使得人们的人生观，金钱观，价值观，利益观发生了很大转变，使得人们的精神追求和物质享受发生了翻天覆地的变化，因此对于刚刚起步及初上档次并前景美好的酒店行业显得更加明显，人们也正是看到了这一美好的前景，许多的商人纷纷将眼光投向酒店，因此使得现在的酒店可以说是百花齐放，百家争鸣，星罗棋布。同时对于我们自身学习这个专业且今后打算从事这个行业的人还说也产生了无穷的动力，压力，对于我们今后从事这个行业的发展前途更是清醒了一步，明白了许多！直至实习结束我在凯瑞酒店的实习共做了三个月的服务员，结束实习返校。
二、实习目的
本次认知实习主要是为了让我对所学的专业知识及其在实际中的应用有一定的感性认识，从而帮助我将酒店管理课堂上所学的理论知识与实践经验相结合，为日后课程的学习打下良好的基础，更有利于对专业基础和专业课的学习、理解和掌握。同时这次酒店认知实习的经验将有助于日后就业。
三、实习内容
我们在中酒是交易会的帮工，做的是比较基本的waitress工作。开档，为客人倒茶，在客人就餐期间帮他们撤掉用过的空碟子，尽量满足客人的需求，到酒吧拿酒水，收拾桌子，摆位，清理垃圾，抹银器和水杯，叠餐巾等等。工作简单而繁琐，每天都在重复相同的内容。
四、实习过程
1，起初的适应阶段.
由于刚去酒店，对那里的一切都很陌生，领班对我们很热情，态度和蔼，这更使鼓起了我适应环境，战胜困难和挑战的信心和力量，领导的耐心教导，同事的热情帮助无不在激励着我，鼓舞着我，尤其是发自内心的那种想及早进入社会的心情是我适应了酒店，习惯生活，努力学习的动力源泉。根据工作的需要，初次将我分到备餐学习，当时心无杂念，尽头十足，酒店采取一带一的方式从慢慢的认识大厅的台号，备餐间的位置，到锻炼托盘的托法，再到基本点心及中厨菜式的配料，直至最后的开档，收档，部分简单菜式的做法，菜名我们一点点，一滴滴，一天天的反复记忆，不耻下问，到了最后就是整个备餐的基本管理，运作流程我也都了如指掌，但是由于时间的推移，理论和实践的掌握慢慢的结合，使得我们也发现酒店的某些不足，也深受酒店人对我们大学生歧视的痛苦和无奈，因此和酒店的部分领导也有过理论上的辩论。尤其是工作安排上的不公平和心理上对我们的偏见，我们是非常的不能接受，两个月过去了，出于学习的考虑，开始积极主动的申请换部门学习，但因酒店的立场和我们的立场不同，利益点不同，因此进行过正式的协商。但最后还是给了我们一个部门交流学习的机会。
2，之后的积极工作，努力学习。
部门交流学习的机会给了我们之后，我于3月12日进入了服务部学习，进入了一个新的部门，各级领导都对我们给予厚望，对我们的工作信心很大，刚进服务部，就是一连几天的服务操作技能培训，从理论到实践，从摆台铺台布到餐中服务规范，毫不保留的告诉了我们，每天的培训都是利用休息的时间，尽管很辛苦，但很充实很满足很高兴，笔记一页又一页，看了很有成就感，由衷的感到是那么的自豪。通过两个月的观察，进入服务部我感觉上手很快，进步很快，耐心的工作没有给酒店的声誉摸黑，但是由于语言沟通的障碍，可能在生意繁忙之时不能够沟通顺利，因此也造成过工作上的小小失误，领导也都能包容。一个月的服务部学习之后，工作越来越得心应手，环境生活也适应了，对于飞台，加台，摆台，看台，洗家私等这些基本的工作分配情况和班次的安排及运作开始慢慢的了解，慢慢的懂得。学会了怎么样推销，向客人推销什么，尤其是时令菜单的制作作用非常重要。日常的基本的茶市，饭市服务操作也都熟悉了，对于一些餐桌礼仪，及上菜顺序（如饭市不能先上青菜等）也都能顺其自然的正常操作，其他的饭市打荷位的准备，上菜，上汤的这些基本规范也都熟能生巧。服务部3个多月的学习让我学会了和客人的交流，懂得了广东人的生活饮食习俗，同时也看到了新疆人的精神面貌，消费观念等。
怎么写报告36人觉得有帮助
做一份酒店服务人员的工作实习报告，得从头到尾把事情说清楚，既要讲清自己的工作内容，也要体现学到的东西。开头部分得先说说自己实习的时间地点，比如说我是去年三月到今年一月在某家五星级酒店做前台接待的。这期间接触了不少客人，也处理了不少事情。
一开始接电话的时候，总是记不住客人的名字和房间号，后来慢慢摸索出点门道，比如把客人的姓氏记下来，再配合他们的房号，这样就不容易搞错了。还有一次，有个客人非要提前入住，当时我也没多想就答应了，结果后来才发现那间房还没打扫完。这事让我明白，做决定前得先确认好情况。
每天上班前都得检查一下仪容仪表，衣服得熨得平平整整的，皮鞋擦得亮亮的，这样给人的感觉就不一样。记得有一次，一个客人问我卫生间在哪，我当时正忙着填表格，随口指了个方向，结果客人走错了楼层，后来还专门跑下来投诉。这件事让我意识到，回答问题的时候一定要专注，不能敷衍了事。
跟同事相处也很重要，遇到问题互相帮忙才能更快解决。有一次夜班的时候，同事突然不舒服，我就主动顶了他的岗，虽然累点，但心里挺踏实的。而且在这样的环境下工作久了，也能学到不少东西，比如怎么应对各种突发状况，怎么安抚情绪激动的客人。
其实酒店里的事情特别琐碎，但每一件小事都得认真对待。比如给客人送东西上门，不能随便找个袋子装着就送去，得讲究个包装，哪怕是个小水果篮子，也要弄得漂漂亮亮的。还有就是记录客人的反馈，不管是表扬还是抱怨，都得一条条记下来，这样方便以后改进服务质量。
除了日常工作，还得注意观察周围的环境。有一次看到一个客人反复看墙上的地图，我就主动过去问是不是迷路了，结果发现他是找餐厅的位置。这样的细节其实能反映出客人的需求，及时发现这些问题，就能赢得更好的口碑。
【第5篇】酒店餐饮部员工辞职报告范文1900字
酒店餐饮部员工辞职报告
酒店餐饮部辞职报告一
尊敬的老板：
您好！首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接。我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升！老板及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
酒店餐饮部辞职报告二
尊敬的领导：
我是餐饮部的xx，很抱歉告诉您我要辞职这个事情。下面是我的辞职报告。
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
还记得第一次跟您近距离接触和认识是在200x年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。
更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的.减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。
您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。
这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”！
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
怎么写报告97人觉得有帮助
酒店餐饮部员工辞职报告怎么写
在职场中，辞呈是一种正式的沟通方式，尤其是涉及离职这样的事情，措辞得体尤为重要。对于酒店餐饮部员工来说，写辞职报告需要考虑到部门的工作性质和人际关系，毕竟餐饮行业人员流动性大，但良好的职业素养能为个人积累更多机会。
一般来说，辞职报告开头要简明扼要地表明自己的决定。比如可以直接说因为个人原因或者职业规划调整，所以申请离职。这部分不必太复杂，只要表达清楚即可。当然，有些人可能觉得这样显得太直接，于是会在开头啰嗦几句感谢之类的话，这也不是不可以，但关键是要控制好篇幅，别让人觉得你在客套。
接着，报告的重点部分就是说明离职的时间安排了。这里要注意，酒店餐饮部的工作通常比较繁忙，尤其是在用餐高峰期，如果离职时间处理不好，可能会给同事增加额外负担。因此，建议提前至少一个月提出辞职申请，并且尽量配合部门完成交接工作。有些员工可能觉得一个月时间太久，想尽快走人，但实际上，这种急迫的态度可能会让领导对你印象不佳。
至于正文内容，可以稍微谈谈在职期间的感受。比如觉得自己在餐饮服务方面学到了不少东西，也认识了很多优秀的同事。但这种话最好点到为止，别说得太多，否则容易给人留下矫情的感觉。有些人在写这部分时，会因为情绪影响而写得过于感性，甚至夹杂一些抱怨，这就不太合适了。毕竟辞职报告不是发泄情绪的地方。
小编友情提醒：
关于签名和日期，这是最简单的一部分。不过也有员工会在这一步犯糊涂，比如忘记写日期，或者把名字写错了。这种事情虽然不大，但确实会影响整体效果。所以写完后最好检查一遍，确保没有遗漏。
需要注意的是，酒店餐饮部的辞职报告不同于其他岗位，它更注重实际操作层面的东西。比如交接班表、食材库存记录、顾客反馈信息等等，这些都是需要重点交代的事项。如果交接不清，不仅会影响部门运转，还可能让自己陷入不必要的麻烦。
【第6篇】酒店员工满意度分析调查报告范文1100字
酒店员工满意度分析调查报告
酒店员工的工作态度、心理情绪和服务理念都会通过服务质量直接影响到顾客对产品体验感知的满意程度，员工满意度是员工心理和生理两方面对环境因素的满足感受，对其工作的满意程度反映，与其期望值是否相符的一种比较。酒店应建立科学有效的薪酬制度、培养员工的工作积极性、强化员工培训，以及加强酒店内部的文化沟通，都可以提高员工的满意度。
一、现状调查
1、员工满意度的主观性较强。员工个人感知与反映的实际情况不同，不同的员工感知的差异也不同；
2、酒店员工的负满意度都是在工作中形成的，但是管理者却未能及时沟通和解决，导致问题越来越严重；
3、员工工资缺乏行业竞争力，导致员工消极怠工，培训机会少，使得员工进修机制低，影响酒店可持续发展；
二、满意度的重要性
1、酒店是个从业人员数量众多的劳动密集型产业，市场经济的状况下使得每个人都拥有是否工作的主动权，因而为了保证人员不流失，酒店的人资管理应对每个员工都进行人文关怀，只有满意的员工才能带来满意的顾客，才能为酒店带来经济效益；
2、酒店是个盈利的组织，都是为追求利润最大化而存在的，因此顾客至上的理念是一直贯彻的，员工是与顾客直接接触的，员工的态度直接与顾客满意度相联系，只有做到员工满意，才有可能实现顾客的满意；
三、提高途径
1、树立以人为本的经验理念，塑造酒店文化，酒店想要为顾客提供优质的服务，就必须增加酒店的员工凝聚力，关心员工，意识到员工在酒店发展中的重要性。营造一个良好的工作环境和工作氛围，使员工身心愉悦，提高其工作热情，实行富有人性化的管理；
2、薪酬制度是酒店激励员工的基本手段，也是员工对于工作汇报的一个方式，合理的'薪酬制度不但能够节约酒店人工成本，还可以最大限度的发挥员工潜力，创造良好的经济效益，因此，为提高员工工作积极性，酒店应对于员工的服务态度、服务素质等进行考核，实行奖罚分明的制度；
3、应重视员工的培训和提升方面，进行跟踪培训，使员工能够不断的充实自我，提升技能知识，伴随其能力的提高，员工对酒店的满意度也会相应提高；
4、建立酒店内部招聘系统，对于符合要求，有换工作需求的员工应鼓励，给员工提供更广阔的工作机会，使其熟悉多样化工作，避免因工作枯燥造成的厌烦情绪，不但可以提高工作积极性，还可以促进岗位的发展；
5、营造酒店之间友好的沟通气氛，管理层应放下架子，倾听来自一线员工的心声和抱怨，反思在工作中的不足之处，更好的关心下属，这样才能获得员工对管理层的信任，信息之间有沟通和反馈，这样才能提高企业凝聚力，充分重视员工，是提高员工满意度，提高酒店市场占有率的制胜法宝。
怎么写报告14人觉得有帮助
做一份酒店员工满意度分析调查报告，这事挺重要。这类报告得从几个角度入手，比如员工对工作的态度、福利待遇的看法、管理层的沟通情况等。
第一步是明确目的，为什么要做这个调查？是为了提升服务品质？还是改善员工流失率？目的明确了，后面写起来方向才不会偏。比如有个地方的酒店，他们就是觉得最近员工离职多了，想看看是不是工资太低了。
第二步是收集数据。可以通过问卷、访谈或者小组讨论的方式。问卷的话，设计的问题要具体，不能太笼统。像问员工“你对公司满意吗？”这种问题没什么用，得问具体的，比如说“你觉得公司提供的培训机会够不够多？”或者“你对目前的薪资水平是否满意？”不过有些人在设计问卷的时候，可能会忘记加上一些关键选项，这就容易漏掉重要信息。
第三步是整理分析数据。拿到数据后，得好好梳理一下，看看哪些问题是普遍存在的，哪些是个别现象。比如发现大多数人都觉得餐厅的工作环境不太好，这就是个大问题。但如果只有少数人提到食堂饭菜不好吃，那可能就不是重点。
第四步是写报告。报告开头简单介绍背景和目的，中间部分详细列出调查结果，最好能用图表展示，这样直观。最后提些建议，这些建议得切实可行。比如针对工作环境问题，可以建议调整排班时间，减少员工疲劳感。
写报告的时候，要注意语气平实，别用那些花哨的词。另外，语言表达上可能会有点小问题，比如“我们发现很多员工都反映说食堂菜不好吃”，这句话稍微啰嗦了一点，可以直接说“多数员工认为食堂菜质量不高”。还有些地方可能会出现语法小瑕疵，比如“我们希望管理层能够重视这些问题”，这里“能够”用得有点模糊，换成“尽快”会更清晰。
小编友情提醒：
记得把报告交给领导前自己先检查一遍，尤其是数字和事实部分，确保无误。要是有人手误搞错了数字，那可就尴尬了。
【第7篇】大酒店的员工辞职报告范文1000字
大酒店的员工辞职报告范文
尊敬的**总：
作为一名在酒店工作了**年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
某某总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在200x年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的`非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。
怎么写报告66人觉得有帮助
在写大酒店员工辞职报告的时候，得先想清楚自己的理由，这很重要。毕竟工作不是说辞就辞的，尤其是这种高规格的服务行业，突然离职会给团队带来不小的压力。开头部分可以简单介绍一下自己在酒店的工作经历，比如入职时间、担任过的职务，以及一些突出的成绩。这部分内容不用太复杂，简单几句话就好，主要是为了让领导知道你是认真对待这件事的。
接下来就是正式提出辞职的原因了。这个原因可以根据实际情况调整，比如家庭原因、个人发展需要或者其他职业规划。如果是因为家庭原因，比如说家里老人身体不好需要照顾，那就要说得具体一点，让领导明白这不是一时冲动。要是为了个人发展，那就得稍微正式些，可以说说自己对未来的职业目标，比如想提升专业技能，或者希望有机会接触更多元化的业务领域。
正文部分还可以提到对酒店的感谢之情。毕竟在这里工作了一段时间，或多或少都会有一些收获。可以回忆一下工作中遇到的难忘瞬间，或者是从同事身上学到的东西。这样的表达能让领导觉得你是个懂得感恩的人，而不是单纯地甩手就走。不过这里要注意措辞，不能显得太过矫情，不然反而会让人觉得不真诚。
最后的部分就是具体的离职日期了。这个日期最好提前跟领导商量好，确保交接工作能够顺利完成。如果可能的话，可以在报告中主动表示愿意协助完成后续的工作交接，这样会让领导对你留下更好的印象。当然，如果你觉得自己已经准备充分，也可以直接表明态度，说自己会尽全力做好最后这段时间的工作。
写这类报告的时候，格式也很关键。开头记得写上标题，比如“辞职报告”，然后写明收件人，通常是部门经理或者人力资源部负责人。落款处要写上自己的名字和提交日期，这样看起来才完整。另外，字体大小和行距也要适中，太密的话容易让人觉得拥挤，影响阅读体验。
有时候写着写着可能会忘记检查，比如遗漏了某些重要的信息，或者不小心用了不太恰当的词语。比如在描述离职原因时，可能会无意间流露出负面情绪，这可不是好事。所以写完之后最好能多看几遍，确保没有明显的疏漏或者偏差。要是实在不确定，可以让信任的同事帮忙看看，他们可能会发现一些自己没注意到的问题。
【第8篇】2025酒店员工优秀辞职报告范文1650字
____酒店员工优秀辞职报告(1)
尊敬的刘总：
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
李总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在200x年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。
您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”！
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，李总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，李总”！万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。
刘总，在这里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。
此致
怎么写报告42人觉得有帮助
辞职报告在职场中算是比较正式的文书了，特别是对于服务行业的员工来说，写好这份报告能体现自己的职业素养。先说说大致的格式，开头部分得把自己的姓名、职位都写清楚，这叫表明身份。接着就是正文部分，这里头得把自己的辞职原因交代一下，但别太啰嗦，点到为止就好。
有些人在写辞职信的时候喜欢长篇大论地诉苦，其实这样不太好。比如有些人会写自己工作压力太大，身体吃不消，这样的表达就有点欠妥当。建议大家直接说是因为个人发展需要，或者是家庭原因之类的，显得更专业一点。当然，如果实在觉得不好开口，也可以稍微含蓄点，比如说由于一些不可抗力的因素影响了自己的职业规划。
正文这部分最好分条列项写，这样看起来清晰明了。比如可以先说自己入职的时间，再写工作的主要内容，最后提到为什么选择离开。这里有个小技巧，就是写工作内容的时候尽量往积极的方向去描述，哪怕心里真的不太满意，表面上也要表现得积极向上。比如可以说自己在某方面取得了进步，积累了经验，而不是一味地抱怨工作环境如何糟糕。
结尾怎么写？
记得表达对公司过往的支持表示感谢，还有对未来发展的祝福。这个部分很重要，因为不管怎么说，辞职都是一个比较敏感的事情，写得好能给双方留下一个好印象。当然，也有不少人在这里会犯点小毛病，比如把“祝愿公司蒸蒸日上”写成“祝愿公司蒸蒸日益”，虽然差别不大，但仔细看还是能察觉出来的。
最后就是署名和日期了，这两样东西不能少。写完之后自己多检查几遍，尤其是那些容易混淆的字词，像“即”和“既”、“以”和“已”之类的小地方，很容易出错。另外，别忘了检查标点符号是否正确，比如逗号和顿号的位置，有时候一个小小的标点错误也会让人感觉很不专业。
