【第1篇】餐饮员工辞职报告范文1400字
餐饮部员工辞职报告一：
尊敬的xx经理：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间开阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封的。自从我进入了餐厅之后，由于你对我的指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在餐厅的工作，我从中学到了许多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作让我觉得力不从心，为此我作了很长时间的思考，我决定递上辞呈。
为了不因为我个人能力不足的原因影响了餐厅的正常运作，更迫切的原因是我必须在20**年7月后参加计算机等级证的培训，较长时间内都不能上班，所以经过深思熟虑之后，我决定在**年8月前辞去而我在餐厅的工作。我知道这个过程中会给你带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
感谢你和餐厅各位同事对我的教导和照顾，在餐厅这段经历对我二言异常的珍贵。将来无论什么时候，我都会以自己曾经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的工作历程将是我整个职业生涯发展中相当重要的部分。
祝餐厅领导和个各位同事身体健康工作顺利！
再次对我离职给餐厅所带来的不便表示抱歉。同事希望餐厅能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑和批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
时间：xx年xx月xx日
餐饮部员工辞职报告二：
尊敬的xx经理：
时间飞逝，转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是xx让我知道了什么是真正的诚信！是xx让我见识了即人性又合理的管理体制！是xx让我看到了过硬的服务技能！卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了惠民县独特的“xx品牌”！是的.，这就是xx为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。但是随着社会形式的改变，市场的不公平竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的“金融风爆”。无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜！
当然，我相信通过我们的共同努力，会让xx再创历史辉煌！因为我们有一批非常有领导能力的干部。
随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么紧张了，想想半年的时间已悄然临近，在这时间即将夸过我们的“半年约定”时，我的心情十分沉重天下没有不散的宴席不知道是不是自己的事业心太重也许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧？半年合同期已满本人决定不再续约不知道领导在xx年5月31号之前能不能批下来？
虽然本人决定离开，但是衷心希望xx能再上一个台阶，超越历史辉煌。更加相信以我们的聪明才智和坚实的历史基础，能打造出一流的xx品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入“国际市场”！相信xx品牌能做到百年不倒，xx企业万年不衰！让我们怀着共同的希望一起努力奋斗吧！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
时间：xx年xx月xx日
餐饮部员工辞职报告三：
尊敬的酒店及部门领导：
首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。
经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职信 ，和能辉一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我初出茅庐就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。
很开心我的第一份工作是在“能辉”我会永远记得，我很抱歉在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人原因不得不申请离职，盼原谅。请公司于____年xx月xx日前安排好合适人员来接手我的工作。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
时间：xx年xx月xx日
怎么写报告14人觉得有帮助
餐饮员工辞职报告该怎么写？既不能太随便，也不能太复杂，得掌握个分寸。开头，得先把你的名字、职位什么的交代清楚，这样领导一看就知道是谁提交的。接着，就说说为什么要辞职，别绕弯子，直截了当就行。
有些人可能觉得，辞职信，简单写两句就行。但其实不是这样的，写的时候最好把时间也标明，比如几月几号正式离职，这样双方都好有个准备。还有，态度要诚恳，毕竟在职的时候也是团队的一部分，不能一走了之就什么都不管了。如果能稍微提一下对公司的感谢，比如学到的东西或者同事间的相处，会让这份辞职报告显得更有诚意。
写辞职信的时候，有些细节是容易忽略的。比如，有些人在表达感谢的时候会写“感谢公司多年来的栽培”，但如果只待了一两年，这句话就有点不太合适了。再比如，有些人会在信里提到交接工作的事，但没有明确具体的时间节点，这就容易让领导摸不着头脑。
在写辞职信的时候，还有一点需要注意，就是不要涉及太多个人情绪。要是写得太煽情，反而会让领导觉得你不专业。另外，语言尽量简洁明了，别搞得太花哨。要是用了些职场里不常用的词儿，可能会让人觉得你在卖弄学问，反而不好。
小编友情提醒：
写完之后最好检查一遍，看看有没有明显的错误。要是觉得没问题了，就可以交给领导了。不过，有时候写的时候可能会因为疏忽，把“这个月”写成了“这个星月”，虽然领导大概能明白，但总归不太完美。
【第2篇】餐饮员工述职报告范文7950字
岁月如梭，光阴似箭，转眼间入职xxx大酒店餐饮部工作已满一年，根据餐饮部经理的工作安排，主要负责部门各餐厅、酒吧及管事部的日常运作和部门的培训工作，现将本年度工作开展情况作总结汇报，并就201x年的工作打算作简要概述。
作为国际知名的品牌酒店，餐饮部的经营与管理已很成熟，市场知名度较高，经过十五年的管理经验沉积和提炼，已形成了自己的管理风格，要在服务管理和培训上取得突破困难较大。入职后，根据餐饮部实际状况，本人提出了“打造优秀服务团队”的管理目标和口号，旨在提高整体服务水平，树立良好的行业形象。入职一年以来，主要开展了以下几方面的工作：
一、以提升服务品质为核心，加强服务品质工程建设
餐饮服务品质的建设，是一个庞大的系统工程，是餐饮管理实力的综合体现，____年度，在对各运作部门的日常管理及服务品质建设方面开展了以下工作：
1、编写操作规程，提升服务质量
根据餐饮部各个部门的实际运作状况，编写了《宴会服务操作规范》、《青叶庭服务操作规范》、《西餐厅服务操作规范》、《酒吧服务操作规范》、《管事部服务操作规范》等。统一了各部门的服务标准，为各部门培训、检查、监督、考核确立了标准和依据，规范了员工服务操作。同时根据贵宾房的服务要求，编写了贵宾房服务接待流程，从咨客接待、语言要求、席间服务、酒水推销、卫生标准、物品准备、环境布置、视听效果、能源节约等方面作了明确详细的规定，促进了贵宾房的服务质量。
2、加强现场距督，强化走动管理
现场距督和走动管理是餐饮管理的重要形式，本人坚持在当班期间按二八原则进行管理时间分配(百分之八十的时间在管理现场，百分之二十的时间在做管理总结)，并直接参与现场服务，对现场出现的问题给予及时的纠正和提示，对典型问题进行记录，并向各部门负责人反映，分析问题根源，制定培训计划，堵塞管理漏洞。
3、编写婚宴整体实操方案，提升婚宴服务质量
宴会服务部是酒店的品牌项目，为了进一部的提升婚宴服务的质量，编写了《婚宴服务整体实操方案》，进一步规范了婚宴服务的操作流程和服务标准，突显了婚礼现场的气氛，并邀请人力资源部对婚礼司仪进行了专场培训，使司仪主持更具特色，促进了婚宴市场的口碑。
4、定期召开服务专题会议，探讨服务中存在的问题
良好的服务品质是餐饮竞争力的核心，为了保证服务质量，提高服务管理水平，提高顾客满意度，将每月最后一天定为服务质量专题研讨会日，由各餐厅4-5级管理人员参加，分析各餐厅当月服务状况，检讨服务质量，分享管理经验，对典型案例进行剖析，寻找问题根源，研讨管理办法。在研讨会上，各餐厅相互学习和借鉴，与会人员积极参与，各抒己见，敢于面对问题，敢于承担责任，避免了同样的服务质量问题在管理过程中再次出现。这种形式的研讨，为餐厅管理人员提供了一个沟通交流管理经验的平台，对保证和提升服务质量起到了积极的作用。
5、建立餐厅案例收集制度，减少顾客投诉几率
本年度餐饮部在各餐厅实施餐饮案例收集制度，收集各餐厅顾客对服务质量、出品质量等方面的投诉，作为改善管理和评估各部门管理人员管理水平的重要依据，各餐厅管理人员对收集的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使管理更具针对性，减少了顾客的投诉几率。
二、组织首届服务技能竞赛，展示餐饮部服务技能
为了配合酒店15周年庆典，餐饮部8月份组织各餐厅举行了首届餐饮服务技能暨餐饮知识竞赛，编写了竞赛实操方案，经过一个多月的准备和预赛，在人力资源部、行政部的大力支持下，取得了成功，得到上级领导的肯定，充分展示了餐饮部娴熟的服务技能和过硬的基本功，增强了团队的凝聚力，鼓舞了员工士气，达到了预期的目的。
三、开展各级员工培训，提升员工综合素质
本年度共开展了15场培训，其中服务技能培训3场，新人入职培训3场，专题培训9场，课程设置构想和主要内容如下：
1、拓展管理思路，开阔行业视野
各餐厅中层管理人员大部分是由低层员工逐步晋升(有些管理人员在同一岗位工作已有四、五年时间)，管理视野相对狭窄，为了加强他们的管理意识、拓展行业视野及专业知识，本年度为中层管理人员设置了7场餐饮专业知识培训，主要内容有《顾客满意经营》、《餐饮营销知识一》、《餐饮营销知识二》、《餐饮管理基础知识》、《餐饮美学》、《高效沟通技巧》、《如何有效的管理员工》等。这些课程的设置，在拓展中层管理人员的管理思想、餐饮专业知识及行业视野等方面都有积极作用，同时缓解了在管理过程中的各种矛盾冲突，增进员工与员工之间，员工与顾客之间的感情。
2、培养员工服务意识，提高员工综合素质
为了培养员工的服务意识，提高他们的综合素质，本年度开展了《餐饮服务意识培训》、《员工心态训练》、《服务人员的五项修炼》、《员工礼仪礼貌》、《酒水知识》等培训，这些培训课程，使基层服务人员在服务意识，服务心态、专业服务形象及餐饮专业知识等方面都有所增强，自今年四月份以来，在历次的人力资源组织的大检查中没有出现员工违纪现象。
3、开展服务技能培训，提高贵宾房服务水平
为了提高贵宾房的服务接待能力，开展了《贵宾房服务接待技能培训》、《餐厅点菜技巧培训》，以案例分析、演示的形式对服务接待中出现的问题进行分析说明，并对标准化服务、推销技巧和人性化服务进行了实操演示，提升了贵宾房的服务质量。
4、调整学员转型心态，快速容入餐饮团队
实习生作为餐饮部人员的重要组成部分，能否快速的融入团队、调整好转型心态将直接影响餐饮服务质量及团队建设。根据实习生特点及入职情况，本年度共开展了三场《如何由校园人转化为企业人》的专题培训，其目的是调整学员的心态，正视角色转化，认识餐饮行业特点。该课程的设置，使学员在心理上作好充分的思想准备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪，加快了融入餐饮团队的步伐。
5、结合工作实际，开发实用课程
培训的目的是为了提高工作效率，使管理更加规范有效。7月份，根据各餐厅管理层执行不到位的现象开发了《执行力》课程，使管理人员从根本上认识到“好的制度，要有好的执行力”，并结合各餐厅执行力不够的具体表现以及同行业先进企业对执行力的贯彻，以案例分析的形式进行剖析，使管理者认识到“没有执行力，就没有竞争力”的重要道理，各级管理人员对执行力有了全新的认识和理解，在管理思想上形成了一致。
四、存在的问题和不足
本年度的工作虽然按计划完成了，但在完成的质量上还做得不够，就部门运作和培训工作来看，主要表现在以下几方面：
1、管理力度不够，用力不均，部分环节薄弱
在管理过程中对部分敏感问题管理力度较弱，对多次出现的服务质量问题不能一针见血的向管理人员提出，使部分管理问题长期存在，不能从根本上得到解决。同时将主要精力放在楼面服务质量方面，削弱了对管事部、酒水部的管理。
2、培训互动环节不够
在培训过程中互动环节不多，员工参与的机会较少，减少了课堂的生气和活力。
3、课程容量太大，授课进度太快，讲话语速太快
餐饮专业知识课程设置容量太大，在培训过程中进度太快，语速太快，使受训人员对培训内容不能深入理会，削弱了这部分课程的培训效果。
五、____年工作打算
____年是一个机会年，要夯实管理基础，为酒店升级做足充分准备，进一步提高服务品质，优化服务流程，提升现有品牌档次，打造新的品牌项目，制造服务亮点，树立良好的餐饮品牌形象。
1、优化婚宴服务流程，再次提升服务品质
揩对____年婚宴整体策划方案进行流程优化，进一步提升和突出主持人的风格，在婚礼主持环节加入更多的流行元素(对背景音乐进行调整)，对现场喜庆气氛进行包装提升，突出婚礼的亮点，加深现场观众对婚礼的印象，争取更多的潜在顾客，把婚宴服务这块金字招牌擦的更亮。
2、提升研讨会质量，建立良好的沟通平台
在现有服务质量研讨会的基础上进一步深化专题会的内容，扩大参会人数(酒吧、管事部的负责人参加)，提升研讨会的深度和广度，把服务质量研讨会建设成为中层管理人员的沟通平台，相互学习，相互借鉴，分享管理经验，激发思想火花，把质量研讨会打造成餐饮部的管理品牌项目。
3、建立月度质量检查机制，公布各部门每月质量状况
____年将根据xxx质量检查标准对餐饮部各部门的卫生状况、工程状况、设备设施维护状况、安全管理、服务质量、员工礼仪礼貌、送餐服务、标识规范等内容进行全面监督检查，每月定期公布检查结果，对不合格的部门和岗位进行相应的处罚，形成“质量检查天天有，质量效果月月评”的良好运作机制，把质量管理工作推上一个新台阶。
4、以贵宾房为平台，制造服务亮点，树立优质服务窗口
揩在现有服务水准的基础上对贵宾房服务进行创新提升，主抓服务细节和人性化服务，并对贵宾房的服务人员进行结构性调整，提高贵宾房服务人员的入职资格，提升服务员的薪酬待遇，把贵宾房接待服务打造为餐饮部的服务典范，树立餐饮部的优质服务窗口，制造服务亮点，在宴会服务品牌的基础上再创新的服务品牌。
5、协助餐饮部经理，共同促进出品质量
出品是餐饮管理的核心，____年度将协助餐饮部经理在顾客意见收集、出品质量监督等方面做足工作，共同促进出品质量。
怎么写报告51人觉得有帮助
餐饮员工述职报告怎么写
餐饮行业的述职报告和别的行业不太一样，它得把工作里的点点滴滴都讲清楚。像你要是做服务员，就得说清楚每天接待了多少客人，客人对菜品和服务的反馈怎么样。这可不是随便写写的，得把具体的事情都记下来。比如某天有个客人抱怨汤太咸了，你就得写清楚是什么时候的事，当时你是怎么处理的。
说到处理事情，有些细节得注意。比如说那天有个顾客投诉菜里有头发，这就挺麻烦的。我当时没多想就赶紧道歉，然后免费给客人换了份新的。现在想想，是不是应该先确认一下是不是厨房的问题？当然，这都是后话了。要是能提前知道这些，或许就能避免一些不必要的误会。
厨房那边的工作也得交代清楚，特别是那些重要的环节。像食材进货这块，得记录下每次采购的数量、价格，还有供应商的信息。有一次我忘记核对数量了，结果发现少了好几箱鸡蛋，害得第二天的早餐准备有点慌乱。不过后来我改进了，每次进货都会仔细检查一遍，这样就不会再出错了。
至于管理方面，我觉得沟通特别重要。团队成员之间要是有问题，得及时解决，不然小事也会变成大事。上次有个新来的厨师觉得排班不公平，心里就有意见了。我就找他聊了聊，让他明白排班的原则，他也慢慢理解了。这件事让我明白，作为管理者，得会倾听，还得会解释。
账目这块也不能马虎，毕竟钱不是开玩笑的。每个月的收入支出都要清清楚楚地列出来，最好还能做个简单的对比，看看有没有异常的地方。有一次我发现账面上少了笔钱，查了半天才发现是收银员少记了一笔账单。从那以后，我就加强了对账目的审核。
最后一点，述职报告不能光写工作内容，还得多反思。反思不是说挑自己的毛病，而是看看哪些地方可以做得更好。比如那次活动搞得很成功，我觉得可以总结下经验，下次再遇到类似的情况，就能更有把握了。
【第3篇】餐饮店员工辞职报告范文600字
尊敬的领导：
您好！
在餐厅工作一段时间中，学到了很多知识，餐厅的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在餐厅里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。
餐厅的环境对于服务员很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在餐厅自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于餐厅培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
餐厅近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在xx左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
____年x月x日
餐饮店员工
怎么写报告38人觉得有帮助
餐饮店员工辞职报告该怎么写？既要表达清楚自己的想法，又不能显得太随便。先说开头，得客气点，别上来就直接说“我要走了”，可以写个问候什么的，比如说“尊敬的领导”，后面跟一句感谢的话，比如“感谢您这段时间对我的栽培”。这样看起来比较礼貌。
正文怎么写？
主要就是讲原因了。有些人是因为家里有事，有些人可能是觉得工资不太满意，还有些人可能就是想换个环境。不管怎么说，都得把自己的理由写明白。不过这里有个小问题需要注意，有些人在写原因的时候喜欢绕圈子，结果领导看了半天还不知道到底为什么辞职。所以最好直截了当一点，比如“由于个人发展需要”或者“因家庭原因”，这样领导能马上明白。
接下来就是写结束语了。这部分也不能马虎，得表示一下态度。可以写“希望公司能够理解我的选择”，然后再加一句“祝公司业绩蒸蒸日上”。这样的话既显得诚恳，也能给领导留下好印象。
最后记得签上名字和日期。这里也有一个小细节，有的人名字写得太潦草，领导看半天才认出来，这就不太好。所以签名的时候尽量写得工整一些，日期也别忘了写。
【第4篇】餐饮员工的辞职报告范文600字
尊敬的领导：
您好！
您好！首先，我要感谢领导一个多月来对我的培养及同事们给我的无私帮助。大家对我的信任和帮助，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成为一名合格的餐饮服务员。
在xx餐厅的这段工作经历，是我人生中很充实的一段日子，在这里我明白了“低调做人，高调做事”的道理，这些将让我终身受益。我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些名贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养，让我对自身的潜能力进行了更深一步的挖掘！
这段日子以来，我一直以餐厅为家，尽心尽力去做好每一件事，我已对餐饮行业有了感情，感恩之心时时都在激励着我。在这里我学到了不少知识，在这里我对服务行业有了全新的认识。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。
作为一个外地人，我也曾想过在xx餐厅长干，但是由于我个人的.身体原因，我不得不离开这个集体。希望我的离开不会给餐厅带来任何的损失和不快，毕竟我在餐厅的作用也不是很大。我对我的离开有一点舍不得，毕竟这里的每个人都让我倍感亲切！可是我有本身不得不离开的原因，余下的这段日子我会尽心尽力的做好我份内的工作，请领导放心！
“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解！最后祝大家工作愉快，同时更祝愿xx餐厅兴旺发达，再创辉煌！
辞职人：xxx
____年xx月xx日
餐饮员工的辞职报告
怎么写报告53人觉得有帮助
餐饮员工辞职报告该怎么写，这事得好好琢磨。写，开头要表明态度，直接点明自己打算离职的意思，别拐弯抹角。接着说说为什么要走，比如家里有事，身体不舒服，或者有更好的发展机会之类的，这都是常见理由。
写辞职报告的时候，最好把时间写清楚，具体到哪天正式离开，这样方便公司安排接替的人选。内容要简练，别啰嗦一大堆没用的，该表达的重点要说全了。如果跟公司感情不错，也可以稍微带两句感谢的话，比如感谢这几年的培养什么的，显得比较有人情味。
不过有些地方得注意，比如称呼不能搞错了，要是把老板的名字写错，那可就尴尬了。还有就是语气要诚恳，既然是辞职，就别带着怨气写，不然给人留下坏印象。另外，别忘了检查一遍有没有错别字，特别是重要的地方，要是有个别字眼写错了，可能就会闹笑话。
写完之后最好自己多看几遍，确保没有漏掉什么关键信息。要是觉得自己把握不准，可以找个信任的同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟辞职报告不是小事，写得不好可能会带来不必要的麻烦。
写这类报告，有时候会遇到一些小状况，比如一时想不起具体日期，或者不确定某些细节要不要写进去，这时候不妨冷静下来想想，到底哪些才是最重要的。有时候，简单明了反而更容易达到目的。
【第5篇】酒店餐饮员工辞职报告范文2150字
我要感谢领导一个多月来对我的培养及同事们给我的无私帮助。大家对我的信任和帮助，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成为一名合格的餐饮服务员。以下是小编整理的关于酒店餐饮员工辞职报告，欢迎大家参阅。
第:酒店餐饮员工辞职报告
尊敬的领导：
您好！首先，我要感谢领导一个多月来对我的培养及同事们给我的无私帮助。大家对我的信任和帮助，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成为一名合格的餐饮服务员。
在新发现的这段工作经历，是我人生中很充实的一段日子，在这里我明白了“低调做人，高调做事”的道理，这些将让我终身受益。我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养，让我对自身的潜能力进行了更深一步的挖掘！
这段日子以来，我一直以餐厅为家，尽心尽力去做好每一件事，我已对餐饮行业有了感情，感恩之心时时都在激励着我。在这里我学到了不少知识，在这里我对服务行业有了全新的认识。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。作为一个外地人，我也曾想过在新发现长干，但是由于我个人的身体原因，我不得不离开这个集体。
希望我的离开不会给餐厅带来任何的损失和不快，毕竟我在餐厅的作用也不是很大。我对我的离开有一点舍不得，毕竟这里的每个人都让我倍感亲切！可是我有自己不得不离开的原因，余下的这段日子我会尽心尽力的做好我份内的工作，请领导放心！
“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解！最后祝大家工作愉快，同时更祝愿新发现兴旺发达，再创辉煌！
申请人： xxx
____年12月8日
第:酒店行政人员辞职报告
尊敬的领导：
在经过长时间的考虑之后，结合自身家庭及工作的实际情况，我怀着十分复杂的心情写下了这一封辞职报告。
转眼间我到酒店工作也有一年多了，在这里我收获了很多、感动了很多、学到了很多知识也积累了一定的经验，对此我深表感激，然而工作上的一成不变和毫无成就感总让自己彷徨，由此我开始了思索：在我工作的这些时日里，虽然努力着，工作却也一直平淡无奇;虽然一直认真着，错误也仍不断出现;揽的事儿越来越多，却都是处于“完成任务状态”，很多时候都达不到自己和领导预期的效果，我总结原因有几点，第一，对自己的要求不够，第二，专业技能还有很多欠缺，还有一点，也就是最重要的一点：缺乏工作热情，其实在我到酒店之初也是饱含热情的，工作起来风风火火，但因为种种原因，这种热情在逐渐消退，但因为岗位的特殊和关键性，不容许我有消极工作的情绪，我深知很多时候、很多事情，我的言行代表的不止我一个人，所以我努力调整着，确保以最佳状态投入到工作当中，但努力调整仍然没有什么改变，工作还是很平淡、状况还是不断，而我也觉得好累、好累„„很多人会觉得，我在这个时候提出辞职申请是否太傻，也是不理智的行为，我很坚定地回答，我已经过了冲动的年纪，“离职”这两个字一旦说出口就一定是深思熟虑的了，所以说我考虑好了，我决定了！再一次感谢在我就职期间，领导对我的关怀和寄予的厚望及栽培，也感谢同事们给予我工作的支持和帮助。这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是樟木头三正半山酒店的一员而感到荣幸。祝酒店生意蒸蒸日上，领导和同事们身体健康、工作顺利！
现行政办新招聘的同事整体素质还不错，我可以放心地把工作交接给她， 离职前我会做好交接工作，离职后如酒店需要我也会尽力配合。
恳请批准为盼！
____年9月24日
第:酒店员工辞职报告
尊敬的高总：
在酒店工作了三年的我对酒店有着一种格外亲切的感觉。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作„„
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开„„但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，王总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，王总”！
高总，在这里，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺。
此致 敬礼！
申请人：考试吧
____年12月6日
(本文素材来源于网络。如有侵权，请联系删除。
怎么写报告43人觉得有帮助
在写辞职报告时，尤其是酒店餐饮行业的员工，得体地表达自己的想法很重要。这类报告需要既清晰又礼貌，毕竟离职可能会影响到团队的工作安排。开头部分可以直接表明自己的决定，比如“经过深思熟虑，我决定辞去目前的职务”。接着可以简述下原因，这一步不需要太详细，简单提及即可，像是“由于个人职业规划的调整”或者“考虑到家庭因素”。
接下来谈谈工作交接的问题，这是很关键的一环。可以这样写：“为了确保工作的平稳过渡，我已经着手准备相关事项，并愿意协助新同事熟悉岗位职责。”这里要注意语气积极，表现出对公司的尊重和责任感。同时，也可以提到希望公司能理解这个决定，“相信各位领导能够理解我的选择”。
至于具体的日期，通常会提前一个月告知公司，以便安排后续事宜。这部分可以直接写明：“预计于x月x日正式离职，请批准后予以安排。”这样的表述既明确又专业。
不过有时候在写这类报告时，可能会因为时间紧张而忘记检查格式，比如段落间的间距没有调整好，或是标点符号有些随意。这种情况虽然常见，但确实会影响报告的整体观感。因此，在提交前最好抽空仔细核对一遍。
另外一点需要注意的是，报告中提到的个人信息一定要准确无误，特别是涉及到联系方式的部分。如果因为疏忽导致信息填写错误，不仅会给接收方带来困扰，也可能延误后续的沟通进程。所以，在提交前务必确认所有信息都正确无误。
小编友情提醒：
记得在报告末尾加上一句感谢的话，比如说：“在此期间，我得到了许多同事的帮助和支持，对此表示衷心的感谢。”这样的结尾不仅能体现个人修养，也能给报告增添一份温暖的氛围。
【第6篇】餐饮业员工的辞职报告范文1050字
尊敬的餐厅领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。
现在餐厅的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在餐厅却无所作为，因此请求允许离开。
具体原因是：
一，我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉，并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严重影响了餐厅的人员正常安排，而且还表现出对餐厅领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学习。
二，我本来在餐厅做服务员我父亲是同意的，因为他也知道这种工作也适合学生做。可是后来被调到这儿做了骑手，我没有告诉父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从贵阳回家经过昆明知道了骑手的具体工作内容并告知了父亲。所以父亲特别反对，还要我回去。
三，我个人也是在餐厅什么都学得“半桶水”，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚。
我知道，当前餐厅正处于快速发展的阶段，伙伴们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为餐厅分忧，实在是深感歉意。
我希望餐厅领导能在百忙之中抽出时间考虑一下我的个人问题。希望能得到公司领导的准许！
感谢诸位在我在餐厅期间给予我的信任和支持，并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
辞职人：xx部门
xx年xx月xx日
怎么写报告50人觉得有帮助
在餐饮行业混久了，难免会遇到想离开的时候，辞职报告就得好好琢磨。写辞职报告不是随便写写就能过关的，得把自己的想法表达清楚，还得让老板觉得你是经过深思熟虑才决定走的。
开头，就得先表明态度，说自己因为某些原因不得不提出辞职。比如说最近家里有点事，需要自己回去处理一下，这个理由既不会显得太生硬，也给领导留了面子。当然了，如果是身体原因，比如长期加班导致身体吃不消，也可以这么写，但千万别具体描述自己的病情，说多了反而显得不够专业。
接下来就该谈谈工作交接的问题了。毕竟大家都是同事，交接工作也算是对团队负责。可以写自己已经做好了相关准备，比如把手头的工作整理好，列了个清单，方便接替的人快速上手。要是觉得自己还有未完成的任务，也可以提出来，让领导安排人接手。这样写，既能展现自己的职业素养，也能让领导觉得你靠谱。
至于薪水和福利之类的，最好别在辞职报告里提。辞职报告的重点在于表达态度，而不是谈条件。如果确实有拖欠工资或者其他问题，可以通过别的途径解决，而不是在辞职信里直接挑明。写辞职报告的时候，尽量保持积极正面的态度，不要带着情绪写，否则可能会影响以后的职业发展。
有些时候，写辞职报告可能会遇到点小麻烦。比如一时想不起具体的日期格式该怎么写，或者不确定某些专业术语用得对不对。这种情况下，可以找以前的辞职报告参考一下，但千万别照搬别人的格式。每个人的情况都不一样，格式上稍微调整一下就好。
写完辞职报告后，记得检查一遍。检查的时候，要注意有没有漏掉重要的信息，比如自己的联系方式。另外，也要看看有没有错别字，特别是那些容易混淆的字，比如“即”和“既”，写错了可能就会闹笑话。还有就是标点符号，有时候标点用错了，意思就完全变了，这点得特别小心。
【第7篇】餐饮员工辞职报告怎么写范文1750字
尊敬的主管、经理：
你好！
在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说＂学无止境＂，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。
酒店的环境对于服务员很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！
最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
____年xx月xx日
怎么写报告32人觉得有帮助
餐饮员工辞职报告该怎么写？其实先说清楚辞职的原因，毕竟这是开头的关键部分。比如因为家庭原因需要调整工作地点，或者是因为个人发展计划，想换个更适合自己的平台。这部分写得具体点，能让人明白你的想法。
接下来就是正文了，得把自己的工作情况交代一下。比如说自己在这个餐厅干了多久，做过哪些岗位，取得过什么成绩之类的。这些信息很重要，能让领导看到你的付出和努力。不过这里有个小地方需要注意，有些人在写这部分的时候可能会漏掉一些细节，比如具体参与过的项目或者获得过的奖项，这样就显得不够全面。
然后就是表达感谢的部分，这个也很重要。不管怎么说，餐厅给你提供了工作的机会，让你学到了东西。所以在这里应该诚恳地表示感谢，说说自己在餐厅学到的经验，对未来发展的帮助之类的话。但要注意，有些人可能在这儿会犯个不太明显的错误，就是感谢说得太过笼统，像是“感谢餐厅给我很多机会”这种话，听起来就有点空洞了。
最后这部分可以稍微提一下希望公司能找到合适的接替人选，这样显得比较周到。当然，写这部分的时候也得注意措辞，别让人觉得是在催促或者给领导施压。要是不小心写得急躁了，可能会显得态度不够成熟。
整个报告写完之后，记得检查一遍。有些人可能会忽略这一步，结果发现里面有一些小问题，比如标点符号没打全，或者名字写错了。虽然这些都是小事情，但确实会影响到整体的印象。
【第8篇】酒店餐饮部员工辞职报告范文1900字
酒店餐饮部员工辞职报告
酒店餐饮部辞职报告一
尊敬的老板：
您好！首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接。我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升！老板及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
酒店餐饮部辞职报告二
尊敬的领导：
我是餐饮部的xx，很抱歉告诉您我要辞职这个事情。下面是我的辞职报告。
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
还记得第一次跟您近距离接触和认识是在200x年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。
更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的.减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。
您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。
这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”！
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
怎么写报告97人觉得有帮助
酒店餐饮部员工辞职报告怎么写
在职场中，辞呈是一种正式的沟通方式，尤其是涉及离职这样的事情，措辞得体尤为重要。对于酒店餐饮部员工来说，写辞职报告需要考虑到部门的工作性质和人际关系，毕竟餐饮行业人员流动性大，但良好的职业素养能为个人积累更多机会。
一般来说，辞职报告开头要简明扼要地表明自己的决定。比如可以直接说因为个人原因或者职业规划调整，所以申请离职。这部分不必太复杂，只要表达清楚即可。当然，有些人可能觉得这样显得太直接，于是会在开头啰嗦几句感谢之类的话，这也不是不可以，但关键是要控制好篇幅，别让人觉得你在客套。
接着，报告的重点部分就是说明离职的时间安排了。这里要注意，酒店餐饮部的工作通常比较繁忙，尤其是在用餐高峰期，如果离职时间处理不好，可能会给同事增加额外负担。因此，建议提前至少一个月提出辞职申请，并且尽量配合部门完成交接工作。有些员工可能觉得一个月时间太久，想尽快走人，但实际上，这种急迫的态度可能会让领导对你印象不佳。
至于正文内容，可以稍微谈谈在职期间的感受。比如觉得自己在餐饮服务方面学到了不少东西，也认识了很多优秀的同事。但这种话最好点到为止，别说得太多，否则容易给人留下矫情的感觉。有些人在写这部分时，会因为情绪影响而写得过于感性，甚至夹杂一些抱怨，这就不太合适了。毕竟辞职报告不是发泄情绪的地方。
小编友情提醒：
关于签名和日期，这是最简单的一部分。不过也有员工会在这一步犯糊涂，比如忘记写日期，或者把名字写错了。这种事情虽然不大，但确实会影响整体效果。所以写完后最好检查一遍，确保没有遗漏。
需要注意的是，酒店餐饮部的辞职报告不同于其他岗位，它更注重实际操作层面的东西。比如交接班表、食材库存记录、顾客反馈信息等等，这些都是需要重点交代的事项。如果交接不清，不仅会影响部门运转，还可能让自己陷入不必要的麻烦。
