【第1篇】最新超市员工辞职报告范文800字
第一篇：超市员工辞职报告范文
尊敬的超市领导：
您好！我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向您提出辞职申请。
感谢_____超市给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在超市的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种工作。我非常重视在超市内的这段经历，也很荣幸自己成为_____超市团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意_____超市的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向您提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。
对于由此为超市造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望超市能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致 敬礼！
辞职人：
日期：
第二篇：超市员工辞职报告范文
尊敬的领导：
您好！
我是到贵超市的新员工。在这三个多月的工作时间中，非常感激公司能够给予我在贵超市工作及学习的机会。但在这里，我将很遗憾的向超市提出辞职申请。
我来超市有三个月了，在这短短不到半年的时间里，我学习到了许多业务知识，也深深的体会到了贵超市拼搏进取的企业精神。我们的员工都十分敬业，加班工作已经不是新鲜事，甚至有些员工为了及时完成任务努力工作的。主管也非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信有这样优秀的员工和领导，超市一定能够蓬勃发展。
然而，一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的性格是比较内向的。但是我的应变能力并不强，面对该工作很难适应。经过长时间的考虑之后，我得到了一个结论：我不适应该工作。所以，我决定辞职。
对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。最后，在超市工作的剩余日子里，我一定会站好最后一班岗，保证不会在我的岗位上发生重大差错。并做好交接班工作。
祝超市事业蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利！
此致 敬礼！
辞职人：
日期
怎么写报告79人觉得有帮助
关于如何写一份合格的超市员工辞职报告，其实这里面有不少门道。有些人在写辞职报告的时候总觉得随便写几句就行，殊不知这样反而会让领导觉得你不够认真。既然是辞职报告，就得把自己的想法表达清楚，既要让领导明白你的去意，又得体现出你对工作的态度。
写辞职报告时，开头部分最好简单点，直奔主题。比如说你可以先表明自己的身份，说自己是某部门的员工，然后直接说因为个人原因需要提出辞职。这里有个小细节需要注意，就是提到辞职理由的时候，不要说得太具体，毕竟有些事情说开了不太好。比如有些人会因为家庭原因辞职，但直接写明家庭原因可能会显得不太妥当。
接着就该谈谈对工作的感受了。这部分不用写得太复杂，大概意思就是感谢公司这段时间对自己的培养，也承认自己从工作中得到了不少锻炼。要是能稍微提一下对公司未来发展的祝愿，那就更好了。不过，有时候写作者可能因为赶时间，这部分就草草带过，这就有点可惜了，毕竟写得详细一点能让领导对你留下更好的印象。
最后的部分，记得写上自己的名字和日期。这个顺序千万不能搞错，要不然就显得很随意了。有的人在写名字的时候还喜欢加上一些额外的信息，比如联系方式之类的，这倒也不是不行，不过得看公司的具体要求。如果公司没特别要求的话，简单写个名字就行了，没必要画蛇添足。
写辞职报告的时候，字迹工整很重要。有些人写得龙飞凤舞的，一看就不是那种细心的人，这在职场上可不是什么好事。还有，有些人可能觉得自己写得已经很好了，但其实稍微检查一下还是很有必要的，毕竟谁都不想因为一个小疏忽被别人笑话。
【第2篇】2025超市员工的辞职报告范文3400字
在结束一段工作经历的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。也许，自己会从中得到很多意料之外的收获。以下是由小编为大家收集整理出来的超市员工辞职报告，希望能够帮到大家。
超市员工辞职报告
要说起本人提出辞职的原因，笼统来说大致可简单归纳为以下两点：
第一点，本人的身体健康每况愈下，确实有必要回家调养生息。
第二点，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符实，难以完成公司和领导交付的工作任务，辜负了党和国家寄予的厚望。
以下具体说明。
10月18号早会，店长问负毛利有没有打出来，我说导出来了还没打，遂问生鲜的价格调完了吗，我说调完了。店长说既然调完了价就可以把负毛利打出来了，打出来要多少时间？店长又说负库存有几天没跟进了，要我们跟进，然后问各部门有什么困难。我问有好多订单还没入库，负库存还要跟进吗？店长问怎么会有那么多单据没入库？我说事情太多做不完，收银员的长短款也一直没做。他说你有这么多事情要做吗，工作效率太低了，你要是想悠闲地工作不如趁早换工作算了。他还特别强调了这一点，其他部门也是一样，有谁想要工作轻松就趁早换工作，不然这里早晚是要死的。
我不禁要问：亲爱的店长，难道您要我们提出问题只是为了找到批判我们的理由吗？既然您开了金口，我也就不能赖着不走了。
店长让我们有困难就说出来，可是当你提出了困难，他的解决办法要么是把你骂一顿，虽然他骂人的时候经常面带微笑，但是这种笑里藏刀的表情着实让人不寒而栗。要么是让你先做完这件事，再做另一件事，可是等做完了这一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天还有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循环往复周而复始永远没有做得完的一天。
也许当店长您看到我上面这段话的时候，并不会表示认同，不过没关系，我写出来不是为了让您同。
上期快讯，店长要我在快讯起动的前一天打完所有促销标识，这本来是应该做的事，没做完是我的错，无可厚非，我承认。但是只把问题归咎到我一个人身上是不公正的。因为在快讯起动前的那天下午，百货部才把快讯表给到我手上，而且该表有一些纰漏的地方，我必须先核对完该表的准确性后才能调价。等到调完价已经快到下班时间了，再加上还有其他零碎的事情要处理，当时根本没有时间再打促销标识。第二天早会我说标识一个都没有打，店长顿时火冒三丈，质问为什么没打？ 昨天就叫你打了为什么到现在还没有打，难道你不知道在快讯起动前一天就要全部做完吗？如果你当时提出来我就可以安排其他同事去做，但是你当时又没有提，现在才跟我说我不接受。好吧这又是我的错，我没有在第一时间提出问题，所以之后我都尽可能在当天提出问题，可是问题也并没有得到解决。
例如：我提出收银员长短款没时间做，店长只是来看看我在做什么然后就走了，至今没有给出任何解决问题的办法，只是一味地要求每天要做个这，每天要做那个。
一方面店长说要就事论事，另一方面又把安排工作建立在所谓的“万一”上。万一出现突发情况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一……怎么办？他的理论都是建立在幻想加猜测的基础上，没有实际指向。如果事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特殊情况到时候再特殊解决。
举例：10月6号和7号是周六和周日，我想连休两天，可是店长非要我调到周日和周一休息，理由是万一供应商要打订单，请注意，这里用的是“万一”，结果周六没有一个供应商来，反而周一的单据特别多。
店长言语之中自相矛盾之处，也让我以及很多员工感到难以接受。某日早会，与会人员都真真切切地听到他说当天要整理仓库，但是直到第二天都没见组织整理，有同事提出疑问，他竟不承认自己说过这句话，实在叫人匪夷所思。他店长整理不整理仓库跟我没有任何直接关联，我拿这件事出来说只是为了举一个例子，想要说明他的自相矛盾之处。
关于调整工作时间，就我本人来说原本没有任何看法，但是店长说如果我八点十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分钟，所以要多加十分钟，好吧确实也是，这一点我表示没有异议。但是我到点下班后多上的十分钟是不是也该计入工资？员工在非工作时间付出的劳动是不是也应该计入上班的时间？我说这件事是想表达，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也应该算算清楚，如果只要左手不要右手那不是成残废了。
如果说公司对信息部有特殊要求的话，我想知道为什么？信息部没有支援到收银，就应该被开除？可是平心而论信息部需要支援的时候又有谁来支援过，如果你硬要说上级部门来支援了我也无可反驳。有同事以没收过银不会收为理由，被上级反驳回来的说法是，有谁一来就会收的？多收几次就会了。既然这样，就不该有信息部的事情其他部门没有能力支援的说法，有谁一来就会做的？另一方面，为什么当时那么多同事上班你谁都不叫，一定要叫个信息部的人去？关于这个问题，当时店长和我已经有过探讨，在这里不再作他论，我只想说明，把矛盾打压下去并不意味着解决矛盾，而只会让矛盾越积越深，越积越多。其他就不多说了，多说无益。
店长坚持要我一个人上班的理由在我看来就是剥削阶级没有人性的体现。为什么这么说，因为店长认为上了几个小时班就必须做几个小时事，每一分每一秒都必须在干活，不能有一点喘气的时间。以前信息部还有两个人上班的时候，中午吃完饭有一段时间可以休息，但是这种情况在店长看来是绝对不允许的，他认为完全是浪费人力资源，根本没有那么多工作要做，一个人完全能做得了。在工作中，有时候工作量会非常大，另一些时候工作量会比较小，难道事情少的时候我们也要装出一副忙里忙外热火朝天的模样？为什么信息部能有时间“偷懒”，因为我们想尽快把事情做完，做完之后就可以休息了，如果公司希望看到员工每时每刻都在做事，我们也可以效仿某些部门慢慢吞吞磨磨蹭蹭，这样不仅能给上级部门留下良好印象，还可以减轻自己的工作压力，何乐而不为。不过怎样讨好上级已经不是我该考虑的问题了。
再者，用电脑时间过长容易引发各种职业病，眼睛长时间面对屏幕会导致视疲劳，视力下降，长时间保持一个姿势会引起肩周炎和颈椎病，相信这一点很多人都深有体会。久坐会大大增加下肢患静脉曲张的机率，长时间暴露在电脑辐射之下甚至还会增加心血管疾病的患病风险。
既然公司要学习沃尔玛，那么我请问一下，难道沃尔玛就是这样没有人性？一个没有人性的企业是怎么发展成全球最大零售商的？这一点让人百思不得其解。
众所周知，信息部两个月前还有三个人，小韦走后小朱因无法承受工作压力曾经和人事谈过，后来信息部不用上晚班，压力才得以缓解。现在信息部只有一个人，在只有一个人的情况下根本不能完成当天的日常工作，况且还要解决其他零时性工作和某些突发状况。店长提出作为管理层每时每刻都应该知道自己的员工在做什么，那么作为上级部门是否也应该了解到下属这些工作上的压力，而不是一味的要求员工有所谓大公无私的精神。既然公司不是慈善机构，那么员工也不是慈善工作者，大家打工都是为了挣钱糊口。一个人承担了全部工作量非但得不到理解和鼓励，每天还要承受额外的心理负担，在外部压力和内部压力的共同作用之下，本人已无法再担任此职位。
本人眼下也就只能想起这么些来，稍微久远的事情已经记不起来了。总之，本人与共事之人的矛盾已经到了不可调和的程度，唯有提交辞呈以缓解紧张局势，避免双边问题进一步恶化。
倘若提起对公司还有什么意见和建议，此刻本人已无法言说，因为在过去两年多差不多三年的时间里，我已经把该说的话都说完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有数。
以上是客观因素，下面再说说主观原因。
本人自打进入公司两年多来，虽然不能说鞠躬尽瘁但也尽心尽力了，也许有时候不能那么令人满意地完成工作，但是从整体上来说本人还是具有职业素质的。然而随着时间的推移，工作压力的不断增大，本人又开始每晚恶梦缠身，常常梦到与工作有关的人和事，每每半夜惊醒，难以入睡，导致本人睡眠质量受到严重影响，第二天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日复一日年复一年，长此以往，本人精神已经走向了崩溃的边缘。
近段时间，尤其是最近一两个月，由于工作压力不断增大，抑郁之情无法排解，加之本人身体状况早已处于不健康状态，双重因素导致体重持续升高，速度之快简直让人嗔目结舌，这无疑已经给我敲响了警钟，如不加以重视，恐将求医问药。我虽然不是贪生怕死之人，但是身体的健康乃一切社会活动的基础。
怎么写报告10人觉得有帮助
在职场中，撰写辞职报告是一种需要技巧的事情，尤其对于超市员工而言，这份报告不仅关乎个人形象，还可能影响后续的职业发展。首先，得明确辞职报告的目的，它不是为了诉苦或抱怨，而是正式告知公司你的离职决定，并表达基本的尊重和感谢。这一步很关键，因为如果一开始就写得模棱两可，可能会让领导产生误解。
写辞职报告时，开头部分可以直接点明主题，比如“因个人职业规划调整，我决定辞去目前的职务”。这里需要注意的是，措辞要得体，既不能显得太过随意，也不能过于冷淡。有些人在表达时会说“由于一些原因”，这种说法太模糊了，容易让人猜测背后是否有隐情，所以建议具体一点，比如是因为家庭原因、学业需求或是职业方向的变化。
接着，可以简单回顾一下自己的工作经历。这部分不需要冗长，只需概括性地提及入职时间及主要职责即可。例如，“自2025年加入公司以来，我一直负责收银区的工作，这段经历让我学到了很多”。这样的描述既能体现对公司的认可，又不会显得过于夸张。不过有时人们会在回忆工作经历时加入过多细节，反而冲淡了重点，这一点需要注意。
关于离职日期，这是必须明确的内容。通常情况下，提前一个月提出辞职是比较合适的，这样既符合行业惯例，也能给公司留出足够的时间安排接替人选。有些人可能会忘记标明具体的离职时间，结果导致双方沟通起来比较麻烦，所以这一点务必要写清楚。
书写注意事项：
结尾部分可以表示对同事和领导的感谢，比如说“在此期间，得到了大家的关心和支持，对此深表感激”。不过，有时候人们会在这里陷入误区，比如过度强调自己的贡献，甚至暗示希望对方挽留，这样反而会让气氛变得尴尬。因此，保持适度谦逊就好。
小编友情提醒：
签名和日期也是必不可少的环节。有些人可能会忽略这个步骤，只写了简单的几句话就结束，这显然是不够专业的表现。还有时候，人们会把签名写得太潦草，以至于别人难以辨认，这也是一些人容易忽视的小问题。
【第3篇】超市员工辞职报告范文300字
尊敬的各位领导：
您们好！
加入xx超市到现在将近一年，当初的想法是抱着一颗”锻炼自己的心态”加入这个组织。在里面也感受到了这个组织具有很强的组织、纪律性，也尝到了之中的酸甜苦辣，在里面学到了很多的东西，让我受益良多！
正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
最后，我要说的是在这个组织我学到了很多的东西，也交个很多的朋友！我觉得这些都为我的人生时光抹上了重重幸福的一笔！感谢超市对我的培养！希望超市能理解并给予批准.
此致
敬礼！
辞职人：xx、
____年xx月xx
超市员工
怎么写报告51人觉得有帮助
写辞职报告这件事，其实跟其他类型的报告差不多，都是要表达清楚自己的想法，同时让领导理解你的立场。超市员工写辞职报告的时候，得先把心里的想法整理出来，比如为什么要辞职，是家里有事还是有更好的机会。开头这部分很重要，不能太啰嗦，简单几句交代下情况就行。
接着就是说说自己在职期间的感受，这个部分可以根据个人性格来调整。如果是比较正式的场合，就直接写一些感谢的话，比如说感谢公司提供的工作机会之类的。不过有些人可能觉得这样太公式化了，那也可以稍微带点个人感情，比如说对公司的一些印象，或者对同事们的看法。这一块写得真诚一点，会让领导对你更有好感。
然后就是具体的辞职时间和交接事项。这部分需要特别注意，因为这是最实际的部分。时间要写得明确，比如具体到某月某日，而且要留出足够的时间给公司安排人手接替你的工作。交接事项这部分，最好能列出一个清单，包括需要归还的东西，比如工牌、钥匙，还有未完成的工作任务等。如果觉得自己能力还可以，也可以主动提出来帮忙做一些交接工作，这会让领导觉得你很负责。
还有一些细节需要注意。比如格式上，报告的抬头要写清楚是给谁的，最好标明是“辞职报告”。落款的地方也要签上自己的名字和日期，这样才显得正式。另外，字迹要清晰，不要涂涂抹抹的，不然会给人留下不好的印象。当然，要是平时写字就潦草惯了，突然认真起来反而会显得不自然，所以平时练习一下也是个不错的选择。
有时候写报告的时候，可能会遇到一些小麻烦，像是不知道该怎么措辞之类的。这种时候不妨多看看以前写过的类似文件，借鉴一下别人的表达方式。不过也有时候会因为赶时间或者其他原因，匆匆忙忙写完就交上去，这样的结果很可能就是没有达到预期的效果。所以无论如何，还是要给自己预留充足的时间去修改和完善。
小编友情提醒：
写辞职报告并不是一件坏事，它意味着一个新的开始。只要态度诚恳，把事情处理妥当，就算是顺利完成了职业生涯中的一个重要环节。
【第4篇】超市员工转正个人总结报告范文500字
自工作以来，在单位领导的精心培育和领导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。
工作上，本人自工作以来，严格要求自己，刻苦钻研业务。凭着这样一种坚定的信念，我于xx年9月走上了xx的管理岗位，主要负责xx业务建设工作。在这一年的工作期间，我能够积极对待工作，积极主动针对xx其他工作能够提出个人建议，促进xx建设和培训工作。
学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识，将理论和工作相结合，这就是我应该努力突破的地方。同时，也不能放弃对新知识和新观念的学习。中国民航正处在大发展时期，空管为了适应其发展，也必将有很多路要探索。这就要求我们新一代xx员和管理人员要不断提高自身素质，以适应各种需求。
思想上，对于自己的要求也不敢放松过。如果思想上不能保持先进性，就很难从点滴上做到为单位，为xx服务。而且，安全需要的就是细心再细心，认真又认真的工作作风。所以，我将更加激励自己，因为我热爱这项工作。同时，积极要求自己能够尽早的加入____组织，时时刻刻向身边优秀的党员学习，向组织靠拢，用党员的标准要求自己。
怎么写报告74人觉得有帮助
写报告这事说复杂也复杂，说简单也简单。要是想把报告写好，得从头到尾琢磨清楚，不然东拼西凑肯定不成。像超市员工转正个人总结报告，这可不是随便写写就行的。开头，得先把工作情况交代一下，比如这段时间干了什么，具体负责什么活儿，这些都得说得明明白白。要是这部分含含糊糊，领导看了心里肯定没底。
接着就得说说成绩，这点特别重要。不是说吹牛皮，而是实实在在的成绩，像销售业绩有没有提高，跟顾客打交道是不是更顺畅了之类的。要是能拿出具体的数字，就更好了，像销售额提升了多少个百分点，这样的内容看起来就有说服力。不过，有些人可能会觉得写成绩的时候夸大一点没关系，反正都是内部看的，其实这样不太好，因为一旦被发现，信誉就没了。
再往后就是不足之处啦。人无完人，谁都有短板，报告里提到这些问题也不丢脸。比如说工作中遇到的一些困难，或者是对某些工作的理解还不够深入。不过这里有个小地方要注意，写不足的时候别太消极，要表现出改进的态度，像是“正在努力克服”“计划提升这方面能力”之类的表达，这样显得积极向上。
最后这部分，得谈谈未来的打算。既然是转正报告，那肯定得让领导看到你的规划。可以写写接下来的目标，比如希望能在某一方面成为专家，或者争取承担更多责任。但这里有个小问题需要注意，有些人在写目标的时候会写得太空泛，像是“好好工作”“继续进步”之类的话，听起来很官方，但没什么实际意义。最好是结合自己的实际情况，写出具体的行动计划。
写报告的时候，语言得合适。超市的工作环境决定了报告不能太严肃，也不能太随意。要是用词太正式，显得不接地气；要是太随意，又可能显得不专业。所以得把握好这个度，既要让领导看得懂，又要体现出自己的认真态度。还有，写报告的时候最好多检查几遍，尤其是那些容易搞混的字，像“营业额”和“营业量”这种，虽然差不了多少，但写错了还是挺尴尬的。
【第5篇】超市员工个人的辞职报告范文1200字
各位领导：
至从来到这个城市，我就在xx超市担任经理工作，到xx超市来已经x年的时间了，几年来，我系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管理概论、顾客消费心理学与销售技巧等基础知识，学习新型的零售业的知识，力图尽快融到家乐的发展中去。在x店开业前夕，我任劳任怨，始终工作在第一线，经常和员工奋战到深夜，直至开店。至此，我开始了开创xx市场的征程。年初xx路北店的销售额每天仅十余万元，经过半年的努力，市场终于打开，家乐在xx的知名度提高，销售额提高了，顾客满意了，员工的脸充满了喜悦，因此这一年我被评为“xxx先进员工”。
由于是刚来x市工作，没有人缘关系，一年来，我利用一切人际关系，克服地域差别，了解xx市场及各项政策规定，与合作方紧密配合，同相关政府部门建立了良好地合作关系。为了开拓xx市场，我每天与员工一起工作，并听取各项合理化建议，以应对激烈竞争的市场环境。目前，xx有超市xx多家左右，竞争对手们把店开在了家乐店的周边，面对这种环境，使xxxx年任务的完成与提高是一种考验，员工们都存在担心的思想。为此，我对员工们提出xx年的工作中心是“以服务促销售，以管理降成本”。一年来的服务规范的培训、管理者的培训，大家都不会忘记这个工作中心，这一条已经贯穿到商店每个管理者和员工的脑海中。只要做的好，就会吸引顾客，就能摆脱困境。一年来路北店销售和管理上实现了双盈利的目标，销售额超计划完成。比xx年增长了85%，连续三年完成了集团下达的任务。
面对闪光的成绩，我并不满足。我认真分析商品结构及市场需求，及时调整商品结构并合理控制库存，避免积压资金。因xx路北店为外埠店，供货商又多为外地供货商，在一定程度上影响销售。年初，公司在xx成立商品组，由我担任组长，为了使店在xx稳步发展，使其同竞争对手形成差异优势，我对商品组提出了“重宽度、轻深度，重连锁、轻汰换”的谈判原则，使商品组在完善xx市场的同时，进一步形成了×××连锁的优势。汰换了不适合xx市场的商品，并发展了部分本地特色商品，从根本上解决了蔬菜、水果不能连锁经营的问题。年中，在我的带领下，xx××在商品经营上拓宽了电脑、手机、音像、图书、冰鲜、主食厨房等品种，真正形成了仓储超级大卖场。商品品种比99年增加了近一倍。品种的丰满带来了客流，管理的加强降低了成本，服务水平的提高赢得了顾客。××年度市消协、工商、报社在民意测验中，xx路北店被评为“xx市民最满意超市”。
在担任xx路北店店长及xx地区主管期间，面对店内外繁杂的工作我开动脑筋想办法，大胆放权，竞聘上岗，充分调动各级管理人员和广大员工的工作积极性、创造力。我认为“员工是企业最大的资本，只有为他们提供机遇，才能充分发挥他们的才智，才能增强员工的凝聚力，企业才能长存”。在我的领导下，xx路北店逐步形成了各司其职，各负其责，严谨高效的工作格局。然而现在我却要因为个人原因辞职，递交辞职报告纯属无奈。希望公司可以谅解我的辞职。我会做好交接工作的。
怎么写报告50人觉得有帮助
辞职报告，说复杂也复杂，说简单也简单。要是你是个超市员工，想辞工了，就得好好琢磨下该怎么写。有些人觉得随便写几句就行，那可不行，这玩意儿得有点讲究。开头，得把自己的名字写清楚，还有所在的部门，比如说是收银部还是理货部之类的。接着，就该表明态度了，就是说自己因为某些原因，决定辞去目前的工作。
写的时候，别光顾着自己想怎么说，还得考虑领导的感受。比如，可以稍微提一下在职期间学到的东西，哪怕是些小技能，像怎么快速结算商品，怎么处理顾客的投诉，这些都是工作的一部分。当然，话也不能说得太满，毕竟辞职，多少带点情绪在里面。
写辞职报告的时候，时间这块得弄明白。什么时候开始干的，什么时候正式离开，这些都得写清楚。要是时间上含含糊糊的，领导那边可能会有点麻烦。还有，最好能把交接的事情提前说好，毕竟你一走，手头上的活儿总得有人接过去。
有时候，写报告的时候会遇到一些小状况。比如，你心里想着一件事，可写出来却变成另一回事了。这种情况其实挺常见的，写的时候得特别留神。特别是那些专业一点的词儿，像是“库存盘点”、“销售报表”什么的，写错了就尴尬了。要是实在不确定，不妨问问同事或者请教下主管，他们经验丰富，肯定能给点有用的建议。
最后呀，写完之后最好多检查几遍。有时候一个小小的标点符号不对劲儿，都会影响整体的效果。比如逗号少了，句子的意思可能就完全变了样。还有就是字迹的问题，要是字写得太潦草，领导看不明白，那也是个麻烦事。所以，写辞职报告这件事，认真点总是没错的。
【第6篇】关于超市员工辞职报告范例范文3350字
关于超市员工辞职报告范例
要说起本人提出辞职的原因，笼统来说大致可简单归纳为以下两点：
第一点，本人的身体健康每况愈下，确实有必要回家调养生息。
第二点，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符实，难以完成公司和领导交付的工作任务，辜负了党和国家寄予的厚望。
以下具体说明。
10月18号早会，店长问负毛利有没有打出来，我说导出来了还没打，遂问生鲜的价格调完了吗，我说调完了。店长说既然调完了价就可以把负毛利打出来了，打出来要多少时间？店长又说负库存有几天没跟进了，要我们跟进，然后问各部门有什么困难。我问有好多订单还没入库，负库存还要跟进吗？店长问怎么会有那么多单据没入库？我说事情太多做不完，收银员的长短款也一直没做。他说你有这么多事情要做吗，工作效率太低了，你要是想悠闲地工作不如趁早换工作算了。他还特别强调了这一点，其他部门也是一样，有谁想要工作轻松就趁早换工作，不然这里早晚是要死的。
我不禁要问：亲爱的店长，难道您要我们提出问题只是为了找到批判我们的理由吗？既然您开了金口，我也就不能赖着不走了。
店长让我们有困难就说出来，可是当你提出了困难，他的解决办法要么是把你骂一顿，虽然他骂人的时候经常面带微笑，但是这种笑里藏刀的表情着实让人不寒而栗。要么是让你先做完这件事，再做另一件事，可是等做完了这一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天还有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循环往复周而复始永远没有做得完的一天。
也许当店长您看到我上面这段话的时候，并不会表示认同，不过没关系，我写出来不是为了让您同。
上期快讯，店长要我在快讯起动的前一天打完所有促销标识，这本来是应该做的事，没做完是我的错，无可厚非，我承认。但是只把问题归咎到我一个人身上是不公正的。因为在快讯起动前的那天下午，百货部才把快讯表给到我手上，而且该表有一些纰漏的地方，我必须先核对完该表的准确性后才能调价。等到调完价已经快到下班时间了，再加上还有其他零碎的事情要处理，当时根本没有时间再打促销标识。第二天早会我说标识一个都没有打，店长顿时火冒三丈，质问为什么没打？昨天就叫你打了为什么到现在还没有打，难道你不知道在快讯起动前一天就要全部做完吗？如果你当时提出来我就可以安排其他同事去做，但是你当时又没有提，现在才跟我说我不接受。好吧这又是我的错，我没有在第一时间提出问题，所以之后我都尽可能在当天提出问题，可是问题也并没有得到解决。
例如：我提出收银员长短款没时间做，店长只是来看看我在做什么然后就走了，至今没有给出任何解决问题的办法，只是一味地要求每天要做个这，每天要做那个。
一方面店长说要就事论事，另一方面又把安排工作建立在所谓的“万一”上。万一出现突发情况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一……怎么办？他的理论都是建立在幻想加猜测的基础上，没有实际指向。如果事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特殊情况到时候再特殊解决。
举例：10月6号和7号是周六和周日，我想连休两天，可是店长非要我调到周日和周一休息，理由是万一供应商要打订单，请注意，这里用的是“万一”，结果周六没有一个供应商来，反而周一的单据特别多。
店长言语之中自相矛盾之处，也让我以及很多员工感到难以接受。某日早会，与会人员都真真切切地听到他说当天要整理仓库，但是直到第二天都没见组织整理，有同事提出疑问，他竟不承认自己说过这句话，实在叫人匪夷所思。他店长整理不整理仓库跟我没有任何直接关联，我拿这件事出来说只是为了举一个例子，想要说明他的自相矛盾之处。
关于调整工作时间，就我本人来说原本没有任何看法，但是店长说如果我八点十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分钟，所以要多加十分钟，好吧确实也是，这一点我表示没有异议。但是我到点下班后多上的十分钟是不是也该计入工资？员工在非工作时间付出的劳动是不是也应该计入上班的时间？我说这件事是想表达，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也应该算算清楚，如果只要左手不要右手那不是成残废了。
如果说公司对信息部有特殊要求的话，我想知道为什么？信息部没有支援到收银，就应该被开除？可是平心而论信息部需要支援的时候又有谁来支援过，如果你硬要说上级部门来支援了我也无可反驳。有同事以没收过银不会收为理由，被上级反驳回来的说法是，有谁一来就会收的？多收几次就会了。既然这样，就不该有信息部的事情其他部门没有能力支援的说法，有谁一来就会做的？另一方面，为什么当时那么多同事上班你谁都不叫，一定要叫个信息部的人去？关于这个问题，当时店长和我已经有过探讨，在这里不再作他论，我只想说明，把矛盾打压下去并不意味着解决矛盾，而只会让矛盾越积越深，越积越多。其他就不多说了，多说无益。
店长坚持要我一个人上班的理由在我看来就是剥削阶级没有人性的体现。为什么这么说，因为店长认为上了几个小时班就必须做几个小时事，每一分每一秒都必须在干活，不能有一点喘气的时间。以前信息部还有两个人上班的时候，中午吃完饭有一段时间可以休息，但是这种情况在店长看来是绝对不允许的，他认为完全是浪费人力资源，根本没有那么多工作要做，一个人完全能做得了。在工作中，有时候工作量会非常大，另一些时候工作量会比较小，难道事情少的时候我们也要装出一副忙里忙外热火朝天的模样？为什么信息部能有时间“偷懒”，因为我们想尽快把事情做完，做完之后就可以休息了，如果公司希望看到员工每时每刻都在做事，我们也可以效仿某些部门慢慢吞吞磨磨蹭蹭，这样不仅能给上级部门留下良好印象，还可以减轻自己的工作压力，何乐而不为。不过怎样讨好上级已经不是我该考虑的问题了。
再者，用电脑时间过长容易引发各种职业病，眼睛长时间面对屏幕会导致视疲劳，视力下降，长时间保持一个姿势会引起肩周炎和颈椎病，相信这一点很多人都深有体会。久坐会大大增加下肢患静脉曲张的机率，长时间暴露在电脑辐射之下甚至还会增加心血管疾病的患病风险。
既然公司要学习沃尔玛，那么我请问一下，难道沃尔玛就是这样没有人性？一个没有人性的企业是怎么发展成全球最大零售商的？这一点让人百思不得其解。
众所周知，信息部两个月前还有三个人，小韦走后小朱因无法承受工作压力曾经和人事谈过，后来信息部不用上晚班，压力才得以缓解。现在信息部只有一个人，在只有一个人的情况下根本不能完成当天的日常工作，况且还要解决其他零时性工作和某些突发状况。店长提出作为管理层每时每刻都应该知道自己的员工在做什么，那么作为上级部门是否也应该了解到下属这些工作上的压力，而不是一味的要求员工有所谓大公无私的精神。既然公司不是慈善机构，那么员工也不是慈善工作者，大家打工都是为了挣钱糊口。一个人承担了全部工作量非但得不到理解和鼓励，每天还要承受额外的心理负担，在外部压力和内部压力的共同作用之下，本人已无法再担任此职位。
本人眼下也就只能想起这么些来，稍微久远的事情已经记不起来了。总之，本人与共事之人的矛盾已经到了不可调和的程度，唯有提交辞呈以缓解紧张局势，避免双边问题进一步恶化。
倘若提起对公司还有什么意见和建议，此刻本人已无法言说，因为在过去两年多差不多三年的时间里，我已经把该说的话都说完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有数。
以上是客观因素，下面再说说主观原因。
本人自打进入公司两年多来，虽然不能说鞠躬尽瘁但也尽心尽力了，也许有时候不能那么令人满意地完成工作，但是从整体上来说本人还是具有职业素质的。然而随着时间的推移，工作压力的不断增大，本人又开始每晚恶梦缠身，常常梦到与工作有关的人和事，每每半夜惊醒，难以入睡，导致本人睡眠质量受到严重影响，第二天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日复一日年复一年，长此以往，本人精神已经走向了崩溃的边缘。
近段时间，尤其是最近一两个月，由于工作压力不断增大，抑郁之情无法排解，加之本人身体状况早已处于不健康状态，双重因素导致体重持续升高，速度之快简直让人嗔目结舌，这无疑已经给我敲响了警钟，如不加以重视，恐将求医问药。我虽然不是贪生怕死之人，但是身体的健康乃一切社会活动的基础。
综上所述，本人已身心俱疲，无心恋战，望告老还乡，另谋出路。
怎么写报告54人觉得有帮助
写辞职报告这事，说复杂也复杂，说简单也简单。有些人觉得辞职报告就是个形式，随便写几句就行，其实不然。要是想让领导看了顺眼，还能让你好聚好散，这中间学问大了去了。
首先得有个开头，这开头得有点礼貌，毕竟工作一场不容易。可以写“因个人原因”或者“由于家庭因素”，这样的理由比较通用，不会显得太突兀。接着就得说明一下具体的情况，比如说是家里有事需要照顾老人孩子，或者是因为身体不好不适合继续干这份工作。这部分一定要写得诚恳一些，态度端正点，不能给人耍滑头的感觉。
然后就该说到正文了，这是重点部分。这里得详细讲讲为什么选择辞职，不能含糊其辞。比如说因为工作强度太大，长时间加班导致身体吃不消；或者是工资待遇不符合预期，和自己的付出不成正比。当然，写的时候要注意措辞，别显得太情绪化，要显得理性一点。不过有时候写着写着，可能就会不小心把心里的不满都写进去，这就有点过头了。毕竟辞职报告不是发泄情绪的地方，还是要保持职业素养。
再往后就是结束语了，这一块也不能马虎。可以写“希望公司能够批准我的辞职申请”，并且表示感谢公司这段时间提供的机会和平台。还有一点需要注意，有些人在写到感谢的时候，可能会忘记加上“在此”之类的连接词，这样句子就会显得有些松散。
最后记得检查一遍，看看有没有错别字或者语句不通顺的地方。有时候写着写着，可能会漏掉一些标点符号，或者把“已经”写成“以经”，虽然不影响理解，但总是不太专业。还有，有的人喜欢用太书面化的语言，反而显得生硬，不如稍微口语化一点，这样更容易让领导接受。
【第7篇】超市员工辞职报告怎么写范文1050字
超市员工辞职报告怎么写
超市员工辞职报告1
尊敬的公司领导:
您好！
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
认真回顾过去的这一年，我在xx公司学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。
现由于但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名超市店长的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己等原因能在公司继续工作了，请领导给予批准！
此致
敬礼
申请人：****
****年****月****日
超市员工辞职报告2
尊敬的xxx领导：
您好！我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入xx超市，并且在短短的两年间获得了许多的.机遇和挑战。
自xx年入职以来，我一直都很喜爱这份导购员的工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。由于个人的原因，我不得不向xx超市提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为xx超市造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望xx超市能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
辞职人：xx
日期：
超市员工辞职报告3
尊敬的xx：
自xx年从事收银工作以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。希望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于今年xx月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，衷心的说：'对不起'与'谢谢'。
祝愿公司开创更美好的未来！望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
此致
敬礼
辞职人：xxx
xxx年x月x日
超市员工辞职报告4
尊敬的领导：
您好！
首先，非常感谢您这x年来对我的信任和关照。由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这x年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助对此我表示诚挚的感谢，也同时对我的离去将给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本单位继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。
此致
敬礼
怎么写报告82人觉得有帮助
超市员工写辞职报告，这事得好好琢磨琢磨。既然是辞职，那肯定得把事情说清楚，不能含糊其辞。开头，就简单点，把自己的名字、职位写上，再表明一下这是辞职信就行。比如，“本人张三，现任超市收银员，现因个人原因，特此提出辞职申请。”这一步很重要，开门见山，让人一目了然。
接下来就得说说为什么要辞职了。有些人可能是因为家里有事，有些人可能是觉得工资不合适，也有人是想换个工作环境。不管什么原因，都得写明白。像“由于家中长辈身体欠佳，需要我长期照顾，故不得不向公司提出辞职请求。”这种说法就比较合适。要是写得太模糊，领导心里没底，还以为你是闹脾气呢。
写辞职报告的时候，态度得诚恳。毕竟在超市干了这么久，大家相处都不错，突然说走就走，多少有点不太好意思。所以，可以加几句感谢的话，比如“在职期间承蒙各位同事及领导的关照，让我学到了不少东西，对此深表感激。”这样的话能让领导觉得你是个有礼貌的人，心里也会舒服些。
还有就是时间的问题。辞职报告里必须明确写出具体的辞职日期。比如，“预计于2025年12月31日正式离职。”这样领导也好安排工作交接，不至于手忙脚乱。如果写得模棱两可，可能会引起误会，甚至影响后续的工作安排。
至于格式，正规一点总是没错的。抬头写单位名称，下面写自己的信息，正文部分分段写清楚，最后签上名字和日期。记得别忘了检查一遍有没有错别字，不然给人的印象会大打折扣。有时候写作者可能会一时疏忽，把“超市”写成“超时”，虽然意思差别不大，但还是会被细心的人注意到。
小编友情提醒：
写辞职报告的时候，别想着随便应付了事。毕竟这关乎你的职业形象，也影响到以后的职业发展。要是写得潦草敷衍，不仅会让领导对你印象不好，还可能会影响到你在行业里的口碑。所以，认真对待这份报告，才能给自己的职业生涯画上一个圆满的句号。
【第8篇】超市员工个人述职报告模板范文3500字
____年上半年，*超市在领导的大力支持下，在超市全体员工共同努力下，取得了可喜的成绩。1--6月份销售营业额达到128.5万元，利润2.53万元，职工收入基本与去年持平。为了进一步为发扬成绩、总结经验、找出不足、更好地促进开展超市今后的经营工作。现将自己半年来的学习、思想、工作等方面情况述职如下:
一、工作思路
以“三个代表”和党的xx届xx全会精神为指针，认真贯彻落实局、矿工作会议精神。按照“团结务实、廉洁高效”的原则，牢固树立服务职工，方便群众的宗旨，不断加强和改进超市经营管理工作，确保超市经营有序，稳步发展。
二、思想学习方面
积极参加厂党支部组织的班子学习例会、民主生活会、支委会、纪检例会及党课学习。系统学习了《党章》、局矿工作会议精神、*提出的“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的重要论述、《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益》的规定，并结合学习内容写出了学习体会，进一步增强了党性观念，牢固树立了正确的人生观、
世界观、价值观。
三、廉洁自律方面
我能够时刻牢记自己是一名共产党员，时刻按照党员标准要求自己，按照局、矿、厂制定的党风廉政建设责任制开展超市经营工作，严格执行局矿厂廉洁自律的有关规定。结合自己的工作查找不足和差距，在工作中能够虚心接受班子其他成员和职工的意见，认真改正自己的缺点与不足。
四、主要工作与措施
在领导班子的帮助下，和超市职工一起谋策略、想办法，开展了超市的各项工作。
一是结合超市实际情况完善了《超市营业员工作标准》、《超市货物验收管理办法》《出货管理制度》、《组长职责》、《采购、会计人员职责》等，为超市正常有序地运作提供了强有力的制度保证。
二是发挥*超市在职工群众中的信任度优势，真正把好商品质量关，把假货拒之门外。在夏秋季，针对天气炎热的实情，食品类商品做到不压货，快周转，让广大职工和家属放心、满意。并按照矿指示精神，对所售商品实行微利销售。
三是为降低商品采购成本，实行了“阳光采购”制度，并要求做到比对三家、货真价实。
四是坚持月底的盘点和经济分析会，向大家讲本月的经营状况，分析存在的问题，定出改进措施，安排下月的销售计划，让职工明确责权利，从而各司其职，恪尽职守。
五是加强了职工培训，提高服务水平，端正服务态度，真正做到微笑服务，严格执行了《超市营业员工作标准》，遵循“服务职工，方便群众”的原则，作好商品销售工作。
六是认真搞好节供物品的供应工作，教育超市全体员工要把每次的节供当成一项伟大的政治任务来完成，完成得好不好要以职工满意不满意为标准。
五、不足方面与今后努力方向
1、在学习上，对党的方针政策的理解及理论对实践的指导作用有待进一步加强。
2、在闯市场方面视野还不够开阔。
3、在管理经验上，有待在今后工作实践中不断探索和提高。
通过回顾，尽管我做了以一些工作，但与领导和同志们的支持及超市全体员工的努力是分不开的。在今后的工作中，我将加强学习，提高自身综合素质，以党的xx大精神为指针，按照局、矿会议精神，认真履行中层干部职责，以务实的作风带领超市职工，把超市的各项工作做得更好。
怎么写报告28人觉得有帮助
在写个人述职报告的时候，首先要搞清楚这份报告的核心是什么。超市员工的述职报告，主要得围绕自己的工作展开，比如日常销售情况、顾客服务体验、商品陈列管理等方面。如果能结合具体数字就更好了，比如说这个月销售额比上个月提升了多少百分比，或者是库存周转率提高了多少。
对于那些刚入行的新手来说，可能不太清楚从哪里开始下笔。其实可以从最近参与的一次促销活动说起，详细描述一下自己在活动前做了哪些准备，比如商品选择、价格调整，还有宣传方式。活动中遇到的问题也要提一提，比如客流量突然增加导致人手不足，当时是怎么协调解决的。还有活动后的总结，看看这次活动的效果怎么样，有没有达到预期目标。
记得要把报告写得生动一点，这样领导才会感兴趣。可以加入一些细节，比如某个顾客因为某件商品的服务特别满意，还专门写了表扬信之类的。这样不仅能让报告显得更真实，也能突出自己的工作成绩。
书写注意事项：
报告里最好能提到一些创新的想法。比如针对某些滞销的商品，能不能换个摆放位置试试看？或者是在节假日的时候推出新的促销组合，吸引更多的顾客进店消费。这些都是可以尝试的方向。
写报告的时候，时间线要清晰。可以从月初讲到月末，也可以从某个特定事件讲起，关键是要让读者能够顺着你的思路往下看。要是报告太乱，一会儿说这个，一会儿说那个，就会让人摸不着头脑。
再者，报告里的语言要符合超市行业的特点。多用一些专业术语，像“客单价”、“坪效”这些词，会让领导觉得你对业务很熟悉。不过要注意的是，别滥用这些词，该通俗的地方还是要通俗点，不然会显得太生硬。
小编友情提醒：
检查一遍报告的时候，最好找同事帮忙看看。有时候自己写的东西，自己检查不出来的问题，别人一眼就能发现。特别是那些小地方，比如有些词是不是写错了，标点符号是不是漏了之类的。当然，这一步也不是绝对必要的，主要看你有多重视这份报告了。
