【第1篇】领导的辞职报告范文450字
经理：
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年4月6日正式离职。
感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
辞职人签名：
日期：
领导的辞职报告
怎么写报告83人觉得有帮助
领导辞职报告该怎么写，这事挺复杂，也挺讲究的。要是真想写好这份报告，得琢磨清楚几个关键点。
头一桩，开头部分得说清楚背景。比如自己在单位干了多久，担任什么职务，这段时间做了哪些事。这里头要注意，不能光顾着夸自己有多厉害，但也不能说得太谦虚，让人觉得敷衍。比如说“在领导岗位上兢兢业业，努力工作”，这句话听着还行，但“兢兢业业”这种词用得有点多，改个“认真负责”或许更自然些。
接着说正事，得明确辞职原因。这个原因，最好别太具体，像是家里有急事，身体不舒服啊之类的。要是写得太直白，比如“实在受不了现在的环境”，这就不太好。可以稍微含蓄一点，比如说“因个人发展需要调整方向”，这样显得稳妥。
再就是态度问题，得表示感谢。感谢组织培养，同事帮助，都得带上。当然，感谢的话不能太假，像是“感谢领导的栽培，让我从一个懵懂少年变成栋梁之才”，后半句就显得夸张了，改成“让我不断进步”就好多了。
最后这部分，态度得诚恳，不能给人感觉是在闹脾气。比如说“希望领导能批准我的请求”，这样的表达就比较合适。要是写成“希望领导尽快处理”，就有点着急上火的意思了。
整个报告写完后，记得检查一下，别落下什么重要的东西。比如名字、日期这些细节，缺了可不行。还有，别忘了格式要规范，字迹要清晰，毕竟这是正式文件。
【第2篇】被公司领导批准的辞职报告范文900字
尊敬的公司领导：
您好！
此时此刻，我也无法压抑我的想法了，我知道自己的做法不一定对，但是我没有退路，没有退路的我只好选择辞职，辞职也许是对大家的一种最好的解决方法。我走后，不会有任何的麻烦，而公司也不会出现任何的涟漪。
在提笔之前，我也想了很多，我决定辞职。因为针织对我来说，本来就是一个陌生的行业，能坚持到现在，而且可以作出一点点的成绩，我已经尽力了，我也知道我在这个行业中再进步的余地已经很小了。人也有些疲惫了，所以我选择离开，我需要好好的调整一下自己。
从毕业到现在，两年了，我很高兴，在公司的这两年，我过的很充实，也很快乐，因为在这里我得到了很多人的帮助。这中间包括，同事，领导等各方面。很荣幸，在_____的发展史上，我能尽自己的一份薄力。
_____是我从学校走上社会的第一个台阶，是我的第一份工作。我很珍惜这种美好的感觉，我希望这种感觉一直是美好的，所以我不想等到自己什么都不能做的时候再离开。记得，我和陈总聊天的时候说过：如果有一天，我觉得我不能再为公司做更多的时候，我会自己离开。
我知道公司现在缺人，*总请放心，我会做完我手头上的工作。等这些工作都做完了，人员也就都来了。因为我手头上有两个外单，欧林，还有09年产品开发等事情。等这些事情做完，我也就该走了。
然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛， 不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
在我提出辞职之前，我不曾告诉任何一个人，因为我不希望因为我的离开，而分散大家的精力。在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！祝领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐！
此致
敬礼
公司员工：xxx
____年6月x日
怎么写报告15人觉得有帮助
辞职报告其实挺讲究的，要是写不好，可能会给自己的职业形象带来影响。开头，得先表明自己的身份，比如你是某某部门的某某人，接着就直奔主题，说清楚自己要辞职了。当然，这一步很重要，别忘了写明具体的离职日期，不然领导可能还等着你交接工作呢。
接着就是阐述辞职的原因了。有些人是因为家庭原因，有些人是觉得当前的工作不适合自己，还有些人可能是有更好的发展机会。这部分写的时候要注意，既要把理由讲清楚，又不要太过啰嗦。比如，你可以说“因为个人职业规划调整”，这就够了，没必要详细展开，毕竟这事主要还是领导关心。
然后，得表示一下感谢之情。比如，“在公司工作的这段时间，得到了不少锻炼，也学到了很多东西”。这句话看着普通，但挺实用的，能让领导觉得你不是那种忘恩负义的人。要是觉得自己表达能力有限，也可以稍微借鉴一下别人是怎么写的。
接下来就是希望领导能批准你的辞职请求。这里可以写得委婉一点，比如说“希望能尽快得到您的批准”，这样显得比较礼貌。不过有时候写报告的时候，情绪一激动，可能会把“尽快”写成“尽期”，虽然意思差别不大，但仔细看的话还是能发现问题。
最后这部分，可以简单提一下工作交接的事情。比如，“如果需要我配合完成一些交接工作，我会尽力配合”。这不仅显得你负责任，还能给领导留下好印象。当然，写的时候也要注意，千万别把“配合”写成“配个”，这样看起来就很不专业了。
【第3篇】对领导不满的辞职报告范文1350字
尊敬的公司领导：
您好！
我是xxxxxx片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。
也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。
之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：
1、环境的原因 俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起
今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗？”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗？能有家的感觉吗？有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该？是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么？我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢？
2、我自身的原因 经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。
我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么？我在做什么？我能做什么？现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。
即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢？就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的？先寒暄下生活，这样员工心里也会比较高兴。
我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不着，我会想在今后中继续努力的奋斗！
不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。
感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。
怎么写报告83人觉得有帮助
对领导不满的辞职报告怎么写
辞职报告是一种正式的书面文件，用于表达个人意愿，尤其是当你觉得继续留在现有岗位上不合适的时候。这类报告需要写得既清晰又礼貌，毕竟工作关系涉及双方利益。
开头怎么写？
先表明自己的身份和职位，这样能让接收方迅速了解你是谁。接着简单陈述自己在公司的工作经历，比如入职时间、担任过的职务等。这部分不宜过长，简明扼要即可，因为后面还有更重要的内容。
接下来要说的是辞职的原因。这里要注意，直接指责领导或同事的做法不太妥当。可以委婉地提及工作环境或个人发展方面的考量。比如，“随着个人职业规划逐步明确，我发现自己目前所在的岗位与未来目标存在一定差距。”这样的表述既能传递真实想法，又不会显得过于尖锐。
然后可以谈谈自己对公司或团队的看法，即使有不满情绪，也尽量保持正面态度。可以提到一些积极的经历，比如学到的东西或者参与的重要项目。这不仅体现了你的专业素养，也能给领导留下良好印象。
在正文的最后，表达感谢之意。感谢公司提供的机会、同事的支持以及领导的指导。虽然可能存在分歧，但还是应该尊重这段合作关系。同时，也可以表示愿意配合完成交接工作，确保平稳过渡。
至于格式方面，报告最好采用正式的书面语，避免口语化表达。行文要条理分明，层次清晰。如果能附上联系方式，方便后续沟通就更好了。另外，记得检查一下有没有错别字或者标点符号的问题，细节决定成败。
写辞职报告时，有些人可能会忘记核对日期。这个日期很重要，因为它决定了报告生效的时间。如果没有特别注明，通常会在提交后的一周到两周内生效。所以务必提前规划好离职时间和相关事宜。
小编友情提醒：
关于信件的长度，建议控制在一页纸左右。太短可能显得敷衍，太长又容易分散注意力。抓住重点，言简意赅才是关键。希望这些技巧对你有所帮助，祝你在职场道路上一切顺利！
【第4篇】有关给领导的辞职报告范文800字
尊敬的领导：
您好，感谢您抽空阅读我的辞职信！
当把这封信交到您的手里的时候，意味着我已经不能再为您效力了。从“博”到“手”，没有一次不是以新鲜开局，在经历安排、维护、审核等一系列智力过程，在到您的最后一关，真真正正的发行的全体验。细节决定一切，社会经验是最好的特长、成本节约意识……，每次开会自己都会在记事本上预留位置记下您的明智之句。正如学习的过程痛并快乐着，正若每天的八小时是付出而坦荡着，正像我今天的离开是平静而欣慰着，所以带着笑容离开。
很多朋友开玩笑说我胖了，而且小帅哥多了几多犹豫和成熟。可是很多人都清楚工作环境的外在因素，却没有了解这个世界的上班族还有人越多越寂寞，越安逸却不思考进取的惰性。多谢环境，氧人氧心；多谢理智战胜了这一切，让它没有深陷。
自己的胃也留恋啊，没有五元的工作餐的日子不知道能不能适应，每天的便当会不会还有人给我预留呢？大家的工作量都不小，时刻保护自己的革命本钱，我不能再老心为大家安排，望'小红帽'接好棒，因为我相信很多事情不是全是由学历决定的，更因为最后一次夸你最聪明。深知关心大家不够，表达方式也没有过多的考虑，只想大家在吃午饭的时候预留一个话题给我，要是……我就很欣慰。
很少能和大姐姐一起公事，合作顺利是一直我所希望并努力作到的，尽管你们的年纪和我母亲差不多，还是无处不感受到那份温情和鼓励，希望一切顺利，祝福永远年轻漂亮的大姐们。
现在整个书业都不是很令人满意，心得还是那句话：“书好不愁款，但不会大笔款，因为钱的价值还是要看长远利益；况且市场不能再完全靠经验主义和理想情绪。所谓维护好客户的忠诚度，动脑筋怎么思考巩固客情关系而不是做最伟大的催款员，企业的财源才能的得到最有利的源源保证。做人做事才能做到做好。
祝您和同事们工作顺利，祝愿公司的明天更辉煌！
此致
敬礼！
陈前委
____年11月15日
怎么写报告92人觉得有帮助
写辞职报告的时候，得考虑到领导的心情。毕竟谁都不喜欢员工突然撂挑子不管了，这会让领导觉得自己的管理有问题。所以开头要礼貌一些，比如说说自己经过深思熟虑后决定辞去目前的工作，这是个比较稳妥的说法。接着可以简单说一下原因，但别太具体，尤其是那些个人情感上的东西，比如家里催婚或者身体不舒服之类的，这些可能会影响领导对你职业态度的看法。
然后就是关于交接工作的部分，这个很重要。要表明自己会尽全力做好交接，确保工作不会因为自己的离开而中断。这部分最好能列出一个大致的时间表，比如说计划在一个月内完成交接，这样显得你很有规划。当然，这个时间可以根据实际情况调整，但一定要给领导留下足够的缓冲期。
接下来就可以谈谈对公司的感谢了，毕竟在这里工作过，总会有学到东西的地方。可以说说公司提供的平台让自己成长了很多，或者提到一些难忘的团队合作经历，这样能让领导觉得你是带着感恩之心离开的。不过这里要注意措辞，别显得太过夸张，否则反而会让人觉得不真诚。
最后这部分就写一些祝愿的话，希望公司未来能够蒸蒸日上，同事们工作顺利之类的。记得署名的时候也要正式一点，别图省事写个简称什么的，全名加上日期会显得更加专业。
有时候写报告的时候，可能会忘记检查一遍有没有遗漏重要的信息，特别是涉及到具体数字或者日期的地方。另外，字迹工整也很关键，虽然现在大多数都是电子版提交，但如果手写的话，潦草的字迹会给领导留下不好的印象。还有就是，尽量避免使用过于口语化的表达，毕竟辞职报告不是聊天记录，它需要有一定的严肃性和规范性。
【第5篇】感动领导的辞职报告范文1150字
尊敬的李院长：
您好！
第一次通过这种方式跟你开诚布公的交流，说说心里话。首先，衷心的说一声谢谢！感谢俄语学院对我的培养，让我从一个懵懂的大学生成长为一名成熟的教师，7年来我把俄语学院的讲台当成我人生的舞台，这里承载了我所有的梦想和期待，我是如此热爱这份事业，珍惜站在讲台上的每一分每一秒。感谢您的言传身教，让我懂得生命需要不断进取、不懈追求，因此，作为一个三岁孩子的妈妈，我才能以顽强的毅力，以第一名的成绩考取了长春工业大学的公费研究生，如果说俄语学院是一片肥沃的土壤，那我就像一颗种子，在这里发芽，长大，并把根深深的扎在这里。
写这封信，是想向您提出辞职，现在学院面临着竞聘减员，这是对我们学院的考验，也是对教职员工这么多年工作的一次检验，在这样的关键时刻提出辞职，有些不合时宜。请您谅解。
首先，在这次竞聘中，我所在的商务学院不设语文教师岗位，如果商务学院需要我，我会毫不犹豫的去竞聘！可现在情况不一样，我想继续教课，就必须去俄语学院或者是雁鸣职校那边竞聘他们的岗位，我并不害怕竞争，也不是对自己缺乏自信，但我的顾虑确实很多。从自身考虑，我热爱这份工作，希望继续教课，同时我更深知一个道理，那就是君子不夺人所爱。俄语学院那边只有三个岗位，却有六、七个老师，已经是超员了，他们同样需要这份工作，我再去跟着竞争，情何以堪？况且，手心手背都是肉，领导们在取舍上也会很为难，我不想让所有人都处在这种两难的困境中。
再次，李文刚院长找我谈过话，他说如果我竞聘语文老师不成功，可以去竞聘干事，感谢他为我考虑的这么周到，可是我现在正在读研，研一的课程很紧张，如果我当干事，那么就根本没有时间去听课了，考取研究生我比别人付出的努力要更多，我也真的希望能通过读研，增加自己的知识储备，提高自己的业务水平，所以我不能放弃这次提高自己的机会。
因此，基于上述两个方面的原因，我郑重的向您提出辞职，恳请您能批准！
如果您问我，热爱这份职业吗？我会毫不犹豫的回答您，我爱，我爱这份职业，爱这个讲台，爱台下的每一张笑脸，我叫得出每一名学生的名字，了解每一个学生的个性;
如果您问我，愿意与俄语学院荣辱与共吗？我会坚定的回答您，我愿意，并且这么多年，我一直是这样做的，只要学院需要我，不论学院给我安排哪个岗位，无论教授什么科目，无论每周几个课时，我都是全力以赴，从不抱怨，从未懈怠。
现在，学院面临一些困境，我坚信一定是暂时的！今后不论我走到哪里，我都会记得我曾经在这里奋斗过，把最美好的青春留在了这里，这将是我人生旅途中最美好的一段回忆。
最后，衷心的祝愿学院的明天会更好，祝愿您和您的家人身体健康，事事顺意！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xx年x月x日
感动领导的
怎么写报告18人觉得有帮助
辞职报告，说起来挺麻烦的。既得让领导觉得你走得很诚恳，又不能显得自己太随便。开头，得先把你的职位什么的交代清楚，这叫背景铺垫。比如，“本人自某年某月入职某某公司，担任某某职务。”这样写，领导一看就知道你是谁，干了多久。
接着，就得说说自己为什么要辞职了。这个理由不能瞎编，得靠谱。要是为了更好的发展，就写“因个人职业规划调整，欲寻求更具挑战性的平台”。要是家里有事，就说“因家庭原因需就近照顾”。不过这里头有个小细节，有时候写的人会忘记加上具体的情况，比如没说清家里到底出了什么事，这就有点欠考虑了。
再往后就是表达谢意了，毕竟在公司待了这么久，总得感谢一番。“在此期间，承蒙各位领导及同事的关照和支持，深感荣幸。”这么写，显得挺有礼貌。但要注意的是，别光顾着感谢，忘了提交接工作的事。有些人一激动，只顾着抒情，结果把正经事给漏了，这就不太好了。
最后这部分，可以写写自己的期望，比如“希望公司在未来的发展中蒸蒸日上，也希望公司能理解我的选择。”这样的句子，听着顺耳，也能让领导心里舒服。不过，有时候人们会在这个地方犯点小糊涂，比如把“希望”写成“期望”，虽然不影响理解，但总归是有点不妥。
整个报告写完后，记得检查一遍，看看有没有什么明显的错别字什么的。当然，有时候忙起来，写的人可能就会忽略这一点，结果提交之后才发现有个小错误，这就有点尴尬了。
【第6篇】学校领导的辞职报告范文400字
您好！
鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑，很遗憾自己在这个时候向学校提出辞职。
入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培以及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用学校给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于学校两年多的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。
我也很清楚这时候向学校辞职于学校于自己都是一个考验，学校正值用人之际，学校业务的开展，所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校领导给予批准。
此致
敬礼！
******
**年**月**日
学校领导的辞职报告
怎么写报告57人觉得有帮助
学校领导写辞职报告的时候，需要考虑到自己的身份和责任。这类报告不同于一般的个人辞职信，它涉及到学校的管理事务和师生利益，因此措辞要慎重。开头部分可以直接表明辞职意图，比如“因个人原因，我决定辞去目前担任的职务”。接着可以简单回顾一下任职期间的工作情况，这不仅是对自己工作的总结，也是对校方的一种尊重。比如提到“在职期间，我始终努力推动学校的各项事业发展”，这样的表述既体现了责任感又不会显得空洞。
接下来的部分可以详细说明辞职的原因，这部分内容要真实但不宜过于具体。如果涉及家庭因素，可以说“由于家庭状况的变化，我需要更多时间陪伴家人”，这样既能表达实际情况，也不会引发过多猜测。同时，还可以提及一些对未来工作的期望，“希望未来能有更多机会为教育事业贡献力量”。这里需要注意的是，语言要委婉，避免给人留下急躁或不负责任的印象。
在正文的后半段，建议向校方表示感谢。“感谢校领导及同事的支持与帮助，这段经历让我收获颇丰”，这样的感谢话语能够体现出个人的职业素养。此外，也可以提到愿意配合完成交接工作，“如有需要，我会尽全力协助新任领导顺利接手”，这不仅是一种态度，也是对校方负责的表现。
写报告时，格式同样重要。标题要醒目，可以写成“关于辞去学校领导职务的申请”，字体大小适中。正文部分行距要均匀，段落分明，这样看起来更加清晰易读。签名的位置也很关键，通常放在右下角，写上姓名和日期即可。
有时候，写作者可能会因为时间紧迫而疏忽细节。比如在检查报告时，可能遗漏了一些标点符号，或者忘记调整某些句子的顺序，导致语句不通顺。但这些都是正常的，只要不影响整体表达就好。毕竟，每个人都会有疏漏的时候，关键是要及时改正。
书写注意事项：
写辞职报告时还要注意保密原则。不要在报告中透露过多个人信息，尤其是涉及学校内部管理的具体事项。如果处理不当，可能会引起不必要的麻烦。所以，在表达个人观点的同时，也要保持谨慎的态度。
【第7篇】员工给领导的辞职报告范文500字
尊敬的领导：
您好！
在公司工作这四年中，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。虽然在公司里本职工作已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，鉴于我的性格，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。你们也有经常提醒我这一点。其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作，请领导尽管分配，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。另外，希望领导不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。交接工作可能需要一个时期，我希望在这个月内完成工作交接，我希望领导理解。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！各位同仁工作顺利！
辞职人：
日期：
怎么写报告10人觉得有帮助
写辞职报告这事，得认真对待。领导面前，这可不是小事。开头部分，得先把事情说清楚，表明自己的态度。不能含糊其辞，该直截了当就直截了当。先说自己是在什么时候入职的，干了多长时间，这些基本信息得交代明白。
中间部分要重点讲讲辞职的原因。这原因可不能随便编，得真实合理。要是工作环境不合适，就说环境影响心情；要是家庭有特殊情况，也得好好说明白。不过有些话，点到为止就好，别太直白。比如觉得公司管理有问题，这话说出来就得小心，别让领导觉得你在挑刺儿。
结尾，态度得诚恳，表示感谢之类的。比如说感谢领导这些年来的栽培，对公司提供的机会心存感激。最后再提一句希望公司未来发展越来越好。至于具体日期，得提前几天写明，方便领导安排交接工作。
有些人写辞职信的时候，会纠结要不要写得太正式。其实不必过分担心，但也不能太随意。比如称呼领导的名字，有些场合合适，有些场合可能不太妥。还有就是语气，既不能太强硬，也不能太卑微。要是写得太随便，给人感觉没诚意；要是写得太严肃，又显得生分。
写辞职报告的时候，字迹得工整。要是手写的话，潦草了容易让人误会你敷衍了事。当然，现在多数人都是电子版提交，那字体大小、格式什么的就得注意了。要是排版乱七八糟，领导看一眼就皱眉头，这印象分可就丢了。
有些细节容易忽略。比如检查一下有没有错别字，这个特别重要。要是有个别字错了，看着挺碍眼的。再一个，别忘了附上联系方式，万一领导有什么事找你，也好联系不是？
有时候写着写着，可能会跑题。比如本来想说辞职的事，结果扯到别的地方去了。这种情况最好控制住，别让思路飘得太远。另外，写完之后最好放一放，过段时间再看看，说不定能发现一些之前没注意到的问题。
【第8篇】会计给公司领导的辞职报告范文3400字
会计辞职报告范文
各位领导:
提及辞职，在很多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤感，因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方，双方都是不愿意看到此番。所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义，我更加愿意选择前者，因为现实中的一切冲破了我的忍耐极限。也同样不同于那些老套的桥段，我的辞职信里面不想去拍更多领导的马屁，似乎我从步入岗位开始到现在从未学会这一套，这和家族的正统教育有关，我很欣慰，因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫无意义，在平时的公司管理和财务工作过程中，那些真正把热情奉献在aa事业上的，我一眼看得到，耳朵听得到，他们的热情我甚至摸得到，而我也不想对过去的错和对做过多无意义的评价，我只想在离开前为我们一起战斗中的兄弟说一声“谢谢”。
刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的2月天，阴冷，就像现在公司的处境一样，似乎公司从未走出阴冷的僵局，aa像是被冰封在叶尼塞河一样，这一切从老张的脸色里面时常能够看出。公司一直还在一个混乱的漩涡里面旋转。但，我不是标榜自我的说，我把aa带向了某一个全新的高度，但很确切的说，我至少改变了aa的一部分，是积极的一部分，在____-____年度没有会计明细账目(前会计留下的致命硬伤)的情况下，我像是树立起了一座拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水依旧还是浑水，想若变成农夫山泉还需一个“净化”的过程，这就是人员的管理。而关于“净化”，我们投入的“专业性人才”的成本太少，我们学习的机会太少，我们会议的目标性不强，我们互动的太少，对待遇对公司未来的猜忌很多，消极思想很重，我们应该要在18大精神的强大号召下，在全体aa指战员的带领下，全身心的为公司创造利润，而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观，统称企业文化建设。
我从来未把人才的头衔给自己戴上，甚至在进入aa钱商谈工资的时候也是按照普通的标准，我是带着一种摸索的精神过来，许久之前深陷在对铸造行业零基础的困境，家里没安装网络就自己掏钱去网吧学习铸造知识，也买了一些书籍猛看，猛学，参考现场操作流程和步，我几个晚上通宵达旦就是为了看一个钢水的浇筑。但很久之后，闭门造车，探索成本核算之捷径比唐三藏取经还难，发现自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作时间和照顾医院病重母亲的时间冲突也一时间被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陈情表》，报母之日短，报张总之日长，不禁潸然泪下，感慨万千。脑海又响过诸葛先生的《出师表》更是红了眼眶，我也时常陷入深深自责，是自己管理水平不足，专业知识不强，组织能力不佳，协调能力太差。
回归到现实问题中来，一切的事物都要追根朔源寻找原因的。一个公司最大的诟病就是不赚钱，对股东来讲如此，对员工来讲亦是如此。员工又是创造价值的群体，我们更加不能容忍陈总在____年度10月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隶社会和封建社会的专属产物，我至始至终不相信张总是一个万恶的资本家。
我记得____年在银行系统上班的时候，我们行里的一些领导总是带着老式的眼光看待问题，这是经验主义？实际上这是老红军在跟你讲如何用他们那个年代的小米加步枪干掉现在的美式航母，官腔主义有时候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不带有“尚方宝剑”一般的威严和权力，时下的员工需要专业的声音，公平的声音，和谐的关怀。
当然，最近几年温州的老板被金融危机和“老高”问题吓苍白了脸色，所以对投资和筹资颇为谨慎，而恰恰“aa”同“天和”在投资和筹资这条渠道上现在是危机重重。再有一个问题要暂时延伸到税务控制这个话题上，通俗点讲就是老板要求尽量少缴税或者不交税，而因为前期的一些会计账务差错造成的账务调整和未调整滞留的会计问题会引起税务部门的监查和查账力度，而aa也将陷入风雨摇摆的周期，作为aa会计的我们完全处在一个三明治的夹心层，双方的口味难调，且我们公司从未按常理出牌，至少我应该在税务控制和发票虚开这个客观存在问题上敞开了讲。一旦老张在税务系统的“关系网”不成立，我们这些当会计只能是“治不了兜着走”。
更多现实中存在的内控问题我认为是权力未下方造成，何谓权力未下方，顾名思义，就是老板还未在报销等一系列程序上让财务自主做主，这种权利下放实际有一部分的指挥权力和指导权利。领导做事完全还是按照自己的思路操作，往远了说是“官办主义”和“封建集中制”，这已经不是“皇权至上的年代”，虽然你的股份占优。财务审核报销的跨国财务审核的门槛，而这也导致供应商和个人垫付款项的不一致和数据披露差错。
再则，就是关于目前使用的aa管理系统，我们购买的erp模块是有几个相对独立的模块构成的，而期间每个操作员的职能和权力也几乎是分散的，但最后的数据分析和数据汇总的功能集中在财务主管这里，我们这个管理网其实可以理解做一个“蛛网”的模式，一个地方破了需要花很长时间去弥补，而且不一定弥补的完美，所以人员配置的专业化程度很关键。这就有必要独立设置会计岗位(材料会计/委外统计员，成本会计，会计主管，出纳)。按照大型集团化公司的管理经验，一个全新的erp的上线，是需要公司经过一段时间的整体磨合之后的，方可进入初始化正式操作状态，但当初老张执意要在短时间内上线，难度很大，人手不够，初始化数据大量大，初始化难度大，后来造成的实际操作中的诸多问题都是在初始化过程中因为管理不完善，数据不到位，物料科目设置不科学等造成的。集团化公司管理的理念告诉我们，分散化数据管理的可行性和重要性，erp数据维护员和培训师对我们公司的系列人员的培训至关重要。
我目前的工作是一个人干了几个人的活儿，税务处理，税务账务记账，报税，企业所得税汇算，日常报销审核，内帐费用汇总，供应商和客户数据核对(周娅娅与周笑燕，委外成本核算(周娅娅协助)，自产部分成本核算(中间按照产量核算)，各类仓库单据的审核核对(工作量极大)，另外还有一些经贸局节能减排的项目申报，每季度统计网站线下企业工业生产数据的申报，月底负责监督盘点和数据维护，提供给借款银行的报表，联合担保企业的报表，办公室零星采购。而之前的这个过程中，财务主管扮演了所有的角色，我想说我毕竟不是国家一级演员，导演给的出场费也没那么高。
一个岗位设置也需要一定的科学性和合理性，且与本人的实际工作能力仅仅的挂钩，如何科学的定位一个岗位以及薪酬体系，这应该是行政部门的工作，而如何在现有的资源下，重新整合分工自己部门内部的其他(非人力资源部门要求下)工作，这是各个部门主管分管下的职能配置问题，最终解释权在各职能部门主管之间。而公司越级管理的事情时有发生，违规操作的事情屡见不鲜，如何尽快的推出《岗位制度》和《岗位职能责任问责细则》至关重要。考核指标里面的不仅仅是工作质量，而且还有工作现场卫生质量，穿着质量，从生产的细节上把握，细化到每一个不同工种的员工，就像《小学生日常行为准则》一样，深入人心。
在会议安排上，年会，可以理解做是年度总结大会，也可以是新年到来之际的一个新的计划，必须要有中层以上员工的参与，各抒己见，畅所欲言，然后总结发言，归成“问题册”推出细化的管理方案，在原先的基础上加强整治。生产会议，财务会议，营销会议，根据各个职能部门的需要，各个职能部门单独的计划开会，整治各个职能部门间的协作和专业操作问题，开会频率由职能部门内定，而公司季度的营销会议和财务报告会议必须有各职能部门代表出场到位，公司提供必要的会议场所，配备专业的投影素材和器械。
对于____年，财务的首要任务是要组建一个内部控制纲领，细化各项制度。领导要在下方权力的背景下，财务才可起草这个内控纲领和财务细则，否则，一切都是空谈。
年初存货管理制度，存货包括原材料，废料，低值易耗品，周转材料，机物料，半成品(大棒料/小棒料)，在产品，委外加工过程中的委外加工物资，产成品-锻件，成产品-铸件等，目前经过本年度最后一次盘点分析，外购的金属原料和废料/返回料，及其炉内返回的返回料(铸件/锻件)由帐卡管理，加强日常数量管理，及时登记帐卡，另外滞留的棒料货架问题，半成品-棒料 仓库帐卡的设置问题都是眼下亟待解决的问题，我们希望一个新的会计期间的存货在初始化开始应该的准确的，可眼下的管理方式和客观存在物料自身问题给管理带来诸多不便，让财务工作很难展开。
本人近期将准备一些交接文字材料和实物材料，故提前通知人力资源部门，以备做好人力资源的招聘工作。
再次感谢aa家族里的每一个成员。
此致
敬礼
辞职人:xxx
xx年x月x日
会计辞职报告范文，尽在。
怎么写报告98人觉得有帮助
辞职报告这事说起来挺复杂，尤其是像咱们这种做会计的，写东西得讲究个分寸，既要把自己的想法表达清楚，又不能让领导觉得你不合群或者消极怠工。开头这部分得客气点，比如说您这阵子工作忙得脚不沾地，领导也挺重视您的，所以咱得先把态度摆正，别上来就一股子怨气。
先说自己干了多久，大概写了多少年的账，这些都是实打实的经历，领导看了心里也有数。然后就说说最近家里有事，或者是身体不太行，总得有个理由，这个理由最好能说得过去，不然领导可能不信。像我以前有个同事，说母亲病重需要照顾，这个理由就比较靠谱，不像有些人随便找个借口，结果被戳穿了，反而弄得挺尴尬。
接着就得提离职的具体时间了，这得提前说好，好让领导有准备，不至于一下子找不到接替的人。当然，该交接的工作得交代清楚，比如哪几个账户还没核对完，哪些报表还在处理中，这些都是必须交代的事。要是交接不清，万一出了差错，责任还得算到你头上，这可不是开玩笑的。
中间这部分可以稍微带点个人感情，毕竟在这儿干了这么多年，多少有点不舍。可以夸夸公司的福利待遇，比如年终奖挺厚道，社保也给缴全了之类的，这样显得咱不是忘恩负义的人。不过说到这儿，我记得有回我写辞职信的时候，好像忘了写上这个部分，结果领导说我太冷漠，后来改了才过关。
小编友情提醒：
别忘了感谢领导这些年来的栽培，虽然辞职了，但还是希望公司越做越好。不过，有时候写作者可能会不小心漏掉这一步，其实这很重要，领导看完了心情会好很多。要是直接撂挑子走人，那感觉就差远了，领导会觉得你这个人不地道。
整个报告写完后，记得检查一遍，看看有没有错别字什么的，这可是基本功。我以前写辞职信时，好像有一次把“附件”写成了“附带”，虽然意思差不多，但还是被细心的同事发现了，当时挺尴尬的。所以，写完后多看几遍，确保万无一失。
